第一篇：國有企業(yè)改革經(jīng)驗交流會

國有企業(yè)改革工作情況匯報

在201*年組建市城管局時，將供水、供氣及公交公司三家公用事業(yè)企業(yè)劃歸我局管理，其中供水、供氣公司屬國有企業(yè)，公交公司屬集體企業(yè)。201*年供水公司實施了改制，將51%的股權(quán)出讓給中國水業(yè)集團，201*年供氣公司改制，出讓100%股權(quán)給深圳燃氣投資股份有限公司。公交公司現(xiàn)仍為集體性質(zhì)企業(yè)，暫未改制,正在按要求進行改制前的相關(guān)準備工作�，F(xiàn)將國有企業(yè)改革的有關(guān)情況匯報如下：

一、企業(yè)改革任務(wù)完成情況

(一)供水公司改制情況：宜春供水公司始建于1973年，1975年投產(chǎn)。201*年，日供水能力10萬立方米，年供水量達3000萬噸，dn100以上城市管網(wǎng)總長240公里，供水覆蓋面積28平方公里，有職工313人，其中在職人員272人，退養(yǎng)人員9人，離休人員1人，退休人員24人，停休留職人員及長期病事假人員7人。201*年10月31日的評估報告反映，公司資產(chǎn)總額6738.7萬元，負債1777.8萬元，凈資產(chǎn)4960.9萬元。201*年采取股份制形式進行改制，通過掛牌出讓51%的股權(quán)，重新組建一個新的有限責(zé)任公司，原公司職工全員轉(zhuǎn)入新公司，重新簽訂勞動合同。職工安臵采取暫不臵換身份，全部轉(zhuǎn)入新的公司，簽訂不少于三年的勞動合同；距退休年限不滿五年的，新公司與其簽訂至正常退休時止的勞動合同。職工可以自謀職業(yè)，對于自謀職業(yè)者，給予一定的經(jīng)濟補償（具

體金額根據(jù)批復(fù)的職工安臵費標準測算），并由自己交納社會保險和醫(yī)療保險費用。在新公司工作后，職工若中途被解聘，可以領(lǐng)取預(yù)留的安臵補償費和在新公司的生活補助費。正常退休和新公司未解聘人員不得領(lǐng)取安臵費�，F(xiàn)已有24人領(lǐng)取了安臵補償金后自謀職業(yè)。

供水公司改制至今已有5年多時間，企業(yè)目前運行良好， 201*年年供水量達到3107.14萬噸，無重大安全生產(chǎn)事故。

（二）煤氣有限公司改制情況： 1995年3月組建煤氣有限公司，屬國有企業(yè)。截止201*年3月31日，公司有職工335人，其中在職職工214人（在崗人員166人，內(nèi)退48人），退休職工117人(其中離休職工1人)，離休干部4人，另有職工遺屬19人，在崗人員中有5級、7級、8級及10級傷殘人員各1人；內(nèi)退人員中距法定退休年齡（男年滿60周歲、女年滿50周歲及符合特殊工種提前退休年齡男年滿55周歲、女年滿45周歲）不足5年的12人。201*年底約有3萬戶居民生活用氣和85家餐飲酒店用氣，管網(wǎng)覆蓋面積達20平方公里，年供水煤氣約1200萬立方米。有dg100以上管道約108公里，庭院管約185公里，公司占地面積42.4 畝。根據(jù)企業(yè)資產(chǎn)評估報告，截止到201*年5月31日，公司總資產(chǎn)6163.39萬元，負債3553.08萬元，凈資產(chǎn)2610.31萬元。

中心城自95年起使用管道燃氣，在當(dāng)時的歷史條件下，選用的是水煤氣，為節(jié)約投資，充分利用了原有的60年代購臵的化肥

生產(chǎn)設(shè)備，由于水煤氣具有熱值低、雜質(zhì)多等缺陷，加上制氣設(shè)備使用時間較長，嚴重老化，難以保證正常穩(wěn)定供氣。為保障廣大用戶的正常用氣，從201*年起我市就醞釀更換管道燃氣氣種，天然氣以其安全、高效、清潔的特點，得到了市政府的認可。受市政府委托，我局積極對外招商，曾與多家經(jīng)營天然氣的公司洽談，并先后與中石油湖南公司和**三峽燃氣公司簽訂了意向性合同，但由于對方違約等原因，致使煤氣公司改制改氣工作推遲。于201*年10月經(jīng)請示市政府同意，通過采取邀請招標形式以確定投資商，當(dāng)時邀請的企業(yè)有華潤燃氣集團、新華聯(lián)燃氣公司、深圳燃氣集團等10家，設(shè)定投標保證金為201*萬元，僅新華聯(lián)燃氣公司、深圳燃氣集團兩家企業(yè)在投標前將201*萬投標保證金打到了指定的帳戶上，根據(jù)招標文件規(guī)定，以出價高的企業(yè)為中標單位。深圳燃氣集團最終以3393.8萬元(溢價783.49萬)收購凈資產(chǎn)價中標，并承擔(dān)了3553.08萬元的債務(wù)，于201*年12月3日市政府與深燃簽訂了宜春市煤氣公司100%股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同，授予其30年的特許經(jīng)營權(quán)，并對原煤氣公司職工采取全員買斷方式予以安臵。201*年完成了職工安臵補償費的發(fā)放工作，現(xiàn)正在進行改制的掃尾工作。

自深燃公司接管至今，企業(yè)運行正常，雖然上游由于氣源緊張問題，中心城供氣一度出現(xiàn)不穩(wěn)定的情況，但通過深燃公司的努力，配臵了液化天然氣儲罐，天然氣總儲量達10.8萬立方米，確保了中心城區(qū)的穩(wěn)定供氣。

二、企業(yè)改革的主要經(jīng)驗做法

（一）堅持維護國有資產(chǎn)不流失。對企業(yè)資產(chǎn)首先進行清產(chǎn)核資，報國資部門審定后，聘請有資質(zhì)的評估機構(gòu)進行評估，要真實反映企業(yè)資產(chǎn)現(xiàn)狀，避免國有資產(chǎn)流失，同時，對于職工提出的不切實際的要求，要堅持原則，不該發(fā)放的不得予以開口。

（二）堅持維護職工利益不受損害。改制方案經(jīng)過職工代表大會討論后，報政府予以審批。對職工的合理要求要積極爭取，在不違反原則的情況下盡量予以滿足，充分體現(xiàn)以人為本，老有所養(yǎng)，確保改制工作順利進行和社會穩(wěn)定。

（三）堅持公平、公開、公正選擇投資商。企業(yè)改制涉及職工和切身利益，尤其是公用事業(yè)行業(yè)，涉及面廣、影響大，極易引發(fā)社會不穩(wěn)定。公平、公開、公正選擇投資商尤為重要。中心城煤氣公司能順利完成改制，與公開選擇有實力、有誠信、有經(jīng)驗的投資商密不可分。

三、存在的問題與建議

在企業(yè)改制中主要問題是安臵經(jīng)濟補償金偏低，企業(yè)改制執(zhí)行的是《宜春市市直國有集體企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革若干問題處理試行辦法》（宜辦發(fā)［201*］3號），工齡補償金按每工齡年450元計算，該標準是根據(jù)201*年當(dāng)時的人均收入水平測算的，時間較長，而這幾年中，我市居民收入不斷提高，人均月收入由201*年的幾百元提高至逾千元，現(xiàn)仍執(zhí)行201*年的標準確實讓人難以接受，改制工作阻力較大。因此，建議職工安臵時工齡補償金標準應(yīng)按上年平均工資計算。

宜春市城市管理局

二〇一四年元月十日

第二篇：創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)經(jīng)驗交流會典型材料(煤礦)

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)經(jīng)驗交流會典型材料(煤礦)

我礦按照市創(chuàng)學(xué)委的要求，結(jié)合煤礦的特點，突出抓好五個方面的學(xué)習(xí)，豐富了“創(chuàng)學(xué)”內(nèi)容。��

一、抓黨委中心組學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)。礦黨委率先垂范，從自身學(xué)習(xí)抓起，堅持了“學(xué)習(xí)日”制度，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了十六屆三中、四中全會精神以及《中華人民共和國憲法》，提高了政策理論水平，帶動了全礦的“創(chuàng)學(xué)”工作。礦長、黨委副書記胡兆福堅持終身學(xué)習(xí)不放松，今年取得了中央黨校黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在職研究生經(jīng)濟管理專業(yè)碩士文憑，撰寫的畢業(yè)論文《淺談中小煤礦建立安全生產(chǎn)長效機制》被專家評為優(yōu)秀論文。他還先后兩次以第五名和第三名的優(yōu)異成績?nèi)雵�湖南省公開選拔的廳級干部侯選人序列，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)的贊揚。在他的帶領(lǐng)下，有24名在職領(lǐng)導(dǎo)干部和職工利用業(yè)余時間攻讀大專、本科或研究生，有一名礦級領(lǐng)導(dǎo)獲得了中央黨校工商行政管理碩士研究生文憑。��

二、抓安全技能培訓(xùn)，突出重點學(xué)。一是把好入井關(guān)。凡是新進礦下井的員工，都必須進行下井前的安全技能培訓(xùn)，考試合格者才準下井工作。二是堅持周五安全學(xué)習(xí)日制度。礦機關(guān)科室和生產(chǎn)工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)分頭聯(lián)系生產(chǎn)工隊，參加和督促安全學(xué)習(xí)，使安全學(xué)習(xí)落到實處，安全意識警鐘長鳴。三是抓特殊工種的安全技能培訓(xùn)。今年先后有12人參加省、市舉辦的安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)，196人參加市冶煤化工行業(yè)辦舉辦的培訓(xùn)班，263人參加礦里舉辦的培訓(xùn)班。通過安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)，有215人取得了國家煤礦安監(jiān)部門頒發(fā)的（來源于新世紀范本網(wǎng))特種行業(yè)人員資格證，實行了持證上崗。職工安全技能提高了，安全意識增強了，安全生產(chǎn)狀況得到明顯好轉(zhuǎn)，連續(xù)兩年實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。這對于煤礦來說，真是來之不易。��

三、抓法制宣傳學(xué)習(xí)，結(jié)合實際學(xué)。為搞好“四五”普法和新《憲法》的學(xué)習(xí)，礦里先后安排3人外出參加普法學(xué)習(xí)，回礦后當(dāng)好普法輔導(dǎo)員。9名礦領(lǐng)導(dǎo)和37名科級干部參加了石門縣組織的普法考試，均取得了良好成績。在法律自學(xué)考試中，有2人獲得專科文憑，2人獲得本科文憑，1人獲得三級律師資格證。通過普法學(xué)習(xí)，職工的法律意識得到了明顯提高。今年6月，我礦下屬的園藝場兩戶職工家庭因生活瑣事發(fā)生糾紛，一方請來了親友，一方請來了社會上的“油仔”，準備大打出手。礦司保部門及時出面，組織雙方學(xué)習(xí)有關(guān)法律知識，使矛盾得到了化解。雙方表示，今后一定要做學(xué)法、懂法、守法的好公民。今年來，全礦未發(fā)生一起刑事案件，治安案件和民事糾紛也明顯減少，礦區(qū)呈現(xiàn)出一片安寧祥和的景象。

四、抓科學(xué)知識學(xué)習(xí)，放眼未來學(xué)。今年來，我礦注入資金20多萬元，購置了28臺電腦，配備給礦級領(lǐng)導(dǎo)和各科室，建立了內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。有67人學(xué)會了正常使用電腦，實行了現(xiàn)代化辦公。信息互通，資源共享，極大地提高了工作效率。礦機廠廠長、總支書記馬浩波刻苦鉆研電腦知識，利用現(xiàn)代辦公設(shè)備開發(fā)了jt-1.2×1.0單筒提升絞車、jt-1.0×0.8單筒提升絞車、jt-0.8×0.6單筒提升絞車、jd-40調(diào)度絞車四個新產(chǎn)品，投產(chǎn)后暢銷全國各地。該廠今年銷售收入有望突破千萬元大關(guān)。馬浩波也被市總工會評為學(xué)習(xí)積極分子。目前礦里有研究生學(xué)歷2人，本科學(xué)歷14人，大專學(xué)歷42人，中專學(xué)歷66人；有高級職稱2人，中級職稱41人，初級職級108人，正在向著知識型企業(yè)邁進。

五、抓普通話推廣，緊跟形勢學(xué)。推廣普通話是社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，社會主義市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展和語言文字信息處理技術(shù)的不斷革新，(請關(guān)注：www.taixiivf.com/)一站在手，寫作無憂!]

今天是201*年元旦，借此機會向去年一年辛勤勞動、

關(guān)心**發(fā)展、支持集團公司發(fā)展壯大、在工作崗位上付出汗水的干部職工表示衷心的感謝，并致以節(jié)日的慰問！

**正趕上中部崛起和大集團戰(zhàn)略發(fā)展的好時機，中央經(jīng)濟工作會議和省八次黨代會、省委經(jīng)濟工作會議精神為永煤的發(fā)展搭建了更合適的平臺，永煤快速、健康、有序發(fā)展的機遇已經(jīng)到來。下一階段，**要進一步明確自己的戰(zhàn)略定位，進一步調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，進一步拓寬產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，進一步加強資源整合，進一步加快礦業(yè)深加工的發(fā)展；要充分用好社會人才，重新配置企業(yè)人才比例，加大創(chuàng)新和智力投資，提升核心競爭力。

一、**的遠景

任何企業(yè)的發(fā)展都要有自己的遠景，企業(yè)的每一位員工，特別是骨干員工，都要有為之奮斗的精神。**集團發(fā)展到今天，除自身的努力外，也與遇到一個好的機遇分不開，現(xiàn)在這個更好的機遇再一次降臨到我們的頭上。我們的目標要更遠大一些，遠景要重新進行戰(zhàn)略定位。前不久省委副書記***來**視察時，提出到“十一五”末，**集團產(chǎn)值突破500億元是保守的目標，認為憑**現(xiàn)在的實力，完全可以打造成為河南經(jīng)濟的“航空母艦”。這是省委省政府對永煤的厚望，也是我們努力的方向。

這個遠景和目標不僅公司高層要知道，更重要的是讓全體員工都認同，并以此來激勵全體**人，以一種“飛蛾撲火”的精神為之奮斗不已。同時企業(yè)為實現(xiàn)這一遠景的每一個發(fā)展步驟和戰(zhàn)略都應(yīng)該是正確的，每一位員工所做的事都應(yīng)該是正確的，這樣，企業(yè)才能成功。

現(xiàn)在**所取得的成績，在外界看來非常顯赫，但是**人不能滿足，我們的目標就是要成為河南超一流的企業(yè)、中國頂級的企業(yè)。永煤人應(yīng)該有這個信心，擔(dān)負起這個責(zé)任。

**的每一個員工都應(yīng)該樹立“**因我而自豪”的信心，要以自己的努力工作保證**的發(fā)展，讓自己成為**感恩的對象。企業(yè)也應(yīng)該保持員工的收入、福利在河南領(lǐng)先，特別是為員工鋪好成才的通道，提供一流的環(huán)境，讓員工充分享受到企業(yè)發(fā)展的好處。

二、今后工作的重點

1、要提升管理。**的精細化管理、三化管理、人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)還有很多工作要做。我們的產(chǎn)量還能不能再提高？質(zhì)量能不能再提高？產(chǎn)品結(jié)構(gòu)能不能再合理？事故能不能再低？用人能不能再少？單位消耗能不能再降低？**在改革，其他企業(yè)也在改革，我們不能停留在原有的成果上，我們要做的工作還非常多。目前**的狀況是令人放心、而不是令人滿意。我們礦井開拓掘進的速度要大幅度提高，井下機械化水平要進一步提升，勞動效率要大幅度提高，管理要進一步到位，企業(yè)文化建設(shè)要進一步加強，只要這些做好了，生產(chǎn)經(jīng)營還能再上一個臺階。

2、要加強反思。我們?nèi)ツ暌荒曜隽舜罅康墓ぷ鳎�取得了明顯的成績。但也同時存在著不少問題�；�建項目在“快好省“的原則上，還要認真考慮如何科學(xué)搭配；資本運營在加快資源整合的前提下，工作要進一步細致和深入。我們要清醒地認識到，業(yè)績不可抹煞，但是也有不足，企業(yè)有，部門有，員工也有。每一位員工、每一個部門、每一個單位都有要深刻反思的東西，我們的工作要對得起自己的薪酬，對得起**的宏偉遠景。

3、要加快創(chuàng)新。我最近推薦大家看《大國崛起》這個在央視熱播的紀錄片。從中我們可以領(lǐng)悟到很多道理。英國這樣的彈丸之國之所以能夠傲立世界，究其原因，就是因為有技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。**如何加快創(chuàng)新是我們需要認真研究的問題。今年，創(chuàng)新將作為我們考核的內(nèi)容之一。創(chuàng)新的關(guān)鍵是如何搭建平臺的問題。**地處河南省最偏僻的地方之一，要崛起，要成為河南超一流的企業(yè)，如果沒有創(chuàng)新的動力，沒有創(chuàng)新的機制，是不能實現(xiàn)的�？萍嫉膭�(chuàng)新、管理的創(chuàng)新、文化的創(chuàng)新，包括**發(fā)展的模式，應(yīng)該是每一位干部考慮的問題，每一位干部要以戰(zhàn)略的思維來認真研究下一階段的發(fā)展。

4、要正確選人用人。如何選擇做正確事和把事做對的人。這是擺在我們面前最重要的問題。我們最缺的是高素質(zhì)的人才，這是每一個**人都知道的事實。一個企業(yè)要成為頂級企業(yè)，就需要持續(xù)引來頂尖人才，人才跟不上，企業(yè)就會被淘汰。我們的人才機制如何建立，如何考核、獎勵，如何吸引人才、留住人才，如何發(fā)揮人才的作用，培養(yǎng)人才，這是每一個**人都應(yīng)該思考的問題，這也是一種責(zé)任。人才的培養(yǎng)不僅是人力資源部門和主管人事的領(lǐng)導(dǎo)的事情，各個單位的主管、各個部門的主管更是最大的責(zé)任人。各級領(lǐng)導(dǎo)要把培養(yǎng)人才作為各項工作的

第四篇：廉潔文化進企業(yè)經(jīng)驗交流會材料——三進三上三建立,打造集團廉潔文化

廉潔文化進企業(yè)經(jīng)驗交流會材料－三進三上三建立，打造集團廉潔文化

加強廉潔文化建設(shè)是企業(yè)健康、持續(xù)、和諧發(fā)展的內(nèi)在要求，不僅可以提升企業(yè)形象，還可為企業(yè)贏得更為廣闊的發(fā)展空間。為此，我們集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子把廉潔文化建設(shè)作為集團公司黨政工作的一項重要任務(wù)來抓，今年，根據(jù)蘇州市紀委、監(jiān)察局、國資委和蘇州城投公司黨委有關(guān)“廉潔文化進企業(yè)”要求，圍繞集團公司《關(guān)于進一步加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》，結(jié)合胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的講話精神，將集團公司廉潔文化建設(shè)融入以“弘揚正氣樹新風(fēng)，強化服務(wù)促發(fā)展”為主要內(nèi)容的“倡廉興企”主題活動中，提出集團公司廉潔文化建設(shè)必須強化力量、突出創(chuàng)新、注重特色，通過廉潔文化的“三進”、“三上”、“三建立”，使集團公司廉潔文化建設(shè)在實踐中推進、在創(chuàng)新中發(fā)展。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，協(xié)調(diào)各方，強化廉潔文化建設(shè)力量

領(lǐng)導(dǎo)重視是做好工作的基礎(chǔ)。為此，我們按照“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，紀委組織協(xié)調(diào)，各單位、各部室相互配合”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，加強協(xié)調(diào)，嚴格考核，不斷增強各級領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任意識，加大廉潔文化建設(shè)力度。

一是黨委重視，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓。集團公司領(lǐng)導(dǎo)重視廉潔文化建設(shè)，把廉潔文化建設(shè)作為研究工作、加強監(jiān)督的重要渠道。集團公司黨委每季對廉潔文化建設(shè)工作進行部署、檢查，將廉潔文化建設(shè)作為研究課題之一，要求相關(guān)的集團中層領(lǐng)導(dǎo)人員選擇調(diào)研；黨政主要領(lǐng)導(dǎo)除了經(jīng)常深入基層，對各單位廉潔文化建設(shè)進行現(xiàn)場察看、指導(dǎo)外，定期聽取各單位開展廉潔文化建設(shè)情況的匯報，并指出存在問題、提出下步工作要求。

二是加強協(xié)調(diào)，集團上下合力抓。工作中，集團公司紀委做到勤溝通、多指導(dǎo)、常協(xié)調(diào)，積極為各單位、部室廉潔文化建設(shè)提供支持和服務(wù)；集團公司黨委創(chuàng)建了交流平臺，讓直屬黨組織書記在季度工作交流會上對廉潔文化建設(shè)開展情況進行交流；各單位、各部室積極地想招式、謀點子，力爭抓出成效、抓出特色。

三是嚴格考核，落實責(zé)任推動抓。為推動集團公司上下廉潔文化建設(shè)齊頭并進，我們將廉潔文化建設(shè)作為一項責(zé)任內(nèi)容納入各單位、部室的《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，與《責(zé)任制》落實情況一并檢查、考核。

二、把握關(guān)鍵，全面滲透，創(chuàng)新廉潔文化建設(shè)形式

工作中，我們按照廉潔文化建設(shè)“重在教育領(lǐng)導(dǎo)，貴在引導(dǎo)黨員”的工作思路，通過“三進”、“三上”、“三建立”，創(chuàng)新形式、全面滲透、展示亮點、形成氛圍。

1．推進廉潔文化“三進”

一是推進廉潔文化進班子，加強對領(lǐng)導(dǎo)人員的“重德修身”教育。突出要求領(lǐng)導(dǎo)人員切實加強作風(fēng)建設(shè)，身體力行胡錦濤總書記倡導(dǎo)的八個方面良好風(fēng)氣，并在以作風(fēng)建設(shè)為主要內(nèi)容的專題民主生活會上進 1

行對照檢查；黨政主要領(lǐng)導(dǎo)堅持重大會議必提廉潔要求、重要節(jié)日必進行廉潔提醒；各級黨組織利用相關(guān)會議加強對領(lǐng)導(dǎo)人員的廉潔履職教育。

二是推進廉潔文化進機關(guān)，加強對機關(guān)人員的廉潔從業(yè)教育。在機關(guān)部室大力倡導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與部門管理、條線業(yè)務(wù)工作同步規(guī)劃、同步部署、同步檢查、同步考核的做法，將廉政讀本的發(fā)放、廉政文章的推薦擴大到機關(guān)部室，要求機關(guān)部室組織員工每季進行一次廉潔從業(yè)專題學(xué)習(xí)；立足集團轉(zhuǎn)變機關(guān)職能、擴大基層單位自主權(quán)，協(xié)調(diào)有關(guān)職能部室將廉潔從業(yè)的基本要求體現(xiàn)在制定的政策和制度中，并將各部室黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況列入績效考核。

三是推進廉潔文化進支部，加強對黨員的遵紀守法教育。各黨支部結(jié)合實際，將廉潔文化建設(shè)融入到集團黨委開展的黨員“五帶頭”活動中，定期在黨員中開展黨風(fēng)黨紀教育，在黨員活動室內(nèi)配備廉政讀本，組織黨員觀看正反典型電教片，努力以優(yōu)良的黨風(fēng)引領(lǐng)和營造積極向上的正氣，推動全體員工的作風(fēng)得到進一步改進。

2．實現(xiàn)廉潔文化“三上”

一是上桌。我們除給集團公司中高級領(lǐng)導(dǎo)人員贈送廉潔臺歷、制作廉潔桌牌外，在“張港集團”內(nèi)網(wǎng)上建立了“集團清風(fēng)”網(wǎng)頁，不僅使全體員工能及時了解集團公司黨風(fēng)建設(shè)和倡廉興企的工作動態(tài)，而且便于員工隨時掌握政策、接受教育。港盛分公司在中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員中開展了“讀廉書、寫廉文”活動，并發(fā)放了《中層領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔履職手冊》，實現(xiàn)了廉潔文化“上桌”。

二是上墻。在宣傳欄內(nèi)定期制作廉潔櫥窗、張貼黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳圖片；在辦公場所，協(xié)調(diào)港盛分公司黨總支在新的商務(wù)樓和綜合辦公樓落成之際，及早策劃，將廉潔理念、廉潔格言制作成鏡框張貼在走廊、樓梯等公共場所，實現(xiàn)了廉潔文化“上墻”。

三是上臺。利用相關(guān)會議對先進集體進行表彰，協(xié)調(diào)有關(guān)直屬黨組織大力宣傳發(fā)生在本單位員工身上的廉潔事跡，通過廉潔小品的表演，寓教于樂。如港盛分公司黨總支自編自演廉潔小品、快板在公司新春聯(lián)歡會上演出，有效地起到了宣傳、引導(dǎo)、說服作用，實現(xiàn)了廉潔文化“上臺”。

3．建立廉潔文化“三平臺”

一是建立學(xué)習(xí)的平臺。集團紀委堅持每季推薦廉文，定期布置學(xué)習(xí)內(nèi)容、提出討論課題，并加強了對學(xué)習(xí)情況的檢查考核；分層次建立兩級機關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)人員聯(lián)合學(xué)習(xí)制度，做到兩級機關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)人員聯(lián)合學(xué)習(xí)每季都有黨風(fēng)廉政建設(shè)內(nèi)容；集團公司各理論中心組、黨支部實行每季一次的黨風(fēng)廉政建設(shè)專題學(xué)習(xí)制度。

二是建立宣傳的平臺。強化《張港通訊》“清風(fēng)苑”專欄和《張港紀檢監(jiān)察》等內(nèi)部刊物的導(dǎo)向作用，定期組織稿件向廣大員工傳播政策、灌輸理念、宣傳黨紀、傳送經(jīng)驗；利用現(xiàn)代媒體的傳輸作用，堅持在傳統(tǒng)重要節(jié)日和黨員領(lǐng)導(dǎo)人員政治生日之際，送上手機廉潔短信；在集團公司建設(shè)理念識別系統(tǒng)期間，開展了廉潔理念征集活動，共收到廉潔理念62條，通過篩選后，選擇了一條作為集團廉潔理念納入了集團文 2

化理念識別系統(tǒng)，并適時進行宣傳。各直屬黨組織也結(jié)合自身實際，強化了宣傳。如港埠分公司利用oa系統(tǒng)，給中層領(lǐng)導(dǎo)送上廉潔短信；港口實業(yè)分公司黨總支給公司黨員領(lǐng)導(dǎo)及家屬發(fā)放了廉政慰問信。

三是建立展示的平臺。工作中，我們既著力面上工作的深化推進，又抓好富有特色的亮點建設(shè)，有意識地選擇部分直屬黨組織，培樹廉潔文化建設(shè)示范點。通過在示范點單位舉辦書法、漫畫比賽和廉潔征文等活動，提高活動的開放度和參與度，展示具有自身特色的精品亮點。港埠、港盛、港口實業(yè)分公司開展了廉潔書法、漫畫比賽；港盛分公司在中層領(lǐng)導(dǎo)人員家屬中開展了“廉內(nèi)助”活動，中層領(lǐng)導(dǎo)人員家屬發(fā)出倡議，并在橫幅上簽字。

三、圍繞中心，注重實效，推動廉潔文化制度建設(shè)

今年，我們致力于將廉潔文化建設(shè)的一些好的做法和經(jīng)驗系統(tǒng)化，將系統(tǒng)化的做法常態(tài)化，將常態(tài)化的做法制度化；圍繞集團黨政工作重點，把廉潔從業(yè)的要求納入企業(yè)各項經(jīng)營管理規(guī)章制度之中，貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程，初步建立起比較系統(tǒng)的企業(yè)管理體系，有效規(guī)范經(jīng)營管理行為，提升了企業(yè)經(jīng)營管理水平。

1．全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。根據(jù)單位性質(zhì)，分門別類地簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，明確不同性質(zhì)單位在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中的任務(wù)；倡導(dǎo)了各單位、直屬黨組織對下簽訂責(zé)任書時，實行分管領(lǐng)導(dǎo)同簽的做法，試行了重點部門重點崗位管理人員與部門負責(zé)人簽定廉潔從業(yè)承諾書的制度。

2．全面推行廉潔履職保證金制。今年，我們結(jié)合以前的實施情況，對《廉潔履職保證金實施辦法》進行了充實完善，豐富了交款方式，實施對象可以選擇分期交付和一次性交納中的一種，并在集團公司范圍內(nèi)擴大了實施范圍，集團公司11個直屬黨組織（集團機關(guān)除外）有10個直屬黨組織實施了廉潔履職保證金制度。

3．全面開展廉政談話制。繼去年集團中級領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)整，集團公司紀委組織任新職的領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔履職集體談話后，今年在各單位進行的中層管理人員重新聘用過程中，嚴格遵守組織程序，并對任新職人員進行廉潔履職談話，港埠分公司黨委在組織中層領(lǐng)導(dǎo)人員集體廉政談話后進行了集體廉政宣誓。

4．全面實施廉潔履職承諾制。今年，集團公司紀委在全體中級領(lǐng)導(dǎo)人員中實行了新一任期廉潔履職承諾，要求全體中級領(lǐng)導(dǎo)人員在學(xué)習(xí)黨紀條規(guī)、廉潔自律規(guī)定和胡錦濤總書記在中紀委七次全會講話精神的基礎(chǔ)上，結(jié)合本職崗位實際，就廉潔履職方面的內(nèi)容向黨組織和員工作出自己莊嚴的承諾，并進行了公示。各直屬黨組織也按管理權(quán)限，對管轄范圍內(nèi)的中層領(lǐng)導(dǎo)人員實施了新任期的廉潔履職承諾。

廉潔文化建設(shè)的實踐，我們深深體會到，廉潔文化強有力的正面引導(dǎo)對于引領(lǐng)廣大員工，尤其是領(lǐng)導(dǎo)人員注重自身修養(yǎng)，強化自律意識具有不可估量的作用。加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)應(yīng)結(jié)合企業(yè)實際，找準切入環(huán)節(jié)，融入企業(yè)文化，具體來說要從以下三個方面來努力：一是要區(qū)分層次，明確教育重點。在挖掘、提煉和培育出具有鮮明企業(yè)特色的廉潔文化理念，用適合企業(yè)實際、被廣大員工認可的廉潔理念來引領(lǐng)思想、陶冶情操的基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位特點，明確不同層面人員的教育重點。二是要創(chuàng)新形式，發(fā)揮陣地作用。要充分發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有的傳統(tǒng)和現(xiàn)代的宣傳工具及手段，創(chuàng)新形式、拓展渠道，加大廉潔文化活動的開放度 3

和全體員工的參與度，確保廉潔文化滲透到每人心靈，讓每一個黨員和管理人員隨時隨地都能呼吸到廉潔的清新空氣。三是要強化考核，明確制度規(guī)范。要努力地將各項要求、規(guī)定融入到企業(yè)的制度中，通過自律性制度、控制性制度、責(zé)任性制度的制訂，用嚴格的制度、嚴明的紀律約束領(lǐng)導(dǎo)人員從業(yè)行為，使之成為領(lǐng)導(dǎo)人員的最基本要求、最基本職責(zé)和最基本素養(yǎng)，進而構(gòu)筑一道不可為和不敢為的制度防線。

通過廉潔文化建設(shè)活動，“廉潔也是生產(chǎn)力、廉潔也是號召力”已成為全體員工的共識，廉潔從業(yè)、按章辦事、規(guī)范操作已成為全體員工的自覺行動。在今后的工作中，我們將按照市紀委、市監(jiān)察局、市國資委和城投公司關(guān)于廉潔文化進企業(yè)的工作要求，以本次廉潔文化進企業(yè)推進會為起點，充分借鑒其他兄弟單位的好做法、好經(jīng)驗，從“理念倡廉、制度立廉、管理育廉、執(zhí)紀警廉”出發(fā)，不斷進行完善和深入，建立健全廉潔文化的長效機制，鞏固和擴大廉潔文化的成果。循序漸近地保證廉潔文化入耳、入腦、入心。

第五篇：全市企業(yè)民主法治建設(shè)經(jīng)驗交流會主持詞

同志們：

倍受世人矚目的黨的十六屆三中全會于10月14日在北京勝利閉幕。會議審議通過了《中共中央關(guān)于完善社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》。為了認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆三中全會精神，進一步推進全市的經(jīng)濟體制改革和基層民主法治建設(shè)，我們召開全市企業(yè)民主法治建設(shè)經(jīng)驗交流會。

出席今天會議的領(lǐng)導(dǎo)有：

市委常委、李福全副市長

國家司法部法制宣傳司姜金方副司長

省依法治省辦公室任國平秘書長

市建委傅陽副主任

市總工會朱兆全副主席

市依法治市辦公室副主任、市司法局王淑琴副局長

參加今天會議的人員有：全市各大中型企業(yè)的分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負責(zé)人，各區(qū)縣依法治理辦公室和全市工會系統(tǒng)有關(guān)負責(zé)同志，共180余人。

今天會議的主要議程有三項：一是進行大會交流發(fā)言，二是請司法部法制宣傳司姜司長講話，最后請市委常委、李福全市長講話。

下面進行第一項議程，大會交流。

首先發(fā)言的單位是南京供電公司,發(fā)言的題目是：《完善機制建設(shè)，深化民主管理，切實保障企業(yè)職工的權(quán)益和主人翁地位》，大家歡迎。

下面請市公交總公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言，題目是：《開展民主法治建設(shè)，促進企業(yè)改革發(fā)展》，大家歡迎。

下面請秦淮區(qū)企業(yè)法制建設(shè)協(xié)會秘書長左滌湘同志發(fā)言，題目是：《以協(xié)會為載體，拓展依法治企工作新途徑》，大家歡迎。

下面請外商投資公司工會聯(lián)合會發(fā)言，題目是：《突出重點，履行職能，充分發(fā)揮工會組織在外資企業(yè)民主法治建設(shè)中的作用》，大家歡迎。

下面請揚子石化領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言，題目是：《深化依法治企，為公司改革發(fā)展保駕護航》，大家歡迎。

由于時間關(guān)系，大會發(fā)言就到這里。這次企業(yè)民主法治建設(shè)經(jīng)驗交流會的預(yù)備通知下發(fā)后，許多單位都進行了認真準備，共提交了經(jīng)驗材料近30份，許多材料的做法和經(jīng)驗都很好，我們準備會后將這些材料進行匯編，發(fā)到各單位，供各單位在工作中參考。

下面進行第二項議程。我們南京是國家司法部依法治市工作的聯(lián)系點，多年來，我市的依法治市工作一直得到司法部的重視和指導(dǎo)。這次會議，司法部法制宣傳司姜司長在百忙之中，來南京蒞臨指導(dǎo)。下面，請姜司長講話，大家歡迎。

下面，請市委常委、李福全副市長作重要講話，大家歡迎。

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