某校后勤工會(huì)工作總結(jié)

“工會(huì)工作交流會(huì)”匯報(bào)材料

多年來，后勤工會(huì)在學(xué)校工會(huì)和后勤服務(wù)總公司黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，結(jié)合后勤的中心工作任務(wù)，依法規(guī)范工會(huì)組織建設(shè)，切實(shí)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力，促進(jìn)后勤的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。后勤服務(wù)總公司現(xiàn)有職工xxx人，工會(huì)會(huì)員xxx人，其中校工會(huì)會(huì)員xxx人（在冊(cè)xxx人，非在冊(cè)xxx人），后勤工會(huì)會(huì)員xxx人。下屬xxx個(gè)部門工會(huì)小組，專兼職工會(huì)管理人員xxx人。經(jīng)過全會(huì)上下的共同努力，較為出色地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將后勤工會(huì)特色工作匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，夯實(shí)工會(huì)基礎(chǔ)

后勤工會(huì)始終把組織建設(shè)納入重要議事日程，201*年初根據(jù)后勤各單位的工作性質(zhì)和需要，本著有利于工作，更好地發(fā)揮工會(huì)作用的原則，經(jīng)公司黨委研究決定，任命了新一屆工會(huì)委員會(huì)，選配了工會(huì)主席、副主席，組織委員、宣傳委員等xxx名工會(huì)委員，工會(huì)委員會(huì)下設(shè)xxx個(gè)工會(huì)小組。根據(jù)上級(jí)文件精神和后勤工作實(shí)際需要，經(jīng)后勤服務(wù)總公司黨委研究決定，08年初率先推選產(chǎn)生了后勤新一屆婦女委員會(huì)，并選配了工作得力、年富力強(qiáng)、事業(yè)責(zé)任心強(qiáng)、熱愛婦委會(huì)工作的婦委會(huì)主任、宣傳委員和維權(quán)委員等。新成立的后勤工會(huì)委員會(huì)和婦女委員會(huì)團(tuán)結(jié)一致，精誠合作，始終堅(jiān)持正確的政治思想導(dǎo)向，在校工會(huì)指導(dǎo)下，以飽滿的工作熱情，認(rèn)真履行工會(huì)職責(zé)，努力創(chuàng)建和諧向上的工會(huì)氛圍。

二、打破身份界限，重視員工的發(fā)展權(quán)

后勤目前用工的主體是聘用制員工，這個(gè)群體普遍比較年輕，在使用過程中必須重視他們自身的成長和發(fā)展，這樣才能從根本上調(diào)動(dòng)他們對(duì)后勤工作的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，培育對(duì)后勤事業(yè)的責(zé)任和忠誠�；�于這一認(rèn)識(shí)，后勤工會(huì)積極和學(xué)校相關(guān)部門溝通，學(xué)校對(duì)后勤工作也比較理解和支持，我們?cè)谄赣弥茊T工加入工會(huì)、入黨等問題上有了突破，現(xiàn)在這部分員工可以和學(xué)校在編教職工一樣參加學(xué)校工會(huì)組織的各種文體活動(dòng)，并已經(jīng)有部分聘用制身份的后勤員工光榮地加入了黨組織。在后勤內(nèi)部管理中，我們也一直堅(jiān)持淡化“正式工”和“聘用制”員工身份，近幾年，已經(jīng)有27位聘用制身份的后勤員工走上了一、二級(jí)經(jīng)理的管理崗位，成為傳承后勤理念和推動(dòng)后勤健康快速穩(wěn)定發(fā)展的一支重要的中堅(jiān)力量。我校后勤近幾年的實(shí)踐也表明這樣的探索是必要的、也是很有價(jià)值的。

三、重視和保護(hù)員工福利，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益

08年初開始實(shí)施的勞動(dòng)合同法，給企業(yè)用工帶來很大壓力，不少企業(yè)把它當(dāng)作沉重的包袱。我們經(jīng)過認(rèn)真的前期研究，面對(duì)挑戰(zhàn)，把它當(dāng)成一次改善員工關(guān)系和提升勞動(dòng)效率的一次難得機(jī)遇。從201*年起，我們分階段有計(jì)劃地組織和實(shí)施勞動(dòng)合同的簽訂工作，先后在xxx中心、幼兒園、校醫(yī)院等用工量相對(duì)而言不是太大的單位已經(jīng)與全部員工簽訂了勞動(dòng)合同，在飲食中心和物業(yè)中心等用工量較大的單位也和大部分骨干員工和所有技術(shù)崗位的員工簽訂了勞動(dòng)合同，給所有簽訂勞動(dòng)合同的員工足額繳納了各項(xiàng)保險(xiǎn)，對(duì)因職工個(gè)人原因暫不能交納保險(xiǎn)的員工發(fā)放一定的生活和保險(xiǎn)補(bǔ)貼。這樣做的效果使員工切實(shí)感受到企業(yè)把他們當(dāng)成主人，他們對(duì)

后勤的歸屬感和忠誠度提高了，勞動(dòng)效率也得到大幅提升，員工隊(duì)伍也非常穩(wěn)定，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和廣大師生對(duì)后勤整體服務(wù)的滿意度也越來越高。

四、加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作，為會(huì)員成長搭建平臺(tái)

為促進(jìn)員工的成長和發(fā)展，從06年起，我們相繼舉辦了16個(gè)學(xué)期的各類員工培訓(xùn)班，每學(xué)期參加培訓(xùn)的員工近200余人次。根據(jù)需要，09年還新成立了“xxxxxx”，培訓(xùn)班也由以前的一兩個(gè)班發(fā)展到現(xiàn)在的經(jīng)理進(jìn)修班、班組長提高班、公司規(guī)范化治理班、會(huì)計(jì)專業(yè)人才培訓(xùn)班、餐飲理論進(jìn)修班等更趨專業(yè)化的培訓(xùn)班，逐步形成了適應(yīng)后勤未來發(fā)展和具有我校后勤特色的培訓(xùn)體系。不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)和培訓(xùn)方式，重視學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的效果，并開展了多種行之有效的學(xué)習(xí)競賽和崗位競賽、辯論賽、演講比賽、拓展訓(xùn)練、技術(shù)比武、優(yōu)秀企業(yè)考察、干部讀書會(huì)、職工閱覽室、后勤內(nèi)部培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)等學(xué)習(xí)和培訓(xùn)形式，受到了后勤干部員工的喜愛。通過對(duì)員工的培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)了一批批年輕骨干，依照按需設(shè)崗、競聘上崗、打破身份界限等原則，公司選拔任用了xxx名德才兼?zhèn)涞钠赣弥茊T工擔(dān)任一、二級(jí)經(jīng)理，另有xxx余名聘用制員工走上了基層管理崗位，通過大量有針對(duì)性的專業(yè)培訓(xùn)和對(duì)員工職業(yè)規(guī)劃的引導(dǎo)，后勤各層面的管理團(tuán)隊(duì)得到了完善和充實(shí)，并為年輕人的成長和發(fā)展創(chuàng)造了條件。

五、關(guān)注員工生活，解決員工困難

重視員工生活條件的改善，設(shè)置了員工宿舍管理辦公室，有專人對(duì)員工宿舍進(jìn)行管理，加大對(duì)員工宿舍的投入，營造良好的員工生活環(huán)境；了解員工在工作、學(xué)習(xí)、生活方面的意見和利益訴求，協(xié)助學(xué)校職能部門解決教職工住房、子女上學(xué)、大齡職工婚姻等方面的實(shí)際困難；開展“五必訪”

工作，每逢重大節(jié)日，后勤工會(huì)及公司黨政領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)走訪慰問本單位離退休職工和生活有特殊困難的職工，將關(guān)愛和溫暖送到他們心中，積極為家庭有困難的會(huì)員爭取適當(dāng)補(bǔ)貼，對(duì)生病的同志或家屬慰問并看望，為生小孩的同志購買既有紀(jì)念意義，又有實(shí)用價(jià)值的生活用品；對(duì)受聘來我單位工作的同志和調(diào)離工作的同志，黨政工領(lǐng)導(dǎo)都安排適當(dāng)?shù)男问奖硎練g迎和歡送，體現(xiàn)“后勤之家”的溫馨與和諧。通過大量細(xì)微的人性化工作，大大增強(qiáng)了后勤各單位的凝聚力和向心力。

六、關(guān)注女工權(quán)利，做好計(jì)劃生育工作

為營造溫馨、和諧的工作氛圍，豐富女職工的文化生活，后勤工會(huì)每年在“三八”節(jié)，隆重舉行活動(dòng)，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)與女職工歡聚一堂，共度節(jié)日，深受女員工們的歡迎。通過這些活動(dòng)展現(xiàn)了后勤女員工健康向上的精神風(fēng)貌，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。此外，女工委對(duì)單親女職工和生活困難的女員工更加關(guān)心，女工委建立了單親女員工檔案，對(duì)生活困難的女員工做到心中有數(shù)，以便及時(shí)了解和幫助她們解決困難。

七、鼓勵(lì)員工參加文體活動(dòng)，豐富業(yè)余生活

根據(jù)每年學(xué)校工會(huì)活動(dòng)安排，后勤工會(huì)積極組織會(huì)員參加各項(xiàng)文體活動(dòng)，如田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)、男教職工籃球賽、排球賽、乒乓球賽、臺(tái)球賽、象棋比賽、夠級(jí)比賽、登山健身活動(dòng)等，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)干部踴躍帶頭參加，員工參與面廣，取得了一系列好成績：后勤職工連續(xù)兩年獲得教職工運(yùn)動(dòng)會(huì)團(tuán)體總分第一名；后勤男排奮力拼搏以全勝的成績連續(xù)三年蟬聯(lián)教職工排球賽的桂冠；后勤男籃更是一年一個(gè)大臺(tái)階，連續(xù)兩年打進(jìn)了教職工籃球賽的四強(qiáng)賽，充分展示了后勤人自強(qiáng)不息、積極向上的精神風(fēng)采。

八、工會(huì)活動(dòng)有位有序，財(cái)力物力有保障

為使后勤工會(huì)員工有一個(gè)休閑娛樂的活動(dòng)場所，公司行政在財(cái)力、物力等方面給予大力支持，工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)得到有效保障。我們利用xxx餐廳三樓1100余平方米的場地，投資為職工裝備了多功能放映廳一個(gè)、培訓(xùn)教室2個(gè)、臺(tái)球活動(dòng)場地一個(gè)、瑜伽教室一間、健身房一間，為后勤員工乃至全校師生提供了良好的運(yùn)動(dòng)健身場所，投資配備了兩間專用培訓(xùn)教室，為后勤工會(huì)設(shè)置了一間乒乓球活動(dòng)室。工會(huì)設(shè)有專門的財(cái)務(wù)委員，并成立相關(guān)的經(jīng)審委員會(huì)，每學(xué)期都要對(duì)后勤工會(huì)的財(cái)務(wù)工作做檢查，并及時(shí)向工會(huì)會(huì)員通報(bào)經(jīng)費(fèi)的使用情況。

九、加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制，營造良好的工作氛圍

為表揚(yáng)先進(jìn)，樹立標(biāo)兵，后勤工會(huì)不斷加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制，營造良好的工作氛圍，開展“十佳經(jīng)理”，“十佳員工”、“十佳學(xué)員”、“中高特級(jí)廚師”等的評(píng)選活動(dòng)。通過公司網(wǎng)頁、宣傳欄加強(qiáng)對(duì)他們的宣傳，并給予獎(jiǎng)勵(lì)，每年組織先進(jìn)和優(yōu)秀職工外出考察學(xué)習(xí)。通過有效的激勵(lì)和表彰，比學(xué)趕幫超的良好工作氛圍已在后勤形成。

十、注重文化宣傳工作，認(rèn)真辦好“一網(wǎng)一刊”

后勤工會(huì)還特別注重文化宣傳工作，認(rèn)真辦好“一網(wǎng)一刊”，建設(shè)好企業(yè)文化的有效載體，對(duì)工會(huì)參加學(xué)校組織的活動(dòng)和本單位的活動(dòng)，及時(shí)以圖文并茂的形式在校園網(wǎng)和后勤網(wǎng)上報(bào)道，為大家留下美好的回憶。公司投入資金對(duì)后勤網(wǎng)進(jìn)行了重新改版，企業(yè)內(nèi)刊也采用了全彩色印刷，深受后勤干部員工喜愛，得到廣大師生和校外同行的好評(píng)。工會(huì)還通過其它媒介積極進(jìn)行宣傳，向校長辦公室、宣傳部提供信息報(bào)道。

過去的幾年，后勤工會(huì)工作之所以能取得較好的成績，我們的主要體會(huì)有：一是領(lǐng)導(dǎo)重視；二是工會(huì)工作必須緊圍繞大局，才能有所為；三是必須依靠黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，才能充分發(fā)揮作用；四是要突出維權(quán)，才能體現(xiàn)工會(huì)特色；五是必須知難而進(jìn)，才能有所創(chuàng)新；六是必須走進(jìn)基層，才能取得工作實(shí)效。

我們相信，也有決心在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，后勤工會(huì)工作一定能繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，以開拓創(chuàng)新的精神，不斷提高自身的工作水平，更好地發(fā)揮工會(huì)職能作用，為后勤和學(xué)校的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

擴(kuò)展閱讀：某某省某某廳后勤服務(wù)中心工會(huì)工作總結(jié)

某某省某某廳后勤服務(wù)中心工會(huì)工作總結(jié)

201*年至今，某某省某某廳后勤服務(wù)中心工會(huì)委員會(huì)在廳黨委和廳直工委的領(lǐng)導(dǎo)下，在廳機(jī)關(guān)各處室和相關(guān)單位的支持下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新。圍繞后勤服務(wù)中心工作，堅(jiān)持依法治會(huì)，加強(qiáng)自身組織建設(shè)，以各類創(chuàng)建活動(dòng)為載體，創(chuàng)先爭優(yōu)，全面激發(fā)中心工作人員積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不斷提高和諧中心建設(shè)水平，各項(xiàng)工作取得了新的成效，較好地完成了廳機(jī)關(guān)各項(xiàng)后勤保障工作。一、組織機(jī)構(gòu)健全，工會(huì)工作規(guī)范

1、保證工會(huì)工委組織健全是做好工會(huì)工作的關(guān)鍵。結(jié)合后勤服務(wù)中心工會(huì)干部全部是兼職的實(shí)際，堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想武裝工會(huì)干部，按照《工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》等有關(guān)規(guī)定，健全了中心工會(huì)委員會(huì)，完善了工會(huì)民主選舉制度，強(qiáng)化了工會(huì)干部的使命感、責(zé)任感和榮譽(yù)感。

2、工會(huì)按期換屆是工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是增強(qiáng)工會(huì)組織活力的重要基礎(chǔ)性工作。中心工會(huì)在抓好組織建設(shè)的同時(shí)，積極推進(jìn)原有工會(huì)換屆選舉工作，并明確了工作程序、責(zé)任人，限定了完成時(shí)間，極大的調(diào)動(dòng)了工會(huì)干部和全體會(huì)員的積極性，推進(jìn)了工會(huì)工作的深入開展。在廳直工委的周密安排和精心指導(dǎo)下，中心工會(huì)委員會(huì)召開了代表大會(huì)，選舉了新一屆工會(huì)委員會(huì)。

經(jīng)過民主選舉，按照規(guī)定的組織程序，中心工會(huì)委員會(huì)主席由中心副主任兼任，宣傳委員由中心辦公室主任兼任，配齊配強(qiáng)了委員會(huì)班子，充實(shí)和加強(qiáng)了工會(huì)委員會(huì)的力量，為做好中心工會(huì)工作奠定了組織領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)。

3、工會(huì)財(cái)務(wù)制度健全。中心工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支嚴(yán)格按工會(huì)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，平時(shí)堅(jiān)持厲行節(jié)約的原則，使有限的經(jīng)費(fèi)在工會(huì)活動(dòng)中發(fā)揮了較好的作用。

二、注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高服務(wù)水平

強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子和素質(zhì)優(yōu)良的工會(huì)干部隊(duì)伍是做好工會(huì)工作的前提。結(jié)合中心工會(huì)干部全部是兼職的實(shí)際，堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想武裝工會(huì)干部，按照《工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》等有關(guān)規(guī)定，完善工會(huì)民主選舉制度，強(qiáng)化工會(huì)干部的使命感、責(zé)任感和榮譽(yù)感，采取送出去培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)等多種形式強(qiáng)化工會(huì)干部培訓(xùn)與教育，不斷提高工會(huì)干部的素質(zhì)和能力。

中心工會(huì)圍繞“便民、高效、廉潔、規(guī)范”的工作宗旨，本著“內(nèi)強(qiáng)作風(fēng)、外樹形象”的原則，以創(chuàng)建服務(wù)型機(jī)關(guān)為抓手，不斷發(fā)揮自身組織優(yōu)勢(shì)，通過建立健全學(xué)習(xí)機(jī)制，切實(shí)提高人員綜合素質(zhì)。一是堅(jiān)持定期學(xué)習(xí)。通過定期的政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)上級(jí)文件精神，引導(dǎo)干部職工樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。二是加強(qiáng)人員培訓(xùn)。針對(duì)服務(wù)中心的工作特點(diǎn)，通過參加財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、專題輔導(dǎo)講座等形式，從行政服務(wù)能力、業(yè)務(wù)水平等方面，切實(shí)加強(qiáng)人員的培訓(xùn)指導(dǎo)，全面提高行政服務(wù)水平。三是中心工會(huì)委員會(huì)經(jīng)常針對(duì)新形勢(shì)下如何進(jìn)一步提高行政

服務(wù)能力、如何全面推進(jìn)行政指導(dǎo)工作、如何提高行政服務(wù)技巧等進(jìn)行討論，切實(shí)增強(qiáng)了中心廣大干部職工公共服務(wù)意識(shí)，確立了“以服務(wù)廳機(jī)關(guān)為主導(dǎo)、服務(wù)民生為優(yōu)先、服務(wù)基層為內(nèi)涵、服務(wù)制度為支撐”的服務(wù)品牌創(chuàng)建理念，進(jìn)一步規(guī)范了行政服務(wù)行為，有效提高服務(wù)效能、服務(wù)效率，激發(fā)了“中心人”服務(wù)教育工作的熱情。

三、注重人文關(guān)懷，打造溫暖之家

服務(wù)中心作為一個(gè)后勤保障部門，每天面對(duì)的人多事多，管理復(fù)雜，要實(shí)現(xiàn)“基層滿意、機(jī)關(guān)滿意、群眾滿意”目標(biāo)，不僅要加強(qiáng)監(jiān)督管理，形成一套系統(tǒng)、科學(xué)的管理機(jī)制，更要注重生活上的關(guān)心，營造家的溫暖，切實(shí)增強(qiáng)廣大干部職工的歸屬感。

工會(huì)從情感入手，通過開展三〃八婦女節(jié)為婦女職工送祝福、兒童節(jié)為職工家里14周歲以下兒童贈(zèng)送紀(jì)念品等活動(dòng)，使廣大干部職工感受到了工會(huì)組織的關(guān)愛。通過定期組織體檢，使廣大干部職工及時(shí)、準(zhǔn)確了解自己身體狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)治療，保障健康。另外，凡單位職工遇有病產(chǎn)假，工會(huì)都會(huì)及時(shí)組織人員去慰問，并送上慰問金。

積極響應(yīng)省委省政府開展黨員關(guān)愛幫扶生活困難群眾行動(dòng)。中心廣大干部職工踴躍參與，慷慨解囊。近年來，中心工會(huì)干部走訪慰問了多名困難群眾，送上了慰問品和慰問金，并與老黨員進(jìn)行親切交談，詢問他們身體健康狀況和生活情況，傳達(dá)了中心全體工作人員的關(guān)愛和祝福。另外，中心工會(huì)還積極組織廣大干部職工為地震、干旱等災(zāi)區(qū)捐款活動(dòng)，把日常幫扶、突發(fā)性救助

與節(jié)日的走訪慰問結(jié)合起來，增強(qiáng)送溫暖活動(dòng)的實(shí)效性。

四、開展文體活動(dòng)，打造和諧中心

為豐富廳廣大干部職工的業(yè)余文化生活，提高精神文明建設(shè)水平，中心工會(huì)積極組織開展各種文體活動(dòng)，通過一系列健康有益、內(nèi)涵豐富的集體活動(dòng)，營造積極向上的中心文化。201*年以來，中心以省委省政府提倡在政府機(jī)關(guān)中開展間操和其它體育運(yùn)動(dòng)為契機(jī)，積極組織拓展了文化體育活動(dòng)場所，并先后購置了健身機(jī)、乒乓球桌、臺(tái)球桌等多種健身器械，在豐富廣大職工的業(yè)余文化生活的同時(shí)，更為“中心人”展現(xiàn)自我提供了良好平臺(tái)，增強(qiáng)了后勤服務(wù)中心廣大干部職工的凝聚力和創(chuàng)造力。

某某省某某廳后勤服務(wù)中心工會(huì)委員會(huì)

二O一一年十一月七日

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