科研工作總結(jié)計劃

201*年科研工作總結(jié)

一、積極撰寫論文：幾篇？

二、修訂管理制度，嚴(yán)格制度化管理：在科研獎勵制度、科研經(jīng)費(fèi)使用、參加會議及會務(wù)費(fèi)報銷、論文版面費(fèi)報銷方面規(guī)范化管理。為提高廣大科研人員的科研積極性、營造一個良好的科教氛圍，在原來施行了的科研獎勵條例上進(jìn)行修訂，對獲批的各類科研項目給予獎勵和不同程度的配套支持，對獲得科技成果、發(fā)表高水平科研論文給予獎勵。修訂了學(xué)術(shù)論文投稿和版面費(fèi)報銷條例，對發(fā)表論文的報銷檔次和額度作了更詳細(xì)的區(qū)分，鼓勵向高層次期刊沖刺。

三、科研成果管理：？

四、重視學(xué)術(shù)交流：擴(kuò)大學(xué)術(shù)影響力，完善學(xué)術(shù)交流機(jī)制，鼓勵從事科研工作的醫(yī)務(wù)人員，尤其是學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干參加高水平的學(xué)術(shù)會議進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，通過學(xué)術(shù)交流，掌握國內(nèi)外最新的學(xué)術(shù)動態(tài)和研究方向，促進(jìn)了醫(yī)院的學(xué)術(shù)發(fā)展。201*年度共有？人次參加國內(nèi)學(xué)術(shù)會議，某些論文在大

會上宣讀，受到同行的好評。邀請浙江省內(nèi)著名專家、學(xué)者來院講學(xué)。

五、積極開展繼續(xù)教育項目、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作：積極鼓勵職工外出參加學(xué)習(xí)、進(jìn)修，在201*年我院共有？人次參加各種繼續(xù)教育項目或是到其它醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。有？名住院醫(yī)師參加201*年浙江省臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)公共必修課統(tǒng)考。？名住院醫(yī)師完成規(guī)范化培訓(xùn)，取得浙江省衛(wèi)生廳頒發(fā)的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證

201*年科研工作計劃

與其他兄弟單位相比，還有不少的差距。未來我們將進(jìn)一步拓闊我們的視野，以先進(jìn)水平為目標(biāo)，以臨床科學(xué)問題為導(dǎo)向，積極探索，勇于創(chuàng)新，為醫(yī)院的發(fā)展和人類的健康事業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。

一、科研成果：加強(qiáng)同各學(xué)科的交流，挖掘?qū)ふ铱蒲谐晒�的新亮點(diǎn)，進(jìn)行有針對性的扶持，為今后醫(yī)院科研成果的申報培育后備力量，組織申報1-2項市級成果獎。

二、科研論文發(fā)表：繼續(xù)努力提高論文發(fā)表的數(shù)量，利用現(xiàn)修訂的學(xué)術(shù)論文投稿和版面費(fèi)報銷條例，提高員工有針對性的發(fā)表高水平、高質(zhì)量論文的意識，為高水平科研成果的產(chǎn)生奠定基礎(chǔ)。

三、加強(qiáng)人才培養(yǎng)：建立醫(yī)院整體的人才培養(yǎng)激勵工作機(jī)制，一要加強(qiáng)對中青年人才的培養(yǎng)，通過進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流，鼓勵支持中青年人才到高水平醫(yī)療單位進(jìn)修培養(yǎng)。二要注重臨床高水平人才的引進(jìn)工作，為醫(yī)院科研隊伍和平臺建設(shè)提供支持，有針對性加強(qiáng)薄弱學(xué)科的人才建設(shè)工作。四、加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)工作：制定和完善學(xué)科管理制度，建立健全醫(yī)院的管理架構(gòu)，對醫(yī)院重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科有針對性的扶持，為申報重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)�？品跤�新的增長點(diǎn)。

五、加強(qiáng)服務(wù)意識，營造科研氛圍：發(fā)揮主動創(chuàng)新精神，密切配合協(xié)助各臨床醫(yī)技、行政職能部門開展工作。在申報項目和報成果方面應(yīng)做好引導(dǎo)工作或提供建設(shè)性意見；積極提供各類科技信息，充分了解臨床一線需求，盡量配合到位。舉辦各類學(xué)術(shù)講座，聘請專家。

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********醫(yī)院科教工作總結(jié)及工作計劃

在***衛(wèi)生局及市政府領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，在醫(yī)院黨政班子領(lǐng)導(dǎo)下，在全院醫(yī)務(wù)人員的共同努力下，我院201*年科教工作保持了穩(wěn)中有升的良好發(fā)展態(tài)勢，在獲得的科研項目數(shù)、論文發(fā)表數(shù)、教學(xué)基地建設(shè)等方面取得了新的突破，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、科研工作取得了顯著成績1、科研基金取得新的成績

201*年我院獲科研項目數(shù)取得了新的突破，共獲市級科研項目二等獎項，三等獎項，四等獎項。同時，我院科研人員更加重視同企業(yè)以及相關(guān)協(xié)會的合作。

2、科研論文創(chuàng)歷史新高

我院今年已發(fā)表論文篇，其中，國家級刊物篇，省級以上刊物篇，論文質(zhì)量也較以往有了顯著提高。

3、科研成果及專利

今年院內(nèi)共組織申報科研項目項，其中。二、高水平科研隊伍建設(shè)成績顯著

1、學(xué)科帶頭人州內(nèi)外學(xué)術(shù)地位和影響不斷提高

我院帶頭人在州內(nèi)外的學(xué)術(shù)地位和影響獲得進(jìn)一步提升，目前我院有人擔(dān)任省級醫(yī)學(xué)會分會委員，人擔(dān)任州級醫(yī)學(xué)會分會。

2、中青年學(xué)術(shù)骨干迅速成長

通過我院人才培養(yǎng)計劃，在今年科研項目申報工作中，共有人獲得科研項目資助，體現(xiàn)了醫(yī)院青年人才培養(yǎng)工作取得的初步成效。

3、高水平人才引進(jìn)成效顯著

高水平人才的引進(jìn)，是迅速提升醫(yī)院綜合實(shí)力重要手段，也是帶動培養(yǎng)醫(yī)院人才體系整體上升的重要方法之一，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識到了引進(jìn)高水平人才的重要性和必要性，積極加強(qiáng)自身建設(shè)，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境為引進(jìn)人才做準(zhǔn)備，同時依靠中山大學(xué)百人計劃的支持，積極自籌經(jīng)費(fèi)，為引進(jìn)的人才提供經(jīng)費(fèi)支持，今年，先后引進(jìn)浙江省東陽醫(yī)院的高級專家人，完善、補(bǔ)充了醫(yī)院的人才梯

隊建設(shè)，提高了科研實(shí)力，學(xué)科人才建設(shè)步入了良性循環(huán)進(jìn)程。

4、堅持開放式培養(yǎng)方式效果明顯

***第一人民醫(yī)院一直堅持“走出去、請進(jìn)來”的政策，加強(qiáng)和州內(nèi)外高水平醫(yī)學(xué)院校及醫(yī)療科研機(jī)構(gòu)的合作，為具有較好發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄耆瞬诺绞⊥飧咚�平科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)和進(jìn)行合作研究創(chuàng)造條件，通過這些年的建設(shè)，先后和浙江省東陽醫(yī)院、重慶第三軍醫(yī)大、湖南湘雅醫(yī)院、貴州省人民醫(yī)院、貴陽醫(yī)學(xué)院等10多個省內(nèi)外知名醫(yī)院建立了密切的學(xué)術(shù)交流與科研合作，今年，有名中青年學(xué)者出國進(jìn)行為期3～12月的進(jìn)修學(xué)習(xí)以及科研合作，取得了豐碩的成果，成績斐然。

三、創(chuàng)建完善良好的科研平臺及管理體系1、科學(xué)規(guī)劃科研平臺建設(shè)

201*年初，我院重點(diǎn)學(xué)科產(chǎn)科獲院內(nèi)科研經(jīng)費(fèi)資助，寬松的的工作條件、研究設(shè)備、技術(shù)力量得到了顯著改善，為我院科研平臺建設(shè)提供了有力支持。

與此同時，醫(yī)院通過自籌經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)了公共平臺和特色�？茖�(shí)驗(yàn)室的建設(shè)，對包括神經(jīng)外科、骨外科、心內(nèi)科、內(nèi)分泌科、兒科聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行了建設(shè)與改造。

根據(jù)醫(yī)院的中長期發(fā)展戰(zhàn)略，在注重建設(shè)的同時，醫(yī)院也加強(qiáng)了對公共科研平臺的規(guī)劃，今年多次組織專家對信息管理平臺進(jìn)行了科學(xué)論證并制定了建設(shè)規(guī)劃，為醫(yī)院科研平臺建設(shè)的發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)，這些高水平平臺建設(shè)將為我院承擔(dān)市級重點(diǎn)或重大課題提供良好的研究條件和技術(shù)支撐。

2、規(guī)范臨床科學(xué)研究體系

根據(jù)當(dāng)前臨床醫(yī)學(xué)發(fā)展的方向與特點(diǎn)，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真審視醫(yī)院自身情況，參照省內(nèi)外高水平醫(yī)療機(jī)構(gòu)的臨床研究經(jīng)驗(yàn)，從“加強(qiáng)規(guī)范化、科學(xué)化管理，建設(shè)州內(nèi)一流臨床醫(yī)療研究中心”的目標(biāo)出發(fā)，成立了“***第一人民醫(yī)院科研管理委員會”，制定了“***第一人民醫(yī)院科研管理辦法”。進(jìn)一步加強(qiáng)了我院臨床研究的積極性，提高我院的科研水平，規(guī)范涉及人類的臨床醫(yī)學(xué)科學(xué)研究和相關(guān)技術(shù)的應(yīng)用，確保臨床實(shí)驗(yàn)的科學(xué)性和安全性，為醫(yī)院產(chǎn)生具有生源影響的臨床研究成果發(fā)揮重要作用。

四、重視學(xué)術(shù)交流擴(kuò)大學(xué)術(shù)影響力

完善學(xué)術(shù)交流機(jī)制，鼓勵從事科研工作的醫(yī)務(wù)人員，尤其是學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干參加高水平的學(xué)術(shù)會議進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，同時鼓勵各學(xué)科舉辦高水平的省內(nèi)外、州內(nèi)外學(xué)術(shù)會議。通過學(xué)術(shù)交流，掌握省內(nèi)外最新的學(xué)術(shù)動態(tài)和研究方向，促進(jìn)了醫(yī)院的學(xué)術(shù)發(fā)展。截止目前統(tǒng)計：本年度全院臨床科研人員參加國家級學(xué)術(shù)會議人次，參加省內(nèi)舉辦的學(xué)術(shù)會議人次。

五、科研管理1、項目管理

201*年，共受理各級、各類項目申請項，組織院內(nèi)評審項。在項目的中期執(zhí)行情況檢查過程中，按照上級部門的要求共完成項目項。根據(jù)項目執(zhí)行情況，完成了對201*年以前的市級科技項目項的清理性結(jié)題工作。

2、管理建設(shè)

加強(qiáng)科研管理的服務(wù)職能，實(shí)行科研經(jīng)費(fèi)使用狀況年度通知制度，使項目負(fù)責(zé)人根據(jù)項目完成情況有效地使用科研經(jīng)費(fèi)，避免科研經(jīng)費(fèi)浪費(fèi)和重復(fù)購置現(xiàn)象的發(fā)生。建立了醫(yī)院內(nèi)部科研信息網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)了科研信息網(wǎng)上發(fā)布，增強(qiáng)管理工作公開化、透明化，提高信息資源共享程度，方便廣大科研人員，工作成效明顯。在加強(qiáng)制度化建設(shè)的同時，為提高管理效率，強(qiáng)化管理的公開、公正、透明，通過挖掘利用已取得的科研業(yè)績，指導(dǎo)科研管理工作。

3、科研評價及獎勵

為提高廣大科研人員的科研積極性，調(diào)動研究團(tuán)隊、各學(xué)科的集體力量，醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況，在加強(qiáng)研究平臺上協(xié)調(diào)保障的基礎(chǔ)上，對各類科研項目給予不同程度的配套支持，對獲得科技成果、發(fā)表高水平科研論文的研究團(tuán)隊給予獎勵和表彰。同時，醫(yī)院也制定相關(guān)獎勵細(xì)則重視對學(xué)科的獎勵與支持，年終，醫(yī)院根據(jù)各學(xué)科一年來取得的科研成績包括論文、成果、專著、專利等進(jìn)行綜合評分，排出名次并給予獎勵，經(jīng)過不斷改進(jìn)，在學(xué)科間形成了良好的競爭氛圍，有力的提升了科研工作的積極性。

在201*年中，我院的科研工作雖然取得了一定的成績，但仍有很大的提高空間，與兄弟單位相比，還有不少的差距。未來我們將進(jìn)一步拓闊我們的國際視野，以國內(nèi)外先進(jìn)水平水平為目標(biāo)，以臨床科學(xué)問題為導(dǎo)向，積極探索，勇于創(chuàng)新，為***第一人民醫(yī)院的發(fā)展和人類的健康事業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。

二、繼續(xù)教育工作（一）建立健全各項制度1、重新修訂了“***第一人民醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理制度”。2、制定了�？漆t(yī)師培訓(xùn)院內(nèi)、院區(qū)、院外輪科管理辦法，擬定了申請流程。（二）申報和實(shí)施國家級、省級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目1、201*年人次參加國家級繼續(xù)教育項目項，人次參加省級項目項。2、實(shí)施了院內(nèi)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目項，參加的人數(shù)約人次，取得了良好的社會效益。（三）《三基》《三嚴(yán)》培訓(xùn)考核按照我院《三基》《三嚴(yán)》培訓(xùn)考核管理辦法，201*年《三基》培訓(xùn)考核仍然分為理論考核和臨床技能培訓(xùn)考核2個部分。為將培訓(xùn)考核工作與臨床實(shí)際更緊密結(jié)合，今年院級技能培訓(xùn)考核，由科室根據(jù)實(shí)際工作的需要，擬定1～2項培訓(xùn)考核內(nèi)容，經(jīng)專家小組審核同意后組織實(shí)施，培訓(xùn)結(jié)束后考核其中的1項，全院共考核了臨床技能項。201*年參加技能培訓(xùn)考核的醫(yī)、護(hù)、藥、技人員有人，名新職工參加了崗前培訓(xùn)的技能考核，人因外出學(xué)習(xí)或患病等原因未能參加考核，參加考核人員的成績?nèi)�部合格，考核合格率�?00%；參加理論考核的醫(yī)、護(hù)、藥、技人員有人，有人因外出學(xué)習(xí)或患病等原因未能參加考核。理論考核合格率為100%。（四）職工繼續(xù)教育1、以多種形式開展繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育活動，除參加國家級、省級項目外，我們還舉辦了院級項目項，參加人數(shù)人次。2、經(jīng)年度驗(yàn)證，我院參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育人數(shù)有人，全院達(dá)標(biāo)率為100%。各類人員學(xué)分達(dá)標(biāo)情況專業(yè)人員類別醫(yī)師

人數(shù)學(xué)分總分達(dá)標(biāo)人數(shù)其中Ⅰ類學(xué)分Ⅱ類學(xué)分合格率%達(dá)標(biāo)人數(shù)達(dá)標(biāo)人數(shù)中級18117817917898.34備注

高級藥師中級高級技師高級護(hù)師護(hù)理人員預(yù)保人員總?cè)藬?shù)合格率%中級高級中級中級36529586323132944136127584323052924136228585323062944136127584323062924198.993.110097.6710097.4499.32100134613251332132698.4498.9698.513、派出位專業(yè)技術(shù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)。（五）住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)1、住院醫(yī)師階段考核201*年月組織本年度住院醫(yī)師階段考核。參加考試的共有人，參加第一階段考共人；第二階段考共人。2、組織住院醫(yī)師課程學(xué)習(xí)今年組織了住院醫(yī)師兩門課程的學(xué)習(xí)，分別是：《循征醫(yī)學(xué)》、《臨床思維與人際溝通》。參加學(xué)習(xí)的住院醫(yī)師共人，參考人員成績合格。3、安排09年新住院醫(yī)師進(jìn)入培訓(xùn)今年有位編制人員進(jìn)入住院醫(yī)師培訓(xùn)。其中本科生人、大專生人。進(jìn)入普通專科第一年培訓(xùn)人、第二年培訓(xùn)人、第三年培訓(xùn)人。目前住院醫(yī)師在培人數(shù)有人，其中第一階段人、第二階段人。4、改變住院醫(yī)師出科考核方式今年3月份，我院針對目前出科考核隨意性較大、流于形式、考核欠缺嚴(yán)謹(jǐn)?shù)缺锥耍�改變了出科考核方式：要求輪轉(zhuǎn)時間超過1個月的科室，必須組成考核

小組，對住院醫(yī)師進(jìn)行思想品德、考勤、以及理論、英語和技能操作的考試，并附上試卷，有考核小組密封評分表和試卷交來我科。輪轉(zhuǎn)不超過1個月的，也要進(jìn)行面試，評分操作同前。

（六）進(jìn)修教學(xué)工作

1、全年接收鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的進(jìn)修人員共人，其中正規(guī)進(jìn)修人，臨時參觀學(xué)習(xí)人。醫(yī)院協(xié)議單位進(jìn)修人員人。

2、為增進(jìn)進(jìn)修生與主管部門及科室之間的溝通，進(jìn)一步了解進(jìn)修生的需求，我們召開了進(jìn)修生代表座談會，對進(jìn)修生提出的意見給予答復(fù)，并對工作上的不足進(jìn)行改進(jìn)。

4、為幫助來自基層的進(jìn)修生提高申請課題和撰寫學(xué)術(shù)論文的能力，201*年12月組織了一場專題講座，參加人員有人。

201*年科教工作計劃

在新的一年中，我們將著重加強(qiáng)以下幾方面的工作，力爭取得更好的成績：一、科研工作

1、科研基金：在保持近兩年所取得的成績基礎(chǔ)上，通過充分挖掘整合醫(yī)院各學(xué)科的力量，力爭在市級、州級重大、重點(diǎn)項目取得新的突破；加強(qiáng)科研項目的中后期管理工作，保障科研項目順利完成。

2、科研成果：加強(qiáng)同各學(xué)科的交流，挖掘?qū)ふ铱蒲谐晒�的新亮點(diǎn)，進(jìn)行有針對性的扶持，為今后醫(yī)院科研成果的申報培育后備力量，組織申報1~2項州級科研課題，為申報州級科技獎做好準(zhǔn)備工作。

3、科研論文發(fā)表：繼續(xù)努力保持提高現(xiàn)有論文發(fā)表的數(shù)量，繼續(xù)提高我院在州內(nèi)外醫(yī)療機(jī)構(gòu)排名中的地位，在此基礎(chǔ)上，有針對性的提高發(fā)表高質(zhì)量論文的意識，為高水平科研成果的產(chǎn)生奠定基礎(chǔ)。

4、加強(qiáng)人才培養(yǎng)與引進(jìn)：

加強(qiáng)對中青年人才的培養(yǎng)，完善考核機(jī)制，做好支持、培養(yǎng)計劃入選人才中期檢查工作，鼓勵支持中青年人才到高水平醫(yī)療科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修培養(yǎng)，開展合作研究。加強(qiáng)醫(yī)院整體的人才培養(yǎng)體系建設(shè)，創(chuàng)造奮進(jìn)、拼搏、敢于創(chuàng)新的氛圍。

5、加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)工作：深入學(xué)科加強(qiáng)調(diào)研工作，對醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科有針對性的扶持，為申報州級重點(diǎn)學(xué)科孵育新的增長點(diǎn)。

6、創(chuàng)建完善良好的科研平臺：加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室規(guī)劃建設(shè)工作，加強(qiáng)完善現(xiàn)有的科研平臺和實(shí)驗(yàn)室功能，完成呼吸科實(shí)驗(yàn)室、兒科及婦產(chǎn)科聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室建設(shè)工作并投入使用。

7、加強(qiáng)臨床科研中心建設(shè)：規(guī)范臨床科學(xué)研究體系，完善***第一人民醫(yī)院科研管理委員會、醫(yī)學(xué)倫理委員會工作職能和工作流程，充分發(fā)揮***第一人民醫(yī)院科研管理委員會工作職責(zé)，科學(xué)規(guī)范的進(jìn)行臨床醫(yī)學(xué)研究。

8、加強(qiáng)科室建設(shè)工作：加強(qiáng)科室自身建設(shè)，提高科研管理的服務(wù)意識，完善科研管理軟件的功能服務(wù)于全院，為全院科研人員做好后勤保障工作。

二、繼續(xù)教育科201*年工作計劃

1、繼續(xù)做好科室的常規(guī)工作和上級下達(dá)的各項任務(wù)。

2、做好201*年州級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項目的網(wǎng)上申報工作，做好201*年院級項目的申報和實(shí)施工作。

3、制訂201*年《三基》《三嚴(yán)》培訓(xùn)考核計劃；修訂考核題庫。做好201*年《三基》《三嚴(yán)》理論、技能培訓(xùn)考核工作。完善臨床技能培訓(xùn)室的建設(shè)，爭取盡快對各科室開放使用。

4、進(jìn)一步加強(qiáng)住院醫(yī)師培訓(xùn)管理，認(rèn)真開展�？漆t(yī)師培訓(xùn)工作。根據(jù)衛(wèi)生部、貴州省衛(wèi)生廳有關(guān)文件精神完善我院專科醫(yī)師培訓(xùn)的相關(guān)管理文件。建立住院醫(yī)師考核專家?guī)旌皖}庫，制定標(biāo)準(zhǔn)化臨床技能考核模板，201*年12月與人事部門共同組織住院醫(yī)師的年度考核；進(jìn)一步加強(qiáng)住院醫(yī)師的出科考核管理，加大�？漆t(yī)師培訓(xùn)的環(huán)節(jié)管理力度，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

5、做好全年進(jìn)修生的招生、錄取工作，做好新入學(xué)進(jìn)修生的崗前培訓(xùn)，加強(qiáng)進(jìn)修生的學(xué)習(xí)、工作以及生活管理，保質(zhì)保量完成培訓(xùn)任務(wù)。

6協(xié)助協(xié)議單位做好基層醫(yī)務(wù)人員知識更新培訓(xùn)工作，安排扶貧單位的醫(yī)務(wù)人員來我院進(jìn)修培訓(xùn)，定期安排我院專家前往基層醫(yī)院培訓(xùn)班授課。

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