國企思想政治工作總結

201*年度企業(yè)文化建設與思想政治工作研討會材料201*思想政治工作總結

201*年，是集團公司變更為股份公司第一年也是公司六年倍增發(fā)展規(guī)劃實施的開局之年，預示著集團跨入一個嶄新的快速發(fā)展時期，隨著企業(yè)性質的改變、經營模式的改變，經濟成分格局的變化，企業(yè)員工價值觀的改變，使企業(yè)思想政治工作呈現新的特點、面臨新的問題和挑戰(zhàn)，我感到了緊迫感和使命感。為更好地傳承企業(yè)文化，創(chuàng)新思想政治工作提出來的更高要求，本人結合實際工作情況，淺談新時期做好企業(yè)思想政治工作幾點方法。

一、立足企業(yè)自身特點，不斷探索創(chuàng)新

改制以來，集團針對改制企業(yè)思想政治工作出現的普遍問題，我集團在企業(yè)發(fā)展中始終堅持抓住思想政治工作和企業(yè)文化建設的不斷創(chuàng)新，在中層管理人員配備、學習培訓、活動經費投入等方面給予了足夠的重視和科學的安排，不斷加強思想政治工作的“硬件”建設，每年都進行思想政治工作與企業(yè)文化建設研討會等一系列工作安排，做到了思想政治工作規(guī)劃好、學習培訓到位好、活動經費落實好。同時對思想政治工作的“軟件”提升也進行有益的探索和創(chuàng)新，總結出了具有我集團特點的思想政治工作和企業(yè)文化建設的方法。成為我們基層單位做好思想政治工作的重要教材。

二、忠于企業(yè)，作風正派，發(fā)揮表率作用。

作為企業(yè)中層管理人員及黨務工作者，持有集團股份，享受企業(yè)經營者年薪制，相對福利待遇比普通員工高。在這種情況下，更需要我們中層管理人員忠于企業(yè)，做到一心為企，把全部精力放在工作上，不從事第二職業(yè)，不做損害企業(yè)利益及名譽的事情，時時樹立管理正氣，堅持原則，嚴格按規(guī)章制度辦事。凡是要求員工做到的，自己首先做到；凡是要求員工不做的，自己堅決不做。要堅持做到自警自律，做到工作向我看齊、自律以我為準、監(jiān)督從我開始，處處維護企業(yè)形象，通過自身努力的工作與企業(yè)共成長同命運。我認為只有忠誠于企業(yè)才能得到上級和組織的信任及員工的支持。在個人作風方面，遵紀守法，做到抵得住誘惑，管得住小節(jié)，自覺遵守集團各項規(guī)章制度，嚴格按集團中層管理人員廉潔從業(yè)承諾書要求自己，時刻牢記“七個不準”、“十個嚴禁”，在工作中以身作則，遠離“六大陷阱”，一切以企業(yè)利益為重。時刻保持清醒頭腦，廉潔自律，勤政務實，發(fā)揮表率作用，加強自身修養(yǎng)。作為企業(yè)中層管理人員及黨務工作者，樹立了良好的自身形象，才能在單位有立足之地，打鐵還得自身硬，才能更好地做好群眾思想政治工作。

三、思想政治工作與企業(yè)生產經營相結合，牢固樹立企業(yè)經營理念和企業(yè)宗旨。

思想政治工作雖然屬于意識形態(tài)領域，但其對人的思想觀念的改造卻在生產經營實踐中起到至關重要的作用。因此，思想政治工作只有緊緊圍繞生產經營實際，服務企業(yè)的中心工作，才能最大限度地凝心聚力，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的精神動力和思想保

證。注意避免思想政治工作的空洞說教形式，把思想政治教育滲透到企業(yè)的生產經營實踐的各個環(huán)節(jié)中去，把企業(yè)生產活動中出現的各種矛盾作為思想政治工作的著力點和落腳點，挖掘矛盾深層次原因，總結矛盾背后規(guī)律性的東西，不斷宣揚企業(yè)經營理念、企業(yè)宗旨。真正讓員工體會到“企業(yè)做強、員工富裕”。

四、全方位關愛員工、激發(fā)員工積極性、提升員工綜合素質。一個適宜、安全、和諧、愉快的工作環(huán)境，是每個人都夢寐以求的，也是促使員工積極工作的先決條件。因此企業(yè)為員工創(chuàng)造一個和諧、公正、公平的工作環(huán)境是一項很關鍵和重要的工作，因此堅持“以人為本”的管理方式，讓員工參與到企業(yè)的發(fā)展中，使員工看到企業(yè)發(fā)展的美好遠景，對企業(yè)的發(fā)展有強大的信心，從而最大程度的發(fā)揮和調動員工的積極性和主觀能動性。同時對員工做到“尊重”、“信任”、“溝通”、“鼓勵”、“幫助”、“關心”，幫助員工解決醫(yī)療、子女教育、社會保障等方面遇到的困難和問題，堅持“心系員工、共謀福祉”這一理念。尊重每個員工的理想、感情、人格和生命，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造力，為員工設置展示自己才華的平臺。集團201*年推出的《完善員工晉升通道實施方案》及《員工晉升辦法》，這一制度很好地為員工提供了一套清晰的目標指向系統(tǒng)，在今后的工作中希望制定更多的發(fā)現人才、提拔人才、使用人才的制度。

堅持加強員工的思想政治教育和培訓力度，在企業(yè)中大力提倡奉獻精神，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團隊意識，最終達到提升員工綜合素質的目的。以思想教育為切入點，以實際工

作為契合點，以崗位培訓為突破點，以素質提升為升華點，以知識技能培訓為方向，以做好本職工作為基礎，增強員工業(yè)務學習的主動性、自覺性。加強崗位工作知識教育培訓，這幾年我公司一直堅持崗位內培、參加省、市組織的崗位培訓及設備廠家組織的業(yè)務培訓，作為汽車檢測單位的目的就是提高業(yè)務知識服務于生產經營，服務于車戶。在今后我公司還會堅持這一制度。

思想政治工作與企業(yè)文化建設相結合，利用企業(yè)文化提高員工競爭意識、創(chuàng)新精神、奉獻精神、服務理念。不斷創(chuàng)新把企業(yè)文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，用企業(yè)精神培育人，用企業(yè)形象凝聚人，大力宣傳企業(yè)功臣、十杰員工、魅力員工、優(yōu)秀員工優(yōu)秀事跡，激勵員工學趕先進。全方面提升員工綜合素質。

總之，在集團進入快速發(fā)展的新時期，保持一支穩(wěn)定、敬業(yè)的員工隊伍是企業(yè)健康發(fā)展的重要保證。因此，思想政治工作必須跟上時代的發(fā)展，把握大局，看清形勢，按照市場的客觀變化對員工隊伍進行正確的思想引導，把員工的思想引導到與企業(yè)同生存、共發(fā)展的意識上來，最終在企業(yè)實現社會價值的過程中員工同步實現自我價值，真正為企業(yè)快速發(fā)展鳴鑼開道、保駕護航，為企業(yè)發(fā)展營造一個健康和諧的好環(huán)境。

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新時期國企思想政治工作有所為有所不為

何生杰

[內容提要]把握重點講求實效，“有所為有所不為”，是新時期國有企業(yè)思想政治工作的一個重要原則、方法和策略，也是實現新時期思想政治工作價值的有效途徑。要找準重點對象，把握核心內容，用好有效載體，約束和關懷并重，再鑄思想政治工作的權威。

[關鍵詞]國有企業(yè)思想政治工作價值重點

思想政治工作是我們黨和社會主義國家的重要政治優(yōu)勢，也是國有企業(yè)核心競爭力的重要組成部分�？v觀新中國成立以來、特別是改革開放以來國有企業(yè)的成長，思想政治工作為推進國有企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展提供了有力的思想保證和精神力量，發(fā)揮了不可替代的重要作用。在新的歷史條件下，認真審視一下國有企業(yè)的思想政治工作，在圍繞科學發(fā)展、促進社會和諧這個中心方面，可以說做了不少有益探索，取得了很大的成績，但還顯得不盡如人意，需要我們去不斷地進行研究，在適應中加強，在加強中改進，在改進中創(chuàng)新，真正發(fā)揮思想政治工作的功能，實現新時期思想政治工作的價值。

思想政治工作說到底，就是針對人們思想中的種種疑惑、矛盾，通過適當的方式，宣傳正確、科學的道理，幫助人們解開思想上的疙瘩，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以更積極向上的姿態(tài)投入生活、投入工作，為企業(yè)的持續(xù)有效和諧發(fā)展作出自己的貢獻。必須認識到，社會的進步、穩(wěn)定和整合，是由多方面的因素，特別是由物質的、經濟的力量來決定的，即思想政治工作不是萬能的。

隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，利益的不斷調整，種種原因導致人們產生的思想問題也不是都能通過思想政治工作來解決的。因此，思想政治工作有其能，也有其不能；要有所為，也要有所不為。這是體現了思想政治工作的一個原則、方法和策略。從辯證唯物論看來，“為”與“不為”是一對矛盾，“有所不為”才能“有所為”，“有所不為”方可保證“為必成”；如果不分主次、不分輕重緩急，不講條件、不計后果，單憑主觀愿望，什么事都想“為”，勢必“為”而“無成”。因為如此，思想政治工作就要同其他各種社會調控、整合手段和管理約束結合起來，抓住重點，講求實效，以最佳的方式、最低的成本，去發(fā)揮最大的作用，以實現思想政治工作價值最大化。

重點之一：領導抓、抓領導，找準思想政治工作的重點對象

一提思想政治工作，有些人就認為對象是職工群眾。確實，對職工群眾要做思想政治工作，但筆者以為，新時期國有企業(yè)思想政治工作的重點對象在于各級領導干部。其一，毛澤東同志在中國革命的早期就強調“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。[1]鄧小平強調指出：“黨和政府愈是實行各項經濟改革和對外開放的政策，黨員尤其是黨的高級負責干部，就愈要高度重視、愈要身體力行共產主義思想和共產主義道德�！盵2]江澤民提出“嚴重的問題在于教育干部”。[3]

以胡錦濤為總書記的黨中央根據新的情況，提出大規(guī)模培訓干部，大幅度提高干部素質。中國共產黨對于干部隊伍建設這個關系到我國現代化建設成敗的偉大戰(zhàn)略工程的認識越來越深刻、越來越全面。其二，只有各級領導親自抓思想政治工作，真正發(fā)揮作用，思想政治工作才能有權威、有力度、有成效。特別是新時

期國有企業(yè)思想政治工作的價值座標定位在“科學發(fā)展”這個中心后，思想政治工作不單是政工干部的本職工作，也是行政干部的份內事。國企的領導人員，都是執(zhí)政黨的一分子，都要以好的作風、言行體現執(zhí)政意識，強化執(zhí)政能力。思想政治工作只有首先“進班子到干部”，才能最后“進班組到人頭”。其三，一些單位存在著“一手硬、一手軟”現象，主要原因是這個單位的領導在認識上有偏差，在行動上沒到位。較之群眾，領導干部由于所處地位、掌握權力很不相同，如果他們的思想認識有問題而又不能及時解決，危害性更大。現實情況是，部分干部中的思想和作風問題，不僅影響工作，還直接影響群眾，成為群眾思想問題的“根源”。試想，如果領導拉幫結派順昌逆亡，企業(yè)能形成團結向上生動活潑的氛圍嗎？如果領導鋪張浪費，怎么能帶領職工降本增效？如果領導對改革以自我劃線，能要求職工開拓創(chuàng)新投身改革嗎？因此，只有著重做好領導干部的思想政治工作，才能更好地開展對廣大職工群眾的思想政治工作。重點之二：抓信念、轉觀念，把握思想政治工作核心內容面對新的復雜的國際國內環(huán)境，國有企業(yè)幾乎沒有哪項工作不需要思想政治工作。但認真梳理，有兩個是根本。一是堅定信念，二是轉變觀念。無論是實施科教興國還是科技興企，無論是發(fā)展知識經濟還是創(chuàng)造先進生產力，無論是提高綜合國力還是提高企業(yè)的競爭力，無論是建立社會主義市場經濟還是企業(yè)重組改制科學發(fā)展，關鍵都要靠提高人的素質，發(fā)揮人的創(chuàng)造精神。思想政治工作就是要闡明共同的利益關系，使全國人民和企業(yè)員工有一個共同的思想基礎、理想信念和奮斗目標，從而煥發(fā)出更大的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為建設中國特色社會主義而奮斗，為不斷提高國有企業(yè)的影響力、控制力和帶動力貢獻力量。胡錦濤總書記指出，“理想信念教育是思想政治工作的核心內容�！盵4]李長春同志在中國政研會九代會講話中也強調，加強和改進思想政治工作，必須緊緊圍繞建設社會主義核心價值體系來展開。[5]因此，要把加強理想信念教育作為重中之重，引導廣大干部群眾進一步堅定在中國共產黨領導下走中國特色社會主義道路、實現中華民族偉大復興的信念和信心，堅定國有企業(yè)一定能在市場經濟的大潮中發(fā)展壯大的信念和信心。

社會主義現代化建設對人所提出的素質要求中，觀念的現代化居于首位。美國學者英格爾斯深刻指出：如果人們“自身還沒有從心理、思想、態(tài)度和行為方式上都經歷一個現代化的轉變，失敗和畸形發(fā)展的悲劇結局是不可避免的。再完美的現代制度和管理方式，再先進的技術工藝，也會在一群傳統(tǒng)人的手中變成廢紙一堆�！盵6]現代化建設要依靠現代化的人，而人的現代化的關鍵是思想觀念的現代化。社會主義市場經濟的原則，就是讓人們去沖決陳舊傳統(tǒng)觀念的束縛，形成一種較為先進的思想觀念形態(tài)，真正獲得人的主體性高度自覺，在改革發(fā)展中作出更大貢獻。當前，國有企業(yè)干部職工最大的差距依然是觀念上的差距。思想政治工作在幫助干部職工堅定理想信念的同時，要結合培育先進的企業(yè)文化，幫助干部職工徹底轉變在傳統(tǒng)的計劃經濟下形成的舊思想舊觀念，及時修正不符合科學發(fā)展觀的做法和思路，樹立和社會主義市場經濟相適應、和科學發(fā)展觀相吻合的新思想新觀念，如綠色效益觀念、市場誠信觀念、公平競爭觀念以及新的就業(yè)觀念等等，引導人們正確處理競爭與協(xié)作、效率與公平、先富與后富、經濟效益與社會效益的關系，使思想政治工作真正體現新的時代精神�？梢哉f，信念不牢，地動山搖；觀念不變，停滯不前。抓住了“兩念”教育，就抓住了思想政治工作的“綱”，綱舉而目張。

重點之三：抓陣地、用輿論，用好思想政治工作的有效載體

經過幾十年努力，國有企業(yè)普遍建立了一整套思想政治工作運行機制，并不斷改進和加強。隨著科技的飛速發(fā)展和信息時代的來臨，大眾傳媒和輿情對于人們思想認識的沖擊越來越直接、迅猛、突出，特別是以互聯(lián)網、手機為代表的新興媒體的發(fā)展和普及，以特有的傳播方式和特殊的滲透功能，對干部職工的思想和行為的影響從來沒有像今天這樣廣泛、深刻。思想政治工作迫切需要樹立陣地意識，緊緊抓住思想、文化、輿論陣地，“用科學的理論武裝人，用正確的輿論引導人，用高尚的精神塑造人，用優(yōu)秀的作品鼓舞人”，[7]用健康向上的思想陶冶人們的道德情操，塑造人們的美好心靈，以統(tǒng)一思想，凝聚力量，振奮精神，鼓舞斗志。正如江澤民同志所說：“輿論工作就是思想政治工作，是黨和國家的

[8]

前途和命運所系的工作�！敝泄仓醒�1999年在《關于加強和改進思想政治工作的若干意見》中要求：“要充分發(fā)揮新聞媒體在思想政治工作中重要作用，增強宣傳教育的吸引力、感染力和說服力。”李長春同志今年初在全國宣傳部長會議上也強調，要適應時代發(fā)展要求，努力提高與媒體打交道的能力，切實做到善待媒體、善用媒體、善管媒體，充分發(fā)揮媒體凝聚力量、推動工作的積極作用。[9]了解輿情，用好輿論，是新形勢下思想政治工作要著重研究的新課題。一般說來，大型國企的內部新聞媒體在企業(yè)黨委的領導下，在政治上都把關較好，需要加強的，是如何用其特有的傳播方式、特殊的滲透功能、特別的覆蓋范圍，對內凝心聚力，對外提升形象，為國有企業(yè)強化管理、提高效益、科學發(fā)展服務。目前，越是深化改革、搞市場經濟，越是貫徹科學發(fā)展觀，企業(yè)的報刊、有線電視、局域網、手機報等內部媒體和載體，在統(tǒng)一思想、促進改革、有效發(fā)展中越將發(fā)揮重要作用。而有的企業(yè)在深化改革的過程中一味地強調減人壓編、撤并甚至取消新聞媒體，這種自動放棄或喪失思想政治工作陣地的現象應引起警覺。胡錦濤同志擔任黨中央總書記不久就特別指出：“值得警惕的是，往往形勢好的時候，容易放松、削弱宣傳思想工作，結果吃了虧。吸取經驗教訓后再來加強宣傳思想工作�！盵10]

當然，對企業(yè)的新聞媒體，有進一步發(fā)揮潛在的管理功能適應社會主義市場經濟的問題，也有客觀真實宣傳、正確有效引導輿情的問題；有轉變觀念創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)問題，也有進行必要投入建設加強自身發(fā)展問題等�？傊�，新聞媒體是做好新時期思想政治工作最快捷、最直觀，旗幟鮮明又潛移默化，容納量最大、覆蓋面最廣的有效載體。

重點之四：抓管理、辦實事，再鑄思想政治工作權威

近年來思想政治工作在人們心目中威信沒有以前高了。究其原因，除了圍繞中心、服務大局需進一步強化外，要著重做好兩個方面的結合，再鑄新時期思想政治工作的權威。

一是堅持思想教育與依法治企從嚴管理相結合。思想政治工作必須堅持以人為本，做到尊重人、理解人、關心人、幫助人，但同時要做到教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人。現在有些企業(yè)領導片面理解“以人為本”，過份強調“人情味”，有的為了“選票”等利益考量甚至無視政策和制度規(guī)定，迎合少數人的一些不合理的要求，在思想教育中，忽視或不敢提教育人、塑造人和改造人，對人的缺點乃至錯誤言行，睜只眼閉只眼，致使管理不嚴，思想政治工作喪失了應有的權威。有的企業(yè)制度不完善，或廠規(guī)不合法，或管理不科學，容易引發(fā)職工的思想問題，而一旦出現矛盾，就把思想政治工作當作“救火隊”，此時的思想政治工作很難收到效果，更談不上權威。實踐證明，單純的思想政治教育不是萬能的，必須強調教育與管理辯證統(tǒng)一于思想政治工作之中。教育是軟約束，管理是硬約束。規(guī)

章制度和管理措施，帶有科學性、根本性、全局性，教而不管，沒有嚴格科學的管理制度和組織紀律，思想政治工作就會軟弱無力。當然，光有硬約束不能完全解決思想問題，但光有軟約束，就缺乏力度。只有“軟”“硬”結合，在進行思想教育的同時，結合相對科學規(guī)范的規(guī)章制度和組織紀律、工作紀律等管理手段，才能把思想問題的產生控制在最低程度，從而保證人們思想行為的正確性，使人們保持一種積極健康的精神狀態(tài)，各種具體思想問題也易得到解決，思想政治工作的權威也就得到維護和提高。

二是堅持思想教育與解決實際問題相結合。隨著企業(yè)改革不斷深化，職工因物質利益調整產生的實際問題而誘發(fā)的思想問題越來越多。對此，不能簡單地從管理的角度去教育，也不能空洞地去進行“說教”，只以“正確對待”一言概之，而要把對職工群眾進行思想教育與解決職工群眾的實際問題統(tǒng)一起來，認真研究解決問題的條件。對確屬合理要求而又有條件解決的實際問題，抓緊辦實辦好；對屬于正當要求而又一時難以解決的實際問題，則要向職工群眾說明情況，得到理解和體諒；同時，在解決和解釋的過程中，進行必要的教育引導，讓職工群眾真正感受到黨和政府及企業(yè)的關懷，從而深化對改革的理解和認識，擺正長遠利益和眼前利益、全局利益和局部利益、整體利益和個人利益的關系，提高參與改革、提高效益、推動科學發(fā)展、共建和諧企業(yè)的自覺性，增強思想政治工作的針對性和有效性，樹立思想政治工作的權威。

參考文獻：

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[4]胡錦濤.在全國宣傳部長會議上的講話[N].人民日報,201*-1-5.

[5]李長春.以改革創(chuàng)新精神加強改進思想政治工作為推動黨和國家事業(yè)發(fā)展提供有力的思想保證和精神力量[N].人民日報,201*-12-17.

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[7]江澤民.在全國宣傳思想工作會議上的講話[A].中共中央文獻研究室.十四大以來重要文獻選編(上).北京:人民出版社,201*:647.

[8]江澤民.視察人民日報社時的講話[A].中共中央政策研究室.江澤民論社會主義精神文明建設.北京:中央文獻出版社,1999:269-270.

[9]廖文根.全國宣傳部長會議在北京舉行李長春出席并講話[N].人民日報,201*-1-5.

[10]胡錦濤.在全國宣傳思想工作會議上講話[N].人民日報,201*-12-8.

（作者系安徽省思想政治研究會特約研究員，中國石化集團安慶石化黨委宣傳部部長、政研會副會長，教授級高級政工師。文章原載《思想政治工作研究》201*.5，獲201*-201*年度全國優(yōu)秀思想政治工作研究成果提名獎，201*年安徽省思想政治工作研究成果優(yōu)秀獎）

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