學(xué)校人事處201*年度工作總結(jié)
學(xué)校人事處201*年度工作總結(jié)
201*年,在學(xué)校黨委、行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下,人事處緊緊圍繞學(xué)校中心工作,全面落實學(xué)校工作會議精神,堅持科學(xué)發(fā)展觀和人才觀,認真貫徹落實“人才強!睉(zhàn)略,牢固樹立高水平的師資隊伍是學(xué)校建設(shè)發(fā)展的核心力量的觀念,解放思想,創(chuàng)新機制,強化管理,實現(xiàn)了師資隊伍整體建設(shè)水平和人事管理工作的新跨越,F(xiàn)就一年來的工作情況總結(jié)如下:
一、深化人事管理,促進人事工作創(chuàng)新發(fā)展
(一)創(chuàng)新機制,實現(xiàn)人事管理工作新跨越
以提高內(nèi)部管理水平為重點,積極推進運行機制改革。為逐步建立“能進能出、能上能下、能高能低”的競爭激勵機制,人事處結(jié)合學(xué)校實際,在深入調(diào)研、認真討論、反復(fù)修改的基礎(chǔ)上,制定了《泰山學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)基本任職條件及崗位職責(zé)試行規(guī)定》、《泰山學(xué)院管理、教輔、工勤人員基本崗位職責(zé)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)科室工作職責(zé)暫行規(guī)定》、《泰山學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作暫行辦法》等辦法,人事管理工作逐步向“按崗定責(zé)、按責(zé)考核、擇優(yōu)聘任”過渡,為實現(xiàn)由“身份管理”向“崗位管理”的轉(zhuǎn)變奠定了基礎(chǔ)。
(二)理順體制,推進管理更加科學(xué)規(guī)范
針對管理體制中存在的問題,通過深入調(diào)研,并報黨委批準,為七個系更名為學(xué)院,對兩個專業(yè)進行了調(diào)整理順;經(jīng)上級批準,新增教學(xué)、管理機構(gòu)各一個,使我校中層管理機構(gòu)達到了39個。
(三)強化管理,不斷提高管理服務(wù)水平
1、認真做好了崗位設(shè)置工作。根據(jù)省市關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置要求,在充分調(diào)研、論證的基礎(chǔ)上,結(jié)合學(xué)校實際,科學(xué)編制了管理、專業(yè)技術(shù)、工勤三類人員設(shè)崗方案。
2、完成教職工編制實名制管理工作。為加強教職工編制管理,按照上級要求,對我校在編人員進行了認真清理清查,并將全校編制進行了實名公示,增加了人事編制管理工作的透明度。3、認真做好了從工人中選拔科級職位工作人員工作。根據(jù)《泰山學(xué)院工人身份的教職工競聘后勤產(chǎn)業(yè)管理處和保衛(wèi)處科級崗位管理辦法的通知》(泰院發(fā)[201*]57號)精神,通過公開報名、資格審查、面試答辯、組織考察等程序,最后報請學(xué)校研究同意,人事處會同保衛(wèi)處聘任四名同志擔(dān)任保衛(wèi)處四個副科級職位的管理工作。
4、認真做好了07年度事業(yè)單位考核和師德考核工作。嚴格考核程序、考核辦法、考核標準,認真落實獎勵政策,做好備案和歸檔工作。07年共對1126名教職工組織進行了年度考核,對709名教師組織進行了職業(yè)道德考核。
5、做好人事檔案管理工作。上半年正式接管以來,為充分發(fā)揮干部人事檔案的作用,在管理中嚴格做到收集歸檔程序化、鑒別整理規(guī)范化、設(shè)施建設(shè)標準化、管理工作制度化,確保了檔案管理工作合法有序地開展。
二、加強師資隊伍建設(shè),落實人才強校戰(zhàn)略
(一)新教師引進工作成績顯著。根據(jù)學(xué)校年初制定的人才引進政策、選聘辦法和確定的引進計劃,人事處會同教務(wù)處配合各教學(xué)單位認真做好了新教師的選拔和接收工作,共引進博士8人,碩士研究生36人;學(xué)校在職培養(yǎng)的7名博士、13名碩士研究生也學(xué)成返校工作。
(二)學(xué)生思想政治教育工作隊伍進一步加強。人事處會同學(xué)工處組織選聘小組按照輔導(dǎo)員選聘辦法對系部推薦的12名候選人進行了嚴格選拔,最后報學(xué)校研究同意,選拔4名優(yōu)秀碩士研究生來校從事輔導(dǎo)員工作。
(三)積極做好智力引進工作。08年聘請兼職(名譽)教授31人。
(四)落實教師培養(yǎng)制度,認真做好人才培養(yǎng)工作。
1、認真做好了教師繼續(xù)教育工作。根據(jù)繼續(xù)教育規(guī)定,與考取的8名博士研究生簽定了定向(委托)培養(yǎng)合同;另外,認真做好了我校教職工在職申請碩士學(xué)位工作。
2、認真做好了新教師的崗前培訓(xùn)工作。在組織新教師參加省高師培訓(xùn)中心理論培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,利用周二下午政治學(xué)習(xí)時間,繼續(xù)對新教師就如何開展教學(xué)、科研工作,如何加強師德修養(yǎng)等方面進行了系統(tǒng)培訓(xùn)。
3、加強了新教師試用期考核與管理。對新教師建立試用期考核檔案,實行動態(tài)管理,試用期滿后對其進行全面考評,考核合格,預(yù)以按期轉(zhuǎn)正定級;否則,予以辭退。暑假前共為58名符合條件的新教師辦理了轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。
4、認真做好了教師資格認定工作。按照省教育廳要求和教師資格認定條件,為66名符合條件的教師認定了高校教師資格并辦理了證書。
(五)圓滿完成了第二批校級優(yōu)秀教學(xué)團隊培養(yǎng)對象評選工作按照《泰山學(xué)院優(yōu)秀教學(xué)團隊建設(shè)工程實施方案》(泰院政發(fā)201*【45】號),人事處會同教務(wù)處、科研處按照標準要求,對17個教學(xué)院系申報的20個團隊提供的材料進行了認真審核,經(jīng)系院民主推薦、專家評審、學(xué)校研究,最后確定七個團隊為學(xué)校第二批優(yōu)秀教學(xué)團隊培養(yǎng)對象。
(六)做好職稱評聘及相關(guān)工作
1、順利完成了08年職稱評審工作。在學(xué)校職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)和具體指導(dǎo)下,經(jīng)各級評委會評審,通過教授6名、副教授17名、講師41名,其他系列副高2名、中級3名。
2、認真做好了07年晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的職稱聘任工作。3、認真做好了職稱計算機、職稱外語考試的報名組織工作。(七)積極做好了本科教學(xué)水平評估的相關(guān)工作。在準確把握評估政策和指標內(nèi)涵的基礎(chǔ)上,進一步查擺問題、分析梳理,科學(xué)測算,通過發(fā)掘內(nèi)潛,聘請引進,整體提升等渠道,確保師資隊伍建設(shè)的各項指標全部達標并不斷優(yōu)化。
三、嚴格掌握政策,認真做好勞資福利等工作
1、認真做好工資調(diào)整發(fā)放工作
按照《關(guān)于調(diào)整市直事業(yè)單位人員補貼的通知》(泰紀發(fā)[201*]14號)精神,順利完成了1151名教職工的補貼調(diào)整工作。及時辦理了全校教職工年度考核正常晉升薪級工資和發(fā)放年終一次獎金工作。
及時為新進、轉(zhuǎn)業(yè)、職務(wù)(學(xué)歷)變動、離崗等人員辦理了工資審核發(fā)放及調(diào)整手續(xù);及時落實兌現(xiàn)了高層次人才待遇。
2、順利完成校內(nèi)津貼調(diào)整發(fā)放工作
按照泰院政發(fā)[201*]22號文件精神,結(jié)合各系部制定的校內(nèi)津貼分配方案,順利完成了201*年度校內(nèi)津貼的決算工作,規(guī)范理順了201*年度校內(nèi)津貼的核算、審核和發(fā)放工作。
3、進一步做好養(yǎng)老保險工作
按照市勞動和社會保障局工作統(tǒng)一安排,順利完成了201*年度1131名在職教職工的養(yǎng)老保險審核工作。不斷規(guī)范養(yǎng)老保險檔案,保證了人手一冊、賬本統(tǒng)一、數(shù)據(jù)規(guī)范、建檔齊全。
4、落實各種福利待遇
配合相關(guān)部門做好了教師節(jié)、春節(jié)教職工慰問金和福利費的發(fā)放工作;根據(jù)考勤情況,審核發(fā)放了加班誤餐補助;做好了遺屬補助發(fā)放和為去世教職工發(fā)放撫恤金等工作。
四、認真做好了其他常規(guī)管理工作
做好了人事調(diào)配、勞動合同用工管理、聘用制干部續(xù)聘、考勤、事業(yè)單位法人年檢、統(tǒng)計報表、技工考核、出具各種證明信等其他各項人事常規(guī)管理工作,配合其他部門做好了相關(guān)工作。
五、廉潔勤政、民主管理、科學(xué)決策
認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,在處內(nèi)確立了“以人為本、服務(wù)辦學(xué)、科學(xué)管理、追求卓越”的工作理念,制定了一系列管理工作規(guī)范。不斷加強班子自身建設(shè),規(guī)范例會制度,重大問題實行集體研究,嚴格按政策、程序、紀律辦事,堅持按公開、公平、公正原則對待一切人和事,自覺接受各方面監(jiān)督,特別是新教師選拔、職稱評審等敏感工作均由紀委派員全程參與,對工作進行有效規(guī)范、約束和監(jiān)督。科學(xué)管理,全心全意為教職工服務(wù),及時化解各種矛盾,確保了教職工思想情緒和學(xué)校各項工作的和諧穩(wěn)定。
201*年,人事處黨支部被中共泰安市委授予“先進基層黨組織”稱號,學(xué)校被評委泰安市社會保險工作先進集體,榮獲泰安市人事信息調(diào)研工作先進單位。在做好工作的同時,對存在的問題也進行了認真的查擺和反思,不足之處主要表現(xiàn)在:一是工作理念、思想觀念、管理方式、技術(shù)手段與先進院校相比,還存在一定差距。二是開拓進取精神不足,改革創(chuàng)新意識不強。三是理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不系統(tǒng),不深入。在今后的工作中,我們一定要加強學(xué)習(xí)調(diào)研,進一步解放思想,更新觀念,強化管理、服務(wù)意識,改進管理、服務(wù)方式,為學(xué)校又好又快發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。
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組織人事處201*年度工作總結(jié)
根據(jù)校黨委工作部署,組織人事處201*年度工作,按照“圍繞中心,服務(wù)大局,強化基礎(chǔ),規(guī)范管理,突出重點,開拓創(chuàng)新”的工作思路和年初部門工作計劃,堅持以中國特色社會主義理論為指導(dǎo),深入貫徹落實國家中長期教育發(fā)展規(guī)劃綱要、全國教育工作會議,認真貫徹落實黨的十七屆五中全會、六中全會、第十九次全國高校黨建工作會議精神,緊密圍繞學(xué)校教育事業(yè)改革發(fā)展的大局,以學(xué)習(xí)貫徹落實《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué);鶎咏M織工作條例》為重點,以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主線,著力加強領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍和黨員隊伍建設(shè),推進學(xué);鶎狱h建工作創(chuàng)新,努力提高組織工作科學(xué)化水平,較好地完成了各項工作任務(wù)。
一、深入學(xué)習(xí)貫徹落實《條例》,著力提高我校黨建工作科學(xué)化水平
1)組織開展多種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動,提高黨務(wù)干部貫徹落實《條例》、做好黨建工作的能力和水平。舉辦中層干部集中培訓(xùn)會,邀請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家做輔導(dǎo)報告。依托干部在線學(xué)習(xí),傳載專家報告、創(chuàng)新案例等資料,推動干部自學(xué)。
2)根據(jù)《條例》的要求和規(guī)定,修訂、完善和制定我校相關(guān)的黨建工作制度。深入黨總支、直屬黨支部開展黨建調(diào)研,了解基層黨組織的黨建工作特點,組織不同層次的座談會,掌握不同群體對條例的認識和需求。
3)進一步創(chuàng)新我校基層黨組織的工作機制、活動方式、服務(wù)模式、工作載體。依托組織創(chuàng)新工程,推動黨總支、直屬黨支部結(jié)合教學(xué)、科研、管理工作特點,在黨支部設(shè)置、組織生活會和黨員教育形式等方面大膽創(chuàng)新。
4)進一步加強我校黨務(wù)工作者隊伍建設(shè),開展不同層次的培訓(xùn)。舉行黨務(wù)干事和組織員集中培訓(xùn),開展支部書記培訓(xùn),依托組織員進行黨員發(fā)展材料集中審查,提高黨建工作科學(xué)化水平。二、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘與先鋒模范作用1)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的持續(xù)推進。認真落實學(xué)校創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案,調(diào)動基層黨組織和廣大黨員的積極性和主動性。注重分類指導(dǎo),加強挖掘典型,推選樹立不同類型的黨員模范,并開展宣傳和學(xué)習(xí)活動,于3月28日制定并下發(fā)《關(guān)于開展黨員、干部公開承諾活動的通知》(洪師專組人字【201*】3號),組織我校各基層黨組織按照上級要求認真開展公開承諾活動。
2)迎接建黨90周年,于3月31日制定并下發(fā)《關(guān)于做好全市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選推薦工作的通知》(洪師專組人字【201*】4號)并組織各基層黨組織開展多種形式的慶;顒。
3)“七一”前夕,表彰一批先進基層黨組織、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
4)加強宣傳工作。抓牢抓好各個宣傳平臺,擴展宣傳力量,及時總結(jié)經(jīng)驗向省、市委創(chuàng)先辦報告工作進展,進一步豐富創(chuàng)先爭優(yōu)專題網(wǎng)站,持續(xù)推動校報創(chuàng)爭專欄,編發(fā)學(xué)校創(chuàng)先爭優(yōu)專題簡報。
5)結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動,迎接省委教育工委對高;鶎咏M織工作的考核驗收工作,。
三、加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),為學(xué)校事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供組織保證
1)完善民主公開競爭擇優(yōu)的干部選拔任用機制。堅持民主、公
開、競爭、擇優(yōu)方針,充分總結(jié)學(xué)校近年來在干部選拔工作中成功做法和經(jīng)驗,著力提高選人用人質(zhì)量和公信度。
2)做好部分干部崗位調(diào)整補充工作。緊密結(jié)合學(xué)校改革發(fā)展的目標,選好干部、配好班子。完成部分中層干部調(diào)整補充工作。
3)做好中層領(lǐng)導(dǎo)干部的考核與管理服務(wù)工作。進一步完善中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核評價方法,完善干部檔案信息管理。
4)扎實做好干部選拔任用推薦工作。1月份按照黨委部署調(diào)整理順了基礎(chǔ)部付和順、糜少俊、熊建國、劉松、樂小榮干部任職。同時,在人文科學(xué)系、體育系經(jīng)民主推薦、考察,各配備了副主任一名:萬英敏、彭芳;進一步充實和健全了黨支部班子建設(shè),調(diào)整了麻曉芒、肖大雄、樊國文、夏雯娟、楊定亮支部委員任職;在全校范圍內(nèi)采取“公推競職”形式,配合市委組織部經(jīng)推薦考察、民主測評等干部任用程序,提拔了吳海峰、張寶根、郭建敏、黃躍華、安云五位副縣級中層正職;9月份,根據(jù)工作需要,嚴格按照干部選拔任用制度,經(jīng)推薦,選拔任用了外語系副主任周利娟、基建與后勤管理處副處長蔡曉陽;9月份,加大干部交流工作力度,使系部和機關(guān)之間干部交流正常進行,讓中層干部多崗位得到鍛煉,童松輝、謝存德、胡久江、董曉林交流任職;積極組織學(xué)校青年教師、年輕干部參加南昌市201*年聯(lián)合公選年輕干部工作,按照學(xué)校黨委部署,緊密配合市委組織部工作,全校共計20多位年輕干部報名接受組織挑選,共計9人進入面試,多人進入組織考察,先后完成了縣級干部和科級干部報名、考試,配合完成市委組織部、青山湖區(qū)委、東湖區(qū)委、西湖區(qū)委組織部門對我校青年教師、年輕干部的考核工作;進一步理順了干部職級關(guān)系,加強了基層黨組織建設(shè)。
5)加強黨員干部教育培訓(xùn)工作,提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動學(xué)校事業(yè)科學(xué)發(fā)展、促進校園和諧的能力。繼續(xù)選派干部省市委黨校、省委教育工委黨校等機構(gòu)參加綜合培訓(xùn);組織好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會,推動黨員干部和廣大師生不斷深化對黨的理論創(chuàng)新成果的認識,不斷提高理論素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力,及時向上級組織匯報我校干部情況,于8月29日制定并上報了《南昌師范高等?茖W(xué)校關(guān)于對嚴肅換屆紀律有關(guān)文件學(xué)習(xí)貫徹情況的報告》(洪師專組人字【201*】8號)。
6)全年辦好3期入黨積極分子培訓(xùn)班,培訓(xùn)黨校學(xué)員共計729人。抓好黨校教學(xué)、管理隊伍建設(shè)。啟用網(wǎng)上黨校開展黨員教育。充實網(wǎng)上黨校學(xué)習(xí)資料,開展黨校教學(xué)質(zhì)量調(diào)查與跟蹤監(jiān)控,進一步提高黨校教學(xué)及管理質(zhì)量。
四、加強基層組織和黨員隊伍建設(shè),建立健全黨員服務(wù)體系1)積極穩(wěn)妥做好黨員發(fā)展工作。做好201*年度發(fā)展計劃報送工作,認真做好發(fā)展材料的審批、轉(zhuǎn)正材料的審核歸檔工作,確保新黨員數(shù)量和比例穩(wěn)中有升。發(fā)展黨員三批,共計330人,其中學(xué)生黨員325名,教師黨員5人,確定入黨積極分子四批,共計1083人。
2)規(guī)范有序做好黨員管理工作。做好黨籍的日常管理,扎實做好畢業(yè)生黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)出和新生黨員、新教職工黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入工作,認真審查新轉(zhuǎn)入黨員材料。全年共轉(zhuǎn)移黨員組織關(guān)系288人次,轉(zhuǎn)入人次。
3)努力構(gòu)建黨員服務(wù)體系。嘗試建立黨總支、直屬黨支部向全體黨員報告工作制度,嘗試設(shè)立黨員接待日,積極做好老黨員、生活困難黨員的慰問工作。
五、進一步做好學(xué)校人事工作,不斷提高為教職工服務(wù)質(zhì)量1)逐步完善人事管理工作制度的建設(shè),規(guī)范學(xué)校人事管理工作。
全力做好人事管理工作,嚴格按章辦事。今年我們進一步完善完成了《南昌師范高等?茖W(xué)校碩士、博士在校服務(wù)協(xié)議》、對《江西省事業(yè)單位聘用合同》中的某些條款做了補充,規(guī)范了新進教師的義務(wù),在制度的完善過程中,充分反映在實施過程出現(xiàn)的新情況新問題,注重制度的可操作性,使學(xué)校人事管理工作更規(guī)范化。
2)加大人才引進力度,不斷拓寬人才引進渠道。
為補充學(xué)校緊缺專業(yè)的教師,使師生比達到升格本科院校的要求,并進一步優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu),六月份,我們進行了面向社會公開招聘本科及碩士研究生,引進博士研究生,201*年共引進碩士研究生8人,博士3人,隨調(diào)2名,在高級人才引進中取得可喜的成績。在公開招聘工作中,因我們需要的專業(yè)人才比較緊缺,招聘工作曾一度困難重重,個別崗位報考人數(shù)明顯不足,為此,我們曾多次和市人保局溝通協(xié)調(diào),獲得他們的幫助和支持,為招聘工作的順利開展提供了強有力的組織保障。
3)加大人事制度改革力度,不斷完善人事管理機制。根據(jù)省市關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置要求,在充分調(diào)研、論證的基礎(chǔ)上,結(jié)合學(xué)校實際,科學(xué)編制了管理、專業(yè)技術(shù)、工勤三類人員設(shè)崗方案。崗位設(shè)置管理工作涉及面廣,關(guān)乎每位教職員工的切身利益,工作難度大,我處圓滿完成了此項人事制度的改革。同時,全員實行績效工資的改革,學(xué)校局面平穩(wěn)。
4)加大師資培訓(xùn)工作力度,提升教職工的綜合素質(zhì)。為幫助新教師更好地適應(yīng)高校的生活環(huán)境,增進對學(xué)校的了解,盡快融入學(xué)校這個大家庭,熟悉教學(xué)規(guī)律,為下一步更好的開展工作,對新教師崗前培訓(xùn)工作、請教務(wù)處和學(xué)工處的領(lǐng)導(dǎo)授課。開展了組織新進教師參加省師資培訓(xùn)中心崗前培訓(xùn)。
鼓勵教師參加短期培訓(xùn),各系部均有教師參加教育部組織的高等學(xué)校骨干教師培訓(xùn)班,提升了專業(yè)知識,拓寬了視野。
5)、為支持南昌市承辦的第七屆城市運動會,雖沒有參加服務(wù)城運會的一線工作,但全處同志一如繼往地堅守崗位,做好本職工作,為城運一線的教師服務(wù)好。
6)認真做好了教師資格認定工作。按照省教育廳要求和教師資格認定條件,為4名符合條件的教師認定了高校教師資格并辦理了證書。
7)順利完成了201*年職稱評審工作。在學(xué)校職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)和具體指導(dǎo)下,經(jīng)各級評委會評審,通過教授6名、副教授13名、講師11名。
8)落實各種福利待遇
配合相關(guān)部門做好了教職工春節(jié)、端午節(jié)、教師節(jié)和國慶節(jié)福利費及防暑、降溫費的發(fā)放工作;根據(jù)考勤情況,發(fā)放午餐補助;做好了遺屬補助發(fā)放和為去世教職工發(fā)放撫恤金等工作。
9)做好老干部工作
人事處在人員緊缺、工作量大的情況下,盡自己所能利用休息時間配合離退協(xié)做好老干部工作。離退協(xié)每年春季、秋季都要組織離退休同志活動,或春游賞景,或秋游登高、參觀學(xué)習(xí),共享南昌市的日新月異的改革成果。定期在九月組織開展老同志趣味運動會,提供一次老同志相聚的機會,十月份,給70、80、90歲老人祝壽,校領(lǐng)導(dǎo)親自出席,送去了學(xué)校的關(guān)懷。參加市委組織部老干部局組織的老干部會,參觀學(xué)習(xí)紅色文化。
10)其他工作
做好了學(xué)校人事日常管理工作。新進教師的鑒證、上編和上工資;辦理了全校教職工年度考核正常晉升薪級工資和發(fā)放學(xué)期考核獎金工作;落實兌現(xiàn)了高層次人才待遇;臨時工的社會保險的辦理等工作;做好日常檔案的管理工作;做好了人事調(diào)配、勞動合同用工管理、事業(yè)單位法人年檢、統(tǒng)計報表、出具各種證明信等其他各項人事常規(guī)管理工作,配合其他部門做好了相關(guān)工作。
六、加強部門效能建設(shè),努力提高組織人事工作科學(xué)化水平201*年我處以升本工作為契機,大力推動組織、人事工作的規(guī)范化、制度化管理,著重在干部隊伍建設(shè)、黨員教育發(fā)展、基層黨組織建設(shè)、人才引進、師資隊伍建設(shè)、人才隊伍培養(yǎng)工作等方面下功夫。
1)緊緊圍繞學(xué)校升本這一中心任務(wù),統(tǒng)一思想,發(fā)揮全處合力,
加強與各部門的溝通,積極配合,努力完成升本工作中本處負責(zé)的各項工作任務(wù)。
2)加大人才引進力度,努力建設(shè)一支專兼結(jié)合,結(jié)構(gòu)合理,師德高尚的雙師結(jié)構(gòu)師資團隊,為學(xué)校教育事業(yè)“十二五”規(guī)劃提供保障。
3)信息化建設(shè)。繼續(xù)推動組織人事工作信息系統(tǒng)建設(shè),完善維護好組織人事處部門網(wǎng)站,提高黨校網(wǎng)站的利用率,做好干部信息系統(tǒng)和黨員信息統(tǒng)計年報工作。
4)廉政建設(shè)。貫徹落實廉政風(fēng)險防范預(yù)警方案,對財務(wù)、物資等使用嚴格實行“一支筆”制度。
5)信訪工作。熱情周到做好來電、來函、來訪人員的接待工作,做到有信訪、有反饋,及時報告工作進展情況,樹立部門的優(yōu)秀形象。
南昌師專組織人事處201*年12月26日
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