201*年上半年工會女職工工作總結

XXX工會

201*年上半年女職工工作總結

今年上半年以來，XXX工會女職工委員會在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)婦聯(lián)的關心指導下，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞婦女兒童中心工作不斷調整工作思路，改進工作方法，充分發(fā)揮區(qū)總工會作為黨和政府聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用，帶領全區(qū)女職工積極參與三個文明建設，在全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展中做出了積極努力。

一、加強學習教育，不斷提高女職工自身素質。XXX工會結合實際，堅持定期組織全區(qū)工會女職工干部認真學習黨的方針、政策、深入貫徹黨的各項方針政策和黨的十七大精神，積極引導廣大女職工發(fā)揚自強不息，艱苦奮斗，開拓創(chuàng)新的精神，推進男女平等基本國策的落實，認真學習科學發(fā)展觀，為構建和諧社會貢獻力量。

“五.一”勞動節(jié)期間,組織全區(qū)女職工干部參加X市總工會舉辦的《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣傳月啟動儀式，學習新修訂的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，向各基層工會發(fā)放了《特別規(guī)定》單行本和大量宣傳資料，從實際出發(fā)，上下聯(lián)動同步開展宣傳活動，對《特別規(guī)定》進行集中宣傳，掀起學習宣傳的高潮。

二、開展各種節(jié)日活動，豐富業(yè)余文化生活�！叭�八”婦女節(jié)期間，按照市總工會的要求，根據(jù)區(qū)婦

聯(lián)的工作部署，并結合自身實際，積極謀劃，認真組織，精心安排，周密部署，廣泛開展了書畫、攝影、手工藝品大賽、困難女職工座談會、女職工干部座談會、工會機關女職工“大興一日游”和女職工流動大課堂等多種形式的慶祝、紀念活動。豐富了女職工的業(yè)余生活，也為困難女職工送去了節(jié)日的溫暖，提高了女職工的工作積極性，使全體女職工度過了一個愉快而有意義的節(jié)日。

三、開展婦科病免費體檢活動，關愛婦女健康。婦科病的免費體檢活動在X總工會的指導下和XX療養(yǎng)院、XX體檢中心、XXX女子醫(yī)院的大力支持下，于201*年全年開展，活動期間將為萬余名女職工進行免費的婦科體檢。此次婦科病免費體檢活動為廣大女職工做了件實實在在的好事，提高了自我保健意識。

三、下半年工作要點

1、深入落實黨方針政策，全面提高女職工各項能力。繼續(xù)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大精神，進一步加強女職工的學習和教育工作，多組織開展一些女職工職業(yè)技能方面的培訓工作，提高女職工自身素質。

2、在維護婦女兒童權益上開創(chuàng)新局面。

維護女職工權益，促進男女平等是XXX工會女職工委員會的基本職能。要結合貫徹實施“六五”普法規(guī)劃，大力加強法制宣傳教育，開展以《婦女法》、《婚姻法》、《女職工勞

動保護特別規(guī)定》《勞動法》為重點的法律，法規(guī)宣傳教育，采取靈活多樣、切實可行的宣傳教育形式，不斷提高全區(qū)女職工的法律意識和依法維權能力。

3、在提高區(qū)總工會女職工委員會自身建設上實現(xiàn)新進步。

樹立女職工工作以實為本，虛功實做的思想，切實克服工作安排部署多，在務實、求實、抓落實上狠下功夫，真正把女職工工作做好做實。

XXX工會201*年7月1日

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強組織護權益促和諧推動工會女職工工作再上新臺階

近年來，在上級工會的正確領導下，特別是市總女工部的大力支持和幫助下，萬柏林總工會始終堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，創(chuàng)新工會女職工組織形式，完善工會女職工組織工作機制，夯實工會女職工工作基礎。在組織覆蓋和發(fā)展女會員上掃盲點，在基層女職工組織建設上抓規(guī)范，在女職工素質建設上搞特色，在幫扶維權上求創(chuàng)新，維護女職工的權益，取得了一定成效。

一、強化組織建設提供優(yōu)質服務健全基層女職工組織加強女職工組織建設，既是新形勢下女職工隊伍發(fā)展壯大的必然要求，也是實現(xiàn)工會歷史使命的具體需要。我區(qū)女職工委員會大力加強基層工會女職工組織建設，健全工會女職工組織，為維護女職工的合法權益和特殊利益奠定了良好的基礎。

在組建過程中，我們始終堅持“哪里有職工、哪里就要建立工會組織、哪里有女職工、哪里就建女職工組織”和“最大限度地把廣大女職工組織到工會女職工組織中來”的原則和思想。由于目標明確、重點突出，并把握有利契機，我區(qū)女職工組織建設工作效果明顯，實現(xiàn)了企業(yè)建會率與女職工組織建會同步進行，最大限度地提高了工會女職工組織組建率和女職工入會率。同時我們建立靈活多樣的組建方式，使工會女工組織網(wǎng)絡進一步健全，覆蓋面不斷擴大。今年8月份，我區(qū)在長風

街道鑫美天地項目工地試點，組建了首家工地農(nóng)民工工會，同步組建了女職工委員會，積極吸收女農(nóng)民工，把她們納入工會及女職工組織網(wǎng)絡體系，使她們的權益得到了更好的保障。

在建立女職工組織的問題上，很多企業(yè)方認為，為依法維護職工的合法權益，已經(jīng)成立了工會組織，再單獨建立女職工組織必要性不大；而部分女職工對組建工會女職工組織也態(tài)度淡漠，無所適從。在今年組建過程中，我們結合“面對面心貼心實打實服務職工在基層”活動，針對此現(xiàn)象采取自上而下溝通和自下而上發(fā)動相結合的方法進行分別宣傳教育，增強了女職工組織的吸引力、凝聚力，使被動入會轉變?yōu)樽杂X入會，使消極協(xié)商轉變?yōu)橹鲃訁f(xié)商。對企業(yè)主主要進行有關法律法規(guī)和工會引導女職工建功立業(yè)職能以及創(chuàng)建和諧勞動關系對企業(yè)發(fā)展重要性的宣傳；針對女職工主要宣傳女職工的特殊權益、工會女職工工作內(nèi)容和女職工素質全面進步對于女職工未來發(fā)展的必要等內(nèi)容，使女職工對建立女工組織表現(xiàn)出極大的熱情，建立女工組織真正成為職工自身意愿。女職工組織的建設得到了工企雙方的支持。今年共新建女職工委員會38個，發(fā)展女會員1500多人。

二、推動平等協(xié)商構建和諧關系創(chuàng)新發(fā)展維權機制按照省總、市總關于推行《女職工權益專項集體合同》的要求，區(qū)總工會女職工委員會高度重視，認真組織，精心安排，建立維權平臺，履行維護職能，落實維權實效，將簽訂《女職工權益專項集體合同》納入維護女職工權益機制之中，要求集體合同簽訂到哪里，女職工委員會參與到哪里。今年上半年，

簽訂三年期女職工權益合同82份，覆蓋企業(yè)1196家，女職工2699人。在依法維護女職工合法權益和特殊利益方面取得了明顯成效，婦女權益保護到位，女職工的法律意識不斷增強，維權意識明顯提高。

一是大力宣傳發(fā)動，廣泛宣傳，營造依法興企、依法維權的強大輿論氛圍，調動社會各界廣泛參與。針對推進女職工專項合同難度大、企業(yè)積極性不高的實際，我們從宣傳發(fā)動入手，利用各種渠道，向企業(yè)經(jīng)營者和廣大女職工大力宣傳涉及女職工權益的法律法規(guī)和政策，宣傳保障和維護女職工權益的重要性以及促進企業(yè)發(fā)展之間的統(tǒng)一性，使企業(yè)能夠自覺地貫徹落實有關法律法規(guī)，使女職工能夠增強自我維權意識，為女職工權益的維護營造良好的法制環(huán)境和氛圍，形成全社會關心關注的局面。

二是切實轉變工作作風，結合“面對面心貼心實打實服務職工在基層”活動，深入基層和企業(yè)，積極探索創(chuàng)新簽訂工作的新途徑新辦法。今年以來，我們多次深入基層、走訪企業(yè)，并且專門請律師一同深入企業(yè)進行指導，現(xiàn)場解答企業(yè)和女職工們關心關注的熱點難點問題，受到了企業(yè)和職工的歡迎。區(qū)總每個月都召集基層工會干部開例會，以會代訓，幫助大家掌握平等協(xié)商和簽訂女職工權益保護專項集體合同的基本知識、協(xié)商要領及技巧，確保女職工專項合同工作規(guī)范有序、順利開展和工作目標的實現(xiàn)。會議上大家相互交流簽訂中好的經(jīng)驗、共同探討發(fā)現(xiàn)的問題，使女職工專項合同簽訂工作的內(nèi)容不斷豐富，方法不斷創(chuàng)新，措施不斷具體。

三是切實推進女職工專項合同工作的跟蹤督辦，狠抓簽訂程序化的同時，突出履約的法律化，確保專項集體合同簽訂工作落到實處、收到實效。簽訂女職工專項合同工作是一項長期的系統(tǒng)工程，推行女職工專項集體合同的關鍵是合同履約，這直接關系到各級女職工組織維權效果的好壞。所以我們的工作重點不僅僅放在簽約、續(xù)約、提高簽訂率上，而且高度重視履約情況的監(jiān)督檢查。

我區(qū)女職工專項合同工作的推行初見成效。一下步我們將在落實上下功夫、在精細上做文章、在創(chuàng)新上有突破。真正形成橫向到邊、縱向到底、上下聯(lián)動的工作格局。繼續(xù)加大宣傳力度，通過多種形式的廣泛宣傳，增強社會的認知和認可度。

三、關愛送溫暖幫扶結對子形成網(wǎng)絡化幫扶格局組織實施送溫暖工程，竭誠為女職工辦實事、做好事、解難事，是女職工工作的重點之一。區(qū)總工會女職工委員會建立健全困難女職工檔案、將女職工納入工會幫扶救助體系。幫扶平臺前移，在社區(qū)建立了幫扶工作站，開展結對子幫扶，逐步構建了上下聯(lián)動、分級幫扶的工會幫扶體系，形成了“兩節(jié)”送溫暖、“六一”慰問、九月金秋助學等日�；ブ�互濟的送溫暖工作長效機制，對困難女職工和單親女職工提供了力所能及的幫助，幫助她們解決就業(yè)、就醫(yī)、生活和子女上學等方面的實際困難，使她們切身感受到工會和女職工組織的關心以及社會主義大家庭的溫暖。

目前我區(qū)登記在冊符合晉工卡發(fā)卡條件的女性困難職工共209人（其中單身91人）；201*年春節(jié)各級工會組織全面

慰問了困難女職工；3月開展“女職工特病保險”活動，共組織1600多名女職工參加了保險；4月開展“幫扶結對子活動”，并且在各社區(qū)都指定了一名女工工作聯(lián)絡員；6月為4名單親困難女職工申請市級救助201*元，7月開展了“與健康同行、與美麗結伴”主題宣傳月活動，8月在和興華街道和澤苑社區(qū)開展宣傳活動，發(fā)放資料1000多份；金秋助學區(qū)總為5名困難女職工子女發(fā)放助學金共10000元；9月份按市總女工部安排為150名困難女職工兩癌普查。年內(nèi)共為患大病女職工辦理市級大病救助金10萬余元。

四、分類宣傳指導加強業(yè)務培訓提高女職工干部素質組建女職工組織只是女職工工作的開端，要開展工作還得靠優(yōu)秀的人去完成。為此，區(qū)總工會女職工委員會每年年初都會制定當年女職工干部培訓計劃，根據(jù)不同情況采取不同方式開展工會女干部培訓工作。對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會，我們主要結合平時每月一次的例會，采取以會代訓和經(jīng)驗交流的模式對她們進行培訓和業(yè)務輔導；對于有條件的已具規(guī)模的直屬企業(yè)，我們采取集中培訓的方式，聘請專家授課，使女職工干部在短時間內(nèi)取得較大進步；對于小微企業(yè)、個體商戶，我們則采取主要業(yè)務、工作發(fā)傳單式宣傳培訓，逐步提高她們的業(yè)務知識和認識。這樣，既達到了我們提高女職工干部素質的目的，又不給企業(yè)和女職工干部造成不便，使我們的工作得以順利進行。

今年4月，國務院頒布實施了《女職工勞動保護特別規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），我們迅速行動起來，發(fā)文要求各基層工會女職工委員會組織本單位職工認真學習《規(guī)定》各項條款，

切實把《規(guī)定》的精神與本地區(qū)、本部門、本單位女職工勞動保護方面存在的問題結合起來，使《規(guī)定》盡快得到貫徹實施。具體做法一是要求各級工會要加強領導認真組織好《規(guī)定》的學習宣傳活動，利用宣傳月、宣傳日、媒體、講座等多種形式，多種渠道宣傳《規(guī)定》，營造氛圍。二是注重實效，學習宣傳《規(guī)定》與推進女職工專項集體合同的簽訂結合，依法維護女職工的合法權益；三是把學習貫徹《規(guī)定》納入工會干部培訓計劃之中，8月底，區(qū)總工會組織了全區(qū)工會干部培訓班，培訓班上，邀請省總干校張安順教授專門針對《規(guī)定》做了專題講解。四是積極參加太原市總女職工部組織的《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動，全區(qū)參賽女職工200余人。通上以上幾種辦法，切實擴大了《規(guī)定》在廣大女職工中的知曉率和覆蓋率，提高廣大女職工的自我保護與維權意識。

以上是我區(qū)女職工工作的一些探索和總結，把女工工作做得更好，還需要我們長期不懈的努力。我們將在上級工會的指導下，虛心學習其他單位的經(jīng)驗和做法，攻堅克難，扎實推進，在今后的工中，進一步發(fā)揚勇于創(chuàng)新的精神，履行好各項職責，最大限度地維護全體女職工的合法權益和特殊利益，推動女職工工作再上新臺階！成為黨委的好助手、行政的好幫手、女職工的貼心人！

萬柏林區(qū)總工會女職工委員會

201*年9月

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