201*年度工會工作總結(jié)及201*年工作計劃

201*年度工會工作總結(jié)及201*年工作計劃

公司工會在公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在各工會會員的共同努力下已完成去年年初制定的工作計劃和工會“七個一”系列活動，充分調(diào)動了廣大職工參與公司生產(chǎn)經(jīng)營的積極性，增強員工之間的凝聚力和向心力。201*年工會各項工作有序開展，完成上級工會下達(dá)的工作任務(wù)12項；向區(qū)總工會申報工作4項；集團(tuán)工會組織活動7項�，F(xiàn)將一年來公司工會工作匯報如下：

一、從實際出發(fā)、加強民主管理

201*年3月公司工會進(jìn)行了換屆選舉，順利推選出第二屆工會委員會成員。目前工會會員共97人，下轄10個工會小組并明確工會小組長。201*年共收取會費13050元，收取率100%。工會活動以小組為單位參與報名。在堅持實施各項企業(yè)民主管理制度的同時，認(rèn)真履行工會基本職責(zé)。各個工會小組民主管理，通過各工會小組下達(dá)黨委、集團(tuán)公司的各項工作要求；各會員通過各小組長表達(dá)意見建議。

二、積極為員工辦好事辦實事，增強工會的凝聚力

以為員工辦好事辦實事為出發(fā)點，增強工會凝聚力。一是積極搜集員工反映的問題及合理化建議共113條。二是組織各種有益活動，如慶建黨90周年書法比賽各小組推薦作品共32幅，迎國慶羽毛球比賽21名會員參加報名，組織25名會員赴廈門休閑旅游。豐富了職工的業(yè)余生活，陶冶性情，促進(jìn)職工的身心健康。三是關(guān)心員工的疾苦，積極組織并爭取上級工會的送溫暖活動做到職工生病住院必訪，201*年職工生育慰問2人次，生病或住院慰問2人次，金秋助學(xué)慰問2人次，年底過節(jié)慰問3人次。每個工會小組做好平時困難員工及家庭的排摸工作及時報上級工會進(jìn)行建檔。使職工切實感到集體的關(guān)懷和溫暖，增強了工會的凝聚力。四是積極為員工的精神建設(shè)搭建平臺，號召員工捐贈書刊共收到600余冊，目前圖書室藏書已達(dá)到201*多冊，涉及五大類，供員工業(yè)余時間閱覽與借閱。

三、積極與上級工會溝通，及時完成下達(dá)的任務(wù)

推薦優(yōu)秀員工參加區(qū)總會外出活動2人次；困難家庭（員工）建檔3人次；完成“安康杯”安全月活動宣傳，在天祥物業(yè)的配合下完集團(tuán)公司大樓消防演習(xí)；完成鄞州區(qū)“學(xué)習(xí)型企業(yè)”達(dá)標(biāo)單位的申報工作；完成電子收屋、工會工作創(chuàng)新獎申報；第一批組織免費辦理“5.1”服務(wù)卡58名。四、需要改進(jìn)的地方

1、切合公司實際舉辦各類有益的且受員工歡迎的活動，做到有利于公司生產(chǎn)經(jīng)營，有利于員工工作積極性。

2、讓更多的員工參與工會組織的活動，為提高團(tuán)隊協(xié)作精神，集體榮譽感搭建平臺。

3、對員工工作、生活等情況多加了解與關(guān)注并恰當(dāng)?shù)倪M(jìn)行談心。以上幾點在今后的工作中不斷加以改進(jìn)和解決。五、201*年工會工作計劃（一）加強工會自身建設(shè)1、建立預(yù)警機制。

（1）明確員工與工會溝通方式與渠道。（2）每月至少一人次找員工談心。對公司主要技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干的談心，及時了解思想動態(tài)。

2、建立合理化建議嘉獎制度。

激發(fā)員工為公司發(fā)展助力為公司發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策的積極性，對采納的有建設(shè)性的建議給予嘉獎。

3、建好工會資料臺賬。

4、利用好“圖書室”加強對員工思想素質(zhì)教育。

（二）加強與上級工會的溝通，及時做好完成下達(dá)的工作。（三）201*年活動計劃

一月份：開展送溫暖活動，慰問退休、家庭困難職工二月份：舉辦工會知識講座并匯報工會工作三月份：收繳201*年會費五月份：安全月宣傳活動

六月份：舉辦演講比賽

七、八月份：①困難家庭職工排摸；②工地送清涼九、十月份：第二屆職工羽毛球或乒乓比賽十一月份：組織員工體檢；組織部分會員外出活動十二月份：合理化建議征集

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二○一一年度機關(guān)工會年度總結(jié)二○一一年十二月三十日

二○一一年度機關(guān)工會工作總結(jié)

201*年機關(guān)工會在機關(guān)黨支部及廠工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》，開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，積極履行工會各項職能，充分調(diào)動和發(fā)揮了工會會員的積極性和創(chuàng)造性，推動了機關(guān)各項工作的創(chuàng)新發(fā)展，現(xiàn)將機關(guān)工會201*年年度工作開展情況總結(jié)如下：一、充分發(fā)揮工會職能，加大民主管理與民主監(jiān)督的力度。民主管理工作是工會工作的核心，也是工會工作的主要職能，機關(guān)工會在民主管理方面積極參與管理監(jiān)督，機關(guān)工會積極召開職工大會或骨干會議，布置每月工會工作安排，通過會議和煉鐵信息網(wǎng)及時傳達(dá)上級部門的文件精神，積極完成201*年度各類先進(jìn)評比工作，組織參與年底職工述職工作及年終獎討論工作，通過民主管理保證了職工的合法權(quán)益，同時也體現(xiàn)了各項工作的公開、公平、公正和透明度，切實增強了機關(guān)民主管理和民主監(jiān)督工作。

二、大力開展職工技術(shù)創(chuàng)新工程活動，不斷提高職工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。機關(guān)工會緊圍繞鐵廠經(jīng)營目標(biāo)以及執(zhí)行推行“精細(xì)化管理”，努力實現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)運行”的工作，結(jié)合自身實際情況，以勞動競賽為抓手，努力提高職工服務(wù)意識。積極開展了“浴室安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)”勞動競賽，通過勞動競賽充分的調(diào)動機關(guān)員工的工作積極性、主動性和技術(shù)創(chuàng)新性，員工的業(yè)務(wù)技能水平得到長足的進(jìn)步，更好的為各車間提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)奠定了良好的基礎(chǔ)，

三、及時了解職工思想動態(tài)，認(rèn)真聽取職工的意見和呼聲，充分發(fā)揮

作者：機關(guān)工會

二○一一年度機關(guān)工會年度總結(jié)二○一一年十二月三十日

工會組織的橋梁紐帶作用

機關(guān)工會深入員工隊伍，積極與員工交流溝通，促進(jìn)了各項工作開展。并就職工對企業(yè)的發(fā)展問題進(jìn)行收集，每季度進(jìn)行整理匯總上報。積極做好工會“建功十二五合理化建議專項活動工作，機關(guān)共上報合理化建議19條，其中臧立軍的1條《3#爐助燃風(fēng)機改造》的合理化建議獲得了公司金獎，2條獲得了銅獎，1條獲得了鼓勵獎，取得了不錯的成績，合理化內(nèi)容主要是生產(chǎn)、質(zhì)量、安全及降成本等方面。比如生產(chǎn)設(shè)備降成本的措施、節(jié)能降耗等，合理化建議已經(jīng)在生產(chǎn)中實施應(yīng)用，給企業(yè)創(chuàng)造了一定的經(jīng)濟(jì)效益。

全年共出黑板報？期，且每期黑板報都名列前矛，并得到兄弟車間一致好評。

四、積極做好困難職工補助，訪問受困職工及開展獻(xiàn)愛心、送溫暖活動。

機關(guān)工會班子在機關(guān)黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下深入基層，主動擔(dān)當(dāng)起“第一知情人”和“第一求助人”的責(zé)任，積極解決職工困難所需。主動探望慰問生病住院職工，并在第一時間內(nèi)為職工送上組織上的關(guān)心和愛護(hù)，并積極辦理職工幫困工作，今年來，探望有病住院及生育職工5人次，探望費用750元；困難職工補助5人次,補助費用3000元;申請公司幫困職工2人次,幫困費用1200元;申請公司補助職工3人次,補助1800元；并利用雙休日期間安排職工健康療養(yǎng)20人次,五日療養(yǎng)5人次；三季度期間積極做好職工生日蛋糕卡發(fā)放工作，全年共發(fā)放93人次，節(jié)假日職工慰問3人次，慰問費用300元，充份

作者：機關(guān)工會

二○一一年度機關(guān)工會年度總結(jié)二○一一年十二月三十日

的讓職工感受到組織的溫暖和關(guān)心。

五、以文體活動為載體，豐富職工的業(yè)余生活，增強員工向心力和凝聚力。

為切實響應(yīng)鐵廠“全員健身，快樂工作”的宗旨，機關(guān)工會結(jié)合自己的實際情況，組織開展了豐富多彩的文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。今年四月份組織職工開展了機關(guān)服務(wù)杯籃球賽,五月份組織機關(guān)參加煉鐵廠高爐杯籃球賽工作,雖然未取得較理想的成績,但是機關(guān)隊比賽過程中體現(xiàn)了頑強拼搏的作風(fēng)及永不放棄的精神。

在1～3月份期間積極協(xié)助廠工會組織跳大繩訓(xùn)練比賽工作,煉鐵運動健兒在比賽過程中頑強拼搏,獲得了該項目的團(tuán)體第二名的好成績；并在下半年積極協(xié)助廠工會積極做好籃球隊訓(xùn)練工作。六、存在的主要問題和不足

工作還缺乏創(chuàng)新性，手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能較好的為職工群眾職務(wù)。

回顧過去的一年，在機關(guān)工會在機關(guān)黨支部和廠工會正確的領(lǐng)導(dǎo)下，為廣大員工服務(wù)，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用，取得了一定的成績，但與上級的要求還相差甚遠(yuǎn)，也有許多不盡人意的地方，我們將認(rèn)真總結(jié)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念、解放思想、與時俱進(jìn)，以新的思路、新的作風(fēng)、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn)，積極主動地發(fā)揮工會自身參政議政職能和橋梁紐帶作用，使工會這個組織真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，努力使機關(guān)工會工作再上新臺階，創(chuàng)造新成績，開創(chuàng)機關(guān)工會工作的新局面。

作者：機關(guān)工會

二○一一年度機關(guān)工會年度總結(jié)二○一一年十二月三十日

七、201*年機關(guān)工會工作計劃

1、認(rèn)真落實各項勞動保護(hù)措施，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行《勞動法》，切實做好職工維權(quán)工作。主動聽取職工意見，切實做好職工合理化見議的收集、整理、匯總、落實、反饋的監(jiān)督工作，提高管理的民主、程序、規(guī)范性。

2、大力開展“送溫暖工程”，切實關(guān)心職工生活，為職工辦好事、辦實事，繼續(xù)堅持為困難職工進(jìn)行困難補助，解決后顧之憂，確實為職工謀福利。合理安排職工健康療養(yǎng)工作,同時積極做好臨退員工及傳統(tǒng)節(jié)日的職工慰問等工作。

3、加強自身建設(shè)，以勞動競賽、技術(shù)比武等形式為抓手，努力提高機關(guān)職工服務(wù)意識和專業(yè)崗位技能。4、積極協(xié)助廠工會做好各項文體工作。

煉鐵廠機關(guān)工會二○一一年十二月三十日

作者：機關(guān)工會

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