第一篇：主訴檢察官的求職自我介紹

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評審老師大家好！

我是xx檢察院的××。××年參加檢察工作后，我先是在石獅檢察院的刑檢和起訴部門從事了四年的業(yè)務(wù)實踐。××&ldquo(內(nèi)容來源好 范文網(wǎng)：www.taixiivf.comes;×件的最高紀(jì)錄，被××市委、市政府評為“嚴(yán)打工作先進(jìn)個人”。

離開起訴部門后，我在職攻讀取得了研究生學(xué)歷和法律碩士學(xué)位，并在兼任檢委會委員、辦公室主任、民行科負(fù)責(zé)人的工作崗位上積極推動檢察理論和實務(wù)創(chuàng)新，較熟練地掌握了多媒體示證的編輯操作。近期還主辦了全省首例的檢察機(jī)關(guān)提起刑事附帶民事訴訟案和全國首例的“支持反訴”案。有了這些經(jīng)歷，我更向往重返公訴席，做一名主訴檢察官。

我認(rèn)為，“主訴”的“主”可以解釋為“主導(dǎo)追訴程序、主辦疑難案件和主持業(yè)務(wù)管理”，而“訴”則包含了“訴訟的質(zhì)量、效率和責(zé)任”。

主導(dǎo)首先要充當(dāng)“法官之前的法官”。用庭審的標(biāo)準(zhǔn)，對罪與非罪、此罪彼罪、罪輕罪重進(jìn)行相對獨(dú)立的法律判斷，把指控的準(zhǔn)確率作為辦案的生命線；其次，要成為引導(dǎo)偵查的行家，強(qiáng)化提前介入、追捕追訴和補(bǔ)充偵查等配合制約機(jī)制，圓滿完成舉證責(zé)任；第三，要為案件的“快偵、快訴、快審”發(fā)揮積極作用，例如減少退補(bǔ)和延期審理、用足用好簡易程序和普通程序簡化審等等；最后，鑒于法律監(jiān)督機(jī)關(guān)的憲法地位，主訴檢察官還要扮演好“法官之上的法官”，用正義之劍，維護(hù)公正的天平。

作為公訴部門的業(yè)務(wù)核心，主訴檢察官應(yīng)該在主辦重大復(fù)雜疑難案件中展現(xiàn)駕馭各種刑事法律政策問題的才能；在還原案件事實、糾正違法偵查、粉碎偽證翻供、駁斥歪理辯護(hù)的較量中樹立檢察職業(yè)的權(quán)威；在打防結(jié)合和綜合治理的協(xié)作中實現(xiàn)公訴的法律效果和社會效果。

檢察改革要求淡化行政色彩、增強(qiáng)司法屬性，作為公訴部門的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，主訴檢察官應(yīng)當(dāng)著重在擬定提審提綱、組織案件討論、簽發(fā)法律文書、制定庭審預(yù)案等關(guān)鍵環(huán)節(jié)上加強(qiáng)對助手的業(yè)務(wù)管理，在明辨是非的唇槍舌戰(zhàn)和法理思考中把自己培養(yǎng)成專家型的檢察人才，在監(jiān)督、競爭、合作的氛圍下打造一批職業(yè)公訴人中的精英骨干。

主訴檢察官是責(zé)、權(quán)、利高度統(tǒng)一的法律職務(wù)。自由裁量權(quán)的運(yùn)作是一個嚴(yán)守辦案規(guī)則、嚴(yán)把審批權(quán)限的過程。處理好和檢察長、檢委會、科長的職權(quán)關(guān)系，關(guān)鍵在增強(qiáng)獨(dú)立定案的信心，克服擔(dān)心錯案追究的保守心態(tài)。當(dāng)好主訴檢察官，缺不了強(qiáng)烈的政治榮譽(yù)感和高尚的職業(yè)道德，離不開刻苦的理論鉆研和豐富的實踐磨練。除此之外，我認(rèn)為，還必須象第一公訴人方工那樣，“不喜歡交際”，遠(yuǎn)離誘惑，甘心寂寞，讓“距離產(chǎn)生公正”。

我在設(shè)計檢察人員分類管理試點(diǎn)方案時，把主訴檢察官作為檢察官序列中的最具專業(yè)含量的精英分子，把主訴檢察官辦案組作為未來檢察權(quán)運(yùn)作的典型模式。成為其中的一員，是我不悔的執(zhí)著。

法學(xué)界曾經(jīng)評價主訴檢察官制度改革是“對抗和危機(jī)的產(chǎn)物”。面對法官手中的法槌，律師身上的法袍，我們用主訴檢察官的名號，代表公訴人的威嚴(yán)，并且在儀式化的背后，強(qiáng)調(diào)名符其實的素質(zhì)。因為，他的職稱，肩負(fù)著社會對司法的信任他的胸前，凝聚著法律和檢察職業(yè)的尊嚴(yán)。

第二篇：主訴檢察官責(zé)任制調(diào)研報告

主訴檢察官責(zé)任制調(diào)研報告

公訴改革是公訴工作發(fā)展的動力和生命力，更是公訴工作提高辦案效率和執(zhí)法水平的有效途徑，自從高檢院在全國推行主訴檢察官辦案責(zé)任制以來，我院黨組高度重視，組織了公訴系統(tǒng)認(rèn)真論證與嘗試，取得了一定成效，一支以主訴檢察官為骨干的高素質(zhì)、專業(yè)化的公訴人隊伍正逐步形成，主訴檢察官的選任、辦案、監(jiān)督、制約和激勵五項機(jī)制日趨成熟，其內(nèi)在價值與預(yù)期追求——公正與效率初步得到實現(xiàn)。

一、我院主訴檢察官現(xiàn)狀

我院取得主訴檢察官資格的人員共有5名，在審查起訴部門工作的主訴檢察官有3名，占審查起訴部門人員總數(shù)的40%，201*年1月至201*年6月，主訴檢察官共審理各類案件196件，占審查起訴案件總數(shù)的57%，其中重大復(fù)雜疑難案件61件，占總數(shù)的81%。

二、我院推行主訴檢察官辦案責(zé)任制具體措施

1、實行高標(biāo)準(zhǔn)的主訴檢察官選任機(jī)制

主訴制改革的核心之一是下放權(quán)力，強(qiáng)化責(zé)任。但是放權(quán)首先要放心，因此選人是關(guān)鍵。我院對主訴檢察官的選任堅持“以人為本”、“寧缺毋濫”的原則，不能論資排輩。我院在主訴檢察官的選任上注意做到：一是堅持嚴(yán)格的政治條件。要求主訴檢察官必須政治立場堅定，具有高度的政治責(zé)任感和事業(yè)心，在工作中廉潔奉公；二是堅持嚴(yán)格的學(xué)歷基礎(chǔ)條件。要求主訴檢察官必須具備大學(xué)學(xué)歷；三是資歷條件。要求主訴檢察官必須有從事公訴業(yè)務(wù)工作的經(jīng)驗，業(yè)務(wù)素質(zhì)較強(qiáng)，具有較強(qiáng)的語言、文字表達(dá)、論辯能力及組織協(xié)調(diào)能力的檢察員、助理檢察員；四是堅持嚴(yán)格的選拔程序。要求主訴檢察官必須參加上級院統(tǒng)一組織的考試和考評，考試和考評都合格的，方能具備聘為主訴檢察官的資格。經(jīng)過選任我院共有5名同志被授予了主訴檢察官資格，嚴(yán)格的選任條件與程序，確保了我院高標(biāo)準(zhǔn)選任主訴檢察官的選任思路，一批年富力強(qiáng)、具有強(qiáng)烈責(zé)任心和事業(yè)心、高學(xué)歷高素質(zhì)的人才得以脫穎而出。

2、建立了運(yùn)作有效的辦案機(jī)制

一是明確放權(quán)。規(guī)定除決定不起訴、改變強(qiáng)制措施、決定或

撤回抗訴等法律明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)由檢察長、檢委會行使外，主訴檢察官有權(quán)行使辦案中其它事項的決定權(quán)，有權(quán)簽發(fā)起訴書等法律文書。二是理順主訴檢察官與檢察長、檢委會、主管檢察長、部門負(fù)責(zé)人的工作關(guān)系。規(guī)定主訴檢察官有權(quán)在授權(quán)的范圍內(nèi)就有關(guān)案件和事項獨(dú)立作出決定，部門負(fù)責(zé)人可以對主訴檢察官提出建議，但無權(quán)改變主訴檢察官的決定；檢察長、檢委會改變主訴檢察官決定的，主訴檢察官對案件事實、證據(jù)負(fù)責(zé)，有按照檢察長、檢委會的決定積極履行職責(zé)的義務(wù)，但不對錯誤決定的后果負(fù)責(zé)。三是保障主訴檢察官應(yīng)有的決定權(quán)，確保主訴檢察官的權(quán)力落到實處。通過放權(quán)，80%以上的案件減少了中間審批環(huán)節(jié)，辦案效率逐步提高,自從推行主訴檢察官辦案責(zé)任制后，公訴部門案件平均審查時限大大縮短，由以往的16天/件縮短至201*年的9.5天/件，同時由于充分占有并支配了有效的辦案資源，強(qiáng)化了主訴檢察官的責(zé)任，使得整體辦案質(zhì)量得到不斷提高，連續(xù)多年來我院法定時限結(jié)案率、辦案準(zhǔn)確率和出庭支持公訴率均達(dá)到了100％。四是加強(qiáng)主訴檢察官辦案機(jī)制的規(guī)范化建設(shè)。一方面，加強(qiáng)主訴檢察官辦案責(zé)任制本身的規(guī)范化；另一方面，加強(qiáng)主訴檢察官公訴業(yè)務(wù)工作的規(guī)范化建設(shè)。為此，我院制作了《公訴案件一審流程表》、《主訴檢察官辦案責(zé)任制》等一系列規(guī)范化文件，為主訴檢察官辦案責(zé)任制的健康有序發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

3、逐步完善主訴檢察官監(jiān)督制約機(jī)制

一是實行“三書”備案制度，由主管檢察長、部門負(fù)責(zé)人對主訴檢察官辦理案件中的問題實施監(jiān)督；二是綜合考評制度。我院制定了《案件質(zhì)量評查辦法》、《公訴案件質(zhì)量評查標(biāo)準(zhǔn)》，對案件的辦理程序和實體認(rèn)定等設(shè)計了具體的考核項目，要求主訴檢察官辦結(jié)案件的檢察內(nèi)卷在15日內(nèi)要移送案件質(zhì)量評查辦公室接受評查，由案件質(zhì)量評查辦公室對主訴檢察官辦理的案件實行逐案跟蹤考核。在具體考評中，小到標(biāo)點(diǎn)符號、文書用語、卷宗質(zhì)量，大到適用法律、出庭水平，均給予了嚴(yán)格的考評，監(jiān)督工作更加細(xì)致和全面，保證了案件質(zhì)量的不斷提高；三是使跟庭考核制度化。我院要求主管檢察長每年對每個主訴檢察官都要至少跟庭考察一次，至少要主持一個庭審觀摩活動；部門負(fù)責(zé)人每年至少要對每個主訴檢察官跟庭考察兩次，至少主持兩個庭審觀摩

活動，并按要求提交庭審觀摩和跟庭考察情況報告。

4、積極完善主訴檢察官的激勵機(jī)制

一是在政治上給予信任，在業(yè)務(wù)上多壓重?fù)?dān)。將絕大部分的重大、復(fù)雜、疑難及有重大社會影響的案件，如原鄖西縣石油公司經(jīng)理余某貪污案、原鄖西縣農(nóng)業(yè)銀行副行長周某受賄案、原鄖西縣人民政府辦公室主任顏某受賄、挪用公款案等交由主訴檢察官承辦。主訴檢察官在辦案過程中，政治上得到信任、權(quán)力上得到保證、意見受到尊重，均出色完成了任務(wù)，激發(fā)了主訴檢察官們的自豪感和價值感。二是在職級晉升等方面予以優(yōu)先考慮。通過市院的嚴(yán)格選任程序、提高聘任標(biāo)準(zhǔn)等方法，使主訴檢察官成為高素質(zhì)人才的象征，為主訴檢察官的成長與進(jìn)步創(chuàng)造了有利條件，我院5名主訴檢察官有4名已走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。三是注重提高主訴檢察官的物質(zhì)待遇。實行主訴檢察官辦案責(zé)任制以來，我院一直積極爭取上級院和縣委、縣政府支持。目前，主訴檢察官辦案津貼已經(jīng)部分落實，在公訴部門工作的每名主訴檢察官年辦案津貼為600元。

激勵機(jī)制的完善，大大激發(fā)了主訴檢察官工作的積極性和主動性，促使他們以優(yōu)異的成績回報黨和人民的信任。主訴檢察官們已成為公訴工作的中堅力量，公訴工作效率和質(zhì)量得到顯著提高，在社會上樹立了人民檢察官的良好形象，得到了社會各界的廣泛贊譽(yù)。

三、我院在推行主訴檢察官辦案責(zé)任制中存在的問題

1、未建立主訴檢察官培訓(xùn)機(jī)制

著眼于主訴檢察官長遠(yuǎn)發(fā)展的需要，應(yīng)當(dāng)建立主訴檢察官培訓(xùn)機(jī)制，近年來，上級院組織的主訴檢察官培訓(xùn)較少，我院由于受經(jīng)費(fèi)限制，也未能組織主訴檢察官的培訓(xùn)，目前我院在主訴檢察官培訓(xùn)機(jī)制上面還是一片空白，使得主訴檢察官綜合素質(zhì)難以繼續(xù)提升，難以成為專家型、精英型的復(fù)合人才。在今后公訴改革過程中，我院將逐步建立主訴檢察官培訓(xùn)機(jī)制，促使主訴檢察官辦案責(zé)任制進(jìn)一步發(fā)展完善。

2、主訴檢察官津貼需進(jìn)一步全面落實

主訴檢察官制度也必須遵循現(xiàn)代科學(xué)管理責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的基本原則，責(zé)任是正確行使權(quán)利的保證，權(quán)力是履行職責(zé)的保

障，利益是防止腐敗、公正行使權(quán)力的長遠(yuǎn)之計，沒有物質(zhì)基礎(chǔ)的主訴檢察官制度毫無疑問是不完備的制度，由于我縣經(jīng)濟(jì)水平落后、地方財力有限，主訴檢察官津貼僅極小部分落實，主訴檢察官待遇與其他檢察官待遇并無較大差別，從而使主訴檢察官這一重要職位缺乏吸引力，部分已在公訴部門工作的主訴檢察官由于工作擔(dān)子過重、業(yè)務(wù)壓力很大，而個人價值又得不到充分體現(xiàn)，后來又調(diào)離了公訴部門。為了避免上述情況的發(fā)生，這就需要在多方共同努力下，完善主訴檢察官的相關(guān)待遇，落實主訴檢察官的辦案津帖，真正實現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利的有機(jī)統(tǒng)一。

我院主訴檢察官制度的推行從開始的改革嘗試到今天的初步運(yùn)作，我們深深地體會到，這與上級院的領(lǐng)導(dǎo)與鼓勵密不可分，與院黨組的支持與配合密不可分，與借鑒兄弟院的成功經(jīng)驗密不可分，也與我們對于主訴制的發(fā)展方向充滿信心與持之以恒的不懈努力密不可分。同時我們還認(rèn)識到，我院主訴檢察官辦案責(zé)任制改革畢竟還處于起步階段，與之相適應(yīng)的各種配套機(jī)制還未完全建立和完善，建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化的主訴檢察官隊伍的目標(biāo)仍然任重道遠(yuǎn)，需要我們繼續(xù)提高認(rèn)識，不斷更新觀念、抓住機(jī)遇，積極穩(wěn)妥地將這項改革進(jìn)一步推向深入。

第三篇：主訴檢察官選任現(xiàn)狀調(diào)研報告

為提高出庭支持公訴的質(zhì)量和樹立公訴人良好的社會形象，1999年最高人民檢察院就主訴檢察官辦案責(zé)任制試點(diǎn)工作作出了具體部署，提出要建立主訴檢察官定期考評、滾動選任、優(yōu)勝劣汰的管理制度。下面筆者就主訴檢察官的選任談一點(diǎn)拙見。

一、主訴檢察官選任的現(xiàn)狀及存在的問題

目前主訴檢察官的選任方法主要有：1、資格或條件：較好的政治素質(zhì)；擔(dān)任檢察官職務(wù)；具有較強(qiáng)的工作能力、較高業(yè)務(wù)水平、豐富的實踐經(jīng)驗。2、考試、考核。一般有各檢察院視情進(jìn)行。3、任期。一般規(guī)定為兩年。但大部份檢察院沒有規(guī)定或沒有嚴(yán)格執(zhí)行。4、特殊規(guī)定。主訴檢察官所在部門的領(lǐng)導(dǎo)為當(dāng)任主訴檢察官。

存在的問題：1、缺乏法律性。從主訴檢察官的工作職責(zé)看，其業(yè)務(wù)水平和工作能力應(yīng)高于一般檢察官，在主訴檢察官的選任上應(yīng)嚴(yán)于一般檢察官，那么任職條件必須與《檢察官法》規(guī)定的條件相一致，并在取得檢察官資格的基礎(chǔ)上參加比檢察官更高層次的司法考試�，F(xiàn)主訴檢察官的任職條件與《檢察官法》的規(guī)定不一致，甚至低于《檢察官法》規(guī)定的條件，如學(xué)歷要求，很多檢察院只規(guī)定為大專以上，明顯與《檢察官法》不符。2、缺乏統(tǒng)一性。沒有規(guī)定主訴檢察官的比例數(shù)，有的院6：1，有的則2：1。主訴檢察官的綜合素質(zhì)也極不平衡。直接影響主訴檢察官的形象。3、缺乏規(guī)范性。主訴檢察官的選任沒有統(tǒng)一的程序，直接影響主訴檢察官的質(zhì)量。4、沒有統(tǒng)一規(guī)定主訴檢察官的任期。5、主訴檢察官考評委員會或（小組）不能真正承擔(dān)考評責(zé)任。6、部門負(fù)責(zé)人為當(dāng)任主訴檢察官缺乏依據(jù)。

二、對主訴檢察官選任的思考

1、規(guī)定主訴檢察官考評委員會為主訴檢察官選任管理機(jī)構(gòu)。在市級以上檢察院設(shè)立主訴檢察官考評委員會，統(tǒng)一負(fù)責(zé)主訴檢察官的任免工作，基層院成立主訴檢察官考評小組負(fù)責(zé)主訴檢察官的任免報批手續(xù)。

2、確定主訴檢察官的任職條件和比例。主訴檢察官的任職條件應(yīng)按照《檢察官法》的規(guī)定，適當(dāng)高于普通檢察官的條件。主訴檢察官的比例確定應(yīng)有一定的科學(xué)性和實用性，需根據(jù)各地區(qū)的受案數(shù)、疑難復(fù)雜案件和大要案比例、個人辦案數(shù)等情況確定主訴檢察官每年的辦案數(shù)，在測定主訴檢察官比例時也要考慮現(xiàn)有檢察官人數(shù)及工作便利情況、相互之間配合協(xié)調(diào)等因素。筆者認(rèn)為主訴檢察官與普通檢察官的比例應(yīng)設(shè)定為1：3至1：5比較合適，同時主訴檢察官的編制還應(yīng)保持一定數(shù)量的空缺。

3、組織統(tǒng)一考試。一是法律要求，檢察官的選任必須通過全國統(tǒng)一的司法考試。然而由于歷史原因，目前擔(dān)任檢察官的人員中有相當(dāng)一部份未通過司法考試而被當(dāng)?shù)厝舜蟪Ｎ瘯�直接任命為檢察官，這部份人員的業(yè)務(wù)能力和法律水平不完全一致，其中有的具備檢察官資格，有的并不具備檢察官資格，要通過培訓(xùn)才能達(dá)到國家規(guī)定的要求。那么很明顯在檢察官中選任主訴檢察官必須通過統(tǒng)一的考試。二是工作要求。主訴檢察官的工作性質(zhì)決定其綜合素質(zhì)必須高于普通檢察官，那么對主訴檢察官的理論水平和工作能力也應(yīng)確定標(biāo)準(zhǔn)，這也決定了主訴檢察官統(tǒng)一考試的必要性。三是規(guī)范要求。在全國或全省范圍內(nèi)主訴檢察官的條件應(yīng)保持相對統(tǒng)一，便于主訴檢察官的統(tǒng)一調(diào)配和管理，同時作為檢察官中的佼佼者也應(yīng)享有與之工作能力相適應(yīng)的社會地位。

4、考核。在全國設(shè)立主訴檢察官考核題庫，省市設(shè)立相對穩(wěn)定的主訴檢察官考官隊伍�？己说牟块T應(yīng)為省市檢察院，基層檢察院不承擔(dān)考核任務(wù)�？己丝煞譃榻Y(jié)構(gòu)化面談和組織考察兩個方面。結(jié)構(gòu)化面談的內(nèi)容分為思維、語言表達(dá)、計劃與組織能力、人際合作、應(yīng)變能力、責(zé)任感與進(jìn)取心、舉止儀表等，還可以根據(jù)主訴檢察官工作的具體要求設(shè)定面談內(nèi)容，按百分制進(jìn)行考核打分。組織考察可分為德、能、勤、績四個方面，每項都有具體得分標(biāo)準(zhǔn)。如德可從廉政、社會公德、家庭美德等方面進(jìn)行評分；績的得分可把平時辦案數(shù)、業(yè)務(wù)論文、創(chuàng)造性成果作為具體評分標(biāo)準(zhǔn)。

5、嚴(yán)格規(guī)定任期制和免職制。主訴檢察官辦案責(zé)任制不是終身制，為適應(yīng)與時俱進(jìn)的檢察工作需要，對主訴檢察官也應(yīng)不斷賦予新的內(nèi)涵，主訴檢察官的知識需要不斷更新，這就要求主訴檢察官必須實行任期制。主訴檢察官任期屆滿后重新參加考試考核，實行末位淘汰。如在主訴檢察官任期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)主訴檢察官有違法違紀(jì)行為的或不符合主訴檢察官條件的人員，院黨組隨時可提交主訴檢察官考評委員會免去其主訴檢察官職務(wù)。淘汰不勝任者，保持主訴檢察官隊伍的純潔，也促使主訴檢察官不斷學(xué)習(xí)，更新知識，提高素質(zhì)。

6、規(guī)定主訴檢察官所在部門的領(lǐng)導(dǎo)必須由主訴檢察官擔(dān)任。主訴檢察官辦案制度的推行，一定程度上淡化了公訴職能中的行政色彩，符合公訴工作的專業(yè)化要求，要實現(xiàn)檢察職能和內(nèi)部行政管理職能的協(xié)調(diào)，在業(yè)務(wù)部門以業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)取代行政領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵的一步，而過渡性的有效方法就是使二者一體化，業(yè)務(wù)部門的正副職領(lǐng)導(dǎo)必須在通過主訴檢察官統(tǒng)一資格考試，取得主訴檢察官任職資格的人員中選任。取消主訴檢察官部門的行政領(lǐng)導(dǎo)為當(dāng)任主訴檢察官的選任方法。

7、設(shè)立預(yù)備補(bǔ)缺。凡通過主訴檢察官考試而獲得主訴檢察官資格的人員，可以作為主訴檢察官空缺的后備人選，當(dāng)預(yù)備主訴檢察官的人選超過計劃補(bǔ)充主訴檢察官的職數(shù)時，可采用競爭上崗的方法選拔優(yōu)勝者，為淘汰不勝任者提供替補(bǔ)機(jī)會。

8、采用試用期制。對雖取得主訴檢察官資格而在某些方面還不具備主訴檢察官的條件，可先試用，規(guī)定一年的試用期，期滿通過考核能勝任主訴檢察官的，任命為主訴檢察官，不能勝任的則不予任命。

9、實行主訴檢察官統(tǒng)一任用調(diào)配制度。為提高主訴檢察官的素質(zhì)和主訴檢察官在社會上的知名度，必須打破現(xiàn)有在本單位選任的常規(guī)，在全市乃至全省設(shè)立主訴檢察官人才庫，實行主訴檢察官統(tǒng)一任用調(diào)配制度。使一個地區(qū)主訴檢察官水平保持相對平衡。只有這樣才能保證主訴檢察官的質(zhì)量，提高主訴檢察官的威信，使主訴檢察官制度富有朝氣和生命力。

第四篇：檢察院優(yōu)秀主訴檢察官事跡材料

隋禮華，南京棲霞檢察院公訴科一名主訴檢察官，曾經(jīng)從事過反貪、公訴等工作，擔(dān)任過經(jīng)濟(jì)科科長、控申科科長等職務(wù)。1983年，隋禮華從金陵職業(yè)大學(xué)法律專業(yè)畢業(yè)到檢察院工作至今已有26個春秋。她曾連續(xù)多次被評為優(yōu)秀公務(wù)員，并榮獲省檢察院“嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)法，確保司法公正”先進(jìn)個人。她的故事雖然不那么驚天動地，但卻折射出對人民、對法律的無限忠誠。

xx年，隋禮華辦理了一起故意傷害案，移送機(jī)關(guān)認(rèn)定：被告人申某拳擊被害人邵某面部，致使后者牙齒脫落缺失達(dá)12顆，構(gòu)成重傷。職業(yè)的敏感告訴隋禮華，一次拳擊面部造成12顆牙齒缺失而無其他損傷并不多見，她決定查個究竟。

經(jīng)過仔細(xì)審查其案發(fā)后的初診病歷，上面記載其牙齒缺失12顆，但未注明是陳舊性的缺失還是剛剛脫落，同時發(fā)現(xiàn)病歷上記載有2顆牙齒的牙齦伴有撕裂滲血癥狀；同時發(fā)現(xiàn)案卷中記載的法醫(yī)活體檢查確定被害人牙齒缺失的時間是案發(fā)后1個月，正常情況下牙齦表面創(chuàng)口應(yīng)已愈合，不能判斷牙齒準(zhǔn)確的缺失時間；為查明真相，隋禮華多次走訪了初診醫(yī)生和專家，經(jīng)醫(yī)生確認(rèn)病歷記載只有兩顆牙為就診當(dāng)日傷害所致，其余牙齒的缺失為陳舊性缺失，與本案無關(guān)。為證明這一點(diǎn)，隋禮華接受了專家建議，給被害人拍了x光片，取得了確鑿的證據(jù)，并要求辦案單位重新鑒定。經(jīng)重新鑒定，結(jié)論是被害人邵某當(dāng)時被打傷，致右上第四、第五顆牙齒脫落并缺失，其余缺失的牙與此次外傷無關(guān)，屬輕傷。改變了原案重傷的定性，避免了一起錯案的發(fā)生。

“天下難事，必做于易，天下大事，必做于細(xì)”，對于重大、疑難的案件，隋禮華更加慎之又慎，細(xì)之又細(xì)。xx年，堯化門街發(fā)生一起中巴車與重型貨車相撞造成一人死亡、十余人受傷的重大惡性事故。公安機(jī)關(guān)將肇事司機(jī)李娟以交通肇事罪移送該院審查起訴。有被害人隨口說看到開車的是一男子，這話立刻引起隋禮華的重視，當(dāng)即制作了詢問筆錄固定證據(jù)。其后，隋禮華通過向車上十余名乘客調(diào)查核實，證明肇事者系一名30歲左右的男子，而李娟作為車主事發(fā)時乘坐該車，并未駕駛肇事車輛。審查案卷發(fā)現(xiàn)李娟和其丈夫均作為證人證明李娟是肇事司機(jī)，經(jīng)與公安機(jī)關(guān)交換意見，公安機(jī)關(guān)承辦人堅持認(rèn)為有證據(jù)證明肇事者系李娟。為了進(jìn)一步查明案件真相，隋禮華走訪了參與搶救傷員的醫(yī)務(wù)人員和有關(guān)證人，深入調(diào)查，進(jìn)一步確認(rèn)李娟并非肇事者，但并未發(fā)現(xiàn)真正肇事者的線索。經(jīng)分析，僅靠現(xiàn)有線索要找出肇事者如大海撈針，既費(fèi)時又不能確保成效，于是她決定采取單刀直入的方法，依法定程序訊問李娟，展開政策攻勢，迫使其交代真正的肇事者。李娟一口咬定自己是肇事者，并極力否認(rèn)為他人頂罪。隋禮華并不被其迷惑，而是以事實和證據(jù)說話，向其指明頂罪的法律后果，勸其帶真正的肇事者投案，爭取從寬處理。經(jīng)過工作，李娟終于帶該案的真正肇事者到檢察院投案，此案真相大白。把真正的肇事者送上了法庭，李娟和其丈夫也被追究了包庇的刑事責(zé)任。

案件質(zhì)量是檢察工作的生命線。三年來，隋禮華在主辦200余件300余人的案件中，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，嚴(yán)格細(xì)致地審查每一份證據(jù)。所辦案件都能做到事實清楚，證據(jù)充分，定性準(zhǔn)確。每一次考核，都受到了人大代表的好評。

無論是在控申部門還是在公訴部門，無論是辦理控告申訴案件還是刑事案件，隋禮華在辦案中都沒有僅限于就案辦案。隋禮華先后對20多起故意傷害、交通肇事、未成年人犯罪案進(jìn)行了和解，使許多輕微刑案的被告人很快回歸社會，促進(jìn)了社會和諧。而且，在司法實踐中注重將法律的無情與人性的有情進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，體現(xiàn)了一名檢察官秉公執(zhí)法和執(zhí)法為民的忠誠意識。

在辦理審查起訴案件的流程中規(guī)定，檢察機(jī)關(guān)收到案件后三日內(nèi)需要對犯罪嫌疑人告知權(quán)利義務(wù)，之后的審查中必須訊問犯罪嫌疑人，正常情況下取保候?qū)彽姆缸锵右扇酥辽僖獊碓憾�次。隋禮華考慮到，這對本地取保的人員可能不算什么，可對外地的尤其是貧困的犯罪嫌疑人來說確實是個經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。所以，她經(jīng)常在接到此類案件后迅速閱卷，將兩次工作合并完成，為犯罪嫌疑人減輕了不少經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。一次，一名非常貧困的四川籍犯罪嫌疑人王某被取保候?qū)�，其母子兩人來一次南京�?00元路費(fèi)，并要乘20個小時火車。了解到這種情況后，隋禮華及時閱卷，三天內(nèi)將告知、訊問一次完成。案件移送法院后，她又將此情況告知法院承辦法官，在法律允許的范圍內(nèi)盡量減少其往返次數(shù)，母子倆得知后非常感動，王某更是對犯罪行為痛悔，表示今后再也不做違法的事。

“辦案就要辦出實際效果”，這是根植于隋禮華內(nèi)心的準(zhǔn)則。長期的辦案工作，隋禮華積累了一套切實有效的工作方法，發(fā)現(xiàn)對社會有警示、教育作用的典型案例，積極撰寫文章，協(xié)助拍攝法治類專題片。對發(fā)現(xiàn)的可能引發(fā)犯罪的苗頭隱患逐個走訪，逐個發(fā)出檢察建議。

xx年，在辦理一起以在校生為犯罪對象的搶劫、尋釁滋事案中，她發(fā)現(xiàn)某學(xué)校的學(xué)生多在校外租房居住，因無人監(jiān)督管理，引發(fā)犯罪分子到其出租屋侵害搶劫和斗毆等，她立即向區(qū)教育局和學(xué)校發(fā)出建議，要求杜絕學(xué)生擅自在外租房現(xiàn)象，區(qū)教育局相當(dāng)重視，專門發(fā)文，很快全區(qū)清查出5所學(xué)校有此現(xiàn)象，并全部得到處理。在任馬群中學(xué)法制副校長期間，她還想方設(shè)法擠出時間配合學(xué)校，將常規(guī)法制教育和每年的特色活動相結(jié)合，著力培養(yǎng)學(xué)生的遵法、守法的法制觀念。由她策劃并組織開展的主題班會、法制信箱、模擬法庭等活動，多次被媒體報道，該校還被評為普法先進(jìn)單位，隋禮華個人也因成績突出兩次被評為優(yōu)秀法制副校長。

“政法工作的崢嶸歲月和別樣的檢察情結(jié)，鑄就了她忠于職守、勤政為民的樸素品格。”棲霞檢察院檢察長黃曉非這樣評價隋禮華。201*年10月，在南京檢察機(jī)關(guān)恢復(fù)重建30周年紀(jì)念大會上，南京檢方為全市從檢25周年以上的檢察人員頒發(fā)了“檢察榮譽(yù)勛章”，面對這份殊榮，隋禮華說：“這一枚沉甸甸的勛章見證了我25年檢察歷程中每一個足跡，更是組織對我25年檢察工作的肯定和褒獎，也鞭策著我在今后的工作中更加努力，為我區(qū)的發(fā)展、穩(wěn)定貢獻(xiàn)出一份微薄力量�！�

執(zhí)法的公正性是法律威嚴(yán)的基礎(chǔ)，作為法律監(jiān)督機(jī)關(guān)的一名工作者，隋禮華認(rèn)為，監(jiān)督工作不是針對某個人或者某個特定的機(jī)關(guān)，而是針對法律，是對法律執(zhí)行的監(jiān)督。所以對待每一件案件隋禮華都要進(jìn)行嚴(yán)格審查，并主動加強(qiáng)溝通，確保了監(jiān)督的準(zhǔn)確性和實際效果。

在審判監(jiān)督工作中，隋禮華把工作重點(diǎn)放在群眾反響大、要求強(qiáng)烈的案件上，大膽依法監(jiān)督，切實維護(hù)司法公正。xx年，她依法對兩起案件提出抗訴意見，經(jīng)市法院二審采納并改判，成為當(dāng)年全市僅有的兩起抗訴案件。

xx年辦理駱某盜竊案審查起訴中，她發(fā)現(xiàn)，移送機(jī)關(guān)在xx年11月立案的刑事案件，未按規(guī)定移交線索繼續(xù)偵查，以至在其他區(qū)辦案判決時遺漏了部分犯罪事實，當(dāng)即提出將遺漏的罪行查清追究的糾正意見。

4年來，在隋禮華審查的案件中，對不構(gòu)成犯罪的案件，建議偵查機(jī)關(guān)撤案和作出不起訴決定的有20余件。同時，在審查起訴中，發(fā)現(xiàn)漏罪的6人要求偵查機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，避免了漏犯。如在辦理潘某詐騙案中，通過自查、退查等工作，追訴銷售贓物的趙某一案，挽回被害人經(jīng)濟(jì)損失3萬余元；通過及時補(bǔ)充證據(jù)，依法追究了牢頭獄霸王某的刑事責(zé)任；通過嚴(yán)格審查案件材料和重新向在場目擊證人取證，查明了犯罪嫌疑人徐某頂替無駕駛執(zhí)照肇事的車主坐牢的事實，這些不但保證了公訴案件質(zhì)量，而且體現(xiàn)了法律監(jiān)督的效果，體現(xiàn)了社會的公平正義。

xx年，面對全院人員緊張的狀況，院領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過研究，決定把她調(diào)到控申部門負(fù)責(zé)信訪舉報工作。人們常說，控申部門是檢察機(jī)關(guān)的對外“窗口”，是維護(hù)社會穩(wěn)定、化解社會矛盾的前沿陣地，而作為控申部門的負(fù)責(zé)人，責(zé)任更是重大。接到領(lǐng)導(dǎo)要求后，隋禮華立即調(diào)整心態(tài)走上了新崗位。

負(fù)責(zé)控申科工作期間，經(jīng)常會遇到各種各樣的人，形形色色的事。每天看到的是一張張或悲或憤的面孔，聽到的是一聲聲牢騷和怨言。有時在沒有得到滿意的結(jié)論時，會有人惡語相向。對此，隋禮華經(jīng)常換位思考：“人在氣頭上，說出一些不適宜的話也是難免的，而耐心地傾聽他們的問題和困惑，遠(yuǎn)比駁斥指責(zé)更能撫平他們的情緒�！�

xx年2月，車主王某就他的雇員嚴(yán)某交通肇事案，因為不服交管部門對事故責(zé)任的認(rèn)定和法院的民事判決，提出申訴，當(dāng)時情緒激動，并聲稱得不到滿意答復(fù)就要一拼到底。在法院判決生效后的一年多時間里，王某不斷地到省市政法委、人大、交管局等多個部門上訪。承辦這一特殊案件后，隋禮華深入了解情況，會同相關(guān)業(yè)務(wù)科室和公安、法院的承辦人，對該案從民事和刑事角度進(jìn)行了深入研究，認(rèn)為該案刑事民事部分的處理并無不當(dāng)。隋禮華就把工作重點(diǎn)放在引導(dǎo)信訪人服判息訴上。為了說服信訪人，隋禮華請交警部門提供了出事路段的監(jiān)控錄像資料，從三個監(jiān)控點(diǎn)、不同角度逐一查看比對，并到民行部門調(diào)取了申訴資料了解民事審判情況。在全面了解案情的基礎(chǔ)上帶王某到事發(fā)現(xiàn)場附近走訪群眾，尋找知情人，并耐心地講解交警部門責(zé)任認(rèn)定的依據(jù)，使其很快消除了內(nèi)心的困惑。同時，隋禮華和法院承辦法官溝通后，多次和民事案件原告嚴(yán)家的五個子女聯(lián)系，分別約請來院或到其單位走訪，配合法院執(zhí)行庭調(diào)解。第一次調(diào)解沒有成功后，隋禮華沒有放棄，一方面聯(lián)系法院執(zhí)行庭暫不評估拍賣扣押的肇事渣土車，另一方面又分別找雙方做工作。經(jīng)過多次協(xié)調(diào)，雙方終于達(dá)成和解。

隋禮華對群眾熱情平易，她經(jīng)常說的話就是：“老百姓到檢察機(jī)關(guān)來，不管是上訪、告狀還是舉報，都是對我們的信任。該我們管的事我們盡力給管明白，不該我們管的我們要盡量給說明白，一定要給群眾一個滿意的答復(fù)�！本褪沁@樣，隋禮華憑著樸素的工作熱情，通過她的耐心、細(xì)心和責(zé)任心，在短短的一年時間里，處理了8件歷史遺留和新產(chǎn)生的涉檢信訪案件，實現(xiàn)了該區(qū)全年無越級涉檢上訪。當(dāng)年，控申部門兩次被評為省級文明接待室，并在全市的績效考核中從落后位次上升到全市第三名。

第五篇：區(qū)人民檢察院主訴檢察官考核方案

一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和六項檢察改革為指針，為扒進(jìn)主訴檢察官辦案責(zé)任制改革的全面健康發(fā)展，保證主訴檢察官辦案責(zé)任考核評議工作公開公平公正有序地進(jìn)行，根據(jù)高檢院、省院文件精神，制定本方案。二、考核內(nèi)容１、重證據(jù)、重調(diào)查研究，審查認(rèn)定事實準(zhǔn)確率達(dá)１００％得２０分。被發(fā)現(xiàn)認(rèn)定事實或法院改變事實正確的，每一件扣２分。出現(xiàn)一件錯案，經(jīng)檢察官考評委員會確認(rèn)的不得分。因工作不負(fù)責(zé)任，辦錯案造成不良影響或徇私枉法構(gòu)成紀(jì)律處分的，取消評先資格，取消主訴檢察官資格，并追究主訴檢察官相關(guān)責(zé)任。主訴檢察官正確意見未被采納而出現(xiàn)錯案的不扣分。主訴檢察官意見錯誤，被檢察委員會糾正的，每一件扣１分。主訴檢察官錯誤意見被執(zhí)行的扣２分；２、以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。案件定性準(zhǔn)確率達(dá)９０％的得２０分。每被發(fā)現(xiàn)定性錯誤或被法院改變定性正確的，每一件扣１分；３、確保出庭公訴質(zhì)量，擴(kuò)大訴訟效果。出多媒體舉證庭二個以上，經(jīng)考核合格的得１０分。每一次考核庭考核不合格或少一次多媒體舉證庭的扣２分。庭前準(zhǔn)備不認(rèn)真，出庭預(yù)案不齊全，缺少一件文書的扣１分。被評為市級優(yōu)秀公訴人的加５分。被評為省級優(yōu)秀公訴人的加１０分。被評為國家級優(yōu)秀公訴人的加３０分；４、加強(qiáng)偵查監(jiān)督意識，履行監(jiān)督職責(zé)，所辦案件無漏罪、漏犯的得５分，每漏一罪扣１爭，每漏一犯扣２分；５、加強(qiáng)審判監(jiān)督，履行審判監(jiān)督職責(zé)，抗訴準(zhǔn)確率達(dá)５０％得５分。應(yīng)抗未抗一件的扣２分。應(yīng)糾正庭審違法而未糾正的，發(fā)現(xiàn)一起扣２分；６、嚴(yán)格反握退補(bǔ)案件標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該退補(bǔ)案件，次退補(bǔ)成功率達(dá)１００％提５分，每出現(xiàn)一次二次退補(bǔ)案件扣１分。不應(yīng)退補(bǔ)而退補(bǔ)造成不良影響的扣１分；７、認(rèn)真遵守法定辦案時限，在科長交辦時限內(nèi)辦結(jié)案件的得１０分。每超科長交辦時限一件的扣１分。每超法定時限一件的扣２分；８、積極探索主訴檢察官工作和公訴改革，完成二篇調(diào)研文章并在市級以上發(fā)表的得１０分。未完成一篇的扣５分。省院以上會議介紹經(jīng)驗和省級以上報刊發(fā)表的加５分。國家級的加１０分；９、嚴(yán)格執(zhí)行法律文書質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，全組法律文書質(zhì)量良好率達(dá)９０％的得５分。法律文書出現(xiàn)一處差錯的扣0.5分；１０、積極有效地組織本主訴檢察官組開展工作，履行主訴檢察官職責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行檢察長或檢察委員會決定的得１０分。不執(zhí)行或不正確執(zhí)行檢察長或檢察委員會決定的，每一次扣２分。對應(yīng)當(dāng)由檢察長或檢察委員會決定的事項，主訴檢察官擅自主張的，每出現(xiàn)一次扣２分。對本主訴檢察官組領(lǐng)導(dǎo)不力，每出現(xiàn)一次錯誤扣１分。三、考核方法采取組織考核與群眾測評相結(jié)合的原則，堅持平時記實與定期考核相結(jié)合的方法�？己朔旨径瓤己�、半年初評、全年總評，實行百分制，９５分以上為優(yōu)秀，８０分至９４分為稱職，６０分至７９分為基本稱職，６０分以下為不稱積。四、考核組織考核工作由主訴檢察官考評委員會負(fù)責(zé)進(jìn)行，考評委員會下設(shè)辦公室，設(shè)在起訴科。五、附項１、本方案由主訴檢察官考評委員會負(fù)責(zé)解釋；２、本方案未盡事宜，按高檢院、省院有關(guān)文件精神執(zhí)行。xxx市西安區(qū)人民檢察院二００五年二月二十三日

但愿以下相關(guān)范文能對你有用：

檢察院公訴科女檢察官先進(jìn)事跡：主訴檢察官

記青島市人民檢察院主訴檢察官王廷祥

檢察院公訴科助理檢察員、主訴檢察官先進(jìn)事跡材料

檢察官演講稿

檢察官演講稿

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《主訴檢察官資格面試演講稿》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/387666.html

• 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室主任競選上崗演講稿
• 下一篇：主席團(tuán)競選演講