201*年干部室半年工作總結(jié)

201*年XXX委組織部干部室、人才（援疆）辦

半年工作總結(jié)

201*上半年，XXX委組織部干部工作按照全國、自治區(qū)、自治州、XXX組織工作會議精神，緊緊圍繞完善干部選拔任用機(jī)制，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略�，F(xiàn)將201*年干部室半年工作總結(jié)如下：

一、半年工作回顧

（一）以提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力為核心，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。

一是完善干部選拔任用的民主機(jī)制，提高干部選拔任用工作公信度。按照縣委“四用四不用”的用人導(dǎo)向和“不讓三種人吃虧”的要求，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚(yáng)民主相結(jié)合，突出把好民主推薦、干部考察和討論決定三個(gè)關(guān)口。在確定后備干部時(shí)堅(jiān)持“雙過半”原則，并正確分析運(yùn)用民主推薦、民主測評結(jié)果，注重看群眾口碑，杜絕“以票取人”。在干部人事議題上，堅(jiān)持民主討論、集體決策的原則，嚴(yán)格按照《XXX“五人小組”商議干部問題工作制度（試行）》和《XXX黨政領(lǐng)導(dǎo)干部差額考察、醞釀工作制度（試行）》等干部選拔任用工作制度，完善和規(guī)范民主推薦、考察、醞釀的方式方法。201*年，縣委常委會共討論干部批人，其中：提拔人，交流調(diào)整人，退休人。

二是認(rèn)真做好201*年公選工作。為不斷深化干部人事制度改革，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，提高公開選拔工作的科學(xué)性，結(jié)合我縣實(shí)際，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，多次召開有關(guān)會議，認(rèn)真分

析研究，按照我縣領(lǐng)導(dǎo)崗位人才緊缺現(xiàn)狀，科學(xué)設(shè)置既有縣直單位、又涉及基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)，涵蓋等多個(gè)民生行業(yè)等個(gè)副科級公選職位，抽調(diào)精兵強(qiáng)將，負(fù)責(zé)報(bào)名受理、政策咨詢、現(xiàn)場監(jiān)督、報(bào)名資格審查、資料核對等工作，做到認(rèn)真細(xì)致、耐心周到。認(rèn)真組織公選筆試、面試工作，設(shè)置了個(gè)筆試考場，抽調(diào)紀(jì)檢、組織、人事人作為筆試巡考、監(jiān)考人員參與筆試工作。設(shè)置個(gè)面試考場，抽調(diào)人作為面試主考官、考官，抽調(diào)人面試考務(wù)工作人員參與面試工作。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部暫行規(guī)定》，XXX公選辦抽調(diào)紀(jì)檢、組織、人事、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機(jī)關(guān)共計(jì)，分為五個(gè)考察組對名考察對象進(jìn)行考察。截止目前，已通過報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察等階段程序。

三是注重理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)干部培訓(xùn)工作。按照“加強(qiáng)理論、嚴(yán)格管理、注重實(shí)效”的要求，既注重馬克思主義傳統(tǒng)經(jīng)典理論學(xué)習(xí)，鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的培訓(xùn)工作，又注重貼近學(xué)員的需求，積極探索和創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，學(xué)習(xí)借鑒一些先進(jìn)的教學(xué)方法和手段，不斷提高培訓(xùn)的效果。篩選名科級領(lǐng)導(dǎo)干部，舉辦了201*年春季科級干部主體培訓(xùn)班次期；選派人參加上級組織的主題班次的學(xué)習(xí)。

（二）大學(xué)生赴內(nèi)地培養(yǎng)工作扎實(shí)開展。

制定了《201*年XXX人才工作重要要點(diǎn)》，按照上級要求，今年3月，對全縣未就業(yè)全日制普通高校畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查摸底，通過報(bào)名、資格審查、筆試、體檢等程序,為期一年半的培養(yǎng)，為XXX奠定了扎實(shí)的人才基礎(chǔ)，積極營造各類人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

（三）日常上報(bào)工作

（四）其他工作

協(xié)助州委組織部、庫爾勒市委組織部、州派掛職干部所在單位做好公選工作進(jìn)入考察階段人員的考察和掛職期滿干部的考察工作；協(xié)助自治區(qū)、自治州有關(guān)新聞媒體對余文麗同志進(jìn)行采訪拍攝；做好第一批全日制普通高校未就業(yè)畢業(yè)生的管理和寒假返回工作。

二、201*年干部室、人才（援疆）辦下半年主要工作為進(jìn)一步提高全縣干部管理工作，201*年下半年，干部室、人才（援疆）辦將重點(diǎn)做好以下工作。

（一）做好201*年提拔的科級干部進(jìn)行試用期滿考察并正式任職。

（二）大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，提高各級干部的綜合素質(zhì)。

一是加強(qiáng)干部培訓(xùn)工作。組織開展對各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員的任職培訓(xùn)，選派各級干部赴疆內(nèi)外掛職、參加各種急難險(xiǎn)重任務(wù)，選派縣、鄉(xiāng)、村（社區(qū)）三級干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，充分利用優(yōu)勢教育資源，加強(qiáng)對基層干部的教育培訓(xùn)。進(jìn)一步做好少數(shù)民族干部異地掛職培訓(xùn)工作。

二是加強(qiáng)干部政德建設(shè)。堅(jiān)持用中國特色社會主義理論體系武裝干部頭腦，切實(shí)解決好黨員干部對待是與非、公與私、真與假、實(shí)與虛方面存在的突出問題，做到政治上與黨同心同力同向同調(diào)，思想上為黨分憂、為國盡責(zé)、為民奉獻(xiàn)，作風(fēng)上思想實(shí)、干事實(shí)、為人實(shí)，行動上變化變革、敢于擔(dān)當(dāng)、務(wù)求實(shí)效。在事關(guān)國家最高利益和新疆

各族人民根本利益的大是大非問題上，頭腦清醒、立場堅(jiān)定、旗幟鮮明。發(fā)揮好在維護(hù)祖國統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，反對民族分裂和非法宗教活動的中流砥柱作用。

（三）積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度改革，著力提升選人用人公信度。

一是堅(jiān)持樹立正確用人導(dǎo)向。要把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的人選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，尤其要注重選拔原則性強(qiáng)、對群眾有感情、一身正氣、敢抓善管和工作有思路、有激情、有韌勁、有經(jīng)驗(yàn)、貢獻(xiàn)大的干部擔(dān)任正職。對那些不講原則、不負(fù)責(zé)任、不敢碰硬、不能在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前挺身而出，尤其是在維護(hù)祖國統(tǒng)一反對民族分裂等大是大非問題面前不清醒不堅(jiān)定的干部，堅(jiān)決不能提拔重用，已經(jīng)在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的要堅(jiān)決調(diào)整。

二是努力推進(jìn)干部工作改革創(chuàng)新。進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、干部實(shí)績公示和州直單位黨組（黨委）抓班子帶隊(duì)伍專項(xiàng)述職等制度。探索建立民主推薦職位預(yù)告、署名推薦干部、調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部、擬提拔干部廉政報(bào)告等制度。改進(jìn)干部考察方式，探索干部經(jīng)常性考察工作聯(lián)動機(jī)制，注重在關(guān)鍵時(shí)刻、關(guān)鍵時(shí)期和急難險(xiǎn)重任務(wù)中考察干部。認(rèn)真落實(shí)群眾對干部選用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，做到尊重民意與正確集中相統(tǒng)一，使干部選任過程既體現(xiàn)科學(xué)的民主程序，又體現(xiàn)組織的遴選把關(guān)作用。認(rèn)真做好自治州黨委全委會表決黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作。繼續(xù)開展公開選拔縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作，指導(dǎo)州直有關(guān)單位積極開展競爭上崗工作。

三是繼續(xù)加大干部管理力度。積極探索縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的培養(yǎng)、選拔、管理的有效途徑。加大重點(diǎn)崗位領(lǐng)導(dǎo)干部交流輪崗力度。加強(qiáng)女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部隊(duì)伍建設(shè)。強(qiáng)化公務(wù)員管理工作，抓好《公務(wù)員法》和配套法規(guī)的貫徹落實(shí)。推進(jìn)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷優(yōu)化后備干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，對后備干部實(shí)行常態(tài)化跟蹤培養(yǎng)管理,重點(diǎn)掌握一批各級各類后備干部。抓好選調(diào)生的培養(yǎng)和管理，力促早成才、快成才。繼續(xù)開展縣直干部選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）掛職工作。深入推進(jìn)兵地干部交流任職和交叉任職、掛職工作。

（四）切實(shí)加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，不斷規(guī)范干部從政行為。一是抓好《干部選拔任用條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度等政策法規(guī)的貫徹落實(shí)。建立干部選任責(zé)任追究制度。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分縣直單位干部選拔任用工作進(jìn)行集中專項(xiàng)檢查和重點(diǎn)督查。

二是加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督。突出抓好“一把手”和關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督，進(jìn)一步嚴(yán)格落實(shí)干部請銷假制度、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、約談等制度。開展縣直部門主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，啟動鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，抓好審計(jì)結(jié)果運(yùn)用。認(rèn)真做好信訪舉報(bào)受理工作。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）的管理和監(jiān)督，規(guī)范審核報(bào)批程序，杜絕違規(guī)組團(tuán)、變相出國（境）旅游等行為。

(五)全面實(shí)施人才規(guī)劃，努力做好干部人才援疆工作。一是加強(qiáng)人才工作宏觀管理。圍繞貫徹《XXX中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（201*-2020年）》，出臺實(shí)施重點(diǎn)人才工程的具體方案。認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳中央和自治區(qū)、自治州關(guān)于人才工作的創(chuàng)新理念、重大舉措

和實(shí)踐成效，加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)人才觀教育培訓(xùn)，從今年起將科學(xué)人才觀納入縣委黨校主體班次教學(xué)內(nèi)容。

二是統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。以進(jìn)一步推動我縣高層次人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才等人才隊(duì)伍建設(shè)。研究制定我縣高層次緊缺人才引進(jìn)辦法，組織專業(yè)技術(shù)人才相對集中的高職學(xué)校、科研單位，以及對新型工業(yè)化具有重大牽引帶動作用的園區(qū)，開展高層次緊缺人才招聘活動，營造讓人才引得來、用得好、留得住的良好氛圍，真正以事業(yè)引才，以感情聚才，以待遇和環(huán)境留才，不斷激發(fā)人才隊(duì)伍的整體活力和創(chuàng)造力。面向我縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)依托就業(yè)再就業(yè)（職業(yè)）培訓(xùn)中心培養(yǎng)緊缺型高技能人才。抓好鄉(xiāng)村基層各類人才隊(duì)伍建設(shè)，通過充分發(fā)揮作用促發(fā)展、保穩(wěn)定。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技副職作用，帶動當(dāng)?shù)乜萍歼M(jìn)步和人才發(fā)展。

三是深化干部人才援疆工作。充分利用好援疆機(jī)制，發(fā)揮xx省人才優(yōu)勢和教育優(yōu)勢，開展多種形式的對口援助活動，真正把人才智力支援工作打造成對口支援工作的支撐點(diǎn)和亮點(diǎn)。以啟動縣鄉(xiāng)村干部輪訓(xùn)工作為契機(jī)，加強(qiáng)我縣與xxx市黨委組織部之間的日常聯(lián)系，探索建立長效機(jī)制，積極開展人才工作交流與合作。

（六）完成全縣干部培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)以及黨群、六類機(jī)關(guān)公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作，做好201*年新錄用公務(wù)員登記工作。

（七）完成領(lǐng)導(dǎo)及上級交辦的其他工作任務(wù)。

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干部科201*年上半年工作總結(jié)

201*年上半年，組織部干部科以全區(qū)三屆二次全委會議精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)全區(qū)組織工作會議精神，緊緊圍繞區(qū)委中心工作，以選好干部、配強(qiáng)班子為重點(diǎn)，著力抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，各項(xiàng)工作有了新進(jìn)展。

一、主要任務(wù)完成情況

（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部條例，提高選人用人公信度，做好全區(qū)干部調(diào)整工作

根據(jù)我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的實(shí)際情況，結(jié)合上級有關(guān)文件精神，干部科以選好干部、配強(qiáng)班子為工作重心，根據(jù)今年全區(qū)組織工作會議上提出的干部工作原則，在區(qū)委干部調(diào)整工作方面開展了一系列工作：

從今年2月份開始，區(qū)委共調(diào)整了五批干部，涉及干部254人。其中法院、檢察院、司法局環(huán)節(jié)干部競爭上崗和解決職級待遇106人，全區(qū)公開選拔部分副科級領(lǐng)導(dǎo)干部18人，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部、委、辦、局干部調(diào)整涉及130人。在五批干部調(diào)整工作中，平職交流及轉(zhuǎn)任47人，兼職2人，改非6人；免職6人，按副調(diào)研員離崗37人，提拔32人，公開選拔18人，其中：提拔正科級領(lǐng)導(dǎo)干部23人，提拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部27人。

在法院、檢察院、司法局環(huán)節(jié)干部競爭上崗工作和全區(qū)公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作中，干部科重點(diǎn)從嚴(yán)格組織程序入手，認(rèn)真制定實(shí)施方案，在公開報(bào)名、資格審核、筆試面試、成績公布、組織考核和決定任用等環(huán)節(jié)中規(guī)范工作程序，嚴(yán)格紀(jì)律要求，明確責(zé)任分工，保證了競爭上崗和公開選拔工作的公開公平公正，真正選出了部分年輕有活力，認(rèn)真能干事的科級干部，得到了全區(qū)廣大干部職工的認(rèn)同。

在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和各部委辦局干部調(diào)整工作中，干部科主要從以下幾個(gè)方面工作入手，認(rèn)真做好干部調(diào)整工作。

1、制定政策，建立科級后備干部人選庫。這項(xiàng)工作主要包括兩個(gè)階段。一是在今年年初，按照上級有關(guān)精神，結(jié)合全區(qū)組織工作會議精神，由干部科草擬制定了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作的實(shí)施意見》和《關(guān)于建立科級干部后備人選庫的工作方案》兩個(gè)文件。兩個(gè)文件的出臺進(jìn)一步規(guī)范了干部工作程序，就全區(qū)的干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)要求提出了明確的標(biāo)準(zhǔn)，并對干部調(diào)整工作奠定了政策依據(jù)和思想基礎(chǔ)

二是建立科級干部后備人選庫，為樹立正確的用人導(dǎo)向、選準(zhǔn)配強(qiáng)班子奠定了組織基礎(chǔ)。在建立科級干部后備人選庫工作中，干部科首先結(jié)合年初干部實(shí)績考核工作，在各單位進(jìn)行了不定向、無記名民主推薦干部工作；其次，在全區(qū)處級干部中進(jìn)行署名推薦；最后，與各單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通并進(jìn)行書面推薦近期擬任人選。根據(jù)以上三個(gè)層面的推薦，選出民主推薦和各單位書面推薦比較集中的人員，同時(shí)參考處級干部推薦比較集中的干部人選，建立科級干部后備人選庫，真正選出了群眾認(rèn)可、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的科級干部后備人選。截至目前，已建立比較完整的科級干部后備人選庫。其中：近期可擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨政正職后備人選38名，近期可擔(dān)任正科實(shí)職后備人選34名，近期可擔(dān)任副科實(shí)職后備人選78名。

2、提高選人用人公信度，擴(kuò)大在初始提名階段的民主。在干部調(diào)整初始提名階段，組織部依據(jù)空缺崗位的性質(zhì)及各單位對于班子建設(shè)的要求，積極聽取相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和各單位的意見和建議。同時(shí)結(jié)合上述意見和建議，有針對性的從后備人選庫中提出適合崗位能力要求的擬任人選，在征求主要領(lǐng)導(dǎo)意見之后，由區(qū)委確定考察人選。這樣，既擴(kuò)大了民主，又堅(jiān)持了黨管干部的原則，既克服了片面的以票取人也避免了少數(shù)人選少數(shù)人現(xiàn)象的發(fā)生，使干部選任工作更加民主、規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)。

3、認(rèn)真執(zhí)行干部條例，嚴(yán)格干部任用程序。在干部調(diào)整工作中，干部科認(rèn)真執(zhí)行干部任用條例，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和程序開展干部調(diào)整工作。在區(qū)委進(jìn)行干部調(diào)整動議后，干部科嚴(yán)格按照程序向市委組織部進(jìn)行請示。在區(qū)委確定考察人選后，干部科認(rèn)真組織進(jìn)行考察。由紀(jì)檢委和組織部相關(guān)人員組成考察小組，對考察對象的德能勤績廉等方面的情況和表現(xiàn)進(jìn)行民主測評和談話了解，為區(qū)委常委會和全委會確定任命人選提供詳實(shí)全面準(zhǔn)確的基礎(chǔ)材料�？疾旃ぷ魍瑫r(shí)征求紀(jì)檢委、檢察院意見。對于雙重管理的干部，干部科還征求了上級協(xié)管方的意見。同時(shí)，按照市委的要求，干部科就我區(qū)調(diào)整干部的情況向市委組織部進(jìn)行了報(bào)告，對通過常委會和全委會同意任用的干部面向社會進(jìn)行公示并向市委組織部進(jìn)行了備案。被調(diào)整干部在公示期結(jié)束后，區(qū)委組織部及時(shí)送任，讓他們盡快到新崗位開展工作。

經(jīng)過五次干部調(diào)整，有效調(diào)整了干部結(jié)構(gòu)，樹立了正確的用人導(dǎo)向，鼓舞了廣大干部職工的工作干勁，基本達(dá)到了年初組織工作會議劉晶書記提出的干部工作要解決好“用什么樣人”的問題。整個(gè)干部調(diào)整工作民主、公平、公正，在涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和各部委辦局干部調(diào)整公示期間未收到一封舉報(bào)信，充分證明我區(qū)干部調(diào)整工作是符合賽罕區(qū)實(shí)際的，受到了廣大干部職工的認(rèn)可和擁護(hù)。

4、進(jìn)一步規(guī)范干部監(jiān)督管理機(jī)制。在干部調(diào)整工作結(jié)束后，干部科積極開展工作，及時(shí)下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)干部工作變動后有關(guān)交接工作的通知》，要求領(lǐng)導(dǎo)干部在工作變動后，及時(shí)完成相應(yīng)的人事、組織、工資關(guān)系的轉(zhuǎn)接。同時(shí)還要及時(shí)辦理相關(guān)財(cái)產(chǎn)、辦公用品及公車的交接手續(xù)。為了理順科級領(lǐng)導(dǎo)干部人事、工資關(guān)系，加強(qiáng)科級干部信息管理，上半年，干部科專門購買了干部工資審批軟件和干部人事信息管理軟件，目前全區(qū)科級干部工資審批和人事信息錄入工作正在有條不紊的進(jìn)行。（二）積極適應(yīng)形勢和任務(wù)的要求，分層次、有重點(diǎn)地開展干部教育培訓(xùn)工作

根據(jù)年初組織工作會議劉晶書記和趙偉部長的講話要求，干部科認(rèn)真制定了《201*年賽罕區(qū)組織部干部培訓(xùn)計(jì)劃》，根據(jù)全區(qū)科級干部的不同情況，計(jì)劃分批分類進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上增強(qiáng)針對性和專業(yè)性，同時(shí)嚴(yán)格學(xué)習(xí)紀(jì)律，明確學(xué)習(xí)任務(wù)，保證了學(xué)習(xí)的效果。今年，組織部準(zhǔn)備舉辦新任科級干部培訓(xùn)班、普通科級干部培訓(xùn)班、三期外出學(xué)習(xí)專題培訓(xùn)班（農(nóng)業(yè)專題培訓(xùn)班、社區(qū)管理培訓(xùn)班和城市建設(shè)培訓(xùn)班）和一期十八大精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)班共6期干部培訓(xùn)班。

目前全區(qū)新任科級干部培訓(xùn)班已于5月25日結(jié)業(yè)，為期一周。培訓(xùn)專門針對我區(qū)經(jīng)過公開選拔的新任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部和由科員提拔為副科的新任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部以及街道辦事處新任人大工委主任共31人辦班�？紤]到我市、我區(qū)的實(shí)際情況和新任干部的自身特點(diǎn)，著眼于提高新任青年干部的綜合素質(zhì)，培訓(xùn)班專門開設(shè)了“提升中層干部執(zhí)行力”、“突發(fā)事件應(yīng)對”和“落實(shí)《國務(wù)院促進(jìn)內(nèi)蒙古發(fā)展意見》”等課程，重點(diǎn)從科學(xué)發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)能力建設(shè)、社會管理創(chuàng)新與依法行政建設(shè)、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展與市情市策等內(nèi)容入手進(jìn)行培訓(xùn)，突出了能力培養(yǎng)和素質(zhì)提高等重點(diǎn)，體現(xiàn)了學(xué)習(xí)內(nèi)容的現(xiàn)實(shí)性和針對性。同時(shí)，在學(xué)習(xí)形式上，除了專題講座外，還專門安排了課堂互動、學(xué)習(xí)交流和外出參觀等課程，目的就是為了讓大家在理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，通過親自參加討論互動和實(shí)地參觀，對學(xué)習(xí)內(nèi)容有一個(gè)切身的感受，加深學(xué)習(xí)印象。此外，本次學(xué)習(xí)培訓(xùn)突出紀(jì)律要求，嚴(yán)禁無故曠課，不準(zhǔn)遲到、早退，不準(zhǔn)擅自離開學(xué)校。通過為期一周的培訓(xùn)，切實(shí)提高新任科級干部的理論水平和能力素質(zhì)，達(dá)到了培訓(xùn)目的。

（三）以重點(diǎn)項(xiàng)目為核心，建立健全干部工作實(shí)績考核評價(jià)體系

按照市委關(guān)于干部實(shí)績考核的要求，根據(jù)年初組織工作會議精神，干部科正在制定《賽罕區(qū)201*年各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核評分辦法》（以下簡稱《評分辦法》），目前《評分辦法》提綱已出臺，正在逐步完善。今年干部實(shí)績考核《評分辦法》著重在量化指標(biāo)體系上下功夫，以區(qū)委中心工作為重心，重點(diǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績，根據(jù)工作項(xiàng)目的重要性來賦分，細(xì)化考核指標(biāo)，并逐一落實(shí)到人。評分標(biāo)準(zhǔn)按照干部承擔(dān)項(xiàng)目，分經(jīng)常性工作和重點(diǎn)工作來打分，并加入一定分值的校正分?jǐn)?shù)，考核工作分為平時(shí)督查和年終考核兩部分，旨在通過考核的項(xiàng)目完成情況，科學(xué)合理地評價(jià)干部工作實(shí)績，使干部實(shí)績真正讓群眾看得見，組織看得準(zhǔn)，個(gè)人看得清，形成在工作中評價(jià)干部，干部實(shí)績來自具體工作的考核制度。同時(shí)在《評分辦法》中建立健全末位淘汰機(jī)制，對于實(shí)績考核中排名最后的班子要派工作組幫助分析原因，促進(jìn)整改，排名后十位的干部要進(jìn)行誡勉談話，第二年仍未改變的，要進(jìn)行組織調(diào)整，進(jìn)一步加強(qiáng)了對于考核結(jié)果的運(yùn)用。

（四）其他工作

上半年，干部科還配合市委組織部完成了對我區(qū)處級領(lǐng)導(dǎo)干部收集《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》工作。在全市公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作中，配合市委組織部對我區(qū)符合條件的4名科級干部進(jìn)行報(bào)名資格初審，在此次副處級干部選拔工作中，我區(qū)4名科級干部有兩名同志分別取得全市第六和全市第七的好成績，進(jìn)入考察范圍。此外，干部科還配合市委組織部完成了對我區(qū)公務(wù)員的統(tǒng)計(jì)工作。

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