怎么樣面試成功 本文簡(jiǎn)介：

怎么樣面試成功？為了獲得心儀的工作，我們參加面試時(shí)都希望自己表現(xiàn)好，希望能夠有好的結(jié)果，可往往因?yàn)檎f(shuō)了那些不應(yīng)該說(shuō)的話而導(dǎo)致面試失敗。作為面試者，我們需要清楚地知道，哪些話是不適合說(shuō)出來(lái)的。1.永遠(yuǎn)不要問(wèn)“你們要幾個(gè)”有些條件不算太優(yōu)秀的面試者，進(jìn)到公司就突兀地尋問(wèn)面試官：&

怎么樣面試成功 本文內(nèi)容：

怎么樣面試成功？為了獲得心儀的工作，我們參加面試時(shí)都希望自己表現(xiàn)好，希望能夠有好的結(jié)果，可往往因?yàn)檎f(shuō)了那些不應(yīng)該說(shuō)的話而導(dǎo)致面試失敗。作為面試者，我們需要清楚地知道，哪些話是不適合說(shuō)出來(lái)的。

1.永遠(yuǎn)不要問(wèn)“你們要幾個(gè)”

有些條件不算太優(yōu)秀的面試者，進(jìn)到公司就突兀地尋問(wèn)面試官：“你們要招幾個(gè)？”還有的會(huì)問(wèn)：“你們招女大學(xué)生嗎？”

這些問(wèn)題一經(jīng)出口，面試官就能立即感受到你的不自信。他們需要招的人是具有實(shí)力的，能夠在競(jìng)爭(zhēng)中勝出的，這么不自信的提問(wèn)自然給自己抹黑了一筆。

2.不要遷強(qiáng)套近乎

有些面試者看到面試官臺(tái)面上有小孩子的相片就隨口說(shuō)：“哇，你家小朋友真可愛，我就十分喜歡小孩子。”

如果此時(shí)面試官告訴你：“那并不是我的孩子。”

這時(shí)候場(chǎng)面就尷尬了，面試者不要在沒了解的情況下，免強(qiáng)套近乎，以防弄巧成拙。

3.不要隨意贊美面試官的外表

如果你是一位男畢業(yè)生，當(dāng)你看到一位女面試官非常漂亮?xí)r，你突然說(shuō)一句：“我喜歡你的裙子，”或者“你是我見過(guò)最漂亮的人了。”

當(dāng)面試者這樣的話一經(jīng)出口，對(duì)方可能就會(huì)感覺你另有所圖，甚至可能有性別歧視，不真誠(chéng)。多數(shù)面試官都希望與面試者保持一定的距離，面試者不要輕易跨越，否則吃虧的是你自己。

4.不要開口就問(wèn)待遇怎么樣

有些面試者火急火燎，還沒開始了解工作內(nèi)容，也不知道自己能否勝任就迫不及待尋問(wèn)待遇，這也會(huì)給面試官很不好的感覺，認(rèn)為你這個(gè)人只會(huì)計(jì)較工資，不會(huì)認(rèn)真工作。

5.不要輕易掉眼淚

有些面試者很希望得到那份工作，或者出于壓力太大，說(shuō)到自己面試失敗的心酸就開始掉眼淚。

面試官不會(huì)因?yàn)槟愕难蹨I而同情你，錄取你。相反他會(huì)認(rèn)為你不能承受壓力，情緒不穩(wěn)定，如果可以，面試時(shí)即使你要說(shuō)一些關(guān)于自己經(jīng)歷的故事，也應(yīng)該盡量避免講一些易動(dòng)情的故事，千萬(wàn)不要輕易掉眼淚。要表示出你的抗壓力，你的鎮(zhèn)靜。

6.不要開口就報(bào)熟人

有些面試者剛開始面試就說(shuō)：“我認(rèn)識(shí)你們單位的××。”或者“我與××是好朋友，關(guān)系很不錯(cuò)的。”

面試官聽到你這樣說(shuō)會(huì)認(rèn)為你在拉關(guān)系，對(duì)你頓時(shí)沒好感了。如果面試官剛好不喜歡你提及的那位熟人朋友，那你的面試就更麻煩了。

7.不要輕易討論你的疾病

不要對(duì)面試官說(shuō)：“天啦，我有很嚴(yán)重的胃病，胃疼的時(shí)候令我很難受。”或者“我真的很容易感冒，每次感冒都要拖上一個(gè)月才好，頭疼發(fā)燒，難受無(wú)比。”當(dāng)面試者說(shuō)這些的時(shí)候，只會(huì)削弱你的競(jìng)爭(zhēng)力，并不能博取同情。

8.不要說(shuō)你被炒魷魚了

當(dāng)面試官問(wèn)你為什么離開上家公司時(shí)，即使你是真的被用人單位炒魷魚了，也不要直截了當(dāng)說(shuō)：“我被公司炒了。”

當(dāng)你誠(chéng)實(shí)地告訴面試官你是被上家公司炒掉的，面試官就會(huì)在心里思考你一定是存在某方面的問(wèn)題，也會(huì)在心里重新定奪你是否合適這家公司。當(dāng)然這種情況下也不能說(shuō)謊�？梢晕�婉地說(shuō)：“我對(duì)未來(lái)的規(guī)劃與公司發(fā)展前景有一些沖突，所以離開了。”

9.不要輕易詆毀你的前任上司或老板

有的面試者與面試官聊天后，開始說(shuō)以前公司的不是。如“我那個(gè)老板真是摳門，那個(gè)上司也非常難相處，”或“公司待遇真是很差勁，也沒有相關(guān)的福利待遇。”

當(dāng)面試者抱怨前任公司的時(shí)候，面試官會(huì)想當(dāng)你離開這家公司的時(shí)候會(huì)不會(huì)也在外面一個(gè)勁的詆毀他們呢？

10.不要說(shuō)沒問(wèn)題也不要提沒有邊際的問(wèn)題

當(dāng)面試官尋問(wèn)面試者還有沒有什么問(wèn)題時(shí)，面試者不要回答：“沒有問(wèn)題了。”沒有問(wèn)題就表示對(duì)公司缺乏興趣，最多只是為了一份薪水或者一份工作而來(lái)到此公司。面試者也不要問(wèn)：“你們公司的規(guī)模有多大？董事會(huì)有多少成員？”之類毫無(wú)邊際的問(wèn)題，讓人家覺得你虛偽做作，人很浮。

怎么樣面試成功 本文關(guān)鍵詞：面試，成功

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