第一篇：大學(xué)生求職演講稿——不選貴的，只選對的

“不選貴的，只選對的”，這曾是一句廣告詞，而今是當(dāng)今大學(xué)生擇業(yè)的一種新的觀念。

“不選貴的”就是不要盲目追求眼下經(jīng)濟收入高，社會地位高，很熱門但發(fā)展前景不一定樂觀或者不明朗的職業(yè)，不要鼠目寸光。“只選對的”，就是要選擇適合自己的職業(yè)，這種職業(yè)暫時可能并不熱門，但有上升的趨勢和發(fā)展前景，要有長遠(yuǎn)眼光。

不久前看到一條消息，北京市現(xiàn)在最難找工作的是司機和財會人員，而歷史倒回十年，這個結(jié)果是誰也不會想到的。那時候有本會計資格證或駕照的人都往南方和大城市跑，而且都拿到高的工資，誰曾想到，十年后的今天，情況已發(fā)生了巨變，經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)私車越來越多，司機的工資卻一降再降，而財會人員竟然多得沒人要。

對于正要求職和就業(yè)的大學(xué)生來說，選擇職業(yè)要看準(zhǔn)它的發(fā)展前景。某職業(yè)眼下吃香，但并不意味著今后還能繼續(xù)吃香，發(fā)展前影如何，是一個職業(yè)值不值得選擇的關(guān)鍵。如果只是盲目跟風(fēng)，是很容易陷入困境的。

1992年，張明、劉亮和胡嘉三位高材生同時從某高校畢業(yè)，張明畢業(yè)后進入了當(dāng)?shù)匾徽�府部門，成為一位頗讓人羨慕的公務(wù)員，劉亮到深圳進了一家外企，工資高一些，但競爭壓力大，總是感嘆：累，真想停下來歇一歇；胡嘉在浙江一家民營企業(yè)當(dāng)了一名技術(shù)員，工資低不說，還感到?jīng)]有保障，因為這家民企創(chuàng)業(yè)的時間不長，給職工交社會保險金的錢都拿不出來。

十年后，張明提了一個副科級，工資加獎金只有1000多元，而且當(dāng)?shù)貦C構(gòu)改革已拉開序幕，如果要裁員，嚴(yán)重超編的政府機關(guān)肯定是改革的重點。劉亮好不容易爬上了部門經(jīng)理的位置，每月工資上萬元，但自感已摸到了“天花板”，沒有升職的可能性。再看胡嘉，從普通的技術(shù)員干起，現(xiàn)在已干到了企業(yè)副總的職位上，別墅、私車都有了，而且“野心勃勃”等待更大的發(fā)展。不是胡嘉有特別的能耐，主要是這家民企原來一直不被人看好，幾乎沒有什么大學(xué)生問津，企業(yè)老板特別重視胡嘉，當(dāng)寶貝似的培養(yǎng)，工資越給越高，職位越提越高，因為有一個項目取得突破，他還獲得技術(shù)股，他個人股票市值已過千萬元，他驕傲地說，我現(xiàn)在既為老板打工，也為自己打工。

如果說他們?nèi)齻�人選擇的偶然因素較大，那么讓我們來看看選擇余地較大的美國人是如何擇業(yè)的吧。

美國有個規(guī)矩，見習(xí)工的工資不受最低工資額保障，收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于一般工作的工資水平。

在美國，很多人不看重眼前能拿多少工資，而關(guān)注職業(yè)選擇是否對自己的人生設(shè)計有益的人不在少數(shù)。對他們來說合適是第一位的，收益是第二位的。而且，在美國人的擇業(yè)觀中，還有“先就業(yè)再擇業(yè)”的思想，他們反對“一擇業(yè)定終身”，認(rèn)為“騎馬找馬”更好，因此，美國人才的流動性大，人首先要認(rèn)識到自身的價值，然后找合適的職業(yè)來體現(xiàn)自身的價值。

相比之下，我們中國人的擇業(yè)觀，便顯得相對狹隘和短視，許多人懷揣文憑，忙著去人才市場找關(guān)系，開后門，非要找賺錢多的“貴”職業(yè)，有時甚至改行換道，拋棄專業(yè)，干起與自己所學(xué)風(fēng)馬牛不相及的職業(yè)。雖然收入高了，但是自己的專業(yè)都荒廢了，顯然是一種人才浪費。

正在求職擇業(yè)的大學(xué)生們，不防學(xué)學(xué)美國人，讓“不選貴的，只選對的”這一全新的擇業(yè)觀念成為我們職業(yè)生涯的指南針。

評述：工作越來越難找，只要每個人都以冷靜的頭腦，正確的態(tài)度去面對，總有一天會碰到能識千里馬的伯樂

第二篇：大學(xué)生求職演講稿——不選貴的，只選對的

“不選貴的，只選對的”，這曾是一句廣告詞，而今是當(dāng)今大學(xué)生擇業(yè)的一種新的觀念。

“不選貴的”就是不要盲目追求眼下經(jīng)濟收入高，社會地位高，很熱門但發(fā)展前景不一定樂觀或者不明朗的職業(yè)，不要鼠目寸光。“只選對的”，就是要選擇適合自己的職業(yè)，這種職業(yè)暫時可能并不熱門，但有上升的趨勢和發(fā)展前景，要有長遠(yuǎn)眼光。

不久前看到一條消息，北京市現(xiàn)在最難找工作的是司機和財會人員，而歷史倒回十年，這個結(jié)果是誰也不會想到的。那時候有本會計資格證或駕照的人都往南方和大城市跑，而且都拿到高的工資，誰曾想到，十年后的今天，情況已發(fā)生了巨變，經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)私車越來越多，司機的工資卻一降再降，而財會人員竟然多得沒人要。

對于正要求職和就業(yè)的大學(xué)生來說，選擇職業(yè)要看準(zhǔn)它的發(fā)展前景。某職業(yè)眼下吃香，但并不意味著今后還能繼續(xù)吃香，發(fā)展前影如何，是一個職業(yè)值不值得選擇的關(guān)鍵。如果只是盲目跟風(fēng)，是很容易陷入困境的。

十年后，張明提了一個副科級，工資加獎金只有1000多元，而且當(dāng)?shù)貦C構(gòu)改革已拉開序幕，如果要裁員，嚴(yán)重超編的政府機關(guān)肯定是改革的重點。劉亮好不容易爬上了部門經(jīng)理的位置，每月工資上萬元，但自感已摸到了“天花板”，沒有升職的可能性。再看胡嘉，從普通的技術(shù)員干起，現(xiàn)在已干到了企業(yè)副總的職位上，別墅、私車都有了，而且“野心勃勃”等待更大的發(fā)展。不是胡嘉有特別的能耐，主要是這家民企原來一直不被人看好，幾乎沒有什么大學(xué)生問津，企業(yè)老板特別重視胡嘉，當(dāng)寶貝似的培養(yǎng)，工資越給越高，職位越提越高，因為有一個項目取得突破，他還獲得技術(shù)股，他個人股票市值已過千萬元，他驕傲地說，我現(xiàn)在既為老板打工，也為自己打工。

如果說他們?nèi)齻�人選擇的偶然因素較大，那么讓我們來看看選擇余地較大的美國人是如何擇業(yè)的吧。

美國有個規(guī)矩，見習(xí)工的工資不受最低工資額保障，收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于一般工作的工資水平。

在美國，很多人不看重眼前能拿多少工資，而關(guān)注職業(yè)選擇是否對自己的人生設(shè)計有益的人不在少數(shù)。對他們來說合適是第一位的，收益是第二位的。而且，在美國人的擇業(yè)觀中，還有“先就業(yè)再擇業(yè)”的思想，他們反對“一擇業(yè)定終身”，認(rèn)為“騎馬找馬”更好，因此，美國人才的流動性大，人首先要認(rèn)識到自身的價值，然后找合適的職業(yè)來體現(xiàn)自身的價值。

相比之下，我們中國人的擇業(yè)觀，便顯得相對狹隘和短視，許多人懷揣文憑，忙著去人才市場找關(guān)系，開后門，非要找賺錢多的“貴”職業(yè)，有時甚至改行換道，拋棄專業(yè)，干起與自己所學(xué)風(fēng)馬牛不相及的職業(yè)。雖然收入高了，但是自己的專業(yè)都荒廢了，顯然是一種人才浪費。

正在求職擇業(yè)的大學(xué)生們，不防學(xué)學(xué)美國人，讓“不選貴的，只選對的”這一全新的擇業(yè)觀念成為我們職業(yè)生涯的指南針。

評述：工作越來越難找，只要每個人都以冷靜的頭腦，正確的態(tài)度去面對，總有一天會碰到能識千里馬的伯樂

第三篇：明星代言：只選對的，不選貴的

企業(yè)請明星做代言人早已不是新鮮事，但演藝圈的潛規(guī)則是：經(jīng)紀(jì)公司蒙明星，演出商蒙商家，能蒙八萬蒙十萬，這種信息的不公開化，讓明星披上一層神秘面紗的同時，也讓企業(yè)恍如霧里看花。

《大腕》中有句名言：“什么是成功人士？成功人士就是只選貴的，不選對的。”但在選擇品牌代言人時，這樣的做法只能導(dǎo)致品牌的“不成功”，尤其對于中小企業(yè)來說，每一分錢都得花在刀刃上，才能在商場的競爭游戲中繼續(xù)玩下去。以筆者多年為中小企業(yè)服務(wù)的經(jīng)驗，理性地獲取品牌代言人峰值定律是：只選對的，不選貴的。

不找“過期”明星

明星有很多種，有一線、二線、三線，又分娛樂、體育、網(wǎng)絡(luò)、潛力型明星；一線明星代言費可高達(dá)千萬，而末流明星代言費低至10萬以下也比比皆是，那么中小企業(yè)要怎樣選擇才能避免資金浪費同時又達(dá)到目的呢？

首先，每位明星都有他的專長，在一些領(lǐng)域有很大的影響力；那么就要考慮明星的專長、氣質(zhì)是否與我們要代言的產(chǎn)品相契合，當(dāng)然是不能忽略明星的社會美譽度。劃定明確的范圍，避免走進誤區(qū)。如果你的品牌想做的比較有英雄氣，周潤發(fā)、李連杰就比較適合，你找一些小白臉來就確實有一點四不像。

其次，不要因為代言費低廉而選擇“過期”明星，容易給消費者此品牌已“過期”的錯覺；你可以找一線的，也可是二線的，或是三線的，但絕不能一個正在走下坡路的明星，否則也讓你的品牌顯得過時。

再次，選明星要適逢其時，就是最好是正當(dāng)紅的，如果不是正當(dāng)紅的，就是比較有發(fā)展?jié)摿Φ拿餍牵�就像�?dāng)年簽趙薇才20萬，后來《還珠格格》一播以后，馬上她變成200萬了。

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第四篇：母親節(jié)購花 只買對的不選貴的

母親節(jié)購花 只買對的不選貴的

隨著母親節(jié)的來臨，網(wǎng)上預(yù)訂鮮花已急劇升溫，作為消費者來說在哪些網(wǎng)站訂購才能有價格、品質(zhì)、服務(wù)的保障呢？記者就這一問題對照alexa排名，抽樣提取出了中國排名前五的鮮花網(wǎng)站，但由于目前太多的作弊手段和工具充斥著網(wǎng)絡(luò)，所以記者又采用電話咨詢做了進一步調(diào)查。

1、中國鮮花禮品網(wǎng)，創(chuàng)建于201*年，主要經(jīng)營鮮花、禮籃、綠植花卉以及禮品的配送服務(wù)，配送范圍僅限于中國境內(nèi)，商品抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)其99朵玫瑰售價為586元，價格略高，客戶服務(wù)較好。

2、七彩鮮花網(wǎng)，創(chuàng)建于201*年，主要經(jīng)營鮮花、商業(yè)用花、卡通花束及禮品的服務(wù)，配送范圍僅限于中國境內(nèi)，商品抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)其99朵玫瑰售價為726元，價格偏高，客戶服務(wù)一般。

3、5288鮮花禮品網(wǎng)，初創(chuàng)于1991年的“天使花坊”， 1998年，介入電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)鮮花市場，迄今為止已擁有21年的鮮花經(jīng)營經(jīng)驗，是國內(nèi)最早開始電子商務(wù)鮮花速遞的網(wǎng)站，主要經(jīng)營鮮花、綠植、婚慶、會場、居室花藝布置及禮品服務(wù)，配送范圍包括國內(nèi)同城、異地送花以及國際送花，商品抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)其99朵玫瑰售價為425元，價格合理，客戶服務(wù)也比較專業(yè)。

4、中禮鮮花網(wǎng)，創(chuàng)建于1998年，主要經(jīng)營鮮花、卡通花束及禮品服務(wù)，配送范圍包含國內(nèi)送花，商品抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)其99朵玫瑰售價為722元，價格也比較偏高，客戶服務(wù)較好。

5、莎啦啦鮮花網(wǎng)，創(chuàng)建于201*年，主要經(jīng)營鮮花、綠植及禮品服務(wù)，配送范圍包含國內(nèi)送花，由于201*年9月“莎啦啦鮮花網(wǎng)內(nèi)訌關(guān)�！币皇�，導(dǎo)致發(fā)展勢頭下滑，商品抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)其99朵玫瑰售價為729元，價格偏高，客戶服務(wù)較好。

記者最后還了解到，母親節(jié)當(dāng)天，鮮花的售價可能會高出平時一倍，所以打算買花的消費者，提前預(yù)訂能省下不少錢。

第五篇：床墊只買合適的不選貴的

床墊只買合適的不選貴的

隨著天氣轉(zhuǎn)熱，如何讓疲憊一天的自己有個好睡眠，成為網(wǎng)絡(luò)熱議的話題。網(wǎng)友們見仁見智，紛紛拿出自己對抗酷暑的獨門秘笈。有的說換一個透氣性好的床墊，有的說換一個顏色明亮的床單，有的說換個清爽的枕頭……由此看來，睡覺可不是簡單的一張床、一張被子就可以解決的事。好的睡眠是由多方面條件共同決定的，床品是其中重要的因素。

五花八門的床墊

買床墊，首先我們得清楚市面上有哪些主流的床墊可供選擇。

彈簧床墊。此種床墊支撐點越多越好，因為這樣能使腰部完全放松。

海綿床墊：市面上已經(jīng)較少見到，因為從環(huán)保的角度講，海綿含有26種有害物質(zhì)，而且海綿不透氣、不透濕，容易生蟲、發(fā)霉。

棕櫚床墊：中國傳統(tǒng)觀念認(rèn)為睡硬床對身體好，因此很長一段時間棕櫚床在中國大行其道，至今很多老人還只睡棕櫚床。

乳膠床墊：目前市面上比較流行的一款床墊，最大特點是手感極好。但是乳膠并不透氣，容易氧化。很多商家通過打孔來解決透氣的問題。

3d床墊。是的，您沒有看錯。這是個3d無處不在的年代，連床墊也要沾一下3d的光。3d床墊是目前最新型環(huán)保產(chǎn)品，優(yōu)點很明顯，就是基本上解決了上述幾種床墊的缺點。但是缺點也很突出，3d意味著高價格，很難走進尋常百姓家。

除了這些比較常見的床墊，還有一些概念性床墊存在于我們的生活之中，如重啟床墊、水床墊、磁床墊等等，總之是五花八門，應(yīng)有盡有。

沒有最貴，只有最適合

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