求職簡歷怎么寫 本文簡介：

求職簡歷怎么寫？同一個班的同一批資歷差不多的畢業(yè)生，投出求職簡歷后收到的效果卻是相去甚遠。為什么一樣的條件，一樣的資質(zhì)，用人單位卻會對他們區(qū)別對待呢？原因就在于簡歷不同。求職簡歷怎么寫不少求職者對簡歷不夠重視，投給用人單位的簡歷明顯存在硬傷，大大影響了求職效果。簡歷就像求職者的一個包裝，也是求職者給

求職簡歷怎么寫 本文內(nèi)容：

求職簡歷怎么寫？同一個班的同一批資歷差不多的畢業(yè)生，投出求職簡歷后收到的效果卻是相去甚遠。為什么一樣的條件，一樣的資質(zhì)，用人單位卻會對他們區(qū)別對待呢？原因就在于簡歷不同。

求職簡歷怎么寫不少求職者對簡歷不夠重視，投給用人單位的簡歷明顯存在硬傷，大大影響了求職效果。簡歷就像求職者的一個包裝，也是求職者給用人單位的第一印象，如果我們肯在簡歷上多下一些工夫，如果我們肯多花些工夫找出簡歷中的死穴，并且予以很好的修正，就為我們求職路上又掃平了一個重大障礙。

1.抄簡歷模板，泛泛而談，主次不分

我做行政主任的時候，經(jīng)常收到格式條框一模一樣的簡歷，更可笑的是還有一些簡歷是其他用人單位的招聘表格。求職者為了省心，就將這些表格的框框全部填滿，有些寫不下的，還填到了框框外面，有些卻存在大片空格，這令我啼笑皆非，往往也會第一時間把這些簡歷放到一邊。

同樣的求職簡歷，寫法不同，表現(xiàn)的效果也會截然不同。就如同隨手買來的衣服總會有這里或那里不合適，而量身定做的才會剛好合身，穿上去才會得體。我們不能填鴨式把所有的個人情況都陳述一遍，不要把招聘者都當成慧眼伯樂，他們往往就是普通人，往往很難從眾多平凡的簡歷中把你挑選出來。

所以，我們的簡歷必須要有主次之分，優(yōu)勢可以詳細描述，重筆描寫，弱勢可以一筆代過，或者盡量模糊。

例如，你有不錯的工作經(jīng)歷，但學歷、專業(yè)卻不符合企業(yè)的招聘條件，這時候你可以盡量突出與之相符的工作經(jīng)歷，陳述你能完全勝任這份工作的理由，至于學歷與專業(yè)可以在簡歷中省略不寫。又如，你有五年的工作經(jīng)驗，其中一份工作做了四年半，有兩份工作總共做了半年，這時候你可以省去那兩份工作不提，只寫工作年份，陳述這份工齡比較長的工作，就不會給用人單位頻繁跳槽的感覺。

2.概述經(jīng)歷方方面面，不能突出重點

我經(jīng)�？吹揭恍┣舐�面試簡歷結(jié)構(gòu)十分簡單，每一條經(jīng)歷都控制在一到兩條內(nèi)容之內(nèi)。

信息填寫非常完整，也非常簡單，簡單到我們看到這位面試者的經(jīng)歷之后感慨：看完簡歷還是不明白他到底是否適合做這份工作，他到底有什么特長，到底做出過什么成績？往往這樣的簡歷也會簡單地被篩選掉。

如果面試者擁有針對工作崗位的某些硬件優(yōu)勢或者軟實力，不妨重點描述，詳細說清楚。其他的內(nèi)容可以簡單帶過的就簡單帶過，寫出來也不能加分，何必呢？

3.為了獲得心儀的工作，偽造簡歷

我在網(wǎng)上看到過一位網(wǎng)友咨詢律師，他說：“簡歷里提到，在A公司做財務(wù)，實際是做倉管，用人單位以為我有做財務(wù)的經(jīng)驗，故用人單位錄用了我，如果用人單位現(xiàn)在辭退我，而且不給薪水，這樣合理嗎？我已經(jīng)在公司做了半個月，用人單位如果說簡歷造假而不給工資，算不算違法呢？”

當時律師是這樣回答的：“簡歷造假，并不一定是不符合錄用單位的錄用條件。而且，不符合錄用條件的情況只能在試用期解除勞動合同。簡歷造假屬于欺詐手段，在所有合同里都是無效合同。勞動合同法第二十六條和實施細則第十九條有明確規(guī)定。根據(jù)這些規(guī)定，用人單位當然可以辭退你，但是薪水要給你。不過，你要是因為虛構(gòu)工作簡歷，造成單位高估你的工作能力或錯估你的工作經(jīng)驗，并因此給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失，你應該賠償。在賠償之前，企業(yè)可能扣發(fā)你的工資。另外，簡歷造假這樣的行為，假使用人單位真的違法扣發(fā)你的工資，你有法去談，去舉報嗎？”

不少面試者為了獲得心儀的工作，明明沒有那樣的工作經(jīng)歷，卻偽造簡歷說有。這樣相當于搬起石頭砸自己的腳，隱含的風險是相當大的。例如你表現(xiàn)優(yōu)秀，用人單位對你很滿意，但他們打電話到之前你所工作的單位，立即就會拆穿你的謊言，并認為你是一個不誠實，不可靠的人，那你被錄取的機會就失去了。又如，招聘者如果剛好專業(yè)知識深厚或者經(jīng)驗豐富，面試的時候隨便盤問幾句就能摸清你的老底。退一萬步說，如果你僥幸面試通過，還可能會有上面這位面試者面臨的風險存在。

所以，面試時一定要誠實，你可以弱化你的缺陷，但絕不能造假。

4.在簡歷上附上創(chuàng)意相片，增強吸引力

有創(chuàng)意的簡歷，往往可以抓人眼球，可我也曾經(jīng)被一位面試者徹底嚇倒。一份寫得很粗糙的簡歷上，最大的亮點就是那張穿泳裝的相片。抓招聘者的眼球她是做到了，可接下來招聘者會聯(lián)想到什么呢？貼這樣的相片在簡歷上是要侮辱我們公司，還是要暗示我們她的為人呢？

當然還有一些化濃妝的、藝術(shù)照的，有些的確很漂亮，可放在簡歷上實在很不合適。畢竟我們是公司，需要做實事的人，不是藝術(shù)學院表演系。

簡歷上的相片最好是嚴肅的，穿著整齊的證件照。

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