文化傳媒有限公司年度工會工作總結(jié)

文化傳媒有限公司201*年工會工作情況總結(jié)

文化傳媒公司工會自201*年1月組建以來，在公司黨委和上級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、爭先”的工會工作思路，以發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系為主線，以構(gòu)建工會工作堅(jiān)實(shí)的組織體系為基礎(chǔ)，緊緊圍繞公司經(jīng)營發(fā)展大局，大膽探索，努力創(chuàng)新，積極推進(jìn)促進(jìn)公司健康發(fā)展的各項(xiàng)工作，取得了較好的成效，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、加快建立健全工會組織，不斷完善自身制度建設(shè)為完善公司民主管理和監(jiān)督機(jī)制，有效拓展職工表達(dá)意愿和呼聲的渠道，進(jìn)一步促進(jìn)公司勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展，為公司的發(fā)展提供有力保障。根據(jù)《工會法》、《山東省企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，報(bào)請上級工會批準(zhǔn)，于201*年1月組建成立了公司工會，并召開了第一屆工會會員大會。工會成立后，為完善自身制度建設(shè)，推進(jìn)工會工作開展，結(jié)合傳媒公司工作實(shí)際，經(jīng)過委員們的認(rèn)真討論，制定了工會職責(zé)、工會會議制度和工會委員工作職責(zé)等多項(xiàng)制度規(guī)定，進(jìn)一步了規(guī)范工會工作程序，職工的凝聚力也得到不斷增強(qiáng)。

二、積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，圍繞發(fā)展做好本職工作工會是職工參與公司管理的橋梁，是單位聯(lián)系職工的重要紐帶。為此，日常工作中工會堅(jiān)持“以人為本”的理念，始終做到以職工利益為出發(fā)點(diǎn)，把職工所想、所需、所急的事作為自己的事，把關(guān)心職工生活，為大家辦好事，辦實(shí)事當(dāng)成一項(xiàng)經(jīng)常性的重要工作來抓，具體體現(xiàn)在工會組織，是困難職工的“第一知情

人、第一幫扶人、第一責(zé)任人”。對生活上有困難的職工，工會及時(shí)伸出援助之手，使職工感受到組織的關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力。此外，日常工作中還通過與職工的談心心活動(dòng)，及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)決策的可行性、正確性。積極做好思想維穩(wěn)工作，及時(shí)把公司的決策及公司對職工的關(guān)心上傳下達(dá)，并配合公司黨組織做好宣傳教育工作，以真情贏得公司職工對工會的信任，努力引導(dǎo)職工樹立正確的生活、工作態(tài)度，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，樹立超越平凡的積極風(fēng)氣。通過開展一些實(shí)實(shí)在在的活動(dòng)，努力營造和形成一種關(guān)心和愛護(hù)職工的氛圍，使全系統(tǒng)職工在自學(xué)、討論、相互交流的過程中，共同學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。

三、努力提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，全力打造“學(xué)習(xí)型”工會品牌職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，關(guān)系到企業(yè)的興衰和職工自身利益的實(shí)現(xiàn)，一年來，公司工會一直將加快推進(jìn)職工素質(zhì)建設(shè)工程作為一項(xiàng)重要工作，以增強(qiáng)廣大職工學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”組織為目標(biāo)，緊密結(jié)合單位實(shí)際，努力營造全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的風(fēng)尚和制度，切實(shí)強(qiáng)化措施，強(qiáng)力推進(jìn)，抓緊抓實(shí)，努力提升職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

（一）堅(jiān)持把職工的思想道德素質(zhì)和提高法律意識結(jié)合起來強(qiáng)力推進(jìn)。深入開展社會主義核心價(jià)值觀教育活動(dòng)，把社會主義榮辱觀教育滲透到職工的思想道德之中，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)。把強(qiáng)化職工的思想道德素質(zhì)與引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)法律知識、運(yùn)用法律武器和提高法律意識結(jié)合起來，利用多種形式和載體，調(diào)解職工心理矛盾沖突，使之轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，促進(jìn)職工身心健康發(fā)展。

（二）把精神文明的創(chuàng)建和培養(yǎng)先進(jìn)職工文化結(jié)合起來強(qiáng)力推進(jìn)。深化創(chuàng)建內(nèi)涵，強(qiáng)化創(chuàng)建管理，營造創(chuàng)建氛圍，推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)的社會化步伐。大力開展企業(yè)文化建設(shè)，塑造職工文化品牌，創(chuàng)造更多積極向上、職工喜聞樂見的精神文化產(chǎn)品和文化新形式，豐富職工的精神文化生活。

（三）把職工的技術(shù)技能素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)結(jié)合起來強(qiáng)力推進(jìn)。深入開展各種形式的活動(dòng)，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)本領(lǐng)，提高工作能力。通過強(qiáng)化職工科學(xué)文化素質(zhì)建設(shè)，推動(dòng)職工掌握學(xué)習(xí)科學(xué)文化的手段，了解科學(xué)文化知識，有效地推進(jìn)了職工素質(zhì)的整體提升。

四、強(qiáng)化工會維權(quán)機(jī)制建設(shè)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，是工會組織的基本職責(zé)，為此，公司工會成立以來，一直十分重視維護(hù)職工合法權(quán)益工作，充分發(fā)揮工會作為職工“娘家人”的作用。日常工作中，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加大維護(hù)職工合法權(quán)益工作力度，提高職代會質(zhì)量，特別是對于同職工利益相關(guān)的事情，我們都積極的給予關(guān)注，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反映，如。。。。。。。等職工關(guān)注度較高的問題，我們多次進(jìn)行了溝通、協(xié)商，避免損害職工利益的事情發(fā)生，有力保持了職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。

五、創(chuàng)新職工文體教育形式，努力增強(qiáng)工會組織活力（一）響應(yīng)。。號召，主動(dòng)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。。。。。是。。。。成立十周年紀(jì)念日。公司工會積極響應(yīng)集團(tuán)“回顧歷程、展望未來、科學(xué)謀劃、快速發(fā)展”主題大討論提合理化建議活動(dòng)，號召公司全體干部職工積極參與，為集團(tuán)下一步的發(fā)展集思廣益、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。從班子建設(shè)、戰(zhàn)略規(guī)劃、改革發(fā)展、人才建設(shè)、精細(xì)化

管理、工程及服務(wù)質(zhì)量、品牌形象、企業(yè)文化等8個(gè)方面提出合理化建議共計(jì)25條，通過活動(dòng)的開展有力的增強(qiáng)了職工的主人翁意識，拉近了公司與員工之間的距離。

（二）弘揚(yáng)先進(jìn)文化，豐富群眾生活。組織廣大干部員工觀看了電影《飛天》，并以此作為紀(jì)念建黨90周年活動(dòng)的重要內(nèi)容，在廣大干部群眾中掀起學(xué)習(xí)先進(jìn)典型的熱潮。組織舉辦了慶祝建黨90周年“紅歌獻(xiàn)給黨”紅歌會活動(dòng)，嘹亮的歌聲、傾情的演唱，充分抒發(fā)了。。。人對中國共產(chǎn)黨90年光輝歷程的真情頌揚(yáng)，深切表達(dá)了。。。人精誠團(tuán)結(jié)、凝心聚力的精神風(fēng)貌，唱出了。。。人銳意進(jìn)取、協(xié)力創(chuàng)新的豪邁激情，歌會活動(dòng)取得了圓滿成功。

（三）組織競技比賽，強(qiáng)健職工體魄。為強(qiáng)身健體，提高員工的團(tuán)隊(duì)意識和協(xié)作精神，集團(tuán)公司于201*年11月初舉辦了第四屆乒乓球比賽。我公司積極組織廣大干部員工參參加中年一組男子單打、中年二組男子單打、青年組男子單打和中年組女子單打四項(xiàng)比賽的角逐，并榮獲。。。。第四屆乒乓球比賽體育道德風(fēng)尚獎(jiǎng)，為公司爭得了榮譽(yù)。通過比賽，享受了運(yùn)動(dòng)樂趣，增強(qiáng)了員工凝聚力，充分展現(xiàn)了高速人積極向上的精神風(fēng)貌和良好的體育道德精神。

六、存在的問題及201*年的主要工作打算

一年來，公司工會工作取得了一些成績，但與下一步公司的進(jìn)一步改革、建設(shè)與發(fā)展對工會組織的要求還有不少的差距。具體表現(xiàn)為：一是開拓精神還不夠，創(chuàng)新觀念有待強(qiáng)化。二是關(guān)心職工生活方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)。三是政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、應(yīng)變能力還需不斷提高。

針對存在的問題，我們將進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，不斷提高管理和服務(wù)水平，積極發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，為公司各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展做積極的貢獻(xiàn)。201*年工會要做好以下幾項(xiàng)主要工作：

（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，做好工建服務(wù)黨建的各項(xiàng)工作。圍繞公司發(fā)展大局，準(zhǔn)確定位，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用；牢固樹立以職工為本，突出工會聽民聲，重民意，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)的職能。更好地發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，以工會活動(dòng)為有效載體，組織動(dòng)員全體職工全身心投入到公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作中去，建造和諧友好的企業(yè)文化環(huán)境。

（二）堅(jiān)持以人為本，切實(shí)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益。堅(jiān)持以職工為本，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，大力抓好女職工工作，確實(shí)保障女職工特殊權(quán)益，把維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益作為工會的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

（三）強(qiáng)化自身建設(shè)，努力提高工會整體服務(wù)水平。因?yàn)楣�會剛剛組建，目前工會干部均為兼職人員，建設(shè)“學(xué)習(xí)型”工會組織尤其重要，新的一年，我們將牢牢抓住構(gòu)建“學(xué)習(xí)型”工會組織不放，在工作中探索、在探索中前進(jìn)、在前進(jìn)中發(fā)展，善于思考，善于總結(jié)，不斷提高自身文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，不斷提高發(fā)現(xiàn)、解決問題的本領(lǐng)能力，牢固樹立為職工服務(wù)的工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，講究工作藝術(shù)，真誠傾聽職工呼聲，真實(shí)反映職工愿望，真情關(guān)心職工疾苦，切實(shí)解決職工困難，真正使工會干部成為職工群眾名副其實(shí)的知心人、暖心人和貼心人。

擴(kuò)展閱讀：鴻美傳媒設(shè)計(jì)協(xié)會章程

鴻美傳媒設(shè)計(jì)協(xié)會章程

第一章總則

第一條本協(xié)會名稱為鴻美傳媒設(shè)計(jì)協(xié)會宗旨：繁榮學(xué)院文化事業(yè)，豐富校園文化生活，

提高大學(xué)生的審美能力、創(chuàng)新能力及動(dòng)手能力；促進(jìn)校園文明建設(shè)，堅(jiān)持把握靈感、快樂創(chuàng)作、釋放個(gè)性、創(chuàng)新發(fā)展、誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作、認(rèn)真負(fù)責(zé)的風(fēng)格，正確引導(dǎo)學(xué)生，是大學(xué)生們更加熱愛生活感受生活發(fā)現(xiàn)生活之美。

第二條本協(xié)會是本校學(xué)生自愿組織的團(tuán)體。是為加強(qiáng)廣大學(xué)生對傳媒設(shè)計(jì)的認(rèn)識及喜愛，

開展業(yè)務(wù)、信息交流、吸收和借鑒先進(jìn)傳媒設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步推動(dòng)我院傳媒設(shè)計(jì)發(fā)展而自愿成立的。

第三條本協(xié)會遵守中華人民共和國憲法、法律法規(guī)、國家有關(guān)政策和學(xué)院有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)

持黨的四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線方針政策，符合社會主義精神文明建設(shè)的要求。

第二章組織機(jī)構(gòu)及其工作職能

第四條本協(xié)會根據(jù)工作需要和實(shí)際情況設(shè)置以下職能機(jī)構(gòu)：理事會、辦公室、外聯(lián)部、

活動(dòng)策劃部、創(chuàng)意設(shè)計(jì)部。

第五條理事會是協(xié)會的最高策劃執(zhí)行機(jī)構(gòu)，全面指導(dǎo)協(xié)會各部門開工作，組成成員：指

導(dǎo)老師一名，理事長一名，副理事長兩名，理事助理若干。

第六條理事會成員的權(quán)利為：享有組織管理所在社團(tuán)權(quán)利；組織本協(xié)會開展活動(dòng)；參加

社會聯(lián)會組織的活動(dòng)，并且有自由發(fā)表見解的權(quán)利；向社團(tuán)聯(lián)合會提出批評和建議的權(quán)利。

理事會成員的義務(wù)：

（一）必須遵守社團(tuán)聯(lián)合會章程，實(shí)踐社團(tuán)聯(lián)合會宗旨。

（二）必須按時(shí)參加社團(tuán)聯(lián)合會召開的會議，回報(bào)社團(tuán)活動(dòng)的開展情況，反饋會員意

見和建議，安排社團(tuán)的重要活動(dòng)。

（三）必須積極參加社團(tuán)聯(lián)合會的各種活動(dòng)，執(zhí)行社團(tuán)聯(lián)合傳授各項(xiàng)決議。

第七條理事長的職責(zé)：

（四）對理事會工作全面負(fù)責(zé)，協(xié)調(diào)各部門間的交流與合作

（五）負(fù)責(zé)召開和主持機(jī)構(gòu)會議，檢查會員大會（或會員代表大會），協(xié)會執(zhí)行機(jī)構(gòu)決

議的落實(shí)情況；組織實(shí)施年度工作計(jì)劃。

（六）代表本協(xié)會簽署有關(guān)文件。

第八條副理事長的職責(zé)負(fù)責(zé)主持個(gè)部門、分支機(jī)構(gòu)的日常工作；協(xié)助理事組織實(shí)施年

度計(jì)劃，協(xié)調(diào)各分支機(jī)構(gòu)，代表分支機(jī)構(gòu)開展工作；同理事長一起處理其他日常事務(wù)。

第九條理事會職責(zé)：

（七）每年組織召開會員大會；決定協(xié)會的發(fā)展方向，并對協(xié)會的重大舉措和活動(dòng)有

決定權(quán)。

（八）制定和修改協(xié)會章程及其他規(guī)章制度。（九）表決罷免各部門，分支機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人。

第十條拍攝行動(dòng)組職能：組織攝影與DV拍攝培訓(xùn)；策劃相關(guān)活動(dòng)及進(jìn)行攝像作品

創(chuàng)作如：廣告，MTV，DV，劇拍攝。第十一條創(chuàng)意工作室職能：Photoshop及手繪的培訓(xùn)；相關(guān)活動(dòng)策劃，攝像作品的后期制作

及進(jìn)行美工創(chuàng)作，如平面廣告，封面設(shè)計(jì)。

第十二條辦公室職能;負(fù)責(zé)本協(xié)會會飛的管理；協(xié)會舉行活動(dòng)使得財(cái)務(wù)預(yù)算及財(cái)務(wù)收支統(tǒng)計(jì)。第十三條活動(dòng)策劃部：負(fù)責(zé)協(xié)會活動(dòng)的策劃和協(xié)會活動(dòng)的開展；評估、監(jiān)督活動(dòng)的開展。第十四條外聯(lián)部的職能：負(fù)責(zé)協(xié)會與外界的聯(lián)系工作，聯(lián)系其他協(xié)會或組織開展相關(guān)活動(dòng)

與社會營利性組織聯(lián)系，支持本協(xié)會活動(dòng)的順利開展。

第十五條創(chuàng)意設(shè)計(jì)部的職能:負(fù)責(zé)本協(xié)會的專業(yè)學(xué)術(shù)指導(dǎo)及培訓(xùn)；及時(shí)對協(xié)會重大活動(dòng)績

效類外相關(guān)活動(dòng)進(jìn)行宣傳；宣傳本協(xié)會，擴(kuò)大本協(xié)會的影響力，；設(shè)計(jì)和制作海報(bào)；下設(shè)美工部。

第十六條各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人設(shè)置機(jī)構(gòu)及各職責(zé)：各部門部長各一名，聘請指導(dǎo)老師一名，副部

長兩名。各部長職責(zé)：組織策劃部門的活動(dòng)方案，管理本部門各項(xiàng)事宜。

第三章部長產(chǎn)生及罷免

第十七條換屆程序：

（一）協(xié)會理事長任期一年，連任不得超過兩屆。

（二）換屆時(shí)間是每學(xué)年第二學(xué)期末，協(xié)會工作前結(jié)束的半個(gè)月。

（三）在全面總結(jié)和征求意見的基礎(chǔ)上，現(xiàn)任理事長向院學(xué)生工作部提交工作總結(jié)的

換屆申請報(bào)告。

（四）下屆理事長候選人可由上街理事長推薦、協(xié)會成員推薦或自薦產(chǎn)生。候選人必

須是兩名或兩名以上，候選人必須向社團(tuán)聯(lián)合會合院學(xué)生工作部遞交競聘申請書。

（五）協(xié)會信任的理事長原則上由團(tuán)聯(lián)合會和學(xué)生會工作部從候選人中通過面試、考

查產(chǎn)生。

（六）若在理事長競選機(jī)制的變革下，新任理事長名額由理事會討論產(chǎn)生過后，再經(jīng)

協(xié)會會員三分之二成員帶回差額選舉產(chǎn)生，得票數(shù)必須超過總選票數(shù)方能正式當(dāng)選。

（七）對新任理事長將由院學(xué)生工作部組織培訓(xùn)和考核。

（八）新任理事長有一個(gè)月試用期，試用期內(nèi)協(xié)會成員有權(quán)視其表現(xiàn)決定是否留任。

第十八條副理事長產(chǎn)生及罷免副理事長任期一年，連任不得超過兩屆。

（一）下屆理事長候選人可由上街理事長推薦、協(xié)會成員推薦或自薦產(chǎn)生。候選人必

須是兩名或兩名以上，候選人必須遞交競聘申請書。

（二）由新任理事長與上屆理事長討論選出，名額再經(jīng)協(xié)會會員三分之二成員帶回差

額選舉產(chǎn)生，得票數(shù)必須超過總選票數(shù)方能正式當(dāng)選。

（三）若經(jīng)上述程序還未決出副理事長，則由新任理事長組織部門負(fù)責(zé)人商討定奪。（四）新任副理事長有一個(gè)月試用期，試用期內(nèi)協(xié)會成員有權(quán)視其表現(xiàn)決定是否留

任。

第十九條各部長的產(chǎn)生及罷免：

（一）內(nèi)部提升:協(xié)會內(nèi)成員發(fā)表參選報(bào)告，部門成員投票選舉，若對結(jié)果有較大異

議，則由理事會討論定奪。

（二）外部招聘:經(jīng)社團(tuán)聯(lián)合會批準(zhǔn)后招聘，若對結(jié)果有較大異議，則由理事會討論

定奪。

（三）若干部干事要求退會，需要向理事會提出書面申請，經(jīng)理事會討論決定。（四）協(xié)會的干部干事應(yīng)具有良好的干部素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和身體素質(zhì)。以

協(xié)會利益為先，遵守協(xié)會規(guī)章制度，積極維護(hù)、建設(shè)協(xié)會形象抵制有損協(xié)會利益、形象的事發(fā)生。

第四章會員

第二十條參加本協(xié)會的條件：

（一）凡湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)東方科技學(xué)院在籍學(xué)生均按可自愿原則申請參加協(xié)會。（二）承認(rèn)協(xié)會章程，參加協(xié)會活動(dòng)，服從組織領(lǐng)導(dǎo)，履行社團(tuán)會員義務(wù)。第二十一條會員權(quán)利：本協(xié)會的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；獲得本協(xié)會服務(wù)優(yōu)先權(quán)；參

加本協(xié)會的服務(wù)；讀本協(xié)會工作的批評建議和監(jiān)督權(quán)；入會自愿，退會自由。第二十二條會員義務(wù)：執(zhí)行本協(xié)會的決議；維護(hù)本協(xié)會的合法權(quán)益；積極參加協(xié)會活動(dòng)；

按規(guī)定繳納會費(fèi)；向本協(xié)會反映情況，提供有關(guān)資料。第二十三條會員管理制度：

（一）本協(xié)會將按月召開全體成員大會或者舉行專題講座，開會或舉行講座時(shí)必須

2/3以上的成員參加，并報(bào)社團(tuán)聯(lián)合會社團(tuán)發(fā)展部，發(fā)展部將派人到場指導(dǎo)、考核。

（二）協(xié)會成員有監(jiān)督本協(xié)會理事會的權(quán)利，經(jīng)1/2成員提議、2/3成員同意，可彈劾

本社團(tuán)不稱職的理事。

（三）協(xié)會召開會議，凡會員不得有無故缺席等現(xiàn)象，如有事不能來者，以請假條為

準(zhǔn)；有三次曠會者按自動(dòng)退會處理。

（四）本協(xié)會會員如在校內(nèi)外參加相關(guān)比賽，如有獲獎(jiǎng)，本協(xié)會將視情況給與一定的

獎(jiǎng)勵(lì)。

（五）會員應(yīng)把握本協(xié)會的核心價(jià)值觀：誠實(shí)守信、創(chuàng)新實(shí)干，協(xié)會成員彼此信任，

重視團(tuán)隊(duì)合作，創(chuàng)建豐富而融洽的組織。尊重他人，與他人共同進(jìn)步，勇于面對重大的挑戰(zhàn)，對結(jié)果負(fù)責(zé)。

第五章財(cái)務(wù)管理制度

第二十三條本協(xié)會經(jīng)費(fèi)來源：會費(fèi)、企業(yè)、政府或?qū)W院贊助；在核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展活動(dòng)或服務(wù)的收入；其他合法收入。本協(xié)會按學(xué)社聯(lián)有關(guān)規(guī)定收取會費(fèi)20元。

本協(xié)會的經(jīng)費(fèi)必須用于本章程規(guī)定業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展，不得挪作他用。本協(xié)會建立嚴(yán)格的財(cái)務(wù)制度，保證財(cái)務(wù)資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。本協(xié)會具有專門的財(cái)務(wù)人員，財(cái)務(wù)人員變動(dòng)時(shí)，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。

本協(xié)會的資產(chǎn)管理必須執(zhí)行湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)東方科技學(xué)院規(guī)定的財(cái)務(wù)管理制度，接受會員大會（或會員代表大會）和院學(xué)社聯(lián)的監(jiān)督。資產(chǎn)來源屬于專項(xiàng)或者社會捐款、資助的，必須接受學(xué)社聯(lián)的財(cái)產(chǎn)審計(jì)。

本協(xié)會資產(chǎn)、任何單位、個(gè)人不得侵占、私分、挪用。

第六章協(xié)會活動(dòng)

第二十四條活動(dòng)基本原則

（一）協(xié)會一切活動(dòng)在不影響學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下進(jìn)行。原則上安排課余及雙休日

時(shí)間，不得占用上課時(shí)間。

（二）協(xié)會要遵守法律規(guī)定，國家有關(guān)政策及院紀(jì)章程，積極有效的在校內(nèi)開展各種

具有思想性、學(xué)術(shù)性、藝術(shù)性、趣味性的活動(dòng)，優(yōu)化校園文化環(huán)境，促進(jìn)大學(xué)生健康快樂的成長。

（三）各部門不得開展與協(xié)會宗旨無關(guān)的活動(dòng)。

（四）各部門的活動(dòng)原則上限于會內(nèi)、校內(nèi)。跨校的活動(dòng)必須經(jīng)理事會討論同意，報(bào)

學(xué)社聯(lián)發(fā)展部上交院學(xué)工部同意。

（五）禁止出版非法刊物。第二十五條活動(dòng)范圍

（一）為國家重大事件、本院某些旨意進(jìn)行宣傳。（二）在校內(nèi)外舉辦傳媒設(shè)計(jì)賽式，設(shè)計(jì)作品展覽。

（三）開展調(diào)查研究、設(shè)計(jì)實(shí)踐、理論研究和經(jīng)驗(yàn)推廣活動(dòng)，組織講座以提高會員思

想、理論、業(yè)務(wù)水平。

（四）開展適合本協(xié)會的文藝類節(jié)目及盈利項(xiàng)目。

（五）編輯發(fā)行刊物和組織會員開展與傳媒設(shè)計(jì)相關(guān)的業(yè)務(wù)。

（六）借助優(yōu)勢網(wǎng)絡(luò)資源與媒體資源，作為協(xié)會對外宣傳和交流的窗口，報(bào)導(dǎo)本協(xié)會

發(fā)展動(dòng)態(tài)，在實(shí)踐過程中，逐步建立本協(xié)會網(wǎng)頁，以進(jìn)一步加強(qiáng)與外部交流工作經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)知識，協(xié)會的各項(xiàng)活動(dòng)計(jì)劃可在網(wǎng)站查詢。

第七章附則

本章程由湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)東方科技學(xué)院鴻美傳媒設(shè)計(jì)協(xié)會負(fù)責(zé)解釋，院學(xué)生會團(tuán)總支及院社聯(lián)指導(dǎo)實(shí)施。

章程內(nèi)容如有欠缺，本協(xié)會將在今后實(shí)踐過程中逐步完善。

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