201*工會年度總結

201*年度工會工作總結

201*年以來，公司工會在公司黨委和集團工會的正確領導下，在公司行政的全力配合下，團結動員廣大職工認真貫徹執(zhí)行黨的十八屆三中全會精神，認真學習貫徹習近平總書記關于黨的群眾路線教育實踐活動一系列重要講話和中央有關文件，緊緊圍繞公司發(fā)展和職工需求做了一系列力所能及的基礎性工作。通過不斷提高工會組織的影響力和凝聚力，較好地發(fā)揮了工會暖人心、聚人心、穩(wěn)人心的作用�，F(xiàn)將201*年工作總結如下：

一、切實維護職工合法權益，構建和諧勞動關系一是以貫徹執(zhí)行勞動法規(guī)政策為關鍵，從源頭上維護好職工的合法權益。工會繼續(xù)貫徹執(zhí)行《重慶市職工權益保障條例》，建立健全勞動關系三方協(xié)商機制和企業(yè)職工工資正常增長機制，維護好職工在勞動就業(yè)、收入分配、社會保障等方面的合法權益。此外，工會還對公司的勞務派遣用工情況進行自查自糾，努力從源頭上杜絕損害職工合法權益的情況發(fā)生。

二是以構建和諧勞動關系為目標，當好職工可信賴的“娘家

人”。工會積極響應習近平總書記在與全國勞模代表座談時對工會提出的工作方向，即“要順應時代要求、適應社會變化，善于創(chuàng)造科學有效的工作方法，讓職工群眾真正感受到工會是‘職工之家’，工會干部是最可信賴的‘娘家人’。”工會立足當好職工“娘家人”，主要做了以下努力：1、暢通職工傾訴渠道。工會專門設立員工傾訴箱，

為有訴求意愿但又不愿意或是不方便與工會進行面對面交流的職工提供問題傾訴平臺。力爭將問題扼殺在搖籃里，將矛盾消滅于萌芽中。2、解決職工后顧之憂。通過傾訴箱，工會了解到，公司職工對“五險一金”繳納情況的關注度較高，同時也存在部分職工不清楚自己“五險一金”的繳納情況，為了讓職工更好地從事生產，工會每年對“五險一金”繳納情況進行檢查。切實免除職工的后顧之憂。

二、不斷加強工會組織建設

一是進一步完善工會組建工作。通過公司黨委牽頭，建立健全“黨建帶工建、工建服務黨建”的工作機制，把工會組建情況納入黨建工作目標考核，堅持將工會工作與黨建工作協(xié)調推進。

二是加強工會干部隊伍建設。公司按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t進行工會干部選拔，并把工會干部納入公司干部培養(yǎng)、交流、使用和管理規(guī)劃統(tǒng)籌的體系中。

三、充分發(fā)揮工會助推公司發(fā)展的重要作用

一是引導公司職工積極參與公司經(jīng)濟建設。工會結合公司生產經(jīng)營和創(chuàng)先爭優(yōu)工作，組織各單位、項目開展以爭創(chuàng)“工人先鋒號”、“五一勞動獎章、獎狀”為契機的各種競賽活動，通過競賽培養(yǎng)和選拔先進集體和先進個人，最終起到調動職工的工作積極性和主動性，為公司發(fā)展添磚加瓦的作用。

二是引導職工自覺維護公司聲譽。工會不定期對職工進行民主法制教育和思想政治工作，一方面鼓勵職工通過理性、合法的

方式和途徑表達訴求，另一方面也要求每一位職工都要具有主人翁意識。比如，對于突發(fā)性的停水事故，如屬于公司管轄范圍但公司相關人員未及時到場處理的，發(fā)現(xiàn)者要積極主動的報告給公司相關負責人。工會力爭讓每一位員工認識到公司聲譽無小事，牢固樹立“公司興，則員工富；公司衰，則員工窮”的觀念。讓每一位職工都發(fā)自內心地維護公司的聲譽。

四、開展文化體育活動，努力推進企業(yè)文化建設

公司十分注重企業(yè)文化建設，工會秉承這一理念在激勵職工與時俱進提高專業(yè)技能的同時，通過積極開展各項活動為員工增進交流、促進團結提供平臺。今年主要開展了以下活動：1、組織員工學習習近平總書記關于黨的群眾路線教育實踐活動一系列重要講話和中央有關文件，激勵職工在工作中踐行群眾路線，為某縣人民的用水安全服好務。2、開展職工登山比賽、籃球賽、羽毛球比賽等體育活動，在公司職工間比較好地起到了增進交流、促進團結、鼓勵競爭的作用。企業(yè)文化在一系列活動中得到了鞏固與升華。

五、做好困難幫扶、積極推進企業(yè)和諧穩(wěn)定

一是組織開展了公司范圍的“送溫暖”慰問活動。工會在中秋

節(jié)、重陽節(jié)等中國傳統(tǒng)節(jié)日，開展了對在離休干部、退休職工、軍轉干部、企業(yè)老復員軍人、困難職工、困難黨員職以及退休的困難職工“送溫暖”慰問活動。

二是做到“三必訪”原則。工會繼續(xù)踐行“三必訪”原則，即遇職工婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪，使職工切實感到集體的關懷和溫暖。

六、存在的問題

一年來，公司工會雖然在行政，支部的大力支持及全體職工的共同努力下，做了大量的工作，取得了一定的成績。但是在總結成績的同時，我們也清醒的認識到，我們所做的工作離公司領導的要求和職工的期望還存在一定的差距，我們仍有許多地方需不斷地改進和完善。

一是職工維權的措施有待加強。工會開展政策法規(guī)、法律和理論學習的深度還不夠，職工對一些政策的理解還有待提高。

二是辦出特色工會力度有待加強。工會離以“學習型、服務型、創(chuàng)新型”為目標的新時代工會還存在相當大的距離。

三是引導職工為公司發(fā)展獻計獻策，開展和收集職工合理化建議活動有待加強。

四是工會工作與廣大職工日益提高的物質文化生活需求還有一定的差距。特別是在提高職工的整體素質，更好地引導和發(fā)揮

大家的參政議政能力和信息報道方面有待于進一步加強。這此缺點和不足我們力爭在今后的工作中逐步解決�；仡櫼荒甑墓�會工作，會有許多不盡人意的地方，我們將認真總結，迎接新的一年新的挑戰(zhàn)�？傊�，工會工作離不開黨委和集團工會的領導，離不開廣大工會干部的熱情奉獻，更離不開全體職工的積極參與和支持。我們將進一步轉變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)工會工作新局面。

201*年12月4日

擴展閱讀：201*年度工會工作總結

201*年度工會工作總結

進入201*年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持下，項目部工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進公司經(jīng)濟發(fā)展，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質工程、增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了下半年的各項工作任務。以下為本年度項目部工會工作總結：

一.落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力

項目部工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會干部把關心做到“家”，利用空余時間和員工進行談心，認真了解員工生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。過節(jié)時領導的慰問，降溫費的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護項目部的整體利益，又維護了員工的具體利益。

二.參與企業(yè)經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用

項目部工會積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞工作于發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)發(fā)展征集好建議，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。

三.做好工會工作計劃，發(fā)展新會員，加強工會自身建設

我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質高、業(yè)務技術精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)文化。上半年里，項目部分會吸納新入會會員2人，為集團公司輸送了一批新鮮血液。

四.認真做好工會財務，多為職工理好財

項目部工會經(jīng)費的管理和使用上，始終本著少花錢多辦事，將有限的資金用于關心職工生活上。做到大的開支集體研究，并經(jīng)項目部領導批復。

總結今年以來的工作，使我們清醒地認識到工會工作一靠上級領導的關心和支持，二是加強工會的自身建設。新的工作需要不斷的努力探索，同時新的工會工作更需要我們去帶領廣大職工學先進，比奉獻，創(chuàng)一流，增效益，為公路事業(yè)做貢獻。

友情提示：本文中關于《201*工會年度總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*工會年度總結：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《201*工會年度總結》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/411252.html

• 上一篇：煤礦女工委員會四季度工作總結
• 下一篇：女工協(xié)管員工作總結上半年