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教師職務(wù)聘任工作總結(jié)

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教師職務(wù)聘任工作總結(jié)

安莊中心小學(xué)評聘工作總結(jié)

我校技術(shù)職務(wù)順利完成,經(jīng)過了近五天的時間,廣泛宣傳發(fā)動、到進(jìn)入具體操作,傾注了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和教職工的心血與勞動。通過競聘上崗。

一、競聘工作的指導(dǎo)思想:通過改革,逐步在專業(yè)技術(shù)人員的管理上建立和完善競爭激勵機(jī)制,充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性,鼓勵專業(yè)技術(shù)人員立足本職工作,刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識,不斷提高思想政治素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平,造就一支高素質(zhì)的專業(yè)人才隊伍,以適應(yīng)社會發(fā)展和人才培養(yǎng)的要求。

二、、競聘原則

1、公開、平等、競爭、擇優(yōu);2、注重工作實績(重點考查201*、201*兩年的工作實績);3、民主評議與專家評審相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合;4、激勵先進(jìn)、鼓勵創(chuàng)新;5、體現(xiàn)向教學(xué)一線傾斜;6、合理設(shè)崗,科學(xué)評價。根據(jù)上級有關(guān)要求,確定以下人員暫不參加競聘:(1)、受刑事懲處及開除留用處分正在執(zhí)行中和正在被立案審查人員;(2)、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分未滿一年以上者;(3)、工作嚴(yán)重失職、瀆職,造成重大教學(xué)事故或技術(shù)責(zé)任事故;或嚴(yán)重違反職業(yè)道德,影響很壞,群眾意見很大者;(4)、違反計劃生育政策,處理期未滿者;(5)、上年度年度考核不合格;(6)、患病或非因公負(fù)傷等原因,連續(xù)六個月不能堅持正常工作者或擅離崗位,不能在本專業(yè)技術(shù)崗位上堅持正常工作的人員;(7)、因停薪留職、個人原因等,脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位達(dá)一年以上的人員。學(xué)校召開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組會議,宣布此次競聘工作各組考核評議的結(jié)果。并依據(jù)考核得分排序,確定人選。會后,將進(jìn)一步向上級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報競聘工作進(jìn)展情況,在征得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后,再行文公布結(jié)果,并認(rèn)真做好善后工作。

201*.11.

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柳條鄉(xiāng)中學(xué)教師崗位聘任

工作總結(jié)

柳條鄉(xiāng)中學(xué)

201*年8月

教師崗位聘任工作總結(jié)

為了全面貫徹落實好《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《吉林省普通中小學(xué)教職工編制核定深化改革的實施意見》的精神,結(jié)合我校制定的崗位聘任工作方案、計劃,現(xiàn)將我校聘任工作總結(jié)如下:

一、完成崗位聘任工作的概況

根據(jù)教委會議精神,我校成立了領(lǐng)導(dǎo)小組,校長任組長,其7人由全體教師經(jīng)投票形式產(chǎn)生,并在教職工大會上通過。

我,F(xiàn)有教職工41人,教學(xué)管理崗3名;專任教師共38人,設(shè)38個崗位,語文教師6名;數(shù)學(xué)教師6名;英語教師6名;物理教師3名;化學(xué)教師1名;微機(jī)教師1名;政治教師4名;歷史教師4名;美術(shù)教師1名;體育教師1名;工勤人員3名;門衛(wèi)2名。我們首先通過自由申請,公開打分的方法給予排序,然后發(fā)放聘書。二、教職工崗位聘任工作收效

通過崗位聘任工作,我校在人員配備上學(xué)科配套上都得到了一定的收效,達(dá)到了教職工的要求,促動了學(xué)校的教育、教學(xué)工作,從教學(xué)、后勤幾方面都得到健康發(fā)展,增強了每位教師的敬業(yè)精神,調(diào)動了全體教職工的工作熱情,應(yīng)聘教師都有了較高的思想覺悟,達(dá)到了規(guī)定的工作量,職責(zé)明晰,工作方法突出。

總之,我校在今后的聘任工作中,還將進(jìn)一步努力,力求在工作中更完善,走在其他兄弟學(xué)校前列,堅決避免因人設(shè)崗、有崗無責(zé)現(xiàn)象的發(fā)生,為了更好地抓好、抓實這項工作,我們一定竭盡全力,共同去創(chuàng)造柳條中學(xué)美好的明天。

柳條鄉(xiāng)中學(xué)201*年8月

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