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女職工工作總結

網站:公文素材庫 | 時間:2019-05-26 16:40:31 | 移動端:女職工工作總結

女職工工作總結

平昌縣龍崗初級中學201*上半年女工工作總結

201*上半年我校女教職工委員會按照上級的工作布置,圍繞學校和工會的中心工作,在維護婦女合法權益,提高女教職工參與學校各個崗位的管理決策水平,提高女教職工的自身素質,優(yōu)化女工工作學習生活環(huán)境,提高女教職工的生活質量,維護女教職工的合法權益,加強女工工作隊伍建設等方面,努力把女教職工的特殊權益和合法權益表達好、維護好,最大限度地保護好、發(fā)揮好她們的積極性、創(chuàng)造性,較好地完成了女教職工委員會的各項工作。我們的工作主要表現在以下幾方面:

一、努力學習、開拓進取、提高素質

年初,根據工作計劃確定了有關學習內容。組織女教職工認真學習工會工作理論,學習有關教育理論,引導女教職工在教育、教學改革中勇于實踐,大膽創(chuàng)新,學習有關婦女工作法規(guī),貫徹落實婦女權益保障法,宣傳有關婦女工作法律、法規(guī)文件,增強女教職工的“四自”能力,提高了自身素質。重視組織女教職工學習《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等。狠抓師德師風建設,規(guī)范從教行為。學校女工委配合黨政領導,動員女教職工積極投身各種學習,培養(yǎng)創(chuàng)新能力,增強競爭意識,提高女教職工敬業(yè)愛崗,科學育人的水平,以“強素質、創(chuàng)特色、重服務”為主線,努力為我校教育作出新貢獻。二、突出維護職責,依法維護女工合法權益

1、認真組織女工學習《婦女權益保護法》、《婚姻法》、《工會女職工委員會工作條例》等有關法律法規(guī),增強女職工法律意識,提高女職工自我保護能力。2、關心女職工疾苦,積極為女工排憂解難,做好教職工家庭矛盾的調解工作。3、發(fā)揮好女職工代表在民主參與、管理、監(jiān)督中的作用。4、我們十分重視女教職工孕產期,計劃生育假期等待遇的落實,為爭取她們的權益向有關領導提出合理建議。對生病住院和生育的女同志及時到家中或醫(yī)院里去慰問,將組織的溫暖送到每個人的心中并為她們解決一些實際問題。5、關注女教職工身體健康,組織全校教師參加機關事業(yè)單位在職職工住院醫(yī)療互助活動、為每位女職工購買了特病保險,提高了抗擊重大疾病的信心和能力,減輕了家庭負擔,營造了溫馨和諧環(huán)境。三、開展職工活動,建立快樂之家為了更好地暢導“熱愛運動,享受健康”的這一健康生活的理念,學校工會組織教師利用課余、業(yè)余時間組織了一系列活動,這些活動既保證老師們有規(guī)律地健身、鍛煉,釋放工作上的壓力,培養(yǎng)良好的情緒,又為老師們搭建了很好的人際交往的平臺,促進了教師間的溝通與交流,形成積極向上的凝聚力,具體活動如下:

3月8日上午,為慶!叭恕眿D女節(jié),我校女教師參加了縣文藝演出。4月6日特為我校學教師進行了“女性健康知識講座”。5月25日我校舉行了各年級組教師籃球比賽。

6月1日開始,組織大家利用每天課后,在本校操場學跳健美操。于6月20日進行了全校師生健美操比賽。特別是年紀較大的女教師也極參與到這一活動中來,與同學們一起享受運動的樂趣。成了我校的一大亮點。

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與時俱進開拓創(chuàng)新提升素質爭創(chuàng)業(yè)績

工會女職工工作總結

201*年,公司工會在市總工會女職委和市局黨組的領導下,扎實開展女職工工作,取得一定成效,工會女職工委員會被評為“廣州市工會女職工工作先進集體”。

一年來,公司工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,積極維護廣大女職工合法權益和特殊利益,圍繞企業(yè)中心工作和適應形勢發(fā)展,結合實際制定“與時俱進、開拓創(chuàng)新、提升素質、爭創(chuàng)業(yè)績”的工作方針,不斷創(chuàng)新活動載體、注重實際效果,通過重點打造一支敬業(yè)愛崗、積極奉獻、服務優(yōu)良的巾幗營銷隊伍,全面提高女職工隊伍的綜合素質,調動了廣大女職工建功立業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性,為公司的持續(xù)健康發(fā)展做出了新貢獻,F將我公司工會201*年女職工工作情況總結如下:

一、以加強組織建設作為女職工工作的基本點,夯實女職工工作基礎

市公司以加強自身建設為基本點和關鍵點,采取措施建立健全組織機構和工作制度。

(一)促進和推動工會女職工組織建設的制度化和規(guī)范化。一方面,公司按照《工會女職工委員會工作條例》、《廣東省工會女職工委員會工作條例》的相關規(guī)定,建立健全工會女職工委員

--會,女職委由不同層次的女職工組成,并確;鶎庸謺鋫湟幻媛毰毠じ刹浚鋵嵟毠じ刹看,為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供保障;另一方面,實現基層工會分會組建率為100%,建立健全明晰的女職工工作制度、檢查制度、規(guī)范的評比表彰機制,確保各項工作有章可循。

(二)加強女職工干部業(yè)務知識的學習和培訓工作。采取例會集中學習和平時業(yè)余自學相結合的方式,定期組織女職工干部參加市總工會舉辦的培訓班和勞動保護監(jiān)督員、經審人員等業(yè)務培訓,選送調研文章參與市總工會的專題調研,不斷提高女職工干部崗位技能素質。

二、加強維權機制建設,更好維護女職工合法權益(一)多種渠道廣泛宣傳女職工相關權益規(guī)定

公司通過制作法律法規(guī)應知應會宣傳板塊,在局域網公布與女職工相關的法律法規(guī)條文,加強對《勞動法》、《工會法》、《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《人口與計劃生育條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》等的宣傳教育,促使女職工進一步熟悉相關法規(guī)條例,更好維護自身權益。

(二)工會女職委參與簽訂集體合同全過程

工會女職委堅持參與簽訂集體合同全過程,通過協商機制,保障女職工勞動保護和特殊權益的落實,關注女職工維權中的熱點和難點問題,協商和宣傳調解,各工會分會成立勞動爭議調解委員會專人協調解決問題,并配備了女職工勞動保護監(jiān)督檢查員,從源頭上有力維護了女職工的合法權益和特殊利益。1996年

--201*年,公司與全體職工簽訂了6輪《集體合同》,均包含了女職工勞動保護和特殊權益內容。

三、認真組織實施“女職工素質提升工程”和“女職工建功立業(yè)工程”

一直以來,根據《關于實施“女職工素質提升工程”的意見》和《關于實施“女職工建功立業(yè)工程”的意見》有關要求,結合工作實際,不斷推進“兩項工程”,今年著重突出“一個重點”打造一支敬業(yè)愛崗、積極奉獻、服務優(yōu)良的巾幗營銷隊伍,體現“三個結合”長遠規(guī)劃與短期目標相結合,工作指標與工作過程相結合,具體措施與考核機制相結合。

通過統(tǒng)籌安排、周密部署、精心組織,“女職工素質提升工程”和“女職工建功立業(yè)工程“取得明顯成效,具體工作開展如下:

(一)以提升女職工綜合素質為著力點,扎實開展培訓教育活動,構筑女職工素質提升工程長效機制

公司工會把女職工自我素質達標活動作為主線,堅持“以人為本、人本管理”,扎實開展道德素質、科學技術文化素質及崗位技能素質等方面的培訓學習,在實踐中不斷建立完善女職工素質提升工程的長效機制。

1、理念灌輸,大力推進女職工思想道德素質建設

201*年是企業(yè)文化落地年,公司工會以企業(yè)文化活動推進為契機,增強女職工個人愿景與企業(yè)愿景的統(tǒng)一,把企業(yè)文化理念灌輸與“兩項工程”活動緊密結合,圍繞公司“追求卓越,成為受人尊敬的優(yōu)秀企業(yè)”的企業(yè)目標,以改善女職工心智模式為先

--導,以提高團隊學習能力及提高職工崗位技能為重點,以開展“員工故事”征集交流,“保持共產黨員先進性”、“三個走在前面”、“三服務一促進”、“繼續(xù)解放思想,堅持改革開放,努力爭當實踐科學發(fā)展觀的排頭兵”及“講黨性、重品行、作表率”等主題實踐活動為載體,有效推進“兩項工程”的深入開展。

2、鋪設階梯,全面提高女職工的崗位技能素質

公司以“敬業(yè)、奉獻、服務”為主題,把握重點,著力培養(yǎng)巾幗營銷精英隊伍,提供多種渠道與平臺提高女職工崗位技能素質,在女職工中廣泛開展以技術比武、崗位練兵、技能競賽、技能培訓等活動,定期組織女營銷員參加營銷業(yè)務知識講座,營銷實例分析等學習培訓活動,不斷提高營銷女職工專業(yè)技能素質,培養(yǎng)打造一支高素質的巾幗營銷服務管理隊伍。

(二)以激勵機制和評先爭優(yōu)活動為促力點,營造女職工相互追趕的良好氛圍,促使廣大女職工為建功立業(yè)積極作出貢獻

在企業(yè)深化改革的新形勢下,公司以“巾幗建功立業(yè)工程”為主線,圍繞行業(yè)“兩個至上”主題實踐活動,積極開展各種崗位業(yè)務練兵、培訓、競賽活動,掀起了學先進、爭貢獻、創(chuàng)業(yè)績的熱潮。

1、考核評估,發(fā)揮激勵機制的有效促進作用

根據女職工各個崗位特點,建立完善的激勵考核體制,建立起符合本單位特點的“每月一星”考核評估體系,將女職工參加學習培訓成績、工作質量效率與職稱評聘、工資待遇等緊密掛鉤,形成培訓、考核、待遇一體化的激勵約束機制,從而激發(fā)和促進

--女職工爭相提高的主動性和自覺性。

2、培育典型,樹立先進代表的榜樣示范作用

公司工會以開展“表彰先進集體、崗位標兵和優(yōu)秀員工”等活動為有利契機,樹立先進、樹立模范,激發(fā)廣大女職工爭相為企業(yè)建功立業(yè)的激情。201*年,先后有2名女職工被評為“女職工建功立業(yè)標兵”,2名女職工分別獲得“先進女職工工作者”和“女職工素質達標標兵”稱號,越來越多的女職工進入“先進”行列,極大地鼓舞了女職工的士氣,使廣大女職工學有榜樣,奮斗有目標,形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍。

四、豐富內涵、積極探索,打造特色工會女職工工作品牌。我局在實施“女職工素質提升工程”和“女職工建功立業(yè)工程”活動中,大力開展豐富多彩的職工文化體育活動,陶冶女職工情操,抓住企業(yè)的難點、職工關注的熱點,開展深受職工歡迎、寓教于樂的活動,逐步探索出一條以企業(yè)文化為主要內容。一是深入宣傳“加減有道、持續(xù)發(fā)展”的企業(yè)文化理念,以豐富的文化內涵正確引導女職工;二是鼓勵女職工積極發(fā)揮自身特長、策劃、組織、參加春節(jié)文藝匯演、三八婦女聯歡等活動,始終成為企業(yè)亮麗的風景線;三是每年組織女職工參加企業(yè)文化運動會,通過表演健美活力操、推廣太極柔力球等活動,顯現女職工矯健的身影,彰顯女職工的颯爽英姿;四是開展企業(yè)文化培訓暨拓展訓練活動,通過戶外互動形式,加強員工之間團隊協作精神。多姿多彩的活動為廣大女職工搭建了展示形象和才華的舞臺,極大地活躍了女職工的業(yè)余文化生活,有效增強了女工組織的凝聚力

--和向心力,公司特色工會女職工工作品牌逐漸成型。

一年來,公司女職工工作取得階段性成果,得到上級工會女職委和企業(yè)內部廣大女職工的充分肯定。但是,但是與上級的要求相比,仍有一定的差距。我們將繼續(xù)以依法維護女職工合法權益和特殊利益為首要職責,不斷提升女職工素質,團結帶領全體女職工,與時俱進、開拓創(chuàng)新,為公司的持續(xù)健康發(fā)展作出更大的貢獻。

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