201*年度公務(wù)員考核工作總結(jié)

201*年讓胡路區(qū)檢察院公務(wù)員考核工作總結(jié)

201*年1月15日

為了加強對我局系統(tǒng)工作人員的考核,激勵督促干職工提高工作效率和整體素質(zhì),按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)［201*］2號）和《關(guān)于印發(fā)〈黑龍江省公務(wù)員考核實施細則（試行）〉的通知》（黑人發(fā)[201*]12號）及市委組織部、市人力資源和社會保障局有關(guān)通知要求,結(jié)合我院實際情況,嚴密組織，規(guī)范程序，嚴格考核，講究實效，認真扎實地做好了今年我院機關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核工作�，F(xiàn)簡要總結(jié)如下:

一、基本情況

我院201*年年底共有在職干職工42名，有37名在職職工參加了年度考核，其中29名為工作人員，8名為工勤人員,5名退二線人員未參加考核。我院于201*年1月13日上午，在六樓會議室正式進行考核，考核結(jié)果：工作人員優(yōu)秀6人，工勤人員優(yōu)秀1人，其余人員均為稱職。該考核結(jié)果與當(dāng)天計算審核完畢，并公開發(fā)布在檢察院內(nèi)網(wǎng)上。

二、領(lǐng)導(dǎo)重視，制度健全

我院領(lǐng)導(dǎo)歷來重視考核工作，嚴格實行黨政一把手負責(zé)制。我院成立了機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組。明確

區(qū)委辦、區(qū)人事局下達的考核工作程序和時間要求，政工科、辦公室負責(zé)具體業(yè)務(wù)工作。結(jié)合我院實際情況，制定了201*年機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核實施辦法、院機關(guān)事業(yè)單位工作人員量化考核辦法、院機關(guān)職工崗位職責(zé)、院201*年度目標管理績效考核辦法，將崗位職責(zé)、工作目標任務(wù)細化到各科（局）室的每個在職在崗職工，同時我院還制定了全面的管理制度和院黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度。做到了考核工作有組織機構(gòu)，有領(lǐng)導(dǎo)分管，有專人抓落實，并建立健全了各項規(guī)章制度。

三、程序到位，考核規(guī)范

我院考核工作注重平時考核與年度考核相結(jié)合，以確�？己说墓�正、客觀、準確。院考核領(lǐng)導(dǎo)小組每季度對院機關(guān)干部職工的考核記實手冊和出勤登記情況進行一次考查，并認真搞好季度講評、半年小結(jié)。在進行上半年考核時，由分管各科（局）室工作的領(lǐng)導(dǎo)到會指導(dǎo)，各科（局）室都組織在職在崗干部職工認真學(xué)習(xí)了區(qū)委辦、區(qū)人事局有關(guān)考核工作的文件和我院制定的機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核實施辦法、院機關(guān)事業(yè)單位工作人員量化考核記分辦法，進行了考核動員、工作布置。一是個人總結(jié)，填寫年度考核表，對照德、能、勤、績、廉五個方面進行回顧總結(jié)，重點考核工作實績。二是實施述職制。參加考核的人員公開進行述職，每位工作人員認真回顧總結(jié)自己半年來所取得的成績、工作亮

點、特色，查找差距和問題，明確今后工作的努力方向，并交個人總結(jié)給單位考核小組。三是綜合評價，民主測評。測評前各科（局）室領(lǐng)導(dǎo)小組強調(diào)了紀律和要求，測評時必須客觀、公正、負責(zé)，接著由單位領(lǐng)導(dǎo)和干部職工分別給每個同志按照德、能、勤、績、廉五個方面進行民主測評打分。四是確定考核等次。五是反饋結(jié)果，并將考核情況進行了公示。

四、嚴格把關(guān)，講究實效

我員考核工作中，認真做到了嚴格按照文件要求，不走過場，嚴格把關(guān)，扎實進行，樹典型，促后進。通過嚴格考核，對排名靠后的同志，由單位領(lǐng)導(dǎo)找其談話，做思想教育工作，指出問題和不足的方面，給他們明確今后努力的方向，由他們制定相應(yīng)的整改措施，重點抓兩頭，嚴肅認真地做好這項工作。

通過考核，進一步加強了以制度管人的約束機制，增強了干部職工的工作責(zé)任感和危機感。激發(fā)了工作人員拼搏進取、與時俱進、奮發(fā)向上的熱情，真正起到了激勵先進、鞭策后進、促進工作的作用，有利于提高工作人員的工作效率和干部職工隊伍的整體素質(zhì)。

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201*年度考核工作總結(jié)

為了加強對我局系統(tǒng)工作人員的考核,激勵督促干職工提高工作效率和整體素質(zhì),根據(jù)寧辦發(fā)[201*]28號關(guān)于印發(fā)《寧鄉(xiāng)縣公務(wù)員考核實施辦法》和《寧鄉(xiāng)縣事業(yè)單位工作人員考核實施辦法》的通知的規(guī)定和要求,結(jié)合我局實際情況,嚴密組織,規(guī)范程序.嚴格考核,講究實效.認真扎實地做好了今年我局機關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核工作�，F(xiàn)簡要總結(jié)如下:

一、基本情況

我局系統(tǒng)今年年底共有在職干職工390名，除9名實職副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部由縣委組織部負責(zé)考核外，今年我局系統(tǒng)共有381名干職工參加了年度考核，考核結(jié)果為優(yōu)秀15人，稱職（合格）人，基本稱職（合格）人，未定考核等次2人（因未轉(zhuǎn)正）。

二、領(lǐng)導(dǎo)重視，制度健全

我局領(lǐng)導(dǎo)歷來重視考核工作，嚴格實行黨政一把手負責(zé)制。局成立了機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由謝合光同志任組長，楊正文、李芒華、楊國民同志任副組長，周建華、鄧躍平、何炳霞、岳偉、鐘建萍、肖覺、陳林、王斌強、劉良輝、劉海軍、袁正武同志任小組成員。明確黨委書記謝合光同志分管考核工作，人事科、辦公室負責(zé)具體業(yè)務(wù)工作。結(jié)合我

局系統(tǒng)實際情況，制定了201*年局機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核實施辦法、局機關(guān)事業(yè)單位工作人員量化考核記分辦法、局機關(guān)干職工崗位職責(zé)、局201*年度目標管理績效考核辦法，將崗位職責(zé)、工作目標任務(wù)細化到各科室、二級單位及機關(guān)每個在職在崗干職工，同時我局還制定了共14章61條內(nèi)容全面的管理制度和局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度。做到了考核工作有組織機構(gòu)，有領(lǐng)導(dǎo)分管，有專人抓落實，并建立健全了各項規(guī)章制度。

三、程序到位，考核規(guī)范

我局考核工作注重平時考核與年度考核相結(jié)合，以確保考核的公正、客觀、準確。局考核領(lǐng)導(dǎo)小組每季度對局機關(guān)干職工的考核記實手冊和出勤登記情況進行一次考查，并認真搞好了季度講評、半年小結(jié)。在進行上半年考核時，由分管各單位工作的局領(lǐng)導(dǎo)到會指導(dǎo)，各單位都組織在職在崗干職工認真學(xué)習(xí)了縣委辦、縣人事局有關(guān)考核工作的文件和我局制定的機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核實施辦法、局機關(guān)事業(yè)單位工作人員量化考核記分辦法，進行了考核動員、工作布置。一是個人總結(jié)，填寫年度考核表，對照德、能、勤、績、廉五個方面進行回顧總結(jié)，重點考核工作實績。二是實施述職制。參加考核的人員公開進行述職，每位工作人員認真回顧總結(jié)自己半年年來所取得的成績、工作亮點、特色，查找差距和問題，明確今后工作的努力方向，并交個人總結(jié)給單位考核小組。三是綜合評價，民主測評。測評前各單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組強調(diào)了紀律和要求，測

評時必須客觀、公正、負責(zé)，接著由單位領(lǐng)導(dǎo)和干職工分別給每個同志按照德、能、勤、績、廉五個方面進行民主測評打分，然后由單位考核小組把關(guān)，按照領(lǐng)導(dǎo)測評占40%、干職工測評占60%的權(quán)重綜合測評結(jié)果，體現(xiàn)了公平、公正的原則，四是確定考核等次。五是反饋結(jié)果，并將評先評優(yōu)情況進行了公示。

四、嚴格把關(guān)，講究實效

我們在考核工作中，認真做到了嚴格按照文件要求，不走過場，嚴格把關(guān)，扎實進行，樹典型，促后進。如局辦公室主任張英杰同志，年輕有為，德才兼?zhèn)�，作風(fēng)扎實，工作任勞任怨，成績突出。他擔(dān)負的工作面廣，工作量大，負責(zé)文字材料的綜合，全年所有材料全部自己打印，重量達幾十斤，全年剛節(jié)約文印費就達幾萬元，近年來他的公文寫作、公文處理、電子政務(wù)水平都得到了很大的提高。同時他還任局政務(wù)聯(lián)絡(luò)員等職，各項工作同樣出色。該同志全年很少休息，一年僅休假20多天，為趕任務(wù)，雙休日、節(jié)假日及晚上加班是家常便飯的事，超負荷工作，從無怨言，不計個人得失，默默無聞，甘于奉獻。另外，通過嚴格考核，對排名靠后的同志，由單位領(lǐng)導(dǎo)找其談話，做思想教育工作，指出問題和不足的方面，給他們明確今后努力的方向，由他們制定相應(yīng)的整改措施，重點抓兩頭，嚴肅認真地做好了這項工作。

通過考核，進一步加強了以制度管人的約束機制，增強了干職工的工作責(zé)任感和危機感。激發(fā)了工作人員拼搏進取、與

時俱進、奮發(fā)向上的熱情，真正起到了激勵先進、鞭策后進、促進工作的作用，有利于提高工作人員的工作效率和干職工隊伍整體素質(zhì)。

201*年7月

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