如何提高自己面試的成功率 本文簡(jiǎn)介：

如何提高自己面試的成功率？謙虛是中華民族的傳統(tǒng)美德，但是過分的謙虛在求職面試的時(shí)候會(huì)成為面試失敗的根源，因?yàn)槟愕闹t虛會(huì)抹殺你的能力，讓面試官認(rèn)為你的確不是一個(gè)能勝任工作的人。面試對(duì)于求職者來說是一個(gè)自我推銷的過程，既然是自我推銷，就不能不夸自己，不夸自己別人怎么會(huì)知道我們有多好呢？你見過哪一個(gè)推銷員

如何提高自己面試的成功率 本文內(nèi)容：

如何提高自己面試的成功率？謙虛是中華民族的傳統(tǒng)美德，但是過分的謙虛在求職面試的時(shí)候會(huì)成為面試失敗的根源，因?yàn)槟愕闹t虛會(huì)抹殺你的能力，讓面試官認(rèn)為你的確不是一個(gè)能勝任工作的人。

面試對(duì)于求職者來說是一個(gè)自我推銷的過程，既然是自我推銷，就不能不夸自己，不夸自己別人怎么會(huì)知道我們有多好呢？你見過哪一個(gè)推銷員在推銷商品的時(shí)候，反反復(fù)復(fù)地說自己的商品不好的？

有一名剛畢業(yè)的女大學(xué)生去一家外企面試，他通過層層考驗(yàn)，終于到了最后一關(guān)，這一關(guān)是由經(jīng)理親自進(jìn)行的面試，參加者除了那名女生以外，還有一名同樣是大學(xué)剛畢業(yè)的男生。經(jīng)理是一個(gè)外國人，他在與這兩個(gè)面試者閑聊的時(shí)候，問了這么幾個(gè)問題。

“會(huì)打球嗎？”

男的說:“會(huì)。”

女的答道:“打得不好。”

經(jīng)理又問:“給你倆一部小轎車，限一星期的時(shí)間，有沒有把握學(xué)會(huì)駕駛這輛小汽車？”

男的說:“有。”

女的說:“不敢保證。”

經(jīng)理再問:“廚房里有的是蔬菜，你倆能不能給我做幾樣拿手好菜，我這人不挑剔。”

男的說:“沒問題。”

而她卻靦腆地說:“做得不好。”

面試的結(jié)果可想而知。面試的時(shí)候，求職者需要通過自己的表現(xiàn)來贏得面試官的青睞，如果在這個(gè)時(shí)候你還謙虛，那么你怎么才能讓面試官欣賞你？難道就憑你那謙虛的品質(zhì)嗎？那不可能。首先，謙虛的品質(zhì)雖然難能可貴，但是對(duì)工作沒有幫助；其次，面試官怎么知道你是真的謙虛，還是本來就沒有那種能力呢？過分的謙虛就不再是謙虛，而是自我貶低。再說，謙虛通常發(fā)生在別人表揚(yáng)自己的時(shí)候，而面試的時(shí)候，面試官并沒有表揚(yáng)你，只是詢問你一些問題，你又何必過分謙虛呢？只要照實(shí)說自己會(huì)還是不會(huì)、能還是不能就夠了，妄自菲薄只會(huì)讓面試官對(duì)你失去興趣。

過分謙虛必然意味著求職的失敗，因?yàn)槟銦o法在面試中展現(xiàn)出自己的才華。面試官需要在眾多的求職者當(dāng)中挑選出最能適合工作崗位的人，當(dāng)其他人都在自我表揚(yáng)的時(shí)候，你卻在那里老是說自己不行，面試官又怎會(huì)對(duì)你有興趣呢？謙虛是一種美德，但并不是時(shí)時(shí)都適用，尤其是這些年以來，西方的管理經(jīng)驗(yàn)傳入中國，中國的一些企業(yè)也不再對(duì)那些謙虛的求職者感興趣了，他們需要的是那些具有強(qiáng)烈的自信心、敢于表現(xiàn)自己的人。

史強(qiáng)是一所名牌大學(xué)工業(yè)自動(dòng)化專業(yè)的畢業(yè)生，去一家公司應(yīng)聘動(dòng)力設(shè)備部經(jīng)理助理的職位。面試官問他:“你覺得你能勝任你應(yīng)聘的職位嗎？”他謙虛地答道:“現(xiàn)在我還談不上能勝任，但我可以多向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，向同事學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中邊干邊學(xué)，積累經(jīng)驗(yàn)。”面試官又帶他到生產(chǎn)車間實(shí)地參觀，他又開始表現(xiàn)自己的謙虛了:“哇，這么先進(jìn)的設(shè)備，我還從沒有見過呢！如果我能應(yīng)聘上，一定好好學(xué)習(xí)，鉆研這些先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)，希望公司能給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。”

結(jié)果面試官這樣對(duì)他說:“對(duì)不起，我們要招聘的是能夠勝任本工作的人才，要立即能夠工作，而不是招聘培訓(xùn)生，你并不符合我們的要求。”本想用自己的謙虛打動(dòng)面試官，沒想到“偷雞不成蝕把米”，史強(qiáng)后悔不迭。

求職者在面試的時(shí)候千萬不能太謙卑，而應(yīng)該實(shí)事求是，有多少才能、能否勝任應(yīng)聘的職位以及其他工作，都應(yīng)如實(shí)地表達(dá)出來，行就說行，過于謙虛、客氣，面試官不吃這一套。再說了，既然你這么不自信自己能夠勝任這份工作，你又干什么來呢？對(duì)于企業(yè)來說，他們需要那些有真正的才能、有自信能為公司創(chuàng)造利潤的人。你謙虛地說你可以學(xué)習(xí)，那么你還是回到學(xué)校去進(jìn)修吧，公司不是你學(xué)習(xí)的地方。

面試的時(shí)間不長，面試官需要在這么短的時(shí)間內(nèi)，了解你的長處，你也需要在這么短的時(shí)間內(nèi)，表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)。所以，沒有必要把時(shí)間都花費(fèi)在謙虛上。如果你過分地謙虛，面試官就無法從面試中得知你的本領(lǐng)。當(dāng)然你也不能為了得到工作而浮夸，那也會(huì)被面試官戳穿。最好的辦法就是實(shí)事求是，既不夸大，也不謙虛。不要擔(dān)心你的不謙虛會(huì)被理解成狂妄自大，你要相信面試官有判斷的能力。

如何提高自己面試的成功率 本文關(guān)鍵詞：成功率，提高自己，面試

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