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201*年XX車(chē)間分工會(huì)工作總結(jié)

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201*年XX車(chē)間分工會(huì)工作總結(jié)

XX車(chē)間分工會(huì)201*年度工作總結(jié)

201*年,XX車(chē)間分工會(huì)緊密?chē)@企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)為中心,在車(chē)間范圍內(nèi)密切聯(lián)系職工,深入動(dòng)員、廣泛組織職工圍繞車(chē)間生產(chǎn)建設(shè)為根本開(kāi)展各種分工會(huì)活動(dòng),切實(shí)服務(wù)職工。在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各部門(mén)的關(guān)心支持下,經(jīng)過(guò)XX車(chē)間全體會(huì)員的共同努力,圓滿完成了全年工作計(jì)劃和上級(jí)工會(huì)交給的各項(xiàng)工作任務(wù),現(xiàn)將全年工作總結(jié)如下:

一、在車(chē)間內(nèi)大力開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵

XX車(chē)間分工會(huì)在車(chē)間行政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,動(dòng)員并組織全體職工開(kāi)展了一系列的勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵活動(dòng)。201*年3月組織車(chē)間女職工進(jìn)行了電子裝配、繞線等不同工種的技能競(jìng)賽,通過(guò)活動(dòng)提升工人的生產(chǎn)技能,加強(qiáng)職工之間的技術(shù)交流。

二、建立完善交流和溝通渠道,發(fā)揮分工會(huì)協(xié)調(diào)作用分工會(huì)高度重視與職工之間的信息交流和溝通。在平常工作當(dāng)中,分工會(huì)以宣傳欄為契機(jī),積極傳達(dá)公司文件精神,宣傳車(chē)間新氣象;定期組織班組工會(huì)小組長(zhǎng)展開(kāi)學(xué)習(xí)工作,傳達(dá)重要會(huì)議講話精神。廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)和建議,收集來(lái)自公司基層的呼聲,積極發(fā)揮協(xié)調(diào)作用,將重要建議和意見(jiàn)上報(bào)公司工會(huì)。

分工會(huì)積極扮演著行政領(lǐng)導(dǎo)與職工隊(duì)伍之間的溝通橋梁,按時(shí)組織職工代表按時(shí)參加各種職工代表大會(huì),并積極傳達(dá)公司重要信息,穩(wěn)定職工工作情緒,樹(shù)立職工工作信心,促進(jìn)職工工作熱情;組織職工參加義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng),積極發(fā)揚(yáng)XX職工大愛(ài)精神;在職工隊(duì)伍中開(kāi)展“五小”改革活動(dòng),提煉優(yōu)秀成果,從根本上鼓勵(lì)職工發(fā)揮自我主觀能動(dòng)性;積極開(kāi)展合理化建議活動(dòng),為公司蓬勃發(fā)展諫言進(jìn)策;向公司工會(huì)推薦優(yōu)秀室班組,鼓勵(lì)優(yōu)秀班組之間進(jìn)行交流學(xué)習(xí)。三、開(kāi)展文體活動(dòng),加強(qiáng)職工文化建設(shè)

分工會(huì)積極利用車(chē)間工會(huì)平臺(tái),在引導(dǎo)職工樹(shù)立正確人生觀的同時(shí),鼓勵(lì)員工利用工作之余,積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng):201*年新老員工籃球友誼賽,增進(jìn)了新老員工的感情,讓新入職員工能盡快地融入XX大家庭;201*年羽毛球比賽,調(diào)動(dòng)了廣大員工的運(yùn)動(dòng)積極性;201*年職工拔河比賽,車(chē)間女職工代表隊(duì)打破近幾年連續(xù)戰(zhàn)敗的際遇,獲女子組三等獎(jiǎng);在公司首屆攝影大賽中,車(chē)間員工在蕓蕓對(duì)手中獲得了三等獎(jiǎng)的優(yōu)秀成績(jī)。

201*年4月,車(chē)間分工會(huì)組織了“富樂(lè)山一日游”的春游活動(dòng),在鳥(niǎo)語(yǔ)花香中,組織開(kāi)展了企業(yè)文化知識(shí)大競(jìng)賽。輕松愉悅的活動(dòng)氛圍中,回蕩著一陣陣的歡聲笑語(yǔ)……

四、積極開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)

車(chē)間分工會(huì)積極弘揚(yáng)先進(jìn)事跡,在職工隊(duì)伍中樹(shù)立先進(jìn)典型人物。“201*年XX集團(tuán)職工技能大賽”中,車(chē)間員工丁賢獲無(wú)線電調(diào)試組比賽“三等獎(jiǎng)”;201*年度“質(zhì)量標(biāo)兵、生產(chǎn)能手”評(píng)選活動(dòng)中,調(diào)試班員工王德甫獲得“生產(chǎn)能手”榮譽(yù)稱號(hào),裝配班員工趙薛艷獲得“質(zhì)量標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號(hào);女職工崗位建功立業(yè)活動(dòng)中,繞線班員工杜春梅獲得“十佳女職工”榮譽(yù)稱號(hào);優(yōu)秀員工的事跡在車(chē)間范圍內(nèi)創(chuàng)造了良好的比、趕、拼氛圍,為員工提供了良好的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境。

在良好的工作氛圍里,車(chē)間分工會(huì)鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)新,201*年QC活動(dòng)中,《縮短信號(hào)避雷器測(cè)試時(shí)間》獲公司QC活動(dòng)一等獎(jiǎng),獲201*年綿陽(yáng)市優(yōu)秀質(zhì)量管理小組一等獎(jiǎng);《導(dǎo)電膠固化夾具》獲公司QC活動(dòng)三等獎(jiǎng)。車(chē)間技術(shù)室獲201*年度優(yōu)秀室班組稱號(hào)。

五、關(guān)心職工健康、安撫慰問(wèn)職工

車(chē)間分工會(huì)按要求組織女職工進(jìn)行女職工專(zhuān)項(xiàng)檢查;組織車(chē)間有毒有害作業(yè)員工進(jìn)行常規(guī)體檢;向公司環(huán)境職業(yè)健康管理部門(mén)申請(qǐng)職工職業(yè)健康保護(hù)措施?赐騻虿∽≡旱穆毠ぃ繂(wèn)困難職工;組織符合療養(yǎng)條件的職工參加公司級(jí)職工療養(yǎng),切實(shí)肩負(fù)起分工會(huì)職責(zé),維護(hù)職工合法權(quán)益。

回顧一年的工會(huì)工作,仍然存在很多不盡人意的地方,我們會(huì)認(rèn)真總結(jié),完善自身的不足之處。在此我們向公司領(lǐng)導(dǎo)、向全體工會(huì)干部和全體工會(huì)會(huì)員表示衷心的感謝,車(chē)間工會(huì)工作的圓滿開(kāi)展離不開(kāi)大家的關(guān)心和支持。在未來(lái)的工作當(dāng)中,我們將轉(zhuǎn)變觀念、解放思想、與時(shí)俱進(jìn),用新的思路、新的作風(fēng)、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn),努力開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面。

XX車(chē)間分工會(huì)二○一三年十一月三十日

擴(kuò)展閱讀:201*年XX公司工會(huì)年終總結(jié)

融入中心凝心聚力為公司新一輪發(fā)展建功立業(yè)

201*年是學(xué)習(xí)貫徹黨的“十八大”精神的開(kāi)局之年,是公司經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展承前啟后的關(guān)鍵之年。公司工會(huì)在XXX黨委及公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,全面貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì)及中國(guó)工會(huì)十六大會(huì)議精神,堅(jiān)持以服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工為目標(biāo),公司上下圍繞“夯實(shí)基礎(chǔ)抓建設(shè)、創(chuàng)新發(fā)展求實(shí)效”的工作主線,全力推進(jìn)各項(xiàng)重點(diǎn)工作。全體職工共同努力,新的施工領(lǐng)域有所突破,各方面工作穩(wěn)中有進(jìn),在強(qiáng)化企業(yè)管理,加速工程建設(shè),重視科教興企、人才培養(yǎng)等方面做了大量卓有成效的工作,并取得了可喜的成績(jī)。具體工作開(kāi)展如下:

一、根據(jù)形勢(shì)需要,調(diào)整完善了工會(huì)組織

201*年3月1日召開(kāi)了一屆七次工會(huì)代表大會(huì),選舉了工會(huì)主席1名,改選了工會(huì)委員會(huì)成員4名,選舉了工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任及委員。目前,公司工會(huì)委員會(huì)由9人組成,專(zhuān)職工會(huì)干部3人,8個(gè)基層獨(dú)立單位均設(shè)有基層工會(huì)委員會(huì)或工會(huì)小組并設(shè)有兼職工會(huì)主席。截止201*年11月底,XXXXXXXX現(xiàn)有在職工會(huì)會(huì)員268人,新職工入會(huì)數(shù)52人,其中女職工125人。入會(huì)率達(dá)100%。公司調(diào)整充實(shí)后的工會(huì)組織,圍繞中心工作和基本職責(zé)開(kāi)展了一系列活動(dòng),給公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作以有利的支持,同時(shí),對(duì)新形勢(shì)下如何實(shí)現(xiàn)民主管理,更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益進(jìn)行了有益的探

索。

二、強(qiáng)化民主管理,構(gòu)建“民主之家”

(1)公司每年召開(kāi)一次職工代表大會(huì)。職代會(huì)充分發(fā)揮民主管理的重要作用,堅(jiān)持聽(tīng)取和審議企業(yè)改革發(fā)展方案、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,堅(jiān)持聽(tīng)取和討論年度生產(chǎn)計(jì)劃和工作總結(jié),聽(tīng)取和討論公司工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告,并提出意見(jiàn)和建議;聽(tīng)取和審議生產(chǎn)、銷(xiāo)售情況、企業(yè)管理制度、職工合法權(quán)益維護(hù)等情況的報(bào)告。審議通過(guò)公司201*年十件惠民實(shí)事。充分行使了職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán),發(fā)揮了職代會(huì)作用。會(huì)后,基層工會(huì)還組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹職代會(huì)精神,統(tǒng)一思想,明確面臨的形勢(shì)和任務(wù),為實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)打下了良好的思想基礎(chǔ)。

(2)逐步建立健全工資集體協(xié)商制度。為努力提高職工收入,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,兵團(tuán)六部門(mén)聯(lián)合出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》,明確了推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的目標(biāo)要求和主要任務(wù)。我們公司成立不久,在用工制度管理、合同簽訂、工資協(xié)商等都在不斷完善和改進(jìn),在今年職代會(huì)上,工會(huì)主席代表職工與公司領(lǐng)導(dǎo)簽訂了《職工集體合同》、《工資集體協(xié)商合同》、《女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》三項(xiàng)集體合同,在此方面我們還需要不斷學(xué)習(xí)提高,完善我們的工作,力求做的更好。

(3)企務(wù)公開(kāi)工作得到了深入開(kāi)展。公司人事變動(dòng),評(píng)先選優(yōu),各項(xiàng)大政方針通過(guò)各種形式進(jìn)行公開(kāi),各項(xiàng)公示

引起廣大職工重視,及時(shí)反饋意見(jiàn)為公司上層決策提供參考,增強(qiáng)了企業(yè)管理的透明度,為職工知情參政創(chuàng)造了條件,加強(qiáng)了企業(yè)民主管理,密切了企業(yè)與職工的關(guān)系。

三、勞動(dòng)競(jìng)賽與安全文化交織,建設(shè)“安康之家”201*年,公司工會(huì)圍繞公司中心工作,黨政工團(tuán)積極組織參與開(kāi)展各項(xiàng)有益于企業(yè)發(fā)展的活動(dòng)。為圓滿完成公司201*年的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù),公司投入資金近20萬(wàn)元在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展以“比安全、比質(zhì)量、比進(jìn)度、比效益”為主題內(nèi)容的“大干150天”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),為各基層單位分別下達(dá)了經(jīng)濟(jì)指標(biāo),公布了考核辦法,競(jìng)賽活動(dòng)于6月1日正式開(kāi)始進(jìn)行,10月31日結(jié)束,歷時(shí)5個(gè)月,每月均有工作組考核參賽單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、利潤(rùn)指標(biāo)完成情況,思想政治工作考評(píng)組負(fù)責(zé)到各個(gè)參賽單位現(xiàn)場(chǎng)考核黨建、安全、工會(huì)等臺(tái)賬情況。做到月月有考評(píng)、有總結(jié)、有表彰,為完成全年目標(biāo)任務(wù)起到了積極作用。公司工會(huì)還結(jié)合勞動(dòng)競(jìng)賽,積極開(kāi)展向勞模、向崗位技術(shù)能手、向先進(jìn)工作者學(xué)習(xí)活動(dòng)以及“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng),掀起創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)熱潮。為實(shí)現(xiàn)公司全年無(wú)重大傷亡事故和設(shè)備機(jī)械事故的目標(biāo),公司工會(huì)還將“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)內(nèi)容融入勞動(dòng)競(jìng)賽中,堅(jiān)持貫徹“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針,落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,并于5月25日與基層單位簽訂了《201*年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》,通過(guò)板報(bào)、標(biāo)語(yǔ)、電視片、講課等形式加強(qiáng)安全知識(shí)宣傳。同時(shí),規(guī)范了職工崗位操作規(guī)程,上崗培訓(xùn)教育制度,做到分級(jí)管理,月有檢查,季有考核,獎(jiǎng)罰分明。

全年未發(fā)生職工傷亡事故和火災(zāi)事故,較好地完成了年度安全生產(chǎn)任務(wù),保障了職工群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全,促進(jìn)了公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展,為公司經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng),展現(xiàn)職工風(fēng)采,構(gòu)建“文化之家”

在公司黨政的大力支持下,公司工會(huì)以提高職工素質(zhì)、繁榮職工、區(qū)域居民文化為目標(biāo),以弘揚(yáng)“團(tuán)結(jié)共進(jìn)、求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新、勇創(chuàng)一流”的企業(yè)精神為主題,以“節(jié)假日、紀(jì)念日”為節(jié)點(diǎn),廣泛開(kāi)展職工群眾文化體育活動(dòng),極大豐富了廣大職工群眾的文化生活。除了每年組織開(kāi)展一次方便群眾參與的太極拳、健美操、乒乓球、象棋、等有益身心健康、主題鮮明、科學(xué)文明、特色突出的體育健身活動(dòng)外。還積極組織各文體隊(duì)伍參加兵團(tuán)、建工師、烏魯木齊米東區(qū)舉辦的大型體育活動(dòng)。通過(guò)形式多樣、豐富多彩的體育活動(dòng),較好地發(fā)揮了體育活動(dòng)的內(nèi)在優(yōu)勢(shì),使廣大居民群眾在體育活動(dòng)中愉悅身心,享受和諧美好的生活。

201*年公司投入資金成功舉辦迎春節(jié)團(tuán)拜會(huì)、元宵篝火晚會(huì)、“三〃八”婦女節(jié)游藝活動(dòng)、“5.12”貧困母親送溫暖活動(dòng)、助殘日慰問(wèn)貧困殘疾人活動(dòng)、文化活動(dòng)周組織殘疾游覽水磨溝活動(dòng)、兵地共建科普進(jìn)社區(qū)活動(dòng);承辦的師第五屆職工廣場(chǎng)文化藝術(shù)節(jié),觀眾反響強(qiáng)烈,社會(huì)反響較大,把公司職工和區(qū)域的文化活動(dòng)推向了新的高度,公司職工以精彩演出榮獲二等獎(jiǎng)。以廣場(chǎng)活動(dòng)推動(dòng)職工群眾文化建設(shè),讓文

化廣場(chǎng)成為區(qū)域居民的文化樂(lè)園。今年從5月開(kāi)始,公司文化廣場(chǎng)每晚都對(duì)職工群眾開(kāi)放,參加各項(xiàng)活動(dòng)的居民職工每天平均在400700人次左右;定時(shí)播放數(shù)字共計(jì)電影8場(chǎng),6月舉辦的“粽葉飄香迎佳節(jié)包米粽送祝福”活動(dòng),參加人數(shù)200余人,最后還向困難居民免費(fèi)發(fā)放了米粽;舉辦的201*年老年麻將邀請(qǐng)賽、老年臺(tái)球比賽,職工居民們均踴躍報(bào)名參賽,效果良好,“重陽(yáng)節(jié)”米東區(qū)老年門(mén)球友誼賽,我門(mén)球隊(duì)還取得了第一名的好成績(jī);;麻將協(xié)會(huì)有2人參加了自治區(qū)老年體協(xié)麻將專(zhuān)業(yè)委員會(huì)舉辦的麻將裁判培訓(xùn),并獲得一級(jí)裁判員的資格和證書(shū),太極拳(劍)隊(duì)2人經(jīng)過(guò)培訓(xùn),取得中國(guó)老年人體育協(xié)會(huì)頒發(fā)的一級(jí)武術(shù)裁判員證書(shū)一人,二級(jí)武術(shù)裁判員證書(shū)一人,二鋼社區(qū)還被米東區(qū)太極氣功協(xié)會(huì)指定為太極氣功站點(diǎn);書(shū)畫(huà)協(xié)會(huì)在公司、二鋼社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下搬入新文化活動(dòng)中心,使書(shū)畫(huà)協(xié)會(huì)有一個(gè)好的活動(dòng)環(huán)境,并在8月舉辦了李伯勛個(gè)人油畫(huà)展,公司領(lǐng)導(dǎo)到會(huì)并做了重要講話,參觀人數(shù)達(dá)幾百人。李伯勛個(gè)人也榮獲河南“梅花報(bào)喜”書(shū)畫(huà)展一等獎(jiǎng),獲北京“羲之杯”書(shū)畫(huà)展一等獎(jiǎng)。二鋼社區(qū)還被兵團(tuán)指定為兵團(tuán)示范性全民健身活動(dòng)站點(diǎn)。二鋼社區(qū)由于在201*201*年度群眾體育工作中,成績(jī)顯著,被評(píng)為全國(guó)群眾體育先進(jìn)單位。二鋼社區(qū)文化活動(dòng)中心文范同志,被評(píng)為全國(guó)群眾體育先進(jìn)個(gè)人。

目前,社區(qū)太極拳、太極劍、柔力球、健身秧歌、乒乓球、籃球等群眾性健身隊(duì)伍由過(guò)去的每支隊(duì)伍只有三五人發(fā)展到現(xiàn)在的近20人,堅(jiān)持常年參加健身活動(dòng)的人數(shù)由過(guò)去的

不足百人增加到現(xiàn)在201*余人,參與體育健身活動(dòng)的居民年齡最大的達(dá)到76歲,正使職工和群眾擁有了自己的文化樂(lè)園和精神家園。

五、工會(huì)組織積極發(fā)揮作用,構(gòu)建“責(zé)任之家”(一)重視女職工工作,維護(hù)女職工權(quán)益

公司女工委員會(huì)堅(jiān)持“多樣性與群眾性相結(jié)合、集中與分散相結(jié)合、重在參與”的原則,通過(guò)組織參加各種豐富多彩、健康向上,有益身心的活動(dòng),把廣大女職工團(tuán)結(jié)和組織起來(lái)。

1、舉辦“三八”婦女節(jié)“茶話會(huì)、游藝、文藝表演聯(lián)歡會(huì)暨女工手工藝作品展活動(dòng),并在茶話會(huì)上,邀請(qǐng)卡子灣醫(yī)院的醫(yī)生針對(duì)如何預(yù)防和治療婦科病,做了一堂生動(dòng)的科普醫(yī)療小講座;組織公司機(jī)關(guān)和所屬企業(yè)的近百名女職工一起共度自己的節(jié)日。各基層女工組織也開(kāi)展了豐富多彩的活動(dòng)慶祝自己的節(jié)日!拔逡弧眲趧(dòng)節(jié)組織了職工乒乓球、棋牌類(lèi)比賽活動(dòng);協(xié)助舉辦了“慶七一”先進(jìn)工作者表彰活動(dòng)和“慶十一唱響主旋律、傳遞正能量”文藝演出活動(dòng)。

2、在業(yè)余生活中協(xié)助參與區(qū)域各類(lèi)文體團(tuán)隊(duì)活動(dòng),把女職工凝聚在一起。在工作之余,廣大的女職工通過(guò)參加舞蹈協(xié)會(huì)、健美操協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)、太極拳協(xié)會(huì)等,極大的豐富了業(yè)余文化生活,增強(qiáng)了企業(yè)女工組織的凝聚力。

4、8月下旬,公司女工委還聯(lián)合卡子灣醫(yī)院,組織公司所有女職工進(jìn)行了免費(fèi)兩癌篩查,查出患有子宮肌瘤的女職工8人。

今年,我們按照公司工會(huì)女工委的要求,組織女職工開(kāi)展讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)。一是舉辦婦女法律、法規(guī)、婦科疾病預(yù)防、家庭教育、家政服務(wù)等知識(shí)講座。舉辦各類(lèi)知識(shí)講座2期,參加人數(shù)130余人次。二是為女職工借閱圖書(shū)提供方便,幫助辦理圖書(shū)借閱手續(xù),滿足女職工學(xué)習(xí)要求。通過(guò)開(kāi)展讀書(shū)學(xué)技活動(dòng),提高了女工整體素質(zhì)。

女工組織積極參與平等協(xié)商,簽訂合同工作,從源頭上有力的維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。201*年上半年公司領(lǐng)導(dǎo)與公司工會(huì)主席簽訂了女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同,將女職工權(quán)益保護(hù)這項(xiàng)內(nèi)容常態(tài)化,真正得到了重視。女工組織參與本單位民主監(jiān)督、民主管理,健全女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督制度。組織好一年一次的婦科健康普查工作,建立女職工健康檔案,有效的保護(hù)了女職工的身心健康。

(二)加大幫扶力度,惠及職工群眾

推進(jìn)困難職工幫扶中心規(guī)范化建設(shè)。不斷拓展幫扶范圍、完善幫扶方式、健全幫扶機(jī)制,提高了幫扶工作的水平;加大困難幫扶力度,摸清企業(yè)困難職工底數(shù),建立困難職工檔案189份并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理;根據(jù)困難職工致困原因和幫扶需求,有針對(duì)性地開(kāi)展困難幫扶,提高了幫扶實(shí)效。

公司注重把好工會(huì)經(jīng)費(fèi)和困難職工幫扶資金使用關(guān),堅(jiān)持面向基層,為職工群眾服務(wù),重點(diǎn)用于基層單位開(kāi)展職工教育活動(dòng)、提高職工綜合素質(zhì)和困難職工補(bǔ)助。在經(jīng)費(fèi)使用上,按照規(guī)定建立了嚴(yán)格的經(jīng)費(fèi)開(kāi)支程序,專(zhuān)款專(zhuān)用、杜絕亂支和浪費(fèi)現(xiàn)象,做到管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)和幫扶資金,自

覺(jué)接受上級(jí)工會(huì)和本級(jí)紀(jì)檢的監(jiān)督檢查。201*年公司全年申請(qǐng)發(fā)放社會(huì)救助資金404.97萬(wàn)元,受助家庭達(dá)12579人次。

低保工作規(guī)范管理。截止今年底,低保對(duì)象208戶,309人,累計(jì)發(fā)放低保金96.32萬(wàn)元,為進(jìn)一步做好困難群體的基本生活,提高低保對(duì)象保障水平,申請(qǐng)發(fā)放物價(jià)補(bǔ)貼及生活補(bǔ)貼645人次0.77萬(wàn)元。工作中,為每一戶低保家庭建立了紙質(zhì)和電子信息檔案,公平、公正、陽(yáng)光地實(shí)施低保救助,定期開(kāi)展收入核查工作,動(dòng)態(tài)管理低保對(duì)象。

醫(yī)療救助水平不斷提高。為使患病家庭及時(shí)得到救助,我們采取參保報(bào)銷(xiāo)與醫(yī)療救助結(jié)合的方式,對(duì)個(gè)花費(fèi)部分按比例救助,緩解了困難家庭看病住院難的壓力。并對(duì)特殊患大病的5人實(shí)行醫(yī)前幫扶,今年,為居民辦理醫(yī)療保險(xiǎn)412人,針對(duì)參保繳費(fèi)困難的100人申請(qǐng)了社保補(bǔ)助0.62萬(wàn)元,并報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)157人次53.98萬(wàn)元,申請(qǐng)醫(yī)療及門(mén)診救助613人次150.77萬(wàn)元。為困難職工李紅科生活救助201*元,付柳燕大病救助201*元。

臨時(shí)救助取得實(shí)效。為使救助政策家喻戶曉,我們組織開(kāi)展了“陽(yáng)光救助暖萬(wàn)家”的社會(huì)救助系列宣傳活動(dòng),并深入到居民家中了解情況,傾聽(tīng)訴求,掌握貧困狀況,通過(guò)摸底篩查,為80人多病造成困難的家庭實(shí)施了臨時(shí)救助9.98萬(wàn)元;古爾邦節(jié)為34名少數(shù)民族家庭實(shí)施救助1.7萬(wàn)元,春節(jié)期間,組織公司各部門(mén)與36戶困難家庭結(jié)對(duì),實(shí)施幫扶。全年申請(qǐng)發(fā)放各類(lèi)臨時(shí)補(bǔ)助184人次25.7萬(wàn)元。通過(guò)救助活動(dòng)的開(kāi)展,貼近了群眾,溫暖了人心。

教育救助解決難題。在春、秋兩季開(kāi)學(xué)之際,積極爭(zhēng)取民政教育救助資金的支持,對(duì)低保戶及低收入家庭的子女上大學(xué)的困難情況進(jìn)行摸底篩查,為102人次的貧困大學(xué)生申請(qǐng)了教育救助7.6萬(wàn)元,緩解了他們的子女上學(xué)繳費(fèi)的難題。

救災(zāi)救濟(jì)工作扎實(shí)推進(jìn)。大力開(kāi)展社區(qū)“防災(zāi)減災(zāi)”、科普惠民進(jìn)社區(qū)等系列宣傳活動(dòng),提升居民的整體素質(zhì)及防災(zāi)意識(shí)。在三節(jié)期間,分別為1260人次的困難家庭發(fā)放了價(jià)值19.4萬(wàn)元救濟(jì)糧油;發(fā)放節(jié)日生活補(bǔ)貼1167人次28.7萬(wàn)元;深入龍河農(nóng)場(chǎng)了解棉花災(zāi)情,并及時(shí)上傳災(zāi)情,申請(qǐng)了救災(zāi)資金20萬(wàn)元。

六、惠民生、辦實(shí)事、辦好事,構(gòu)建“惠民之家”(一)惠民實(shí)事。公司黨委為職工群眾辦實(shí)事已形成制度化,常態(tài)化。今年公司繼續(xù)加大投入,實(shí)施“十件惠民工程”,計(jì)劃總投資1.98億元。至10月底,實(shí)施的惠民工程11項(xiàng),完成投資2.01億元。一是天山區(qū)、紅光山苑棚戶區(qū)保障性住房改造項(xiàng)目,累計(jì)完成投資17057萬(wàn)元;二是社會(huì)救助工程,發(fā)放各類(lèi)救助10645人次累計(jì)金額389.25萬(wàn)元,其中為300戶住樓房的困難家庭發(fā)放了柴煤改氣補(bǔ)貼資金18萬(wàn)元;三是二鋼區(qū)域就業(yè)再就業(yè)工程,為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)培訓(xùn)服務(wù),共安就業(yè)71人,其中:下崗失業(yè)人員24人。新增勞動(dòng)力22人,其中:安就業(yè)困難大中專(zhuān)畢業(yè)生19人。四是職工培訓(xùn)工程,投入資金已達(dá)58.97萬(wàn)元;五是投資387萬(wàn)元完成二鋼區(qū)域排水管網(wǎng)改擴(kuò)建工程;六是投資616萬(wàn)元完成二鋼區(qū)域供熱管網(wǎng)及紅光山苑小區(qū)新建換熱站

工程;七是投資830萬(wàn)元新建工師卡子灣醫(yī)技樓及達(dá)豐社區(qū)養(yǎng)老院綜合樓工程;八是紅旗小區(qū)10-12號(hào)居民區(qū)舊樓外墻保溫工程,完成投資89.31萬(wàn)元;九是二鋼區(qū)域“三化”工程完成投資97.97萬(wàn)元;十是投資320萬(wàn)元完成XXXXXXXX保障性安居工程道路改造1.7公里。十一是投資300萬(wàn)元完成安居工程電網(wǎng)改造工程。

七、扎實(shí)有效開(kāi)展“面對(duì)面,心貼心,實(shí)打?qū)崳⻊?wù)職工在基層”活動(dòng),構(gòu)建“服務(wù)之家”

公司工會(huì)按照師工會(huì)的要求,結(jié)合公司實(shí)際情況,認(rèn)真開(kāi)展“面、心、實(shí)”活動(dòng)。為了進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織與職工群眾的聯(lián)系,增進(jìn)與職工群眾的感情,工會(huì)建立了職工聯(lián)系制度,開(kāi)展“六送”活動(dòng),即:“送政策”發(fā)放醫(yī)療、勞動(dòng)就業(yè)、健康知識(shí)宣傳冊(cè)萬(wàn)余冊(cè);“送溫暖”開(kāi)展各類(lèi)慰問(wèn)活動(dòng);“送培訓(xùn)”全年職工教育培訓(xùn)達(dá)到13次,共計(jì)1360人次,開(kāi)展法律援助活動(dòng)3次,參與人數(shù)達(dá)到260人次;“送文化”開(kāi)展各類(lèi)文化活動(dòng)14次;“送安全”全年開(kāi)展消防安全知識(shí)講座3次,安全知識(shí)培訓(xùn)340人次。各單位努力踐行“面、心、實(shí)”活動(dòng),大力倡導(dǎo)的“為民服務(wù)、為民解憂”思想,提高服務(wù)意識(shí)、服務(wù)水平。物業(yè)公司制作了服務(wù)聯(lián)系卡便于服務(wù)小區(qū)居民,并安排園林班送水7人小組拉著一輛人力水車(chē),一年四季一周3次,不畏嚴(yán)寒和酷暑走家串戶為西新區(qū)、長(zhǎng)虹區(qū)、紅星區(qū)、天山區(qū)等40多戶未搬遷的棚戶區(qū)居民送去生活用水;工業(yè)園電工班常年堅(jiān)守在工作崗位,24小時(shí)隨時(shí)待命搶修電路故障。

八、促進(jìn)職工多元增收,構(gòu)建“和諧之家”

公司制定了《促進(jìn)職工多元增收實(shí)施方案》,把改善職工生活,提高職工收入作為工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),確保完成職工多元增收。截止10月末,已實(shí)現(xiàn)職工多元增收9560元/人,完成年計(jì)劃的110.52%,超額完成師下達(dá)的多元增收指標(biāo)。一是加快保障性住房建設(shè)。使500多戶居民搬入新居。二是開(kāi)展員工培訓(xùn),逐步調(diào)整員工知識(shí)結(jié)構(gòu),有效提高公司管理水平和員工綜合素質(zhì)。培訓(xùn)人數(shù)達(dá)1250人次。三是結(jié)合實(shí)際制定切實(shí)可行的工資分配方案,在201*年基礎(chǔ)上平均增長(zhǎng)27%。截止201*年10月,實(shí)現(xiàn)在崗職工工資性收入39500元,完成年計(jì)劃的91%,預(yù)計(jì)全年實(shí)現(xiàn)在崗職工工資性收入45600元,與去年同期相比增長(zhǎng)31%,有效保障了一線職工的收入與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步增長(zhǎng)。四是認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)福利性政策,不斷提高職工政策性福利待遇。五是將各類(lèi)幫扶資金落實(shí)到位。二鋼社區(qū)1746人次得到救助和補(bǔ)助。六是利用區(qū)域優(yōu)勢(shì)發(fā)展大商貿(mào),擬通過(guò)區(qū)域性大型商業(yè)建設(shè),解決大量人員就業(yè),提高所轄區(qū)域居民的生活水平。通過(guò)鼓勵(lì)職工自謀職業(yè)、靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè),增加職工收入。

201*年是公司發(fā)展至關(guān)重要的一年。新的目標(biāo)已經(jīng)明確,新的任務(wù)光榮而艱巨,工會(huì)工作面臨的挑戰(zhàn)更大,任務(wù)更重,機(jī)遇也更多。我們要認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)黨的十八屆三中全會(huì)及中國(guó)工會(huì)十六大會(huì)議精神,深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,在上級(jí)工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,用發(fā)展的思路,創(chuàng)新的理念,以新風(fēng)新氣、新容新貌投身新的工作實(shí)踐,團(tuán)結(jié)和

帶領(lǐng)全體職工抓住機(jī)遇、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、提升素質(zhì)、承優(yōu)創(chuàng)新,全力做好跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安各項(xiàng)工作,為實(shí)現(xiàn)公司的騰飛而努力奮斗!

二一三年十一月二十七日

友情提示:本文中關(guān)于《201*年XX車(chē)間分工會(huì)工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用,201*年XX車(chē)間分工會(huì)工作總結(jié):該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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