事業(yè)單位年度事業(yè)單位考核工作總結(jié)參考樣本

事業(yè)單位年度事業(yè)單位考核工作總結(jié)參考樣本：

XXXX（單位名稱）XXXX年度事業(yè)單位考核工作總結(jié)

根據(jù)市人事局事業(yè)單位XXXX年度考核通知文件精神，結(jié)合我單位的實(shí)際情況，通過(guò)精心組織，周密安排，有計(jì)劃、有步驟地開(kāi)展了年度考核工作，于XXXX年X月底考核全部結(jié)束，現(xiàn)就XXXX年度事業(yè)單位科級(jí)及以下干部年度考核工作總結(jié)如下：

一、基本情況

全單位共有在冊(cè)事業(yè)單位人員X人，應(yīng)參加考核X人，實(shí)際參加考核X人，其中：優(yōu)秀X人，合格X人，不合格X人，不定等次X人。未參加考核X人。優(yōu)秀人員名單：XXX

不合格人員名單：XXX（原因說(shuō)明：）

不定等次人員名單：XXX（原因說(shuō)明：）未參加考核人員名單：XXX（原因說(shuō)明：）二、主要做法

1、成立了XXXX年考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

根據(jù)市人事局年度考核通知文件精神，及時(shí)成立了由單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及一定比例群眾代表組成的XXXX年考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施XXXX（單位名稱）的考核工作�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組成員為：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)為：XXX。

2、明確責(zé)任，落實(shí)到人。

為加強(qiáng)我單位XXXX年度考核工作的監(jiān)督指導(dǎo)，我單位指定XXX（姓名）負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，主要負(fù)責(zé)年度考核工作的政策指導(dǎo)和監(jiān)督，處理考核工作中的協(xié)調(diào)工作和材料上報(bào)、整理、歸檔等日常事務(wù)。對(duì)考核過(guò)程中存在的問(wèn)題，及時(shí)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究后提出處理意見(jiàn)。

3、嚴(yán)格把關(guān)、規(guī)范程序。

為使考核工作客觀公正、民主公平，要求嚴(yán)格按照考核辦法和程序進(jìn)行考核。我單位的考核辦法及程序?yàn)椋?/p>

4、嚴(yán)格控制優(yōu)秀比例：三、存在問(wèn)題：

XXXX

（單位蓋章）年X月X日

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事業(yè)單位年度事業(yè)單位考核工作總結(jié)參考樣本：

XXXX（單位名稱）XXXX年度事業(yè)單位考核工作總結(jié)

根據(jù)市人事局事業(yè)單位XXXX年度考核通知文件精神，結(jié)合我單位的實(shí)際情況，通過(guò)精心組織，周密安排，有計(jì)劃、有步驟地開(kāi)展了年度考核工作，于XXXX年X月底考核全部結(jié)束，現(xiàn)就XXXX年度事業(yè)單位科級(jí)及以下干部年度考核工作總結(jié)如下：

一、基本情況

全單位共有在冊(cè)事業(yè)單位人員X人，應(yīng)參加考核X人，實(shí)際參加考核X人，其中：優(yōu)秀X人，合格X人，不合格X人，不定等次X人。未參加考核X人。優(yōu)秀人員名單：XXX

不合格人員名單：XXX（原因說(shuō)明：）

不定等次人員名單：XXX（原因說(shuō)明：）未參加考核人員名單：XXX（原因說(shuō)明：）二、主要做法

1、成立了XXXX年考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

根據(jù)市人事局年度考核通知文件精神，及時(shí)成立了由單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及一定比例群眾代表組成的XXXX年考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施XXXX（單位名稱）的考核工作。考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員為：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)為：XXX。

2、明確責(zé)任，落實(shí)到人。

為加強(qiáng)我單位XXXX年度考核工作的監(jiān)督指導(dǎo)，我單位指定XXX（姓名）負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，主要負(fù)責(zé)年度考核工作的政策指導(dǎo)和監(jiān)督，處理考核工作中的協(xié)調(diào)工作和材料上報(bào)、整理、歸檔等日常事務(wù)。對(duì)考核過(guò)程中存在的問(wèn)題，及時(shí)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究后提出處理意見(jiàn)。

3、嚴(yán)格把關(guān)、規(guī)范程序。

為使考核工作客觀公正、民主公平，要求嚴(yán)格按照考核辦法和程序進(jìn)行考核。我單位的考核辦法及程序?yàn)椋?/p>

4、嚴(yán)格控制優(yōu)秀比例：三、存在問(wèn)題：

XXXX

（單位蓋章）年X月X日

友情提示：本文中關(guān)于《事業(yè)單位年度事業(yè)單位考核工作總結(jié)參考樣本》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，事業(yè)單位年度事業(yè)單位考核工作總結(jié)參考樣本：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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