201*年XX公司年終總結(jié)2

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201*年建設(shè)集團(tuán)財(cái)務(wù)工作總結(jié)

時(shí)光荏苒，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼之間，201*年已然逝去。201*年，是集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于公司未來的發(fā)展戰(zhàn)略做出重要決策的一年，也是XXXXXX建設(shè)集團(tuán)面對(duì)挑戰(zhàn)、征服困難的一年，原主辦會(huì)計(jì)換崗，工作的銜接、審計(jì)事項(xiàng)的配合，建設(shè)集團(tuán)部門的壓力與繁忙，都有所增重，但是在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和各個(gè)部門的通力配合下，以公司領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略決策為重心，以日常細(xì)膩嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳛榛�礎(chǔ)，差強(qiáng)人意的完成了各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作。為使建設(shè)集團(tuán)的財(cái)務(wù)工作進(jìn)一步提高，現(xiàn)將201*年的工作做如下簡要的回顧與總結(jié)。一、201*年主要業(yè)績

1、201*年相關(guān)數(shù)據(jù)（見下表）。年份201*201*完工施工任務(wù)（萬）40,62440,129回籠款（萬）31,13222,627201*年在穩(wěn)步提升完成施工工作量的同時(shí)，回籠款較上年提高一億左右，工程項(xiàng)目工程款的回收率大大提升，這離不開公司各個(gè)部門的配合與合作，也離不開公司領(lǐng)導(dǎo)的正確決策。

2、公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略決策的正確指向，完成公司改制的前期財(cái)務(wù)工作。

①對(duì)于以往年度項(xiàng)目與本年項(xiàng)目數(shù)據(jù)的采集、歸類，包括收入、成本、稅費(fèi)、開票金額、未開票金額等等，前期數(shù)據(jù)的錯(cuò)誤必將導(dǎo)致項(xiàng)目之間的混亂與交叉，所以這是一個(gè)繁

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重而細(xì)致的數(shù)據(jù)系統(tǒng)工程。

②著重清理同一甲方、不同項(xiàng)目的打包核算問題。一方面，內(nèi)包項(xiàng)目的打包核算，整理每個(gè)項(xiàng)目的相關(guān)賬面數(shù)據(jù)，與工程項(xiàng)目結(jié)算單進(jìn)行比對(duì)與拆分，相關(guān)數(shù)據(jù)不明的項(xiàng)目，與項(xiàng)目經(jīng)理核對(duì)或與甲方財(cái)務(wù)相互溝通，實(shí)現(xiàn)一個(gè)項(xiàng)目一張表，一個(gè)項(xiàng)目一個(gè)明細(xì)。另一方面，自營項(xiàng)目的打包核算問題，賬面僅僅以“其他”作為一個(gè)整體，核算全部自營項(xiàng)目的明細(xì)。

③相關(guān)科目的調(diào)整。第一：其他應(yīng)收款-保證金科目，主要核算項(xiàng)目經(jīng)理保證金的交退，從10月初開始，對(duì)該科目的余額進(jìn)行劃歸，形成相關(guān)明細(xì)，調(diào)整至應(yīng)付賬款-人員明細(xì)。第二：預(yù)付賬款或其他應(yīng)收款（明細(xì)-項(xiàng)目經(jīng)理），王繼財(cái)、花夏志、葉茂洪、周國寧、郭愛榮，每個(gè)明細(xì)科目核算多個(gè)項(xiàng)目明細(xì)，同時(shí)還混有借款業(yè)務(wù)，不能形成一目了然的數(shù)據(jù)，到目前為止，虞XX已開始整理，13年有待一個(gè)項(xiàng)目一個(gè)數(shù)據(jù)。

④數(shù)據(jù)底表的延續(xù)與更新，結(jié)算價(jià)與合同價(jià)的差別調(diào)整。工程合同的填補(bǔ)，工程建安發(fā)票開票數(shù)據(jù)與未開票數(shù)據(jù)的一增一減，稅金的計(jì)提與勞務(wù)抵稅的沖回，完工進(jìn)度的確認(rèn)（咨詢項(xiàng)目經(jīng)理）。尤其勞務(wù)抵稅，審計(jì)計(jì)提稅金按合同價(jià)與已確認(rèn)收入的差額計(jì)提，實(shí)際業(yè)務(wù)有勞務(wù)抵稅，這部分如果不沖回，應(yīng)交稅費(fèi)科目將混亂無疑，同時(shí)，結(jié)算價(jià)與合

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同價(jià)的差額，這也必將影響稅金計(jì)提的正確性。

⑤工程施工、工程毛利、工程結(jié)算與主營業(yè)務(wù)成本、工程毛利、主營業(yè)務(wù)收入相互關(guān)系。公式：工程毛利=工程結(jié)算-工程施工=主營業(yè)務(wù)收入-主營業(yè)務(wù)成本，現(xiàn)今關(guān)鍵是對(duì)于工程施工成本票據(jù)的項(xiàng)目之間的轉(zhuǎn)移，201*年年初對(duì)于工程施工的期初數(shù)據(jù)的錄入，以便于201*年成本票據(jù)的合理分配。

3、201*年8月，配合杭州國稅稽查部門的成本稽查。由于我們平時(shí)對(duì)于項(xiàng)目經(jīng)理提供的成本票據(jù)，進(jìn)行了嚴(yán)格的審查與核對(duì)，杜絕了不符合規(guī)定票據(jù)的入賬。這次稅務(wù)稽查主要針對(duì)相關(guān)苗木發(fā)票，通過這次配合稅務(wù)稽查部門的稽查，認(rèn)識(shí)到成本票據(jù)的規(guī)范性跟合理性至關(guān)重要。

4、積極配合經(jīng)營部做好招投標(biāo)前期工作。此項(xiàng)業(yè)務(wù)非常頻繁，每一筆招投標(biāo)保證金，都要反復(fù)進(jìn)出多次，我們認(rèn)真核對(duì)每筆業(yè)務(wù)往來，確保這項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

5、每月配合集團(tuán)人力資源部做好整個(gè)集團(tuán)《五險(xiǎn)一金》的上繳審核工作，并準(zhǔn)確無誤地將最新的社會(huì)保障信息資料，傳遞到集團(tuán)每個(gè)公司和員工。年底配合人力資源部做好公司與項(xiàng)目經(jīng)理之間的費(fèi)用清算工作。二、201*年工作計(jì)劃

1、積極配合公司業(yè)務(wù)營業(yè)部，做好公司業(yè)務(wù)拓展的后勤保障服務(wù)。

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沒有業(yè)務(wù)就沒有財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)是公司服務(wù)的核心。第一：投標(biāo)保證金的及時(shí)性。有投標(biāo)才有中標(biāo)，這是業(yè)務(wù)的源頭，在符合公司財(cái)務(wù)制度的前提下，及時(shí)處理投標(biāo)保證金業(yè)務(wù)。第二：相關(guān)數(shù)據(jù)的查詢與提供。業(yè)務(wù)部門，只有在獲取項(xiàng)目的相關(guān)數(shù)據(jù)的前提下，才能對(duì)項(xiàng)目情況及時(shí)了解，才能對(duì)未來預(yù)計(jì)發(fā)生事項(xiàng)進(jìn)行判斷。

2、配合審計(jì)人員，提供相關(guān)資料，及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)調(diào)整處理。201*年的財(cái)務(wù)將是承上啟下的一年，既是對(duì)于前期調(diào)整的延續(xù)，也是對(duì)于下一步的探索與創(chuàng)新。積極提供相關(guān)數(shù)據(jù)、報(bào)表，及時(shí)對(duì)于未知事項(xiàng)追根溯源，彎路少走，進(jìn)度加快，何樂而不為。

3、加強(qiáng)項(xiàng)目成本票據(jù)的監(jiān)控，合理分配各個(gè)項(xiàng)目的成本。對(duì)于我們公司的經(jīng)營模式，成本票據(jù)的監(jiān)控，一直是一個(gè)薄弱的財(cái)務(wù)環(huán)節(jié)。一個(gè)是外地發(fā)票居多，一個(gè)是稅務(wù)網(wǎng)站未能核實(shí)發(fā)票金額，僅僅是對(duì)于發(fā)票出售的一個(gè)解釋。分配各個(gè)項(xiàng)目的成本，需要對(duì)這個(gè)項(xiàng)目整體成本比例進(jìn)行核實(shí)，還有有些項(xiàng)目經(jīng)理一次性提供整個(gè)項(xiàng)目成本，或者項(xiàng)目經(jīng)理延后提供項(xiàng)目成本。

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XXX201*年1月21日

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融入中心凝心聚力為公司新一輪發(fā)展建功立業(yè)

201*年是學(xué)習(xí)貫徹黨的“十八大”精神的開局之年，是公司經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展承前啟后的關(guān)鍵之年。公司工會(huì)在XXX黨委及公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì)及中國工會(huì)十六大會(huì)議精神，堅(jiān)持以服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工為目標(biāo)，公司上下圍繞“夯實(shí)基礎(chǔ)抓建設(shè)、創(chuàng)新發(fā)展求實(shí)效”的工作主線，全力推進(jìn)各項(xiàng)重點(diǎn)工作。全體職工共同努力，新的施工領(lǐng)域有所突破，各方面工作穩(wěn)中有進(jìn)，在強(qiáng)化企業(yè)管理，加速工程建設(shè)，重視科教興企、人才培養(yǎng)等方面做了大量卓有成效的工作，并取得了可喜的成績。具體工作開展如下：

一、根據(jù)形勢(shì)需要，調(diào)整完善了工會(huì)組織

201*年3月1日召開了一屆七次工會(huì)代表大會(huì)，選舉了工會(huì)主席1名，改選了工會(huì)委員會(huì)成員4名，選舉了工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任及委員。目前，公司工會(huì)委員會(huì)由9人組成，專職工會(huì)干部3人，8個(gè)基層獨(dú)立單位均設(shè)有基層工會(huì)委員會(huì)或工會(huì)小組并設(shè)有兼職工會(huì)主席。截止201*年11月底，XXXXXXXX現(xiàn)有在職工會(huì)會(huì)員268人，新職工入會(huì)數(shù)52人，其中女職工125人。入會(huì)率達(dá)100%。公司調(diào)整充實(shí)后的工會(huì)組織，圍繞中心工作和基本職責(zé)開展了一系列活動(dòng)，給公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作以有利的支持，同時(shí)，對(duì)新形勢(shì)下如何實(shí)現(xiàn)民主管理，更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益進(jìn)行了有益的探

索。

二、強(qiáng)化民主管理，構(gòu)建“民主之家”

（1）公司每年召開一次職工代表大會(huì)。職代會(huì)充分發(fā)揮民主管理的重要作用，堅(jiān)持聽取和審議企業(yè)改革發(fā)展方案、長遠(yuǎn)規(guī)劃，堅(jiān)持聽取和討論年度生產(chǎn)計(jì)劃和工作總結(jié)，聽取和討論公司工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告，并提出意見和建議；聽取和審議生產(chǎn)、銷售情況、企業(yè)管理制度、職工合法權(quán)益維護(hù)等情況的報(bào)告。審議通過公司201*年十件惠民實(shí)事。充分行使了職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，發(fā)揮了職代會(huì)作用。會(huì)后，基層工會(huì)還組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹職代會(huì)精神，統(tǒng)一思想，明確面臨的形勢(shì)和任務(wù)，為實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)打下了良好的思想基礎(chǔ)。

（2）逐步建立健全工資集體協(xié)商制度。為努力提高職工收入，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，兵團(tuán)六部門聯(lián)合出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見》，明確了推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的目標(biāo)要求和主要任務(wù)。我們公司成立不久，在用工制度管理、合同簽訂、工資協(xié)商等都在不斷完善和改進(jìn)，在今年職代會(huì)上，工會(huì)主席代表職工與公司領(lǐng)導(dǎo)簽訂了《職工集體合同》、《工資集體協(xié)商合同》、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》三項(xiàng)集體合同，在此方面我們還需要不斷學(xué)習(xí)提高，完善我們的工作，力求做的更好。

（3）企務(wù)公開工作得到了深入開展。公司人事變動(dòng)，評(píng)先選優(yōu)，各項(xiàng)大政方針通過各種形式進(jìn)行公開，各項(xiàng)公示

引起廣大職工重視，及時(shí)反饋意見為公司上層決策提供參考，增強(qiáng)了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，加強(qiáng)了企業(yè)民主管理，密切了企業(yè)與職工的關(guān)系。

三、勞動(dòng)競賽與安全文化交織，建設(shè)“安康之家”201*年，公司工會(huì)圍繞公司中心工作，黨政工團(tuán)積極組織參與開展各項(xiàng)有益于企業(yè)發(fā)展的活動(dòng)。為圓滿完成公司201*年的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)，公司投入資金近20萬元在全公司范圍內(nèi)開展以“比安全、比質(zhì)量、比進(jìn)度、比效益”為主題內(nèi)容的“大干150天”勞動(dòng)競賽活動(dòng)，為各基層單位分別下達(dá)了經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，公布了考核辦法，競賽活動(dòng)于6月1日正式開始進(jìn)行，10月31日結(jié)束，歷時(shí)5個(gè)月，每月均有工作組考核參賽單位的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)、利潤指標(biāo)完成情況，思想政治工作考評(píng)組負(fù)責(zé)到各個(gè)參賽單位現(xiàn)場(chǎng)考核黨建、安全、工會(huì)等臺(tái)賬情況。做到月月有考評(píng)、有總結(jié)、有表彰，為完成全年目標(biāo)任務(wù)起到了積極作用。公司工會(huì)還結(jié)合勞動(dòng)競賽，積極開展向勞模、向崗位技術(shù)能手、向先進(jìn)工作者學(xué)習(xí)活動(dòng)以及“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)，掀起創(chuàng)先爭優(yōu)熱潮。為實(shí)現(xiàn)公司全年無重大傷亡事故和設(shè)備機(jī)械事故的目標(biāo)，公司工會(huì)還將“安康杯”競賽活動(dòng)內(nèi)容融入勞動(dòng)競賽中，堅(jiān)持貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，并于5月25日與基層單位簽訂了《201*年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》，通過板報(bào)、標(biāo)語、電視片、講課等形式加強(qiáng)安全知識(shí)宣傳。同時(shí)，規(guī)范了職工崗位操作規(guī)程，上崗培訓(xùn)教育制度，做到分級(jí)管理，月有檢查，季有考核，獎(jiǎng)罰分明。

全年未發(fā)生職工傷亡事故和火災(zāi)事故，較好地完成了年度安全生產(chǎn)任務(wù)，保障了職工群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)了公司各項(xiàng)工作的順利開展，為公司經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、開展豐富多彩的文體活動(dòng)，展現(xiàn)職工風(fēng)采，構(gòu)建“文化之家”

在公司黨政的大力支持下，公司工會(huì)以提高職工素質(zhì)、繁榮職工、區(qū)域居民文化為目標(biāo)，以弘揚(yáng)“團(tuán)結(jié)共進(jìn)、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、勇創(chuàng)一流”的企業(yè)精神為主題，以“節(jié)假日、紀(jì)念日”為節(jié)點(diǎn)，廣泛開展職工群眾文化體育活動(dòng)，極大豐富了廣大職工群眾的文化生活。除了每年組織開展一次方便群眾參與的太極拳、健美操、乒乓球、象棋、等有益身心健康、主題鮮明、科學(xué)文明、特色突出的體育健身活動(dòng)外。還積極組織各文體隊(duì)伍參加兵團(tuán)、建工師、烏魯木齊米東區(qū)舉辦的大型體育活動(dòng)。通過形式多樣、豐富多彩的體育活動(dòng)，較好地發(fā)揮了體育活動(dòng)的內(nèi)在優(yōu)勢(shì)，使廣大居民群眾在體育活動(dòng)中愉悅身心，享受和諧美好的生活。

201*年公司投入資金成功舉辦迎春節(jié)團(tuán)拜會(huì)、元宵篝火晚會(huì)、“三〃八”婦女節(jié)游藝活動(dòng)、“5.12”貧困母親送溫暖活動(dòng)、助殘日慰問貧困殘疾人活動(dòng)、文化活動(dòng)周組織殘疾游覽水磨溝活動(dòng)、兵地共建科普進(jìn)社區(qū)活動(dòng)；承辦的師第五屆職工廣場(chǎng)文化藝術(shù)節(jié)，觀眾反響強(qiáng)烈，社會(huì)反響較大，把公司職工和區(qū)域的文化活動(dòng)推向了新的高度，公司職工以精彩演出榮獲二等獎(jiǎng)。以廣場(chǎng)活動(dòng)推動(dòng)職工群眾文化建設(shè)，讓文

化廣場(chǎng)成為區(qū)域居民的文化樂園。今年從5月開始，公司文化廣場(chǎng)每晚都對(duì)職工群眾開放，參加各項(xiàng)活動(dòng)的居民職工每天平均在400700人次左右；定時(shí)播放數(shù)字共計(jì)電影8場(chǎng)，6月舉辦的“粽葉飄香迎佳節(jié)包米粽送祝�！被顒�(dòng)，參加人數(shù)200余人，最后還向困難居民免費(fèi)發(fā)放了米粽；舉辦的201*年老年麻將邀請(qǐng)賽、老年臺(tái)球比賽，職工居民們均踴躍報(bào)名參賽，效果良好，“重陽節(jié)”米東區(qū)老年門球友誼賽，我門球隊(duì)還取得了第一名的好成績；；麻將協(xié)會(huì)有2人參加了自治區(qū)老年體協(xié)麻將專業(yè)委員會(huì)舉辦的麻將裁判培訓(xùn)，并獲得一級(jí)裁判員的資格和證書，太極拳（劍）隊(duì)2人經(jīng)過培訓(xùn)，取得中國老年人體育協(xié)會(huì)頒發(fā)的一級(jí)武術(shù)裁判員證書一人，二級(jí)武術(shù)裁判員證書一人，二鋼社區(qū)還被米東區(qū)太極氣功協(xié)會(huì)指定為太極氣功站點(diǎn)；書畫協(xié)會(huì)在公司、二鋼社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下搬入新文化活動(dòng)中心，使書畫協(xié)會(huì)有一個(gè)好的活動(dòng)環(huán)境，并在8月舉辦了李伯勛個(gè)人油畫展，公司領(lǐng)導(dǎo)到會(huì)并做了重要講話，參觀人數(shù)達(dá)幾百人。李伯勛個(gè)人也榮獲河南“梅花報(bào)喜”書畫展一等獎(jiǎng)，獲北京“羲之杯”書畫展一等獎(jiǎng)。二鋼社區(qū)還被兵團(tuán)指定為兵團(tuán)示范性全民健身活動(dòng)站點(diǎn)。二鋼社區(qū)由于在201*201*年度群眾體育工作中，成績顯著，被評(píng)為全國群眾體育先進(jìn)單位。二鋼社區(qū)文化活動(dòng)中心文范同志，被評(píng)為全國群眾體育先進(jìn)個(gè)人。

目前，社區(qū)太極拳、太極劍、柔力球、健身秧歌、乒乓球、籃球等群眾性健身隊(duì)伍由過去的每支隊(duì)伍只有三五人發(fā)展到現(xiàn)在的近20人，堅(jiān)持常年參加健身活動(dòng)的人數(shù)由過去的

不足百人增加到現(xiàn)在201*余人，參與體育健身活動(dòng)的居民年齡最大的達(dá)到76歲，正使職工和群眾擁有了自己的文化樂園和精神家園。

五、工會(huì)組織積極發(fā)揮作用，構(gòu)建“責(zé)任之家”（一）重視女職工工作，維護(hù)女職工權(quán)益

公司女工委員會(huì)堅(jiān)持“多樣性與群眾性相結(jié)合、集中與分散相結(jié)合、重在參與”的原則，通過組織參加各種豐富多彩、健康向上，有益身心的活動(dòng)，把廣大女職工團(tuán)結(jié)和組織起來。

1、舉辦“三八”婦女節(jié)“茶話會(huì)、游藝、文藝表演聯(lián)歡會(huì)暨女工手工藝作品展活動(dòng)，并在茶話會(huì)上，邀請(qǐng)卡子灣醫(yī)院的醫(yī)生針對(duì)如何預(yù)防和治療婦科病，做了一堂生動(dòng)的科普醫(yī)療小講座；組織公司機(jī)關(guān)和所屬企業(yè)的近百名女職工一起共度自己的節(jié)日。各基層女工組織也開展了豐富多彩的活動(dòng)慶祝自己的節(jié)日�！拔逡弧眲趧�(dòng)節(jié)組織了職工乒乓球、棋牌類比賽活動(dòng)；協(xié)助舉辦了“慶七一”先進(jìn)工作者表彰活動(dòng)和“慶十一唱響主旋律、傳遞正能量”文藝演出活動(dòng)。

2、在業(yè)余生活中協(xié)助參與區(qū)域各類文體團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，把女職工凝聚在一起。在工作之余，廣大的女職工通過參加舞蹈協(xié)會(huì)、健美操協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)、太極拳協(xié)會(huì)等，極大的豐富了業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了企業(yè)女工組織的凝聚力。

4、8月下旬，公司女工委還聯(lián)合卡子灣醫(yī)院，組織公司所有女職工進(jìn)行了免費(fèi)兩癌篩查，查出患有子宮肌瘤的女職工8人。

今年，我們按照公司工會(huì)女工委的要求，組織女職工開展讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)。一是舉辦婦女法律、法規(guī)、婦科疾病預(yù)防、家庭教育、家政服務(wù)等知識(shí)講座。舉辦各類知識(shí)講座2期，參加人數(shù)130余人次。二是為女職工借閱圖書提供方便，幫助辦理圖書借閱手續(xù)，滿足女職工學(xué)習(xí)要求。通過開展讀書學(xué)技活動(dòng)，提高了女工整體素質(zhì)。

女工組織積極參與平等協(xié)商，簽訂合同工作，從源頭上有力的維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。201*年上半年公司領(lǐng)導(dǎo)與公司工會(huì)主席簽訂了女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，將女職工權(quán)益保護(hù)這項(xiàng)內(nèi)容常態(tài)化，真正得到了重視。女工組織參與本單位民主監(jiān)督、民主管理，健全女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督制度。組織好一年一次的婦科健康普查工作，建立女職工健康檔案，有效的保護(hù)了女職工的身心健康。

（二）加大幫扶力度，惠及職工群眾

推進(jìn)困難職工幫扶中心規(guī)范化建設(shè)。不斷拓展幫扶范圍、完善幫扶方式、健全幫扶機(jī)制，提高了幫扶工作的水平；加大困難幫扶力度，摸清企業(yè)困難職工底數(shù)，建立困難職工檔案189份并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；根據(jù)困難職工致困原因和幫扶需求，有針對(duì)性地開展困難幫扶，提高了幫扶實(shí)效。

公司注重把好工會(huì)經(jīng)費(fèi)和困難職工幫扶資金使用關(guān)，堅(jiān)持面向基層，為職工群眾服務(wù)，重點(diǎn)用于基層單位開展職工教育活動(dòng)、提高職工綜合素質(zhì)和困難職工補(bǔ)助。在經(jīng)費(fèi)使用上，按照規(guī)定建立了嚴(yán)格的經(jīng)費(fèi)開支程序，�？顚Ｓ谩⒍沤^亂支和浪費(fèi)現(xiàn)象，做到管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)和幫扶資金，自

覺接受上級(jí)工會(huì)和本級(jí)紀(jì)檢的監(jiān)督檢查。201*年公司全年申請(qǐng)發(fā)放社會(huì)救助資金404.97萬元，受助家庭達(dá)12579人次。

低保工作規(guī)范管理。截止今年底，低保對(duì)象208戶，309人，累計(jì)發(fā)放低保金96.32萬元，為進(jìn)一步做好困難群體的基本生活，提高低保對(duì)象保障水平，申請(qǐng)發(fā)放物價(jià)補(bǔ)貼及生活補(bǔ)貼645人次0.77萬元。工作中，為每一戶低保家庭建立了紙質(zhì)和電子信息檔案，公平、公正、陽光地實(shí)施低保救助，定期開展收入核查工作，動(dòng)態(tài)管理低保對(duì)象。

醫(yī)療救助水平不斷提高。為使患病家庭及時(shí)得到救助，我們采取參保報(bào)銷與醫(yī)療救助結(jié)合的方式，對(duì)個(gè)花費(fèi)部分按比例救助，緩解了困難家庭看病住院難的壓力。并對(duì)特殊患大病的5人實(shí)行醫(yī)前幫扶，今年，為居民辦理醫(yī)療保險(xiǎn)412人，針對(duì)參保繳費(fèi)困難的100人申請(qǐng)了社保補(bǔ)助0.62萬元，并報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)157人次53.98萬元，申請(qǐng)醫(yī)療及門診救助613人次150.77萬元。為困難職工李紅科生活救助201*元，付柳燕大病救助201*元。

臨時(shí)救助取得實(shí)效。為使救助政策家喻戶曉，我們組織開展了“陽光救助暖萬家”的社會(huì)救助系列宣傳活動(dòng)，并深入到居民家中了解情況，傾聽訴求，掌握貧困狀況，通過摸底篩查，為80人多病造成困難的家庭實(shí)施了臨時(shí)救助9.98萬元；古爾邦節(jié)為34名少數(shù)民族家庭實(shí)施救助1.7萬元，春節(jié)期間，組織公司各部門與36戶困難家庭結(jié)對(duì)，實(shí)施幫扶。全年申請(qǐng)發(fā)放各類臨時(shí)補(bǔ)助184人次25.7萬元。通過救助活動(dòng)的開展，貼近了群眾，溫暖了人心。

教育救助解決難題。在春、秋兩季開學(xué)之際，積極爭取民政教育救助資金的支持，對(duì)低保戶及低收入家庭的子女上大學(xué)的困難情況進(jìn)行摸底篩查，為102人次的貧困大學(xué)生申請(qǐng)了教育救助7.6萬元，緩解了他們的子女上學(xué)繳費(fèi)的難題。

救災(zāi)救濟(jì)工作扎實(shí)推進(jìn)。大力開展社區(qū)“防災(zāi)減災(zāi)”、科普惠民進(jìn)社區(qū)等系列宣傳活動(dòng)，提升居民的整體素質(zhì)及防災(zāi)意識(shí)。在三節(jié)期間，分別為1260人次的困難家庭發(fā)放了價(jià)值19.4萬元救濟(jì)糧油；發(fā)放節(jié)日生活補(bǔ)貼1167人次28.7萬元；深入龍河農(nóng)場(chǎng)了解棉花災(zāi)情，并及時(shí)上傳災(zāi)情，申請(qǐng)了救災(zāi)資金20萬元。

六、惠民生、辦實(shí)事、辦好事，構(gòu)建“惠民之家”（一）惠民實(shí)事。公司黨委為職工群眾辦實(shí)事已形成制度化，常態(tài)化。今年公司繼續(xù)加大投入，實(shí)施“十件惠民工程”,計(jì)劃總投資1.98億元。至10月底，實(shí)施的惠民工程11項(xiàng)，完成投資2.01億元。一是天山區(qū)、紅光山苑棚戶區(qū)保障性住房改造項(xiàng)目，累計(jì)完成投資17057萬元；二是社會(huì)救助工程，發(fā)放各類救助10645人次累計(jì)金額389.25萬元，其中為300戶住樓房的困難家庭發(fā)放了柴煤改氣補(bǔ)貼資金18萬元；三是二鋼區(qū)域就業(yè)再就業(yè)工程，為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，共安就業(yè)71人，其中：下崗失業(yè)人員24人。新增勞動(dòng)力22人，其中：安就業(yè)困難大中專畢業(yè)生19人。四是職工培訓(xùn)工程，投入資金已達(dá)58.97萬元；五是投資387萬元完成二鋼區(qū)域排水管網(wǎng)改擴(kuò)建工程；六是投資616萬元完成二鋼區(qū)域供熱管網(wǎng)及紅光山苑小區(qū)新建換熱站

工程；七是投資830萬元新建工師卡子灣醫(yī)技樓及達(dá)豐社區(qū)養(yǎng)老院綜合樓工程；八是紅旗小區(qū)10-12號(hào)居民區(qū)舊樓外墻保溫工程，完成投資89.31萬元；九是二鋼區(qū)域“三化”工程完成投資97.97萬元；十是投資320萬元完成XXXXXXXX保障性安居工程道路改造1.7公里。十一是投資300萬元完成安居工程電網(wǎng)改造工程。

七、扎實(shí)有效開展“面對(duì)面，心貼心，實(shí)打?qū)�，服�?wù)職工在基層”活動(dòng)，構(gòu)建“服務(wù)之家”

公司工會(huì)按照師工會(huì)的要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，認(rèn)真開展“面、心、實(shí)”活動(dòng)。為了進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織與職工群眾的聯(lián)系，增進(jìn)與職工群眾的感情，工會(huì)建立了職工聯(lián)系制度，開展“六送”活動(dòng)，即：“送政策”發(fā)放醫(yī)療、勞動(dòng)就業(yè)、健康知識(shí)宣傳冊(cè)萬余冊(cè)；“送溫暖”開展各類慰問活動(dòng)；“送培訓(xùn)”全年職工教育培訓(xùn)達(dá)到13次，共計(jì)1360人次，開展法律援助活動(dòng)3次，參與人數(shù)達(dá)到260人次；“送文化”開展各類文化活動(dòng)14次；“送安全”全年開展消防安全知識(shí)講座3次，安全知識(shí)培訓(xùn)340人次。各單位努力踐行“面、心、實(shí)”活動(dòng)，大力倡導(dǎo)的“為民服務(wù)、為民解憂”思想，提高服務(wù)意識(shí)、服務(wù)水平。物業(yè)公司制作了服務(wù)聯(lián)系卡便于服務(wù)小區(qū)居民，并安排園林班送水7人小組拉著一輛人力水車，一年四季一周3次，不畏嚴(yán)寒和酷暑走家串戶為西新區(qū)、長虹區(qū)、紅星區(qū)、天山區(qū)等40多戶未搬遷的棚戶區(qū)居民送去生活用水；工業(yè)園電工班常年堅(jiān)守在工作崗位，24小時(shí)隨時(shí)待命搶修電路故障。

八、促進(jìn)職工多元增收，構(gòu)建“和諧之家”

公司制定了《促進(jìn)職工多元增收實(shí)施方案》，把改善職工生活，提高職工收入作為工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，確保完成職工多元增收。截止10月末，已實(shí)現(xiàn)職工多元增收9560元/人，完成年計(jì)劃的110.52%，超額完成師下達(dá)的多元增收指標(biāo)。一是加快保障性住房建設(shè)。使500多戶居民搬入新居。二是開展員工培訓(xùn)，逐步調(diào)整員工知識(shí)結(jié)構(gòu)，有效提高公司管理水平和員工綜合素質(zhì)。培訓(xùn)人數(shù)達(dá)1250人次。三是結(jié)合實(shí)際制定切實(shí)可行的工資分配方案，在201*年基礎(chǔ)上平均增長27%。截止201*年10月，實(shí)現(xiàn)在崗職工工資性收入39500元,完成年計(jì)劃的91%，預(yù)計(jì)全年實(shí)現(xiàn)在崗職工工資性收入45600元，與去年同期相比增長31%，有效保障了一線職工的收入與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步增長。四是認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)福利性政策，不斷提高職工政策性福利待遇。五是將各類幫扶資金落實(shí)到位。二鋼社區(qū)1746人次得到救助和補(bǔ)助。六是利用區(qū)域優(yōu)勢(shì)發(fā)展大商貿(mào)，擬通過區(qū)域性大型商業(yè)建設(shè)，解決大量人員就業(yè)，提高所轄區(qū)域居民的生活水平。通過鼓勵(lì)職工自謀職業(yè)、靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，增加職工收入。

201*年是公司發(fā)展至關(guān)重要的一年。新的目標(biāo)已經(jīng)明確，新的任務(wù)光榮而艱巨，工會(huì)工作面臨的挑戰(zhàn)更大，任務(wù)更重，機(jī)遇也更多。我們要認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)黨的十八屆三中全會(huì)及中國工會(huì)十六大會(huì)議精神，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，在上級(jí)工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，用發(fā)展的思路，創(chuàng)新的理念，以新風(fēng)新氣、新容新貌投身新的工作實(shí)踐，團(tuán)結(jié)和

帶領(lǐng)全體職工抓住機(jī)遇、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、提升素質(zhì)、承優(yōu)創(chuàng)新，全力做好跨越式發(fā)展和長治久安各項(xiàng)工作，為實(shí)現(xiàn)公司的騰飛而努力奮斗！

二一三年十一月二十七日

友情提示：本文中關(guān)于《201*年XX公司年終總結(jié)2》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*年XX公司年終總結(jié)2：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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