培訓(xùn)專員年度工作總結(jié)
201*年度工作總結(jié)
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
你們好!我叫***,現(xiàn)在人力資源部任職,主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)與開發(fā)工作,現(xiàn)將201*年工作總結(jié)如下:
一、主要成績(jī)。
1、每月組織教導(dǎo)模式新員工崗前培訓(xùn)。
自1月份至12月份,先后共計(jì)組織了10期新員工崗前培訓(xùn)班,共計(jì)***人次參加。培訓(xùn)內(nèi)容包括《***》、《***》、《***》、《***》、《***》
具體情況如下表:時(shí)間1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月12月日期培訓(xùn)內(nèi)容參加人數(shù)培訓(xùn)老師********組織流程:
(1)、張貼通知。提前3天左右張貼新員工崗前培訓(xùn)通知。(培訓(xùn)時(shí)間避開周六日和其他重要活動(dòng)日)
(2)、協(xié)調(diào)溝通。提前與各分部門領(lǐng)導(dǎo)溝通需參加培訓(xùn)人員,方便其合理安排工作,保障新員工參加培訓(xùn)同時(shí)不影響正常工作。
(3)、準(zhǔn)備工作。準(zhǔn)備工作分為四個(gè)方面:①培訓(xùn)室的準(zhǔn)備,培訓(xùn)桌椅按培訓(xùn)要求分組擺放,培訓(xùn)環(huán)境衛(wèi)生打掃干凈,保證培訓(xùn)音響設(shè)備、投影設(shè)備、照明能正常使用;②物料的準(zhǔn)備,膠水、剪刀、抽紙、大白報(bào)紙、桌牌、相機(jī)等;③資料及用表的準(zhǔn)備,包括簽到表、培訓(xùn)評(píng)估問(wèn)卷、分組表、學(xué)習(xí)感悟用表、安全試卷、企業(yè)職工安全檔案空白表格等。
④培訓(xùn)課程準(zhǔn)備,培訓(xùn)開始前兩天把培訓(xùn)課程進(jìn)行理順和整理。(4)培訓(xùn)。具休內(nèi)容見(新員工培訓(xùn)課程)。
(5)、培訓(xùn)精進(jìn)。在組織新員工崗前培訓(xùn)同時(shí),不斷精進(jìn)課程,結(jié)合《新員工培訓(xùn)評(píng)估計(jì)問(wèn)卷》修改課程和授課方式,使新員工崗前培訓(xùn)有一個(gè)很大的提升。讓新員工在正式進(jìn)入崗位之前對(duì)公司有一個(gè)深刻的了解,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信心。
2、《消防安全培訓(xùn)》
***月份組織公司所有部門和工段進(jìn)行了兩期關(guān)于消防安全的培訓(xùn),主師老師為***,在培訓(xùn)同時(shí)又進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)演練,其中共有***人參加,通過(guò)培訓(xùn)加強(qiáng)了各部門人員對(duì)消防安全的重視,使員工掌握火災(zāi)發(fā)生后的處理方法,及逃生自救的常識(shí)。
3、《管理制度》培訓(xùn)
***月份組織公司全體班組長(zhǎng)人員共***人,分兩期進(jìn)行了關(guān)于公司各項(xiàng)管理制度的培訓(xùn),進(jìn)一步提高班組長(zhǎng)人員的基礎(chǔ)管理水平,統(tǒng)一了執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),培訓(xùn)后進(jìn)行了考試,注重培訓(xùn)結(jié)果及班組長(zhǎng)人員對(duì)管理制度的掌握程度,并對(duì)考試不及格人員及考試請(qǐng)假人員進(jìn)行了補(bǔ)考,保證所有班組長(zhǎng)人員都能對(duì)公司的各項(xiàng)管理制度準(zhǔn)備掌握。
4、《績(jī)效面談》培訓(xùn)
結(jié)合公司績(jī)效面談工作的現(xiàn)狀,為使各層管理人員深入認(rèn)識(shí)績(jī)效面談的意義與作用,并掌握一定的面談技巧與方法***月份組織開發(fā)了《績(jī)效面談》課程,在***月初對(duì)全體班組長(zhǎng)人員分兩期,共***人進(jìn)行了培訓(xùn),并在培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了績(jī)效面談演練,收到了良好的效果。***月份開始便對(duì)各部門績(jī)效面談進(jìn)行了實(shí)時(shí)跟進(jìn)和指導(dǎo),規(guī)范了公司績(jī)效面談工作。
5、《崗位安全培訓(xùn)》
***月份組織主要***部門共計(jì)***人參加了安全培訓(xùn)。主要工作如下:1、與部長(zhǎng)達(dá)成共識(shí),高度重視安全教育工作,以部門為單位,由部長(zhǎng)提前組織課程,人力資源部配合制作課件,課程實(shí)用性強(qiáng),簡(jiǎn)單明了,易掌握;2、課程組織完畢后部長(zhǎng)在正式授課前進(jìn)行試講,部長(zhǎng)和人力資源部給出改進(jìn)建議,確保培訓(xùn)成果最大化;3、培訓(xùn)過(guò)程中邀請(qǐng)了開發(fā)區(qū)分局局長(zhǎng)進(jìn)行治安管理方面的常識(shí)講解,各主管的廠部長(zhǎng)也針對(duì)安全生產(chǎn)進(jìn)行了講解,引起學(xué)員的高度重視;4、培訓(xùn)過(guò)程加入考試環(huán)節(jié),督促學(xué)員認(rèn)真聽課,加深印象。
6、組織《讀書分享會(huì)》
上半年共組織了5期《讀書分享會(huì)》,共7個(gè)小組參加,先每位家人分享讀后感,加速成長(zhǎng)速度,每組推薦優(yōu)秀分享者進(jìn)行PK,讓大家在短時(shí)間內(nèi),快速成長(zhǎng)。
7、《五項(xiàng)管理-行動(dòng)日志》
1-6月份共組織了5次檢查工段長(zhǎng)以上7個(gè)小組人員的《五項(xiàng)管理-行動(dòng)日志》的全面檢查工作,對(duì)填寫不規(guī)范的行動(dòng)日志進(jìn)行指導(dǎo),個(gè)別未及時(shí)填寫的人員進(jìn)行處理。8、師帶徒弟制度的落實(shí)
堅(jiān)持執(zhí)行師帶徒制度,實(shí)施雙向激勵(lì),在學(xué)員通過(guò)轉(zhuǎn)正、定級(jí)考試之后,將轉(zhuǎn)正定級(jí)表和《新員工培訓(xùn)計(jì)劃和進(jìn)度跟蹤表》經(jīng)班組長(zhǎng)、工段長(zhǎng)簽字確認(rèn)后,交人力資源部審核,并根據(jù)此表制作帶徒費(fèi),帶徒費(fèi)經(jīng)人力資源部主管審核、財(cái)務(wù)部審核、主管總經(jīng)理審核后以現(xiàn)金形式對(duì)師傅發(fā)放帶徒費(fèi)。1-12月份共發(fā)放***人次的帶徒費(fèi),共計(jì)****元。
9、組織新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級(jí)考試
1月-12月份每月進(jìn)行新員工轉(zhuǎn)正定級(jí)考試,其中共***人參加轉(zhuǎn)正或定級(jí)考試,參加轉(zhuǎn)正考試***人次,定級(jí)考試人員***人次。其中**人次沒(méi)有通過(guò)考試,試用期或?qū)W徒期延長(zhǎng),剔除不符合要求的員工,優(yōu)化了員工隊(duì)伍。具體名單如下:1、各部門參加考試新員工情況:部門崗位新員工人數(shù)部門崗位新員工人數(shù)2、未通過(guò)考試人員情況:?jiǎn)挝粛徫恍彰麊挝粛徫恍彰?0、新員工在崗培訓(xùn)工作的指導(dǎo)、監(jiān)督。
通過(guò)跟進(jìn)新員工在崗培訓(xùn),一方面了解新員工在崗培訓(xùn),師帶徒弟的情況,及車間班組管理,一方面收集了新員工對(duì)公司各項(xiàng)管理方面的一些意見和建議。在跟進(jìn)新員工過(guò)程中給予正確的引導(dǎo),并對(duì)員工關(guān)于公司各方面政策不明白的地方進(jìn)行解答,1-11月份共跟進(jìn)100名新員工在崗培訓(xùn)情況,
二、工作中存在的不足。
1、《讀書會(huì)》開展比較艱難,作用發(fā)揮不充分。
2、師帶徒制度中,新員工在崗培訓(xùn)跟進(jìn)不足。3、學(xué)習(xí)力不足,加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。4、目標(biāo)、計(jì)劃性不強(qiáng)。三、201*年工作計(jì)劃
1、組織《讀書分享會(huì)》。重新進(jìn)行分組并組織班組長(zhǎng)以上人員每月組織《讀書會(huì)》。2、組織新員工轉(zhuǎn)正定級(jí)考試。每月組織兩次轉(zhuǎn)正、定級(jí)考試。并廣泛聽取工段意見不斷改進(jìn)轉(zhuǎn)正、定級(jí)考試的試卷、形式,爭(zhēng)取做到合理,適用。
3、師帶徒制度落實(shí)工作。跟催并監(jiān)督“師帶徒”制度的執(zhí)行情況,完善帶徒制度,更大的發(fā)揮師傅帶徒弟模式的作用,定期每月計(jì)算發(fā)放帶徒費(fèi)。
4、工具運(yùn)用。監(jiān)督、檢查班組長(zhǎng)以上人員《五項(xiàng)管理-行動(dòng)日志》的執(zhí)行情況,對(duì)于未按規(guī)定完成的要給予處理,并做好《五項(xiàng)管理-行動(dòng)日志》的指導(dǎo)工作。
5、新員工崗前培訓(xùn)班。保障對(duì)每一位新入職員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),堅(jiān)持每月組織1到2次新員工崗前培訓(xùn),并繼續(xù)開發(fā)新員工崗前培訓(xùn)的課程,做到更適合企業(yè)新進(jìn)員工的現(xiàn)狀,為新員工上崗后能最快適應(yīng)工作,適應(yīng)企業(yè)打下基礎(chǔ)。
6、培養(yǎng)內(nèi)部講師。加強(qiáng)與各部門管理人員的溝通,及時(shí)了解生產(chǎn)培訓(xùn)需求,并不斷開發(fā)課件,培養(yǎng)內(nèi)部講師隊(duì)伍。做到各部門都有懂技術(shù)、能管理、會(huì)講課、能帶徒的內(nèi)部講師。
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201*年培訓(xùn)專員工作總結(jié)
回顧201*年培訓(xùn)工作,我們持之以恒貫徹落實(shí)“建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)、培育學(xué)習(xí)型員工”的精神,針對(duì)一年來(lái)的培訓(xùn)情況,做如下總結(jié):
一、培訓(xùn)工作情況
1、內(nèi)部培訓(xùn)(公司級(jí)培訓(xùn))
201*年共舉辦公司級(jí)培訓(xùn)21次,其中組織新員工入職培訓(xùn)4次,共計(jì)培訓(xùn)新員工120人,組織二次培訓(xùn)10次,遼海講堂開展課程3次,其他培訓(xùn)4次。
2、內(nèi)部培訓(xùn)(部門級(jí)培訓(xùn))
201*年各部門計(jì)劃舉行內(nèi)部培訓(xùn)386次,實(shí)際舉行內(nèi)部培訓(xùn)(截止到10月份)1554次。各部門培訓(xùn)情況見下表:
201*年各部門培訓(xùn)完成情況表
部門
201*年培訓(xùn)計(jì)劃次數(shù)所占比例1/4
實(shí)際完成(截止到11月)所占比例3、外派培訓(xùn)
共計(jì)參加外派培訓(xùn)57人次,培訓(xùn)內(nèi)容主要分三部分:一是取得執(zhí)業(yè)資格證書,包含電工、司爐工、叉車、消防等特種作業(yè)人員和檢驗(yàn)技能證書等;二是GMP相關(guān)培訓(xùn),包含老廠房、設(shè)備設(shè)施改造,驗(yàn)證技術(shù)等;三是管理類培訓(xùn),如流程管理等。
二、培訓(xùn)費(fèi)用
201*年培訓(xùn)費(fèi)用總計(jì)為63485.5元。各部門費(fèi)用明細(xì)見下表:
各部門培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表
序號(hào)部門人次2/4
費(fèi)用(元)費(fèi)用所占比例
三、培訓(xùn)工作分析(一)取得的成績(jī):1、成立講堂
建立開放的分享機(jī)制和營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)文化氛圍,給員工搭建一個(gè)溝通、交流的平臺(tái),并已開展相關(guān)培訓(xùn)課程。
2、加強(qiáng)外派培訓(xùn)的管理
撰寫外派培訓(xùn)管理制度,對(duì)外派培訓(xùn)進(jìn)行規(guī)范管理,強(qiáng)化外派培訓(xùn)的作用與效果,進(jìn)行二次培訓(xùn),提高培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化率。
3、選拔讀書會(huì)會(huì)長(zhǎng)
規(guī)范讀書會(huì)的管理工作,并開展讀書會(huì)活動(dòng),豐富員工的業(yè)余文化生活。
4、壯大內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍,加強(qiáng)新員工入職培訓(xùn),制作培訓(xùn)講義。新增內(nèi)訓(xùn)師3名,并制作培訓(xùn)講義,能下發(fā)給員工進(jìn)行自學(xué)。5、改進(jìn)培訓(xùn)方式,積極探索新的培訓(xùn)模式。
采用體驗(yàn)式培訓(xùn)方式,寓教于樂(lè),提高學(xué)員學(xué)習(xí)興趣,如《沙漠掘金》課程。
6、參加GMP認(rèn)證及現(xiàn)場(chǎng)核查
檢查培訓(xùn)檔案及健康檔案,查缺補(bǔ)漏,規(guī)范檔案,并在認(rèn)證和核查過(guò)程中提供資料。
(二)存在的問(wèn)題和不足。
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