副班主任工作總結(jié)

副班主任工作總結(jié)

高一歷史組那春梅

201*年7月，我來到遼寧省實驗中學營口分校，目光所及的是優(yōu)美的校園，舒適的辦公環(huán)境，一流的教學設備，但這半年來的學習和生活讓我感悟更多的是學校的生本教育教學改革實踐、高標準嚴要求的管理方式和校領導的人文主義理念。感謝學校的信任和培養(yǎng)，這個學期，我擔任高一七班的副班主任，協(xié)助班主任赫萍老師管理班級，回顧半年來的工作情況，現(xiàn)做如下總結(jié)：

一紀律、衛(wèi)生方面強化對學生行為習慣的養(yǎng)成教育，樹立正確的人生觀、價值觀

雖創(chuàng)立的時間不到兩年，但學校管理規(guī)范，治學嚴禁，堅持育人為本，德育為先，以培養(yǎng)高素質(zhì)全面發(fā)展的優(yōu)秀人才為理念。由于招收的學生都是營口市內(nèi)的優(yōu)質(zhì)生源，學生不但學習基礎好而且素質(zhì)很高，不需硬性管教。但是在高一行為習慣的養(yǎng)成對學生來講很重要，所以正確的規(guī)范引導十分必要。以我班來講，在籍學生40名，家在大石橋、蓋縣、鲅魚圈以及從其他學校轉(zhuǎn)學過來的借讀學生共10人，由于來自不同的地區(qū)、不同的初中，他們之前所接受的教育，養(yǎng)成的習慣，學習方法等都存在不同，來到高中后還按著原先的方式方法去對待自己顯然已經(jīng)不合時宜。我和班主任赫萍老師按照學校的管理要求在軍訓之余帶領學生學習校規(guī)校紀：規(guī)范在班級內(nèi)上課自習的坐姿、上課積極舉牌發(fā)言、小組探究要通力合作，互幫互助、課間看到領導老師要行禮問好、回到寢室要迅速洗漱休息，不要大聲喧嘩、教唱校歌、編選課前一首歌、在規(guī)定的時間段內(nèi)吃食品、在食堂就餐要慢步輕聲排隊，盛餐適度適量不要浪費，在指定位置取放餐盤等。為貫徹學校的各項規(guī)則指示每周的班主任副班主任例會我都按時參加，認真記錄校長、年級主任、教務處老師的要求和建議，在班務會上逐條向?qū)W生講解說明。通過反復的強調(diào)要求，學生知道什么可以做，什么不能做。在衛(wèi)生方面，要求值日生每天在規(guī)定時間之內(nèi)完成值日任務，我自己也經(jīng)常在學校的值周干事檢查班級衛(wèi)生之前對本班級進行抽查，督促值日生認真高效的完成任務，提早進入學習狀態(tài)。除了班級，同學在寢室里的時間最長，寢室衛(wèi)生涉及到住宿學生的身體健康，所以我班男女寢室都有輪流值日表，按時清掃，保證寢室內(nèi)的清潔。由于我住校比較方便，可以經(jīng)常到四樓女寢向宿舍老師了解本班女生情況，信息反饋給學生，讓她們及時改進。注意到男寢409經(jīng)常應地面不干凈，室內(nèi)物品亂這樣給班級扣分狀況，我與赫萍老師一起協(xié)助409的男生對寢室進行了徹底的掃除，有效的杜絕了此類狀況的再次發(fā)生，期間我?guī)ьI女生參觀了本班男生的寢室，在表揚女生寢室的干凈整潔之余，男生受到很大震撼，因為寢室扣分的情況越來越少。本學期班級表現(xiàn)優(yōu)秀，多次獲得紀律、衛(wèi)生、間操、寢室流動紅旗，受到各科任教師和教務處老師的認可和好評。二、增強班級干部的自我約束能力，抬升班級干部的管理水平

俗語說，火車跑得快，全憑車頭帶。一個成為優(yōu)秀班級的前提是有一個既有能力又有責任感的班委會團隊，本學期，我班進行了兩次班級干部競選，我作為記錄員見證了班級同學積極參選的熱烈場面。為使班級干部在同學心目中樹立起正確的形象，我經(jīng)常與他們交流經(jīng)驗方法，并要求所有班級干部要協(xié)作至上，彼此間要加強溝通，他們有了好的想法和創(chuàng)意，積極鼓勵從旁協(xié)助，提升了班干部管理班級的自信心和在其他同學心目中的威望。

三、以身作則，正確處理學生在學習和生活中的問題

管理班級，我要求學生做到的，自己首先做到。半個學期，每次周一升旗，我都站在同學中間和他們一起唱國歌、宣誓，這樣同學們就不會因為不好意思而閉口不唱或只見動嘴不見出聲；課間，我每天和學生一起做間操，同學不到位的動作我可以及時糾正，看到我也在跟做，學生不好在懶散對付；冬季我堅持和學生一起跑操，這樣我可以隨時更正同學錯誤的步伐，每次跑操，我班不但請假同學少，出勤率高，而且多次因紀律好、步伐整齊而受到表揚。我公平對待每一位學生，不管他的學習如何，我都以平等的眼光來看待，真誠的幫助他們解決學習上和生活中遇到的問題，我班有一些同學，學習成績很好但平時生活習慣很差，經(jīng)常因為桌面書多，座下有紙，值日不徹底甚至自習說給多次給班級扣分對于這樣的學生，我首先明確態(tài)度，學習成績突出是值得夸贊的事情，但學習和生活習慣不好給班級抹黑也必須批評懲罰，讓他值日一周為班級做貢獻，在深入的了解和談話過后幫他分析給他提供改正的要求建議并經(jīng)常檢查督促他。我班有幾個借讀的同學，成績靠后但對班級事務特別熱心，不但在運動會中積極參與報項為班級爭得榮譽，平時各項考試布置考場時都主動幫助其他同學抬桌椅，送書本，打掃教室，像這樣的同學，每次我都大力贊揚，要求同學向他學習，給予小組內(nèi)加分，在處理各項問題中，我堅持一個原則就是

讓他們養(yǎng)成知錯就改的好習慣和尊重、感恩他人的生活態(tài)度。四、作為歷史科任教師

之前，我在一所縣城高中擔任歷史教師，遵行的是傳統(tǒng)的教學模式“一張黑板，一只粉筆，一本教材，一言堂”，基本上是課文講解，遇到重難點知識，我說學生記。只有每個學期都要上的公開課，因為需要多媒體演示課件，在特定的教室上課有特殊準備是例外。在實驗中學營口分校，初期的理論培訓，精品課堂觀摩，聽到的看到的都是生本教育改革的理念和實踐，讓人耳目一新。為更深入理解生本教學，更快提升自己的業(yè)務水平，我積極聽課，在按時上課之余，本學期聽課107節(jié)，每周五下午第八節(jié)課固定集體備課，學習各類型課堂教學方法，博采眾長。生本教學是讓學生行動活躍、思維活躍的教學，更是有效的服務于學生人生的教學，在學習知識的過程中培養(yǎng)和形成學生的創(chuàng)造人格，使學生具備創(chuàng)新能力和意識。這就要求教師學科知識專業(yè)化、教學專業(yè)化、研究能力專業(yè)化、評價專業(yè)化。課前我備教材、備課標，備學生，每個教學設計我都努力尋找能夠激發(fā)學生學習興趣的切入點去切入或?qū)�入，這樣的點要有趣味性或啟迪性。在授課的過程中為了多提出一些有啟發(fā)性的探究問題，激發(fā)學生開展積極的思維活動，通過設疑布障，邊講邊問，講問結(jié)合，激發(fā)學生積極思考，引導學生自己得出結(jié)論。上課時拋開教案，對所講內(nèi)容能了然于胸，精心設計課堂的引導語和過渡語，啟發(fā)同學通過自己的思考去尋找事件背后隱含的規(guī)律以及知識之間的相互聯(lián)系，把學生聽課的“物理反應”變成“化學反應”�？傊�，在課堂上我調(diào)動學生學習的積極性,讓學生變被動學習為主動學習,愛學習,樂學習。我也在不斷地學習,提高知識水平,不斷探索教學方式、方法,并把探索的好方法及時實施于教學之中。

這半年的副班主任工作，在參與班級的管理中我收獲很多，相信下半學期我會更加努力，更上一層樓。

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副班主任工作總結(jié)

范媛媛路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索!

在一個燦爛的季節(jié)，與一群燦爛的生命相遇。當他們的副班主任，就要對他們的教育、成長負責任，這是我對副班主任的理解。一學期結(jié)束了，積累了一些經(jīng)驗，自己也學到了很多東西。

剛開始做副班主任工作時，我對于如何做好副班主任工作只有一些理論認知，沒有太多的實際工作經(jīng)驗，通過向老師學習和查找資料書籍，我對于副班主任工作也有了自己的一些想法與作法，我深知作為一個不了解班級情況的副班主任是沒有辦法開展任何工作的。為此，我需要盡快的了解班級和學生的具體情況。

為了對同學們增進了解，我抓住一切可能的機會和他們接觸。我利用休息時間和學生交流、談心，了解他們學習情況和每個人得愛好特長等。在每次升旗、上課間操時，我堅持跟班，了解他們的情況;在每次同學們進行班內(nèi)、校內(nèi)勞動時，我積極與同學們一起勞動，增加與他們每個人接觸的機會。通過以上方法，我逐步了解了班內(nèi)每一個學生，為做好班級管理工作做好了準備。曾經(jīng)有學生把班主任和學生之間的關(guān)系比作“貓和老鼠”的關(guān)系，也有一些班主任把學生對他的懼怕看作是“師道尊嚴”的體現(xiàn)。這樣，使得班主任和學生處在一種對立的狀態(tài)，不利于班級工作的開展，也不利于學生積極性的調(diào)動，能力的培養(yǎng)。在擔任班主任期間，我利用青年教師這一年齡優(yōu)勢，在自己在同學中建立威信的基礎上，與他們平等相處，建立起了和諧的師生關(guān)系。我把學生當作一個平等的主體來對待，尊重學生的人格尊嚴，彼此無高低、尊卑之分。我認為，作為班主任更要有一種大度的氣量，寬闊的胸懷，不要斤斤計較，要允許學生出現(xiàn)這樣那樣的差錯，平等地對待學生，這樣才能贏得越來越多的學生的信任，用一顆心的溫度來渡。

美國教育家羅達貝克梅斯特爾說：“如果我們希望自己的學生自信，我們就必須相信他們�！比嗣窠逃�家陶行知非常信賴學生，他說：“我加入兒童生活中，便發(fā)現(xiàn)小孩有力量，不但有力量，而且有創(chuàng)造力�！币虼�，當學生自己動手干一些事，或根據(jù)老師的指令完成了力所能及的要求，老師所給予的肯定和鼓勵，能產(chǎn)生積極的心理效應。適當?shù)馁澝姥赞o是滋潤自信心的雨露。當學生向你提出某種意見，你傾聽后說：“你的建議值得我接受，并且使我欣慰�！睂W生從你的反應中體驗到自己具有判斷力。相信學生，鼓勵他們參與。在學校，教師要多給學生動手的機會，還可以委托他們做一些有一定難度的事。對于學生的過份保護，過份操縱，不放心他們獨立介入生活中的“難題”，自己一手操縱，這是對學生的力量估價過低的表現(xiàn)。剝奪實踐，不僅阻礙了能力的形成，而且使學生喪失獨立的生活態(tài)度和自信心。聰明的老師是從不壓抑學生躍躍欲試的愿望而鼓勵他們獨立學習的。

能使學生愉快地學習，健康地成長，順利地完成學業(yè)，成為對社會有益的人，是我們每一個教師的愿望和責任，也是我們的教育所希望達到的目標。而把“賞識教育”運用到班級管理中將起到事半功倍的作用。賞識教育就是以教會學生學會做人為導向，以信任、尊重、理解、激勵、寬容、提醒為原則，幫助學生克服自卑和懦弱心理，樹立自信心。這就要求教師要細心地觀察每個學生，掌握他們的學習和思想狀況，對他們進行有效的賞識教育適時和適度。賞識教育實效性的關(guān)鍵在于選擇適當?shù)臅r機及時表揚或贊賞，在最佳時機肯定學生上進的表現(xiàn)，能強化和鞏固他們的上進愿望。錯過教育時機的賞識收效微小，甚至還會被學生誤解為老師是為了表揚而表揚，學生就有可能變得消極。因此，我在工作中盡量作到仔細觀察和留意學生的任何進步和好的變化，及時恰當?shù)膶�學生進行表揚或贊賞。

美國心理學家羅杰斯說過：“學生只有在親密、融洽的師生關(guān)系中，才能產(chǎn)生安全感，并能真實的表現(xiàn)自己，充分地表現(xiàn)自己的個性，創(chuàng)造性地發(fā)揮自己的潛力�！币虼藸I造賞識的氛圍，創(chuàng)設賞識的情境，是取得賞識教育實效性的重要途徑。學生渴望受到賞識，但不只是渴望受到老師一個人的賞識，他們想到的是一個集體或一個群體的賞識。如果僅僅依靠教師“孤軍作戰(zhàn)”去賞識，是不容易奏效的，也不可能長久。這就需要以教師為主導，營造群體賞識的良好氛圍，發(fā)揮班級的群體作用，才能收到事半功倍的教育效果。

對于一個剛參加工作的年輕老師，我所能做的就是不斷學習、不斷積累、不斷創(chuàng)新。請允許我再次以開篇的第一句話總結(jié)全文路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索!

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