201*年度政治思想工作總結(jié)

201*年度政治思想工作總結(jié)

201*年，我會思想政治工作在縣委、政府和上級主管部門的統(tǒng)一安排部署和正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實有關(guān)文件精神和具體要求，本著解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神，堅持重實效、求進步、謀發(fā)展，堅持以提高思想素質(zhì)、完善工作機制、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、強化能力建設(shè)為目標(biāo)，立足殘疾人康復(fù)、扶貧、就業(yè)等工作，著眼于全縣經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展，使思想政治工作和殘疾工作有機結(jié)合，互為促進，共同協(xié)調(diào)發(fā)展。經(jīng)過扎實的的工作，我會的思想政治工作上了新臺階，有了新突破，取得了明顯效果�，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、思想重視，認(rèn)識到位，以強有力的組織領(lǐng)導(dǎo)推進思想政治工作的開展。

加強思想政治工作是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和努力構(gòu)建和諧社會主義的重要措施，是強化思想教育、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高殘疾人工作質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，201*年以來，黨支部就把思想政治工作放在各項工作的首位，成立了黨支部書記牽頭負(fù)總責(zé)、各股室負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)配合的思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作計劃、完善工作制度和措施、根據(jù)縣委要求確定學(xué)習(xí)內(nèi)容，落實責(zé)任人，確定長期規(guī)劃和階段性目標(biāo)，并對安排和落實情況建立定期考核檢查制度。我會以思想政治工作的開展為契機，加強樹立文明型、學(xué)習(xí)型、科技型、服務(wù)型機關(guān)形象，有效推動了各類工作的開展。通過開展長期有效的思想政治工作，進一步增強了職工的政治意識、大局意識、創(chuàng)新意識和服務(wù)意識。

二、制訂學(xué)習(xí)計劃，加強理論學(xué)習(xí)，不斷提高干部職工的政治素質(zhì)和理論素養(yǎng)。

為使思想政治工作順利開展并扎實有效，我會結(jié)合實際工作，不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，進一步完善學(xué)習(xí)計劃，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，干部職工通過不斷加強理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，切實提高了自身思想水平、政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，同時也帶動了其它工作的開展：1、學(xué)習(xí)內(nèi)容：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七屆五中全會精神為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容；結(jié)合營造發(fā)展環(huán)境、黨風(fēng)廉政建設(shè)、執(zhí)政能力建設(shè)，重點對黨章、四代國家領(lǐng)導(dǎo)人的重要講話和文章展開了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)；開展科技知識、法律法規(guī)的深入研究和拓展性專題學(xué)習(xí)；認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹落實縣委、政府的文件精神和具體要求；2、學(xué)習(xí)計劃：學(xué)習(xí)以季度為考核單位，半年總結(jié)，年終進行全面總結(jié)；學(xué)習(xí)以自學(xué)為主，結(jié)合實際情況定期進行集中專題輔導(dǎo)；學(xué)習(xí)筆記要有學(xué)習(xí)筆記，黨員每月不少于3000字，普通職工不少于201*字，并結(jié)合學(xué)習(xí)進度情況和實際工作，半年撰寫一篇心得體會，年終進行全面總結(jié)；3、理論學(xué)習(xí)要結(jié)合具體工作和自身實際，以提高自身思想素養(yǎng)和政治水平，從而有效推進各項工作為目標(biāo)，工作學(xué)習(xí)兩不誤、兩促進，從而使整個學(xué)習(xí)過程不走過場，不流于形式，扎實有效。

三、完善工作機制，強化工作措施，創(chuàng)新工作思路，思想政治工作的開展為我會發(fā)展注入新的生機和活力。我會思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)縣委宣傳部年初的具體要求，結(jié)合本單位的實際情況，通過認(rèn)真調(diào)查研究和縝密的安排部署，進一步強化思想政治工作制度建設(shè)、隊伍建設(shè)，創(chuàng)新工作思路，采取行之有效、形式多樣的工作措施，使我會思想政治工作有了長足發(fā)展：1、根據(jù)形式發(fā)展的需要，進一步充實、完善和強化了工作制度，制定了《思想政治工作實施細(xì)則》、《思想政治工作考核制度》、《職工行為準(zhǔn)則》、《工作務(wù)承諾制》等一系列行之有效的制度，加強貫徹落實和監(jiān)督考核力度，通過有形的制度建設(shè)來推進思想政治工作向縱深處發(fā)展，從而形成了以制度建設(shè)推動思想政治工作健康有序發(fā)展，以考核監(jiān)督促進各項制度真正落實的良好局面；2、制定專項措施，加大改進力度，保證全體職工的思想政治素質(zhì)都能跟得上形勢，不掉隊、不落伍，使思想政治工作得以整體諧調(diào)推進；3、根據(jù)有關(guān)部門的具體要求，開展了文明單位、創(chuàng)四好、五好家庭等活動；針對具體工作安排情況，積極參與縣委、政府等部門組織的各種征文、知識競賽活動；組織職工觀看先進典型事跡的電影、錄像等，使干部職工思想受到教育、靈魂受到洗禮，鼓舞了士氣，鼓足了干勁，進一步檢校了自己的世界觀、人生觀、價值觀，明確了前進目標(biāo)，從而為思想政治工作的開展注入了強大的精神動力。

四、針對不足周密安排部署，將思想政治工作不斷推向深入。

我會的思想政治工作還任重道遠(yuǎn)，各項制度、措施和工作方法還有待進一步的改進和加強，個別職工還存在麻痹大意、走過場、僥幸過關(guān)的思想意識，部分制度和措施還將根據(jù)新形勢、新情況、新問題的不斷發(fā)展而不斷完善。面對成績和不足，領(lǐng)導(dǎo)小組不驕傲、不氣餒，將根據(jù)縣委、政府的下一步安排和要求，精心策劃，周密部署，以高度的責(zé)任感和使命感把我會的思想政治工作不斷推向深入。

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201*年度黨建思想政治工作總結(jié)

201*年，在控股公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和黨群部門的指導(dǎo)幫助下，**公司緊緊圍繞公司年度方針目標(biāo)和中心工作，以“六大工程”考核細(xì)則為工作準(zhǔn)繩，全面完成控股公司黨委部署的各項任務(wù)�，F(xiàn)將一年來工作開展情況總結(jié)如下：

一、組宣工作

（一）抓好日常政治理論學(xué)習(xí)和形勢任務(wù)教育不放松，不斷提高職工隊伍的思想政治素質(zhì)。

1、分層次抓好理論學(xué)習(xí)。首先抓好黨委中心組理論學(xué)習(xí)，今年將公司三個高級技術(shù)主管吸收為中心組成員，每半個月進行一次集中學(xué)習(xí)，認(rèn)真執(zhí)行學(xué)習(xí)簽到、學(xué)習(xí)記錄，確保學(xué)習(xí)正常化、規(guī)范化。通過“五+四”自學(xué)及專題講座、播放理論學(xué)習(xí)視頻等形式，加深班子成員對黨的建設(shè)最新理論成果、宏觀經(jīng)濟形勢、行業(yè)發(fā)展趨勢、循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展趨勢的認(rèn)識，在提高認(rèn)識的同時統(tǒng)一了思想，同時提高用科學(xué)理論解決實際問題的能力，為公司平穩(wěn)持續(xù)發(fā)展提供了思想保證。其次抓好支部和黨員的理論學(xué)習(xí)。年初統(tǒng)一印制和發(fā)放《黨支部工作記錄本》和《黨員學(xué)習(xí)記錄本》，各支部根據(jù)政工部定期下發(fā)的基層黨支部和職工群眾季度政治理論學(xué)習(xí)要點，合理安排學(xué)習(xí)時間，黨員人數(shù)較多的機關(guān)黨支部以黨小組為單位開展集中學(xué)習(xí)，生產(chǎn)單位黨支部將“四班三運轉(zhuǎn)”黨員與支委結(jié)對進行“補課”，通過個人自學(xué)和相互學(xué)習(xí)相結(jié)合，黨員參學(xué)率達(dá)100%。第三抓好群眾職工的理論學(xué)習(xí)。將學(xué)習(xí)陣地設(shè)在各排班室，通過班前五分鐘的領(lǐng)讀或講解以及每周二安全學(xué)習(xí)日的安排，讓每一位職工了解、熟悉學(xué)習(xí)內(nèi)容，增強政治理論意識。一年來，共組織開展了黨的十七屆四中、五中全會精神、**公司第一次黨代會精神和控股公司第一次黨代會精神、“創(chuàng)先爭優(yōu)相關(guān)學(xué)習(xí)材料”等專項學(xué)習(xí)10余次，其它各類政治理論學(xué)習(xí)近20次。

2、扎實有效開展形勢任務(wù)教育。通過定期召開政工例會和黨支部書記例會，及時分析職工思想動態(tài)，把握職工關(guān)心的熱點、難點問題，及早發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性問題，有針對性地開展形勢任務(wù)教育和解疑釋惑工作，加強思想觀念、文化理念、行為方式方面的正確引導(dǎo)，引導(dǎo)員工認(rèn)清形勢、統(tǒng)一認(rèn)識、增強信心、迎接挑戰(zhàn)，確保全年方針目標(biāo)的完成。

（二）抓好黨組織自身建設(shè)不放松，著力發(fā)揮黨組織的核心政治作用。

1、繼續(xù)抓好“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”建設(shè)。對照“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”的標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)深入開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動。公司班子成員始終堅持參加中心組學(xué)習(xí)，堅持每月深入基層開展一次調(diào)研，堅持民主集中制議事原則，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，堅持開展談心活動和民主生活會等等，政治意識、責(zé)任意識、大局意識、團結(jié)協(xié)作意識得到明顯增強。

2、打造“四強四優(yōu)”基層黨組織和黨員隊伍。按照控股公司黨委要求，年初制定并下發(fā)了《**公司爭創(chuàng)“四強”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動方案》文件，對活動開展提出了明確要求和具體的考核標(biāo)準(zhǔn)。各基層黨支部結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，創(chuàng)新黨建工作思路，開展了“談心月”、“義務(wù)奉獻(xiàn)工作日”、“黨員身邊無事故”“崗位平安全家福”等豐富多彩的特色主題活動,

同時繼續(xù)扎實開展好黨員小改小革、提合理化建議節(jié)能降耗等活動，促進“四強四優(yōu)”活動的深入開展。

3、嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，做好黨員發(fā)展工作。一是做到有計劃發(fā)展。特別注重把發(fā)展計劃向艱苦崗位的一線職工和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員傾斜。二是加強指導(dǎo)和檢查。專門制作了《黨員發(fā)展操作手冊》，明確規(guī)定了發(fā)展黨員的程序和步驟，對因工作調(diào)動的預(yù)備黨員及培養(yǎng)對象的檔案都進行了嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍地檢查，并指導(dǎo)督促基層黨組織對出現(xiàn)的問題予以改正。三是嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。從制訂發(fā)展培養(yǎng)計劃，到推優(yōu)、教育、培養(yǎng)、考察的實施都層層嚴(yán)格把關(guān)。要求基層黨組織在發(fā)展黨員前把相關(guān)資料上報政工部進行審核，發(fā)現(xiàn)問題及時予以糾正，努力做到成熟一個發(fā)展一個。今年共吸收中共預(yù)備黨員9名，同時完成了4名中共預(yù)備黨員的按期轉(zhuǎn)正。

4、認(rèn)真做好組織建設(shè)的基礎(chǔ)工作。一是按照控股公司要求，組織對歷年黨費收繳情況進行了清理核對，并就全年黨費收繳工作進行了專門安排。二是加強了黨員組織關(guān)系的管理，對公司各黨支部黨員分布、組織結(jié)構(gòu)情況進行了一次調(diào)查核實，對流出流進黨員的組織關(guān)系進行了清理。三是認(rèn)真做好黨組織黨員信息庫的維護工作，上半年集中對黨員信息庫庫進行了一次全面維護，確保信息及時準(zhǔn)確。

5、組織開展了“城鄉(xiāng)共建工作”。一是加入市編辦〃姚汪村〃**公司聯(lián)合黨委，加強對“結(jié)對共建”工作的組織保障。二是大力幫扶共建對象，對共建對象村村通工程給予3萬元水泥物資款捐助。在堅持執(zhí)行“陽光工程”的前提下，讓共建對象承接了公司的部分綠化工程。

6、積極開展老干部和特困黨員慰問工作。一是春節(jié)期間對已退休老干部進行了走訪慰問，送了年貨，發(fā)了慰問金；二是按控股公司要求，為老干部辦理訂閱了黨報黨刊，并及時做好老干部活動的組織工作；三是年初在對困難黨員調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，對兩名特困黨員進行了慰問。

（三）抓好公司內(nèi)外宣傳不放松，積極塑造公司良好形象。1、充分發(fā)揮園區(qū)宣傳欄、戶外路燈廣告和公司局域網(wǎng)等宣傳陣地作用，通過定期更換內(nèi)容主題，大力宣傳公司在生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、管理創(chuàng)新、黨建及企業(yè)文化建設(shè)等方面的亮點和經(jīng)驗。

2、充分發(fā)揮新聞宣傳作用，積極上報我公司安全發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營等的各項工作的好做法、好經(jīng)驗。截至10月底，累計外報140余篇稿件，被《中國有色金屬報》、《中國安全生產(chǎn)報》、《銅陵日報》、《銅陵有色報》和有色電視臺等上級媒體采用120篇，其中省級以上新聞媒體上稿達(dá)20余篇，提前超額完成了控股公司黨委組宣部及公司全年的考核目標(biāo)任務(wù)。

3、開展形式多樣的特色主題宣傳活動。結(jié)合公司的實際情況和宣傳工作重點，積極組織開展了“學(xué)習(xí)公司兩會精神”、“學(xué)習(xí)黨的十七屆四中全會精神”、“球團首次大修”、“學(xué)習(xí)先模人物”、“親情安全文化”、“精細(xì)管理”、“五一國際勞動節(jié)”、“全國第九個安全生產(chǎn)活動月”、“全國節(jié)能宣傳周”、“迎七一”、“慶國慶”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“喜迎黨代會”等一系列主題宣傳活動。這些活動主題突出，重點明確，達(dá)到了正面引導(dǎo)、鼓舞士氣，振奮人心的作用。

（四）抓好企業(yè)文化建設(shè)不放松，不斷增強公司的凝聚力

和發(fā)展力。

為展示公司成立至今所取得的顯著成績，宣傳公司發(fā)展的良好態(tài)勢，上半年以來，按照企業(yè)文化建設(shè)的體系和年度工作計劃的要求，實施了《**工業(yè)園戶外宣傳設(shè)施》方案，對園區(qū)顯著區(qū)域進行了美化亮化，取得了較好的社會反響。一是抓理念浸透。將控股公司的企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神和企業(yè)理念等在顯著區(qū)域標(biāo)識清晰。二是抓行為養(yǎng)成。狠抓《員工道德行為規(guī)范》的落實，通過長期不懈的宣傳教育、思想引導(dǎo)和制度約束，規(guī)范員工行為，努力形成按章辦事、按制度辦事的良好氛圍；三是抓制度形成。以增加企業(yè)管理中文化含量為重點，把公司月度“5S”檢查、季度環(huán)境衛(wèi)生大檢查、創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城市和文明單位創(chuàng)建等文化活動落實到企業(yè)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、考評體系之中，貫徹到生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)、各個方面，促進其與經(jīng)營管理的高度融合，在企業(yè)管理中落地生根，用優(yōu)秀企業(yè)文化提高企業(yè)管理效能，提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量。四是抓活動宣傳。以春節(jié)、五一、七一、十一等重要節(jié)日為契機，大力開展形式多樣的文化活動，滿足廣大職工的文化需求。

（五）扎實有序開展“創(chuàng)先爭先”活動。

根據(jù)控股公司的統(tǒng)一部署，結(jié)合公司實際，制定《**公司深入開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動實施意見》，細(xì)化工作程序，專門配備了6個檢查指導(dǎo)組。在公司動員大會召開后，各基層支部也立即召開動員會，對活動內(nèi)容和要求進行全面部署，同時開展了富有特色的“五個一”爭創(chuàng)活動，即開展一次“談心月”活動，組織黨員義務(wù)勞動一次、基層黨支部書記互授一次黨課、組織新黨員進行一次紅色教育和集中開展一次主題宣傳活動

等，激勵廣大黨員在工作實踐中奮發(fā)進取、建功立業(yè)。9-10月份，指導(dǎo)各支部召開了民主生活會，對活動中存在的問題進行認(rèn)真分析和梳理，同時為下一步工作做好安排。

二、紀(jì)檢監(jiān)察與審計工作1、加強廉潔自律教育。

完成了控股中層管理人員集中報告201*年度個人有關(guān)事項、公司領(lǐng)導(dǎo)班子和科級管理人員《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》及《廉政準(zhǔn)則》的學(xué)習(xí)考試、安徽省黨員領(lǐng)導(dǎo)干部遵守《廉政準(zhǔn)則》情況登記報告表；國有及國有控股企業(yè)“小金庫”重點檢查情況報告事項等有關(guān)工作。

2、加強對公司重點工程項目的監(jiān)督管理。牽頭參與了迎接省國資委關(guān)于工程項目建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項檢查工作；參加了公司工程項目價格的市場調(diào)研與核價工作；參加公司內(nèi)部監(jiān)督招標(biāo)70余次。

3、認(rèn)真做好效能監(jiān)察立項項目工作。6月初對效能監(jiān)察立項項目進行了重新研究，新增效能監(jiān)察項目2項，后期將按照公司有關(guān)規(guī)定組織執(zhí)行。

4、加強對合格供應(yīng)商和協(xié)力單位的監(jiān)督管理。重新修訂了《公司合格供應(yīng)商和協(xié)力單位的管理辦法》；確定生產(chǎn)機動部作為合格供應(yīng)商和協(xié)力單位評審管理的主管單位；召開專題會議多次對諸如物資供應(yīng)商和設(shè)備維修、安裝、防腐保溫、土建施工服務(wù)等協(xié)力單位一年來的工作進行了評審并對下一步工作提出了意見。

5、推進審計監(jiān)察工作。公司今年將審計監(jiān)察工作納入規(guī)范

運作，成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組，擬定了審計計劃，加強了工作的全面檢查，實施了重點項目的審計監(jiān)察。從提升管理素質(zhì)的角度出發(fā)，公司將財務(wù)、工程項目、安措技措項目的審計納入計劃。對其它項目，逐步納入公司經(jīng)濟監(jiān)察立項。公司將原料管綠化管理2項作為今年“效能監(jiān)察”項目上報了控股公司紀(jì)委，公司加強了調(diào)查研究，形成了調(diào)查報告，制定了《“效能監(jiān)察”項目實施方案》，年底將進行效能監(jiān)察階段性總結(jié)評價。公司重新修訂了《供應(yīng)商和協(xié)力單位管理的暫行規(guī)定》，對物資供應(yīng)商和設(shè)備維修、安裝、防腐保溫、土建施工服務(wù)等協(xié)力單位的評定問題在6月份進行了一次，并形成了紀(jì)要。其中，從規(guī)范管理的角度出發(fā)，將公司設(shè)備維修、安裝、防腐保溫、土建施工服務(wù)等協(xié)力單位的評定管理納入生產(chǎn)機動部管理，紀(jì)委參與評審和監(jiān)督；年內(nèi)對合格供應(yīng)商的管理開展一次調(diào)研分析，目前已編發(fā)了調(diào)研提綱，12月初形成調(diào)研報告。

6、修訂完善公司“陽光工程”實施辦法。

三、干部人事管理工作

1、合理調(diào)配公司現(xiàn)有人力資源，力增達(dá)到最佳配。一是年初完成了生產(chǎn)機動部等部門機構(gòu)整合工作。二是根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，及時合理調(diào)配各類人員。完成了調(diào)度室調(diào)度員增補工作。截止10月底，共下達(dá)各種調(diào)配調(diào)（指）令18份45人次。

2、扎實做好大學(xué)生赴基層掛職鍛煉培養(yǎng)選拔工作。通過制定競職演講、代表打分、民主推薦、組織考察、人選確定和結(jié)

果反饋六大步驟集中對12名申報人員進行了選拔，最終選拔出4名優(yōu)秀大學(xué)生赴基層掛職鍛煉培養(yǎng)。此項工作得到了控股公司的高度認(rèn)可，并于10月份在**公司召開了冶化片全日制本科以上高校畢業(yè)生使用情況調(diào)研會。

3、細(xì)致做好干部人事檔案整理和朗新人力資源信息系統(tǒng)維護工作。上半年，重新將公司所管干部人事檔案進行了缺檔資料的收集整理，并對部分檔案缺檔材料進行了查找核對。同時，積極對朗新人力資源信息系統(tǒng)所負(fù)責(zé)的公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員及一般管理人員的信息維護更新工作，確保信息系統(tǒng)真實、準(zhǔn)確。

4、根據(jù)公司現(xiàn)有人力資源構(gòu)成現(xiàn)狀，完成了201*年度控股公司所屬企業(yè)人才統(tǒng)計工作，以及控股公司所屬企業(yè)“十二五”的人才需求預(yù)測工作。其中，在201*年度控股公司所屬企業(yè)人才統(tǒng)計工作中，公司及相關(guān)統(tǒng)計人員分別獲得控股公司201*年度人才統(tǒng)計工作先進單位、先進個人榮譽稱號。

5、按照控股公司人力資源部的統(tǒng)一要求，針對性地對公司機械、電氣、化工和統(tǒng)計等專業(yè)進行了幾種比武考試，共有近30人參加了各專業(yè)技術(shù)比武。全年完成了安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)后備人選、第十二屆安徽青年科技獎、控股公司高級技術(shù)主管考核、控股公司201*年在職攻讀碩士研究生等具有代表性的人才人事工作。

四、工會工作

1、以開展勞動競賽活動為抓手，充分調(diào)動全體職工的積極性。

一是擬發(fā)了《銅冠冶化分公司201*年勞動競賽實施意見》，先后在各主要車間開展“系統(tǒng)開動率”競賽；在球團車間和硫酸車間開展“燒渣配比率”競賽；在硫酸車間開展“高濕硫精砂處理”競賽；在球團車間開展“膨潤土單耗”競賽。為克服高溫季節(jié)對公司生產(chǎn)的不利影響，開展了“戰(zhàn)高溫創(chuàng)佳績”勞動競賽。為進一步促進公司安全生產(chǎn)管理，開展了“安康杯”勞動競賽以及開展安全生產(chǎn)“全家福”競賽活動，召開職工家屬座談會并發(fā)出了倡議書等，較好地推進了公司生產(chǎn)和安全工作。二是做好在勞動競賽和日常企業(yè)生產(chǎn)中涌現(xiàn)的各類先進集體和個人的評比表彰工作。

2、認(rèn)真做好合理化建議工作，為公司科學(xué)發(fā)展，增加經(jīng)濟效益而集思廣益。

圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，積極發(fā)動職工參與提合理化建議，擬發(fā)了《關(guān)于繼續(xù)開展合理化建議活動的通知》，要求標(biāo)準(zhǔn)化班組職工參加率不能低于70％，中層管理人員和高中級專業(yè)技術(shù)人員年提合理化建議不能少于2條，其他管理人員和專業(yè)技術(shù)人員年提合理化建議不能少于1條，對提合理化建議條數(shù)最多的不管采納與否都將給予適當(dāng)獎勵。同時，為認(rèn)真總結(jié)工作，進一步推進合理化建議活動的開展，組織召開了201*年上半年廠情分布會，使職工合理化建議活動不斷深入和提高。取得了新的成績，有5項合理化建議獲安徽省重大合理化建議獎。開展這些合理化建議活動，有力地推進了公司生產(chǎn)經(jīng)營和安全管

理的加強。

3、以加強班組安全生產(chǎn)、推行班組經(jīng)濟核算為核心，深化標(biāo)準(zhǔn)化班組創(chuàng)建工作。

一是為推進班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，年初對19個標(biāo)準(zhǔn)化班組進行一次全面檢查考核。二是對班組進行了重新設(shè)，核審了26個班組,制定了《銅冠冶化分公司值班長（班長）競聘上崗實施辦法（試行）》。為加強班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，還發(fā)放了標(biāo)準(zhǔn)化班組學(xué)習(xí)資料，舉辦了一期班組長培訓(xùn)班。三是貫徹落實控股公司班組長安全生產(chǎn)責(zé)獎試行辦法，公司制定了《銅冠冶化分公司班組長安全生產(chǎn)責(zé)任獎試行辦法》。四是完善了公司標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)基礎(chǔ)工作和各項臺帳，對班組進行5S檢查，對存在的問題限期整改，使公司班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)上了一個新的臺階。

4、為提高職工隊伍的整體素質(zhì)，認(rèn)真抓好技術(shù)比武工作。年初下發(fā)了《關(guān)于201*年職工技術(shù)(業(yè)務(wù))比武活動安排的通知》，全年共組織了鉗工、化驗工和班組長技術(shù)比武三次，通過技術(shù)比武的開展，激發(fā)職工學(xué)知識、學(xué)技能的熱情，有效地提高了職工隊伍的技能素質(zhì)。

5、以職工代表大會為基本形式，維護職工的合法權(quán)益。堅持以職代會為基本形式的民主管理制度，公司行政工作報告、《公司201*年經(jīng)營責(zé)任制考核辦法》、《公司安全生產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)》和《公司員工考勤管理標(biāo)準(zhǔn)》均在職代會上討論通過。同時，堅持推行公司、車間、班組三級廠務(wù)公開，通過召開廠情發(fā)布會，維護職工的知情權(quán)；維護職工的健康權(quán)，做好工會勞動保護、高溫慰問工作；維護女職工特殊權(quán)益，組織了女職工健康體檢及三八節(jié)女職工聯(lián)誼活動。并組織了職工開展了無

償獻(xiàn)血活動。

6、認(rèn)真落實“溫暖工程”，努力為職工辦實事。一是做好春節(jié)慰問工作，春節(jié)期間走訪、慰問了工亡職工的父母、遺孀及其他困難職工138人，發(fā)放慰問金41000元，組織職工為困難職工捐款13195元，截止10月底共慰問了困難職工8人次，發(fā)放慰問金1500元。二是認(rèn)真做好困難職工的日常性補助和慰問工作。重新進行了困難職工家庭情況摸底調(diào)查，完善“溫暖工程”實施細(xì)則、臺帳。分批依次組織各類先模人物赴張家界等地療休養(yǎng)。三是為1名退休、2名死亡人員辦理興銅股權(quán)退股工作。做好愛心助學(xué)員工子女上大學(xué)情況調(diào)查摸底工作，并把9500元愛心助學(xué)獎發(fā)放到10名員工手中。

7、開展豐富多彩的文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。2月份舉辦了春節(jié)聯(lián)歡會、首次職工迎新春拔河比賽及棋牌比賽等系列活動；安全月期間，聯(lián)合安環(huán)科、團委共同舉辦了安全知識競賽及職工家屬座談會；6月底承辦了控股公司迎七一“冶化杯”職工足球邀請賽，獲得冠軍。8月份組織員工參加了控股公司工會舉辦的“金昌杯”游泳比賽并取得了好的成績。為迎接控股公司第一次黨代會的勝利召開，10月份組織員工參加了控股公司“唱響有色、開創(chuàng)未來”大合唱比賽，取得了B組第一名的好成績，為公司爭得了榮譽。以上活動不僅豐富了職工的文化生活，促進公司企業(yè)文化建設(shè)，更使廣大職工在緊張的工作之余得到放松，陶冶了情操，進一步增強了公司凝聚力、向心力，促進公司又好又快發(fā)展。

五、共青團工作

（一）堅持科學(xué)發(fā)展，不斷創(chuàng)新共青團工作。

1、加強和改進基層團組織建設(shè)。全面貫徹和落實黨的“十七屆四中全會”和團的“十六大”精神，堅持黨建帶團建，重視并加強對共青團和青年工作的領(lǐng)導(dǎo)，將團的工作經(jīng)費納入了公司預(yù)算管理。督促和指導(dǎo)動力車間建立了團支部。進一步完善了“四好團支部”創(chuàng)建活動的措施和考評機制，促使每個團支部有活動、有經(jīng)費，臺帳規(guī)范齊全；力爭今年底公司“四好團支部”創(chuàng)建合格率達(dá)100%。

2、創(chuàng)新青工思想政治教育工作。通過“三會一課”、座談會等傳統(tǒng)形式，引導(dǎo)廣大團員青年樹立適應(yīng)公司要求的競爭觀念、就業(yè)觀念，立足本職崗位、提高素質(zhì)技能，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)青春和力量。積極開展團員民主評議和團籍注冊活動，促使廣大團員在活動中發(fā)揮先模模范帶頭作用。充分利用公司內(nèi)網(wǎng)、“有色共青在線”等網(wǎng)站，廣泛宣傳單位共青團工作的新成果，展示優(yōu)秀青工的風(fēng)采，提高共青團的影響力。截止11月上旬，在“有色共青在線”網(wǎng)站共發(fā)表宣傳稿件10篇，提前完成了控股公司團委分配的任務(wù)指標(biāo)。

（二）堅持服務(wù)公司，充分發(fā)揮共青團在公司生產(chǎn)經(jīng)營中的作用。

1、帶領(lǐng)青工降本增效。開展了“青春獻(xiàn)冶化、奉獻(xiàn)在崗位”主題活動，倡導(dǎo)廣大團員立足本職崗位，開展義務(wù)奉獻(xiàn)活動，動員廣大團員簽訂義務(wù)奉獻(xiàn)承諾書，并建立義務(wù)奉獻(xiàn)確認(rèn)單。要求全年每個團支部所在的團員義務(wù)奉獻(xiàn)承諾書簽訂率不少于60%，各團支部團員全年義務(wù)奉獻(xiàn)日平均不少于4個。團員義務(wù)奉獻(xiàn)確認(rèn)結(jié)果作為各支部和團員評先評優(yōu)重要的依據(jù)。申報先

進團支部的，其所在的團員必須有80%簽訂義務(wù)奉獻(xiàn)承諾書；申報優(yōu)秀團員以全年義務(wù)奉獻(xiàn)日不少于8個作為評選的基本條件。同時開展“奉獻(xiàn)在雙休”活動。

2、抓好青年安全生產(chǎn)。強化青年安全知識培訓(xùn)，提高青年安全技能和防范能力。進一步建立和健全“青年安全監(jiān)督崗”管理制度；組織和動員廣大青工積極參與了安全生產(chǎn)月系列活動；積極開展青年安全督查，充分發(fā)揮青年安全監(jiān)督崗的作用，確保青年安全生產(chǎn)工作的穩(wěn)步推進。安全月期間，團委牽頭舉辦了安全知識競賽；并向廣大團員青年發(fā)出“安全生產(chǎn)，青年爭先”的倡議書，收到23人次提出的安全隱患及建議近260條，營造安全文化氛圍的同時，加強了團員青年自身安全防范意識和技能。

（三）堅持服務(wù)青工，不斷提高共青團在青工的影響力。1、努力提升青工技能和水平。建立了青工技能檔案，扎實推進“導(dǎo)師帶徒”活動，落實考核機制，實行嚴(yán)格的獎懲兌現(xiàn)制度。協(xié)助工會做好技術(shù)比武工作，201*年共開展鉗工與化驗工兩項比武工作，共有11名鉗工和20名化驗工參加了比武，并組織了19名班組長參加控股公司技術(shù)比武。為提高青工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平起到了積極作用。

2、努力提高服務(wù)青工的能力。堅持密切聯(lián)系青年，時刻關(guān)注青年、了解青年，用真情凝聚青年、團結(jié)青年，以豐富生活、陶冶情操、增強凝聚力為宗旨，5月份，召開了團員青年座談會，組織公司青年文藝骨干參演了控股公司大型五四聯(lián)歡會暨表彰大會，以及組織團員青年赴方特戶外素質(zhì)拓展等系列活動紀(jì)念“五四”運動91周年。以活動凝聚青工的人心，以活動激發(fā)青工獻(xiàn)身冶化、獻(xiàn)身有色的積極性、創(chuàng)造性。8月，向團員青年發(fā)

放了防暑降溫小常識的卡片，提醒團員青年做好防暑降溫措施，注意身體健康。9月，為進一步了解公司大學(xué)生員工的工作情況、思想動態(tài)，以問卷調(diào)查的形式開展了大學(xué)生思想調(diào)研，10月，在思想調(diào)研的基礎(chǔ)上召開了大學(xué)生員工代表座談會，為穩(wěn)定大學(xué)生職工思想，積極營造良好的工作、學(xué)習(xí)氛圍起到了促進作用。

（四）加大團干培訓(xùn)力度，提高廣大團干做好新形勢下共青團工作的水平。

加強了團的業(yè)務(wù)知識和能力培訓(xùn)，購買了《共青團支部工作手冊》、《共青團工作常識300問》等團干培訓(xùn)教材，通過會議形式依次分課時帶領(lǐng)團干學(xué)習(xí)，進一步提高團干的工作能力和水平。團干針對自身的不足，加強了自學(xué)，努力提升了自身素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。發(fā)現(xiàn)團支部工作開展不達(dá)標(biāo)的，要求其及時整改，如不能及時整改的將視情況酌情扣分，以此強化團干的執(zhí)行力。

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