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就職演講稿(精選多篇)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-22 12:58:00 | 移動端:就職演講稿(精選多篇)

第一篇:就職演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo):

我的名字叫蔣琛,來自于城軌裝配廠裝調(diào)車間,從事城軌客車的整車調(diào)試工作,具有三年基層工作經(jīng)驗,本科學歷,機電一體化專業(yè),年齡25周歲,強烈的事業(yè)心和責任感以及扎實的技術(shù)功底促使我個人追求為公司作出更大的貢獻,特向各評委申請項目部項目業(yè)務(wù)主辦崗位就職,希望獲得各位領(lǐng)導(dǎo)的同意和認可,給我個人一次轉(zhuǎn)崗的機會。

首先,我就本人三年多來的工作經(jīng)驗和成績做一下自我介紹:

1.參與的項目包括:北京二號線、五號線、十號線、十三號線、機場線的整車調(diào)試;上海六、八號線,深圳一號線;沈陽一號線;長春輕軌項目;天津濱海線以及國外的伊朗109城軌地鐵項目。幾乎經(jīng)歷了長客最近三年來業(yè)務(wù)拓展過程中的所有輕軌和地鐵項目。

2.工作收獲:在城軌車調(diào)試技術(shù)方面,掌握了城軌車輛的負載調(diào)試、牽引制動調(diào)試、動態(tài)調(diào)試等重大技術(shù)環(huán)節(jié),充分運用到城軌車輛的復(fù)雜調(diào)試工作中,結(jié)合自身的專業(yè)素養(yǎng)和理論特長,深化了對整車調(diào)試的有效鑒別和故障排除,為公司順利交付車輛作出了自己應(yīng)有的貢獻。在人際關(guān)系方面,扎實的業(yè)務(wù)功底以及成功的調(diào)試經(jīng)驗深得車間領(lǐng)導(dǎo)的賞識和重用,一直擔當調(diào)試班組的政工班長職務(wù),多次被派遣到車輛用戶現(xiàn)場解決技術(shù)難題和進行技術(shù)保障,為維護公司形象盡到了每一個cnr員工應(yīng)盡的義務(wù)。

3.個人業(yè)績:多次獲得“技術(shù)能手”“質(zhì)量標兵”“優(yōu)秀團員”“好

師徒”“金牌工序”等公司榮譽稱號,并在201*年公司技能比武大賽中獲得“個人二等獎”。而且作為主要技術(shù)骨干為班組榮獲了“先進班組”付出了辛勤的汗水,這也是我一直引以為傲的。

4.自我評價:本人業(yè)務(wù)熟練,技術(shù)過硬,團體意識強,高度的責任感和榮譽感,善于鉆研技術(shù)難題,靈活處理班組之間的內(nèi)部協(xié)調(diào)和工作安排,愛崗敬業(yè),已經(jīng)能夠獨自完成車間領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作,成為整車調(diào)試的精英骨干,深得老師傅的垂青和年輕職工的欽佩。能夠為公司的發(fā)展和壯大貢獻自己的青春和熱血,不計較個人得失,加班加點保質(zhì)保量地完成公司的生產(chǎn)計劃。 其次,我就競聘項目部業(yè)務(wù)主辦崗位做一下自我評述:

我個人具備以下工作優(yōu)勢:業(yè)務(wù)熟練,親身經(jīng)歷了公司項目部的所有城軌開發(fā)項目,掌握了城軌車輛的生產(chǎn)流程和工藝要求,了解了公司各部門之間的業(yè)務(wù)職能和責任范圍,明晰了項目協(xié)調(diào)和項目控制以及項目進度安排等工作要求,能有的放矢地抓住項目實施的關(guān)鍵步驟,就職業(yè)務(wù)主辦崗位,可以說是輕車熟路。多次的項目出差讓我親身感受到了項目溝通的重要性,滿足客戶對車輛的技術(shù)指標、售后服務(wù)保障、信息及時反饋等要求是每一個項目成員必備的業(yè)務(wù)素養(yǎng),本人也通過服務(wù)于車輛用戶現(xiàn)場面對面地與公司項目客戶結(jié)下了深厚的友誼。

如果我成功就職于項目部項目主辦崗位,我會做到充分協(xié)調(diào)項目實施過程中的各部門,加深溝通,充分信任,勇于擔當重任,積極主動地將項目控制落實到位,保證項目能夠及時有效地完成。

我會充分發(fā)揮自己的人際交往能力,與項目客戶形成良好的信息溝通和反饋渠道,最大程度和最大范圍的滿足客戶需要,維護公司利益和形象。

最后,我非常希望能夠成為項目部的一員,成功就職項目主辦崗位,衷心地希望能夠得到各位領(lǐng)導(dǎo)的認可,謝謝。

第二篇:就職演講稿

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),親愛各位來賓!

大家好!

我是人事部新來的xxx,很榮幸來到貴公司,成為行政人事部的一員。在這里,我首先向大家做一個簡短的自我介紹。我來自長沙大學中文與新聞系,是05屆的畢業(yè)生。從學校,走向社會,對于我來說是一個全新的挑戰(zhàn),尤其是貴公司接納了我,讓我更加樹立要為公司做出自己的貢獻的決心,只有這樣我才能不辜負公司領(lǐng)導(dǎo)度我的信任。

人事部的工作繁瑣但是很重要,它是公司正常運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵的紐帶。在公司會議召開、活動組織、人員管理、工資定級、績效考核、日常監(jiān)督等許多看似簡單實際關(guān)系公司發(fā)展的事情上,我的經(jīng)驗還不是那么豐富。但是,我相信,行政人事部領(lǐng)導(dǎo)的幫助和同事的關(guān)心是我不斷前行的動力,同時,在貴公司,我會積極進取,不斷學習,向周圍優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和同事請教,不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平。

步入社會,我會順利完成從學生向社會角色的轉(zhuǎn)變,在這一個月的實習期間,我相信我一定能適應(yīng)公司的發(fā)展,跟上公司的步伐,把自己打造成為人事部合格的一員。計劃變成行動,是個不斷努力的過程,但是,我會讓這個過程變得更短。在今后的工作當中,我會具體從以下幾個方面做起:

一、加強理論修養(yǎng),樹立良好的形象。

現(xiàn)在學習是終身學習的過程,在理論學習上應(yīng)該常學常思,不斷加強自身理論修養(yǎng)。在理論的學習中,不僅僅要掌握政治理論,更要在酒店的人力資源管理方面下功夫。熟悉人力資源管理的方法,加強對人力資源管理的理解;顚W活用,把理論貫徹到實際的工作當中去。

不斷的提高自己的理論修養(yǎng),提升良好的形象。在人事管理方面,跟員工打交道,應(yīng)該本著以人為本的原則,關(guān)心員工的發(fā)展,急員工之所急,想員工之所想,做好員工的服務(wù)者。同時,樹立自己在公司的形象,認真負責的做好自己的本職工作,不辜負同事和領(lǐng)導(dǎo)的信任。

二、努力鉆研業(yè)務(wù),提升專業(yè)水平。

一個人的專業(yè)素質(zhì),是他在這個崗位上能否真正立足的先決條件。我深知,專業(yè)素質(zhì)對我來說意味著不斷的學習,不斷的進步,不斷的求索。我會利用自己在學校學習的知識和現(xiàn)實中工作結(jié)合起來,不斷地鉆研自己在人事方面的業(yè)務(wù)。尤其是在公文寫作這些方面,更加要加強之間的積累,不斷地學習,深入的思考。每次通知、通告等應(yīng)用文的寫作,我都會認真的對待。

工作中的執(zhí)行力如何,跟一個人的專業(yè)水平有很大關(guān)系,只有提高自身的專業(yè)水平,才能更好的完成領(lǐng)導(dǎo)交代下來的任務(wù),把工作做好。對于酒店,我需要了解,了解酒店的經(jīng)營,了解酒店的管理和制度,深入到酒店前臺員工中,學習,同事因地制宜因時制宜的提出相關(guān)意見和建議。

三、加強交流溝通,形成良好工作氛圍。

作為行政人事部門的一名工作者要認識每一位員工,與員工之間形成良好的交流和溝通氛圍,這樣才有利于工作的展開,反之則會在工作中造成被動。當然,這并不等于要我們故意跟員工區(qū)攀交情,而是說在平常的生活工作中要發(fā)揚樂于助人的精神,提供同事一些方便,幫助同事一些解決一些力所能及的事情。

良好的工作環(huán)境和工作氛圍,需要我們共同來創(chuàng)造,只有懷著一顆感恩的心,注重細節(jié),注重生活中的禮節(jié)禮貌,才能贏得你的同事的信任。如何在交流中,理順思路,就需要在日常的工作中不斷地思考和實踐。

四、聽從領(lǐng)導(dǎo)安排,追求工作質(zhì)量。部門的領(lǐng)導(dǎo)始終是我們工作中的重心,積極的完成上級交代下來的任務(wù),把工作做好,做到精益求精,這樣的員工才是領(lǐng)導(dǎo)的得力助手。這也并非就是要在領(lǐng)導(dǎo)面前惟命是從。員工有自己的想法和意見當然也可以向領(lǐng)導(dǎo)反映,提供領(lǐng)導(dǎo)解決問題可提供參考的方法。當你把工作完成好了,也就為領(lǐng)導(dǎo)減輕了一定負擔,這樣領(lǐng)導(dǎo)自然而然會對你工作表示肯定。跟領(lǐng)導(dǎo)相處,應(yīng)該尊重領(lǐng)導(dǎo)的同時,保持自己的話語的平等權(quán)。

第三篇:就職演講稿

就職發(fā)言稿

首先是真誠感謝。感謝區(qū)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)對我長期以來的關(guān)心、關(guān)注、教育、培養(yǎng)、厚愛和信任。同時,我也要感謝各位同事長期以來對我工作的關(guān)心、幫助、理解和支持。

即將走向新崗位,我深感使命光榮,深感責任重大,深感我個人的學識和能力與擔負的責任還有差距。但我堅信,只要全社團結(jié)一心,眾志成城。有區(qū)聯(lián)社的堅強領(lǐng)導(dǎo),有全社廣大干部職工的廣泛支持,我對做好工作充滿信心。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們,面對新崗位,履行新職責,完成新使命,我向大家表個態(tài):

一、堅定信念。以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導(dǎo),認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī),堅定不移地貫徹執(zhí)行省、市、區(qū)聯(lián)社和銀監(jiān)部門的方針政策和各項規(guī)章制度,加強與聯(lián)社各部門及各社的交流、溝通與聯(lián)系,強化政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,為促進我區(qū)聯(lián)社各項業(yè)務(wù)的健康發(fā)展作出自己的貢獻。

二、認真履職。我要在工作中銳意進取、永不懈怠,堅持求真務(wù)實,腳踏實地,爭做實干家,不畏艱難,敢于碰硬,堅持原則,實事求是。勤勤懇懇地服務(wù),踏踏實實地工作,講實話,辦實事,求實效。當務(wù)之急,主要做好“三個盡快”和“四個表率”:

(一)要在“三個盡快”上下功夫

要做好新任干部的崗位磨合工作,要發(fā)揮新任干部各自優(yōu)勢。

1、要盡快進入角色。以最短的磨合期實現(xiàn)最快的作用發(fā)揮,提高“回報率”,盡快實現(xiàn)舊角色向新角色的轉(zhuǎn)化。

(1)從思想上投入,收心多謀份內(nèi)之事,靜心多慮新崗之責,在知識水平、思維方式、處事方略等方面盡快適應(yīng)崗位變動的要求。

(2)從行動上進入,盡快實現(xiàn)角色與職務(wù)要求的匹配,集中精力干好工作。從自已的一舉一動、一言一行,甚至外在形象、為人處事、日常養(yǎng)成等都要符合新崗位的要求。

2、要盡快熟悉情況。這是開展工作的前提和核心。

(1)要熟悉工作性質(zhì)、工作進度以及工作特點。

(2)要熟悉工作環(huán)境,例如本職工作的程序、員工的思想、性格、特點及特長等等。

(3)要盡快熟悉經(jīng)營管理中現(xiàn)有的優(yōu)勢和不足,完成工作目標任務(wù)的困難,區(qū)域優(yōu)勢、周邊環(huán)境、存貸款結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)增長點等情況。

3、要盡快形成合力。

(1)盡快建立威信、贏得人心。在進入角色、熟悉情況的基礎(chǔ)上,我要以“堅持民主集中制原則,嚴于律己,寬于待人,個人服從組織,下級服從上級,大事講原則,小事講風格,重大局、重實效、出成績、得人心、順民意,要民主,要團結(jié),要愛護,尊重人格,關(guān)心職工,以德服人,制度管人,巧妙激勵,激發(fā)干勁”的原則盡快建立威信、贏得人心。

a、用高尚的道德影響人。古人云:“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從!,又云:“政者正也,子率以正,孰敢不正?”這說明,一個有效的領(lǐng)導(dǎo)者,必須加強道德修養(yǎng),用高尚的品德,用以身作則的行為,去贏得部下的信服。

b、用巧妙的方法激勵人。領(lǐng)導(dǎo)者要重視下屬合理的物質(zhì)和精神需要。如果能運用適當鼓勵、恩威并重、尊重人格等多種方法進行經(jīng)常性的激勵,就會使下屬感到在為組織做貢獻的同時,也能得到個人需要的合理滿足。那么,他的積極性就會是高昂的、無限的。

c、用強烈的感情感化人。當下屬有意見、有怨氣的時候,要虛心聽取他們的意見和批評,反省自己的思想、行為和態(tài)度,去消除下屬

的意見和怨氣,千萬不能和下屬對著干。當下屬有疾苦的時候,要帶著同情感,盡力為下屬排憂解難。其難能解,其心可得也。

(2)要嚴以律己,以身作則,當好示范和表率,樹立威信,爭取區(qū)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)和本社職工的信任和支持。

(3)注重工作方式方法,加強思想交流與溝通,與干部職工融為一體,做到以人為本,符合人性,富有人情味,倍加愛護與珍惜人力資源,正確處理、協(xié)調(diào)好人際關(guān)系,努力消除矛盾,充分調(diào)動與發(fā)揮職工的潛能、積極性、創(chuàng)造性,增強內(nèi)聚力,使我社成為團結(jié)一致、齊心協(xié)力的強大合力團隊。

(二)要在“五個表率”上下功夫

1、要做學習力強的表率。我要認真學習政治理論和各項業(yè)務(wù)知識,更要向廣大干部職工學習,同時,向書本學習,向?qū)嵺`學習,加強調(diào)查研究,更好地擔負起工作的責任。做好善于學習、勇于探索的表率,養(yǎng)成如饑似渴的學習精神,做一個作風過硬,思維敏銳,善于觀察分析,能嚴肅妥善處理問題,業(yè)務(wù)精通等綜合能力較強的人。

2、要做服務(wù)力強的表率。各項工作都是通過基層貫徹、落實的。因此,狠抓基層和為基層服務(wù),是做好領(lǐng)導(dǎo)工作的重要環(huán)節(jié)。主要領(lǐng)導(dǎo)要把“精力”和“重心”轉(zhuǎn)移到加強基層建設(shè)和為基層服務(wù)中去。在為基層服務(wù)時,要想基層所想,急基層所急,幫基層所需。把各個基層單位建設(shè)好了,戰(zhàn)斗力提高了,做好全局工作也就有了保證。

3、要做創(chuàng)新力強的表率。我認為,如何帶出生機活力的干部職工隊伍,關(guān)鍵就在于是否能帶頭創(chuàng)新。任何工作,如果沒有創(chuàng)新,老是低級循環(huán),就不會有大的起色和進步。作為新任基層信用社主任,一是要帶動創(chuàng)新,引導(dǎo)干部發(fā)(請勿抄襲好范文 網(wǎng):www.taixiivf.com)揮創(chuàng)新活力。二是鼓勵創(chuàng)新,促進干部增強創(chuàng)新潛能。只有通過培養(yǎng)創(chuàng)新力強的團隊,才能根據(jù)不同的地理環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、政治環(huán)境、因地制宜地提出解決困難和問題的措施。

4、要做執(zhí)行力強的表率。我認為,責任成就事業(yè),執(zhí)行力決定成敗。執(zhí)行力是推動各項業(yè)務(wù)科學發(fā)展的關(guān)鍵。從政治立場上講,執(zhí)行力不強,是不講政治的表現(xiàn);從工作作風上講,執(zhí)行力不強,是不務(wù)實的表現(xiàn);從業(yè)務(wù)上講,執(zhí)行力不強,是無能的表現(xiàn)。是否具備強烈的愛崗敬業(yè)精神、熟練的業(yè)務(wù)技能水平、豐富的實踐工作經(jīng)驗、廣博的理論知識素質(zhì)都將通過執(zhí)行力表現(xiàn)出來。作為個人,我要做到重任面前不退縮,重擔面前敢當頭,各項工作走前頭,為員工做出榜樣,成為領(lǐng)導(dǎo)放心、職工滿意的干部。

5、要做自控力強的表率。我要弘揚清風正氣,老老實實做人,干干凈凈做事!皣馈弊之旑^,自覺發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風,嚴格遵守廉潔從政各項規(guī)定,堅決抵制腐朽落后思想侵蝕,主動接受各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的監(jiān)督。同時,要樹立良好的工作作風。

(1)實事求是的作風!皩嵤虑笫恰笔欠乐埂爸饔^主義”和“唯上不唯實”的法寶。主要領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入基層,深入實際,深入群眾,調(diào)查研究,吃透情況,并通過多請示多匯報的辦法盡可能使做出的決策符合本單位的實際。如果上級精神和本單位的情況有不相符合的地方,要通過“請示”的辦法,做到對上負責和對下負責相一致。

(2)務(wù)實肯干的作風。主要領(lǐng)導(dǎo)必須務(wù)實。要從文山會海里解放出來,從瑣碎事務(wù)中解脫出來。把主要精力投入到工作中去。對工作,要下實勁,講實效。不走過場,不講形式,不圖虛名,不擺花架子。要踏踏實實、扎扎實實、一步一個腳印地把工作干好。

(3)雷厲風行的作風。對工作,不能只說不干,也不能雷聲大雨點小,更不能拖拖拉拉,搞馬拉松。干工作,應(yīng)該雷厲風行;做決定,應(yīng)該當機立斷。對下級的請示要及時答復(fù)。對存在的問題要盡快解決。說辦就辦,干脆利索。

(4)誠實守信的作風。誠信對主要領(lǐng)導(dǎo)者特別重要。說了就要

算,說了就要干,該兌現(xiàn)的一定兌現(xiàn)。千萬不能朝令夕改,反復(fù)無常。主要領(lǐng)導(dǎo)能誠實守信,被領(lǐng)導(dǎo)者就會對其有信任感。這是一個領(lǐng)導(dǎo)者取得信任、獲得號召力的重要基礎(chǔ)。

(5)清正廉潔的作風。核心是用權(quán)為公,廉潔守正。不以權(quán)謀私、貪污受賄、見利忘義。要公道正派,堅持原則,正直無私,不徇私情。這樣,就能給人以楷模感和敬佩感。會收到“其身正,不令而行”的效果。

(6)剛?cè)嵯酀淖黠L。主要領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)以剛為質(zhì),以柔為示;剛而不暴,柔而不弱。一方面,通過剛性作風和嚴格要求,形成必要的緊張度,使被領(lǐng)導(dǎo)者嚴守紀律、認真工作;另一方面,運用柔性風格和寬容管理,造成與被領(lǐng)導(dǎo)者的和諧氣氛,使被領(lǐng)導(dǎo)者在主要領(lǐng)導(dǎo)面前,如臨春風,如沐暖日,給被領(lǐng)導(dǎo)者以親切感和溫和感,從而奠定良好的群眾基礎(chǔ)。

三、不斷地從嚴審視自己不足和弱項,并切實改進和提高。

作為個人,則要不斷地從嚴審視自己不足和弱項,并切實改進和提高。這是一個人健康成長的必由之路,希望同志們在今后工作中不斷批評和指正,我將以最積極的心態(tài)接受批評,修正錯誤,歷練自己,完善自我。

我要說的就這些,謝謝大家!

第四篇:就職演講稿

就職演講稿

--足球協(xié)會 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師,親愛的同學們:

大家好!

我是來自足球協(xié)會的胡云強,就讀于農(nóng)商學院營銷與策劃專業(yè)。今天很高興的站在這里,抱歉的占用大家?guī)追昼姷臅r間來進行就職演講。

時光荏苒,我們還在,還留在了社聯(lián)這個大家庭里,我想 作為一個社聯(lián)人都應(yīng)該深深感謝自己,感謝自己一直都在堅持著。都應(yīng)該深深地感謝他或她,是他或她讓我們學會了成長,學會了勇敢的面對。不管是對我們好的還是不好的 都應(yīng)該感謝。在這里我想對那些在我社聯(lián)路上留下腳印的他或她說句謝謝你們!通過做了將近一年的社員,我對社聯(lián)、對足協(xié)有了很深很深的感情,這種感情愛恨交織,會永遠的烙在我的心里,洗不掉 抹不去。在這一年的時間里,我不想說我學到了什么、我不想說我得到了什么、我只想說我懂得了什么,懂得了什么叫責任、什么叫義務(wù)、什么叫精神,忍耐可能是以為得到最大的體會,但是忍耐往往是建立在一種精神之上,這種精神與信仰可以劃上等號。人生就是這樣,擁有一種精神,保持一種信仰,大步大步地走下去。

還記得我們剛剛加入社聯(lián)時的目的嗎?變了它可能真的變了,有時改變的太突然了,讓自己一時難以接受。的確 改變它的人不是你也不是我,而是所謂的現(xiàn)實。是現(xiàn)實讓我們不得已的不去改變,這種改變對于我們或他們可能是好的,當然也可能是不好的。但是無論怎樣,我都想說句 在這里,都不要忘了我們最初的想法和最終的目的。

回顧上一年的工作,我在學長的帶領(lǐng)下多次參加活動,了解舉辦活動的流程,體會到舉辦活動的意義。大一下學期,我開始輔助社長策劃舉辦活動,懂得了怎樣能辦成活動,怎樣做大做強活動。

下面請允許我介紹一下我們足球協(xié)會接下來的工作計劃:

一·社團外部方面:

1、積極與團委老師,指導(dǎo)老師交流,為下一步社團發(fā)展做準備工作。

2、積極幫助并參與各家社團舉辦的活動,大家一起努力,一起快樂。 二·社團內(nèi)部方面:

1、我會明確社團的宗旨讓其深入到每個社員的心里,使每個社員懂得我們在做什么,我們應(yīng)該做什么,思想影響行動,讓行動證明自己。

2、我會制定并明確本社團的規(guī)章制度。例會每兩個星期一次,每部門輪流主持會議,如有緊急事情可召開緊急會議。

3、最大限度地調(diào)動每一位社員的積極性,讓每一個人都能得到鍛煉.因為我相信眾人拾柴火焰高的道理。

以上就是我對于我們足球協(xié)會所做出的工作計劃,如有事宜,另行更改。 好了,接近演講的結(jié)尾,我想送大家一句話 在路上,我們都還年輕,犯了錯可以改,只希望你們都要好好的,大家一起笑,一起哭。

我的演講完畢,謝謝大家!

足球協(xié)會 胡云強

201*/5/22

第五篇:就職演講稿范文

我叫xxx,畢業(yè)于xxxx學院,歷任xx,xx,調(diào)入我們單位以來。歷任xx。

從現(xiàn)在開始,我將和同志們一起工作、學習、生活和訓練,我很高興,也很榮幸。我們隊是一個具有優(yōu)良傳統(tǒng)和光榮歷史的隊,是代表學院教育最高水平的隊。在這里我和能夠結(jié)交朋友,是一種緣分。說實話,我有點喜憂參半,喜的是這里的同志不僅文憑高,而且水平高、能力強,能結(jié)識你們是我的自豪;憂的是如何帶領(lǐng)大家圓滿完成任務(wù),我們?nèi)绾巫龊萌娓愫帽U?在這方面,我還缺乏一定的經(jīng)驗。

隨著時間的推移,我會更全面地了解大家,熟悉業(yè)務(wù),我會盡職盡責盡心盡力干好工作的。也希望在今后的日子里,大家多給我鼓勵,支持和幫助。

我相信,在大共同努力下家的,我們隊的工作會:百尺桿頭,更進一步。

謝謝大家。

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