201*年學校工會工作年終總結

XXXXXX201*年學校工會工作年終總結

201*年，我校工會在上級教育工會的正確領導下，按照“組織起來，切實維權”的工會工作方針積極開展工作，切實維護教職工的權益，在構建和諧校園中發(fā)揮著積極作用。以學校工作大局為重，服從服務于學校的中心工作，按照科學發(fā)展觀的要求搞好工會工作，依照工會章程，依法依規(guī)維護好教職工的合法權益。在學校黨總支和校行政的關心支持下，全體工會委員團結協(xié)作，熱心為教職工服務，全體教工積極參與工會組織的活動，積極主動開展工作努力使工會組織成為有吸引力的“教職工之家”。

1、積極參與各項工作，爭創(chuàng)市級文明單位

本學期，校區(qū)爭創(chuàng)市級文明單位，全校上下積極準備加大宣傳教育的力度，提高廣大教職工的思想認識和道德素質，堅持依法治校，促進學校的穩(wěn)定發(fā)展，注重創(chuàng)建的廣度和深度。堅持多層面、全方位、長期性地開展爭創(chuàng)文明市民、爭創(chuàng)文明組室（個人）活動，促進精神文明創(chuàng)建活動的制度化、規(guī)范化。以各種主題教育活動為抓手，推進創(chuàng)建工作深入開展。通過爭做“文明中學生”、志愿者、交通文明崗、愛心捐助等活動。培養(yǎng)中學生的成人意識、公民意識，提高學生的精神文明素質。

2、豐富教職工文化體育生活，積極組織開展活動

本學期，校區(qū)召開了第一屆教師運動會，反響強烈。本次運動會是建校三年以來，校區(qū)教師最大規(guī)模的一次集體活動，全員參與，參賽選手眾多，熱情高漲，這出乎組織者最初的計劃�？梢姡瑥V大教師健身意識日益加強，對于通過各種喜聞樂見的方式來增進交流、健身娛樂、緩解工作壓力的需求逐漸增大。

201*年元旦，在工會的精心組織和各部門的大力協(xié)作下，全體教師自排自演的元旦聯(lián)歡活動為201*年畫上了一個圓滿的句號，也為201*新年開了一個好頭。

綜合分析本學期的活動，工會在今后的工作過程中，應以教師的身心健康為著力點，真正關愛教師的生活、身心，通過各種行之有效的活動來達到凝聚隊伍，健身健心的目的�；顒樱�不在大小，關鍵要能切合學校實際，符合教師需求。

同時，以此為契機引導全體教師增強健康意識，團隊意識，積極參加各種活動，以更加飽滿的熱情投入到工作和生活中去。3、查擺問題，及時整改

學校工作不可能一帆風順，上百人的教師隊伍難免出現(xiàn)各種問題。本學期，在上級領導的監(jiān)督和幫助下，全校師生及家長為校區(qū)發(fā)展獻計獻策，提出了不少寶貴的意見和建議。工會及時反思，并對存在的問題進行梳理，在今后的工作中將以更高、更嚴格的標準來督促教師自覺遵守學校的各項規(guī)章制度，提高教育教學的本領，強化師德，繼續(xù)努力為校區(qū)發(fā)展而不懈工作。

總之，我校工會一年來的工作能切實履行工會維護、參與、建設、督促等的職能。在今后的工作中，同樣將繼續(xù)努力，及時反思、整改，真正在構建和諧校園的進程中發(fā)揮積極作用。

XXXXXXX工會

201*年1月

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201*年學校工會工作總結

一年來，校工會在公司工會組織和學校黨總支的正確領導下，在學校行政的大力配合支持下，根據(jù)公司工會201*年工作安排，結合學校實際，在民主管理、技術創(chuàng)新、提高職工素質、關愛職工等方面開展了許多卓有成效的工作，取得了一定成績。現(xiàn)簡要總結如下：

一、不斷完善職工民主管理工作

1、建立了職代會制度，認真開好職代會。3月9日，我們召開了培訓中心第八屆職工代表大會第三次會議。會上，校長曹同志作了《創(chuàng)新思路強化管理求真務實推進發(fā)展，為全面完成201*年教學經(jīng)營任務繼續(xù)努力》的工作報告。同時，對學校201*年業(yè)務招待費的使用情況進行公開，并討論通過了201*年財務決算以及201*年預算報告；學校職工代表對�？祁I導進行了民主評議。

2、嚴格執(zhí)行公司企務公開制度，按時上報企務公開報表和職工思想動態(tài)信息反饋報表。堅持利用職代會、校門口的公示欄、校辦公會、科室會、職工簽字等形式，對職工關心的涉及學校生存發(fā)展的大事要事進行公開，增加職工主人翁責任感和學校政策的透明度。今年截止目前，主要對學校行政、黨建系統(tǒng)評先、享受國家助學金、免學費學生名單等內(nèi)容，進行了公示。自覺接受職工的監(jiān)督，增大了學校工作的透明度，職工群眾比較滿意。

3、認真開展職工代表巡視工作，結合《公司201*年重點工作安排》的相關要求，校工會在10月中旬組織職工代表巡視，開展“面心實”活動。10月10日至16日職工代表巡視的三個小組，就各自巡視的部門展開了問卷調查、個別談話、座談會等形式豐富調研巡視工作。巡視的內(nèi)容涉及職工生活福利、民主管理、職工隊伍建設等多個方面。發(fā)放調研表30份，收回26份。巡視涉及7個科室部門，50余人。職工生活福利方面，職工認為我校嚴格遵守國家規(guī)定勞動時間實行8小時工作制，嚴格按照國家法定節(jié)假日放假，按時發(fā)放勞動報酬，未出現(xiàn)拖欠工資情況，職工福利按時發(fā)放，工作環(huán)境安全，每年組織職工健康體檢，女職工開展婦科檢查，對困難職工進行慰問并發(fā)放慰問金及慰問品，對單親職工子女上學進行資助。職工生活福利方面職工滿意度達到95%。民主管理方面。職工認為學校在職代會制度的建設與落實、校務公開等方面，能夠按照規(guī)定執(zhí)行，職工參與民主管理、參政議政的權利得到充分體現(xiàn)。職工隊伍建設方面。職工認為學校近年來開展了豐富多彩的文體活動，例如“三八”節(jié)競走、爬山比賽，職工趣味運動會，卡拉OK比賽、女工勞動保護知識競答、女工健康知識講座等。加大了職工培訓的力度，每年有部分教師參加了國家、省市的教育培訓。校內(nèi)開展了青年心理學培訓、安全知識培訓、黨員培訓等。二、積極開展職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動

1、經(jīng)濟技術創(chuàng)新成果方面，我們根據(jù)學校實際情況，以促進學生健康成長為目的，學校教務科制訂計劃，將開展學生心理健康教育、心理咨詢列為創(chuàng)新項目。上半年對學生心理狀況進行調查摸底，經(jīng)過多方匯總，安排我校國家三級心理咨詢師王保軍老師備課，制作課件、穿插動畫，認真?zhèn)湔n，由教務科李亞梅、李偉等協(xié)助王保軍開展講座。之后，教務科要求班主任在本班開展討論，仔細觀察本班學生的具體情況，發(fā)現(xiàn)問題及時與王保軍老師溝通，在學生中間收到良好反響。

2、勞動競賽開展方面，根據(jù)學校開展的“關愛學生”活動要求，為加強班級管理工作，把關愛學生活動落到實處，學校在今年三月份開展了“關愛學生加強班級管理勞動競賽”活動。以關愛學生為切入點，一是各班主任加強與學生的溝通，以解決學生實際困難為重點，找學生談話、組織學生座談、自己掏錢為學生購買蚊帳、給學生過生日等多種形式拉近師生距離；二是將“主題班會”作為教育學生的主旋律，為此購置專門教材，各位班主任老師積極備課，通過樹立正確消費觀、擇業(yè)觀等多個主題深入淺出地引導學生樹立正確意識。這次勞動競賽成果明顯，學生流失率、違紀率與往年比明顯下降，學生“兩操”出勤率明顯上升。經(jīng)校評委會評定，田曉明等6名班主任分獲一、二、三等獎，校工會

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