護士工作總結
工作總結
我們護士愿做無翼的天使,用生命筑成擋截死神的堤壩,將關愛、健康和幸福撒滿人間。同時也真誠地希望社會能夠尊重護士,理解護士,愛護護士。
從心做起,聽似簡單,其實不簡單,如何才能夠從心出發(fā)把我們的工作護士做得更好呢?好即完美,完美的工作就要求我們全心投入,真誠相待。
人總是在不斷成熟與成長,如果說昨天的自己還有那么些浮躁、那么些飄搖,那今天的自己則是更加的成熟更加的穩(wěn)健,對護理工作也有了嶄新的詮釋,更加明白自己的職責與重擔。也能更好更用心的為每一個病人服務。來到婦科的這兩年中,我感謝每一位與我共事的同事,感謝你們的善待,感謝和你們有這樣相逢、相知、相處的緣分,感謝你們的善良和美好,感謝你們讓我生活在這樣個溫暖的大家庭。當然我身上還存在著一些不足還有待改進。比如在學習上仍有浮躁的情緒。感覺要學習的東西太多,心情浮躁。尤其在面對挫折的時候,不能冷靜處理。在工作上有時存在著標準不高的現(xiàn)象,雖然基本上能履行自己的職責和義務,但主動性方面還有待進一步提高。在過去的兩年里,再次感謝科主任、護士長的教育、指導、批評和幫助,感謝同事們給予的關心和支持。希望來年我們仍然能榮辱與共,共同感覺、感受生命和生活的美好,共同去創(chuàng)造一個更加燦爛的未來。人們喜歡用“神圣”來形容我們所從事的事業(yè),“神于天,圣于地”,天象征著理想,地象征著現(xiàn)實。我們的事業(yè)之所以神圣,是由于我們有救死扶傷的理想,還有關懷病患的現(xiàn)實,是理想與現(xiàn)實完美結合的職業(yè)。我國首屆南丁格爾獎得主王秀瑛說過:“病人無醫(yī),將陷于無望,病人無護,將陷于無助!弊o理工作雖然沒有轟轟烈烈的輝煌,卻寫滿了簡單而平凡的愛。提燈女神南丁格爾完美地將護士變成了無翼的天使,變成了為大眾解除病痛真善美的化身。我們的護士樂于與病人的生命同行,讓病人因為我們的護理而減輕痛苦,因我們的健康指導而有所收獲,因我們的安慰而樹立信心。護士最愿意看到的是病患治愈出院的笑容和對我們工作的尊重,這些都是激勵我們不斷進取樂于奉獻的力量源泉。
然而,從目前臨床護理工作實際來看,護士的嚴重缺編,超負荷的護理任務,同時隨著醫(yī)學的發(fā)展,社會的進步,護理內涵的不斷延伸,以及媒體的過分渲染,人們對護理的要求也越來越高,護士承受許多壓力和委屈,每天面對患者的病痛,人間的生死傷感,面對患者的無理或挑剔,常常掙扎在身心俱疲的狀態(tài)中。護士責任之重大,值夜班頻度之高可謂中國女性各行各業(yè)之最,柔弱的身體承載著中國醫(yī)療的另一半!巴床⒖鞓分笔俏覀冏o士常掛在嘴邊的話,即使面對艾滋、性病,即使非典再來,不論有沒有人理解,我們仍然愿意站在第一線,不是偉大,只是職責所在,生命相托,重于泰山。
辛勤的天使并不是超凡脫俗的神仙,同樣需要社會的呵護,現(xiàn)階段有些政策尚不完善或不到位,社會至少應該為護士創(chuàng)造寬松的服務氛圍,一些客觀公正的評說,少一些曲解,多一些愛護和尊重。用正面的激勵,協(xié)助護士托起人們健康和生命安全的重任。
冰心老人曾有一句名言:“愛在左,同情在右,走在生命兩旁,隨時撒種,隨時開花,將這一徑長途,點綴得花香彌漫”。我想這是對護士護理工作最好的詮釋。
古人說:“不積跬步,無以至千里,不善小事,何以成大器!睆淖晕易銎穑瑥男∈伦銎,從現(xiàn)在做起。為了更好的提高自己的專業(yè)水品與自身素質。我知道還要付出更多的努力與汗水。在這過去的一年中,有成功、有失敗、有快樂、有辛酸,我們全體護士在護士長科主任以及各位領導的帶領下共同走過來了。在以后的日子里還有很多方面需要繼續(xù)努力,學習更多的護理知識,掌握更多的護理技能,隨著社會的發(fā)展進步、人們生活品質提升,病人對護理質量的要求也越來越高.在今后的工作中,我將進一步牢固樹立“為病人服務、樹醫(yī)院形象”的思想,立足崗位,勤奮工作,履盡職責,為提升社區(qū)醫(yī)務人員整體形象增光添彩。
擴展閱讀:201*年護理工作總結
二零一二年護理工作總結
護理部
二零一二年是我院全面轉型發(fā)展的關鍵年,護理部緊緊圍繞護理質量、安全、服務宗旨,不斷創(chuàng)新管理機制、服務機制和工作機制,以衛(wèi)生部《三級精神病醫(yī)院評審標準》為目標,勇于探索,積極引深優(yōu)質護理服務,進一步完善各項規(guī)章制度,改進服務流程,把追求社會效益、維護群眾利益、構建和諧護患關系放在第一位,努力打造具有精神科?铺厣淖o理品牌,現(xiàn)將201*年院護理工作總結如下:
一、健全制度,嚴格落實,規(guī)范行為
1、根據(jù)《三級精神病醫(yī)院評審標準》和醫(yī)院工作實際,修訂了護理規(guī)章制度,包括護士巡視制度;臨床路徑護理質量控制制度;跌倒\/墜床、壓瘡、用藥錯誤等專項護理質量管理制度;一級、三級護理單元管理制度。新增了防范患者自殺自傷、走失、拒食、噎食護理常規(guī);MECT護理處置流程;護士巡視工作流程;拒食患者護理流程;臨床路徑護理質量控制流程;壓瘡應急預案;自殺自傷、走失、沖動傷人、噎食、墜床護理防范預案及處理流程等。對規(guī)范護理行為,特別對低年資新上崗護士盡快適應臨床工作提供了有利的幫助。
2、完善了常見精神科疾病護理常規(guī),如:自殺自傷、走失、沖動傷人、毀物護理常規(guī)等,修訂了“護理質量考核標準”,新增了“MECT護理質量考核標準”,出臺了“病歷質量考核辦法(護理文書部分)”,護理部先后抽查了百余份運行病歷,對32人次存在護理文書問題進行了處罰。嚴格了各項制度的落實。3、針對臨床精神病人常見意外事件,護理部潛心研制了“噎食、自殺、墜床、跌倒、攻擊行為風險評估表”、“住院患者生活能力評定量表”,這些措施更加提高了精神科護理的有效性。新增“長期醫(yī)囑執(zhí)行記錄單、口服藥執(zhí)行單”,確保
各項護理工作落到實處。
4、制定下發(fā)了包括精神科護理核心制度、崗位職責、護理常規(guī)等內容的“口袋書”,可隨身攜帶,大大方便護理人員學習、記憶和落實。二、健全體系,科學管理,發(fā)揮團隊核心戰(zhàn)斗力
1、修訂了“護士長工作考核標準”,著重從護士長例會、護理業(yè)務學習、護理質量管理、不良事件上報、護理業(yè)務查房、護士長手冊、完成指令性任務七方面對護士長目標管理進行考核,制訂了考核細則和評價方法,,明確護士長工作流程,有效提高了護士長預測控制改進工作的能力。對考核結果排名前三名的護士長給予表彰鼓勵,極大地調動了他們的主觀能動性和創(chuàng)造性。2、護理部深入科室督促引導護士長合理安排每日工作,堅持一日四查房,重點對新入院、危重、特殊防范、高風險患者及生活不能自理患者,進行督導檢查,掌握護理工作落實到位情況,加強環(huán)節(jié)質量控制。
3、全年共選派13名護理管理人員分別參加“香港護士教育及訓練基金會”、“山西省衛(wèi)生廳等級醫(yī)院培訓”、“精神科臨床護理技能高級培訓及進修班”、“老年精神衛(wèi)生與心理維護”、“精神康復護理工作坊培訓”、“山西省護理質量管理暨醫(yī)院評審標準”(護理管理培訓班)、“PICC專業(yè)技術培訓”、“消毒供應護士崗位培訓”。為醫(yī)院注入先進的護理管理理念,促進了我院護理工作的全面提升。4、強化護士長管理意識,堅持護士長例會和護士長夜查房制,截止11月共召開護士長例會29次,將年計劃、季安排、月重點及時安排部署,做到重點突出,督促有力,加大了例會精神的貫徹執(zhí)行力度,有效提高了工作質量。
5、嚴格核心制度落實,今年以來護理部重點在精神科分級護理、查對、護理安全管理、保護性約束、巡視制度等精神科護理核心制度執(zhí)行上下功夫,有計劃的采用筆答、現(xiàn)場抽查、實地檢查等多種形式考核,取得了良好的效果,使護
理人員真正理解了核心制度的內涵,懂得了如何用制度指導實際工作。6、嚴格落實護士崗位職責,形成常態(tài)化檢查機制,由護理部組織每月一次主要對護士崗位職責落實、各項工作完成情況進行抽查,先后對23人次因違紀行為進行了處罰,強化了護士的責任意識。
7、在護理人員緊缺狀況時,護理部先后對23人次統(tǒng)籌調配,完善了緊急狀態(tài)下護理人力資源調配方案,健全了應急體系,提高了應急水平。三、全面推進優(yōu)質護理服務常態(tài)化
1、制定“201*年度醫(yī)院優(yōu)質護理服務實施方案”,要求責任護士對所分管患者掌握八知道:床號、姓名、診斷、癥狀體征、輔助檢查、治療護理、病情變化、心理狀態(tài)。抓好“四個”特殊:特殊人員(新護士、責任心不強及思想情緒有波動的護士)、特殊時間(中午、夜間、節(jié)假日)、特殊病人(新入院、高風險、嚴重合并癥、年老體弱)、特殊操作(不常見、不熟悉、難度大的操作),以便更有效為患者提供優(yōu)質、便捷、安全的護理服務。
2、努力探索適合精神科護理特點的服務模式,在住院大廳增設導診臺,為患者提供測量血壓,咨詢、導診等便民服務,將“聽群眾心聲,請患者評議”活動落到實處,使護理人員牢固樹立“以人為本,護理先行”的服務理念,為患者提供優(yōu)質全面無縫隙服務。
3、在護士中開展了“多說一句話”熱情周到的護理服務,即:“治療前多解釋一句,治療后多安慰一句,出院時多關照一句”,以拉近護患之間距離,多一份理解,多一份支持,共發(fā)放患者滿意度調查問卷540份,滿意度達98.48%。4、有創(chuàng)新才有提高,各臨床科積極開展溫馨服務,即:三主動:護士對患者主動接待、主動交流、主動幫助。七聲:患者入院有迎聲、治療護理有稱呼聲、操作失敗有道歉聲、與患者合作有謝聲、遇到患者有詢問聲、接聽電話有問候
聲、患者出院有送聲。通過這些溫馨的服務,贏得了患者的信任,也贏得了對護理工作的理解和配合。
5、努力嘗試護士分層級管理、實施彈性排班,護理部圍繞“挖掘員工潛能、發(fā)揮最高效能、創(chuàng)造最大價值”的管理理念,科學合理調配人力資源,指導科室彈性排班,加強節(jié)假日、休息日、中午及夜間,繁忙、易疲勞時間的護理人力配備,排班做到新老搭配,相互協(xié)作,兼顧人員素質和技術水平高低的合理分配,使有限的人力資源得到優(yōu)化組合,醫(yī)護人員滿意度調查表發(fā)放90份,滿意度達81.2%。
6、新增“護士工作量統(tǒng)計表”對我院探索臨床護士績效管理模式奠定了良好的基礎,
7、按照整體責任制護理服務模式,各科室護士長根據(jù)病床的設置,設立護理責任小組,明確分管病床,落實各項護理工作,修訂護理人員考核細則,并將考核結果與績效分配掛鉤,充分調動了護理人員工作積極性和主動性。四、分層次、多渠道、全方位落實人才培養(yǎng)計劃,提升護理團隊整體水平。1、強化護理規(guī)章制度培訓、示教、考核:全年共組織39次參加人數(shù)2360人次,分別對護理核心制度、疾病護理常規(guī)、崗位職責、手衛(wèi)生、風險評估專題講座、危重患者護理理論及技術操作講座、儲備人員專題等項目進行培訓考核,使全體護理人員護理理論和技術操作水平得到了全面提升。
2、組織了“山西省太原精神病醫(yī)院第四屆護士技能競賽”,理論考試本著貼近臨床、貼近患者、貼近實際的原則,進行了集中講解輔導,以切實提高低年資護士臨床技術水平和工作能力為目標,經過激烈的追逐有6名護士獲獎,充分的展示了我院年輕護士積極向上,勇于拼搏的精神風貌。
3、根據(jù)精神病患者長期服用抗精神病藥物容易導致噎食發(fā)生率高的特點,3月
份護理示教組組織進行了急救技術培訓噎食防范預案及應急處理”。為全面提高臨床護士急救操作水平起到了促進作用。
4、注重培養(yǎng)高學歷年輕骨干護士,“精神科專業(yè)護士培訓班”3月13日正式開班。為期9個月,由臨床科室推薦和護理部選拔的優(yōu)秀護理骨干16人參加。有專門的組織機構負責,全部利用業(yè)余時間學習,采用集中授課、聽錄音、自學等形式,通過提問、考試、抽考培養(yǎng)他們觀察問題和處理問題的能力,把學歷價值轉化為工作價值,培養(yǎng)一批在精神科護理領域具有較高水平和專長的專家型臨床護理人員,進而提高護理隊伍整體素質。
5、選派老年精神病科2名護理骨干參加太原市衛(wèi)生局開展“護士崗位技能訓練與競賽”活動,制定科學、全面的訓練計劃,她們精益求精、通宵達旦、加班加點的訓練,最終取得滿意的成績,我院獲得“201*年度太原市護理崗位技能大賽”先進集體三等獎,兩人獲得“太原市護理技術操作能手”獎,展示了我院護理隊伍良好的精神風貌和精湛的護理技術。
6、按計劃對各級護理人員進行三基訓練和?萍寄芘嘤,1-11月份共組織護理業(yè)務學習24次1568人次參加,內容包括:精神科高級實踐護理管理培訓、臨床護理安全用藥管理、贏在執(zhí)行、照料者在老年護理中的角色作用、危重病人的病情觀察、搶救與護理、護理規(guī)章制度講座、精神科社區(qū)護理,護理業(yè)務查房8次,內容包括:供應室存在的問題及建議、康復的功能及意義、偏執(zhí)型精神分裂癥的護理及安全措施、雙向情感障礙合并股骨頸骨折、糖尿病護理查房、責任護士對患者病情的掌握、死亡病例討論等。
7、年內共招聘護理人員16人,護理隊伍梯隊建設更趨于合理,我們以“年輕護士全科化”為導向綜合培養(yǎng),按計劃進行科室輪轉,重點加強?评碚摷皩?萍寄艿奶岣,使年輕護理人員理論與實踐相結合,掌握多學科知識,從而為
患者提供高品質護理服務。五、增強風險意識,確;颊甙踩
1、針對精神科護理風險高、壓力大、應急多、責任重的職業(yè)特點,患者突發(fā)意外事件防不勝防,包括自殺、噎食、沖動、墜床、跌倒、走失、藏藥風險評估表臨床使用,遵循預防為主、事先控制的原則,意外事件發(fā)生率大大降低,確;颊甙踩
2、注重急救藥品的管理,5月份護理部下發(fā)《急救藥品目錄》,統(tǒng)一急救藥品的擺放位置,對藥品的類型、劑量、作用、用法進行說明,做到一目了然,藥品、設備做到四定,帳物相符,做到完好備用。
3、截止11月份全院共上報護理不良事件32件,主要包括患者識別錯誤、走失、采血錯誤、查對不嚴、暴力行為、患者私自外出、爭吵\/打架、給藥錯誤、吞食異物,護理部借鑒護理不良事件典型案例,開展缺陷文化分享,分析、查找原因,大大降低了護理不良事件發(fā)生率。
4、全院組織安全專項檢查,落實安全措施,杜絕危險物品流入病房,落實醫(yī)囑查對制度,操作做到三查八對,認真落實病人安全標識,每周核對。規(guī)范了床頭卡的設置和標識,修訂了腕帶使用辦法,突出了精神病人管理的有效性,有效地避免了查對環(huán)節(jié)的差錯,確保了各項治療檢查的準確到位。六、護理質量常抓不懈
1、4月份護理部調整了科室護理質控組結構,科室護理質控由護士長總負責,分若干小組,實現(xiàn)了科室的三級質控,即:一級質控責任護士,二級質控護理組長,三級質控護士長。明確分工,責任到人,做到人人參與,層層管理,共同把關,確保質量。每一名護士都分管一定數(shù)量護理文書的任務,使護理人員職責具體化、文件化,以確保病案資料科學、完整、真實。
2、為進一步提高病歷質量,依照《護士條例》、《山西省病歷書寫基本規(guī)范》、《醫(yī)院病歷質量考核辦法》,對運行中的病歷和已歸檔的病歷,實施護理文書質量控制,定期總結分析,梳理共性、個性問題,召開全院護士長專門會議,進行討論,使護理文書質達到了規(guī)范化、制度化和法制化目標。
3、加大護理質量自查力度,將工作重點從事后把關轉移到事先控制上,護理部與護理質控組形成以定期和不定期、常規(guī)檢查和專項抽查相結合的質控網(wǎng),每季度召開一次質量分析會,通過檢查整改再檢查整改的程序狠抓各項護理工作,使護理質量得到持續(xù)改進。
4、完善了特殊護理單元的護理質量管理,細化了針對MECT治療特點的護理工作制度、崗位職責和操作規(guī)范。修訂了MECT治療護理質量標準和供應室各區(qū)域感染控制制度,以及清洗、消毒、滅菌效果監(jiān)測流程等。
5、護理指標完成情況:基礎護理合格率95%、分級護理合格率98%、護理文書合格率96%、病房安全管理合格率98%、護理管理合格率95%、消毒隔離合格率100%、技術操作合格率96%、病人組織管理合格率90%、急救物品合格率100%、完成指令性任務合格率100%。
6、精神科疾病:精神分裂癥、癲癇性精神病、心境障礙、精神藥物急性中毒、酒精中毒所致震顫譫妄臨床路徑護理工作標準投入臨床使用。七、存在的不足
1、護理人員的工作責任心還有待提高,專科理論水平還有待于加強。2、加強各項制度的執(zhí)行,嚴格履行制度、職責、規(guī)程,加強管理。
護理部201*年12月12日
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