第一篇：廳辦公室處長崗位競爭演講稿

首先，感謝組織給我這次機會。

我叫 好范文 ，生于××年××月。從××年到省委辦公廳工作至今，已有××年了。（……工作簡要與個人榮譽）。

××年的工作經歷和自己的不斷努力，使我的組織能力和管理水平有了較大的提高，從而使我有信心響應組織的號召，參加這次崗位競爭。

我競爭的崗位是廳辦公室處長。下面，我將就這一崗位談一談我的認識和設想。

首先，必須明確認識辦公室的職能和作用。根據辦公廳確定的辦公室職責，我理解：省委辦公廳辦公室是承上啟下、聯(lián)系領導和群眾的橋梁；是溝通左右、協(xié)調廳內外各部門之間關系(收藏好 范 文，請便下次訪問：www.taixiivf.com)的紐帶；是上傳下達，保證辦公廳日常工作運轉的中樞；是省委辦公廳對外形象的窗口。

辦公室的橋梁、紐帶、中樞、窗口的作用，充分說明了它的重點性。要勝任辦公室處長，就必須具備以下的素質和能力：

一是必須有堅定的黨性。這主要反映在高度的政治敏銳性和較強的是非辨別能力，這是絲毫不能忽略的。

二是必須做到精業(yè)務、懂管理，具有開拓創(chuàng)新意識，善于發(fā)現(xiàn)、研究和解決工作中的新問題，創(chuàng)造性地開展工作。

三是必須具備較強的合作能力和協(xié)作精神。對內要注意發(fā)揮辦公室的整體力量的作用；對外要注意協(xié)調好各種關系，為開展工作創(chuàng)造一個良好的氛圍。

四是必須擺正位置。做到參政不代政，到位不越位；言行一致，踏實工作，搞好服務。

我認為自己在思想道德、業(yè)務素質和管理能力方面基本上達到了以上條件。假如組織給我這個機會，當上了辦公室處長，我該怎么做呢？我具體的工作設想是：圍繞一個中心，協(xié)調好兩個關系，做到四個加強。

（一）辦公室工作必須以“三個代表”的重要思想為指針，以“領導當楷模，機關做表率，基層樹形象”為標準，緊緊圍繞省委及辦公廳的中心工作和重點做好服務工作。

（二）協(xié)調處理好對外對內關系。對內協(xié)調，主要是要注意同各處室的協(xié)調與溝通，在工作上爭取得到廳領導和各處室的大力支持，辦公室在做好為領導服務的同時，對各處室也要做好相應的服務工作。對外協(xié)調，要把省委及辦公廳領導的工作意圖真正體現(xiàn)在與對外相關部門的合作中。

（三）在辦公室具體的管理中，必須加強以下四方面的工作。

1、要加強基礎工作。辦公室的基礎工作主要包括會務、接待、值班、領導活動等。做好基礎工作是辦公室工作上新臺階的基礎。例如，很多人認為值班室的工作是單一型的“傳達室”和“傳聲筒”，但實際上值班室的工作是集辦文、辦會、辦事、綜合協(xié)調為一體的復合型的工作，是對外的“窗口”。因此，必須重視和研究值班工作。只要把基礎工作抓好，就可以進一步提高辦公室的工作水平和工作效率。

2、要加強超前性研究。要注意了解和掌握省委和辦公廳當前及近期的工作重點，以便在工作中增強預見性，做到早研究、早考慮、早準備。例如，接待工作不是簡單的吃、住、行的安排。我認為，接待工作的核心是如何將上級領導到我省考察的內容、目的與云南的建設發(fā)展結合起來，這才是接待工作的核心所在。這就要求我們除了要熟悉省委的方針和政策以外，還要準確地領會省委和辦公廳領導的工作意圖，并在協(xié)調安排中把領導的意圖真正體現(xiàn)出來，最終達到目的。

3、加強主動性服務。辦公室在完成好領導安排的工作任務的同時，必須強調主動性服務。主要體現(xiàn)在：主動為領導提供信息、設計預案等等。要注意在加強主動性服務的同時，積極維護組織和領導的形象和權威。

4、加強制度化管理。在認真執(zhí)行現(xiàn)行規(guī)章制度的同時，要使辦公室的工作有新的起色，必須要抓好以下兩個制度建設。

（1）建立事項提醒及事前復核制度。辦公室任何一項工作，不管是會務、接待、值班、領導活動等，事事無小事。任何一個細小的疏漏都會造成無法彌補的損失，甚至會損害省委和辦公廳的形象。建立這項制度的目的，就雖對準備事項進行綜合檢查，拾遺補缺，確保萬無一失。

（2）建立第一責任人制度。其目的是加強內部管理，做好崗位分工，責任落實到人，增強責任心，強化責任感。

辦公室內部的各塊工作是有機的整體，在管理上要倡導團結協(xié)作，同心同德；要做到尊重人，理解人，知人善任；要充分調動和發(fā)揮個人的能動性，創(chuàng)造一個寬松和諧的工作環(huán)境，形成合力，為辦公室的工作上新臺階，服務上新水平，打下更加堅實的基礎。

省委辦公廳舉行競崗選拔干部的活動，這是辦公廳人事制度改革的重大舉措，我把這次參與競崗作為積極響應組織號召的行動。從內心來講，希望組織給我這個機會，但是，我自覺接受和服從組織的選擇。

謝謝大家

第二篇：競聘廳辦公室處長演講辭

文章標題：競聘廳辦公室處長演講辭

首先，感謝組織給我這次機會。

我叫崔紅，生于1962年5月。從1979年到省委辦公廳工作至今，已有二十多年了。其間，有近兩年的時間被組織派到怒江、屏邊工作，在基層工作期間，我廣泛地接觸和了解了基層的情況，對基層有了更深的認識，在這二十多年的時間里，我在領導的關心、同事的幫助下，通過

不同崗位的鍛煉，逐漸成長起來。1979年到1992年我一直從事機要工作，十多年的機要生涯，磨煉了我的意志品質，養(yǎng)成了踏實、嚴謹吃苦耐勞的工作作風。1992年在組織的安排下，開始從事秘書工作。通過將近十年的秘書工作的鍛煉，我各方面的能力都有的較大的提高。由于自身的努力和同志們的關心、幫助，1995年和1996年連續(xù)兩年被廳里評為優(yōu)秀公務員。根據廳領導的安排，1999年我到省政府世博會指揮部辦公室擔任副主任職務，圓滿地完成了組織和領導交給的各項工作任務，被省委、省政府記二等功。

二十多年的工作經歷和自己的不斷努力，使我的組織能力和管理水平有了較大的提高，從而使我有信心響應組織的號召，參加這次崗位競爭。

我競爭的崗位是廳辦公室處長。下面，就這一崗位談一談我的認識和設想。

首先，必須明確認識辦公室的職能和作用。根據辦公廳確定的辦公室職責，我理解：省委辦公廳辦公室是承上啟下、聯(lián)系領導和群眾的橋梁；是溝通左右、協(xié)調廳內外各部門之間關系的紐帶；是上傳下達，保證辦公廳日常工作運轉的中樞；是省委辦公廳對外形象的窗口。

辦公室的橋梁、紐帶、中樞、窗口的作用，充分說明了它的重點性。要勝任辦公室處長，就必須具備以下的素質和能力：

一是必須有堅定的黨性。這主要反映在高度的政治敏銳性和較強的是非辨別能力，這是絲毫不能忽略的。

二是必須做到精業(yè)務、懂管理，具有開拓創(chuàng)新意識，善于發(fā)現(xiàn)、研究和解決工作中的新問題，創(chuàng)造性地開展工作。

三是必須具備較強的合作能力和協(xié)作精神。對內要注意發(fā)揮辦公室的整體力量的作用；對外要注意協(xié)調好各種關系，為開展工作創(chuàng)造一個良好的氛圍。

四是必須擺正位置。做到參政不代政，到位不越位；言行一致，踏實工作，搞好服務。

我認為自己在思想道德、業(yè)務素質和管理能力方面基本上達到了以上條件。假如組織給我這個機會，當上了辦公室處長，我該怎么做呢？我具體的工作設想是：圍繞一個中心，協(xié)調好兩個關系，做到四個加強。

（一）辦公室工作必須以“三個代表”的重要思想為指針，以“領導當楷模，機關做表率，基層樹形象”為標準，緊緊圍繞省委及辦公廳的中心工作和重點做好服務工作。

（二）協(xié)調處理好對外對內關系。對內協(xié)調，主要是要注意同各處室的協(xié)調與溝通，在工作上爭取得到廳領導和各處室的大力支持，辦公室在做好為領導服務的同時，對各處室也要做好相應的服務工作。對外協(xié)調，要把省委及辦公廳領導的工作意圖真正體現(xiàn)在與對外相關部門的合作中。

（三）在辦公室具體的管理中，必須加強以下四方面的工作。

1.要加強基礎工作。辦公室的基礎工作主要包括會務、接待、值班、領導活動等。做好基礎工作是辦公室工作上新臺階的基礎。例如，很多人認為值班室的工作是單一型的“傳達室”和“傳聲筒”，但實際上值班室的工作是集辦文、辦會、辦事、綜合協(xié)調為一體的復合型的工作，是對外的“窗口”。因此，必須重視和研究值班工作。只要把基礎工作抓好，就可以進一步提高辦公室的工作水平和工作效率。

2.要加強超前性研究。要注意了解和掌握省委和辦公廳當前及近期的工作重點，以便在工作中增強預見性，做到早研究、早考慮、早準備。例如，接待工作不是簡單的吃、住、行的安排。我認為，接待工作的核心是如何將上級領導到我省考察的內容、目的與云南的建設發(fā)展結合起來，這才是接待工作的核心所在。這就要求我們除了要熟悉省委的方針和政策以外，還要準確地領會省委和辦公廳領導的工作意圖，并在協(xié)調安排中把領導的意圖真正體現(xiàn)出來，最終達到目的。

3.加強主動性服務。辦公室在完成好領導安排的工作任務的同時，必須強調主動性服務。主要體現(xiàn)在：主動為領導提供信息、設計預案等等。要注意在加強主動性服務的同時，積極維護組織和領導的形象和權威。

4.加強制度化管理。在認真執(zhí)行現(xiàn)行規(guī)章制度的同時，要使辦公室的工作有新的起色，必須要抓好以下兩個制度建設。

(1）建立事項提醒及事前復核制度。辦公室任何一項工作，不管是會務、接待、值班、領導活動等，事事無小事。任何一個細小的疏漏都會造成無法彌補的損失，甚至會損害省委和辦公廳的形象。建立這項制度的目的，就雖對準備事項進行綜合檢查，拾遺補缺，確保萬無一失。

（2)建立第一責任人制度。其目的是加強內部管理，

做好崗位分工，責任落實到人，增強責任心，強化責任感。

辦公室內部的各塊工作是有機的整體，在管理上要倡導團結協(xié)作，同心同德；要做到尊重人，理解人，知人善任；要充分調動和發(fā)揮個人的能動性，創(chuàng)造一個寬松和諧的工作環(huán)境，形成合力，為辦公室的工作上新臺階，服務上新水平，打下更加堅實的基礎。

省委辦公廳舉行競崗選拔干部

的活動，這是辦公廳人事制度改革的重大舉措，我把這次參與競崗作為積極響應組織號召的行動。從內心來講，希望組織給我這個機會，但是，我自覺接受和服從組織的選擇。

謝謝大家！

〔點評〕

二十多年的工作磨煉，鑄就了競爭省委辦公廳辦公室處長這個職位所需要的意志品質、能力作風。梅花香自苦寒來。演說以此為競爭立足之本，準確地揭示了辦公廳辦公室的橋梁職能作用、紐帶職能作用、中樞職能作用、窗口職能作用。進而指出要勝任辦公室處長這個職位必須具備的素質、能力，有堅定的黨性，懂業(yè)務、會管理，具有開拓創(chuàng)新意識，善于發(fā)現(xiàn)、研究、解決問題，具備較強的合作能力、協(xié)作精神，必須擺正位置，參政不代政，到位不越位等。演說在老煉精通中，勇敢出擊，說“我”認為自己基本上具備了以上條件，然后才來設想辦公室工作的具體管理。實踐鍛煉是不是勇競爭者的利劍？

《競聘廳辦公室處長演講辭》來源于公文素材庫，歡迎閱讀競聘廳辦公室處長演講辭。

第三篇：企業(yè)人力資源處長競爭上崗演講

我在動力車間擔任制冷技術員工作，之后調到政工辦一直工作至今，曾擔任過團委副書記、政工辦副主任、主任等職務。從1997年12月咱廠進行機構改革將勞人科合并到政工辦后，我就開始了從事人事工作與人力資源工作，結合我廠具體情況設計了一些比較合理的人力資源管理方案并組織了實施，圍繞人事調配、崗位調

整、員工培訓、薪酬變革、合同管理等方面積累了比較豐富的經驗。

在人力資源處的八項職責中，定崗定員、員工薪酬、員工教育培訓體系和員工績效考核四個方面是主要內容。1997年進行機構改革時，我就參與過定員工作，并且在1999年，在廠領導的大力支持下，堅決清理了12名“兩不找”職工的合同，并對長期病保人員組織體檢，身體恢復健康人員堅決要求回廠工作，為企業(yè)減輕了負擔。去年，又在全廠推廣了主管制和操作師制，鼓勵員工立足崗位學技術，同時堅持中層管理人員的獎金單獨考核發(fā)放，堅持全員業(yè)績考核工作的深入。1999年圍繞釀造擴建項目投產和新包裝線投產，合理調配人員并多方面進行培訓，在車間大力支持下，在人員上保證了擴建的順利投產。這些方面的經驗，為今后提高人力資源管理與開發(fā)的效力將很有益處。

專業(yè)技術人員的考核與評聘分開工作從去年六月份開始就進行了，今年還將輔以個人自學的考評，現(xiàn)在聘任的技術人員都已經成為我廠生產的骨干。在外用工管理尤其是民工費用管理方面，今年比去年有大幅度降低，成本節(jié)約比較明顯。在全廠500多名退休員工和退養(yǎng)員工的管理上，堅持做好服務，及時為他們排憂解難，每年舉辦一次的“老人節(jié)”也越來越紅火。

以上是我在過去幾年取得的一點成績，如果我能競爭上人力資源管理這個崗位，我將一如既往地為職工服好務。以“文化的人力資源管理”為工作思路，圍繞開發(fā)員工潛力和服務生產經營，圍繞我廠建設一流企業(yè)的目標和員工實際，探求適宜的人力資源管理之路。

一是開展人力資源管理時要切實考慮實際情況，要用文化的形式進行推徹和推貫。人力資源開發(fā)是人力資源管理的重點，我們將圍繞一系列有計劃的培訓、教育和開發(fā)活動，最大限度地提高全體員工的素質并激發(fā)員工的主動性或能動性，將我廠建設一流企業(yè)的目標任務和個人成長聯(lián)系在一起，將我廠的生產效率增長和個人職業(yè)成就感融為一體，這樣我們的職工在接受過程中會感到比較輕松，而且在身體力行實踐過程中，他們也會愿意把人力資源管理當中的一些方式和方法當成一種道德行為規(guī)范，這種實踐往往要比我們強硬的推行一種模式，強硬的推行一種打分表進行業(yè)績考評的效果更好一些。

二要在開展人力資源管理過程中，也要把文化的內容包含進來。我們都知道南方人和北方人有很大不同，生活習慣還有個人思考問題的方法，這些不同就是文化上的差異。在日本和美國，人力資源管理有著很大的不同，如松下的終身雇用制與ge公司的10%淘汰，都是相當成功的案例，這表明文化不同，尤其企業(yè)文化不同，所采取的人力資源管理的方法也有會較大差異。我們開展人力資源管理工作也要把這種文化差異包含進來，使其更加富有親和力。

第三我們在開展人力資源管理進行員工的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要與我們現(xiàn)在建設的學習型組織相結合，要與我們的學習型文化相結合。職業(yè)生涯規(guī)劃主要包括自我分析、職業(yè)選擇和制定崗位工作計劃，但作為生產企業(yè)的員工來說，每個人都不能是獨立存在的，只有集體的共同進步才能保證個人職業(yè)的連續(xù)成長。而且大家共同提高學習能力，共同在學習中提高，經驗共享，才能更全面的發(fā)展個人素質，而這又與我們廠的各項工作息息相關的。

第四我們做人力資源管理工作，要和熱愛青啤獻身青啤的文化傳統(tǒng)結合起來。在我廠過去的發(fā)展過程中，有很多優(yōu)秀員工在默默地為企業(yè)做奉獻，默默地為我們廠的進步鞠躬盡瘁，是他們才成就了我們廠今天這片基業(yè)。我們考慮人力資源管理規(guī)劃，也要重點考慮那些為四廠做奉獻的員工和員工精神，把他們與現(xiàn)在的人力資源管理工作良好地結合起來。我們開展人力資源管理時，不僅要考慮董事長所提到的職業(yè)經理人，技術帶頭人這方面的專家和專才，還要關注那么多為青啤做過奉獻的人們，我們要為這些為青啤自我奉獻的員工提供一些獎勵和激勵，把他們也納入人力資源管理的重點范疇之中。

并非考慮了企業(yè)文化就不考慮人力資源

第四篇：競爭崗位演講

競職演講報告

尊敬的各位領導，各位同事，大家下午好：

首先我自我介紹一下，本人張三，1968年12月生，大專文化，現(xiàn)在天南國土分局主持拆遷安置科的工作。我今天競爭的職務是分局正科職務，我認為自己競爭這個職務主要有以下幾點優(yōu)勢：

一、 我具有較為豐富的工作經驗和相關知識。

我從93年到分局工作以來，在多個部門工作過，這些工作經歷，特別是主持分局辦公室和拆遷安置科工作經歷，使我獲得了各方面的知識。我深知國土資源管理工作的作用和地位，了解了國土資源管理工作的職責和規(guī)范，清楚了作為國土資源管理工作人員所必備的素質和要求，也悟出了一些做好國土資源管理工作特別是征地拆遷工作的方法與策略，所以我在業(yè)務上能夠勝任正科職務的工作。

二、 我具有較強的工作能力

我在日常的生活和工作中注意不斷的學習，在注重政治理論學習的同時，對業(yè)務知識的學習也不放松。通過學習，提高了自己的政治思想覺悟和理論水平，同時業(yè)務水平也有所提高。在工作中我以認認真真履行職責，扎扎實實搞好工作為信條，言行一致，踏實肯干，誠實待人。

三、 我具有強烈的事業(yè)心和高度的責任感

在工作中我有吃苦耐勞的精神和開拓進取的意識。我尊敬領導，團結同事，凡事能以大局為重、不計較個人利益得失，這一素質也能

為我今后的工作打下良好的基礎。

今后工作的思路和打算：

如果這次我能競職成功，我將在今后的工作中擺正自己的位置，做到思想上和行動上與分局黨組保持一致。同時進一步提升科室的管理水平，當好科室的帶頭人，工作中我將以身作則，廉潔自律，同時注意處理好同事之間的關系，做到以誠待人、以理服人，帶領全科同志不折不扣地貫徹執(zhí)行上級的各項決定，并圓滿完成上級下達的各項工作。使自己成為讓組織放心，讓人民滿意的好干部。

最后，我再表個態(tài)，不管今天的競職結果如何，我不會以一時之得意而自夸其能，也不會以一時之失意而自墜其志，我會服從安排，一如既往，盡心盡職做好各項工作。以上是我競職演講。

謝謝大家！

競職人：劉全201*-12-12

第五篇：崗位競爭演講

各位領導、各位同志：大家好！

這次我單位實行中層領導干部競爭上崗，是民主黨派機關深化干部人事制度改革的重要內容，是加強干部隊伍建設的重要舉措，我衷心擁護，堅決支持。通過學習xx黨xx省委機關干部人事制度改革實施意見和方案，為投身改革的實踐，我決定報名參加中層干部競爭上崗。因為我覺得，結果不是目的，能夠參與，能夠在參與中檢驗自己的能力、水平，激勵自己更加奮發(fā)努力做好工作，才是應有的目的。

我競爭的職位是辦公室副主任。

我畢業(yè)于xx大學文秘專業(yè)， 1986年參加工作，一直做辦公室工作。目前我的工作崗位是文秘、檔案、人事、出納、打字。在這里，我不想羅列8年來自己所獲得過的優(yōu)秀等次、優(yōu)秀共產黨員等，也不想具體談如何按照領導要求實現(xiàn)了省委機關檔案零的突破，更不想詳細講如何建立了機關人員信息庫、干部人事工資、檔案軟件系統(tǒng)，如何保證經手的現(xiàn)金及票據不出差錯，如何及時、準確地完成打字任務，因為成績屬于大家，屬于過去，如果沒有領導的支持、同志們的幫助，特別是原主任的支持，我就是有三頭六臂也不能同時做好五項工作。在這里，請允許我著重講一下，我是如何認真完成領導交辦的信息工作。信息工作對我來說是一項新的具有挑戰(zhàn)性的工作，我從零做起，虛心向領導和同志們求教，查閱資料，了解信息工作的相關知識，在領導的指導下、在同志們的協(xié)助下，在原主任二審的把關下，經過自己的辛勤努力，截止今年上半年，已編輯、出版18期《工作簡報》，共有稿件292篇，其中由我自己撰寫的109篇，經手編輯的183篇。為交流情況，及時反映xx黨省委的工作，擴大社會影響、樹立xx黨的良好形象，積極向本黨中央、省委統(tǒng)戰(zhàn)部及有關部門報送各種信息86條，采用52條。撰寫的兩篇文章被報刊發(fā)表。報送信息在本黨全國省級組織中排在前四位中，受到本黨中央的好評。

辦公室副主任這個職位要在駐會副主委的領導下，負責做好機關綜合協(xié)調、文秘、行政工作。需要熟悉黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的方針、政策；辦公室管理理論、經驗和相關的業(yè)務知識；具有較高的政策水平、文字水平、口頭表達能力、組織協(xié)調能力和辦事能力等。

從條件和標準來衡量，我競爭辦公室副主任職位具有以下五方面優(yōu)勢：

1、考入xx省委機關前我就在企業(yè)的辦公室做文秘工作，考入后仍做辦公室工作，適應辦公室工作規(guī)律，有一定的適應能力；

各位領導、各位評委：

您們好！

我叫xxx�，F(xiàn)年xxx歲，共產黨員，本科學歷。從小父輩賜給我一個響亮的名字，可惜身處和平年代的我沒有機會建立偉大的功勛。今天，我能勇敢的站在這里競爭副職干部，接受市局黨組和各位評委的檢閱，正是為了能讓自己贏得一個良好的發(fā)展平臺，實現(xiàn)我人生的

理想____為國稅事業(yè)建立功勛。

記得xxx年xxx月，我來到了充滿生機、充滿希望的xxx部門，在穿上莊嚴制服的那一刻，就清醒地認識到：我所從事的工作神圣而光榮，任重而道遠。所以，我在十幾年的基層單位工作中，甘愿做一頭儒子牛，勤耕苦作, 默默奉獻。先后獲得了市局黨組授予的“xxx”等光榮稱號！面對榮譽我沒有陶醉，我深知自己所處的時代是一個學習的時代，一個競爭的時代，我象一只辛勤的蜜蜂，努力學習業(yè)務知識、刻苦鉆研理論，默默忍受學習的枯燥與乏味，同時我也領略到了學習的成功與喜悅,先后以優(yōu)異的成績榮獲省“xxx”光榮稱號！

艱苦的工作實踐鍛煉了我，使我認識到要當好一名優(yōu)秀的干部，不僅要具備良好的政治思想-素質和過硬的業(yè)務本領，還要具備統(tǒng)籌兼顧、駕馭局部的工作能力，以便更好地為xxx事業(yè)服務。從我這次競爭的干部職位來講，我認為要從以下三個方面開展工作：

一是服從組織，確保政令暢通。作為一名副職干部，要樹立正確的政治立場、鮮明的政治觀點、嚴明的政治紀律，要保質保量始終如一地貫徹、執(zhí)行分局的各項決議，維護分局一把手的權威，對分局的各項指示精神采取積極主動的態(tài)度，拿出切實可行的措施，有條不紊抓落實,為圓滿完成各項工作盡職盡責。

二是熱愛本職，發(fā)揮帶頭作用。作為一名副職干部，要忠于職守，愛崗敬業(yè)。不僅如此，還要有強烈的責任感、使命感、事業(yè)心、進取心，要把為國聚財作為畢生的追求，掌握稅收業(yè)務知識，提高專業(yè)理論水平，真正具備肯干、會干、能干，做一個名符其實的內行干部。而且工作中要走在先、干在前，以身作則，任勞任怨。

三是做到上情下達，下情上達，協(xié)調好上下關系，做到讓領導信任，讓同事信賴。作為一個基層工作單位，人員復雜，思想素質、業(yè)務水平各異，但尺有所短，寸有所長，作為一名副職干部，應不偏不倚，知人善任，最大限度發(fā)揮每個人的潛能，使之優(yōu)劣得所，各盡所能。不僅如此，還要與分局一把手保持緊密團結，上下齊心，親密合作，當好參謀。作為一名副職干部，要擺正自己的位置,當好配角,遇事要勤請示,勤匯報,多為一把手出點子,想辦法,對一把手布置的工作要勤思考、勤調查，以自身的行為帶動人，以有效的管理激勵人、以共同的目標團結人，做到大事講原則，小事講風格，辦事講效率。

尊敬各位評委、各位同事大家好！

今天，我有幸站在講臺上參加科級領導職務競聘迎接挑戰(zhàn)，這是機構改革給我?guī)�來機遇。三年前我和許多競爭者一樣，曾經站在這同一個地方參加過副科職務競聘演講，三年來我實踐著自己諾言，努力工作，勤奮學習，刻苦鉆研，我可以無愧地說我沒有辜負黨組織和同志們寄予我重望；三年來我也有幸地得到了領導和同事們關懷和幫助。借此機會向關心、支持和幫助我各位領導和同事們表示衷心地感謝 我競聘職位博州地方稅務局信息科科長職務下面我對自己基本情況向各位做一簡單介紹

我出生在（自己寫基本情況和主要業(yè)績）參加工作幾年來，我工作兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨受到了同事和領導好評，曾三次年度考核為優(yōu)秀，一次榮獲...先進個人，尤其在擔任...期間，我恪守職責較好地完成了工作任務。去年我負責...獲得...唯一一等獎，為...爭得了榮譽。當然，成績和榮譽只能說明過去，而我今天所選擇一條崎嶇而艱難的道路，對我來說也一片嶄新領域。但我有信心、有決心為我所做選擇去付出、去努力，在人生道路上常常會有

許多更高目標等待著我們去攀登常言說好“人比山高腳比路長”只要不斷地“挑戰(zhàn)自我超越自我”就一定會到達成功頂峰 。

我認為我競聘本職位具有以下優(yōu)勢：

一、 強烈事業(yè)心和工作責任感我擔任本職務所具備首要條件 。

二、 我畢業(yè)于管理干部學院這為我擔任本職務奠定了管理方面知識 。

三、 精益求精、刻苦鉆研是我的特點，在...工作期間，我在干好本職工作同時，刻苦鉆研計算機知識，兩年多來通過自學和請教，基本掌握了計算機操作技能和簡單網絡技術，為適應信息化建設打下了良好基礎

四、 工作中我善于集思廣益，廣泛征求大家意見，又能身體力行充分發(fā)揮自己主觀能動性創(chuàng)造性地開展工作，也能團結同志以大局為重，全力支持領導工作，這都一個...領導應該具備基本素質。

如果我今天競聘演講能得到領導和同事們認可，給我以信任、給我以支持，我不會辜負領導和同志們期望，我將在自己競聘崗位上盡自己全部力量，干好本職工作，讓領導放心讓同事們放心 。

我目標和措施：

1、在...時期盡快制定...建設統(tǒng)一規(guī)劃和實施辦法，調查研究，理清思路，與原負責...工作的同志一起把...工作盡快納入正規(guī)化軌道。

2、加強新...推廣應用和維護工作，加快....建設，使...盡快建立起與聯(lián)系，搞好關系，便于工作。

3、打鐵先得自身硬，作為...領導，必須要有一定業(yè)務知識和管理能力，才能起到指導和協(xié)調作用。自己現(xiàn)在所掌握...知識遠遠不夠。所以我將在工作中加強學習，提高業(yè)務能力，更好地掌握...知識使自己盡快進入角色擔當起...領導重任 。

4、加強...培訓和業(yè)務學習，在年內對各...進行一次...。

5、眾人拾柴火焰高.在工作中我將依靠大家力量，依靠集體智慧，調動每個人工作積極性和主觀能動性使...員都各司其職各負其責，共同努力圓滿完成各項任務。

無論這次競聘成功與否，但對我都一次鍛煉和考驗。我將一如既往地踏實工作，服從組織安排，盡職盡責地做好本職工作。職位本身對我來說并不重要，重要的是在其職位上實現(xiàn)自己價值，更好地為黨工作為...事業(yè)全面發(fā)展盡自己一份力量 謝謝大家！

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