醫(yī)教科201*年工作總結及201*年計劃

201*年醫(yī)教科工作總結及201*年工作計劃

201*年即將過去，根據醫(yī)院整體工作安排，現對一年來醫(yī)教科工作總結如下：

一．以創(chuàng)建二乙為標準，嚴格落實各項醫(yī)療質量管理核心制度，努力提高醫(yī)療質量，保證醫(yī)療安全。

1、在“二乙”創(chuàng)建期間，醫(yī)教科進一步建立健全了醫(yī)院的各項醫(yī)療質量管理制度；完善了大量醫(yī)院管理及醫(yī)療質量持續(xù)改進各種臺賬資料；建立和完善了醫(yī)院醫(yī)學統計各項資料和報表；完成了等級醫(yī)院專科建設的病種病歷；舉辦了各種業(yè)務培訓，堅持做到每一項醫(yī)療活動規(guī)范、合理、有序；建立了急診科接診綠色通道，同時組織和帶領醫(yī)療急救醫(yī)務人員進行30余場模擬演練，不但通過了創(chuàng)二乙急診演練的檢查，而且切實提高了各臨床醫(yī)護人員的急診急救能力，從而提升了整個醫(yī)院的醫(yī)療技術與醫(yī)療質量。平時，堅持一周一次的大查房制度與一月一次的科室醫(yī)療質量考核，發(fā)現問題及時改進，保障了醫(yī)院正常醫(yī)療秩序和醫(yī)療安全。

2、狠抓病歷書寫質量。病歷質量是醫(yī)療質量的集中體現，也是落實各項醫(yī)療制度的具體體現，同時又是醫(yī)療糾紛處理的法律依據和等級醫(yī)院評審的必查內容。為了提高病歷質量，醫(yī)教科認真采取了以下措施：

（1）認真學習《病歷書寫規(guī)范》，落實各項核心醫(yī)療制度。二乙建設期間，我科對臨床各科室的病歷進行了反復多次檢查，并組織和督促各科室完善了�？萍夹g病歷、臨床疑難病歷和死亡病歷。（2）堅持院科兩級病歷質量考評，明確科主任為病歷質量第一責任人；各病區(qū)科室明確一名質控員，負責本科室病歷質量控制。同時制定住院病歷延時歸檔日期表，促使各科室及時把出院病人病歷進行歸檔，另外院級質控小組，每月抽取一定歸檔病歷進行檢查，優(yōu)獎劣罰。（3）為了提高整個病歷評審能力和水平，醫(yī)院根據專科特點，每月抽查部分歸檔病歷，送寧波李惠利醫(yī)院請專家評審并作點評，及時反饋病歷書寫中存在問題，不斷改進和提高病歷書寫質量。此項工作一直持續(xù)到評審結束。

3．加強醫(yī)療安全管理，減少和避免醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故的發(fā)生。創(chuàng)二乙期間，我科對08-11年發(fā)生的醫(yī)療糾紛和事故進行了全面總結，找出容易產生糾紛的矛盾點，深入臨床各科室，與醫(yī)生進行交流，加強各醫(yī)生醫(yī)療糾紛防范意識和處理能力，同時密切關注病人動向，并積極向醫(yī)院領導匯報。12月份更是邀請了寧波市醫(yī)療糾紛處理中心主任來我院進行講座，大大提升了整個醫(yī)院的醫(yī)療糾紛防范與處理能力。

4、為了確保醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，醫(yī)院始終堅持醫(yī)療安全責任追究。臨床工作中每發(fā)生一起糾紛或投訴，醫(yī)教科均認真調查處理，分清責任，確屬醫(yī)療服務不足者，根據不同情況分別給予當事人批評教育、全院通報、醫(yī)德醫(yī)風考核扣分、當事人書面檢討或承擔一定比例經濟賠償。每發(fā)生一起醫(yī)療事故和醫(yī)療糾紛，都能認真落實責任，及時處理，及時通報。

5、加強臨床抗生素使用管理，確�？股�素的合理規(guī)范化使用。我科在今年8月份組織全院醫(yī)、護、藥人員進行了一次抗生素的管理與合理使用的學習、考試，通過考試促使臨床各科室醫(yī)護藥劑人員對抗生素的分類，管理，臨床使用等有了更加全面的認識，規(guī)范了全院抗生素的使用。

6、建立臨床“危急值報告管理制度”，及時處理臨床危急病情，確保醫(yī)療安全，創(chuàng)二乙期間，我科更是對危急值報告管理制度重點落實，在急診演練中多次設置場景考察制度的落實情況，從而提升了全院醫(yī)務人員應對和處理危急值的能力。

7、建立醫(yī)院各項管理委員會，如學術委員會，醫(yī)療質量管理委員會，倫理委員會等，監(jiān)督整個醫(yī)院的醫(yī)療運作與醫(yī)療質量，提升全院的管理水平，使醫(yī)院醫(yī)療技術與服務質量更上一層樓。

二．加強各類醫(yī)務人員業(yè)務學習和“三基”訓練，全面提高全員業(yè)務素質和理論水平。

一、加強本院衛(wèi)生技術人員的業(yè)務學習，全年共舉辦各類學術講座、培訓20余次，參加人員692余人次，5月份更是邀請顧玉東院士和華山醫(yī)院各位專家親臨我院進行講座，吸取專家的醫(yī)療經驗和方法。12月份我科組織全院醫(yī)務人員進行“三基”學習、訓練和測試，促使臨床醫(yī)務人員不斷提高醫(yī)學理論知識和醫(yī)療技術水平。二、選派醫(yī)務人員到各大醫(yī)院進行進修，201*年期間，我院共選派6名醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員前往寧波市各大醫(yī)院進修學習，全面提升醫(yī)務人員的素質和水平。

三、按照區(qū)衛(wèi)生局安排部署，認真落實“牽手工程”工作。在人員緊張情況下，我院仍然派遣內科和婦產科醫(yī)生前往社區(qū)，保證了蛟川社區(qū)衛(wèi)生服務中心及四個社區(qū)服務站長期的幫扶，收到一定社會效益。并對全區(qū)社區(qū)醫(yī)生開展了兩期業(yè)務培訓。

四、積極開展學科建設、科研立項、論文書寫，努力提高臨床醫(yī)療技術水平。

手足外科在醫(yī)院的支持和科室全體同仁的努力下201*年由重點扶植學科成為鎮(zhèn)海區(qū)重點學科；并積極開展科研立項申報，一項科研立項獲鎮(zhèn)海區(qū)科技局批準。手足外科、骨科、婦產科（護理）各發(fā)表省級論文一篇。

五、妥善處理醫(yī)療糾紛，及時化解醫(yī)患矛盾。

止于目前，全年共接受、處理醫(yī)療投訴、糾紛10余件，按照《寧波市醫(yī)療糾紛預防和處置條例》，均得到合理處置，未出現重大醫(yī)療事件，賠償金額也比往年大幅下降。

總之，201*年在院領導的指導和支持下，協調各科室做了醫(yī)教科應做的一些工作，但深知還有很多工作未做好，今后需要更加努力。根據醫(yī)院總體發(fā)展規(guī)劃和工作目標，為了做好今后各項工作，特對201*年醫(yī)教科工作作以下計劃：

一、做好各項醫(yī)療制度落實和醫(yī)療質量管理基礎工作。

1、狠抓病歷書寫質量。加強低年資醫(yī)師病歷書寫規(guī)范的學習，強化訓練，反復考試，尤其新上崗醫(yī)師，必須熟練掌握病歷書寫規(guī)范知識。堅持對現癥病歷、門診病歷的經常性檢查，促進病歷書寫質量的提高；堅持歸檔病歷的每月抽查、評審、考核，按《病歷質量管理辦法》兌現獎懲并在醫(yī)療質量考核中扣分。2、堅持醫(yī)療質量考核，做好各項基礎工作。經常督促、檢查各科室日常工作，并做好各種資料的上報、整理、歸檔工作；對醫(yī)療中發(fā)現的問題，及時向有關領導反饋并積極參與解決。

二、加強人才隊伍建設，強化“三基訓練”，努力提高全員業(yè)務素質。1、加強人才培養(yǎng)。根據各科室上報人員進修計劃，結合各專業(yè)人員的不同層次，合理選擇不同醫(yī)院選派進修人員。

2、強化“三基”訓練和業(yè)務學習。制定全年業(yè)務學習計劃，每季度不少于兩次。其中安全教育上半年、下半年各一次（結合院內投訴及糾紛案例）；另外，聘請院內、院外專家舉辦專題講座。對初級技術職稱（年齡：男45歲（含）、女40歲（含）以下）醫(yī)、藥、技專業(yè)技術人員，每月制定“三基”訓練計劃，月底考試，以此促進全員業(yè)務素質的提高(要求醫(yī)院購買“三基”訓練考試軟件一套)。

三、加強醫(yī)療安全管理，避免醫(yī)療事故發(fā)生，減少醫(yī)患糾紛1、建立醫(yī)療糾紛隱患預警制度，密切關注臨床醫(yī)療動向，盡量做到

“早預見、早解決”。

2、加強醫(yī)療安全教育（每年兩次），全員樹立醫(yī)療安全意識，做到“警鐘長鳴”

3、落實醫(yī)療安全“一票否決制度”和“責任追究制度”，對當年發(fā)

生醫(yī)療事故的科室和個人，提請院領導給予責任追究并通報全院。4、認真接待醫(yī)療投訴，做好深入、細致地調查工作，妥善化解各種

醫(yī)患矛盾，防止事態(tài)擴大和矛盾激化；對已發(fā)生的醫(yī)療糾紛，因勢利導，妥善處理。

四、做好人才引進，�？�、重點學科建設，科研立項，論文發(fā)表等工

作。

1、加強與對口支援醫(yī)院（寧波三院）合作，尋求專家人員扶持，

做好�？疲ê粑鼉瓤啤⒏啬c科、婦產科、新生兒科）建設。2、利用華山醫(yī)院及院士工作站資源優(yōu)勢，做好重點學科建設及科

研立項，論文發(fā)表等工作。

五、按照鎮(zhèn)海區(qū)衛(wèi)生局要求，做好201*年醫(yī)政、衛(wèi)生各項重點工作。總之，在新的一年里，要緊密團結在院領導周圍，協調、配合好各科室主任，加倍努力工作，為醫(yī)院健康、可持續(xù)發(fā)展，做出自己應有的貢獻。

鎮(zhèn)海二院醫(yī)教科

201*-12-

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201*年醫(yī)教科工作總結

201*年在上級有關部門及院領導班子的正確領導下，我們堅持以病人為中心，以全面提高醫(yī)療質量為主題，以建立和諧醫(yī)患關系為目標，努力做到醫(yī)療工作的規(guī)范化管理，從源頭防患醫(yī)療糾紛，不斷做好醫(yī)療工作中的其他密切相關的工作，使醫(yī)院的各項工作相對有序的進行�，F將201*年工作總結如下：

一、規(guī)范執(zhí)業(yè)管理，做到依法執(zhí)業(yè)，努力打造規(guī)范化、合法化管理的典范。嚴格按照執(zhí)業(yè)許可證中執(zhí)業(yè)范圍執(zhí)業(yè)，沒有超范圍違法執(zhí)業(yè)現象。嚴格臨床見習生的管理，見習醫(yī)師的任何臨床診療操作必須有上級醫(yī)師督導、檢查，所有醫(yī)療文書必須有在我院具備執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師審核簽字。醫(yī)技科室的所有重要報告出具必須科主任簽字審核。

二、提高醫(yī)療質量管理，確保業(yè)務量穩(wěn)步增長。

不斷提高醫(yī)療質量是促進醫(yī)院發(fā)展的重中之重，嚴格醫(yī)療質量管理，全面提升醫(yī)療服務質量、防范醫(yī)療糾紛是醫(yī)教科的重要任務。今年醫(yī)務科繼續(xù)從核心制度落實與病案質量管理二個方面不斷深入，保證臨床業(yè)務量的穩(wěn)步增長。

1、嚴抓核心制度管理，不斷健全各項規(guī)章制度。

自我院參加醫(yī)療質量萬里行活動以來，以201*年等級醫(yī)院復審為契機，醫(yī)教科不斷加強首診負責制度、三級醫(yī)師查房制度、疑難病例討論制度、會診制度、危重患者搶救制度、術前討論制度、死亡病例討論制度、查對制度、病歷書寫基本規(guī)范與管理制度、交接班制度、醫(yī)療技術準入制度、手術分級管理制度、臨床輸血管理制度、分級護理制度等十四項核心制度的完善、執(zhí)行和落實力度以及其他多種配套制度的建立。

2、規(guī)范病歷管理，提高病歷書寫質量。

醫(yī)療文書是各種醫(yī)療活動的記錄和證明，其重要性不言而喻。今年醫(yī)教科仍將病歷檢查作為工作中的重中之重。每月上旬到科室督導運行病歷的質量情況，下旬對運行病歷進行質量考核。每月對病案室終末病歷請河北聯合大學附屬醫(yī)院進行抽查、考核。通過嚴抓病歷質量，將各項規(guī)章制度落實到工作中的每個環(huán)節(jié)，并初步建立了院、科、個人三級質控網絡。對病歷檢查已督察為主，處罰為輔。全院組織檢查運行病歷492份、終末病歷578份、申請單7176張、處方70992張。

3、規(guī)范臨床路徑及單病種限價管理，不斷改進醫(yī)療質量。

為進一步規(guī)范醫(yī)療行為，根據二甲要求及我院實際，制定了《**縣醫(yī)院關于部分病種實行臨床路徑限價管理的規(guī)定》，實施臨床路徑管理的病種共11個，相關臨床路徑表單已傳至內網供各科室下載使用。在衛(wèi)生部規(guī)定的臨床路徑基礎上、在總結前期路徑執(zhí)行中存在的問題并結合我院實際對普外科急性闌尾炎、腹股溝疝、下肢靜脈曲張三個病種臨床路徑提出持續(xù)改進方案。制定和完善臨床路徑管理工作的相關制度和文件。制定并完善了《臨床路徑知情同意制度》（后附）、《臨床路徑管理知情同意書》、《對入徑患者滿意度調查表》、《醫(yī)務人員對實施臨床路徑滿意度調查表》（已傳至內網，供各科室下載使用）。今年下半年依省衛(wèi)生廳要求已制定了8個病種的單病種限價管理，為降低百姓看病費用做出了實際貢獻。

三、加強臨床藥事管理，更好為臨床服務。

201*年醫(yī)教科組織了全院性《抗生素專項治理》活動，完善并嚴格落實《**醫(yī)院抗菌藥物合理應用及分級管理實施細則》，明確各級醫(yī)師使用抗菌藥物的處方權限，對抗菌藥物實施分級管理。每月對抗菌藥物處方、醫(yī)囑實施專項檢查，對不合理使用抗菌藥物者在全院范圍內進行通報，施行單項否決，且與績效考核掛鉤，規(guī)范抗菌藥物臨床應用，共組織檢查了5974份病歷，對嚴重違規(guī)使用抗菌藥物的醫(yī)師進行了誡勉談話，通過強化檢查、處罰力度，抗生素使用率由治理前82%降至55.2%達到衛(wèi)生部的要求。

四、加強三基培訓，提高基本技能。

根據“人才興院，管理強院”的建院精神，進一步提高醫(yī)護人員的基本技能，突出基本理論、基本技能、基本操作。今年開展“三基”理論競賽活動2次，共參加266人次。操作考核48人次，合格率100%，達到了預期的目的，取得了較好的效果。通過一系列的學習和考核，加強了醫(yī)護人員的自身技能、信心，提高了醫(yī)護人員對危、急、重癥患者搶救的應變能力。

五、醫(yī)療安全管理

在日常工作中將核心制度貫穿于整個醫(yī)療過程中，對危重患者實行跟蹤式管理，即接到科室上報信息后，一般都到科室了解患者情況、醫(yī)療信息，安排、組織和參加會診，并在終末病例中再次檢查會診和討論的書寫質量。杜絕因病歷書寫失誤而產生的隱患。201*年醫(yī)教科共處理記錄在案的醫(yī)療投訴13起，接待投訴55人次，積極工作、努力與各方聯系，千方百計減少因醫(yī)療糾紛發(fā)生對我院造成的經濟損失。

六、繼續(xù)醫(yī)學教育管理

醫(yī)教科將繼續(xù)教育納入工作重點，注重人員培訓，制定了年青醫(yī)生的培養(yǎng)計劃，用請進來，走出去等多種形式，加強人才隊伍建設，為我院業(yè)務進一步拓展做好人才儲備。

201*年新招臨床、檢驗等專業(yè)的大學畢業(yè)生共10人，舉辦全院各類業(yè)務講座及培訓22次，共有8140人次參加。參加醫(yī)學會、婦幼醫(yī)院、工人醫(yī)院等上級單位組織的培訓講座20余次。選送優(yōu)秀青年醫(yī)師、護師共計17人到河北聯合大學附屬醫(yī)院進行理論、實踐培訓。

七、教學科研方面

以學科建設、人才培養(yǎng)為工作重點，落實科研、教學管理，發(fā)揮服務、管理、研究、指導的職能，進一步提升了科研學術水平和教育培訓質量。我院接受大學院校實習生39人，發(fā)表醫(yī)學論文2篇（全部發(fā)表在國家級核心期刊上），承擔市級科研課題合作項目立項1個，獲市級進步獎2個。先后推薦9名同志做為市醫(yī)學會各專業(yè)委員會委員，為他們搭建平臺。八、對口支援工作

為響應衛(wèi)生部組織實施的“萬名醫(yī)師支援農村衛(wèi)生工程”活動的號召，逐步改善農村醫(yī)療衛(wèi)生條件，滿足農民群眾的基本醫(yī)療服務。今年我院免費接受衛(wèi)生院的技術骨干3人來我院進修學習，為受援單位培養(yǎng)了一批專業(yè)人員。到**衛(wèi)生院駐點服務人員62人次。

總之，201*年醫(yī)教科的各項工作在醫(yī)院的直接領導下，穩(wěn)步推進。但任務仍舊很艱巨，尤其是在醫(yī)師培訓、醫(yī)療糾紛防范方面。在201*年將著重加強這兩方面的工作，力爭取得明顯成績。

201*

醫(yī)教科

年12月

201*年醫(yī)教科工作計劃

201*年我院將迎來等級醫(yī)院復審，醫(yī)教科將以此為契機，進一步加大管理力度，以適應新形勢、新任務和新環(huán)境的需要。

一、建立健全各項規(guī)章制度。隨著醫(yī)院的不斷發(fā)展壯大，新員工的不斷增加，醫(yī)教科將建立健全各項規(guī)章制度，使醫(yī)療工作逐步走向正規(guī)化管理并形成常態(tài)管理。用各項規(guī)章制度來約束每位醫(yī)護人員，讓他們自覺遵守醫(yī)療行業(yè)和醫(yī)院的各項制度，規(guī)范自己的醫(yī)療行為，減少醫(yī)療安全隱患，防患未然。計劃于1月、2月兩個月時間完善二甲標準要求的相關制度；3月初培訓住院患者身份標識制度、關鍵流程（急診、病房、手術室、ICU、產房、新生兒室之間流程）的患者識別措施，健全轉科交接登記制度，且在院內實施督導檢查；4月初進一步培訓有手術安全核查與手術風險評估制度與流程、手術部位識別標示制度與工作流程，對上述工作進行督導、檢查、總結、反饋，有改進措施；5月初針對醫(yī)務人員開展維護患者合法權益、醫(yī)患溝通、主動報告醫(yī)療安全（不良）事件與隱患缺陷的制度與可執(zhí)行的工作流程、防范醫(yī)療風險的相關教育與培訓、組織“患者安全目標”相關制度的員工培訓與考核，相關醫(yī)務人員充分知曉并遵循。對落實情況進行檢查、分析、反饋，有改進措施。6月初培訓有醫(yī)療技術管理制度，落實一、二類醫(yī)療技術管理，實行分級分類管理，并監(jiān)管。7月初培訓醫(yī)療技術風險預警機制和醫(yī)療技術損害處置預案，并組織實施并監(jiān)管。8月初培訓對實施手術、麻醉、介入、腔鏡診療等有創(chuàng)技術操作的衛(wèi)生技術人員的授權制度并組織實施。實行手術醫(yī)師資格準入制度和手術分級授權管理制度，有定期手術醫(yī)師資格和能力評價與再授權的機制。根據監(jiān)管情況，對授權情況實施動態(tài)管理。培訓手術醫(yī)師能力評價與再授權的制度與程序，并落實。公開手術醫(yī)師權限，及時更新相關信息。實行麻醉醫(yī)師資格分級授權管理制度與規(guī)范，有定期能力評價與再授權的機制。麻醉醫(yī)師知曉率100%。對授權情況實施動態(tài)管理。有監(jiān)督檢查、反饋、處理。有定期對麻醉醫(yī)師執(zhí)業(yè)能力評價與再授權的制度，并落實。9月培訓高風險診療操作授權制度及診療目錄，并組織實施，對高風險技術操作實行授權、定期評估和再授權管理。10月培訓重大手術（包括急診情況下）報告審批管理的制度與流程。整理明確需要報告審批的手術目錄。對臨床科室手術醫(yī)師進行相關教育與培訓，落實、督導、必要時參加術前討論；完善急診手術管理的相關制度與流程，對相關人員進行教育與培訓，完善急診手術綠色通道的保障措施和協調機制，監(jiān)管、并有分析、反饋和整改措施；培訓“非計劃再次手術”相關管理制度與流程。對臨床手術科室醫(yī)師與護士培訓，對“非計劃再次手術”有監(jiān)測、原因分析、反饋、整改。

二、加強專業(yè)人員的培訓和考核。隨著新的醫(yī)療項目不斷增加，醫(yī)教科將進一步加強專業(yè)人員業(yè)務知識的培訓，使全院形成愛學習，講奉獻，樹立愛崗敬業(yè)的風氣。按照衛(wèi)生行政部門規(guī)定，落實住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作。計劃于2月、8月份進行住院醫(yī)師規(guī)范化培訓、考核、評估總結；征求參加培訓的住院醫(yī)師對住院醫(yī)師規(guī)范化培訓效果實施評價并收集其工作的意見和建議；根據定期總結和征求意見，持續(xù)改進住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的管理。于6月底及10月底各進行一次基礎理論和實踐技能考核；計劃于5月進行重大突發(fā)事件的醫(yī)院內、外聯合應急演練；7月進行突發(fā)大規(guī)模傳染病爆發(fā)等突發(fā)公共衛(wèi)生事件的綜合演練，提高各級、各類人員的應急素質和醫(yī)院的整體應急能力。對應急指揮系統的效能進行評價，持續(xù)改進應急管理工作。8月開展急救技術操作規(guī)程的全員培訓,實行合格上崗制度。

三、加大監(jiān)督檢查力度。隨著新形勢的發(fā)展，醫(yī)教科將進一步完善質量管理體系的建設，落實好三級質量管理組織職責，為實現全程、全面質量管理和持續(xù)改進提供堅實的組織保障，并充分發(fā)揮其應有的作用，使全院的醫(yī)療工作有一個質的飛躍。推進規(guī)范診療、臨床路徑管理和病種質量控制，作為推動醫(yī)療質量持續(xù)改進的重點項目。每月進行臨床路徑、單病種病歷、抗菌藥物專項治理檢查，對診療規(guī)范、臨床路徑和單病種管理的執(zhí)行情況檢查分析，及時反饋，改進。醫(yī)院定期對執(zhí)行臨床路徑管理相關的醫(yī)務人員和患者滿意度調查。總結分析影響病種實施臨床路徑的因素,不斷完善和改進路徑標準。

四、加強重點部門及崗位的管理。在住院病歷質量施行常態(tài)化管理的基礎上，醫(yī)教科將加強重點部門及崗位的管理，尤其急診科、ICU病房、手術科室、麻醉科及各門診科室，做到每月有檢查、監(jiān)控記錄，逐步形成常態(tài)化管理，減少高風險部門的醫(yī)療安全隱患。計劃每月對急診科進行督導檢查，對存在問題有持續(xù)改進措施并得到落實，包括落實首診負責制，與基層醫(yī)療機構建立急診、急救轉接服務制度、職能部門對急診搶救工作有監(jiān)管，定期評價醫(yī)院急診體系對院內外緊急事件的反應能力，對存在問題有持續(xù)改進措施并得到落實。加強急診檢診、分診，急危重癥患者與一般急診患者分區(qū)救治，及時救治急危重癥患者，有效分流非急危重癥患者。完善急診住院和手術的“綠色通道”，建立創(chuàng)傷、農藥中毒、急性心肌梗死、腦卒中、高危妊娠孕產婦等重點病種的急診服務流程與規(guī)范，需緊急搶救的危重患者可先搶救后付費，保障患者獲得連貫醫(yī)療服務；規(guī)范院內會診管理，明確院內會診任務，提高會診質量和效率。對會診相關科室間溝通、會診及時性和有效性定期評價，對問題與缺陷進行反饋，并提出整改建議。

五、協助相關部門做好各項統計、匯總工作。完善統計資料，使各項工作完成的情況有明確的數據資料。

總之，在新的一年里，醫(yī)教科將加大管理力度，逐步對各項檢查、考核形成常態(tài)化，使醫(yī)院逐步形成正規(guī)化管理，全面提升醫(yī)療服務質量，為全區(qū)人民的身體健康做出應有貢獻。

醫(yī)教科

201*年12月

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