第一篇：因工作失誤的保證書(shū)

我保證在接下來(lái)的一個(gè)月不犯錯(cuò)誤...

鑒于前幾個(gè)星期在工作上錯(cuò)誤連連，失誤不斷，我在此保證——從201*年1月4日開(kāi)始認(rèn)真工作，不懂就問(wèn)，將別人不耐煩的臉色拋諸腦后，將自己喜歡不懂裝懂的可惡習(xí)慣棄之敝履！堅(jiān)持不犯各種錯(cuò)誤！

在做哈啤的排期時(shí)，我沒(méi)有搞清楚各種政策就做排期，導(dǎo)致排期的節(jié)目線的價(jià)格不正確、亂七八糟……這是很嚴(yán)重的錯(cuò)誤！幸好，我身邊有火眼晶晶的同事發(fā)現(xiàn)了我的可怕錯(cuò)誤，并很耐心的將我從對(duì)于排期一無(wú)所知的深淵中拉了出來(lái)，我真的很感謝她，也很感激我的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有罵我，如果罵我，我也無(wú)話可說(shuō)，這的確是我的錯(cuò)，我的確該罵……

當(dāng)?shù)弥�犯錯(cuò)誤時(shí)，我的心真的猶如翻江倒海，不知如何是好。我懺悔，我后悔，我當(dāng)時(shí)心如刀割……但一切都是枉然，錯(cuò)誤既然已經(jīng)產(chǎn)生了，我只能去糾正它，萬(wàn)幸的是還可以修改，沒(méi)有到完全無(wú)法挽回的地步。

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第二篇：關(guān)于對(duì)近期工作嚴(yán)重失誤的保證書(shū)

李總你好：

此刻我靜坐在電腦前，思緒(推薦打開(kāi)范文網(wǎng)www.taixiivf.com)萬(wàn)千，正打算按照您的指示，為我這個(gè)曾經(jīng)工作了18個(gè)年頭的公司寫一份屬于自己的離職書(shū)，無(wú)限感慨卻遲遲無(wú)法下筆。但是我可以肯定的是，我的遲疑，并不是因?yàn)閷?duì)即將失去這份工作而感到恐慌和彷徨，也不是因?yàn)橐�馬上決定離開(kāi)這個(gè)我工作了那么久的公司而去怨恨，有眷戀，但更多的，是思考。

思來(lái)想去，我覺(jué)得，我要寫的不應(yīng)該是什么離職申請(qǐng)，也不是什么簡(jiǎn)單的換崗請(qǐng)求。公司這段時(shí)間出了那么多的失誤和質(zhì)量問(wèn)題，帶來(lái)的重大損失和慘痛的教訓(xùn)是這么多年所未有的，對(duì)于我們這樣一個(gè)食品加工企業(yè)尤其是以出口為主導(dǎo)的食品加工企業(yè)來(lái)講，產(chǎn)品質(zhì)量和安全，是我們企業(yè)生存和發(fā)展的根本，現(xiàn)在出了這種重大質(zhì)量問(wèn)題意味著什么，我這個(gè)工作了十幾年的老員工不可能不清楚。十幾年來(lái)，公司從成立到現(xiàn)在，一步一個(gè)腳印，從無(wú)到有，從小到大，但是在產(chǎn)品質(zhì)量和安全上一直戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰，從來(lái)不敢放松。

現(xiàn)在出現(xiàn)問(wèn)題了，就撂挑子，推卸責(zé)任，逃避問(wèn)題。對(duì)不起，我不愿意做一只遇到困難和危險(xiǎn)就把頭伸進(jìn)沙堆然后萬(wàn)事大吉的鴕鳥(niǎo)��！我為了這個(gè)公司工作了十幾年，感情和眷戀自不必說(shuō)，但就這么走了，我覺(jué)得這是逃避責(zé)任的懦夫行為，如果沒(méi)有保證和改進(jìn)，沒(méi)有反思和自責(zé)，沒(méi)有完善和徹底根除弊病。東寶食品仍然會(huì)在今后的日子遇到更大的困難和損失！因此，我來(lái)做自我保證，也希望所有視產(chǎn)品質(zhì)量和安全為公司生存和發(fā)展的部門和員工，都來(lái)保證，我們的問(wèn)題到底出在哪里，怎么去改善和杜絕。

第一、前幾天出現(xiàn)的發(fā)往韓國(guó)的17公斤蒜米多貼標(biāo)簽的錯(cuò)誤，毫無(wú)疑問(wèn)，這是我個(gè)人的工作失誤，我承擔(dān)主要責(zé)任并不逃避這個(gè)問(wèn)題；還有，前些日因?yàn)閷?duì)大池藠頭數(shù)量庫(kù)存數(shù)量不實(shí)導(dǎo)致公司和客戶之間的信任，我有很大的責(zé)任，對(duì)此，我愿意接受公司對(duì)我的批評(píng)和處罰。

說(shuō)到底，是因?yàn)槲业穆楸源笠�，以及這幾個(gè)月來(lái)的浮躁心態(tài)所導(dǎo)致的。這段時(shí)間確實(shí)放松了對(duì)細(xì)節(jié)的把關(guān)，有些時(shí)候想當(dāng)然的處理工作中的一些問(wèn)題，（具體細(xì)節(jié)，你自己再描述一下）

第二、對(duì)原料供應(yīng)環(huán)節(jié)沒(méi)有盡到應(yīng)有的監(jiān)督之責(zé)，（繼續(xù)完善）

近幾年公司銷量節(jié)節(jié)攀升，規(guī)模不斷擴(kuò)大，公司管理也在逐漸的完善，對(duì)我們員工的各種能力和要求也在不斷提高，我個(gè)人確實(shí)倍感壓力，不敢有所懈怠，生怕落后于同事們的追趕，辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)們的殷殷期望。雖然不斷自我鞭策，但自滿情緒時(shí)有溢露。上半年公司生產(chǎn)任務(wù)異常繁重，庫(kù)存原料消耗壓力巨大，下半年價(jià)格低廉的大姜即將集中供應(yīng)，每一個(gè)環(huán)節(jié)都在考驗(yàn)我們。精力不集中和責(zé)任意識(shí)下滑，對(duì)公司要求的執(zhí)行和貫徹沒(méi)有徹底，終于使大大小小的問(wèn)題慢慢顯現(xiàn)出來(lái)了，而最近這些重大問(wèn)題的出現(xiàn)，無(wú)疑是對(duì)我們的當(dāng)頭棒喝。

倉(cāng)庫(kù)管理，貴就貴在“認(rèn)真”二字，我在感到慚愧的同時(shí)，也非常清楚的知道當(dāng)前的問(wèn)題之所在，接下來(lái)，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面重點(diǎn)改善：

第一、

第二、

第三、

過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的損失已經(jīng)無(wú)法彌補(bǔ)，但亡羊補(bǔ)牢，未為晚矣。疼定思痛之后，我必須鼓起勇氣來(lái)保證自己的失誤所造成的影響，以及自身所必須改善和扭轉(zhuǎn)的思想。這么多年，我對(duì)東寶確實(shí)是有感情的，他已經(jīng)不僅僅是我工作和取得報(bào)酬的場(chǎng)所，更是我安身立命之所在，我的滿足與希翼、得意與憂慮，都和他息息相關(guān)，我始終固執(zhí)的認(rèn)為，沒(méi)有誰(shuí)比我更渴望東寶能更好的發(fā)展，更健康的成長(zhǎng)，更多的盈利，給客戶帶來(lái)健康美味的食品并最贏得更好的“東寶”口碑。

(責(zé)任編輯：.com)

第三篇：?jiǎn)T工因工作失誤給單位造成損失

員工因工作失誤給單位造成損失

應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任

晉江市勞動(dòng)保障行政執(zhí)法大隊(duì)林云陽(yáng)

[案情簡(jiǎn)介]

201*年1月20日，王某等20名工人到我局投訴，稱其所在的某鞋材公司在發(fā)工資的時(shí)候高額克扣員工工資，接到投訴后我局工作人員立即到該鞋材公司調(diào)查。經(jīng)查明，該公司未與全體全體員工簽訂勞動(dòng)合同，在提供的工資表上發(fā)現(xiàn)未按月支付員工工資，還存在克扣員工201*年11月份工資百份之五十的事實(shí)。公司對(duì)扣款的理由是這20名員工在平時(shí)的工作中由于操作不當(dāng)?shù)仍�因造成工作失誤，給公司造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，公司認(rèn)為員工應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，就按每人月工資百分之五十的比例攤派給每一位員工來(lái)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。而員工認(rèn)為公司所扣的額度太高不能接受，雙方因此產(chǎn)生爭(zhēng)議，訴至我局。

[處理情況]

市勞動(dòng)保障局工作人員當(dāng)場(chǎng)發(fā)出《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書(shū)》，責(zé)令該公司限期與全體員工簽訂勞動(dòng)合同，并按月支付員工工資。對(duì)扣款問(wèn)題，我局工作人員現(xiàn)場(chǎng)宣傳了相關(guān)的勞動(dòng)保障法律法規(guī)，組織企業(yè)和員工進(jìn)行調(diào)解，最終雙方自愿達(dá)成一致協(xié)議，企業(yè)扣留每名員工當(dāng)月工資的百分之二十做為經(jīng)濟(jì)損失的賠償，雙方在結(jié)算完工資后解除勞動(dòng)關(guān)系。

[評(píng)析]

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于員工由于工作失誤給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失 1

該如何承擔(dān)賠償責(zé)任問(wèn)題。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為企業(yè)不能克扣員工的工資，其法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。本案中該公司主張員工在201*年11月份由于工作操作不當(dāng)?shù)仍�因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，但證據(jù)不足，故不能無(wú)故克扣員工工資。

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為員工如果因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。其法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除此之外，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。

我局同意第二種觀點(diǎn)，本案中王某等20名員工由于工作操作不當(dāng)給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失屬實(shí)，單位可以扣除他們每個(gè)人工資的百分之二十作為賠償，但不能超過(guò)法律規(guī)定扣發(fā)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的比例，該公司扣發(fā)員工11月份工資的百分之五十明顯超出了規(guī)定的比例。 附：相關(guān)法律條文

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第四篇：管理部門因管理工作失誤造成公司損失的處罰規(guī)定

管理部門因管理工作失誤造成公司損

失的處罰規(guī)定（提案）

為規(guī)范管理，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，避免因工作失誤給

公司造成經(jīng)濟(jì)損失，針對(duì)公司現(xiàn)管理部門工作情況，特制定如下規(guī)定：

一、 以職能管理部門為限，以公司行政各管理部門處罰

為主。按公司管理制度、職責(zé)和設(shè)置管理控制程序及各技術(shù)、工序、工藝標(biāo)準(zhǔn)、安全為原則

二、 嚴(yán)格按失誤實(shí)際產(chǎn)生的損失數(shù)量和造成的嚴(yán)重程

度作為梁性準(zhǔn)則（分重大的至元；嚴(yán)重的至元；一般的至元）

三、 設(shè)定的失誤損失主要有：管理決定（工作任務(wù)上的

安排造成的直接經(jīng)濟(jì)損失）

管理工作流程（依組織結(jié)構(gòu)和控制流程、制圖及技術(shù)、工藝標(biāo)準(zhǔn)等）、安全、環(huán)境衛(wèi)生、泄密、重大突發(fā)公共事件的處置不利等。

四、 處理量化計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)由人事、財(cái)務(wù)組成按造成直接成

本經(jīng)濟(jì)損失數(shù)量核算，并

按相關(guān)參照規(guī)定按成本和量化后的數(shù)計(jì)，按百分比（%）進(jìn)行，報(bào)總經(jīng)理審批處罰。

五、 暫定處罰條件和標(biāo)準(zhǔn)為：處罰分：行政處罰和經(jīng)濟(jì)

處罰。前者有：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、辭退。

后者分：罰款以部門上下級(jí)分主要，次要責(zé)任和相

關(guān)責(zé)任。部門與部門之間按程序落簽或工作職責(zé)區(qū)

分（主要的承擔(dān)60%次要的30%相關(guān)的10%）。部門

分技術(shù)類：職責(zé)包含技術(shù)數(shù)據(jù)指數(shù)、指控流程、工

藝程序、標(biāo)準(zhǔn)、審核并確定。

六、 行政管理類：生產(chǎn)任務(wù)安排、管理工作職責(zé)流程、

計(jì)劃安排，特重大事件(意外傷害)、安全、環(huán)境衛(wèi)生

等。

以上管理處罰規(guī)定是更是為更好順利管理程序，促進(jìn)盡職盡責(zé)，使企業(yè)管理者有計(jì)劃、能組織、有

目標(biāo)、促和諧。

第五篇：因上課看小說(shuō)保證書(shū)

這是一名學(xué)生因上課而看小說(shuō)，需要寫保證書(shū)進(jìn)行深刻反�。�

尊敬的老師：

您好，

是我不對(duì)，我知錯(cuò)了，請(qǐng)你們一定原諒我，我犯了一個(gè)特別大的錯(cuò)誤，因平時(shí)喜好小說(shuō)，禁不住誘惑經(jīng)深思，我知道了自己犯的錯(cuò)誤實(shí)在不應(yīng)該一，不應(yīng)該在上課時(shí)間看小說(shuō)，影響了學(xué)習(xí)，影響了老師和同學(xué)，對(duì)此我表示深深的欠意二，不應(yīng)該因?yàn)槊詰傩≌f(shuō)，而放棄學(xué)業(yè)，對(duì)不起，我對(duì)不起我自己，對(duì)不起父母，在此我深表痛意三，我以后保證不再犯同樣的錯(cuò)誤 ，請(qǐng)老師給我一個(gè)改正機(jī)會(huì)，在此我表示真誠(chéng)的謝意請(qǐng)給我一次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)吧就這樣，寫上三遍，足可表示你的心，我以前試過(guò)的，如果老師問(wèn)起為什么寫了三遍一樣的東西，你就說(shuō)，我不知道還能寫寫什么，為表示我的改正決心，我只有這么做。

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