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公司201*年工會工作總結(jié)

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公司201*年工會工作總結(jié)

**公司工會工作匯報

201*年,**公司在集團黨委、上級工會的領(lǐng)導下,結(jié)合公司實際情況,圍繞中心工作,以發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益為主線,以提高職工素質(zhì)為目的,以加強工會能力建設(shè)為保障,努力推進公司經(jīng)濟發(fā)展,不斷增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,F(xiàn)將有關(guān)工作開展情況匯報如下。

一、**公司職工基本情況

公司目前設(shè)辦公室、財務(wù)部、部等個部門,現(xiàn)有職工人,其中:公司高管人,一般職工人;公司職工平均年齡歲;中共黨員人,占職工總數(shù)的%;大學本科以上學歷人,占職工總數(shù)的%(其中研究生學歷人,本科學歷人);大專學歷人,占職工總數(shù)的%;高級職稱人,中級職稱人,初級職稱人。

二、工會組織組建情況

公司自月份成立后,及時向集團公司請示、匯報,啟動工會組建工作,多次醞釀工會委員人員。公司在月初完成黨支部組建的各項工作后,于201*年月日召開經(jīng)營班子會議,提名設(shè)工會委員名,差額名,分別為,其中擬推薦擔任工會主席候選人,擬推薦擔任經(jīng)費審查委員兼女職工委員。已于月日擬文報集團工會申請成立**公司工會。

三、工會活動、建設(shè)情況

(一)加強企業(yè)文化建設(shè),營造良好工作氛圍

公司揭牌后,及時在企業(yè)文化宣傳上完善形象墻體、搭建企業(yè)文化長廊,上墻企業(yè)文化標語口號,并且在辦公場所的門牌、指示牌,以及職工工作證、座位牌、名片等形象上統(tǒng)一體現(xiàn)公司LOGO。同時結(jié)合公司發(fā)展大事進程,搭建企業(yè)文化宣傳窗口,按主題展現(xiàn)**公司的風采。努力營造**公司“團結(jié)、高效、創(chuàng)新、卓越”的良好企業(yè)文化氛圍。

(二)積極推動全民健身,組織開展豐富多彩的文體活動。制定了**公司201*年活動計劃,以每月一個主題活動、每周一次健身活動相結(jié)合的形式,豐富職工業(yè)余生活,增強了職工身體素質(zhì),也大大提高了**公司團隊凝聚力。

1.參加了集團公司組織的第屆職工運動會,參加等項目的競賽,全員積極參與、頑強拼搏,充分展現(xiàn)了**公司的風采,榮獲“體育道德風尚獎”。

2.月底,公司組織全體職工開展紅色之旅系列活動,到參觀學習,重溫黨的光輝歷程;并與等兄弟單位交流學習,鼓舞和振奮**公司的全體職工,堅定對建設(shè)偉大事業(yè)的信念。

3.因地制宜地開展排球、羽毛球、游泳等各類文體活動,開展全民健身活動,于月日組織全體職工開展了**公司第屆職工球活動。

4.月日組織全體職工開展徒步考察活動,在盛夏的酷暑

中,用3個多小時實地考察了項目用地范圍。磨礪了廣大職工克難攻堅的頑強意志,振奮了公司上下建設(shè)的滿腔豪情。

(三)開展幫扶解困送溫暖活動。

1.4月份,積極響應(yīng)集團公司幫扶小學活動,全體職工踴躍為貧困山區(qū)小學生資助營養(yǎng)午餐,共捐款多元。

2.7月底,響應(yīng)集團黨委開展的“八一”慰問退轉(zhuǎn)軍人活動,慰問公司退轉(zhuǎn)軍人名,發(fā)放慰問金元。

3.開展夏日高溫送清涼活動,盛夏時節(jié)為公司全體職工熬煮綠豆湯,深受廣大職工的歡迎。

(四)搭建公司“圖書角”,建設(shè)學習型組織

公司增設(shè)“圖書角”,購置了豐富的圖書供職工閱覽、學習;并制定了《**公司圖書管理辦法》,規(guī)范使用圖書。較好的培養(yǎng)和激發(fā)了職工的學習意識與求知興趣,營造了濃厚的“比、學、趕、超”學習氛圍。

(五)關(guān)愛職工,解決后顧之憂。

1.公司開辦了職工單身宿舍、創(chuàng)辦職工食堂,為職工提供優(yōu)良舒適的居住環(huán)境,解決食宿問題,使職工能全身心地投入到公司各項工作中。

2.參;ブU。為進一步響應(yīng)集團公司擴大職工的醫(yī)療保障范圍,減輕因疾病、意外傷害、身故造成職工家庭的經(jīng)濟困難,提高職工抵御風險的能力,根據(jù)集團公司下發(fā)的文件要求,參照集團公司工會的參保份額為每位職工均購買了一年期5份“職

工綜合互助保障”為女職工每人購買了一年期2份“女職工安康互助保障”保險。

(六)引領(lǐng)職工熱情參與,齊抓共建“職工之家”。1.加強職工隊伍建設(shè),促進職工立足崗位學習專業(yè)知識和操作技能,提高職工隊伍整體素質(zhì)。制定了《**公司員工培訓工作方案》,對職工培訓進行了系統(tǒng)的安排,做到內(nèi)訓與外訓相結(jié)合、課堂學習與外出考察相結(jié)合,推行“一周一訓”的學習制度。目前,已按計劃組織開展次內(nèi)訓,包括新職工入職培訓、安全教育培訓、學用政策培訓、建設(shè)規(guī)劃宣貫、攝影知識講座等豐富的內(nèi)容;2次外出考察交流:月份到公司學習考察,月份到兄弟單位交流學習,充分學習了各兄弟單位的管理經(jīng)驗,開闊了職工眼界。

2.配合公司黨政開展職工職業(yè)道德和社會公德等主題教育活動,倡導集團公司及**公司的價值觀念。組織開展了創(chuàng)先爭優(yōu)、學習先進人物活動,針對**公司所處的企業(yè)初創(chuàng)階段特點,加強宣貫與引導,不斷增強職工使命感、危機感、榮譽感及責任感,樹立打造的堅定信念,大力提倡“團結(jié)、高效、創(chuàng)新、卓越”的企業(yè)文化。

3.配合公司行政開展職工項目拓展、投融資、物流貿(mào)易、企業(yè)管理等方面的創(chuàng)新競賽活動以及“頭腦風暴”活動。公司組織成立了“”、“”等個專題調(diào)研小組,將各類學習調(diào)研、競賽指標分解到部門及崗位,落實到個人,以課題為載體,以項目

推進、業(yè)務(wù)拓展為核心,充分調(diào)動廣大職工的積極性開展企業(yè)創(chuàng)新競賽活動。此外,組織職工開展了專項課題的“頭腦風暴”活動,為企業(yè)經(jīng)營管理、文化建設(shè)提出很多具有建設(shè)性的好點子。四、存在的問題及建議

(一)**公司工會各項活動開展主要以辦公室牽頭組織開展,人員編制較少,工會干部均以兼職為主,如何結(jié)合**公司實際,全面有效開展工會各項工作,進一步加強工會建設(shè)等還需不斷探索。

(二)公司成立初期,工會工作經(jīng)驗不足,希望集團公司加強對**公司的業(yè)務(wù)指導,多提供相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓與交流。

五、下一步工作計劃

在集團公司與上級工會的領(lǐng)導下,緊密聯(lián)系廣大職工,積極主動地發(fā)揮工會自身參政議政職能和橋梁紐帶作用,使工會真正成為廣大職工的溫暖之家和貼心人,使我公司的工會工作實現(xiàn)高起點的良好開局。

(一)完成**公司工會組建工作,落實工會委員設(shè)置,完善相關(guān)工會工作。

(二)認真制定**公司201*年工會工作計劃。

在抓緊組建工會的同時,根據(jù)**公司實際情況,按上級工會要求,認真制定并落實執(zhí)行公司201*年工會工作計劃。

(三)認真履行工會干部職責,發(fā)揮工會職能。建立工會后,工會干部要緊密團結(jié)在黨支部周圍,組織帶領(lǐng)

全體會員圍繞公司中心工作做貢獻,發(fā)揮好工會職能作用,主要有:組織職工積極參與公司民主管理,為公司發(fā)展獻計獻策;依法維護職工合法權(quán)益;認真推行司務(wù)公開;開展好送溫暖工程,關(guān)心職工生活,積極為職工辦實事。

(四)組織開展多種形式的勞動競賽和爭先創(chuàng)優(yōu)活動。始終圍繞企業(yè)的發(fā)展生產(chǎn)建設(shè)目標,組織職工開展建功立業(yè)勞動競賽活動,從適應(yīng)集團發(fā)展的大局出發(fā),結(jié)合**公司實際情況,配合行政開展形式多樣的技能培訓,爭創(chuàng)“學習型組織”。

(五)繼續(xù)開展全民健身活動

通過形式多樣的主題活動為職工提供相互交流、增進情感的平臺,在職工中營造健康積極、和諧向上的工作氛圍。

擴展閱讀:公司工會201*年上半年工作總結(jié)

工會

201*年上半年工作總結(jié)

201*年上半年,公司工會在縣總工會和公司黨委、黨支部的正確領(lǐng)導下,在各位領(lǐng)導的支持和幫助下,以鄧小平理論和“三個代表”等重要思想為指導,以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,以服務(wù)大局為原則,以建家興企為主線,以切實維護職工利益為目標,不斷探索工會工作的新方法、新思路,為公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定起到重要作用,為推進企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻。公司工會緊緊圍繞“維護、參與、建設(shè)、教育”四項職能,推進民主管理,參與經(jīng)濟建設(shè),維護職工合法權(quán)益,活躍職工業(yè)余文化生活,加強自身組織建設(shè)。通過開展各項工作,強化了工會組織在促進生產(chǎn)經(jīng)營、保證企業(yè)和諧穩(wěn)定中的作用。

一、以維護職工合法權(quán)益作為工會工作的第一要務(wù)。

公司工會充分發(fā)揮凝聚職工、貼近職工的優(yōu)勢,努力在穩(wěn)定職工思想上下功夫。利用會議、活動、談心和交流等方式,及時了解把握干群關(guān)系、工作關(guān)系和各種社會關(guān)系。公司工會還利用各種活動,不失時機地向職工宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī),深入學習貫徹各種文件精神。使職工了解自己的權(quán)利和義務(wù),增強他們的法律意識,用法律的武器來解決問題。通過形勢教育、理論教育、傳統(tǒng)教育三個教育環(huán)節(jié),積極引導職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念,努力營造健康、向上、團結(jié)、進取的良好氛圍。

今年公司工會繼續(xù)加大工作透明度,不斷推動廠務(wù)公開縱深發(fā)展,設(shè)立了專門的廠務(wù)公開欄。并按照有關(guān)要求,進一步規(guī)范健全了相應(yīng)的制度,規(guī)范了公開程序、形式和內(nèi)容。進一步保證了廠務(wù)公開的及時性、全面性和準確性,在不斷加強各項基礎(chǔ)工作,加大監(jiān)督檢查力度的同時,注意引導員工掌握政策,一切從有利于加強企業(yè)的領(lǐng)導班子建設(shè),有利于促進企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的角度提出問題或開展活動,使廠務(wù)公開在質(zhì)量得到提高的同時,職工的經(jīng)濟意識和政治覺悟也得到同步提高。對廠務(wù)公開工

作的滿意程度達到80%以上,F(xiàn)在廠務(wù)公開工作向縱深發(fā)展已經(jīng)取得初步成效,正逐步成為企業(yè)的一項管理制度。

二、扎實開展“面對面、心貼心、實打?qū)崱狈⻊?wù)職工活動。

今年公司工會著重制定了雙亮制度,通過張貼縣總工會領(lǐng)導入基層聯(lián)系卡,設(shè)立專門的公司工會主席辦公室,并配專職工作人員一名。時刻保持與職工的聯(lián)系,第一時間傾聽職工的聲音,接受大家的監(jiān)督。通過深入開展“面對面、心貼心、實打?qū)崱狈⻊?wù)職工活動,積極采取有效措施,從維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度,進一步關(guān)心公司職工的生活。真正做到誠心誠意為職工辦實事,盡心盡力為職工排憂解難。

1.搞好困難職工生活狀況調(diào)查,開展送溫暖活動。5月15日至16日兩天公司工會與黨支部集中走訪了公司所有困難職工家庭,摸底清查后,建立了系統(tǒng)的困難職工電子數(shù)據(jù)庫檔案。并及時組織公司領(lǐng)導班子召開扶貧幫困專項工作會議,會議一致同意建立公司扶貧幫困基金,制定規(guī)范具體的扶貧幫困措施,由班子成員和黨員骨干參加,公司八名領(lǐng)導班子成員每人每月從本人工資中拿出一百元,存入基金。今年上半年公司工會開展了元旦、春節(jié)、端午節(jié)補助和慰問活動。截止到7月,已有10名職工從扶貧幫困基金中得到了幫助。

2.做好職工醫(yī)療互助保險工作。在行政的大力支持下,工會為全體職工參保了商業(yè)補助意外險。為了讓職工了解保險的具體政策,工會向各部門打印下發(fā)了有關(guān)保險政策的宣傳單,做到了有問必答,耐心講解。通過這些保險,提高了職工抵抗疾病風險的能力,使職工更加安心工作。

3.力所能及為職工辦實事,調(diào)動職工積極性。今年工會制定了“職工婚喪嫁娶生育等相關(guān)事宜”的慰問規(guī)定,對職工“婚喪嫁娶”等情況,第一時間到場送去公司的慰問和祝福。“三八”婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)、端午節(jié)以及少數(shù)民族等節(jié)日,公司都會組織發(fā)放相應(yīng)的福利或禮金,送去節(jié)日的問候。

三、進一步加強信息工作,及時反應(yīng)公司職工動態(tài)。

為了展現(xiàn)廣大干部職工的勞動風采,更好的宣傳企業(yè)文化,保證與上級工會的溝通聯(lián)系的及時性,協(xié)調(diào)安排各項工作的開展。結(jié)合縣總工會關(guān)于信息報送獎勵辦法的相關(guān)文件規(guī)定,公司工會制定了詳細的信息報送獎勵辦法,成立了信息報送領(lǐng)導小組。工會主席擔任組長,同時每個部門均設(shè)一名兼職信息報送員,及時準確的反應(yīng)本部門職工的工作技能情況。四、加強企業(yè)文化建設(shè),豐富職工文化生活。

1.為了不斷增加職工的閱讀量、擴充職工的知識面,提升職工的業(yè)務(wù)技能水平,公司專門設(shè)立了職工書屋,并配備一名兼職的書屋管理員,除了有以乳制品為主的書刊外,還有涉及政治、經(jīng)濟、文化、科學等方面的書籍。針對目前職工書屋內(nèi)藏書較少的情況,公司正積極向上級公司申請資金,購買更多的藏書,用于職工書屋的擴充。

2.為了豐富廣大職工業(yè)余文化活動,配合全民健身活動的開展,上半年來工會組織了開展了慶“五一”等系列活動。有拔河比賽、跳繩比賽、象棋比賽等,七月還組織全體職工去鹿角灣開展戶外拓展活動,這些活動深受職工的歡迎,在參與過程中增強了職工的凝聚力、向心力和集體榮譽感,鍛煉了他們的團隊協(xié)作能力,推動了企業(yè)精神文明建設(shè)。五、以勞動競賽為牽動,不斷提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。

公司工會始終以圍繞行政工作會議確定的工作目標,每年在全體職工中開展兩次以“建功十二五、爭當排頭兵”為主題的“學、創(chuàng)、做”競賽活動。以“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌”為主要內(nèi)容,圍繞重點工作認真開展了形式多樣的勞動競賽和爭創(chuàng)先進活動。如“三八”婦女節(jié)包酸奶比賽、爭創(chuàng)黨員先鋒崗、勞動技能競賽、爭創(chuàng)“青年文明號”、爭創(chuàng)“崗位能手”等。這些競賽活動緊貼生產(chǎn)經(jīng)營實際,具有較強的針對性,通過組織各種競賽和爭創(chuàng)活動,增強了職工的業(yè)務(wù)水平,調(diào)動了職工的積極性。六、抓安全生產(chǎn),為企業(yè)快速發(fā)展提供保障。

公司工會一直把安全生產(chǎn)工作作為重要內(nèi)容來抓,積極參與各種安全檢查和考核。制定了系統(tǒng)的規(guī)范的安全生產(chǎn)管理制度,利用宣傳欄、宣傳

牌、警示牌等形式宣傳安全工作的重要性,有效的杜絕了安全事故的發(fā)生。充分發(fā)揮勞動保護監(jiān)督組織作用,及時了解和反映職工對勞動保護方面的意見和建議,有效監(jiān)督勞動保護用品的發(fā)放,為確保職工的安全和安全生產(chǎn)做出實實在在的努力。5月份公司工會配合生產(chǎn)部對職工進行了安全生產(chǎn)教育培訓,組織學習了《安全生產(chǎn)法》,并開展了安全生產(chǎn)知識競賽活動評出一等獎一名、二等獎二名、三等獎三名。

半年來,公司工會取得了一些成績,各項工作開展的也有條不紊。在肯定成績的同時,也應(yīng)看到工作中還存在的差距和不足之處,主要是工作方法還需提高、改進等。下半年,公司工會在縣工會的正確領(lǐng)導下,將繼續(xù)緊緊圍繞“打造新疆乳業(yè)第一品牌”的奮斗目標,為公司的建設(shè)和發(fā)展做出積極的貢獻。始終堅持以員工為中心,以為員工辦實事為目標和責任,我們相信,在縣工會和各級領(lǐng)導的共同領(lǐng)導、支持和幫助下,我們的工會工作一定會再創(chuàng)佳績。

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