第一篇：公司副經(jīng)理競(jìng)聘演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

首先感謝組織和領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造了這次公平競(jìng)爭(zhēng)、展示自我的機(jī)會(huì)，同時(shí)也借此機(jī)會(huì)并通過(guò)在座的各位，向多年來(lái)關(guān)心我、培養(yǎng)我、支持我的公司同仁們表示深深謝意！

我叫孟祥濤，現(xiàn)年35歲，簡(jiǎn)歷非常簡(jiǎn)，1995年7月從青島建工學(xué)院道橋?qū)�業(yè)畢業(yè)，分配本單位至今。

此次競(jìng)聘是我們公司人事制度改革的一次延伸和具體實(shí)踐,也充分說(shuō)明公司的決策結(jié)合實(shí)際，順應(yīng)潮流，可以說(shuō)是審時(shí)度勢(shì)，勢(shì)必推動(dòng)公司的改革與發(fā)展更上一層樓。作為我個(gè)人在是否參與竟聘的問(wèn)題上，有過(guò)激烈的思想斗爭(zhēng)。最終我認(rèn)為：競(jìng)爭(zhēng)可以展示自我，競(jìng)爭(zhēng)可以發(fā)現(xiàn)差距，競(jìng)爭(zhēng)可以促進(jìn)學(xué)習(xí) ，競(jìng)爭(zhēng)可以提高自己的綜合素質(zhì)和工作 能力�；�于此我參與公司副經(jīng)理的競(jìng)聘。

我認(rèn)為，競(jìng)聘公司副經(jīng)理有一定優(yōu)勢(shì)，主要有兩點(diǎn)：

第一點(diǎn)是我有一定的工程施工理論水平和施工管理經(jīng)驗(yàn)。曾先后在施工一線(xiàn)擔(dān)任技術(shù)員、施工隊(duì)長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理等工作 ，對(duì)施工一線(xiàn)有比較全面的了解，能完全掌握工程施工的全過(guò)程。在工作中，注重結(jié)合施工經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐，并不斷總結(jié)探討，經(jīng)常地自我充電，工程理論水平有了很大地提高。

第二點(diǎn)是有較好的組織、協(xié)調(diào)、管理能力。我在擔(dān)任嵐山工程項(xiàng)目經(jīng)理期間，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)我們項(xiàng)目部的團(tuán)結(jié)努力，每年都能完成不低于5000萬(wàn)的項(xiàng)目，自xx年3月至今，在不到3年的時(shí)間內(nèi)，在公司沒(méi)有投入資金、業(yè)主計(jì)量款嚴(yán)重滯后的情況下，經(jīng)過(guò)我們項(xiàng)目部全體人員的共同努力，累計(jì)完成工程項(xiàng)目約計(jì)2.1億元。受到了日照市交通局、嵐山區(qū)政府的高度評(píng)價(jià)。毫不夸張的說(shuō)，沂蒙交通這個(gè)品牌在日照、在嵐山這個(gè)地盤(pán)上完全站穩(wěn)腳跟，守住了陣地。

“人貴有自知之明”，我也認(rèn)識(shí)到自己還有這樣那樣的不足，需要不斷的鍛造。立足崗位,超越自我，我決不會(huì)令領(lǐng)導(dǎo)和同志們失望。

有競(jìng)爭(zhēng)就有壓力，有壓力才有動(dòng)力，如果說(shuō)，通過(guò)競(jìng)聘，機(jī)遇選擇了我，我會(huì)盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，縮短適應(yīng)到勝任之間的時(shí)間。盡職盡責(zé)，為公司的發(fā)展出力流汗，發(fā)光發(fā)熱。如果愿望與結(jié)果不同，說(shuō)明我還有差距，我將總結(jié) 自己的不足，勤奮學(xué)習(xí) ，努力工作 ，不斷提高自身素質(zhì)。保證做到：正確對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)，正確對(duì)待同志，正確對(duì)待自己。

古人說(shuō)得好：“人不因一時(shí)之得意而自夸其能，更不能因一時(shí)之失意而自墜其志”。所以，我要說(shuō)：“今天我們要做成功的參與者，那么，明天我們必將成為參與的成功者”。結(jié)果不管如何，我都會(huì)坦然面對(duì)。

謝謝大家！

第二篇：電力公司副經(jīng)理競(jìng)聘演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表：

大家好!我叫，高中文化，年12月參加工作，先后在過(guò)安裝班、城管所、變電站工作，現(xiàn)任電力服務(wù)公司副經(jīng)理。

今天來(lái)參加服務(wù)公司經(jīng)理競(jìng)聘，主要理由是想通過(guò)這次競(jìng)聘組建新的服務(wù)公司領(lǐng)導(dǎo)班子，把服務(wù)公司做大做強(qiáng)。在當(dāng)今時(shí)代，發(fā)展才是硬道理。如何發(fā)展就是擺在我們目前的主要任務(wù)。要使我們的企業(yè)能夠在當(dāng)今的時(shí)代有所發(fā)展，我們必須要從以下幾個(gè)方面入手。

一、 狠抓管理從管理中要效益

“三分技術(shù)，七分管理”，首先就是要轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)思想，建立新的管理制度。系統(tǒng)的建立一套適應(yīng)公司實(shí)際需要的，行之有效的管理制度，對(duì)各部門(mén)、各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范化的管理。做到有制度可依，有標(biāo)準(zhǔn)可照，行為有準(zhǔn)則。只有規(guī)范化的管理，我們才能夠在競(jìng)爭(zhēng)中立足，只有站穩(wěn)腳跟才談得到效益。

二、 抓好安全生產(chǎn)工作

作為企業(yè)，安全生產(chǎn)工作的好壞直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展，強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)的重要性，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)。把安全生產(chǎn)責(zé)任制落到個(gè)人，使員工做到各負(fù)其責(zé)。

三、以人為本抓好員工的思想教育

再好的管理制度，離開(kāi)了人也就毫無(wú)意義。因此，抓好員工的思想教育就顯得尤為重要。作為一個(gè)管理者，做好員工的思想工作是一門(mén)基本功，要學(xué)會(huì)與人交流與人勾通，了解每個(gè)員工的思想動(dòng)態(tài)，找出有代表性的問(wèn)題及時(shí)加以解決。讓大家統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，心往一處想勁往一處使。

四、 抓好員工的培訓(xùn)

提高員工的素質(zhì)，是企業(yè)能否在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中立足的根本。沒(méi)有文化的軍隊(duì)是愚蠢的軍隊(duì)，愚蠢的軍隊(duì)是打不勝仗的。下大力氣抓好員工的文化培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，將是我們下一步的重點(diǎn)工作。我們現(xiàn)在的經(jīng)營(yíng)再也不能向過(guò)去那樣一錘子一錘子的去干了(推薦打開(kāi)范文網(wǎng)：www.taixiivf.com查看)位到綜合協(xié)調(diào)崗位，從生產(chǎn)人員到技術(shù)人員到管理人員的工作經(jīng)歷，讓我基本具備了本職位所要求的思想政治素質(zhì)、開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)和管理協(xié)調(diào)能力。

其四，我有“以人為本、人格至上”的現(xiàn)代行為理念，處事公道正派，待人熱情誠(chéng)懇。能始終圍繞“人文關(guān)懷”這四個(gè)字來(lái)做文章、辦事情，努力去打造“常電物業(yè)”品牌，使領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意、同事?lián)碜o(hù)、業(yè)主放心。

其五，更主要的是，有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、愛(ài)護(hù)和鼓勵(lì)，有同事的幫助、協(xié)作和支持，為我做好工作創(chuàng)造了有利條件，增強(qiáng)了勇氣和信心。

假如組織和大家信任，能給我一個(gè)施展的平臺(tái)，我有決心有信心擔(dān)當(dāng)此重任。

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