東京城林業(yè)局工會201*年工作總結(jié)及201*年工作思路

東京城林業(yè)局工會

201*年工作總結(jié)及201*年工作安排

201*年局工會在局黨委領(lǐng)導(dǎo)和省林業(yè)工會、管局工委的指導(dǎo)下，在

林業(yè)局行政的支持下，緊緊圍繞創(chuàng)建和諧企業(yè)、提高職工素質(zhì)，圍繞“四個率先”工程和雙二目標(biāo)積極開展各項工作�，F(xiàn)就局工會201*年工作和201*年打算匯報如下：一、201*年工作總結(jié)（一）、民主管理更加完善：

1、于1月19日召開了東京城林業(yè)局第十五屆三次職工代表大會暨201*年工作會議。出席代表329名。審議通過了局長所作的行政工作報告、局201*年目標(biāo)經(jīng)營方案和《東京城林業(yè)局201*年實現(xiàn)“雙二”目標(biāo)工作方案》、《東京城林業(yè)局創(chuàng)建企強(qiáng)民富文明和諧新林區(qū)目標(biāo)經(jīng)營建設(shè)工作方案》，解答了職工提案，簽定了201*年集體合同，對符合評議的18名局副處級領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)現(xiàn)有各科部長31名進(jìn)行了評議，并在大會上通報了評議結(jié)果，平均優(yōu)秀滿意率在96%以上。

2、基層中已有48個單位召開了職代會，職代會質(zhì)量效果明顯提高。一是進(jìn)一步明確了基層單位職工代表大會地位作用，對職代會的審批程序、內(nèi)容等都做了明確規(guī)范。二是嚴(yán)格履行審批程序，堅持對基層單位的派員指導(dǎo)和監(jiān)督履行，確�；鶎勇毚鷷�不流于形式和弄虛作假。

3、修定了局廠務(wù)公開實施方案、檢查考核實施細(xì)則和責(zé)任追究辦法。堅持按局“十公開”，努力做到公正、公平、真公開。特別是結(jié)合棚改工程和新林區(qū)建設(shè)，對局重大建設(shè)項目老三宿舍、四宿舍棚改招標(biāo)、木材競價銷售等進(jìn)行源頭參與。全年共進(jìn)行各種公開33次，效果明顯，受到職工群眾的認(rèn)可。

4、參與局林興家園、斗溝子林場、榆樹川、爾站經(jīng)營所的棚戶區(qū)改造、新建樓房的分配工作，本著公平、公開、公正的原則，實行民主監(jiān)督，得到職工的滿意。召開兩次團(tuán)組長聯(lián)席會議，分別對十三委、十七

委、七委、九委、十委棚改動遷方案進(jìn)行了審議表決通過。（二）、送溫暖和困難職工幫扶覆蓋更廣：

1、制定了東京城林業(yè)局幫扶救助長效機(jī)制實施方案，把幫扶救助納入了制度化、規(guī)范化的軌道。作到有章可循，按章辦事。全局645名困難職工全部通過網(wǎng)上納入到全總幫扶管理系統(tǒng)。

2、組織了201*年走訪慰問特困戶活動。局撥付困難補(bǔ)助15萬元。體現(xiàn)了林業(yè)局對困難職工更多的關(guān)懷，

（1）1月2531日，組織了全局走訪慰問特困戶活動。由局領(lǐng)導(dǎo)、分管戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)分成7個送溫暖小組，慰問了各條戰(zhàn)線特困戶28戶，為每戶送去慰問款和物資折合人民幣500元。

（2）、對一般困難的769戶發(fā)放米面1700袋共計九萬余斤。

3、組織了元旦慰問生產(chǎn)一線單位和春節(jié)慰問節(jié)日頂崗職工。共慰問18個單位。發(fā)放慰問金近20萬元和蘋果、橘子、花生、瓜子、糖果等慰問品。

4、對總局級勞動模范和長期活躍在林區(qū)文藝舞臺上的林區(qū)藝術(shù)家30人進(jìn)行了拜年慰問，送去局黨委、林業(yè)局的關(guān)懷。

5、制定了東京城林業(yè)局特困學(xué)生就學(xué)保障基金方案并在職代會預(yù)備會上啟動募捐，局黨政領(lǐng)導(dǎo)正職每人捐款1000元，副職500元，基層黨政一把和機(jī)關(guān)科部長每人捐款200元，共計捐款3.5萬元，加上局專項撥付10萬元，小北溝單位捐款6000元，到目前基金會達(dá)14、1萬元。今年共為68多名特困生發(fā)放就學(xué)補(bǔ)助近三萬元。

（三）、企業(yè)文化建設(shè)大發(fā)展、大繁榮：

1、1月19日舉行了局201*年度春節(jié)聯(lián)誼會及勞模表彰頒獎會。局用于獎勵金額達(dá)60多萬元。

2、6月30日，組織了慶祝建黨90周年唱紅歌、跟黨走廣場大型歌詠比賽，局領(lǐng)導(dǎo)帶頭上臺，六支代表隊3000多名演職人員參加演出，活動規(guī)模、質(zhì)量、效果創(chuàng)歷年之最。

3、群眾性的文化體育活動方興未艾�；@球、排球、乒乓球等球類

協(xié)會、踢毽協(xié)會、太極劍、扇、拳協(xié)會、文藝愛好者協(xié)會、夕陽紅劇社等各類群眾性的組織得到蓬勃發(fā)展。特別是今年興起的健身舞由于群眾基礎(chǔ)好、老少咸宜得到迅猛發(fā)展，每天參與活動的達(dá)5600人，成為每晚休閑廣場一道亮麗的風(fēng)景。

4、配合慶祝建黨90周年系列活動，同時舉辦了廣場紅色電影周活動，播放經(jīng)典紅色影片，使職工群眾受到一場場傳統(tǒng)的教育和心靈的洗滌。

5、組織了201*年元宵節(jié)彩燈展和正月十五焰火晚會。全局47單位、30個科室共精心制作了獨(dú)具匠心、各具特點(diǎn)的彩燈作品97件，作品數(shù)量、制作工藝、設(shè)計水平均超過歷屆。

6、2月25日，組織觀看了國家京劇院“進(jìn)林區(qū)送國粹”慰問演出，為林區(qū)職工群眾奉獻(xiàn)了一道藝術(shù)盛宴。

7、組織了節(jié)日美化、亮化和扮靚東林，局用于亮化工程資金達(dá)200多萬元。即方便了職工群眾出行，也提升了小城鎮(zhèn)的整體品位。（四）、職工自營經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展。

截止201*年末，全局有自營經(jīng)濟(jì)戶10126戶，自營經(jīng)濟(jì)從業(yè)人數(shù)達(dá)1.7萬人，自營經(jīng)濟(jì)年產(chǎn)值8.5億，年利潤2.6億多元。

1、在職代會上審議通過了《東京城林業(yè)局實現(xiàn)“雙二”目標(biāo)工作方案》。并將全局小額無息貸款從過去的350萬元再次追加到1000多萬元。

2、組織開展了加快雙二目標(biāo)競賽。分山上、山下兩個賽區(qū)進(jìn)行。制定了競賽實施方案和考評標(biāo)準(zhǔn)。會同多種經(jīng)營局、公共事業(yè)、24家私企、31個科室、25個山上基層單位、23個山下單位組織召開推進(jìn)“雙二”目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)體系工作協(xié)調(diào)會，推進(jìn)多位一體社區(qū)奔萬網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，逐戶研究奔萬指標(biāo)。調(diào)動各方力量，促進(jìn)人力、生產(chǎn)項目、技術(shù)資源整合和最佳配置。對201*年度自營經(jīng)濟(jì)戶中評選出十名示范戶和百名致富戶給予重獎。201*年職代會共發(fā)放獎勵60多萬元。

3、作好自營經(jīng)濟(jì)戶基礎(chǔ)臺帳和單位自營經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃的統(tǒng)計指導(dǎo)工作。把家庭經(jīng)濟(jì)臺帳錄入微機(jī)，采取微機(jī)化管理。

與計劃科、多種經(jīng)營局等部門統(tǒng)一歸口。對每個單位要求配備專職統(tǒng)計員，并經(jīng)局統(tǒng)一培訓(xùn)再上崗。會同多種經(jīng)營局組織兩次調(diào)研和檢查，考察基層單位自營經(jīng)濟(jì)發(fā)展和地栽木耳組織發(fā)展情況。

4、職工自營經(jīng)濟(jì)業(yè)余學(xué)校已達(dá)到28所，配備了四有。湖南林場業(yè)余學(xué)校投資5萬元購置了筆記本電腦、投影儀、數(shù)碼攝像機(jī)、數(shù)碼相機(jī)、有線電視接入設(shè)備等現(xiàn)代化設(shè)備，并根據(jù)發(fā)展需要，成立了養(yǎng)牛、食用菌、果樹三個協(xié)會和一個科研組，通過每周舉辦果樹高產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)，食用菌、養(yǎng)牛電視講座，使廣大職工群眾坐在家中就可聽課。團(tuán)山子經(jīng)營所養(yǎng)豬協(xié)會依托職工業(yè)余學(xué)校，組建養(yǎng)豬聯(lián)合、聘請專家講座，采取十統(tǒng)一，取得非常滿意的效果，今年全所人均收入超過2萬元。目前全局涌現(xiàn)林區(qū)自己的各業(yè)經(jīng)紀(jì)人達(dá)189人。（五）、各項工作整體推進(jìn)。

1、加大對私企的關(guān)懷，對安排職工就業(yè)，增加職工收入、職工滿意度高的十四家私企在職代會上予以隆重表彰，分別獎勵201*元。

2、根據(jù)省總要求，對轄區(qū)私企進(jìn)行調(diào)研，形成了比較客觀的調(diào)研報告。對201*我局轄區(qū)內(nèi)的非公有制集體合同簽訂、全局創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作都進(jìn)行了整體推進(jìn)。

3、加大對先進(jìn)人物和勞動模范人物的培養(yǎng)選樹，我局公共事業(yè)管理處劉思茂榮獲全省五一勞動獎?wù)�，職工醫(yī)院井恩龍被省總等有關(guān)單位授予優(yōu)秀職工。

4、截止201*年9月，我局已連續(xù)投保六期安康保險，總投保額24.4萬元，目前已收到理賠29.5萬元。擴(kuò)大了安康保險的社會影響。參保人數(shù)和參保金額繼續(xù)穩(wěn)居全省森工首位。

5、3月5日，召開慶祝“三八”國際勞動婦女節(jié)座談會。局黨委、林業(yè)局等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，邀請全局各戰(zhàn)線、方面在職和社區(qū)、私企老板代表60余人參加。來自社會各方面的優(yōu)秀代表就敬崗愛業(yè)、創(chuàng)業(yè)致富、敬老孝先等經(jīng)驗進(jìn)行了暢談，表示增強(qiáng)信心在實現(xiàn)雙二目標(biāo)中，發(fā)揮婦女同胞

半邊天作用。

二、201*年工作打算

201*年工會工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十七屆六中全會精神為指導(dǎo)，以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為契機(jī)，團(tuán)結(jié)動員全局廣大職工在推動我局四個率先、早日實現(xiàn)雙二目標(biāo)，促進(jìn)社會和諧和我局“三優(yōu)一提”中發(fā)揮主力軍作用。緊緊圍繞全局工作中心、服務(wù)大局、以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，繼續(xù)推進(jìn)工會組建，全力維護(hù)職工合法權(quán)益，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，努力為建設(shè)和諧有序、公平正義的社會作出貢獻(xiàn)。

(一)夯實基礎(chǔ)，強(qiáng)化工會組織建設(shè)。一是以新建企業(yè)工會組建為重

點(diǎn)，特別是推進(jìn)非公有制企業(yè)建立工會組織，力爭實現(xiàn)工會組織“全覆蓋”。二是抓好工會規(guī)范化建設(shè)，繼續(xù)開展示范工會創(chuàng)建活動，確保工會組織建立一個，鞏固一個，發(fā)揮作用一個。三是通過工會干部互聯(lián)網(wǎng)上培訓(xùn)，加強(qiáng)工會干部能力建設(shè)，擬結(jié)合企業(yè)實際安排培訓(xùn)內(nèi)容，組織12期工會干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，逐步完善工會各項工作責(zé)任制度，以提高工會干部應(yīng)對能力和維護(hù)職工權(quán)益，創(chuàng)建和諧企業(yè)的水平。

(二)機(jī)制創(chuàng)新，強(qiáng)化職工維權(quán)工作成效。一是在完善維權(quán)機(jī)制上下功夫。不斷完善勞動關(guān)系預(yù)警疏導(dǎo)機(jī)制，；建立不穩(wěn)定因素排查、調(diào)處臺帳；完善協(xié)調(diào)機(jī)制，建立工會維權(quán)服務(wù)站，及時掌握、調(diào)查、分析勞資矛盾。二是健全集體協(xié)商工作機(jī)制，實現(xiàn)維權(quán)和維穩(wěn)“雙促進(jìn)”，著力推進(jìn)非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商。一是把維權(quán)“關(guān)口”前移,聯(lián)合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作；二是聯(lián)合勞動部門抓好平等協(xié)商集體

合同和工資協(xié)商機(jī)制，促進(jìn)提高簽訂率和履約率；三是推動民主管理和企務(wù)公開的規(guī)范化建設(shè)。認(rèn)真抓好非公企業(yè)企務(wù)公開民主管理的試點(diǎn)工作。

（三）圍繞中心，強(qiáng)化工會在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作為。一是大力開展勞動技術(shù)、勞動知識競賽活動。搞好技術(shù)練兵、技術(shù)比武和技術(shù)革新，積極引導(dǎo)企業(yè)工會開展崗位技能比武；推進(jìn)“首席職工”評選，舉辦各行業(yè)、工種的勞動技能大賽，鼓勵企業(yè)職工積極開展技術(shù)革新。二是著力推進(jìn)以技能競賽、職工培訓(xùn)、技術(shù)鑒定一體化的職工技能提升計劃。（四）關(guān)愛職工，強(qiáng)化工會濃厚人文關(guān)懷氛圍的營造。一是建立困難職工幫扶工作的長效機(jī)制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法；推廣職工互助保障計劃，努力把“送溫暖”、“金秋助學(xué)”等活動做成工會幫扶工作的品牌。二是拓寬救助渠道，擴(kuò)大幫扶網(wǎng)絡(luò)。爭取社會其他力量的支持，共同做好困難群體和弱勢群體的扶貧濟(jì)困工作。（五）深入宣傳，強(qiáng)化企業(yè)文化。一是通過節(jié)日慶祝活動，抓好工會文化陣地建設(shè)。開展東京城林業(yè)局迎接黨的十八大召開大型廣場團(tuán)體操、健身舞表演大賽。二是組織發(fā)展各類群眾性文化體育協(xié)會不斷壯大，不斷吸引更多的職工群眾投身到強(qiáng)身健體、陶冶情操。三是舉辦慶祝十八大秧歌匯演。四是為推陳出新，舉辦青年歌手、才藝表演大賽。五是舉辦全局職工乒乓球賽。

擴(kuò)展閱讀：201*年度工會工作總結(jié)暨201*年工作思路

****公司工會委員會

201*年工會工作總結(jié)暨201*年工作思路

201*年，公司工會在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司全年工作目標(biāo)和黨委工作部署，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分發(fā)揮職工聰明才智，切實增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和職工隊伍戰(zhàn)斗力，為推進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的思想保證和人力支撐。

一、201*年主要工作情況

一年來，公司工會不斷強(qiáng)化自身建設(shè)，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，切實調(diào)動廣大職工的積極性主動性和創(chuàng)造性，努力推進(jìn)企業(yè)民主管理和職工素質(zhì)提升，不斷凝聚職工力量，為推進(jìn)公司全年工作目標(biāo)任務(wù)的完成作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。公司及下屬單位先后獲得全國社會主義勞動競賽先進(jìn)集體、全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)、全市司務(wù)公開民主管理工作先進(jìn)單位、全市交通建設(shè)系統(tǒng)職工合理化建議技術(shù)創(chuàng)新工作先進(jìn)集體、工會工作先進(jìn)單位；全市“安康工程”勞動競賽優(yōu)勝班組、**五一巾幗標(biāo)兵崗、**市工人先鋒號、**市模范職工小家、**交通建設(shè)系統(tǒng)工人先鋒號、**交通建設(shè)系統(tǒng)職工小家等集體榮譽(yù)；并涌現(xiàn)出**五一勞動獎?wù)隆?*五一巾幗標(biāo)兵、**交通建設(shè)系統(tǒng)工會工作先進(jìn)個人等先進(jìn)個人。

（一）立足提升工作水平，不斷加強(qiáng)工會自身建設(shè)1、加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)。按照《工會法》的相關(guān)規(guī)定，

在**公司組建了工會組織，指導(dǎo)**廠和**公司工會制定完善了《工會選舉制度》、《合理化建議管理制度》、《工會會議制度》、《工會財務(wù)管理制度》、《五必訪》、《廠務(wù)公開》等**多項制度。

2、加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)。新選配工會干部**人，職工代表**人，選派工會干部外出培訓(xùn)**人次，大大提高了工會干部的工作能力和工作水平。同時，認(rèn)真做好職工入會工作，最大限度地把廣大職工吸引和組織到工會中來，公司工會及時對新招聘員工吸收到工會組織，全年共發(fā)展新會員**人。

3、結(jié)合崗位特點(diǎn)，抓好職工培訓(xùn)工作。始終把提高職工素質(zhì)作為強(qiáng)企之本，采取“請進(jìn)來、走出去”、師徒結(jié)對、崗位練兵等方式，不斷提升員工崗位技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。港口企業(yè)開展了起重、行車、龍門吊、理貨等操作要領(lǐng)培訓(xùn)**余次，各子分公司開展消防安全等培訓(xùn)**次，開展《贏在執(zhí)行》等視頻講座**次，組織職工學(xué)習(xí)了《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁法》、《安全生產(chǎn)法》以及《社會保險法》等法律法規(guī)，增強(qiáng)了職工的維權(quán)意識和能力，開創(chuàng)了工會工作的新局面。**分公司、**廠積極探索校企結(jié)合路子，先后與**大學(xué)、**工程學(xué)院、**大學(xué)等，建立社會實踐基地，實現(xiàn)科學(xué)研究、技術(shù)培訓(xùn)等資源共享，為企業(yè)發(fā)展提供了智力支持。

（二）充分發(fā)揮職工創(chuàng)造性，認(rèn)真開展勞動競賽和合理化建議活動

1、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，繼續(xù)深入推進(jìn)“安康杯”勞動安全競賽。

公司專門成立了安全部，落實了工程建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營等安全責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，明確專職工作人員，抓好安全責(zé)任制落實。以開展“百日安全”活動，“安全生產(chǎn)月”、“黨員身邊三無”活動，以及爭創(chuàng)“零違章電廠”、“零違章班組”等活動為載體，深入推進(jìn)“安康杯”勞動安全競賽。**公司工會修改完善了安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案，堅持每年開展**次“百日安全”活動，針對安全生產(chǎn)現(xiàn)狀，每月組織進(jìn)行一次全方位“查隱患、促整改、保安全”活動，組織開展反事故、防洪演練和消防救護(hù)比賽等實戰(zhàn)演習(xí)，推行“安全記分制”，開展?fàn)幃?dāng)現(xiàn)場“安全衛(wèi)士”活動；**公司堅持工會代表參與安全巡查制度，堅持每天召開生產(chǎn)調(diào)度會，堅持班前會制度，規(guī)范了安全管理行為和安全管理臺賬，制定春節(jié)及全國“兩會”、“五一”及汛期防洪、高溫防暑安全預(yù)案，組織開展防洪和消防應(yīng)急演練和“落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任”知識競賽，被**評定為企業(yè)安全主體責(zé)任評估等級A級企業(yè)；**電廠圍繞制定防洪預(yù)案、反恐預(yù)案及安全制度**余項，全年共開展“百日安全活動”**次，各種安全檢查**次，節(jié)前安全檢查**次，開展防洪演練、消防培訓(xùn)**次，對新入廠員工進(jìn)行消防、安全、保衛(wèi)以及安全規(guī)則等培訓(xùn)**余人次。公司全年未發(fā)生一起安全責(zé)任事故。

2、認(rèn)真組織開展草街重點(diǎn)工程勞動競賽。公司工會積極組織**工程各參建單位共計***余名工程建設(shè)者，緊緊圍繞“保進(jìn)度、保質(zhì)量、保安全、保廉政、講協(xié)作”競賽內(nèi)容，以“一流管理，一流設(shè)計、一流施工、一流監(jiān)理、一流保障”為競賽目標(biāo)，克難

奮進(jìn)、開拓創(chuàng)新、務(wù)實拼搏、不辱使命，有力推動了**工程建設(shè)，圓滿實現(xiàn)了預(yù)期目標(biāo)，取得了明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。在勞動競賽中，涌現(xiàn)出了一批先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，受到了***總工會隆重表彰，***等**個單位被授予“**五一勞動獎狀”，***等***個單位被授予“**市工人先鋒號”，***等**名個人獲“**五一勞動獎?wù)隆薄?/p>

3、開展合理化建議活動。以“創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為主題，圍繞公司經(jīng)營發(fā)展、生產(chǎn)建設(shè)、安全管理、節(jié)能降耗、思想教育等重點(diǎn)內(nèi)容，充分調(diào)動和發(fā)揮職工聰明才智和創(chuàng)造活力，激勵員工不斷探索、創(chuàng)新工作思路和方式方法，積極為推進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展建言獻(xiàn)策。全年共征集合理化建議***條，提交公司工會合理化建議委員會評審**條，評選并表彰優(yōu)秀合理化建議**條。

（三）扎實開展工會創(chuàng)建活動，不斷提升企業(yè)管理水平1、扎實開展“職工之（�。┘摇眲�(chuàng)建活動。按照“建家就是建企業(yè)”的要求，在***分公司開展**市“模范職工小家”創(chuàng)建活動，在***廠開展**市交通建設(shè)工會“職工之家”創(chuàng)建活動。兩創(chuàng)建單位以深化創(chuàng)先爭優(yōu)為契機(jī)，以企業(yè)的中心工作為主線，以創(chuàng)建“效益、民主、溫暖、文明、安全”為主題的“職工之（�。┘摇睘橹攸c(diǎn)，按照**市模范職工小家考核標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化工作措施，切實履行工會基本職能，創(chuàng)造性地開展工作，創(chuàng)建工作均順利通過上級工會檢查驗收。

2、開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動。為大力發(fā)揮各班組、車間的主導(dǎo)作用，創(chuàng)新工作方式，激發(fā)工作合力，強(qiáng)化工作措施，公司工會在有關(guān)部門和基層一線，深入開展了**市以及**系統(tǒng)“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，促進(jìn)各項工作任務(wù)的順利完成。公司**部被授予**五一巾幗標(biāo)兵崗以及**市工人先鋒號；**廠運(yùn)行車間和**分公司**部被授予**市工人先鋒號；**廠運(yùn)行部、檢修部被授予**系統(tǒng)工人先鋒號。

（四）切實保障職工合法權(quán)益，積極推進(jìn)民主管理1、堅持職工代表大會制度。充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機(jī)制，拓寬職工民主參與渠道，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。全年共召開職代會**次，分別就《公司201*年工作報告》、《工資專項集體合同》、《職工薪酬管理辦法》等重要內(nèi)容，廣泛聽取職工代表的意見和建議，最大限度地保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保證了公司重大事項決策的民主性和科學(xué)性。

2、認(rèn)真落實司務(wù)公開制度。嚴(yán)格公開內(nèi)容、形式、時間和程序，以司務(wù)公開欄、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、會議、文件、領(lǐng)導(dǎo)接待日等形式，將企業(yè)經(jīng)營管理和發(fā)展目標(biāo)、思路，工會財務(wù)狀況，以及職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問題等予以公開。同時，還設(shè)立意見箱，廣泛收集職工意見建議。**分公司每一季度將企業(yè)經(jīng)營、成本費(fèi)用開支、各部門責(zé)任目標(biāo)完成、效益工資分配、職工“五險一金”繳納

情況、接待費(fèi)用等進(jìn)行公開，促進(jìn)職工參與企業(yè)民主管理，提高了公司管理工作的透明度，落實了職工知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。全年共制作司務(wù)公開欄**期。

3、扎實開展平等協(xié)商“集中要約彩虹行動”。按照市總工會、市交通建設(shè)工會要求，組織廣大職工學(xué)習(xí)了《集體協(xié)商工作手冊》，以及《勞動合同法》、《集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《**市人民政府辦公廳關(guān)于積極推進(jìn)全市企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》等相關(guān)法律法規(guī)和政策文件，認(rèn)真開展員工工資平等協(xié)商工作。制定了《公司開展平等協(xié)商“集中要約彩虹行動”的實施方案》，先后兩次專題召開會議討論研究工資專項集體合同內(nèi)容，經(jīng)公司職代會討論審議后，公司行政與工會簽訂了《員工工資專項集體合同》，并報經(jīng)**社會保障局審查通過。市總工會督查組對我公司“兩個普遍”工作進(jìn)行了專項檢查，并給予充分肯定。同時，公司嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行《公司集體合同》和《女職工特殊權(quán)益專項集體合同》，每季度向上級工會匯報一次執(zhí)行情況。

4、加強(qiáng)職工勞動合同監(jiān)督管理。建立了勞動合同管理檔案，堅持做好職工勞動合同簽訂的監(jiān)督工作，切實維護(hù)好職工合法權(quán)益，提高勞動合同管理水平，及時掌握職工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止和履行情況。公司員工勞動合同簽訂率達(dá)100%。

（五）突出以人為本理念，深化職工勞動保護(hù)和幫扶工作

1、認(rèn)真落實職工勞動保護(hù)。組織開展“炎夏送清涼”活動，慰問了戰(zhàn)斗在**工地一線的工程建設(shè)者。公司工會認(rèn)真落實按照上級有關(guān)要求，積極做好高溫天氣安全生產(chǎn)宣傳工作，并購買防暑降溫和勞保用品，公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊到基層單位慰問一線職工。全年公司撥付送清涼慰問活動資金共計**萬余元，為一線職工配備勞保用品**萬余元。同時，公司工會積極關(guān)心職工身體健康，組織職工進(jìn)行全面健康體檢，并對重點(diǎn)崗位和女職工進(jìn)行特殊健康檢查。

2、認(rèn)真開展困難職工幫扶慰問工作。按照全總和市總工會有關(guān)要求，認(rèn)真做好困難職工建檔管理，建立困難職工幫扶長效機(jī)制和動態(tài)管理機(jī)制。公司工會年初組織全司職工為困難職工捐款**元。開展困難職工走訪慰問工作，分別對子分公司重病職工和困難職工子女上學(xué)進(jìn)行幫扶資助，切實把組織的溫暖送到困難職工手中。春節(jié)、五一、端午、國慶、中秋等重大節(jié)日期間，公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊看望和慰問困難黨員、職工及退休職工，發(fā)放困難職工幫扶資金**萬余元。堅持職工“五必訪”制度，切實讓職工感受到工會大家庭的溫暖。

3、開展社會公益活動。**廠與**小學(xué)開展“校企結(jié)對共建”活動，共同關(guān)愛、幫助留守兒童。中秋節(jié)，**廠對學(xué)校師生進(jìn)行了慰問并開展聯(lián)誼活動，電廠職工為留守兒童捐款***元，**余名黨員職工與留守兒童“結(jié)對子”，擔(dān)當(dāng)起代理家長。此舉開創(chuàng)了**區(qū)“校企共建”的先河，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)高度贊揚(yáng)。

（六）大力開展職工文體活動，不斷深化企業(yè)文化建設(shè)1、加強(qiáng)職工書屋建設(shè)。立足打造“學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型員工”，公司兩級工會出資近**萬元，添置了經(jīng)濟(jì)、法律、管理、工程建設(shè)等多種書籍以及企業(yè)文化建設(shè)、員工勵志等音像培訓(xùn)教材，為職工業(yè)余自學(xué)搭建起良好平臺和學(xué)習(xí)環(huán)境。今年，**電廠、**分公司、**電廠創(chuàng)辦的職工書屋，均被**市總工會命名為“**市職工書屋”。

2、開展“****”活動，弘揚(yáng)主流文化。在***文藝匯演中，公司職工自編自演的舞蹈《***》再次獲得好評。在參加全市**行業(yè)慶祝建黨90周年書畫攝影大賽上，職工***的作品分別獲得美術(shù)作品類一等獎，硬筆書法二等獎和毛筆書法三等獎。在全市**系統(tǒng)慶祝建黨90周年《頌歌獻(xiàn)給黨》文藝晚會上，公司組織***名職工參加了紅歌演唱，受到了市***領(lǐng)導(dǎo)的好評，也充分展示了公司員工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、文明和諧、健康向上的精神風(fēng)貌。

3、組織開展系列文體活動。公司工會堅持用活動吸引職工、鼓舞職工，提振職工精氣神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。一年來，公司工會先后組織開展了春節(jié)聯(lián)歡會、籃球比賽、“三.八”節(jié)“關(guān)愛女性健康幸福工程”健康知識講座、職工趣味運(yùn)動會等；同時利用職工書屋、活動室，開展職工讀書活動、健身運(yùn)動，極大地豐富了職工的業(yè)余文化生活，切實營造了職工共建共享、文明和諧的文化氛圍，促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部和諧。

二、201*年工會工作思路

201*年，公司工會工作總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持“圍繞中心、服務(wù)大局，突出特色、積極作為”的工作方針，緊扣凝聚人心、促進(jìn)和諧、推進(jìn)發(fā)展工作重心，積極開展勞動競賽、創(chuàng)建活動，努力做好職工權(quán)益保障、素質(zhì)提升、困難幫扶工作，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，以優(yōu)異成績向黨的十八大和**市第四次工代會獻(xiàn)禮。

1、深入推進(jìn)勞動競賽。緊緊圍繞推進(jìn)公司中心工作，以“技術(shù)創(chuàng)新顯身手，崗位建功當(dāng)標(biāo)兵”為主題，在工程建設(shè)和生產(chǎn)管理等領(lǐng)域，開展形式多樣的勞動競賽活動，提高職工技能水平。以“安全生產(chǎn)月”、“百日安全活動”為主線，扎實開展“黨員身邊三無”活動、“零違章電廠”、“零違章班組”等班組建設(shè)活動，不斷深化“安康杯”勞動競賽。各基層工會要根據(jù)自身情況，積極開展“青工比武”、“節(jié)能降耗”等競賽活動，加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)。

2、繼續(xù)開展創(chuàng)建活動。按照“建家就是建企業(yè)”的要求，在基層單位開展***系統(tǒng)“職工小家”及**市“模范職工之家”創(chuàng)建活動。在生產(chǎn)、建設(shè)一線的班組中大力開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動。認(rèn)真做好公司工會、***公司工會“**市模范職工之家”復(fù)核工作。突出示范帶動作用，選擇基礎(chǔ)條件較好的基層工會開展“示范工會”創(chuàng)建工作，不斷提升工會工作整體水平。

3、廣泛征集職工合理化建議。圍繞公司經(jīng)營發(fā)展、生產(chǎn)建設(shè)、安全管理、節(jié)能降耗、思想教育等重點(diǎn)內(nèi)容，開展以“迎接黨的十八大，建功***事業(yè)”為主題的合理化建議活動，激勵員工不斷探索、創(chuàng)新工作思路和方式方法，積極為促進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展、加快長江上游航運(yùn)中心建設(shè)建言獻(xiàn)策。

4、不斷深化“學(xué)習(xí)型組織”建設(shè)。創(chuàng)新活動形式，豐富活動內(nèi)容，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)和實踐鍛煉。組織和指導(dǎo)各基層工會采取舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、觀看錄像講座、召開讀書會、交流會，以及崗位練兵、技能比賽、師徒結(jié)對等形式，開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能鍛煉，全面提高職工隊伍綜合素質(zhì)。

5、推進(jìn)企業(yè)民主管理。不斷拓寬職工參與企業(yè)管理的渠道和途徑，堅持定期召開職工代表大會，討論審議公司重大事項和決策部署。按照《公司務(wù)公開實施細(xì)則》相關(guān)規(guī)定，不斷深化司務(wù)公開民主管理，從公開內(nèi)容、形式、時間、程序等方面，進(jìn)一步規(guī)范司務(wù)公開工作，切實維護(hù)職工合法權(quán)益。

6、積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方工作機(jī)制，加強(qiáng)職工思想動態(tài)分析研究，幫助職工解決實際困難和問題，切實化解職工內(nèi)部矛盾，理順職工思想情緒，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。大力推動勞動合同制度的貫徹實施，監(jiān)督公司集體合同和工資專項合同的有效執(zhí)行。全面推動《社會保險法》的貫徹實施，

努力提高職工社會保障水平。切實保障女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益，堅持?jǐn)U大覆蓋面與提高質(zhì)量并舉，督促各子分公司為女職工購買特殊疾病健康保險。加強(qiáng)困難職工分類建檔和動態(tài)管理，管好、用好幫扶基金，開展困難職工走訪慰問工作。

7、開展職工文體活動。積極組織參加市**委開展的各種文體活動。組織開展春季運(yùn)動會、“三.八”節(jié)女職工活動等職工文體活動，組織策劃好重大節(jié)日慶�；顒�。管理和利用好職工書屋、健身房和體育活動室，開展職工讀書、健身活動，豐富職工業(yè)余文化生活，不斷深化企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧。

8、加強(qiáng)工會自身建設(shè)。切實把基層工會組織建設(shè)成為職工信賴的群眾組織，引導(dǎo)和激勵廣大職工積極投身公司建設(shè)經(jīng)營中來。隨著公司的不斷發(fā)展，積極籌劃**分公司、**公司組建基層工會組織，完善組織機(jī)構(gòu)和工作機(jī)制。加強(qiáng)對新建工會組織的工作指導(dǎo)，及時做好新職工的入會工作和職工代表的增補(bǔ)工作。加強(qiáng)工會干部教育培訓(xùn)，不斷提高工會干部業(yè)務(wù)水平。切實加強(qiáng)和改進(jìn)宣傳工作，充分利用上級工會刊物、報紙、互聯(lián)網(wǎng)、交通產(chǎn)業(yè)工會QQ群等媒介，及時宣傳公司工會工作的新舉措、新經(jīng)驗，充分展示職工群眾的新形象、新風(fēng)貌。

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