找工作簡歷怎么寫 本文簡介:
找工作簡歷怎么寫?網(wǎng)絡(luò)很神奇,也很高效,現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成了企業(yè)越來越重視的招聘渠道,各大招聘網(wǎng)站上各類職位每天都有大量更新,求職者投出的簡歷也是海量,怎樣在眾多的企業(yè)中選中理想的工作,又怎樣令理想的雇主一眼看中你呢?這里面就有許多的技巧。只要你花時間讀完以下內(nèi)容,就會了解怎樣在網(wǎng)上求職時秀出你的簡
找工作簡歷怎么寫 本文內(nèi)容:
找工作簡歷怎么寫?網(wǎng)絡(luò)很神奇,也很高效,現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成了企業(yè)越來越重視的招聘渠道,各大招聘網(wǎng)站上各類職位每天都有大量更新,求職者投出的簡歷也是海量,怎樣在眾多的企業(yè)中選中理想的工作,又怎樣令理想的雇主一眼看中你呢?這里面就有許多的技巧。只要你花時間讀完以下內(nèi)容,就會了解怎樣在網(wǎng)上求職時秀出你的簡歷。
1.勤于動手,經(jīng)常更新網(wǎng)上簡歷網(wǎng)絡(luò)信息流通得很快,各個地方不斷有新信息涌現(xiàn),很快就會覆蓋舊信息,我們投出的簡歷也會很快被新的求職者簡歷壓沉。如何把握對自己有利的信息,如何將自己的信息傳遞給雇主呢?
網(wǎng)上投簡歷的原則
1.不斷累積好的招聘網(wǎng)站,搜集下載合適的招聘信息,以免遺漏措施機會
2.留意招聘網(wǎng)站最新信息,一般好企業(yè)的信息公布出來之后,很快就有大量求職者投去簡歷,所以要時刻準備好,才能抓住機遇。
3.訂閱郵件,有針對性的訂閱適合自己的求職方向郵件,掌握最新信息。
4.更新簡略要選擇時間,不能發(fā)了簡歷就不管了,還要定時更新,一般早上九點,下午兩點招聘者會上網(wǎng)看信息,這時候不妨更新你的簡歷,讓簡歷顯示在最前面。
2.求職目標明確,有的放矢最好能將求職崗位,如采購員、倉管員,還有求職區(qū)域都寫下來。另外,自我衡量一下與企業(yè)的匹配程度大約有多少分?
一般招聘者瀏覽簡歷不超過30秒,在這30秒內(nèi),招聘者關(guān)注哪些內(nèi)容呢?
招聘者網(wǎng)上篩選簡歷步驟:
1.按崗位細分,淘汰求職崗位不明確的簡歷
2.按職位對學(xué)歷的相應(yīng)要求,淘汰學(xué)歷明顯不符合要求的簡歷
3.按崗位能力一步一步核對,淘汰明顯不符合崗位要求的簡歷
ps:之前有相關(guān)的工作經(jīng)驗,特別是大型企業(yè)有較好的工作經(jīng)驗者很容易通過網(wǎng)上簡歷篩選。
3.濃縮的都是精華,一頁紙簡歷足矣
張新亮畢業(yè)于新聞學(xué)院,他的求職目標是新聞媒體。與別人不同的是,他的簡歷遠不止一頁,而是一本。除了個人的基本情況、實踐經(jīng)歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外,他還會附上自己在報社實習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有100多篇,所以他的簡歷厚得就像一本書。他認為,厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生往往會在網(wǎng)上下載一些簡歷模板,把簡歷做得像論文一樣,面面俱到,甚至還做了個精美的封面,給人感覺就像一本書。其實據(jù)大多數(shù)招聘者反映,他們并不喜歡這種厚實的簡歷,更喜歡簡明扼要,闡述清晰的一頁紙簡歷。一頁紙,哪些要詳細介紹,哪些可以略寫,哪些可以不寫呢?
有經(jīng)驗的面試者一頁紙簡歷內(nèi)容概述:
1.在以前公司擔任的職務(wù),崗位工作職責
2.最長的一份工作經(jīng)驗,詳述做的的成績、效果,招聘者可以直接從這些內(nèi)容看出面試者的工作態(tài)度與工作能力
PS:有些面試者的工作經(jīng)歷是一步步晉升的,在企業(yè)內(nèi)部不斷獲得榮譽,同時還參加過專業(yè)課程培訓(xùn),這說明他很優(yōu)秀也很上進,有不錯的學(xué)習(xí)能力。而且在企業(yè)內(nèi)部的崗位跨度比較大,說明他的知識面比較寬廣,應(yīng)變能力強,這樣的人往往比較容易受到招聘者的青睞。反之,頻頻跳槽的人讓人感覺不能踏踏實實工作,很難博得招聘者的好感。
應(yīng)屆生面試者一頁紙簡歷內(nèi)容概述:
1.關(guān)鍵在于態(tài)度,突出自信很重要
2.強烈透露崗位需求感和自己的職業(yè)取向
3.詳細表述對于企業(yè)的認識以及對崗位的見解
PS:招聘者主要看畢業(yè)生對工作的向往程度,對自己的肯定程度,以及溝通協(xié)調(diào)能力如何。
4.網(wǎng)上投簡歷,慎填薪水一欄
我曾經(jīng)見過一位面試者,他被我們公司錄取為JAVA程序員之后,對我說:“其實我一個多月前就投過簡歷給公司,可一直沒收到面試通知,這次還是人才市場直接招聘才有機會的。”
我有些詫異,因為他的條件確實非常不錯,后來我特意翻看了他在網(wǎng)上投給我們的簡歷,我問他:“之前你在薪水那一欄填寫6000元每月,現(xiàn)在怎么3500元就愿意來上班了?你知道嗎,6000元每月的薪水相當于我們公司的一個中層管理者,而你又是應(yīng)屆畢業(yè)生,我們一般開出的條件是3000~4000元。其實這個工資相對于同行業(yè)同崗位已經(jīng)偏高了。”
他笑了笑說:“我當時是這么填寫,我也知道企業(yè)不會給我這么多,都會有折扣的嘛。”不少求職者都有他這種想法,在不了解企業(yè)內(nèi)部情況的前提下,貿(mào)然寫出對薪水的要求,這可能也會成為他們簡歷被招聘者篩選掉的原因之一。
薪水對于求職者來說,是一個兩難的問題。如果回答過高,招聘者可能會認為你要求過高;如果回答過低,招聘者可能會認為你太“微不足道”,無法勝任工作。聰明的做法是盡量避免網(wǎng)上投簡歷時提及薪水,這個環(huán)節(jié)可以在面試時再根據(jù)企業(yè)實際情況去爭取。
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