面試怎么談薪水 本文簡(jiǎn)介：

面試怎么談薪水？一般情況下，求職者相中一個(gè)職位時(shí)無非是看中兩點(diǎn):一是薪水，二是發(fā)展空間。而這兩點(diǎn)如果歸結(jié)成一點(diǎn)的話，那就是薪水。薪水問題不可不重視，畢竟每個(gè)求職者都需要靠薪水養(yǎng)活自己。然而，在面試的過程中卻不宜談薪水問題，那會(huì)讓面試官非常反感，從而降低對(duì)你的印象分兒。一般情況下，公司的面試都不會(huì)是一

面試怎么談薪水 本文內(nèi)容：

面試怎么談薪水？一般情況下，求職者相中一個(gè)職位時(shí)無非是看中兩點(diǎn):一是薪水，二是發(fā)展空間。而這兩點(diǎn)如果歸結(jié)成一點(diǎn)的話，那就是薪水。薪水問題不可不重視，畢竟每個(gè)求職者都需要靠薪水養(yǎng)活自己。然而，在面試的過程中卻不宜談薪水問題，那會(huì)讓面試官非常反感，從而降低對(duì)你的印象分兒。

一般情況下，公司的面試都不會(huì)是一次，在初次面試的時(shí)候是不宜談薪水問題的。畢竟那個(gè)時(shí)候，工作還離你很遙遠(yuǎn)，完全沒有必要糾纏薪水問題。如果你在那個(gè)時(shí)候就談薪水問題，那么你很有可能會(huì)被面試官直接pass掉。

雖然各種求職攻略上都明確寫到“初次面試不宜談薪酬”，但是李吉并不這樣認(rèn)為，他認(rèn)為如果薪酬不能讓自己滿意，那就沒有必要談下去，那只會(huì)彼此浪費(fèi)時(shí)間。所以，每次在面試的時(shí)候，李吉都會(huì)主動(dòng)詢問薪水問題，而且直接表明月薪多少以下不考慮，這使得他失去了很多工作機(jī)會(huì)。

李吉不解地說:“每次面試之前，我都會(huì)對(duì)相關(guān)工作的薪酬?duì)顩r做大致的了解，然后結(jié)合自身的情況，提出一個(gè)合理的薪酬。這個(gè)薪酬是在我可接受范圍之內(nèi)的，也是企業(yè)應(yīng)該可以接受的。但是為什么每次我提到薪酬問題，結(jié)果就是失去工作？”

通常來說職業(yè)顧問不主張?jiān)诿嬖嚂r(shí)主動(dòng)和老板談薪水，因?yàn)閺哪撤N意義上說，這是給別人一個(gè)拒絕你的理由。面試是雙方互相了解的過程，在初次面試的時(shí)候，企業(yè)需要對(duì)求職者做出初步的評(píng)判，而求職者也應(yīng)該在這個(gè)過程中加深對(duì)企業(yè)和職位的了解。如果你在這個(gè)時(shí)候率先談薪酬問題，那么就說明你前來面試的目的是為了薪水，而不是工作本身，即使你提出的薪酬很合理，也會(huì)給面試官留下不好的印象。

當(dāng)然，薪水問題是不可避免的。當(dāng)面試官已經(jīng)考慮讓你加盟的時(shí)候，會(huì)主動(dòng)和你談薪水問題，這個(gè)時(shí)候你與面試官之間就要開始各自以各自的標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的薪水談判。談得好，你不僅可以成功入職，還能得到高薪；談不好，眼看到手的工作機(jī)會(huì)就會(huì)失去。

薪水問題是一個(gè)非常重要的問題，當(dāng)面試官問到這個(gè)問題的時(shí)候，一定要慎重回答，切不可亂答一氣:既不能要價(jià)太高，那會(huì)讓企業(yè)無法接受，也不能擺出一副無所謂的姿態(tài)，對(duì)薪水無所謂就說明你對(duì)工作也無所謂。那么，求職者該怎樣談薪水問題，才能不讓薪水問題成為求職路上的絆腳石呢？

1.把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)上

在面試之前，一定要做好相關(guān)的準(zhǔn)備，只有這樣才不會(huì)被面試官突兀的薪水問題打得不知所措。每個(gè)行業(yè)都有其現(xiàn)有的工資標(biāo)準(zhǔn)，大多數(shù)的行業(yè)在某一個(gè)時(shí)間段里的工資都是保持穩(wěn)定的。所以，你完全可以通過調(diào)查得出一個(gè)相對(duì)合理的薪水要求。先調(diào)查行業(yè)的平均工資標(biāo)準(zhǔn)，然后調(diào)查市場(chǎng)對(duì)你這類人才的需求有多大，進(jìn)而通過朋友、同學(xué)等，了解到和你自身?xiàng)l件差不多的人的薪水是多少。

2.調(diào)查公司的薪水以及工資制度

行業(yè)工資是一個(gè)較為平均的數(shù)據(jù)，具體到每一家公司是不一樣的。想要讓自己的薪水處在合理的水平線上，就必須了解你所面試公司的工資標(biāo)準(zhǔn)以及工資制度。這樣，針對(duì)面試官的問題，就可以有的放矢，既不會(huì)要價(jià)太高，也不會(huì)將自己“賤賣”了。

3.拿以往工作的薪水做參考

如果你以前有過相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的話，那就更好辦了，可以參照以前的工資水平，給公司一個(gè)明確的答案。所謂“人往高處走”，你現(xiàn)在想要的工資必然是不能比以前的低，否則你也沒有跳槽的必要。如果目前的這家公司不能給你理想中的工資，那真的就沒有談下去的必要了。

4.不要拘泥于薪水本身

薪水并不僅僅是一個(gè)數(shù)字問題，在薪水的背后隱含的是工作，是你的工作能力，是你能在工作中做出什么樣的成績(jī)。有些時(shí)候，我們并不知道什么樣的薪水是合理的，也不知道公司能接受什么樣的薪水，這個(gè)時(shí)候我們可以想辦法將這個(gè)問題拋給面試官本人，由他給出一個(gè)合適的薪水。所以，在談薪水的時(shí)候，不可以拘泥于薪水本身，你可以嘗試避重就輕地把問題轉(zhuǎn)到工作上去，強(qiáng)調(diào)你的工作能力，這樣，面試官的心里就會(huì)自然給你開出一個(gè)合適的價(jià)位。

5.善用概數(shù)

當(dāng)你不能確定什么樣的薪水合理的時(shí)候，最好不要貿(mào)然說出一個(gè)數(shù)字，否則，萬一這個(gè)數(shù)字超出了公司可承受的范圍，談判就會(huì)陷入僵局。所以，最好的辦法就是給出一個(gè)概數(shù)，將薪水放在一個(gè)區(qū)間之內(nèi)，例如4千到5千。這就擺出了一切好商量的態(tài)度。

6.巧留退路

談薪水的時(shí)候，不能死咬著一個(gè)數(shù)字不放，最好是給自己留好退路。這樣既可以最大限度地在公司允許的薪水區(qū)間里最大程度地提出薪水的要求，又不至于因要價(jià)太高而失去工作。比如，你可以向面試官說出一個(gè)具體的薪水?dāng)?shù)字，然后表示薪水不是最重要的問題，最重要的是能夠在公司里工作、學(xué)習(xí)。

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