模擬考核及試用期滿干部考核工作總結

中層干部模擬考核及試用期滿干部考核工作

總結

公司領導：

為了做好201*干部年度考核工作，公司黨委要求黨群工作部根據(jù)公司《中層干部考核管理辦法》之規(guī)定，結合公司實際制定相應的考核辦法及程序，對新提拔試用期滿的十名干部進行考核評議，同時對公司中層領導干部（含助理級領導干部）進行三季度模擬考核。經(jīng)過近一月的努力，順利完成了三季度干部模擬考核各項議程。現(xiàn)將本次考核工作簡要總結如下：

一、認真組織、嚴格實施、加強領導、分工負責。成立以公司領導班子成員組成的考核工作領導小組，抽調相關部門人員組成四個工作小組，通過職工評議、干部互評、領導小組評議等三個環(huán)節(jié)，以無記名方式，引領參與評價的領導干部和職工群眾對每個干部從德、能、勤、績、廉等五個方面進行公平、公正、客觀的評議。

二、加強新提拔干部管理工作、考核工作重點突出。根據(jù)新干部提拔考核工作需要，此次對新提拔試用期滿十名干部進行重點考核。十名干部在規(guī)定的時間內提交個人述職報告，并向所在支部的職工進行述職，公司黨委通過“新提拔干部試用期滿考核評價表”收集本單位領導評價、組織部門評價及公司黨委對新干部的考核意見，形成考察資料。

三、堅持客觀公正、注重實效原則。按公司企管部統(tǒng)計的月份績效考評分及部門領導扣分為主要依據(jù)進行統(tǒng)計匯總，以60%權重比例計入考核成績，重點考核干部履行職責、完成工作任務情況，充分體現(xiàn)了日常工作、崗位績效的重要性。

四、根據(jù)《中層干部管理考核辦法》規(guī)定，對所有干部考核資料進行

統(tǒng)計，以員工評價×10%、中層干部互評×10%、年度領導班子成員評價×20%的權重比例匯總計入考核結果。此次參與考核干部45名，其中90分以上的13人，80～90分的20人，70～80分的11人，70分以下1人。

五、統(tǒng)籌安排，周密部署，確�？己嘶顒尤〉蔑@著成效。公司黨委十分重視此次干部模擬考核工作，在考核辦法制訂過程中給予了良好的建議和意見，考慮到上海松江新建生產(chǎn)線的實際情況，指派專人前往上海進行干部考核工作的開展，帶去了公司黨委對艱苦開拓的松江干部員工的關切之情，同時也使上海松江生產(chǎn)線的職工群眾們了解公到司領導班子的生產(chǎn)經(jīng)營理念和狠抓管理的工作作風。

六、此次考核工作的不足之處和今后的工作展望。

本次干部模擬考核工作歷時一個月，未能按計劃安排的時間完成。主要原因是個別部門領導干部出差在外，雖通過電話或電郵進行聯(lián)系，也未能及時反饋和提交相關的考核資料，造成考核數(shù)據(jù)匯總工作滯后；其次是此次被考核干部人數(shù)45人，干部互評表發(fā)出44份（1人借調未發(fā)），實際收回38份，因采取無記名評價方式，故無法得知未交回干部互評表人員的準確情況，在今后的考核工作中需要建立相應的回收記錄，確保發(fā)出資料完全回收。通過此次考核工作的開展和認真總結，力爭今后的考核工作更加公平合理，充分調動廣大領導干部的工作積極性和主動性，建立一支善于管理和敢于打拼的干部隊伍，切實為我公司生產(chǎn)經(jīng)營打下堅實穩(wěn)固的基礎。

擴展閱讀：關于對試用期滿副處級干部進行考核工作的通知

關于對試用期滿副處級干部進行考核工作的通知

各黨總支、直屬黨支部，全校各單位：

為全面、客觀、公正地了解新任干部在試用期內的政治、業(yè)務表現(xiàn)和履行崗位職責情況，根據(jù)《西北第二民族學院黨政干部選拔任用管理工作暫行規(guī)定》的要求，現(xiàn)就趙志軍等19名副處級干部試用期考核工作的有關事宜通知如下：一、考核內容

按照德、能、勤、績、廉五方面要求，在全面了解干部在試用期內的思想政治表現(xiàn)、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律方面情況的同時，重點考核試用期內干部對所任職務的適應能力和履行職責的情況。

二、考核等次

考核結果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。三、考核程序和辦法

１、個人寫出總結交黨委組織部進行審核。

2、個人述職：被考核對象在黨總支、直屬黨支部范圍內全體干部、教師大會上進行述職，之后進行民主測評。

３、個別談話征求意見：征求分管校領導、工作服務對象單位領導、本單位領導及群眾的意見，進一步了解被考核對象在試用期間各方面的情況。

4、形成考核材料報學校黨委：考核組根據(jù)民主測評、個別談話和個人述職情況，對考核對象進行綜合分析，客觀、公正地形成考核意見，填入《西北第二民族學院干部試用期考核表》。組織部將考核意見匯總報學校黨委。四、考核結果的評定和運用

考核工作結束后，黨委組織部作出總結，向黨委匯報考核情況。黨委研究決定正式任用、延長試用期或免除試用期職務的意見。正式任用的由黨委、行政分別下發(fā)正式任命和聘任文件，任職時間從試用期算起；延長試用期的，下發(fā)書面通知；免除試用期職務的，由黨委組織部辦理免職手續(xù)，不保留待遇，按試任前職級安排適當工作�？己私Y果和意見，要填入《西北第二民族學院干部試用期考核表》，存入本人檔案。同時，按照干部管理權限，由校領導、黨委組織部或委

托干部所在單位主要負責同志與干部本人談話，反饋考核結果和意見，肯定成績，指出不足和努力方向。

五、組織領導

考核工作在學院黨委的領導下由黨委組織部具體負責。各黨總支、直屬黨支部負責本單位考核工作的組織，并在考核前發(fā)布考核預告。

學校成立考核工作領導小組，組成人員如下：組長：李偉

副組長：張春雨雷崇民成員：王永和東華爾丹

領導小組下設三個考核小組：第一組：王永和張方弛第二組：東華爾丹馬列芳第三組：趙志軍李健六、工作要求

1、各黨總支、直屬黨支部要高度重視，把做好考核工作作為加強本單位領導班子建設的大事來抓，通知所屬被考核人提前做好準備，組織好述職和測評大會，切實按照校黨委要求，做好試用期干部的考核工作。

2、被考核人要認真總結一年來自己在新崗位上的工作情況，撰寫工作總結和述職報告，自覺接受組織和群眾的考核。

3、考核組人員要認真履行職責，嚴格遵守考核紀律，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，要全面、準確、細致地了解和客觀、公正地反映考核對象的情況。

七、時間安排

考核工作于１０月１6日開始，１０月底前結束。具體考核時間由考核小組與考核單位商定。

附件一：考核對象名單

附件二：《西北第二民族學院干部試用期考核表》

二ＯＯ七年十月十一日

附件一：考核對象名單：19人趙志軍黨委組織部副部長梁威商學院黨總支副書記朱戰(zhàn)濤音樂舞蹈學院黨總支副書記白光珍生命科學與工程學院黨總支副書記賀鈞教務處副處長李強任志軍王建偉李生信紀振奇馬騰王海巖楊占河黃永東趙海燕耿桂宏保文星解皓孫力

網(wǎng)絡管理中心副主任商學院副院長管理學院副院長文史學院副院長文史學院副院長外語學院副院長外語學院副院長設計藝術學院副院長信息與計算科學學院副院長生命科學與工程學院副院長材料科學與工程學院副院長

計算機科學與工程學院副院長（主持工作）體育教學部副主任

思想政治理論課教學部副主任

3

西北第二民族學院干部試用期考核表

（年月年月）

姓名政治面貌職稱性別學歷現(xiàn)任職務民族出生年月參加工作時間任現(xiàn)職時間（總結材料附表后）個人思想工作總結被考核人（簽字）：年月日考核小組意見學校黨委意見

4

考核負責人（簽字）：年月日（蓋章）年月日

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