思想政治工作常見方法之我見

摘要：怎樣結(jié)合實(shí)際把思想政治工作做到恰到好處，切實(shí)發(fā)揮其鼓舞人、凝聚人的作用，除妖發(fā)揮正確理論的引導(dǎo)作用，還必須運(yùn)用一些行之有效的方法。本文結(jié)合實(shí)際對思想政治工作常用的方法進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：政治思想 工作方法

一、 更新觀念法

觀念，是指客觀事物在人腦中留下的概括印象，有時指表現(xiàn)。通俗的說，觀念就是人們在社會生活中形成的思想意識。正是在不同觀念的支配下，人們才有了不同的言行，產(chǎn)生出不同的結(jié)果。改革開放的過程中，是一個新舊交替、紛繁復(fù)雜的過程，新舊體制的各種矛盾交織在一起，新舊觀念的嬗變也處處可見。有些是人們意識到的，有的是潛移默化的。思想政治工作從更新觀念入手，轉(zhuǎn)變?nèi)藗冊谂f體制、老環(huán)境下形成的舊觀念、老觀念，對于推動工作無疑可以收到舉一反三、事半功倍的效果。

黨中央號召我們要學(xué)習(xí)和掌握黨的十八大、十八屆三中全會的基本精神，目的就是通過深入的學(xué)習(xí)，用這理論更好地武裝人們的頭腦，使之在人們思想深處扎根。這個武裝頭腦和扎根思想的過程，實(shí)質(zhì)就是一個更新觀念的過程。當(dāng)前，擺在我們做思想政治工作干部面前最迫切的任務(wù)，就是把人們頭腦中不適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的觀念轉(zhuǎn)換成適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的觀念，把不利于發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的觀念換成有利于發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的觀念。

更新觀念是一件很不容易的事情。因?yàn)槟切┎贿m應(yīng)建設(shè)有中國特色社會主義的舊觀念，無論是“左”的還是“右”的，存在的歷史都長久，表現(xiàn)的形式都復(fù)雜，有些還是根深蒂固的。這些陳舊的、傳統(tǒng)的、錯誤的、有害的觀念在社會生活中對人們每時每刻都發(fā)生著作用，其影響可能會滲透到社會生活的各個領(lǐng)域和各個方面，積淀在人們的頭腦深處，形成可怕的思維定式，表現(xiàn)出頑固的惰性力量。有時候，千百萬人受頭腦中舊觀念支配所形成的習(xí)慣勢力，往往是最可怕的勢力。所以，事業(yè)要想革故鼎新，思想必先棄舊圖新。

舊觀念的存在，總是有其土壤和原因的。因此，思想政治工作要動用好觀念好方法，光靠學(xué)習(xí)理論、提出口號還是不夠的，還應(yīng)當(dāng)消除舊觀念賴以生存的土壤，來它個釜底抽薪。這就是說，在這個艱巨復(fù)雜的過程中，除了用正確的理論、先進(jìn)的觀念去引導(dǎo)廣大群眾，讓他們逐步樹立革故鼎新思想之外，還要結(jié)合不同單位的不同實(shí)際，制定有助于職工群眾棄舊圖新的各項(xiàng)實(shí)際措施，讓他們感受到棄舊圖新帶來的各項(xiàng)實(shí)際利益。這樣做了，就不是你要他轉(zhuǎn)變觀念，而是他主動要轉(zhuǎn)變自己的觀念了。

二、 動力聚變法

人的進(jìn)步與成長，是需要有動力的。看看我們的周圍，同樣的人，也許原來的“起跑線”相同，但若干年后“沖刺”的狀況卻不一樣，關(guān)鍵就在于是否有強(qiáng)大的動力。

動力不是單一的，其中精神動力是非常重要的。過去相當(dāng)長的一段時間內(nèi)，有些人開展思想政治工作只講精神動力，不講其它動力，這樣的“動力”就進(jìn)了精神萬能的誤區(qū)，是難以持久的。正確的做法，應(yīng)該是從可能影響群眾情緒、導(dǎo)致產(chǎn)生思想問題的幾個方面同時入手，建立起立體的“動力系統(tǒng)”。立體的“動力系統(tǒng)”應(yīng)包括不同層次的“動力”，針對不同的人在不同時期的不同需求，充分地、全方位地提供源源不斷的動力。

立體動力的種類很多，但是主要的不外乎精神、物質(zhì)、文化三個方面。

精神動力是必須的，也是有效的。要堅(jiān)持用科學(xué)的理論武裝人，用高尚的精神塑造人，用正確的輿論引導(dǎo)人，用優(yōu)秀的作品鼓舞人，以培育“四有”新人為目標(biāo)，提高主要隊(duì)伍素質(zhì)，使他們在創(chuàng)造物質(zhì)文明的同時，不斷地向思想道德的新境界邁進(jìn)。精神雖然不是萬能的，但離開了精神卻是萬萬不能的。

物質(zhì)動力對于提高人的工作積極性、主動性作用頗大，因?yàn)楫?dāng)人們認(rèn)識到，感受到自己從事的活動與其利益緊密相關(guān)時，就會使所從事的活動成為其內(nèi)在的需要。建設(shè)物質(zhì)動力，要注意把眼前利益與長遠(yuǎn)利益、局部利益與整體利益、個人利益與國家和集體利益有機(jī)結(jié)合起來，引導(dǎo)職工深刻理解企業(yè)深化改革、加快發(fā)展與自己切身利益的密切聯(lián)系，投入到搞好本人工作的火熱勞動中去，用雙手創(chuàng)造美好的生活。

文化動力有無形和有形之分�，F(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，文化的含量日益加大，許多商品競爭的背后，實(shí)質(zhì)上是文化含量的競爭。企業(yè)員工的文化素質(zhì)是無形的文化動力，既推動企業(yè)上檔次、增后勁，又促進(jìn)員工本人為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。文化設(shè)施的投入是有形的。豐富多彩的文化、藝術(shù)、體育活動，對廣大職工起著熏陶感染、潛移默化的作用，推動者職工與企業(yè)的相互融合，結(jié)成風(fēng)雨同舟、福禍共當(dāng)?shù)睦�益共同體，在市場競爭中平添活力。

把這幾種動力融合貫通在一起，每種動力就會走出原來那種平面的不足，成為一種力量更強(qiáng)大、作用更持久的立體動力。這大概也可以用“1+1+1>3”的公式來表達(dá)吧？

三、 剛?cè)嵯酀?jì)法

思想政治工作離不開對人的管理。管理管理，既要管又要理，

有人說，管是剛，理是柔，思想政治工作要剛?cè)岵⒅�、剛�(cè)岵��?jì)。

管，就是用規(guī)章制度嚴(yán)格的約束職工，來不得半點(diǎn)含糊；理，就是及時化解矛盾，做好疏導(dǎo)工作。只管不理，一味講剛，不僅達(dá)不到令行禁止、步調(diào)一致的目的，而且還會打擊積極性，損傷主動性，壓抑創(chuàng)造性，處理的不好甚至?xí)�激化矛盾，弄出事來。只理不管，一味講柔，就會沒有章法，缺少規(guī)矩，覺悟高者步調(diào)一致，覺悟低者自行其是，影響士氣，貽誤工作。因此，必須將管理者有機(jī)融合，用剛?cè)嵯酀?jì)法去實(shí)行管理。

要做到管與理融為一體，剛與柔相互促進(jìn)，關(guān)鍵是既要有一套鐵打的規(guī)矩，又要有一顆滾燙的心。

思想政治工作在教育他人時，該用怎樣的語言和情緒？用鐵錘敲打式的剛性語言和情緒，還是用水流潺潺式的柔性語言和情緒？需知，不是由于錘子的敲擊，而是水的載歌載舞才使鵝卵石臻于完美。有些思想政治工作者，特別是那些擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、具有某種權(quán)威的人，出于恨鐵不成鋼的急躁心理，往往慣于一味的用重錘敲擊，而忽略水的柔力。結(jié)果，彼此間溝壑越來越深，同志關(guān)系若即若離。習(xí)慣于鋼的約束、鋼的語言的同志，不妨審視一下那涓涓的流水，想想水滴石穿的道理。流水道是無情，恐怕還有深沉的情意；而水滴石穿，不在于力大，而在于看似柔弱背后的持久。

剛?cè)嵯酀?jì)，人心才能舒暢；管理有方，事業(yè)才會興旺。真正高明的、成功的管理者，必定是剛?cè)嵯酀?jì)的。要做到這一點(diǎn)，少不了狠中有情、張中有馳、嚴(yán)中有度。狠中有情，“狠”在執(zhí)行規(guī)矩時如鋼似鐵，不可動搖；“情”在處理問題時，滿腔熱血，滾燙暖人。張中有馳，“張”在紀(jì)律、約束、節(jié)奏、檢查都十分緊張，一絲不茍；“馳”在完成任務(wù)后，業(yè)余生活中文體活動時十分放松，魅力無窮。嚴(yán)中有度，“嚴(yán)”在對人的要求上，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不放松一點(diǎn)一滴的小事；“度”在處理問題的分寸上，以關(guān)心人、愛護(hù)人、理解人為出發(fā)點(diǎn)，與人為善，溝通心靈。

四、 競爭促進(jìn)法

奧運(yùn)會為什么那么吸引人心、激動人心？是因?yàn)樗?ldquo;更高、更快、更強(qiáng)”的競賽精神。競賽場猶如選種的篩子、淘汰的巨浪，優(yōu)秀人才在這里奮力拼搏、各展其能、你追我趕、脫穎而出。不但體壇如此，在社會生活的各個方面，都存在著不同形式的競賽。十月革命勝利后的列寧，就曾在生產(chǎn)勞動中動用過競賽評比的方法；后來的布爾什維克黨把競賽評比運(yùn)用于黨內(nèi)教育和思想政治工作中，內(nèi)容也從生產(chǎn)勞動擴(kuò)大到思想、政治、道德和文化教育等多個方面。中國共產(chǎn)黨在創(chuàng)建農(nóng)村革命根據(jù)地時，就開始學(xué)習(xí)和運(yùn)用這一方法，取得了很好的效果。直至今天，在社會現(xiàn)代化建設(shè)時期，競賽仍然是激發(fā)和鼓勵人們上進(jìn)、搞好本職工作、推動各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的一種有效方法。

思想政治工作運(yùn)用全面競賽法，就是從本單位發(fā)展的各個方面考察，從職工個人素質(zhì)提高的各個方面出發(fā)，激發(fā)每個人的進(jìn)取心和競爭意識，設(shè)計(jì)出內(nèi)容豐富、創(chuàng)造性充分調(diào)動起來，把每個人的才華最大限度地發(fā)揮出來，推動工作，加快發(fā)展。

改革開放和建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制新形勢下的全面競賽，要拓寬路子、充實(shí)內(nèi)容，既可以圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，針對本單位的業(yè)務(wù)工作開展競賽，評選出勞動模范、先進(jìn)工作者；也可以圍繞黨的建設(shè)和民主生活開展競賽，評選出優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先進(jìn)民主管理者；既可以圍繞共青團(tuán)、婦聯(lián)的工作并結(jié)合青年和婦女的特點(diǎn)形式展開競賽，評選出“優(yōu)秀共青團(tuán)”和“三八紅旗手”等，有可以圍繞工會工作開展競賽，評選出工會、文娛、體育等各種活動的積極分子；既可以運(yùn)用行之有效的傳統(tǒng)形式，如黑板報(bào)、廣播站、簡報(bào)、文藝演出等開展競賽；既可以針對某項(xiàng)緊急任務(wù)開展突擊性競賽�？傊�，通過全面競賽，把整個單位和全體干部職工都動員起來，不留“空白點(diǎn)”，掀起比、學(xué)、趕、幫、超的熱潮。

全面競賽要有正確的指導(dǎo)思想和目的，避免出現(xiàn)為個人爭名爭利的不良傾向；要有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和明確的要求，避免是非不明、優(yōu)劣不分；要發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，突出干勁和風(fēng)格，避免損害團(tuán)結(jié)；要堅(jiān)持原則，辦事公正，切不可利用競賽搞不正之風(fēng)。如果做不到這些，競賽可能會助長個人英雄主義、弄虛作假、形式主義等弊病，甚至還會把思想搞亂，影響正常工作，這就與思想政治工作運(yùn)用全面競賽的初衷背道而馳了。

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