201*年度黨員科級干部考核工作情況總結

南甕河國家級自然保護區(qū)管理局201*年黨員干部廉政考核工作情況總結

為貫徹落實紀工委文件精神，進一步強化監(jiān)督，規(guī)范黨風廉政建設考核工作，促進反腐倡廉建設，我局黨組嚴格按照《廉政準則》和黨風廉政建設責任制的要求，結合貫徹《機關基層黨組織工作條例》和民主評議黨員工作，于12月初認真開展了201*年度科級干部廉政考核工作�，F將考核工作情況匯報如下：

我局針對年度考核工作過程中突出存在的考核內容缺乏全面性、考核指標欠缺針對性、考核過程有失客觀公正性、考核結果缺乏實效性等“四性”問題，認真開展調查研究，不斷創(chuàng)新工作思路，把切實做好黨員年度考核工作作為強化管理的重要一環(huán)，有效地促進了黨員考核的良性開展，推動了全局黨員領導干部隊伍勤政廉政建設。一、擴展考核層面，增強考核的參與性

我局要求各科辦在開展年度考核工作時，要擴展考核的觸角，擴大考核層面。一是對局內正科級人員的考核，主要從以下三個方面考核測評：首先通過走訪、暗訪科室成員，召集職工座談會等多種方式，了解其工作開展情況，了解群眾的滿意程度；其次通過單位的干部職工測評，了解其在平時工作是否積極履行“一崗雙責”，抓好黨風廉政建設和反腐敗工作及廉政考核工作，了解干部職工的擁護程度；第三，通過個人述職和領導評價，了解其一年來的重點工作和成效，了解領導認可程度。通過將上述考核內容量化，并將結果以適當的權重比例計入最后的黨組測評結果。二是對副職人員（副科級）的考核，主要從個人年度黨建責任制工作完成情況、單位同事民主測評兩個方面來綜合考慮。二、改進考核措施，增強考核的綜合性

主要實行了“兩個緊密結合”：一是此次考核同平時總結緊密結合。在制定年度黨風廉政建設工作目標責任制的基礎上，采取定期總結匯報，二是將此次考核同作風建設緊密結合。我們把黨員干部思想作風建設融入考核之中，使大家在思想上認識到考核的綜合性，事事處處注意自己的工作態(tài)度與言行、工作表現和工作成績，使黨員廉政考核成為了檢查、督促黨員履行權利義務、勤政廉政的有效手段。三、細化考核內容，增強考核的操作性

為全面準確地掌握每位科級黨員干部的工作表現，特別是對其廉政工作實績的客觀評定，我局黨組力制定了操作性比較強的考核內容和指標，將考核內容在原來的四項認定檔次（優(yōu)秀、良好、合格、不合格）的基礎上，添加了黨風廉政具體工作五個項目現象的評定，在實踐中注重做到“三明”。一是考核內容明確。二是考核標準明晰。三是考核結果明白。四、規(guī)范考核程序，增強考核的透明性

為進一步增強黨員廉政考核工作的透明度，我局黨組將其當作政務公開的一項重要內容來認真對待。具體是把好“三關”：一是把好程序公示關。二是把好優(yōu)秀等次比例審批和測評關。三是把好結果公示和優(yōu)秀等次人員審核關。以此增加此次考核的嚴肅性。

在此次黨員廉政考核工作中，我局黨組評選出兩名黨員干部（科級、副科級各一名）為優(yōu)秀等次人員。

黑龍江南甕河國家級自然保護區(qū)管理局黨組

201*年12月5日

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201*年黨員干部廉政考核工作情況總結

為貫徹落實紀工委文件精神，進一步強化監(jiān)督，規(guī)范黨風廉政建設考核工作，促進反腐倡廉建設，我局黨組嚴格按照《廉政準則》和黨風廉政建設責任制的要求，結合貫徹《機關基層黨組織工作條例》和民主評議黨員工作，于12月初認真開展了201*年度科級干部廉政考核工作�，F將考核工作情況匯報如下：

我局針對年度考核工作過程中突出存在的考核內容缺乏全面性、考核指標欠缺針對性、考核過程有失客觀公正性、考核結果缺乏實效性等“四性”問題，認真開展調查研究，不斷創(chuàng)新工作思路，把切實做好黨員年度考核工作作為強化管理的重要一環(huán)，有效地促進了黨員考核的良性開展，推動了全局黨員領導干部隊伍勤政廉政建設。一、擴展考核層面，增強考核的參與性

我局要求各科辦在開展年度考核工作時，要擴展考核的觸角，擴大考核層面。一是對局內正科級人員的考核，主要從以下三個方面考核測評：首先通過走訪、暗訪科室成員，召集職工座談會等多種方式，了解其工作開展情況，了解群眾的滿意程度；其次通過單位的干部職工測評，了解其在平時工作是否積極履行“一崗雙責”，抓好黨風廉政建設和反腐敗工作及廉政考核工作，了解干部職工的擁護程度；第三，通過個人述職和領導評價，了解其一年來的重點工作和成效，了解領導認可程度。通過將上述考核內容量化，并將結果以適當的權重比例計入最后的黨組測評結果。二是對副職人員（副科級）的考核，主要從個人年度黨建責任制工作完成情況、單位同事民主測評兩個方面來綜合考慮。二、改進考核措施，增強考核的綜合性

主要實行了“兩個緊密結合”：一是此次考核同平時總結緊密結合。在制定年度黨風廉政建設工作目標責任制的基礎上，采取定期總結匯報，二是將此次考核同作風建設緊密結合。我們把黨員干部思想作風建設融入考核之中，使大家在思想上認識到考核的綜合性，事事處處注意自己的工作態(tài)度與言行、工作表現和工作成績，使黨員廉政考核成為了檢查、督促黨員履行權利義務、勤政廉政的有效手段。三、細化考核內容，增強考核的操作性

為全面準確地掌握每位科級黨員干部的工作表現，特別是對其廉政工作實績的客觀評定，我局黨組力制定了操作性比較強的考核內容和指標，將考核內容在原來的四項認定檔次（優(yōu)秀、良好、合格、不合格）的基礎上，添加了黨風廉政具體工作五個項目現象的評定，在實踐中注重做到“三明”。一是考核內容明確。二是考核標準明晰。三是考核結果明白。

四、規(guī)范考核程序，增強考核的透明性為進一步增強黨員廉政考核工作的透明度，我局黨組將其當作政務公開的一項重要內容來認真對待。具體是把好“三關”：一是把好程序公示關。二是把好優(yōu)秀等次比例審批和測評關。三是把好結果公示和優(yōu)秀等次人員審核關。以此增加此次考核的嚴肅性。

在此次黨員廉政考核工作中，我局黨組評選出兩名黨員干部（科級、副科級各一名）為優(yōu)秀等次人員。

黑龍江南甕河國家級自然保護區(qū)管理局黨組

201*年12月5日

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