201*年 5年月河小學女工工會總結

XX小學女工工會總結

我校女工委在工會及學校黨支部的引領下，在學校和工會的目標指引下，極力維護婦女合法權益，全面提高女教師的綜合素質(zhì)，認真組織全校女教職工團結進取、奮力開拓。努力加強學校的物質(zhì)文明建設和精神文明建設。最大限度地保護和發(fā)揮好女工的積極性、創(chuàng)造性，較好地完成女教職工委員會的各項工作�，F(xiàn)就五年來工會女工工作總結如下：

一、不斷學習，開拓進取，努力提高女工綜合素質(zhì)。

學校的首要工作是教育教學。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質(zhì)高，業(yè)務素質(zhì)強的教師隊伍�，F(xiàn)在我校女教師在各個學科都有骨干，工會每年都積極配合學校校長室、教導處開展一系列活動，切實提高教師的思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。不斷加強理論學習，提高教工師德水平。不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質(zhì)不斷提高的保證。首先，我們加強了政治理論的學習，堅持工會例會制度，規(guī)定一月兩次，讓教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。其次，加強了法制學習。在師德教育中，每年都要認真溫習《教師法》，同時，結合學習學校的三年規(guī)劃“建精品月河，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)教育，育陽光少年”，積極開展普法工作，提高女工的法制意識，認真開展普法競賽，評出普法積極分子；積極配合黨政開展以“愛與責任”為主題的教育師德培訓活動，人人撰寫學習心得，出刊了《愛與責任》的師德�？�。加強教師職業(yè)理想和職業(yè)倫理的教育。完善《月河小學教師師德考評辦法》，將師德評價考核作為教師考核的重要內(nèi)容和聘任、獎懲的重要

依據(jù)，促進師德教育經(jīng)常化、制度化。還組織教職女工學習教育教學理論知識，并根據(jù)教師個人成長、發(fā)展規(guī)劃，開展校本及聯(lián)盟培訓，建設一個師德高尚、業(yè)務精湛、勇于創(chuàng)新、充滿活力的教師女工群體。強化師德培訓，形成勤于教育、樂于奉獻的教師女工隊伍，使師德合格率達到100%，師德有效投訴為零。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。通過各種培訓，撰寫學習心得，并努力在平時的教育教學中落實。同時，工會將“愛生敬業(yè)”活動與學習活動結合起來，塑造和完善教師自身的人格，進一步加強了陶行知教育思想的理論研究和教學實踐，取得了良好效果。堅持實施“青藍工程”；每學期都要舉辦“我在月河成長”的演講比賽，促進青年女教工迅速成長。學校工會不僅加強了教師師德師表教育，提高了教師的職業(yè)道德素質(zhì)，同時更注重培養(yǎng)教師的教育教學能力。工會創(chuàng)造一切條件，通過組織各種活動來提高教職女工的職業(yè)技能水平和文化建設水平。二、兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，樂于奉獻。

結合開展“爭創(chuàng)學習型”工會活動，鼓勵女教師參加各種專業(yè)學習，不斷提高教職工的業(yè)務水平。積極創(chuàng)造機會推薦女教師參加各種短中期培訓班，為在各自的教學崗位上成為學科帶頭人奠定知識基礎；大力開展教師業(yè)務素質(zhì)比武活動，組織年輕女教師參加全校的教學比武活動。要求女教工，增強育人意識，抓住一切機會提高崗位技能和業(yè)務素質(zhì)，在管理育人、服務育人的崗位上爭做貢獻。同時，以教書育人為核心，鼓勵女教師在本職崗位上刻苦學習，勤懇工作，科學育人。積極開展“書香校園”活動，教師每學期閱讀一本以上教育

類專著，讀書筆記至少一篇。認真撰寫教后反思，每學期精品反思不少于三篇，并在學校網(wǎng)站上發(fā)表交流。每學年編寫一本教師敘事集。深入開展課堂教學研究，通過“青年試水、骨干提煉、中老年跟進”的三輪研討，初步完成月河小學課堂教學基本模式的構建，并在校內(nèi)推行，在聯(lián)盟內(nèi)推廣。科研促教成為教師們的共識。協(xié)助教科室大力開展教科研活動，形成較濃的科研氛圍。工會注重對青年教師的培養(yǎng)，配合學校行政繼續(xù)采用“老幫青”的方法，讓經(jīng)驗豐富的老教師與新教師結成對子，每年確定一個目標，要求師徒共同進步。如：師徒展示課、科學發(fā)展觀知識競賽。由于長年堅持，我校年輕教師成長很快。他們有的擔任重擔，教學成績突出。多篇教科研論文在全國、省、市獲獎或發(fā)表。認真進行教研科研活動，全員通過校本培訓，積極爭創(chuàng)“月河之星”比武活動也開展得有聲有色。同時開展四校聯(lián)誼活動，讓多名青年教師在活動中迅速成長，兩名女教師評上了高級職稱。多名教師的課題分獲省、市、區(qū)一、二、三等獎。多名女教師分獲市優(yōu)秀德育工作者、區(qū)名師三帶活動優(yōu)秀導師、區(qū)“社會、家長、學生滿意的好教師”、區(qū)中心城校際流動工作優(yōu)秀流動教師等榮譽稱號。在提高教職女工整體素質(zhì)方面取得了可喜的成效。三、扎實服務，科學管理，促進發(fā)展。

積極參加區(qū)工會組織的女工保健知識的培訓與學習，對生病住院和生育的女同志及時到家中或醫(yī)院去慰問，將組織的溫暖送到每個人的心中。配合學校，做好有關的愛心捐助活動。每學年舉辦兩次“愛心捐款”活動以及“慈善一日捐”的活動，尤其在08年的“5.12”

和今年的雅安大地震愛心捐款中，大家慷慨解囊，人人奉獻愛心，為災區(qū)人民貢獻自己一份微薄的力量。同時開展以“學生最喜歡的老師”為主題的交流會，讓女教師真正明白自己工作的神圣和將來的目標。與此同時，提高自己處理家庭與工作關系的能力。對女教工進行有效的心理咨詢，及時解除工作上、生活上的煩惱，以充沛的精力投入到日常的教育教學工作中去。四、豐富女工生活，提高女工活力。

為了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課余生活，在學校黨政領導的重視和大力支持下，工會能夠積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動。

學校教工之家的活動：課間或空堂時間打羽毛球，人人還學會了一套新的健身武術操，讓教職女工在放松心情的同時，又得到了強身健體的功效，真是一舉兩得；利用雙休日，組織工會女工慶�！叭�八”婦女節(jié)、教師節(jié)、母親節(jié)等活動；組織工會女工赴寧波參加業(yè)務交流和學習培訓活動；組織工會女工學唱紅歌，參加慶祝建黨90周年文藝匯演；組織工會女工赴仁皇山郊游、燒烤活動等；在去年的百年校慶中，教職女工們以飽滿的姿態(tài)，滿懷激情地舉行了詩歌朗誦，展現(xiàn)了月河女工的風采；有時還會喝喝茶，聊聊天，使女工的工作和生活更加豐富多彩，身心更加輕松愉悅。這樣，既放松了工會女工的緊張情緒，又增進教師間的友誼與溝通。五、強化工會組織的自身建設

為了充分發(fā)揮學校工會的職能作用，我們不斷強化工會組織的自身建設。各項制度健全，工會成員65人，入會率達到100%。學校4

名工會干部分工明確，各負其責又相互協(xié)作，這些委員的政治思想覺悟高，業(yè)務能力強，群眾威信高。在學年初工會委員們認真制定工作計劃，學期過程全面督促落實計劃。我們還定時召開工會委員會，商議工作計劃執(zhí)行情況，及時查漏補缺，使我們的工作做到了有計劃、有布置、有總結，正像我們對工會干部的要求“開頭出思路，中間抓落實，期末要成績。”由于工會干部的齊心協(xié)力，踏實工作，使我們工會的各項工作干起來都比較順利，而且都取得了較好的成績，顯示出了學校工會組織的凝聚力。

六、積極開展送溫暖活動，讓XX更和諧。

關心群眾，依靠群眾是XX小學的優(yōu)良傳統(tǒng)。學校領導做到了始終把群眾掛在心上，急群眾之所急，想群眾之所想，知萬家事，解萬家難，積極開展送溫暖活動。五年來，我校工會為廣大會員辦了許多好事，實事。作為工會的一項重要工作那就是開展“五必訪”工作，教師及退休教師的生老病死，工會總會在第一時間里出現(xiàn)，送上一聲問候，一份慰問；當教師生日時，送上鮮花、蛋糕以示祝賀，把關愛灑向每位教工；常常去探望生病的退休老教師和育齡女工；以及需要關愛的教職女工，使XX這個大家庭永遠充滿著愛，使這個家永遠溫馨和諧。

總之，我校女工委在區(qū)教育工會的領導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務，為學校發(fā)展服務，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把女工委員會辦成女教工最最溫馨的家。

擴展閱讀：201*年能動工會總結

能動廠201*年工會工作總結

201*年能動工會工作開展順利。進行了創(chuàng)新工會、安全班組、崗位學習等諸多方面的工作，這些工作中有許多好的方面，同時也存在很多的不足之處。這里就我分廠開展的多項工作向上級進行匯報。一、提高工作效率，進行創(chuàng)新工會建設

201*年公司形勢一片大好，同時伴隨而來的是各分廠事務的增多，人員緊張問題凸顯出來。怎么在事多人少的情況下，做好新形勢下的工會工作成為我們工作重點。結合今年國家提出的建立高效政府職能機構要求，我分廠提出了建立“高效工會工作方式”的創(chuàng)新型工會建設。目的是使分廠工會能高效運轉(zhuǎn)，目標是更好的為廣大職工服好務，當好家。具體采取的手段有：

1、明確各委員職責，強化各委員責任，做到事務分工細化；2、能電話匯報的決不書面匯報；

3、所有材料和精神必須當天完成材料并下發(fā)；

4、減少開會。材料下發(fā)到各工作崗位方便職工學習，同時也去掉了以前學習材料和精神必須開會的繁瑣程序，極大的節(jié)約了工會工作時間，同時也方便了職工學習；

5、必須開會的盡量縮短會議時間。會議發(fā)言要求說話必須言簡意賅說重點，少講無關緊要的事。二、立足崗位成才開展的多項工作

在創(chuàng)建創(chuàng)新工會的基礎上，分廠工會開展了多項立足崗位成才的工作，以促進和幫助分廠職工提高業(yè)務水平，拓展知識面。1、

高效開展合理化建議。

分廠今年截至到現(xiàn)在共收到合理化建議264篇，內(nèi)容涉及生產(chǎn)、安全、管理、環(huán)保、檢修等諸多方面，其中經(jīng)分廠評審落實落實執(zhí)行13條。這些落實的合理化建議極大的提高廣大職工參與的積極性，同時也為分廠帶來了實惠。真正達到了雙贏的局面。比如：冷水站循環(huán)水配自來水管道，極大的解決了高溫高負荷生產(chǎn)時循環(huán)水溫高導致冷水機組不能滿負荷工作，水溫降不下來得局面；變電站改變離子膜控制角度，每年可以節(jié)約5萬運行費用等。2、以職工培訓為手段的新型勞動競賽

今年時間緊張問題特別明顯，因此我廠開展了以職工培訓為手段，工段績效評分為標準的新型勞動競賽。具體做法是將職工的培訓融入到工作中，在工作中開展勞動競賽。我們的培訓以提高職工的業(yè)務水平和工作能力為重點，職工經(jīng)過培訓最終的結果是要讓職工把培訓的成果應用到工作中，各個班組在工作中形成競賽關系。這樣根據(jù)每位職工培訓效果的不同，就會產(chǎn)生各個班組操作、消耗的不同，然后工段根據(jù)操作、消耗等為績效考核指標的一部分對員工進行績效考核。這樣做有以下幾個優(yōu)點：

（1）培訓見效果，講實踐。因為我們把培訓的目的定位崗位培訓，那么最終我們是希望職工講培訓內(nèi)容應用到工作中；

（2）形成實踐中的競賽。競賽的目的就是應用的實踐，而這樣做可以直接將培訓效果應用到實踐；（3）競賽有激勵。我們的績效考核是對職工的一種肯定，激勵好的，促進還不夠好的。3、學習型班組建設

今年我們把工會工作放在了立足崗位成才上，因此班組建設的重點放在了學習型班組建設上。鑒于我們廣大老職工理論知識薄弱，新職工實踐技能差的情況，我開展了有針對性的學習型班組建設。具體從以下幾個方面開展：

（1）老幫新，新教老。由我們有經(jīng)驗老師傅給大學生講操作，講安全。老師傅工作年限長時間經(jīng)驗比大學生豐富很多，同時經(jīng)驗老道。然后再由我們的大學生為老師傅們講計算、講熱工學，以此增加我們老師傅們的理論水平；

（2）開展自我學習。俗話說“活到老，學到老”我們鼓勵廣大職工利用自己業(yè)余時間開展自我學習自我提高；

（3分廠支持學習。分廠為大家提供良好的學習條件，如今年為了促進電儀車間規(guī)范安裝，分廠為每個班組都購買的安裝規(guī)范方便大家學習。4、安全文化建設

今年公司安全形勢極為嚴峻，因此安全文化建設作為分廠工會一項專門工作來進行。工作的目標是提高職工安全意識，目的是減少人員傷亡，具體的做法是：

（1）從職工本身做起。讓職工自己從內(nèi)心認識到安全對于自己的重要性，告訴職工自己的不全對于自己家庭的損害。首先告訴廣大職工發(fā)生不安全時間受傷的是自己，哪怕得再多的錢自己身心受傷是不能補償?shù)�。一個永久的傷疤甚至是生命是多少錢都換不回的，同時告訴職工自己對于家人的重要性，自己一個人的不安全會帶來整個家庭的受傷；

（2）從班組抓起。要求每個班組嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，分廠每天對各項檢修和操作進行檢查。班長必須切實履行自己安全監(jiān)督的責任，督促職工安全操作。三、發(fā)揮基層工會職能為廣大職工服務

分廠工會秉著維護廣大職工權益，維護公司正常生產(chǎn)的職能。要求大家遵守公司各項生產(chǎn)規(guī)章制度。對于違規(guī)職工展開面對面，心交心的交流，務必使廣大職工了解公司的良苦用心，經(jīng)過分廠工會耐心開導，大多數(shù)職工都表示理解同時保障以后嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。

同時分廠工會也無時不刻的關心著職工，工會今年共看望生病住院職工4次，看望家屬去世職工5次。祝愿生病的職工早日康復，勸導家屬離世的職工化悲痛為動力。同時工會還積極響應其它單位倡議，為困難職工捐資捐物。四、關心分廠女工

201*年能動廠女工在各級領導的正確領導下，順應公司發(fā)展要求,團結和帶領廣大女工積極投身到生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作中,繼續(xù)深入開展巾幗建功，讀書學技和豐富多彩的文體活動，積極發(fā)揮女職工在企業(yè)兩個文明建設中的作用,為公司持續(xù)、穩(wěn)定、有效發(fā)展做出積極的貢獻。

1、緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標，繼續(xù)深入開展巾幗建功活動。帶領女職工繼續(xù)深入開展爭創(chuàng)“建功立業(yè)崗”、爭當“建功立業(yè)能手”，廣泛動員女職工積極參加群眾性勞動競賽、技術比武、經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，充分調(diào)動女職工建功立業(yè)的積極性。（能動廠黃緒新同志榮獲建功立業(yè)能手稱號）

2、加強宣傳教育，做好女職工培訓，提高女工素質(zhì)，組織女職工學習和召開學習心得交流會。邀請有關人員和專家來單位為女職工開展法律、法規(guī)、婦科疾病預防、家庭教育等知識講座。

3、是維護女職工的合法權益，優(yōu)質(zhì)服務女職工。今年六月份，公司女工委按照有關規(guī)定，邀請沙市婦幼保健為女職工進行了健康檢查。建立了女職工健康檔案，跟蹤女職工的身體健康情況。

4、積極開展各種文體活動，展現(xiàn)女職工風采，活躍女職工業(yè)余文化生活。把組織開展健康向上的文化娛樂活動，作為陶冶女職工情操的重要途徑，在春節(jié)、“三八”、“五一”節(jié)期間，分別組織了女職工仿宋體比賽（能動廠章靜、文芳獲一等獎，田亞蓉獲優(yōu)秀獎）、女工才藝展（能動廠獲優(yōu)秀組織獎）、廣場舞展示、拔河比賽（能動廠在宋廠長的帶領下榮獲第一）等文化娛樂活動。這些活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，增強了女職工體質(zhì)，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。五、開展讀書、文體活動增加職工凝聚力

今年分廠號召大家“不玩電腦、不打牌，多讀書、讀好書”，同時鼓勵大家積極寫稿件。截止現(xiàn)在分廠共收到稿件近200篇，發(fā)表在公司《沙隆達》報上20余篇。通過號召大家多讀書，多數(shù)職工減少了玩電腦、打牌的時間和次數(shù)，增加了讀書的時間。真正從工作壓力中得到了釋放，同時也學到了知識陶冶了情操。在讀書的同時分廠多次參加公司舉辦的各項文體活動均取得了不錯的成績，比如：公司羽毛球協(xié)會的第九屆羽毛球賽、公司工會的乒乓球賽、象棋賽、職工籃球賽等問題項目。通過這一系列的文體活動，大家加深了了解，增加了友誼，同時也增強了我分廠內(nèi)部凝聚力。六、工會會費收支情況

本年度我們嚴格工會會費管理。會費具體使用情況為：上年度結余14620.14元，201*全年共收繳會費21450元，返工會活動費17160元，本年支出情況:201*年迎春文體活動費10229.70元，“三八”婦女節(jié)活動費2316元，“五一”勞動節(jié)拔河比賽活動費418元，201*年籃球比賽活動費1798元，看望籃球比賽受傷職工200元，本年結余16818.44元。七、對公司的建議

隨著公司生產(chǎn)任務加重，希望工會能多組織群眾文體活動，使廣大職工勞逸結合。使職工在疲憊的工作中得到放松。

以上是能動廠就201*年的分廠工會工作的匯報。201*年分廠工會把著為“為職工服務，為企業(yè)著想，企業(yè)與職工共發(fā)展”的思想開展各項工作，如有不足之處望指出。

能源動力廠工會

201*-11-

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