鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員“雙重管理、雙向服務”活動總結

**鎮(zhèn)黨員“雙重管理、雙向服務”活動

工作總結

自開展機關事業(yè)單位在職黨員“雙重管理、雙向服務|活動正式啟動以來，**鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，將其作為深化創(chuàng)先爭優(yōu)和“三實兩創(chuàng)”活動，全面加強黨的基層組織建設的重要載體，加強組織領導，強力推進實施，引導和動員機關在職黨員“八小時以內(nèi)立足崗位、八小時以外奉獻社會”，充分發(fā)揮了機關事業(yè)單位在職黨員的先鋒模范作用。一、工作進展情況

目前，全鎮(zhèn)共有**名機關事業(yè)單位在職黨員主動聯(lián)系市區(qū)內(nèi)*個社區(qū)，其中機關單位；醫(yī)院；中學；派出所；信用社。返回報到回執(zhí)單**份，報到率達到85%以上。

二、主要措施

1、高度重視，建立機制

活動啟動以來，**鎮(zhèn)黨委高度重視，設立了在職黨員雙重雙向管理辦公室，對居住在轄區(qū)的機關事業(yè)單位的在職黨員，實行單位黨組織雙重管理、雙向服務”。制定了《關于推行在職黨員“雙重管理、雙向服務”的實施意見》。并迅速建立“雙重管理、雙向服務”管理制度，加強鎮(zhèn)黨委與社區(qū)黨組織雙方的互動交流，向社區(qū)黨組織有效傳遞多樣化的需求，實現(xiàn)信息資源共享，讓社區(qū)黨組織與我鎮(zhèn)黨委的關系

由過去的“松散型”變?yōu)椤熬o密型”，實現(xiàn)了鎮(zhèn)與社區(qū)黨建工作的延伸和拓展。

2、摸底調(diào)查，扎實推進

**鎮(zhèn)黨委抽調(diào)黨辦工作人員對全鄉(xiāng)機關事業(yè)單位在職黨員進行了調(diào)研和摸底登記，建立在職黨員信息臺帳，掌握每個單位黨組織的基本情況，詳細掌握在職黨員人數(shù)、所居住社區(qū)等數(shù)據(jù)，解決了黨員組織關系轉(zhuǎn)接問題，機關在職黨員認真填寫《在職黨員社區(qū)報到介紹信》，到所居住社區(qū)報到登記，并將回執(zhí)返回給在職黨員雙重雙向管理辦公室。同時，定期向各社區(qū)詢問黨員在社區(qū)的表現(xiàn)和參加活動情況，根據(jù)各社區(qū)所反映情況，把在職黨員參加社區(qū)建設活動、在社區(qū)工作生活中表現(xiàn)情況，作為民主評議黨員、基層黨組織推薦和考核干部的重要內(nèi)容和依據(jù)。

3、大力宣傳，激發(fā)活力

**鎮(zhèn)黨委結合正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)和“三實兩創(chuàng)”活動，提出了“亮身份、樹形象、做24小時黨員”、“共同參與、共同關心、共同建設”等創(chuàng)建口號，引導廣大在職黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。積極鼓勵在職黨員到所在社區(qū)內(nèi)發(fā)揮個人的特長，積極為群眾服務，參與社區(qū)黨組織的各項創(chuàng)建工作，為社區(qū)建設和管理出力。鎮(zhèn)黨委適時向社區(qū)黨組織了解在職黨員在社區(qū)中活動參與情況，增進相互了解，解決實際困難，促進在職黨員參與社區(qū)建設熱情。

三、存在問題

一是部分在職黨員存在只報到、不活動的現(xiàn)象；二是對本次活動重視程度不夠高，認領崗位不積極，參加活動不夠經(jīng)常。

四、下一步打算

1、加強思想工作，提高服務意識。把機關在職黨員思想統(tǒng)一到為社區(qū)服務、為社區(qū)建設上來，提升在職黨員“八小時以外”管理教育，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

2、強化工作程序，提高活動質(zhì)量。督促沒有報到的在職黨員主動積極到所在社區(qū)報到，定期與不定期的到在職黨員所在社區(qū)了解情況，實現(xiàn)動態(tài)管理，全程監(jiān)督。

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雙重管理雙向服務工作總結

一、基本情況

123市共有在職黨員1995人，駐區(qū)單位176個。目前，全市有1797名在職黨員到社區(qū)報到，能經(jīng)常參與社區(qū)建設的在職黨員達到1530人，各駐區(qū)單位已累計對社區(qū)開放活動場所82處。

二、工作開展情況

1、構建組織網(wǎng)絡，把在職黨員納入社區(qū)管理的范圍。按照社區(qū)工作社會化、區(qū)域化、群眾性和公益性的特點，123市從三個層面構建了在職黨員管理組織網(wǎng)絡。一是成立在職黨員管理工作協(xié)調(diào)委員會。組織、指導社區(qū)黨組織做好社區(qū)黨員的監(jiān)督管理工作，統(tǒng)一組織開展以在職黨員為主體的重大黨性實踐活動，不斷拓展在職黨員參與社區(qū)建設和管理的內(nèi)容、途徑，并形成長效機制。二是建立在職黨員管理聯(lián)絡站。組織、指導本社區(qū)在職黨員聯(lián)絡小組開展活動，負責對在職黨員管理情況的匯總、分析和反饋。社區(qū)推選聯(lián)絡站站長6名，副站長12名。三是設立在職黨員聯(lián)絡監(jiān)督員。聘請了36名責任性強，群眾威信高，熱心社區(qū)工作的老黨員、人大代表、政協(xié)委員、居民代表為義務監(jiān)督員，加強對廣大在職黨員參加活動的組織領導、聯(lián)絡管理、活動指導和日常服務及監(jiān)督，并適時將在職

黨員在社區(qū)的表現(xiàn)情況向聯(lián)絡站進行反饋。

2、建立規(guī)章制度，促進在職黨員管理的規(guī)范化建設。通過建立健全了各項制度，不斷規(guī)范在職黨員參與社區(qū)活動的管理工作，有效的激發(fā)了在職黨員參與社區(qū)工作熱情。一是在職黨員到社區(qū)報到、登記制度。在職黨員必須憑本單位黨組織統(tǒng)一開具的黨員證明信或介紹信，到社區(qū)黨組織報到，將其編入“社區(qū)在職黨員名冊”和“黨員服務信息庫”后，開出“社區(qū)報到回執(zhí)”，交由在職黨員帶回原單位黨組織。目前，全市共有1797名在職黨員到社區(qū)報到，亮明身份，認領公益崗位。二是建立了社區(qū)在職黨員民主評議制度。由社區(qū)黨組織負責組織部分離退休老黨員、人大代表、政協(xié)委員和居民群眾代表每年年底對在職黨員進行一次民意測評和民主評議，民主評議結果是一般黨員干部的送交本人所在單位黨組織，是黨員領導干部的送交市委組織部，并要求單位黨組織在一定范圍內(nèi)進行通報。三是建立了評優(yōu)獎懲協(xié)審制度。把在職黨員參加活動情況納入到年度黨建工作考核目標，社區(qū)黨組織通過“在職黨員社區(qū)活動記錄卡”，記錄和反映在職黨員在社區(qū)中的表現(xiàn)和活動情況，作為評選先進基層黨組織一個重要依據(jù)，將黨員在社區(qū)的表現(xiàn)作為本人評先創(chuàng)優(yōu)、年度考核和提拔任用等方面的重要考核內(nèi)容。

3、創(chuàng)新活動載體，為在職黨員發(fā)揮作用搭建平臺。圍繞

實施“先鋒工程”，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，緊緊抓住群眾所需，以服務居民為重點，廣泛開展了各種形式的載體活動，為在職黨員在和諧社區(qū)建設中發(fā)揮先鋒作用搭建平臺，使社區(qū)黨建工作向新、實、活推進。一是從解決群眾困難入手，在扶貧幫困上發(fā)揮作用。針對社區(qū)中大量弱勢群體，把服務社區(qū)困難群體作為在職黨員服務活動的一項重要內(nèi)容，按照“個人自愿、就近劃分、方便服務”的原則，通過開展“五個一”幫扶救助活動，使有服務能力、服務愿意的在職黨員為下崗職工、困難群眾、失學兒童、孤寡老人和殘疾人實現(xiàn)了“無縫隙對接”服務。目前，全市共結成幫扶對子2670多個，先后幫助1100多名下崗職工實現(xiàn)了再就業(yè)，使1420名社區(qū)貧困居民擺脫了貧困，260多名貧困學生重新走進了課堂。二是從滿足群眾精神文化需求入手，在建設文明社區(qū)上發(fā)揮作用。目前，全市以在職黨員為骨干成立了325個太極協(xié)會、書法協(xié)會、春花藝術團等群眾組織，常年開展文藝演出、美術、書法競賽、健身等活動，使社區(qū)“天天有節(jié)目、周周有活動、月月有演出”，讓居民盡情品嘗豐富的文化大餐，極大地豐富了社區(qū)居民群眾的文化生活。三是從改善居民生活環(huán)境入手，在建設美好家園上發(fā)揮作用。結合三優(yōu)文明城市創(chuàng)建，大力加強城鄉(xiāng)“潔凈工程”和“四化”建設，組織開展了清除城市“牛皮癬”、清理“垃圾山”、清洗護欄、美化樓院以及“保護母親河”、植樹造林、

靚化家園等公益性服務活動，在職黨員義務獻工2萬多人次，共植樹2萬多株，栽花鋪草5萬平方米，清理“牛皮癬”2800多處、垃圾1400多立方米，有力地推進了社區(qū)生活、工作環(huán)境的改善。

三、存在的問題

“雙重管理、雙向服務”活動開展以來，既增強了全市在職黨員的自律意識和參加社區(qū)建設的主人翁責任感，同時也為單位黨組織掌握黨員情況，加強在職黨員的教育管理提供了新的渠道。雖然活動取得了階段性成效，但也存在著一些問題，主要有：

1、少數(shù)單位黨組織思想上輕視，存在“無關”思想，整體認識有待進一步提高。由于長期以來形成的單位意識，一些單位黨組織對社區(qū)黨的建設工作和社區(qū)黨組織參與在職黨員管理的重要性認識不高，認為只要在單位內(nèi)部搞好黨建工作、黨員在單位發(fā)揮好作用就行了，而社區(qū)黨建工作則是社區(qū)黨組織的事。有些單位黨組織對社區(qū)黨組織能否發(fā)揮協(xié)管作用持懷疑和觀望態(tài)度，被動地應付多，主動配合少；有個別單位黨組織民主評議黨員和黨員評先選優(yōu)工作中很少主動征求社區(qū)黨組織的意見，有時社區(qū)黨組織上門了解在職黨員的情況，單位也不太愿意提供。

2、社區(qū)黨組織工作中短視，存在“無為”思想，活動方

式有待進一步創(chuàng)新。由于一些社區(qū)黨務干部受到年齡、文化、工作能力等主客觀條件的限制，在如何發(fā)揮在職黨員在社區(qū)建設中的作用等方面，顯得工作思路不寬，辦法不多，缺乏凝聚在職黨員積極參與社區(qū)活動、發(fā)揮更大作用的協(xié)調(diào)水平和組織能力，在活動形式上缺少創(chuàng)新，對到社區(qū)黨組織報到的在職黨員，有的只是組織參加治安巡邏、黨員義務奉獻等活動，往往只是交辦臨時性的工作任務；在服務社區(qū)的內(nèi)容上不夠豐富，還未形成在職黨員經(jīng)�；�、制度化的服務社區(qū)居民、參加社區(qū)建設的良好運行機制。

3、在職黨員參與中漠視，存在“無謂”思想，激勵約束機制有待進一步完善。由于對在職黨員在社區(qū)工作生活中的表現(xiàn)在單位考評中所占分量較輕，因而，在職黨員對社區(qū)黨建工作，對在社區(qū)作用的發(fā)揮方面認同感、關切度不是很高，參與的主動意識和接受管理的積極性不是很高，雙重角色意識不是很強，他們沒有認識到身居社區(qū)參與社區(qū)建設是自己應盡的義務。雖然有些在職黨員已經(jīng)到社區(qū)登記報到，但報到后不能主動、自覺地與社區(qū)黨組織取得聯(lián)系，參與社區(qū)建設；有些在職黨員能參加社區(qū)黨組織分配的工作，但僅僅是完成臨時交辦的任務，這一點在單位對黨員進行考評時又難以體現(xiàn)。

四、下步打算

1、進一步健全雙向聯(lián)動機制，引導未報到在職黨員進社

區(qū)。深入宣傳“八小時之內(nèi)努力工作在單位，八小時之外無私奉獻在社區(qū)”的原則，引導未報到在職黨員到社區(qū)報到，指導在職黨員積極參加社區(qū)開展的各項活動并發(fā)揮先鋒模范作用。創(chuàng)新在職黨員監(jiān)管工作，探索在樓院建立在職黨員聯(lián)絡點，有計劃地組織在職黨員積極開展自我教育、自我監(jiān)督、自我管理等活動，及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，全面推進在職黨員“雙重管理、雙向服務”活動深入開展。

2、進一步健全雙向管理機制，指導在職黨員進社區(qū)黨支部。深化單位黨組織與社區(qū)黨組織的“雙重管理”模式，不斷完善在職黨員“雙重管理”責任制、在職黨員報到登記制度、在職黨員活動寫實制度，通過把在職黨員編入社區(qū)黨支部等方式，確�！半p管”工作制度化、規(guī)范化。加大在職黨員參與“雙重管理、雙向服務”活動中典型選樹力度，通過健全宣傳機制，在電視臺、報刊、廣播等廣泛宣傳，在全市營造“人人參與社區(qū)活動、人人關注社區(qū)發(fā)展”的濃厚氛圍。

3、進一步健全雙向監(jiān)督機制，督導在職黨員進樓院。深入開展黨員亮相工程，深化黨員示范崗創(chuàng)建，全面開展“亮身份、樹形象、做24小時黨員”和“一名黨員一面旗幟、一個支部一柱樁”等主題活動，為在職黨員統(tǒng)一制作“黨員”標志牌，并廣泛推行在樓道和居民小區(qū)宣傳欄公開黨員身份、住址和聯(lián)系方式等，切實增強在職黨員的榮譽感和責任感。

4、進一步健全雙向服務機制，倡導在職黨員進志愿隊伍。依托陽光志愿者協(xié)會，根據(jù)在職黨員特點和特長，以便民、利民、安民、為民服務等為重點，倡導在職黨員加入志愿者服務隊伍，并積極開展“三幫”（幫困、幫教、幫發(fā)展）和“三服務”（為社區(qū)環(huán)境美化服務、為社區(qū)治安管理服務、為社區(qū)居民實際困難服務）活動，努力提高服務社區(qū)群眾水平，形成了“困有所幫、殘有所助、孤有所扶、老有所依”的良好社會風尚。

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