怎么表現(xiàn)面試成功率大 本文簡介：

怎么表現(xiàn)面試成功率大？俗話說:良好的開端是成功的一半。面試也需要求職者精心設(shè)計一個良好的開端，因為良好的開端可以給面試官留下一個良好的第一印象，營造良好的談話氛圍，迅速與考官溝通思想，盡快進入正題。面試通常會維持在20-30分鐘之間，而所謂“開端”就是面試的前5分鐘。在這5分

怎么表現(xiàn)面試成功率大 本文內(nèi)容：

怎么表現(xiàn)面試成功率大？俗話說:良好的開端是成功的一半。面試也需要求職者精心設(shè)計一個良好的開端，因為良好的開端可以給面試官留下一個良好的第一印象，營造良好的談話氛圍，迅速與考官溝通思想，盡快進入正題。

面試通常會維持在20-30分鐘之間，而所謂“開端”就是面試的前5分鐘。在這5分鐘的時間里，雖然不會涉及到面試的核心內(nèi)容，但是卻是在給面試的核心過程打基礎(chǔ)；如果不能把這5分鐘設(shè)計好，那么接下來的面試很難取得成功。

有一個笑話是這樣的:有一個人去微軟公司面試，考官問:“Windows 7專業(yè)版在中國大陸的零售價是多少？”那人答道:“5元。”結(jié)果被直接趕了出來。第二次，這個人又去Google公司面試，面試官問:“你從哪兒得到Google招聘的消息？”那人答道:“百度出來的。”結(jié)果又被直接趕了出去。

笑話雖然只是笑話，但是道理很明白，那就是，良好的開端在面試中很重要。不少求職者在面試前做準備的時候，往往會對最關(guān)鍵的內(nèi)容，如自己的學(xué)歷、能力和工作經(jīng)驗等方面做充足的準備，而忽略面試開始的準備。面試開始在很多求職者的印象里，往往是一個模糊的印象，因為他們從來不關(guān)注這一段時間，每次面試都是在迷迷糊糊中進入了正題。

但是對于面試官來說，開始的5分鐘是非常重要的，因為他會從見到求職者的那一瞬間就開始對求職者面試，而開始的5分鐘正好是形成第一印象的時間，他們會據(jù)此而給求職者打一個分數(shù)。所以，求職者必須精心設(shè)計好面試開始時的5分鐘，讓自己贏在開端。那么在前5分鐘，怎樣的表現(xiàn)才算是優(yōu)秀的呢？

1.第1分鐘

走進辦公室的那一瞬間很重要，面試官會非常關(guān)注你的姿勢、表情以及精神狀態(tài)等。所以，你在迅速與考官溝通思想，盡快進入正題，給面試官留下愉悅和充滿活力的印象。走進辦公室之后，你應(yīng)該直視考官的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。盡量與考官保持面對面、視線相接的姿勢。不要顯得坐立不安，不要拉頭發(fā)或擺動雙腿，或者隨意做出任何有損形象的姿態(tài)。這樣，你會給面試官留下較好的表面印象，而這種印象會影響他在接下來對你的評判。

2.第2分鐘

互相察看已經(jīng)結(jié)束，接下來就是正式的會面，在這1分鐘里，面試官會對你個人有濃厚的興趣，他會對你簡歷中提到的內(nèi)容進行發(fā)問，比如他會問你的經(jīng)歷和特長。這個時候你最應(yīng)該記住的就是你的目的是為了把自己的特點展現(xiàn)在面試官面前，讓他記住你。所以，在回答的時候，一定要注意自己的表達方式。

蕭桐去應(yīng)聘一家加工制造企業(yè)數(shù)控機床技工招聘的時候是這樣介紹自己的:“我高中畢業(yè)之后沒有考上大學(xué)，去了一家工廠做車工。在那家工廠里我做了10多年，在這期間，3次參加全市車工崗位技術(shù)大比武，榮獲兩次第3名，一次第2名。去年工廠倒閉，我下崗失業(yè)，趁這個機會，我參加了3個月的電腦培訓(xùn)，3個月的英語培訓(xùn)，取得兩個上崗證書，為掌握現(xiàn)代化的數(shù)控車床打下了基礎(chǔ)�？吹劫F公司招聘技工，我覺得自己比較合適就來了。”蕭桐的介紹簡單而又清晰，并且突出了自己的優(yōu)勢，聽得面試官頻頻點頭。

介紹自己的時候最需要注意的一點就是不能過長，既然是簡單的介紹，那就要有重點地將自己最近的經(jīng)歷和能夠突出自己優(yōu)勢的經(jīng)歷講出來，其余與此無關(guān)的內(nèi)容，可以一概不理。一些求職者為了凸顯自己，將所有“好”的內(nèi)容都講了出來，結(jié)果長篇大論讓面試官聽得不耐煩，又不能從中抓取有效信息，這就是畫蛇添足了。

3.第3分鐘

通過前兩分鐘的接觸，面試官對你已經(jīng)有了相對的了解，你應(yīng)該可以察覺出他對你的態(tài)度。如果你前面兩分鐘表現(xiàn)得非常好，那么在接下來的1分鐘內(nèi)，你要再接再厲，對面試官所提出的問題做出快速的反應(yīng)，并不斷觀察他的態(tài)度，及時修正自己的錯誤。

4.第4分鐘

在這1分鐘里，面試官為了進一步了解你，可能會請你自己談?wù)勛约�，這個時候就要適當(dāng)?shù)剡x擇談話的內(nèi)容了。當(dāng)然你不能把剛才所說過的經(jīng)歷再談一遍，而應(yīng)該側(cè)重于介紹自己的性格，用具體的事例來證明自己的性格特點。

5.第5分鐘

在這1分鐘里，面試官可能會初步進行和工作有關(guān)的面試了，他會針對目前的狀況提出一些問題，這個時候要注意的就是不要讓任何問題使自己陷入困境，否則你前面所有的努力都會在你糟糕的反應(yīng)能力面前失去。

總而言之，開場的5分鐘是爭取面試官看好自己的關(guān)鍵時間，如果你在這5分鐘內(nèi)表現(xiàn)得非常糟糕，那么即使你在接下來的面試過程中表現(xiàn)得非常優(yōu)秀，也難以改變面試官在這5分鐘內(nèi)對你形成的刻板印象。所以，面試之前的準備千萬不要忘了好好設(shè)計前5分鐘。

怎么表現(xiàn)面試成功率大 本文關(guān)鍵詞：成功率，面試，表現(xiàn)

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