工會(huì)工作總結(jié)

二八年工會(huì)工作總結(jié)

礦屬各基層工會(huì)：

二00八年，我礦工會(huì)在上級工會(huì)和礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在礦行政的大力支持下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，以基層工會(huì)為主，在落實(shí)礦黨政的中心工作任務(wù)和上級工會(huì)的重點(diǎn)工作中抓主抓重抓難點(diǎn)，有力的推動(dòng)了我礦工會(huì)工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展，并依照《工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》獨(dú)立自主地履行了工作職責(zé)，嚴(yán)格按照集團(tuán)、股份公司工會(huì)目標(biāo)管理責(zé)任書的具體要求，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作，現(xiàn)將一年來工作總結(jié)如下：

一、狠抓工會(huì)組織建設(shè)，做到組織健全，保障有力目前全礦共有基層工會(huì)15個(gè)，專職工會(huì)干部4人。兼職工會(huì)干部45人、全礦共有職工1141人，其中：會(huì)員1115人、勞合工432人、會(huì)員432人，長期農(nóng)民輪換工267人，會(huì)員：267人，短期農(nóng)換工365人，會(huì)員：348人，合同制職工入會(huì)率100%、長期農(nóng)換工入會(huì)率100%，短期農(nóng)換工入會(huì)率95%。二、以職工教育為主，做到了理論教育不斷線

今年以來，礦工會(huì)以十七大精神為指導(dǎo)，在重點(diǎn)抓好職工教育方面，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”為主題，認(rèn)真

貫徹落實(shí)集團(tuán)公司、股份公司工會(huì)和礦黨政的各項(xiàng)學(xué)習(xí)安排精神，結(jié)合礦情，對職工學(xué)政治、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能，學(xué)文化和爭創(chuàng)“工人先鋒號”等活動(dòng)進(jìn)行系統(tǒng)安排，重點(diǎn)對黨的十七大精神、集團(tuán)、股份公司職代會(huì)議精神和學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀等活動(dòng)都進(jìn)行了系統(tǒng)的安排，各基層工會(huì)結(jié)合實(shí)際，以不同的方式，利用政治學(xué)習(xí)日，安全學(xué)習(xí)活動(dòng)日廣泛開展了學(xué)習(xí)培訓(xùn)競賽活動(dòng)，營造比、學(xué)、趕、幫、超的學(xué)習(xí)氛圍，基本上做到了時(shí)間、內(nèi)容、人員三落實(shí)。同時(shí)創(chuàng)造條件鼓勵(lì)職工積極參加在職外培和自學(xué)，目前全礦已有60多名職工參加西安礦院等大專院校再讀培訓(xùn)，為人才強(qiáng)企，科技興礦，培養(yǎng)了一批有文化、善管理、懂業(yè)務(wù)，重實(shí)踐的職工隊(duì)伍，有1名青工被集團(tuán)樹為“十佳青年”，有10名職工被礦樹為“崗位技術(shù)能手”，有10名基層管理人員被礦樹為“管理先鋒號”等稱號，有20名一線職工被評為“優(yōu)秀華煤職工”，其先進(jìn)事跡在礦內(nèi)宣傳欄內(nèi)宣傳。三、民主管理工作有序進(jìn)行

1、今年，三月份召開了礦二屆三次職工代表大會(huì)，貫徹落實(shí)上級和礦上的各項(xiàng)工作任務(wù)。共召開職工會(huì)大會(huì)2次，職代會(huì)團(tuán)組長及職工代表會(huì)3次，職代會(huì)職權(quán)落實(shí)，程序規(guī)范。

2、礦工會(huì)將二屆二次職代會(huì)收集整理的職工代表提案23條于元月15日進(jìn)行了檢查，整改率達(dá)100%。對礦二屆三次職代會(huì)提出的16條職代會(huì)代表提案，以礦黨政工文件的形式下發(fā)各單位，并對整改的內(nèi)容、時(shí)間和整改的具體責(zé)任人進(jìn)行了明確規(guī)定。礦工會(huì)將組織職代會(huì)專門工作小組進(jìn)行檢查，目前，16條提案，經(jīng)過檢查，已全部整改落實(shí)。整改率100%。

3、強(qiáng)化礦、隊(duì)務(wù)公開工作。元10月份礦務(wù)公開9期23個(gè)版面，隊(duì)務(wù)公開900次，礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組對全礦的礦務(wù)公開工作進(jìn)行了2次檢查，對存在的問題進(jìn)行了糾正，檢查認(rèn)為：記錄臺(tái)帳齊全，公開內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確，符合要求。

四、積極開展文體活動(dòng)，促進(jìn)了礦區(qū)和諧發(fā)展1、元月一日組織了擊鼓迎春和職工拔河比賽活動(dòng)；

2、元旦節(jié)日期間組織全礦職工進(jìn)行了“安全責(zé)任重如山，層層落實(shí)有任人擔(dān)”安全簽名活動(dòng)；

3、精心組織70人社火隊(duì)，裝彩車1輛、鑼鼓車一輛，參加集團(tuán)公司社火隊(duì)表演；

4、積極參加集團(tuán)公司燈展活動(dòng)，發(fā)動(dòng)職工群眾制作各種燈籠30個(gè)，正月十五在礦內(nèi)組織舉辦了燈謎、書寫迷語400余條、職工聯(lián)誼會(huì)、卡拉ok演唱會(huì)和游戲活動(dòng)；

5、在春節(jié)期間組織召開了華亭籍職工家屬座談會(huì)，在會(huì)后簽訂家屬安全聯(lián)保公約300余份；

6、三月份舉辦了《為一線職工送安全慰問信》、安全紅腰帶、鞋墊、包腳布等送溫暖系列活動(dòng)；

7、四月下旬至五一節(jié)期間組織200多名職工舉“迎奧運(yùn)，建和諧”職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，項(xiàng)目有：男女籃球、男女羽毛球、男女跳繩等，增強(qiáng)了節(jié)日氣氛，陶冶了職工情操。

8、六月份組織男子籃球，男子排球，男子乒乓球和男子羽毛球隊(duì)、男女田徑和男女健身操表演隊(duì)88余次人，參加集團(tuán)公司第五屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。其中：男子排球、田徑等項(xiàng)目取得較好成績。

9、七-八月份舉辦了礦第四屆職工技能大賽，有8個(gè)工種221名職工參與了大賽。

10、組織150余人的合唱隊(duì)，參加集團(tuán)公司組織的“我們的心聲”職工歌詠比賽。

五、群監(jiān)工作做到源頭監(jiān)督，防患于未然

一是調(diào)整了群監(jiān)組織和群監(jiān)員。二是舉辦了群監(jiān)員業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班，聘請專業(yè)技術(shù)人員系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《群監(jiān)工作條例》、《煤礦安全生產(chǎn)規(guī)程》、《煤礦事故自救措施》等有關(guān)安全知識，并進(jìn)行了業(yè)務(wù)知識考試，考試成績均在95分以上。在學(xué)習(xí)班上分析了出現(xiàn)

“三違”現(xiàn)象的根源和查處“三違”的具體措施。三是完善和充實(shí)了群監(jiān)員考核制度，對群監(jiān)員工作每月進(jìn)行檢查和考核，目前群監(jiān)員共反饋安全信息376條，整改376條，整改率100%。通過培訓(xùn)，增強(qiáng)了他們的監(jiān)督意識，提高他們的監(jiān)督水平。四是組織全礦女職工在“三八”節(jié)日期間給井下職工寫安全慰問信38封，并做成噴繪牌，張貼在井口職工上下班途中；送安全紅腰帶600余條，安全鞋墊60余雙；包腳布10雙；發(fā)放《安全警語》600余份1000余條。為了認(rèn)真貫徹落實(shí)好集團(tuán)公司、礦安全緊急會(huì)議精神，深刻吸取華亭礦區(qū)幾期事故教訓(xùn)，宣傳安全文化，構(gòu)建安全管理第二道防線，增強(qiáng)家庭責(zé)任感，五是礦工會(huì)于二月二十四日召開了華亭籍職工家屬安全座談會(huì)，簽訂安全聯(lián)保公約600余份。六是建立了完備的安全信息反饋獎(jiǎng)勵(lì)津貼發(fā)放制度，每月按照網(wǎng)員反饋被采納信息如數(shù)發(fā)放安全獎(jiǎng)勵(lì)津貼，切實(shí)發(fā)揮群監(jiān)監(jiān)督第二道安全防線作用。八是加強(qiáng)群監(jiān)接待站工作人員的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)一線的教育，使她們盡快掌握熟練業(yè)務(wù)知識，提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，為我礦群監(jiān)工作向?qū)�業(yè)化、系統(tǒng)化管理邁出了新的一步。

六、積極維護(hù)職工合法權(quán)益，各項(xiàng)分配公開透明

堅(jiān)持每季度到各基層連隊(duì)檢查隊(duì)務(wù)公開和職工工資各類獎(jiǎng)金分配情況。組織推薦職工按工齡外出療休養(yǎng)，在礦停產(chǎn)檢修期間，組織50余名職工外出觀光旅游，目前已有23名職工參加了集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的外出療休養(yǎng)。

七、女工、家協(xié)工作

一是年初對8戶困難職工建立了檔案，并將8戶困難職工與礦領(lǐng)導(dǎo)采取了包戶聯(lián)系的辦法進(jìn)行幫扶，通過不定期走訪，模底排查，年初，全礦共安排10戶困難職工子女就業(yè)，從根本上解決了困難職工家庭的實(shí)際問題。發(fā)放困難補(bǔ)助金15000余元。對8名職工直系親屬去世進(jìn)行了補(bǔ)助，慰問工傷病號9人次。

八、財(cái)務(wù)管理規(guī)范運(yùn)作

嚴(yán)格按工會(huì)法要求，按期按比例上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，會(huì)員會(huì)費(fèi)按時(shí)收交，工會(huì)財(cái)務(wù)科目明晰，各種開支規(guī)范合法，財(cái)務(wù)管理有條不紊。

九、存在的問題和不足：

一是職工文化體育活動(dòng)需進(jìn)一步加強(qiáng)和提升。

二是工會(huì)工作人員理論、業(yè)務(wù)和創(chuàng)新能力有待進(jìn)一步提高�？傊�，一年來，我礦工會(huì)在上級工會(huì)和礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在礦行政的大力支持下，充分發(fā)揮了工會(huì)工作的職能和職權(quán)，獨(dú)立自主地開展了各項(xiàng)工作，收到了良好的效果，但與上級的要求和廣大職工的期望還有一定的差距和不足，在新的一年里，我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十七大精神和中國工會(huì)十五大精神，在上級工會(huì)和礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真落實(shí)礦各個(gè)不同時(shí)期的工作重點(diǎn)，堅(jiān)持以促進(jìn)礦井又好又快發(fā)展、維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定和創(chuàng)建和諧礦井的工作思路，抓住關(guān)心職工生活、維護(hù)職工切身利益這一關(guān)鍵，始終保持工會(huì)工作的熱情和清晰的工作思路，恪盡職守、求真務(wù)實(shí)，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、真抓實(shí)干，開拓創(chuàng)新，為進(jìn)一步做好工會(huì)工作而努力奮斗。

擴(kuò)展閱讀：201*年工會(huì)工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)

閬中xxxxx醫(yī)院二一三年工會(huì)工作總結(jié)

一年來，在上級工會(huì)的正確指引下，在醫(yī)院黨政的直接領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，職工醫(yī)院工會(huì)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指針，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)精神，圍繞醫(yī)院工作中心，服務(wù)醫(yī)院工作大局，突出維護(hù)，加強(qiáng)監(jiān)督，積極參與，切實(shí)為醫(yī)院的改革服務(wù)，為確保各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，做了大量細(xì)致有效的工作，取得了一定的成績。

一、深入開展“以人為本”的思想教育，不斷推進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)，努力營造穩(wěn)定、和諧、創(chuàng)新的醫(yī)療、科研、教學(xué)環(huán)境。

工會(huì)是職工的群眾組織，是黨組織聯(lián)系職工的橋梁。今年，醫(yī)院工會(huì)以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，積極協(xié)助黨政部門，圍繞“一切以病人為中心、樹醫(yī)療新風(fēng)”、醫(yī)院質(zhì)量管理年、創(chuàng)建百姓放心醫(yī)院第三主題活動(dòng)以及營造“誠信醫(yī)院”，認(rèn)真開展思想政治教育，深入組織職工學(xué)習(xí)《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)學(xué)習(xí)讀本》、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想。醫(yī)院工會(huì)發(fā)揮自身的思想政治工作優(yōu)勢，配合醫(yī)院黨委，有目的、有計(jì)劃、有針對性地組織全院職工學(xué)習(xí)政治理論，提高思想政治素質(zhì)，創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)形式，通過學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、心得交流、專題講座等，扎扎實(shí)實(shí)增強(qiáng)了理論學(xué)習(xí)的效果。職工的理論水平和政治修養(yǎng)達(dá)到了一個(gè)新的高度，對醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展有了高層次的認(rèn)識，這些從職工的提案中可以反映出來。通過學(xué)習(xí)引導(dǎo)，職工們?nèi)�身心的投身與醫(yī)院的發(fā)展和創(chuàng)新之中，醫(yī)與患、醫(yī)與醫(yī)、醫(yī)與護(hù)等關(guān)系和諧自然，職工的精神面

貌飽滿，工作勁頭旺盛，年初制定的工作目標(biāo)在職工們的辛勤努力下正如期實(shí)現(xiàn)。。

二、維護(hù)職工合法權(quán)益，積極參與醫(yī)院民主監(jiān)督、民主管理工作

在召開每次職代會(huì)之前，醫(yī)院發(fā)放了職代會(huì)征求意見提案表，在全院范圍內(nèi)廣泛征求意見和建議，醫(yī)院職工積極參政議政，熱情飽滿的為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，涉及內(nèi)容四個(gè)方面、條提案。這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價(jià)值，反映了我院職工積極參加醫(yī)院民主監(jiān)督民主管理的愿望。同時(shí)院長對提案進(jìn)行解答，醫(yī)院也將選出部分優(yōu)秀提案進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，努力做到條條有處理，件件有落實(shí)。當(dāng)然，在醫(yī)院改革與發(fā)展的進(jìn)程中，一些矛盾和問題是不可避免的，比如：分配制度的改革、職稱工資的兌現(xiàn)問題、人才的引進(jìn)、個(gè)人福利待遇等，我們希望通過職代會(huì)、通過職工代表站在醫(yī)院的大局高度，站在主人翁的角度，為醫(yī)院長足發(fā)展起到積極的溝通和疏導(dǎo)作用。三、加強(qiáng)“民主管理、院務(wù)公開”制度

全心全意依靠職工辦院是我們黨的一貫方針，對我們醫(yī)院來講，落實(shí)依靠職工搞好醫(yī)療服務(wù)提高醫(yī)療水平，是我們工作的指導(dǎo)思想。一年來，我院的“民主管理、院務(wù)公開”工作不圖形式重實(shí)效，認(rèn)真按照院務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定辦事，使廣大職工積極參與民主管理，特別使職工對重大事情和關(guān)注熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題以及切身利益相關(guān)問題都做到心如明鏡，及時(shí)解決，及時(shí)公開。四、職工素質(zhì)不斷得到提高

醫(yī)院工會(huì)積極配合黨政領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常性開展思想政治教育，重點(diǎn)是“三觀”、“三德”、醫(yī)療行業(yè)“八榮八恥”、法制教育等，采取各種形式鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)專業(yè)知識，努力爭做“學(xué)習(xí)型、專業(yè)型”人才，鼓勵(lì)職工自學(xué)，并盡量為大家創(chuàng)造條件。定期組織專業(yè)技術(shù)人員講座，提高專業(yè)技能，每年派出一定數(shù)量的

人員外出培訓(xùn)。重點(diǎn)是參加醫(yī)療行業(yè)的各種考試考核，大多數(shù)醫(yī)務(wù)人員都能取得較好成績。安全工作常抓不懈，一年來沒有任何事故發(fā)生。職工思想素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。五、積極維護(hù)職工合法權(quán)益

醫(yī)院工會(huì)堅(jiān)持維護(hù)職工和女職工的合法權(quán)益，認(rèn)真配合上級主管部門開展女工體檢和孕檢工作。完善了職工基本情況檔案，對職工家庭生活情況基本上做到胸中有數(shù)，對婚、喪、病、困職工及時(shí)做好救濟(jì)、慰問工作。堅(jiān)持開展儲(chǔ)金會(huì)活動(dòng)，幫助職工解決燃眉之急。六、工會(huì)自身建設(shè)不斷加強(qiáng)

在院黨政的大力支持下，醫(yī)院工會(huì)不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，工會(huì)干部以身作則，對工會(huì)工作中存在的問題，一旦發(fā)現(xiàn)，就及時(shí)整改。

總之，201*年我院工會(huì)緊緊圍繞醫(yī)院的中心工作和醫(yī)院文化建設(shè)工作，團(tuán)結(jié)、教育、帶動(dòng)廣大職工發(fā)揮主人翁精神，正確維護(hù)醫(yī)院的整體利益和職工群眾的合法權(quán)益，為促進(jìn)醫(yī)院的和諧穩(wěn)定發(fā)展作出了應(yīng)有的成績，但工作還存在著一定不足，今后要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績、克服不足，為醫(yī)院的發(fā)展壯大而努力奮斗。

閬中

xxxxx醫(yī)院

二0一三年十二月十五日

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