調(diào)度自動(dòng)化班組建設(shè)總結(jié)

調(diào)度自動(dòng)化班組建設(shè)總結(jié)

班組文化是團(tuán)結(jié)凝聚班組全體成員的橋梁和紐帶，是班組建設(shè)的核心內(nèi)容。班組建設(shè)是創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境及親和力，堅(jiān)持以人為本，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要有意識(shí)、有計(jì)劃、有組織地提煉和強(qiáng)化。我們始終把班組文化建設(shè)作為提高職工隊(duì)伍素質(zhì)、服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，同時(shí)和精益生產(chǎn)相結(jié)合，相互促進(jìn)，以推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步快速發(fā)展。201*年，我們認(rèn)真落實(shí)公司相關(guān)精神，結(jié)合實(shí)際，具體開(kāi)展了以下工作：1.深入調(diào)查研究，結(jié)合實(shí)際探索思路。我們從接觸企業(yè)、班組文化理論到主動(dòng)開(kāi)展企業(yè)、班組文化建設(shè)，經(jīng)歷了一個(gè)由自發(fā)到自覺(jué)、由單一到綜合、由表象到深層的發(fā)展過(guò)程。開(kāi)始我們組織有關(guān)人員，認(rèn)真分析企業(yè)現(xiàn)狀和形勢(shì)，進(jìn)行調(diào)查研究，分析干部和職工隊(duì)伍的素質(zhì)狀況，深入剖析各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)骨干和職工隊(duì)伍的思想觀念、精神狀態(tài)和行為習(xí)慣等等，以求明確企業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)，明確班組文化建設(shè)的切入點(diǎn)和工作重點(diǎn)，提出了適應(yīng)本企業(yè)特點(diǎn)的班組文化建設(shè)的具體內(nèi)容。

2.加強(qiáng)職工培訓(xùn)，提高認(rèn)識(shí)。導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)，同時(shí)組織管理干部和基層班組長(zhǎng)進(jìn)行培訓(xùn)，提高認(rèn)識(shí)，掌握班組文化建設(shè)的有關(guān)知識(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員、基層班組明確開(kāi)展班組文化的功能，明確開(kāi)展班組文化的意義，明確了通過(guò)班組文化的引導(dǎo)、激勵(lì)和約束作用，來(lái)增強(qiáng)全體職工的凝聚力和向心力，使廣大職工的積極性、創(chuàng)造性得到最大限度的發(fā)揮，以促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的整合與實(shí)現(xiàn)。

3.制定制度措施。班組建設(shè)工作總結(jié)，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提出了班組建設(shè)工作思路，從班組安全文化建設(shè)到企業(yè)班組建設(shè)再到企業(yè)班組建設(shè)，我們緊緊圍繞“精益求精，追求卓越”的企業(yè)精神，提出了“努力學(xué)習(xí)，超越自我”的學(xué)習(xí)理念、“關(guān)注安全，關(guān)愛(ài)生命”、“生命至上，安全為天”的安全理念、“精益求精，勇?tīng)?zhēng)一流”的質(zhì)量理念，明確了“零事故、危險(xiǎn)預(yù)知和全員參與”的安全工作原則，進(jìn)一步提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，規(guī)范班組基礎(chǔ)管理，構(gòu)建企業(yè)整體的班組文化市場(chǎng)，使企業(yè)文化牢牢建立在班組文化建設(shè)之上。

4.組織實(shí)施各項(xiàng)活動(dòng)，注重實(shí)效。制度引導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)重視、各部門(mén)班組具體實(shí)施，形成了的良好組織局面，圍繞班組文化建設(shè)的總體目標(biāo)和目標(biāo)任務(wù)，以安全生產(chǎn)為重點(diǎn)，結(jié)合改善提案，安全生產(chǎn)主題活動(dòng)，我們牢牢抓住切入點(diǎn)，滲透到生產(chǎn)工作中去，并把一些相關(guān)工作結(jié)合起來(lái)，進(jìn)行細(xì)化，形成一個(gè)工作網(wǎng)絡(luò)，共同營(yíng)造良好的文化氛圍，使班組文化建設(shè)逐步深入。

一是抓結(jié)合，找準(zhǔn)班組建設(shè)的載體。班組建設(shè)工作總結(jié)班組文化建設(shè)活動(dòng)必須依附于各項(xiàng)日常工作中。我們首先找準(zhǔn)切入點(diǎn)，從四方面入手，將班組思想文化建設(shè)與精神文明建設(shè)、保持對(duì)員工先進(jìn)性教育活動(dòng)和思想政治工作、理論學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合，不斷豐富和深化；將安全文化建設(shè)與安全性評(píng)價(jià)實(shí)施相結(jié)合，建立大安全機(jī)制；不斷提高廣大職工的理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平；把制度文化建設(shè)與公司開(kāi)展的精益生產(chǎn)相結(jié)合，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，查找不足，不斷提升廣大職工的執(zhí)行力，規(guī)范班組建設(shè)。

二是加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，圓滿(mǎn)實(shí)現(xiàn)安全無(wú)事故�！鞍踩珵樘臁�、“安全大于一切”、“安全是職工最好的福利”等，安全生產(chǎn)理念在我們班組職工心中時(shí)常在回響。在日常工作中，我們時(shí)刻牢牢繃緊安全這根弦，嚴(yán)格遵守崗位安全操作規(guī)程，嚴(yán)格遵守停送電制度；配

合其他部門(mén)做好各項(xiàng)工作，杜絕各種違章；加強(qiáng)設(shè)備巡視，把事故消滅于萌芽狀態(tài)。經(jīng)過(guò)以上措施實(shí)施，我們今年做到了安全無(wú)事故。

三是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)清形勢(shì)，適應(yīng)工作崗位新要求。在日常工作中，我們十分注意職工的學(xué)習(xí)教育工作。利用班前后會(huì)等學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，擠出時(shí)間，學(xué)習(xí)安規(guī)，學(xué)習(xí)理論知識(shí)，學(xué)習(xí)崗位操作技能，努力提高自已思想政治覺(jué)悟，理論文化水平，及業(yè)務(wù)操作技能。

總之，班組建設(shè)是一項(xiàng)以人為本、科學(xué)發(fā)展，不斷創(chuàng)新的系統(tǒng)工程，絕非一朝一日之功。在今后的工作中，我們要多學(xué)習(xí)其他單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，緊緊圍繞“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神，堅(jiān)持以正確的思想引導(dǎo)人，以安全的局面保護(hù)人，以嚴(yán)格的制度約束人，以科學(xué)的技術(shù)武裝人，以和諧的氛圍激勵(lì)人，從每個(gè)人做起，全面實(shí)踐“以人為本、忠誠(chéng)于企業(yè)、奉獻(xiàn)于社會(huì)”的電網(wǎng)企業(yè)文化，進(jìn)一步加強(qiáng)班組建設(shè)，為建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司，為全面提升管理水平，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步快速發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

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遠(yuǎn)動(dòng)班班組建設(shè)工作總結(jié)

調(diào)度通信中心遠(yuǎn)動(dòng)班根據(jù)《甘肅省電力公司201*年度班組建設(shè)工作計(jì)劃》、公司“兩會(huì)”精神及《供電公司“十一五”后三年班組建設(shè)工作規(guī)劃》的要求，結(jié)合本班組實(shí)際情況，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”為目的，以提高自身思想道德素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊密?chē)�繞“規(guī)范化管理、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)”的思路，把班組建設(shè)的各項(xiàng)工作落實(shí)到了實(shí)處，進(jìn)一步明確了將遠(yuǎn)動(dòng)班建設(shè)成為公司骨干班組的思路，夯實(shí)了班組基礎(chǔ)管理，從而保證了班組各項(xiàng)工作的順利完成。

一、班組概況

調(diào)度通信中心遠(yuǎn)動(dòng)班共有人員四名，班長(zhǎng)，41歲，畢業(yè)于東北水利電力專(zhuān)科學(xué)校發(fā)電廠及電力系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)學(xué)歷，工程師，目前正在申報(bào)技師；班員，27歲，畢業(yè)于西南交通大學(xué)電子信息工程專(zhuān)業(yè)；，27歲，畢業(yè)于東北電力大學(xué)電氣工程及自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)；，28歲，畢業(yè)于三峽大學(xué)自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)，三人均為本科學(xué)歷，助理工程師，同時(shí)也都通過(guò)了高級(jí)工的考試。四名人員擔(dān)負(fù)著慶陽(yáng)電網(wǎng)調(diào)度自動(dòng)化主站系統(tǒng)的規(guī)劃建設(shè)和運(yùn)行維護(hù)；慶陽(yáng)電網(wǎng)直調(diào)變電站遠(yuǎn)動(dòng)終端的運(yùn)行維護(hù)和技術(shù)改造；西峰集控中心設(shè)備的日常運(yùn)行維護(hù)等工作。目前，遠(yuǎn)動(dòng)班的工作基本能做到井井有條，主要問(wèn)題是人員編制短缺，給日常工作帶來(lái)了極大的不便。

二、班組管理

1、班組基礎(chǔ)管理科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫仁歉愫冒嘟M建設(shè)的重要保證，遠(yuǎn)動(dòng)班應(yīng)公司和中心對(duì)于基礎(chǔ)管理工作的要求，建立了詳實(shí)的基礎(chǔ)工作目錄，資料齊全，且能夠及時(shí)更新。各類(lèi)記錄、臺(tái)帳、報(bào)表采用手工或是電子的錄入方式，均真實(shí)可靠，清晰明了。每月按時(shí)向上級(jí)調(diào)度機(jī)構(gòu)填報(bào)自動(dòng)化運(yùn)行報(bào)表和月度小結(jié)，內(nèi)容為考核指標(biāo)完成率和設(shè)備變更及運(yùn)行情況統(tǒng)計(jì)分析。并將收入與績(jī)效考核掛鉤，建立了班組績(jī)效責(zé)任考核制度，執(zhí)行有力，效果良好。特殊崗位的特殊制度比如機(jī)房門(mén)禁制度、UPS電源室管理制度以及機(jī)房及電源室溫度濕度的要求標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行，表現(xiàn)了遠(yuǎn)動(dòng)班有的放矢制定規(guī)章制度的針對(duì)性以及把制度真正落實(shí)到崗位的決心。

2、班組設(shè)備管理

遠(yuǎn)動(dòng)班對(duì)于設(shè)備的管理維護(hù)都落實(shí)到具體個(gè)人，班內(nèi)四人劃分了各自的責(zé)任區(qū)，對(duì)于主站SCADA、PAS、報(bào)表、電源設(shè)備以及廠站端的維護(hù)工作，都由不同人員主要負(fù)責(zé)。具體工作是保證設(shè)備的正常運(yùn)行及信息的正確性和完整性，定期巡視、檢查和記錄設(shè)備的運(yùn)行情況，為此我班專(zhuān)門(mén)制做了“設(shè)備巡視卡”，每次的巡視情況都要真實(shí)、完整的記錄在案。需更改設(shè)備參數(shù)（如CT、PT）或發(fā)現(xiàn)異常和故障時(shí)，都及時(shí)處理，按管轄范圍上報(bào)調(diào)度自動(dòng)化系統(tǒng)運(yùn)行管理部門(mén)。廠站端自動(dòng)化設(shè)備及相關(guān)二次回路需要檢修或者測(cè)試遙測(cè)、遙信、遙調(diào)、遙控等功能時(shí)，均按照規(guī)定填寫(xiě)工作票，“三措一點(diǎn)”卡、四遙信息核對(duì)卡，并嚴(yán)格按照《安規(guī)》中的有關(guān)規(guī)定在設(shè)備上進(jìn)行工作。當(dāng)輸電線(xiàn)路檢修或通信設(shè)備檢修工作影響到調(diào)度自動(dòng)化信息傳送通道時(shí)，遠(yuǎn)動(dòng)班總是及時(shí)與通信班協(xié)調(diào)溝通，共同確保通道及時(shí)恢復(fù)正常運(yùn)行。

遠(yuǎn)動(dòng)工作本來(lái)不需接觸一次設(shè)備，但是為了更為準(zhǔn)確地反映一次設(shè)備情況，我班對(duì)轄內(nèi)所有變電站一次設(shè)備作了摸底調(diào)查，繪制了詳實(shí)的一次設(shè)備接線(xiàn)總圖，每個(gè)間隔的分圖，對(duì)每個(gè)開(kāi)關(guān)刀閘的實(shí)際接線(xiàn)情況都做了了解，系統(tǒng)不能如實(shí)反映的的刀閘（沒(méi)有接線(xiàn)或者沒(méi)有輔助接點(diǎn)）等都做了詳細(xì)的記錄，對(duì)系統(tǒng)設(shè)備是否正確反映運(yùn)行情況做到了心中有數(shù)。

制定了合理的設(shè)備消缺流程。集控中心或者調(diào)度組發(fā)現(xiàn)的缺陷首先報(bào)送中心綜合組，由綜合組發(fā)“設(shè)備缺陷處理單”，班長(zhǎng)接收后負(fù)責(zé)安排消缺工作，缺陷消除后需要報(bào)缺陷部門(mén)驗(yàn)收并簽字。處理單一式兩份，綜合組與遠(yuǎn)動(dòng)班分別保留一份。建立這個(gè)工作程序后，不但沒(méi)有延緩缺陷消除時(shí)間，相反，提高了工作效率，增強(qiáng)了責(zé)任意識(shí)，設(shè)備運(yùn)行更加安全可靠了。

3、民主管理

班內(nèi)及時(shí)貫徹各次會(huì)議精神，不搞一言堂，定期召開(kāi)民主生活會(huì)，會(huì)上可暢所欲言，對(duì)工作、生活等各方面都可提要求、提建議。然后班內(nèi)進(jìn)行討論，全體認(rèn)為可行的都做會(huì)議紀(jì)要，并共同監(jiān)督執(zhí)行。

4、安全文化建設(shè)

安全是公司永恒不變的主題。近年來(lái)，我班也對(duì)安全文化做了系統(tǒng)的全面建設(shè)。堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，

開(kāi)展了形式多樣的安全宣傳教育，強(qiáng)化班員安全生產(chǎn)法律意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，努力提高安全生產(chǎn)綜合素質(zhì)。

在班組活動(dòng)粘貼區(qū)設(shè)置了安全活動(dòng)專(zhuān)欄，隨時(shí)撰寫(xiě)、轉(zhuǎn)載關(guān)于安全活動(dòng)的文章及報(bào)道；認(rèn)真組織開(kāi)展了“反違章禁令”的學(xué)習(xí)、

宣傳、培訓(xùn)工作。討論了《甘肅省電力公司現(xiàn)場(chǎng)反違章禁令實(shí)施辦法》及現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)“二十禁”、管理行為“十不準(zhǔn)”的有關(guān)條款；開(kāi)展了查找個(gè)人習(xí)慣性違章行為、管理者習(xí)慣性違章指揮的活動(dòng)；檢查了各站點(diǎn)機(jī)房、設(shè)備的防雷接地設(shè)施完好情況，并及時(shí)更換有隱患的防雷裝置，對(duì)系統(tǒng)的安全隔離裝置、電源運(yùn)行狀況、系統(tǒng)數(shù)據(jù)完善情況進(jìn)行了檢查核對(duì)。

5、思想文化建設(shè)

思想政治文化工作是一切工作的根本，遠(yuǎn)動(dòng)班四人中已有一名共產(chǎn)黨員，其余三人也都向組織遞交了入黨申請(qǐng)書(shū)。其中一名員工還兼任中心團(tuán)支部書(shū)記。黨的路線(xiàn)、方針、政策在遠(yuǎn)動(dòng)班總是能得到深刻的理解，公司思政部、工會(huì)組織的一切活動(dòng)在遠(yuǎn)動(dòng)班也總是能得到強(qiáng)烈的響應(yīng)與支持。遠(yuǎn)動(dòng)班定期組織黨員為我們舉行內(nèi)容豐富、形式多樣的思想政治教育，該活動(dòng)緊密?chē)�繞公司的中心工作，疏通了思想、增進(jìn)了感情，使遠(yuǎn)動(dòng)班逐步形成了關(guān)系和諧、工作協(xié)調(diào)、互相幫助、奮發(fā)向上的良好精神面貌。

6、培訓(xùn)管理

遠(yuǎn)動(dòng)班的培訓(xùn)工作有如下特點(diǎn)：1)

注重現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。結(jié)合綜自變電站改造的機(jī)會(huì)，安排人員到

變電站進(jìn)行跟班學(xué)習(xí)，熟悉了二次系統(tǒng)接線(xiàn)、對(duì)點(diǎn)、查線(xiàn)等工作，了解了相關(guān)保護(hù)知識(shí)。使得與保護(hù)班的配合工作能夠很好的進(jìn)行。

2)注重實(shí)踐培訓(xùn)。結(jié)合集控中心的成立以及無(wú)人值守變電站

的建立、改造的機(jī)會(huì)，四方廠家人員對(duì)自動(dòng)化人員進(jìn)行了遠(yuǎn)動(dòng)數(shù)據(jù)庫(kù)的相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，并現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)數(shù)據(jù)庫(kù)的導(dǎo)出和導(dǎo)入等工作，現(xiàn)自動(dòng)化人員能夠獨(dú)立進(jìn)行遠(yuǎn)動(dòng)數(shù)據(jù)庫(kù)的修改和加點(diǎn)等工作，給維護(hù)工作帶來(lái)了極大的方便。

三、存在問(wèn)題及不足

既有亮點(diǎn)，也有不足。遠(yuǎn)動(dòng)班在班組建設(shè)方面存在以下問(wèn)題：

1.部分記錄仍然用手工填寫(xiě)，沒(méi)有電子版本。2.績(jī)效考核制度尚未成熟，透明度不夠。3.人員短缺造成工作壓力大，員工有思想情緒。4.容易滿(mǎn)足，工作、學(xué)習(xí)進(jìn)取心不夠強(qiáng)。

5.培訓(xùn)工作缺乏保障，有時(shí)因?yàn)槠渌�工作的原因被迫取消�?/p>

四、改進(jìn)措施

1.繼續(xù)加強(qiáng)班組基礎(chǔ)管理建設(shè)，在努力完善制度的同時(shí)，要使制度發(fā)揮令工作標(biāo)準(zhǔn)化的作用。

2.隨著公司自動(dòng)化程度的不斷增強(qiáng)，人員短缺的壓力將會(huì)越來(lái)越大，一方面，積極申請(qǐng)公司補(bǔ)充新鮮血液，另一方面，調(diào)整情緒以及工作方式，學(xué)會(huì)統(tǒng)籌安排工作時(shí)間，盡量為公司減少負(fù)擔(dān)。3.進(jìn)一步完善班組內(nèi)部績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，做到有據(jù)可依。4.積極推動(dòng)班組學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)的績(jī)效考核活動(dòng)，不定期組織多樣化的考核方式，以寓教于樂(lè)的形式以及輕微的獎(jiǎng)懲來(lái)刺激班內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

5.遠(yuǎn)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)發(fā)展速度快，因此，必須爭(zhēng)取保障遠(yuǎn)動(dòng)的專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)機(jī)會(huì)，其次，以技能鑒定和技能上崗考試為契機(jī)，將培訓(xùn)與實(shí)際工作結(jié)合起來(lái)，盡量避免為訓(xùn)而訓(xùn)的情況發(fā)生。

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