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面試如何提高成功率

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面試如何提高成功率 本文簡介:

面試如何提高成功率?平平淡淡的交流并不能幫助面試官考察出求職者的知識、智慧、性格等綜合素質,所以,面試官必然會想辦法設置各種各樣的“圈套”,引我們上當,如果我們能夠不被面試官的圈套所擊敗的話,那么我們就成功;如果我們落入面試官的“圈套”,那只能證明我們

面試如何提高成功率 本文內容:

面試如何提高成功率?平平淡淡的交流并不能幫助面試官考察出求職者的知識、智慧、性格等綜合素質,所以,面試官必然會想辦法設置各種各樣的“圈套”,引我們上當,如果我們能夠不被面試官的圈套所擊敗的話,那么我們就成功;如果我們落入面試官的“圈套”,那只能證明我們能力不足,結果自然是失敗。所以,作為求職者,你必須知道面試官經(jīng)常會設置哪些“圈套”,什么樣的表現(xiàn)是中了“圈套”的表現(xiàn),怎樣才能繞開這些“圈套”。

圈套一:“激將式”圈套

平平淡淡的詢問不能給求職者造成心理上的壓力,面試官當然不會這么輕松地讓求職者過關,他往往會采用激烈的方式來問問題,以咄咄逼人的架勢,讓求職者心慌意亂、心亂如麻。如果你不能很好地應對面試官這樣問問題的方式,那么很快你就會自信心瓦解,進而語無倫次、結結巴巴,甚至會因為面試官的過激的提問而與面試官發(fā)生爭吵。

應對面試官的咄咄逼人,首先,你需要穩(wěn)定心神,切不可因為面試官氣勢上的壓力而心中波瀾起伏。只有穩(wěn)定,才能應對面試官咄咄逼人的問題。其次,回答面試官的問題時要注意自己的表情和語氣。微笑著直視對方的眼神,并且用自然、流暢的語氣回答才是最佳的選擇。這樣,面試官咄咄逼人的目的就沒有達到,你也就成功了。

圈套二:“挑戰(zhàn)式”圈套

每個人都有自己欠缺的地方,即使你認為你是完美的,面試官也能找到缺陷。缺陷正是面試官布置“挑戰(zhàn)式”圈套的著手點,他會從你的最薄弱的地方下手,戳痛你的軟肋,看看你有什么反應。如果你因為面試官的“挑戰(zhàn)”而強硬地“防御”,那么你就落入了面試官的圈套了;同樣地,如果你默認了面試官的“挑戰(zhàn)”,那么你還是失敗。

應對這樣的問題,軟了不行,硬了也不行,必須軟硬兼施,軟中有硬,像打太極一樣,將面試官的觀點駁倒。比如說,面試官說你沒有任何相關的工作經(jīng)驗,無法勝任工作,那么你就不能直接否定面試官的觀點,直接的否定,說明你是一個狂妄的人;也不能全部接受面試官的觀點,全盤接受,說明你的確沒有工作能力。你的回答可以從兩方面著手,一是承認自己有經(jīng)驗上的欠缺,二是沒有經(jīng)驗不意味著沒有工作能力。這樣的回應有理有節(jié),面試官是挑不出任何毛病的。

圈套三:“誘導式”圈套

有些求職者認為在面試中應該順應面試官的意思來回答問題,因此不論面試官提什么樣的觀點,都順桿往上爬。事實上,面試官可沒有這么簡單,他們往往會在面試中,設定一些有誘導性的問題,引誘你做出錯誤的回答;如果你對面試官的觀點,不加辨別,就隨聲附和,那么你就落入了面試官的“圈套”中了。比如面試官說:“以你的條件可以找到更好的工作吧?”如果你回答“是”,那么你就是“吃著碗里的,望著鍋里的”。如果你回答“不是”,那就說明你能力不夠或者是缺乏自信。

這樣的問題,無論你回答“是”或“不是”都不行,對于這樣的問題,不能以這么簡單“是”或“不是”了結,而應該給出一個比較中庸的回答。既要說明自己是有能力的,又要說明你對這份工作是渴望的,對這家公司是向往的。比如,你可以以“不可一概而論”作為開頭,然后詳細地闡明自己的理由。這樣一來,面試官就抓不到你的尾巴了。

圈套四:“測試式”圈套

面試官的問題未必都是實實在在的,有些時候他會虛構出一個特定的場景,根據(jù)那個場景,讓你來回答虛擬的問題。這樣的問題往往最能夠考察你的臨場應變能力。比如說,面試官可能會問:“今天參加面試的有近10位候選人,如何證明你是最優(yōu)秀的?”這是一個虛擬的場景,而不是一個真實的狀況,如果你像平時面試一樣列舉自己的優(yōu)勢,那么你的回答必然是沒有任何意義的。

面對這樣的問題,你可以耍個滑頭,將虛擬的問題具體化,以最簡單的方式來回答。你可以這樣說:“對于這一點,可能要因具體情況而論,比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才,雖然前來應聘的都是這方面的人才,但我深信我的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實的基礎,這也是我自認為比較突出的一點。”這樣的回答雖然看起來比較簡單,但是卻不會留下把柄給面試官。

圈套五:“引君入甕式”圈套

這類圈套是最難防的,面試官會問你一個非常簡單的問題,然后讓你發(fā)表自己的意見,而這個問題正是一個大大的圈套。為了防止你不上鉤,面試官還會假意站在你這一邊,讓你以為你的回答深得他的心意。比如說,面試官問:“你原來那家公司肯定不好吧,要不,你也不會跳槽了。”如果你在這個時候向面試官大吐苦水,義憤填膺地抨擊你原來的公司,那你絕對是跳入了面試官挖好的一個大坑。這不僅暴露出了你的狹隘,也看得出你是一個喜歡背后嚼舌頭的人。

越是面對這類簡單的問題時,你越是要提高警惕,想清楚面試官到底是想要知道些什么,他絕對不會無緣無故地問出一個和面試無關的問題,也絕不會有興趣聽你的閑扯。所以,回答這類問題的時候,切不可摻雜個人情感,最好站在客觀的角度來回答。這樣你的回答多半是不會有什么太大的紕漏的。

面試如何提高成功率 本文關鍵詞:成功率,面試,提高

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