201*三穗縣就業(yè)局上半年工作總結

三穗縣就業(yè)局上半年工作總結

201*年，我局在縣委、縣政府和人社局黨委的正確領導以及上級業(yè)務部門的具體指導下，緊緊圍繞上級下達的各項工作目標任務，不斷開拓進取，突出就業(yè)政策的落實、公共就業(yè)服務、城鎮(zhèn)新鎮(zhèn)就業(yè)和職業(yè)培訓等工作重點，圓滿完成上半年工作任務，現(xiàn)將上半年年工作總結如下：

一、201*年上半年各項指標完成情況（一）就業(yè)目標任務完成情況

1、城鎮(zhèn)新增就業(yè)：截止6月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)6603人，完成州目標任務2469人的267.44%，同比增速204.06%。其中：失業(yè)人員再就業(yè)898人，完成年度目標任務311人的288.75%；就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)616人，完成年度目標任務216人的285.19%。完成縣上半年工作目標1098人的601.37%，完成調度目標1125人的586.93%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內。

2、轉移農業(yè)勞動力就業(yè)：轉移農業(yè)勞動力就業(yè)2896人，完成目標任務數(shù)的92.82%。3、就業(yè)技能培訓：職業(yè)技能培訓778人，完成目標任務數(shù)的86.44%。

4、小額擔保貸款發(fā)放：審核發(fā)放小額擔保貸款73筆，發(fā)放金額538萬元，其中婦女小貸56筆，金額133萬元。扶持創(chuàng)業(yè)73人，帶動366人就業(yè)。

二、主要工作開展情況

（一）分解細化任務指標，落實各項工作目標責任

年初，我們在總結上年度工作的基礎上，著手提出本年度的工作思路。在上級下達今年業(yè)務工作任務后，即按照各項就業(yè)工作的特點和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際，配合人社局，合理分解指標到鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障機構。同時，與就業(yè)局各業(yè)務股室簽訂了工作目標責任書，做到各項工作指標年有計劃、月有小結、季有考核，并把各項指標納入年終目標考核，層層落實責任，做到人人肩上有擔子，個個負起相應責任。（二）宣傳落實政策，營造良好的就業(yè)再就業(yè)氛圍

1、開展“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”活動，服務廣大失業(yè)人員、退伍軍人、就業(yè)困難人員、進城務工勞動力、返鄉(xiāng)農民工、高校畢業(yè)生等人群。1-6月共舉行各類招聘會23場，真情挽留返鄉(xiāng)農民工在家門口就業(yè)創(chuàng)業(yè)，鼓勵農村勞動力進城進園區(qū)就業(yè)，有效緩解了我縣企業(yè)用工難狀況。參加招聘活動的有三穗縣千慧服飾公司、千里

山生態(tài)食品公司、金友服飾有限公司、兄弟玩具廠等27家企業(yè)，共提供崗位847個，其中適合大學生就業(yè)崗位54個，活動現(xiàn)場達成就業(yè)意向203人，簽訂就業(yè)協(xié)議人數(shù)35人，簽訂職業(yè)技能培訓意向16人，提供法律維權4人次，發(fā)放《招聘周崗位一覽表》、《就業(yè)政策宣傳手冊》、《就業(yè)促進法》、《勞動法》、《醫(yī)療保險相關知識》、《社會保險知識》《婦女兒童權益保障法》等宣傳資料共計126840份�；顒邮贡姸噢r民工沐浴到了黨和政府的溫暖，是“送崗位、送信息、送培訓、送信心”的真實行動，是幫企業(yè)選人才，幫農民找工作的實在行動，使廣大農民享受到了家門口、個性化的創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務。

2、開展被征地農民就業(yè)援助服務。成立服務被征地農民“就業(yè)登記、培訓”工作領導小組，由分管副縣長牽頭，人社局長任組長，分管領導任副組長，就業(yè)局、開發(fā)區(qū)、培訓中心、移民局為成員單位。到開發(fā)區(qū)、水庫區(qū)、村寨上門宣傳就業(yè)政策，登記就業(yè)、培訓，全面服務失地農民，不讓他們因失地而失業(yè)，通過培訓到園區(qū)企業(yè)就業(yè)。

3、落實再就業(yè)政策，確保各項優(yōu)惠政策落實到位。一是做好社保補貼審核發(fā)放工作。1-6月共補貼16個單位44萬元社保補貼，其中發(fā)放靈活就業(yè)社保補貼2萬元。二是本著應發(fā)盡發(fā)的原則，通過嚴格的身份審查，今年上半年，共辦理、審核《就業(yè)失業(yè)登記證》416本。三是做好就業(yè)人員小額擔保貸款相關工作。1-6月工發(fā)放小額擔保貸款共發(fā)放73筆，計538萬元，扶持創(chuàng)業(yè)73人，帶動就業(yè)366人。

4、落實就業(yè)“四個一”優(yōu)惠政策，為園區(qū)企業(yè)招引人才、提供一個就業(yè)崗位、一套保障性住房、一份保險、一次免費培訓政策。截止6月底，為園區(qū)企業(yè)招聘技能人才200余人，為60多名申請保障性住房企業(yè)員工作資格認定，有效服務了園區(qū)。（三）發(fā)揮人力資源平臺作用，服務企業(yè)用工和勞動力求職需求

及時發(fā)布企業(yè)用工信息。對用工存在缺口的企業(yè)及時收集缺工信息，到電臺、電視臺、戶外電子屏上發(fā)布，引導求職者求職。（四）健全培訓工作機制，實現(xiàn)培訓實效倍增效應

做好培訓宣傳和基礎工作。充分利用電視、廣播、橫幅、標語以及各類招聘會進行招聘宣傳，把黨和政府關于培訓的惠民政策落到實處。上半年共培訓778人，技能培訓班6期，其中電工培訓2期90人，服裝培訓一期60人；商品營業(yè)員1期39人，SYB一期60人，農村勞動者職業(yè)技能培訓529人。

（五）加強維穩(wěn)工作的開展。201*年上半年共收到來信1封、接待來訪12人次，走訪調查1人次，其中信訪件為州級信訪件，已以紙質形式答復交縣信訪局進行息訴息訪，信訪得到滿意答復，維穩(wěn)工作正在穩(wěn)步有序的進行中。三、存在的主要問題及困難

1、受培訓觀念消極的影響，主動參訓人員少，導致培訓數(shù)量不大。

2、受擔保中心資質手續(xù)不全及部門配合不足，導致小額擔保貸款發(fā)放難度大，速度慢。

3、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作有待加強。一是創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的政策措施宣傳不夠，配套措施不夠完善；二是爭取有關職能部門配合不夠。

4、對園區(qū)企業(yè)扶持不夠，導致員工流失大，企業(yè)發(fā)展緩慢。四、下半年工作的打算

1、千方百計擴大培訓規(guī)模。開展特色培訓、將培訓點廣泛延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和實行外聯(lián)等措施擴大培訓規(guī)模。下半年準備開展特色培訓班，主要是新型農村實用人才培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。

2、進一步落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。一是做好靈活就業(yè)人員社保補貼的申報、發(fā)放工作。二是做好小額擔保貸款的放大和逾期貸款回收工作。

3、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。一是落實小額擔保貸款、就業(yè)援助、財政投入等就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，扶持更多的人自主創(chuàng)業(yè)。二是加大創(chuàng)業(yè)培訓力度，提高創(chuàng)業(yè)質量。強化創(chuàng)業(yè)帶頭人創(chuàng)業(yè)培訓，使創(chuàng)業(yè)帶頭人在理論思維上得到拓展，增強創(chuàng)辦、管理、經營和發(fā)展企業(yè)的自信心和技能，帶動更多的人實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。4、完善人力資源平臺建設。堅持以人為本的服務理念，充分發(fā)揮就業(yè)局的窗口服務作用，實行優(yōu)質服務，及時發(fā)布用工信息，為勞動者和用工單位搭建供需平臺，做好企業(yè)用工和勞動者職業(yè)介紹工作和基層勞動保障服務平臺服務工作，做好《貴州省就業(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放及審證工作等。

5、加大小額擔保貸款扶持創(chuàng)業(yè)工作。對已放貸的創(chuàng)業(yè)對象進行不定時的跟蹤回訪，同時為提高工作效率，要求在最短的時間內對已交小額貸款申請的創(chuàng)業(yè)人員及所屬項目進行實地考察，并及時將材料報審批后，送達放貸銀行。不需要擔保人，利用“搖錢樹”卡就可以申請貸款，達到全面有效的落實國家扶持政策，幫助更多想創(chuàng)業(yè)的人士完成創(chuàng)業(yè)夢。

6、加快服務園區(qū)企業(yè)扶持工作進度。深入企業(yè)調查了解，形成調研報告，繼續(xù)完善本部門的扶持相關配套措施，將扶持政策全面落實到位。

7、繼續(xù)抓緊日常管理工作。密切關注工作人員的思想動態(tài)，及時了解職工的實在困難，完善工作激勵機制，做好干部職工的政治業(yè)務學習和全局的日常綜合管理工作，調動干部職工的積極性，提高就業(yè)服務水平。

4三穗縣就業(yè)局二O一三年六月二十七日

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就業(yè)辦201*年工作總結

201*年，我校畢業(yè)生就業(yè)工作在學校領導的指導和關注下，在各處室及班主任的大力支持配合下，克服種種困難，各項工作進行順利，達到了預期目標�，F(xiàn)將我校201*年就業(yè)工作總結如下：

一、加強與用人單位的聯(lián)系，積極構建用人單位和畢業(yè)生交流的平臺，并做好往屆畢業(yè)生就業(yè)情況回訪工作，去企業(yè)或電話聯(lián)系工作情況，做到畢業(yè)生與就業(yè)辦時刻保持聯(lián)系并解決實際存在的問題，建立個人檔案。副校長王精美與就業(yè)辦主任鄒文舉到青島親自考察企業(yè)，先后與青島保稅區(qū)勞動保障事務代理中心、青島保稅區(qū)澤潤勞動保障事務代理中心、青島保稅區(qū)青保之家勞動保障服務有限公司、青島七才商貿有限公司及多家企業(yè)對接，簽定校企合作。為今后學生就業(yè)打下了基礎。

二、做好畢業(yè)學生的就業(yè)指導和思想教育工作，畢業(yè)學生就業(yè)是其人生的關鍵一步，如何樹立正確的擇業(yè)觀非常重要，學校設立就業(yè)指導課，就業(yè)維權教育，創(chuàng)業(yè)教育等相關課程，鼓勵學生走自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的成才之路并樹立先就業(yè)、再擇業(yè)、后創(chuàng)業(yè)的就業(yè)思想。

三、召開供需洽談會，采取走出去，請進來的方式把雙選會開在班級，讓學生與企業(yè)面對面接觸，先后有昌泰公司、大連前程、浙江耐恩得與校對接，并參加省人勞廳和教育廳組織的校企對接會先后與50多家企業(yè)達成就業(yè)協(xié)議。

四、征集學生意向，了解每個畢業(yè)生的需求并有針對性地開展就業(yè)指導和服務，向即將畢業(yè)學生發(fā)放就業(yè)信息登記卡，了解學生就業(yè)志向，給就業(yè)辦提供安置就業(yè)的具體目標。

201*年就業(yè)辦工作思路

一、繼續(xù)加大用人市場調查，范圍可延伸至經濟發(fā)達地區(qū)，條件允許可組建就業(yè)辦事機構；實習指導教師跟蹤服務，采取扶上馬、送一程的方式，加強校企合作；繼續(xù)擴大訂單培養(yǎng)。

二、加強就業(yè)辦人員素質提升，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神，切實把學生的就業(yè)視為自己孩子的就業(yè)去關心，努力解決學生就業(yè)后同企業(yè)間的各種問題，擔當畢業(yè)生與用人單位之間的情感橋梁。

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