不了解xx國稅的人說：xx國稅擁有高大雄偉的辦公大樓，優(yōu)美舒適的辦公環(huán)境，真風光。了解xx國稅的人說：xx國稅擁有一個開拓創(chuàng)新、團結奮進的黨組織，一支政治過硬、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的堅強隊伍，真難得。xx國稅人自己說：能夠擁有xx國稅這樣一個充分展示才華，體現(xiàn)人生價值的人生舞臺，真自豪。近年來xx縣國稅局緊緊圍繞國稅工作特色，致力于創(chuàng)建“學習型、創(chuàng)新型、競爭型、服務型”國稅機關，物質文明和精神文明取得了“雙豐收”。２００３年稅收收入突破２億元大關，比１９９４年國稅剛成立時增長了４．８倍，縣局支部多次被縣委及縣直黨工委評為先進基層黨組織及黨建先進單位，縣局連續(xù)被省委、省政府評為第六、第七、第八屆文明單位，行風建設和效能建設連續(xù)名列前茅，并連續(xù)被縣政府授予機關效能建設“流動紅旗”。“十年風雨聚財路，一曲開拓奉獻歌”，xx國稅人以真誠和汗水譜寫了一篇篇優(yōu)美華麗的樂章。樹立終身學習的理念，營造濃厚的學習氛圍，努力建設“在學習中工作，在工作中學習”的學習型國稅機關。如何在新時期新形勢下創(chuàng)造出一支走在時代前列的高素質干部隊伍，一直是xx國稅局黨組深入思考和精心謀劃的問題�？h局黨組書記、局長肖云南同志常說：只有用科學理論武裝干部，用現(xiàn)代科學文化知識和人類創(chuàng)造的優(yōu)秀文明成果充實干部，終身學習，不斷吸收新知識，才能使我們的干部保持先進性而不落伍。為了促進學習型國稅機關的形成，縣局黨組完善了各項學習制度。首先是加強和改進黨組中心組理論學習制度。制定學習計劃，對學習內容作出具體安排，做到有組織、有計劃、有考勤、有記錄、有檢查、有實效。黨組中心組每年學習不少于１２次，并聘請專家、教授及各級領導進行授課，黨組成員每人每年至少撰寫４篇以上心得體會文章�？h局黨組書記、局長肖云南同志總是帶頭學習，國稅大樓八樓晚上常常燈光明亮，留下他勤奮學習的身影。他常對身邊的人講：白天能靜心學習的時間太少了，只能利用晚上的時間給自己“充充電”，如果自己不多學習一點，以后就跟不上時代發(fā)展的步伐了。他的言行無疑給干部的勤奮學習起著巨大的帶動作用。為增強干部學習的積極性、參與性、創(chuàng)造性，xx國稅局創(chuàng)新了學習方式。每周堅持兩次的政治、業(yè)務學習，實行黨內學習與行政學習并行的雙軌制。學習改變了過去由黨組成員主持、授課的習慣，由每個干部輪流主持、輪流授課，授課干部都要根據(jù)自己的崗位特色，選擇一個課題，認真撰寫一篇質量較高的授課教案，授課不得少于一小時，并在授課時力求脫稿，使每個干部得到充分鍛煉機會。上了年紀且文化水平較低的老干部陳南昌從講臺上走下來時還渾身充滿著激動，他說：“真沒想到，我也能上講臺給人家上課，而且還能博得陣陣的掌聲。”言語中充滿著成功的喜悅，只是他沒說，為了這次授課他已整整備課了一星期。這一“輪流坐莊”的學習方法得到市糾風辦領導的充分肯定。為了增強學習培訓實效性，xx國稅局還完善學習考核制度。縣局每年舉行兩次的政治、業(yè)務考試，考試內容為平時學習培訓內容，考試成績納入目標績效考核內容，對成績優(yōu)秀者進行相應的獎勵，對成績較差者給予通報批評并單列學習管理，同時把考試成績作為年終評先評優(yōu)的依據(jù)，有效地促進了主動學習風氣的形成。如果說上涌分局臨退休的６０歲老同志梁金興還干勁十足的學電腦是xx國稅人學習的榜樣的話，那么已退休多年的蔣英敦老干部仍在堅持自考則是全社會學習的典范，有人笑著問高等數(shù)學已連考三次失敗仍堅持備考的老蔣：“是什么力量讓你如此鍥而不舍？”老蔣笑了笑說：“學而不已，其樂無窮。”樸實無華的８個字，說不定還會有人把它當作學習的座右銘呢？保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣的精神，培養(yǎng)與時俱進、奮發(fā)有為的創(chuàng)新意識，努力建設開拓進取的創(chuàng)新型國稅機關。如何使一個優(yōu)秀的單位繼續(xù)保持優(yōu)秀，答案只有一個：創(chuàng)新。創(chuàng)新已成為xx國稅開展各項工作的主題。在如何培植新稅源，增強xx經(jīng)濟發(fā)展后勁的問題上，xx國稅領導層提出了自己的新路子：創(chuàng)新觀念，在稅收政策允許下采取靈活管征辦法，簡化辦稅程序，變被動管理為主動服務，樹立人人都是納稅環(huán)境的意識，營建良好的納稅環(huán)境，筑巢引鳳，招商引資，努力培植新的經(jīng)濟增長點。一戶剛從外地引資到xx落戶的服裝企業(yè)張老板說：“在外面我只知道企業(yè)主動到稅務機關辦稅或稅務到企業(yè)稽查稅收，而像xx國稅局這樣主動上門服務，關心企業(yè)發(fā)展，還是第一次見過�！苯鼛啄陙碛捎谑艿酵硕愔笜说南拗�，出口退稅滯后，這給部分企業(yè)造成了資金周轉困難。２００１年以來，在縣委縣政府的牽頭下，xx國稅主動介入為出口生產(chǎn)企業(yè)開具應退未退稅款證明，讓企業(yè)據(jù)此向銀行申請貸款，為緩解企業(yè)資金周轉困難開辟了一條新途徑。還是林國瑞副局長說得好：為企業(yè)服務，我們不能總是拘泥于老一套�？萍寂d稅，實現(xiàn)稅收征管科技化是近幾年來xx國稅工作的重頭戲。２００１年７月１日金稅工程正式運行，２００３年４月４日ｃｔａｉｓ工程成功上線，２００３年５月份多元化納稅申報系統(tǒng)順利推行，初步形成以計算機網(wǎng)絡為依托的稅收征管新格局。稅收征管科技化給稅收征管帶來規(guī)范和方便，同時也給干部隊伍提出新的挑戰(zhàn)。辦稅窗口文化水平較低的黃麗紅頗有感慨地說：“面對新的科技形勢，如果不迎頭趕上，看來等待我的只有下崗的份了�！睘榱烁蠒r代潮流，她除了認真參加縣局組織的政治業(yè)務學習，還自費上夜校進修文化知識，到電腦培訓中心培訓電腦技能，你看，現(xiàn)在的她不是也能在計算機前“滴滴答答”地運用自如了？為了促進創(chuàng)新，xx國稅還建立了創(chuàng)新激勵機制。每個干部做到“三個一”，即每年圍繞所負責的工作，提交一至二項合理化建議，自定一個創(chuàng)新課題，提一條創(chuàng)新型意見，并把創(chuàng)新情況作為評價干部工作實績、年度目標考核、評選先進、考察推薦的重要內容�？磥恚趚x國稅不創(chuàng)新還不行！從完善競爭機制著手，樹立“搶機遇、比先進、闖新路、爭上游”的意識，建立人人具有勇爭一流的精神狀態(tài)，比干勁、比工作、比實績的競爭型國稅機關。實行競爭上崗是創(chuàng)建競爭型機關的“靈丹妙藥”。xx國稅除特殊崗位外，提拔任用領導干部都是實行競爭上崗，富有才干的黨組成員、總經(jīng)濟師黃建生、業(yè)務精煉的稅政科科長陳衛(wèi)紅、年輕有為的上涌分局分局長陳新輝都是通過競爭上崗走上領導崗位的，他們都不無感慨地說：“是競爭上崗給我們創(chuàng)造了展示人生才華的舞臺�！被榫中⌒煲挥锌臻e時間就捧著業(yè)務書，他說：“反正現(xiàn)在要追求進步都要經(jīng)過競爭上崗，還不如趁平時多鉆研些業(yè)務，省得到了競爭上崗時才‘臨時抱佛腳’”。在xx國稅像小徐這樣的年輕干部絕非只有他一個。交流輪崗也是創(chuàng)建競爭型機關的一個有效手段。２００３年xx國稅就對干部進行了大幅度的輪崗，中層干部輪崗幅度達７０％，一般干部輪崗幅度達５０％。通過干部交流輪崗，既優(yōu)化了科室人員結構，又使干部產(chǎn)生危機感，充分調動干部學習和工作的積極性主動性和創(chuàng)造性。辦公室干部余添煌說：“我還是得在空閑時間多學習些稅收業(yè)務知識，不然一旦輪崗到征管一線就成了‘不適應’干部了。”其實這也說出了全體xx國稅人的心聲。為了促進競爭型國稅機關的創(chuàng)建，xx國稅局還完善了目標績效考核制度。通過對各個崗位工作職責的細化、量化，通過機關評議基層和基層評議機關制度的建立，經(jīng)歷了在實踐中不斷完善和在完善中不斷實踐的過程，xx國稅局終于建立了一套較為科學的、具有較強可操作性的《目標管理績效考核辦法》，為各項稅收工作的開展提供了制度保證。上班遲到的現(xiàn)象消失了，工作推諉的現(xiàn)象不見了，“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”弊端克服了，xx國稅呈現(xiàn)出比干勁、比工作、比實績的競爭局面。正如有的干部所說：人管人，難服人；制度管人，不服不行。其實在xx國稅促進競爭型機關創(chuàng)建的機制還有很多，如考試末位淘汰制度、評優(yōu)評先量化制度、基層爭先創(chuàng)優(yōu)制度、黨員模范先鋒崗制度等等。以深化辦稅服務窗口建設為重點，緊扣國稅工作實際，不斷優(yōu)化辦稅服務，不斷提升服務質量和辦事效率，大力推進行風建設和機關效能建設，努力建設“勤政、廉潔、務實、高效、文明、創(chuàng)新”的服務型國稅機關。一天下午，晴朗的天突然下起大雨，剛辦完稅務事項急著趕回開票的意達瓷廠辦稅員小林雙眉緊鎖，這時，辦稅廳的老潘遞給小林一支雨傘，小林不好意思接受：“等會你下班了怎么辦？”老潘笑著說：“這是我們辦稅廳的便民雨傘，等下次你辦稅時帶過來就是了。”這就是xx國稅提供便民服務的一幕。當你走進xx國稅辦稅廳，還會發(fā)現(xiàn)許多便民服務項目，有專門為納稅人設立的納稅人電話、納稅人飲水處、便民藥箱，甚至小到縫衣的針線。難怪有的納稅人會說：“事物雖小，卻見真情。”一個星期六，發(fā)票管理員陳自力回南埕連山鄉(xiāng)下老家，剛坐下欲與鄉(xiāng)親敘敘舊，就接到一家公司因出口需要急需領購專用發(fā)票的電話，自力二話沒說，不顧鄉(xiāng)親的熱情挽留騎著摩托車馬上從鄉(xiāng)下趕回來，從連山到城關４０多公里的山路只用了一個多小時，望著一身風塵仆仆的自力，辦稅員賴開江緊緊握住他的雙手，感激之情溢于言表，自力笑了笑說：“其實這也沒什么，假如是你也會這樣做。”瞧，這就是推行換位思考后的xx國稅人。xx出口企業(yè)多，出口稅票開票量大，在出口稅票開票處常常要排成長隊，看著如此巨龍長隊，納稅人心急，局領導更心急，局黨組達成共識：“一定要改變如此狀況！”聽說省內有一家電腦公司能開發(fā)這種軟件，縣局領導就馬上責令稅政科要在最短的時間把這家公司聯(lián)系到。好不容易聯(lián)系到該公司，該公司開出開發(fā)費得３萬。局黨組經(jīng)研究，３萬就３萬，只要能確實提高開票效率就行。軟件開發(fā)成功后，利用紙質ｅｄｉ手段和二維碼技術，采用電腦掃描代替原來的手工錄入，開具一份出口稅票由原來的２多分鐘縮短到８－１０秒鐘，提高開票速度十幾倍。開票排長隊的現(xiàn)象消失了，納稅人舒心了，局領導也寬心了，“為納稅人服務，就是要拿出一些實實在在的東西”，高建云紀檢組長如是說。“情暖納稅人、滿意在國稅”，xx國稅辦稅窗口響亮的口號！“提供一流服務，創(chuàng)造一流業(yè)績”，全體國稅人共同的心聲！寧昌瓷廠的辦稅員小蘇說：沒到國稅辦稅時，我總覺得國稅是一身莊嚴的稅服，一張嚴肅的臉孔，心里總是有點怵。可到了國稅才發(fā)覺，國稅干部挺和藹的，服務也挺溫情的，時間長了還覺得有一種親切感。真的，現(xiàn)在我還不時敢跟他們開一兩句玩話呢！真的，xx國稅變了，服務態(tài)度更和藹了，親情服務更體現(xiàn)了，工作效率更提高了，辦稅環(huán)境更優(yōu)美了……不信？你可以到xx國稅看一看，說不定你來了還有些不想走呢！創(chuàng)建“四型”機關，給xx國稅增添了無限的生機；創(chuàng)建“四型”機關，給xx國稅注入了無窮的活力。我們堅信如此充滿生機和活力的xx國稅定會創(chuàng)造出更輝煌的業(yè)績，迎來更燦爛的明天！阿
第二篇：縣國稅局創(chuàng)建四型機關經(jīng)驗總結材料創(chuàng)建“四型”機關再展國稅風采
不了解xx國稅的人說：xx國稅擁有高大雄偉的辦公大樓，優(yōu)美舒適的辦公環(huán)境，真風光。了解xx國稅的人說：xx國稅擁有一個開拓創(chuàng)新、團結奮進的黨組織，一支政治過硬、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的堅強隊伍，真難得。
xx國稅人自己說：能夠擁有xx國稅這樣一個充分展示才華，體現(xiàn)人生價
值的人生舞臺，真自豪。
近年來xx縣國稅局緊緊圍繞國稅工作特色，致力于創(chuàng)建“學習型、創(chuàng)新型、競爭型、服務型”國稅機關，物質文明和精神文明取得了“雙豐收”。２００３年稅收收入突破２億元大關，比１９９４年國稅剛成立時增長了４．８倍，縣局支部多次被縣委及縣直黨工委評為先進基層黨組織及黨建先進單位，縣局連續(xù)被省委、省政府評為第六、第七、第八屆文明單位，行風建設和效能建設連續(xù)名列前茅，并連續(xù)被縣政府授予機關效能建設“流動紅旗”。“十年風雨聚財路，一曲開拓奉獻歌”，xx國稅人以真誠和汗水譜寫了一篇篇優(yōu)美華麗的樂章。
樹立終身學習的理念，營造濃厚的學習氛圍，努力建設“在學習中工作，在工作中學習”的學習型國稅機關。
如何在新時期新形勢下創(chuàng)造出一支走在時代前列的高素質干部隊伍，一直是xx國稅局黨組深入思考和精心謀劃的問題�？h局黨組書記、局長肖云南同志常說：只有用科學理論武裝干部，用現(xiàn)代科學文化知識和人類創(chuàng)造的優(yōu)秀文明成果充實干部，終身學習，不斷吸收新知識，才能使我們的干部保持先進性而不落伍。
為了促進學習型國稅機關的形成，縣局黨組完善了各項學習制度。首先是加強和改進黨組中心組理論學習制度。制定學習計劃，對學習內容作出具體安排，做到有組織、有計劃、有考勤、有記錄、有檢查、有實效。黨組中心組每年學習不少于１２次，并聘請專家、教授及各級領導進行授課，黨組成員每人每年至少撰寫４篇以上心得體會文章。縣局黨組書記、局長肖云南同志總是帶頭學習，國稅大樓八樓晚上常常燈光明亮，留下他勤奮學習的身影。他常對身邊的人講：白天能靜心學習的時間太少了，只能利用晚上的時間給自己“充充電”，如果自己不多學習一點，以后就跟不上時代發(fā)展的步伐了。他的言行無疑給干部的勤奮學習起著巨大的帶動作用。
為增強干部學習的積極性、參與性、創(chuàng)造性，xx國稅局創(chuàng)新了學習方式。每周堅持兩次的政治、業(yè)務學習，實行黨內學習與行政學習并行的雙軌制。學習改變了過去由黨組成員主持、授課的習慣，由每個干部輪流主持、輪流授課，授課干部都要根據(jù)自己的崗位特色，選擇一個課題，認真撰寫一篇質量較高的授課教案，授課不得少于一小時，并在授課時力求脫稿，使每個干部得到充分鍛煉機會。上了年紀且文化水平較低的老干部陳南昌從講臺上走下來時還渾身充滿著激動，他說：“真沒想到，我也能上講臺給人家上課，而且還能博得陣陣的掌聲。”言語中充滿著成功的喜悅，只是他沒說，為了這次授課他已整整備課了一星期。這一“輪流坐莊”的學習方法得到市糾風辦領導的充分肯定。
為了增強學習培訓實效性，xx國稅局還完善學習考核制度�？h局每年舉行兩次的政治、業(yè)務考試，考試內容為平時學習培訓內容，考試成績納入目標績效考核內容，對成績優(yōu)秀者進行相應的獎勵，對成績較差者給予通報批評并單列學習管理，同時把考試成績作為年終評先評優(yōu)的依據(jù)，有效地促進了主動學習風氣的形成。如果說上涌分局臨退休的６０歲老同志梁金興還干勁十足的學電腦是xx國稅人學習的榜樣的話，那么已退休多年的蔣英敦老干部仍在堅持自考則是全社會學習的典范，有人笑著問高等數(shù)學已連考三次失敗仍堅持備考的老蔣：“是什么力量讓你如此鍥而不舍？”老蔣笑了笑說：“學而不已，其樂無窮�！睒銓崯o華的８個字，說不定還會有人把它當作學習的座右銘呢？
保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣的精神，培養(yǎng)與時俱進、奮發(fā)有為的創(chuàng)新意識，努力建設開拓進取的創(chuàng)新型國稅機關。
如何使一個優(yōu)秀的單位繼續(xù)保持優(yōu)秀，答案只有一個：創(chuàng)新。創(chuàng)新已成為xx國稅開展各項工作的主題。在如何培植新稅源，增強xx經(jīng)濟發(fā)展后勁的問題上，xx國稅領導層提出了自己的新路子：創(chuàng)新觀念，在稅收政策允許下采取靈活管征辦法，簡化辦稅程序，變被動管理為主動服務，樹立人人都是納稅環(huán)境的意識，營建良好的納稅環(huán)境，筑巢引鳳，招商引資，努力培植新的經(jīng)濟增長點。一戶剛從外地引資到xx落戶的服裝企業(yè)張老板說：“在外面我只知道企業(yè)主動到稅務機關辦稅或稅務到企業(yè)稽查稅收，而像xx國稅局這樣主動上門服務，關心企業(yè)發(fā)展，還是第一次見過�！�
近幾年來由于受到退稅指標的限制，出口退稅滯后，這給部分企業(yè)造成了資金周轉困難。２００１年以來，在縣委縣政府的牽頭下，xx國稅主動介入為出口生產(chǎn)企業(yè)開具應退未退稅款證明，讓企業(yè)據(jù)此向銀行申請貸款，為緩解企業(yè)資金周轉困難開辟了一條新途徑。還是林國瑞副局長說得好：為企業(yè)服務，我們不能總是拘泥于老一套。
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第三篇：縣國稅局創(chuàng)建四型機關經(jīng)驗總結材料縣國稅局創(chuàng)建四型機關經(jīng)驗總結材料
不了解xx國稅的人說：xx國稅擁有高大雄偉的辦公大樓，優(yōu)美舒適的辦公環(huán)境，真風光。
了解xx國稅的人說：xx國稅擁有一個開拓創(chuàng)新、團結奮進的黨組織，一支政治過硬、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的堅強隊伍，真難得。
xx國稅人自己說：能夠擁有xx國稅這樣一個充分展示才華，體現(xiàn)
人生價值的人生舞臺，真自豪。
近年來xx縣國稅局緊緊圍繞國稅工作特色，致力于創(chuàng)建“學習型、創(chuàng)新型、競爭型、服務型”國稅機關，物質文明和精神文明取得了“雙豐收”。２００３年稅收收入突破２億元大關，比１９９４年國稅剛成立時增長了４．８倍，縣局支部多次被縣委及縣直黨工委評為先進基層黨組織及黨建先進單位，縣局連續(xù)被省委、省政府評為第六、第七、第八屆文明單位，行風建設和效能建設連續(xù)名列前茅，并連續(xù)被縣政府授予機關效能建設“流動紅旗”�！笆觑L雨聚財路，一曲開拓奉獻歌”，xx國稅人以真誠和汗水譜寫了一篇篇優(yōu)美華麗的樂章。
樹立終身學習的理念，營造濃厚的學習氛圍，努力建設“在學習中工作，在工作中學習”的學習型國稅機關。
如何在新時期新形勢下創(chuàng)造出一支走在時代前列的高素質干部隊伍，一直是xx國稅局黨組深入思考和精心謀劃的問題�？h局黨組書記、局長肖云南同志常說：只有用科學理論武裝干部，用現(xiàn)代科學文化知識和人類創(chuàng)造的優(yōu)秀文明成果充實干部，終身學習，不斷吸收新知識，才能使我們的干部保持先進性而不落伍。
為了促進學習型國稅機關的形成，縣局黨組完善了各項學習制度。首先是加強和改進黨組中心組理論學習制度。制定學習計劃，對學習內容作出具體安排，做到有組織、有計劃、有考勤、有記錄、有檢查、有實效。黨組中心組每年學習不少于１２次，并聘請專家、教授及各級領導進行授課，黨組成員每人每年至少撰寫４篇以上心得體會文章�？h局黨組書記、局長肖云南同志總是帶頭學習，國稅大樓八樓晚上常常燈光明亮，留下他勤奮學習的身影。他常對身邊的人講：白天能靜心學習的時間太少了，只能利用晚上的時間給自己“充充電”，如果自己不多學習一點，以后就跟不上時代發(fā)展的步伐了。他的言行無疑給干部的勤奮學習起著巨大的帶動作用。
為增強干部學習的積極性、參與性、創(chuàng)造性，xx國稅局創(chuàng)新了學習方式。每周堅持兩次的政治、業(yè)務學習，實行黨內學習與行政學習并行的雙軌制。學習改變了過去由黨組成員主持、授課的習慣，由每個干部輪流主持、輪流授課，授課干部都要根據(jù)自己的崗位特色，選擇一個課題，認真撰寫一篇質量較高的授課教案，授課不得少于一小時，并在授課時力求脫稿，使每個干部得到充分鍛煉機會。上了年紀且文化水平較低的老干部陳南昌從講臺上走下來時還渾身充滿著激動，他說：“真沒想到，我也能上講臺給人家上課，而且還能博得陣陣的掌聲�！毖哉Z中充滿著成功的喜悅，只是他沒說，為了這次授課他已整整備課了一星期。這一“輪流坐莊”的學習方法得到市糾風辦領導的充分肯定。
為了增強學習培訓實效性，xx國稅局還完善學習考核制度�？h局每年舉行兩次的政治、業(yè)務考試，考試內容為平時學習培訓內容，考試成績納入目標績效考核內容，對成績優(yōu)秀者進行相應的獎勵，對成績較差者給予通報批評并單列學習管理，同時把考試成績作為年終評先評優(yōu)的依據(jù)，有效地促進了主動學習風氣的形成。如果說上涌分局臨退休的６０歲老同志梁金興還干勁十足的學電腦是xx國稅人學習的榜樣的話，那么已退休多年的蔣英敦老干部仍在堅持自考則是全社會學習的典范，有人笑著問高等數(shù)學已連考三次失敗仍堅持備考的老蔣：“是什么力量讓你如此鍥而不舍？”老蔣笑了笑說：“學而不已，其樂無窮�！睒銓崯o華的８個字，說不定還會有人把它當作學習的座右銘呢？
保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣的精神，培養(yǎng)與時俱進、奮發(fā)有為的創(chuàng)新意識，努力建設開拓進取的創(chuàng)新型國稅機關。
如何使一個優(yōu)秀的單位繼續(xù)保持優(yōu)秀，答案只有一個：創(chuàng)新。創(chuàng)新已成為xx國稅開展各項工作的主題。在如何培植新稅源，增強xx經(jīng)濟發(fā)展后勁的問題上，xx國稅領導層提出了自己的新路子：創(chuàng)新觀念，在稅收政策允許下采取靈活管征辦法，簡化辦稅程序，變被動管理為主動服務，樹立人人都是納稅環(huán)境的意識，營建良好的納稅環(huán)境，筑巢引鳳，招商引資，努力培植新的經(jīng)濟增長點。一戶剛從外地引資到xx落戶的服裝企業(yè)張老板說：“在外面我只知道企業(yè)主動到稅務機關辦稅或稅務到企業(yè)稽查稅收，而像xx國稅局這樣主動上門服務，關心企業(yè)發(fā)展，還是第一次見過�！�
近幾年來由于受到退稅指標的限制，出口退稅滯后，這給部分企業(yè)造成了資金周轉困難。２００１年以來，在縣委縣政府的牽頭下，xx國稅主動介入為出口生產(chǎn)企業(yè)開具應退未退稅款證明，讓企業(yè)據(jù)此向銀行申請貸款，為緩解企業(yè)資金周轉困難開辟了一條新途徑。還是林國瑞副局長說得好：為企業(yè)服務，我們不能總是拘泥于老一套。
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第四篇：縣教育局創(chuàng)建四型機關經(jīng)驗總結材料到xx縣教育局辦理事務的人都有一種如沐春風的感覺，凈化、綠化、美化的環(huán)境，舉止文明、態(tài)度熱情的工作人員讓人倍感親切。這是縣教育局創(chuàng)建“學習型、創(chuàng)新型、競爭型、服務型”的“四型”機關，加強機關作風建設取得的成效。完善制度 建設學習型機關 近年來，縣教育局將創(chuàng)建學習型機關與創(chuàng)建“學習型黨支部”結合起來，堅持做到“五學”，即學習政治理論、學習業(yè)務知識、學習計算機、學習法律、學習相關的專題性內容。強化課題研究意識，每股室每年至少要有一個可行性的調研課題，４０周歲以下的干部每年必須有一篇調研文章，做到學有所得，學有所獲，學以致用。通過學習，進一步強化了全局黨員干部與時俱進的學習意識，培養(yǎng)了干部職工愛學習、勤學習、善學習的良好習慣。全體黨員干部每月記一篇心得筆記、每年讀一本好書，使每位機關干部成為一專多能和復合型人才，成為適應時代發(fā)展要求的學習者。與時俱進 建設創(chuàng)新型機關完善以縣為主的基礎教育管理體制。由于歷史的原因，我縣曾經(jīng)像其他地區(qū)一樣，義務教育管理體制長期沒有理順，義務教育經(jīng)費投入的嚴重不足，農村中小學生均公用經(jīng)費與國家要求標準差距的拉大，成為制約農村義務教育發(fā)展的“瓶頸”。國務院頒布的《關于基礎教育改革與發(fā)展的決定》出臺后，縣教育局以貫徹《決定》精神為契機，認真進行部署和安排。完善教師工資發(fā)放保障機制。核定教師編制和工資總額，設立教師工資資金專戶，強化對教師工資經(jīng)費的監(jiān)管；完善中小學校正常運轉經(jīng)費保障機制；建立教育系統(tǒng)經(jīng)費管理制度，規(guī)范農村中小學開支，理順學校收支結構，核定農村義務教育公用經(jīng)費標準，確保收繳的學雜費正常使用；完善農村中小學危房改造的資金籌集機制，實行村民代表大會“一事一議”的教育集資辦法，改善農村中小學的辦學條件。深化教育人事制度改革�？h教育局按照“自主辦學、雙向選擇、按勞分配、管理科學”的要求，在全縣各類學校全面實行校長負責制、教師聘任制、結構工資制和經(jīng)費總額包干制，改革學校人事和分配制度，促使學校內部形成高效的運行機制，初步建立較為客觀、公正、準確的考核評價體系，學校內部管理體制改革初見成效。１９９８年全省學校內部管理體制改革現(xiàn)場會在我縣召開，推廣介紹我縣做法。我縣還被教育部吸收為全國中小學內部管理體制改革研究小組的十個成員單位之一。加強師德師風建設，深化“愛心鑄師魂”工程。幾年來，縣教育局都將９月份作為師德教育月，利用視頻會議系統(tǒng)舉行師德報告演講；扎實開展“善待教師”活動，提高教師物質待遇。同時積極實施送溫暖工程，于２００２年建立了全縣教師扶貧濟困資金，現(xiàn)已發(fā)放五批補助金，資助遭受重大病困和自然災害的教師，共發(fā)出補助金１２萬多元。比學趕超 建設競爭型機關在機關內部，縣教育局圍繞切實轉變機關工作作風，努力營造奮發(fā)向上的競爭氛圍。大力推行目標責任制管理，將年度教育工作重點逐個分解展開，建立相應的“目標鎖鏈”與目標體系，對每個干部落實崗位職責。并把落實責任過程的各個環(huán)節(jié)予以量化，使具體的責任者明確在什么時間內達到什么目標，實行動態(tài)管理并嚴格責任考核，使人人肩上挑重擔，形成了各股室和機關干部不懈上進、積極創(chuàng)新的良好局面。熱情高效 建設服務型機關構建適應大城關發(fā)展需要的教育格局滿足人民群眾對子女的入學需求。為了適應大城關發(fā)展的需要，縣教育局對城區(qū)學校進行資源重組。xx一中順利實現(xiàn)了初、高中分離成為一級達標學校；xx三中實現(xiàn)省三級達標學校；對xx八中和五中順利進行教育資源整合，將兩校的高、初中分別合并，八中辦成高級中學，今年通過省三級達標學校的資格認定；在原職業(yè)中專舊址創(chuàng)辦xx六中；同時鼓勵社會力量辦學，支持創(chuàng)辦隆德、綠劍２所私立學校，學校布局日趨合理。城區(qū)學校面向全縣招收借讀生，簡化借讀手續(xù)，基本滿足城區(qū)外來人口子女的就學需求。按縣委的要求，２００３年起還在全省率先實現(xiàn)了外來民工子女就學“零門檻”，同時在收費上給予減免，充分調動了外來民工子女的學習積極性和主動性。改革招生制度，狠抓考風考紀，教育質量顯著提高�？茖W制訂城區(qū)招生方案，堅持“公平、公開、公正”原則。高中招生嚴格依志愿按分數(shù)從高至低錄取，城區(qū)初中、小學一年級借讀生和初中招生按志愿電腦派位安排入學，小學一律實行就近免試入學。派位結束后，縣教育局當場打印各中學錄取生源的名單，一經(jīng)電腦派位后，任何人不得擅自改變派位結果。我們堅持原則，不開口子，不批條子，不打招呼，不徇私情，不講特權，有效杜絕了招生中的不正之風。狠抓教育教學質量管理，嚴肅考紀，堅決杜絕違紀作弊現(xiàn)象發(fā)生。中考成績不斷上升，位居全市中上水平；高考成績大幅度提高，２００４年高考我縣考生上本科以上分數(shù)線人數(shù)達１０６９人，萬人口上本科線人數(shù)連續(xù)４年居全市第一。全縣１３所中小學被市命名為實施素質教育工作先進學校，占全縣中小學總數(shù)的３２．５％，中小學教研課題研究被列入國家級２個，省級１２個，初中數(shù)學“指導——自主學習”教改成果獲省一等獎、全國二等獎，小學數(shù)學“問題解決”課題獲全國一等獎，小學語文“自能學習”教改實驗獲全市一等獎。規(guī)范收費行為，減輕家長負擔。按照“綜合治理、標本兼治、嚴格標準、強化監(jiān)督、從嚴查處、狠抓落實”的要求，我們采取了三項治理措施，使中小學的收費行為已逐步走向制度化、規(guī)范化的軌道，有力推動了全縣教育事業(yè)的健康、快速發(fā)展。即：嚴格控制收費項目；嚴格校務公開制度，將收費項目、標準、依據(jù)全部于開學前在校務公開欄進行公示，并印發(fā)收費公示表，讓學生、家長及社會充分了解中小學收費管理規(guī)定，提高收費的透明度；嚴格紀律要求，對出現(xiàn)亂收費的學校堅決責令全部清退，并做到責任追究“三掛鉤”：與校長的職務掛鉤，與學校行政劃撥經(jīng)費掛鉤，與責任人職稱評聘和評先評優(yōu)掛鉤。對性質嚴重、影響較大的還將通過新聞媒體予以曝光有效地杜絕了亂收費的發(fā)生。構筑現(xiàn)代教育城域網(wǎng)，提高工作效率。多方籌集資金，為全縣各中學、中心小學配備多媒體教室１間，百人以上的完小配備計算機，城區(qū)學校建成校園局域網(wǎng)，全縣中小學計算機總量達２０００多臺。縣教育局和教師進修學校建成中小學教師遠程教育系統(tǒng)；建成了縣教育信息網(wǎng)絡中心，并以xx教育信息網(wǎng)為門戶網(wǎng)站，實現(xiàn)縣教育局與學校公文、信息傳遞和教育管理的網(wǎng)絡化；開通了xx教育網(wǎng)絡資源平臺和教育管理信息系統(tǒng)，教育視頻會議系統(tǒng)、教育教學資源庫，教育信息化穩(wěn)步發(fā)展。我縣把實現(xiàn)教育教學信息化和網(wǎng)絡化作為鞏固提高“兩基”水平，縮小與先進地區(qū)差距的新增長點，促使基礎教育由傳統(tǒng)型教育向現(xiàn)代化教育轉變，由封閉型教育向開放型教育轉變。構建起覆蓋全縣的多層次、多規(guī)模、多功能的開放型教育信息網(wǎng)絡，為全面推進素質教育服務。
第五篇：縣法院創(chuàng)建四型機關經(jīng)驗總結材料幾年來，xx法院通過抓黨建、帶隊伍、促審判、創(chuàng)佳績，抓學習、增素質、建機制、促提高，努力構建“學習型、創(chuàng)新型、競爭型、服務型”法院，形成了黨建工作與業(yè)務工作同步發(fā)展、相互促進的良好局面，得到了xx縣委、上級法院和社會各界的好評。不堅持學習的法官就不是合格的法官公正是審判工作存在的價值，也是xx法院全體法官孜孜以求的目標。法官的職業(yè)特點決定了法官的素質是司法公正的根基，高素質的法官是司法公正的前提。通過近幾年的審判實踐，xx法院深深地認識到提高法官素質尤其是業(yè)務素質的必要性和緊迫性，采取了有力措施，狠抓法官的教育培訓，取得了豐碩的成果。對待學習，xx法院黨組始終走在前頭，作好表率。黨組成員自覺做到“五個帶頭”，即帶頭讀書、帶頭做筆記、帶頭寫心得、帶頭為干警輔導、帶頭聯(lián)系思想和工作實際。他們理論聯(lián)系實際，積極撰寫調研文章，先后在國家、省級和市級有關報刊上發(fā)表文章１０余篇。其中，《xx法院三年追欠百萬工薪》、《法院聚焦審判質量》等五篇文章連續(xù)在《人民法院報》發(fā)表。學習制度是xx法院長期堅持的一項制度，每個干警邁進法院的門檻，都自覺地樹立了終生學習的理念。由于歷史原因，法院干警多數(shù)畢業(yè)于非法律專業(yè)，進入法院后，只能從法律�？谱x起，到法律本科畢業(yè)多數(shù)需要７年時間。如現(xiàn)任黨組成員、辦公室主任，１９９０年畢業(yè)于福建農學院，畢業(yè)時已是本科文憑、農學學士，大學英語六級。參加工作后，參加法律業(yè)大�？茖W習，畢業(yè)后，又再次參加難度很大的自學考試法律本科，已順利畢業(yè)，前后就用時７年。xx法院６２名干警全部達到大專學歷，本科學歷已達２９人，占４６．８％，本科在學的還有１３人。有２名干警參加了法律研究生班學習，取得了法律碩士學位。在法院，本科畢業(yè)后如果想要晉升助理審判員，還必須通過國家司法考試（司法考試是法官、檢察官、律師經(jīng)統(tǒng)一報考按同一分數(shù)線錄取），全國平均錄取率才７％，競爭是相當激烈的。２００２年xx全縣有６０多人報考，６人錄取，其中法院報考１１名，錄�。趁�；２００３年法院有３名報考，錄�。裁�，充分體現(xiàn)了法院長期堅持學習所取得的成效。除了學歷教育，xx法院還非常注重加強崗位練兵，提高審判業(yè)務實際操作能力。積極組織法官參加上級法院舉辦的業(yè)務教育活動，僅２００３年度就達９７人次。每季度還開一個由全體審判人員參加的“觀摩庭”，觀摩后由分管院長主持講評庭審操作的優(yōu)、缺點。每季度還對案件進行一次案件評查，對存在質量問題的，都由審委會研究給予相應處罰，并由審監(jiān)庭在全院大會上點評，舉一反三，不斷提高審判質量。業(yè)務庭每月制定學習重點和時間表，每月開一次庭務會，將審判質量存在的問題及解決對策作為重點。實行“法官講壇”制度，由庭長或審判員主講，開展業(yè)務培訓。每月組織一次由副院長或審判業(yè)務庭庭長就某類問題或新法律法規(guī)的全院性學習。人民法官是人民的法官，法院黨組和黨支部始終把政治理論學習作為衡量法官素質的重要方面。每年初都將政治理論學習任務進行分解，確定組織協(xié)調機構，確定責任人。除黨支部按規(guī)定進行“三會一課”學習外，院里每月安排集中政治理論學習兩次，庭室每月安排自學、討論兩次。黨員干部每年每人撰寫學習心得體會兩篇，黨組中心組政治理論學習一次。讀書筆記約１００００字。通過不斷強化政治理論學習制度，提高了法官的政治素養(yǎng)。開拓創(chuàng)新才能適應現(xiàn)代審判節(jié)奏２００１年新任法院院長趙永奇到xx上任后，就提出了“科技興院”的工作思路，向科技要警力，要效率。近兩年來，在經(jīng)費緊缺的情況下，xx法院就投入５７．８萬元，加強了辦公現(xiàn)代化建設，共配備了６１臺計算機，基本實現(xiàn)人手一臺，建立了法院局域網(wǎng)并與省、市法院聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)了資源共享。設立專門上互聯(lián)網(wǎng)的電腦室，方便干警上互聯(lián)網(wǎng)查詢資料。在法院門口的大廳設立了電子顯示屏，滾動播出開庭公告、法院的有關規(guī)章制度、法院對案件的管轄范圍、辦案流程、訴訟費收取辦法、舉報電話等院務公開的內容并曝光拒不履行法院生效法律文書的被執(zhí)行人，促進了審判工作“陽光工程”，方便了群眾對審判工作的監(jiān)督；設置了法律速遞查詢系統(tǒng)，干警能以最快速度查詢到最新的法律、法規(guī)、規(guī)章，提高了適用法律的精確性；以前干警要學習時，經(jīng)常要到處找學習材料，現(xiàn)在每個月的學習計劃、學習內容上局域網(wǎng)公布，干警可以方便地從網(wǎng)上查到；法院的文件、通知也在網(wǎng)上發(fā)布，實現(xiàn)了無紙化辦公；法院還切實強化電腦操作培訓，現(xiàn)在所有的法官都能自己動手制作法律文書，不少簡易程序審理和調解的結案的案件，當事人當庭就可以領到由審判人員自己制作的判決書、調解書，縮短了辦案期限，大大方便了當事人。為了適應現(xiàn)代商品社會高效運作的需要，xx法院還積極探索審判方式改革，特別是運用簡易程序提高審判效率，減少當事人訟累。法院利用綜合排除的方法，立案庭以簡易程序立案，案件分配到業(yè)務庭后，如果審判人員認為案件復雜，再改為適用普通程序審理，否則就適用簡易程序審理，這樣就擴大了簡易程序審理范圍。兩年來審結的民商事案件中，適用簡易程序的２４８２件，占８２．８％。積極運用被國外譽為“東方經(jīng)驗”的調解手段，化解矛盾維護穩(wěn)定。民商事審判中，堅持把調解手段貫穿到審判工作的每一個環(huán)節(jié)。調解中，找準熱情服務與嚴肅執(zhí)法的結合點，講究調解藝術，注重調解效果。近兩年來審結的民商事案件調解結案的１８６１件，占６４．３％，調解工作取得了成效。２００３年龍潯法庭的調解經(jīng)驗在全市法院進行了交流，雷峰法庭獲市調解工作先進集體，兩名干警獲省、市調解工作先進個人。“法官怎么比當事人還急？！”一個好的機制能大大帶動一個單位的工作效率，尤其是創(chuàng)建一個競爭型的機制更是如此。２００１年以來，xx法院實行了末位輪空制，打破按照刑事、民商事、行政三大訴訟分配案件的老辦法。因為基層法院大多數(shù)的案件是民商事案件，占案件總數(shù)的８５％以上，而最少的行政案件，近些年平均不過１０件。按老辦法分配案件，就會出現(xiàn)了有的庭室要忙得團團轉，有的庭室無案件可辦的窘境。法院按照“末位輪空”原則分流案件，由立案庭根據(jù)當日各庭室積案數(shù)，積案少的優(yōu)先分得案件，積案多的就分配不到新的案件。實行“末位輪空”制后，法院還配套了以質量、效率為主題的“雙比季度辦案競賽”活動，每季度評出優(yōu)勝獎二名，末等獎一名。獲優(yōu)勝獎給予獎勵，末等獎按相關規(guī)定給予處罰。第二次獲最后一名者，競賽庭負責人應當向院黨組說明原因；第三次獲最后一名者，取消年度評先資格，院黨組將根據(jù)情況對該辦案單位負責人作出處理。這個措施合理地配置了審判資源，形成了多辦案、快辦案、辦好案的良性循環(huán)機制，各個辦案庭之間形成你追我趕、爭先恐后的良性競爭局面。有的案件當事人反映，他想找個關系要求審判人員快些辦，沒曾想還沒找到關系，案件就判下來。他不解地問有關人員：“怎么你們法官比我們還急？！”近兩年來縣法院受理各類案件民商事案件８０１７件，審、執(zhí)結７５８６件，審結率９８．２％；執(zhí)結率９１．９％，其在民商事案件在一個月內結案的１８４７件，占６１．６％，三個月內結案的２８２０件，占９４．１％，而民商事普通程序的審理期限為六個月，由此可見法院辦案確實“提速”了。辦案節(jié)奏的加快，也有效地制止了“金錢案、關系案、人情案”的發(fā)生，確保了司法公正。很多當事人反映，法院辦案實在太快了，想找關系跟法官說一下都來不及。這與xx法院黨組的目標正好一致。近兩年來，xx法院沒有干警違法違紀被查處過。根據(jù)xx縣委、紀檢、監(jiān)察部門反饋，也沒有收到有關法院干警不廉潔的舉報。在法院，處處體現(xiàn)了審判的人文關懷xx法院圍繞創(chuàng)建一個文明、便捷的審判環(huán)境，處處體現(xiàn)了審判工作的人文關懷。法院通過加強訴訟指導、風險提示等制度，保障當事人訴訟權利；通過實行首問負責制，對殘疾人、老年人、孕婦等救助對象實行“三優(yōu)先”等措施，方便人民群眾訴訟。在當事人和其他訴訟參與人可能需要地方，設置桌、椅、筆墨、飲水機、茶杯等便民用具。四個法庭還以各自特色拓展、加深服務內涵。雷峰法庭以“假日法庭”為重點，方便正常上班時間無法到庭參加訴訟的當事人；龍潯法庭以“調解快車道”為重點，努力運用調解手段高效化解社會矛盾；赤水法庭以“山鄉(xiāng)移動法庭”為重點，切實加強法律宣傳，提高農村法治意識；上涌法庭以“墟日法制咨詢”為重點，開展巡回辦案，方便(一篇好范文帶來更多輕松：Wwww.taixiivf.com)農民訴訟。xx法院幾年來始終實踐著這樣一個莊嚴的承諾：要讓那些合法權益受到侵犯但因經(jīng)濟困難交不起訴訟費的群眾，打得起官司。幾年來，xx法院對經(jīng)濟確有困難的當事人，尤其是涉及婦女、老人、未成年人、殘疾人、下崗職工追索贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫育費等訴訟案件，實行緩交、減交或者免交訴訟費用，對公訴案件中符合條件的被告人，依法指定律師為其辯護，保護當事人的訴訟權利。近五年來，實行司法救助的案件５８１件，緩減免交訴訟費３３．２萬元。法院無小案，即使是標的很小的案件，xx法院的法官們都總是認認真真地辦好、辦扎實。雷峰法庭審理的我省首例對牛進行ｄｎａ鑒定的牛犢糾紛案，標的只有幾百元，正是為了這區(qū)區(qū)幾百元的訴訟，辦案法官兩次上福州，三次下泉州，四次到原、被告住所地，了解真實情況，尋找鑒定機構，咨詢專家意見，采血進行鑒定，行程千余公里，通過ｄｎａ鑒定來判斷牛的歸屬，給了雙方當事人公正的說法。司法為民還體現(xiàn)在追欠工人的工資的執(zhí)行案件上，為維護勞動者的合法權益，法院建立了勞務工資執(zhí)行“綠色通道”，每年提前與有關部門聯(lián)系，安排專門力量，加大執(zhí)行力度，確保執(zhí)行效果。福德陶瓷有限公司２０００年１２月縣勞動仲裁委員會仲裁裁決應償付該廠１２２名工人勞動工資２２．５萬余元。２００１年１月工人遂向xx縣法院申請強制執(zhí)行。xx縣法院查封了該廠廠房，扣押了財產(chǎn)，凍結了帳戶，兌現(xiàn)了部分工人工資。由于該廠已倒閉，無財產(chǎn)可供執(zhí)行，案件一直無法得到全部執(zhí)行。201*年10月，xx法院得知該廠抵押給銀行的廠房將被拍賣，就主動發(fā)函有關銀行，提留了變賣款8萬余元，122名工人勞動工資22.5萬余元全部足額兌現(xiàn)。福德陶瓷廠的122名工人自發(fā)的做了一面“秉公執(zhí)法，追回工資”的錦旗送到執(zhí)行庭�！編c體會】：要創(chuàng)建四型機關，首先，必須有一個好的制度、機制，有一個好的制度、機制，許多問題自然而然的迎刃而解。制定一個好的制度，就是抓住了事物的主要矛盾。其次，就是要有一支素質的隊伍。制度確定之后，干部就是起決定性的作用。所以要加強法院隊伍建設，黨建工作更須先行。黨的十六大政治報告在提出推進司法體制改革任務中為我們指出：社會主義司法制度必須保障在全社會實現(xiàn)公平和正義。為實現(xiàn)這一任務，必須要建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的司法隊伍。最高人民法院肖揚院長在第十八次全國法院工作會議的報告中也指出：要大力加強人民法院黨組織建設，充分發(fā)揮黨建工作對推進法官職業(yè)化建設的政治保證和組織保證作用。我們必須以保持和發(fā)揚共產(chǎn)黨員的先進性，來帶動和保障人民法官的先進與表率作用，以專家型、職業(yè)化、高素質的法官隊伍維護社會的公平和正義。只有這樣才能建成一個司法為民的機關。
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