財經系分會201*年度工會工作總結

財經系分會

201*年度工會工作總結

201*年以來財經系分會在上級黨委的領導下按照校工會工作布置和要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹校工會工作部署，結合我系實際，強化學習，注重效果；提升建家、民主管理、職業(yè)道德建設等品牌層次，以為職工辦實事為抓手，堅持創(chuàng)新，突出重點，在圍繞學校與我系的中心工作和年度工作目標，切實履行好分會工作職責發(fā)揮了應有作用。

一、強化學習，增強工會活力

組織工會干部學習科學發(fā)展觀的重要論述，工會業(yè)務知識和工運理論以及相關方針、政策、文件，特別是注重對新調整工會工作的干部業(yè)務知識和活動能力的培養(yǎng)，使工會干部進一步明確職責，把握工會工作方向，努力創(chuàng)建學習型工會。樹立善于學習、自覺學習、終生學習的理念，把學習作為一種工作，一種精神追求。“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型教工”全面提高教職工隊伍素質。二、深化建家，提升層次

1，財經系分會積極組織認真學習落實省教育工會關于《省管高校創(chuàng)建教工之家實施辦法》文件精神，并在開展多次財經系分會座談。2，提升建家工作的層次，以“三級聯創(chuàng)”為契機，最大限度豐富建家內涵，帶動建家工作的平衡全面發(fā)展。加大宣傳建家活動力度，完善落實建家措施，形成全系教職工共同參與的建家格局。3，把精神文明的創(chuàng)建和培養(yǎng)先進職工文化結合起來實施推進。以“創(chuàng)建文明單位、爭做文明職工”等活動為載體，深化創(chuàng)建內涵，強

化創(chuàng)建管理，營造創(chuàng)建氛圍，推進創(chuàng)建活動的社會化步伐。三、發(fā)展品牌，拓寬服務

1，以鞏固建家成果為主線，拓寬服務范圍，把活動型工會、福利型工會發(fā)展成民主型工會、教育型工會，發(fā)展品牌效應，把工會工作打造成品牌工作。

2，大力開展文化建設，塑造文化品牌，創(chuàng)造更多積極向上、教職工喜聞樂見的精神文化產品和文化新形式，豐富教職工的精神文化生活。

3、鞏固職業(yè)道德首先建設品牌。我系全方位開展師德、學術道德、職業(yè)道德建設活動，大力促進教風、學風、考風的好轉。

4、鞏固“勞動競賽”品牌。我系積極組織參加了學校教學大獎賽和參加省教學技能競賽交流經驗，提高了勞動競賽之內涵，擴大勞動競賽的成果。在河南省教師技能大賽我系教師榮獲得二等獎。

總之，財經系分會在學校黨支部和上級工會的領導下，經過一年的努力，取得了一定的成績，但與上級工會的要求還有一定的差距，我們有決心，在今后的工作中，發(fā)揚成績，克服不足，以開拓創(chuàng)新精神，不斷提高工會工作水平，更好地發(fā)揮工會的作用，為學校的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。

財經系分工會

201*-12-20

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201*年度工會工作總結

公司工會在公司黨委和上級工會的領導下，在各工會會員的共同努力下已完成去年年初制定的工作計劃，充分調動了廣大職工參與公司生產經營的積極性，增強員工之間的凝聚力和向心力。201*年工會各項工作有序開展，完成上級工會下達的工作任務23項；集團工會組織活動3項�，F將一年來公司工會工作匯報如下：

一、開好職代會，從實際出發(fā)、加強民主管理

201*年3月公司工會組織召開了公司第一屆二次會議，討論通過了《在崗職工調升工資的實施辦法》、《職工帶薪年休假實施管理辦法》、《企業(yè)解除職工勞動合同的實施辦法》、《職工待崗培訓管理辦法》、《房屋出售方案》和《201*年度工資集體協議》六項方案。目前工會會員共232人，下轄7個分會，25個工會小組。201*年共收取會費24904元，收取率100%。年初，依據《工會法》、《工會章程》以及《中華全國總工會關于工會財務民主管理的規(guī)定》，經工會委員、經費審查委員會審議通過，制定頒發(fā)了《公司工會財務制度》，真正做到了，管好、用好、工會經費，做到了每筆經費“用的合理，職工滿意”。在堅持實施各項企業(yè)民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責。各個分會民主管理，通過各分會下達黨委、公司的各項工作要求；各會員通過各小組長表達意見建議。

二、積極為員工辦好事辦實事，增強工會的凝聚力

以為員工辦好事辦實事為出發(fā)點，增強工會凝聚力。一是積極搜集員工反映的問題及合理化建議共3條。二是組織各種有益活動，如4月份組織參加了市總工會舉辦的“寶雞市第二屆職工太極拳、健排舞比賽”，有24名女職工參加，并取得了第三名的好成績，豐富了職工的業(yè)余生活，陶冶情操，促進職工的身心健康。三是關心職工的疾苦，積極組織并爭取上級工會的送溫暖活動做到職工生病住院必訪，201*年職生病或住院慰問8人次，金秋助學慰問5人次；在10月份為30名女職工進行了健康體檢，讓廣大職工充分感受到了工會組織的關懷；同時也不忘關心離退休職工的生活，經常慰問離退休老職工，積極幫助職工處理婚喪嫁娶等事務，使廣大職工切實感受到了集體的關懷和溫暖，增強了工會的凝聚力。

三、積極與上級工會溝通，及時完成下達的任務

推薦員工參加市總會舉辦的健身舞培訓班活動2人次；困難家庭（員工）建檔5人次；完成“安康杯”安全月活動宣傳；積極貫徹市總工會的文件精神，組織全公司227名職工參與了“安全承諾簽名”活動，并要求每個職工寫一份安全承諾書貼于班組園地；7月份積極開展“送清涼”活動，為全體職工購買了價值6萬元的防暑降溫用品；認真填報了市總工會下發(fā)的“雙亮”情況統(tǒng)計表。

四、深化班組建設、質量信得過、技術革新等創(chuàng)新活動。組織制定了班組建設工作規(guī)劃，培訓班組長19人次，健全管理制度；深入開展質量信得過活動，充分發(fā)揮了“質量免檢個人”的典型作用，強化了日�？己斯芾碇贫�。組織鉗工、電焊工兩個工種的職工參加了“寶雞市第七屆職業(yè)技能大賽”，并獲得兩個高級電焊工一等獎和一個二等獎的好成績。五、建立了職工維權機制，切實為職工辦實事。在職工反映對公司工傷工資制度問題后，積極與公司勞資部門溝通，協商解決了職工反映的問題，維護了職工的利益。首次為160名職工辦理了職工住院互助保險和職工意外傷害保險，并為41名女職工免費辦理了女職工特殊疾病保險等關系職工切身利益的工作，為職工解除了因病致困的問題，減輕了職工生活負擔。

六、注重宣傳工作。全年共辦板報13期，宣傳橫幅13條；為職工訂閱了《工人日報》和《陜西工人報》以及《中國婦女》等報刊雜志，提高了廣大職工的學習興趣，使企業(yè)文化建設得到了提升。七、需要改進的地方

1、切合公司實際舉辦各類有益的且受職工歡迎的活動，做到有利于公司生產經營，有利于員工工作積極性。

2、讓更多的員工參與工會組織的活動，為提高團隊協作精神，集體榮譽感搭建平臺。

3、對職工工作、生活等情況多加了解與關注并恰當的進行交流談心，使更多的職工群眾理解支持工會工作。

今后，希望在市總工會、集團公司工會和公司黨委的正確領導支持下，通過我們全體會員的共同努力，將在扶貧幫困、職工技能培訓、職工互助醫(yī)療、安全生產等方面發(fā)揮更大的作用，使得公司工會工作上臺階，也為公司持續(xù)科學發(fā)展提供一個良好的環(huán)境。

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