導師帶教總結(jié)

導師帶教總結(jié)

201*年9月，在我校開展的“導師帶教”活動，我與柳亞紅老師結(jié)成師徒關系，我以身作則，深入教學研究。在本學年的教學工作中，我總是身先士卒，帶頭做好學校的教學研究工作。因此，我和徒弟時刻注意加強學習，提高自身素質(zhì)。自建立幫帶關系以來，結(jié)合實際教學工作我們主要做了以下工作：

1、規(guī)范了教案，尤其在教學目標的確立上，我們兩個人進行過多次探討，使得教學目標更加符合新課標的理念，符合學生的實際情況。2、幫助柳老師備課，分析教材，使其加深了對教材的理解，課堂上能應用自如。

3、經(jīng)常深入課堂聽柳老師的課，指出她課堂上存在的問題與不足，提出了指導性的意見，幫她改進了教學方法，使她的課堂變得更加生動。

4、聽課后的評課和小結(jié)也是必不可少的內(nèi)容。每節(jié)課后，我都會對她所講內(nèi)容進行小結(jié)，找出成功與不足，完善教學，達到提高教學的目的。

5、除了針對她的備課、聽課加以指導外，她也多次深入我的課堂，實地體會我的課堂教學，并通過對比查找自己在教學中的不足。

一年來，在我們雙方的不斷努力下，無論是從專業(yè)理論知識，還是業(yè)務水平，柳老師都得到了提高，并且已經(jīng)適應了初中英語教學要求。此外，我勇于創(chuàng)新，搞好教學工作。本學年，我堅持做好教育科研工作。在其他工作方面，我也積極發(fā)揮骨干教師的作用，與學校其他教師密切合作，付出了辛勤的汗水，也收到了很好的成績。勤勤懇懇任勞任怨是我一貫的工作作風，同時也取得了一些可喜的成績。學校的支持更加激勵著我不斷學習，不斷前進，不斷創(chuàng)新，以期取得更大的進步。以后我會更加無私的把我所知道的教給別人，我們共同研究，共同學習，共同提高，不斷的為我們密云六中的教育事業(yè)填磚增瓦。

導師帶教總

密云六中魏銀香

201*年12月

結(jié)

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201*201*學年導師帶教總結(jié)

初次接到這個帶教任務，我有許多想法，既激動又有壓力。我很感謝學校能肯定我日常的教學工作，給予我支持和信任，還很重視這次的帶教工作。回首六年前的我，也像新教師一樣，帶著滿腔的熱忱急于在崗位上施展才華，但缺乏經(jīng)驗。經(jīng)過這幾年的工作，我的教學理念、教學能力都有所提高。現(xiàn)在我能成為新教師的帶教老師，我感到無比的自豪。

同時，我也感到肩上有沉重的責任感和壓力。為人師，不是一件簡單的事，必須踏踏實實，勤勤懇懇，提高完善自身的素質(zhì)，積累教學中的經(jīng)驗，才能使新教師受益。從另一角度想，我又感到無比的光榮。古人云：師者，授道解惑也。但我認為把它作為純粹的教，不如視為互相學習的一個好機會，相互交流，相互促進，敢于創(chuàng)新。想到這，我更從心里感謝學校給我的這個機會。感謝你們對我的培養(yǎng)和器重，我會好好把握它。

如何切入實際地帶教新教師呢？我仔細分析新教師的特點，從自身的特點制定了計劃。新教師她們的特點是年輕，很少保守思想，容易接受新思想，愿意傳遞新觀念，善于發(fā)現(xiàn)新問題，勇于創(chuàng)造新事物。欠缺的是缺乏實際工作經(jīng)驗和能力。面對新教師的薄弱環(huán)節(jié)，帶教上體現(xiàn)了“寬”、“放”、“帶”、“壓”的特點�！皩挕奔磩�(chuàng)設寬松平等的環(huán)境；“放”即鼓勵教師放手探索；“帶”即帶教業(yè)務、帶頭創(chuàng)新；“壓”即提供機會給予壓力。

我參加工作至今已是第六年，在老教師的帶教下，我的教育教學水平與能力都有了很大的進步。所以我以自己的感受，在帶教中采取既有計劃又有措施還有效果評價的方法，做到有目的，有方法，有小結(jié)。在帶教莊老師的過程中，我和她共同制定了學年帶教計劃，結(jié)合新課標要的精神和年段目標,學習有關課程書籍,從孩子的年齡特點和現(xiàn)階段本班實際水平出發(fā)，有針對、有系統(tǒng)地制定。然后，逐步放手讓她獨立嘗試，做到每次批閱，分析，總結(jié)。在實踐操作中，扎扎實實地打好基本功，對她的工作予以表揚肯定。同時指出不足之處，激勵她博取眾長，觀摩其他教師的課，做好記錄和分析，結(jié)合自己談談體會。慢慢的，她能熟悉一個一個的環(huán)節(jié)了。這樣，由制定計劃化為實踐操作，再總結(jié)出自己的體會，能提高實際工作能力和評價自我的能力。同時，我也從中學習和發(fā)現(xiàn)她的一些新的觀點，尋找自己的不足，努力完善自己。

與此同時，我也把自己視為她們互學互長的朋友，嚴格要求自己，不斷充電，提高自身素質(zhì)，以此激勵新教師勇于學習的精神。如為人處世應謙虛、刻苦、上進。同時應善于學習和發(fā)現(xiàn)周圍老師的特長。

帶教教師：曾燦201*年6月

201*201*學年導師帶教總結(jié)

帶教雙贏，是一項奠基工程。師德共育，人格共建，業(yè)務相長是教師專業(yè)成長的方向。奠基工程的基地是學校，它是新教師從職初教師到成熟教師乃至專家型教師專業(yè)化發(fā)展的搖籃。帶教教師是新教師專業(yè)成長的第一任導師。責任重大，任務光榮。

、帶教的常規(guī)性工作1、確定帶教協(xié)議內(nèi)容

期初，在中心校的統(tǒng)一部署下，我校擬定了《導師帶教協(xié)議書》，確定了導師的職責、培養(yǎng)對象的任務等內(nèi)容。2、舉行簽約儀式

學校為每位新教師安排了一名熱愛教育事業(yè)，具有良好的師德，扎實的理論基礎，豐富的教育教學經(jīng)驗，成績較為突出的指導教師。通過“傳、幫、帶”，促使新教師在師德水平、教育教學能力和教科研能力等方面盡快成長。

二、注重教育教學實踐能力的培養(yǎng)1、觀課診斷，重在規(guī)范

學校要求帶教教師每月至少聽新教師課一次，并進行指導及反饋交流。本人還對新教師的教案、作業(yè)批改、主題班會進行指導。通過手把手的帶教跟學，使新教師非常直觀、具體地感悟教學活動的全過程，吸收指導教師的教學風格和教學經(jīng)驗，掌握教學內(nèi)容和教學方法，加速成為一個合格的教師。2、愛崗敬業(yè)，思想進步

指導教師除了帶業(yè)務，還要帶思想，使新教師具有良好的師德，熱愛學生、愛崗敬業(yè)、自覺遵循教師工作規(guī)范、教書育人，成為學生的良師益友。4、編寫教案，專業(yè)成長

新教師結(jié)合教學實踐，要求學會編寫教案。使之懂得如何確定教學目標與內(nèi)容，進行教學設計，選擇教學方法及手段，還要反映學科特點，體現(xiàn)教育改革和發(fā)展的形勢。以至學會教學，逐步獲得教學專長。

5、學會反思，持續(xù)發(fā)展

新教師學會反思，從中學會積累，才能逐步獲得自己專業(yè)成長經(jīng)驗和個人智慧。一學年來，結(jié)合學校教學活動，抓住教學實踐中的契機，經(jīng)常寫教學反思、工作反思。通過反思，審視自己的教學行為、教學觀念的得失，指導學習先進經(jīng)驗，尋找原因，明確改進措施。如此，帶領新老師一步一步地踩著自己的足跡，得到提高，走向發(fā)展。

通過帶教，我和新老師都取得了很大的進步。正所謂教學相長，希望在以后的日子里，我們互相勉勵，共同進步！

帶教教師：曾燦201*年6月

201*201*學年導師帶教總結(jié)

在我校先進辦學理念的引領下，青年教師熱愛教育事業(yè)、熱愛

學生、熱愛工作的熱情高漲，承載著自己的理想和追求，安心地拼搏在各自的工作崗位上，

導師帶教使教師在帶教活動中雙贏成長。

1、青年教師的到來，猶如注入了一泓清泉。青年教師身上的朝氣、熱情，激起了帶教教師的上進心。

2、從青年教師扎實的專業(yè)知識、技能，良好的素質(zhì)，帶教教師感到了危機，意識到自己要學習學習再學習，修養(yǎng)修養(yǎng)再修養(yǎng)。3、在青年教師渴求知識、渴求教學藝術(shù)的真誠前，帶教教師深感自己要勇于探索、勇于進取、勇于攀登在課改的前列，才不愧于真正的師傅。問題及努力方向

1、自我反思被認為是“教師專業(yè)發(fā)展的自我成長的核心因素”，教育教學案例是教師專業(yè)成長的階梯。引導新教師根據(jù)自己的切身體驗寫教學案例，提高反思能力，促進教師快速地提高教育教學能力，

2、勇于推陳出新，為新教師搭建施展才能的多樣性舞臺，造就新教師，以此推動所有新教師的師德、人格和專業(yè)水平持續(xù)提升。

帶教教師：曾燦201*年6月

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