國有資產(chǎn)管理處201*年工作總結(jié)及201*年工作打算
國有資產(chǎn)管理處201*年工作總結(jié)及201*年工作打算
201*年我處依據(jù)《武漢理工大學(xué)201*年黨政工作要點》的精神,圍繞本處的工作目標(biāo),認(rèn)真履行職責(zé),加強思想政治工作與黨建工作,按照機關(guān)職能部門參謀、管理、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、服務(wù)等共性工作目標(biāo),努力做出自己的特色,在完成個性工作目標(biāo)上,創(chuàng)新思維,拓寬思路,針對各項工作任務(wù),分解實施,分階段有步驟地完成工作目標(biāo),取得了好的成績。現(xiàn)全面總結(jié),匯報如下:
(一)樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀,抓好思想政治工作與工作作風(fēng)建設(shè)我處領(lǐng)導(dǎo)班子在工作中,注重結(jié)合實際抓職工的思想教育,在學(xué)校大校園建設(shè)面臨許多困難,結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動,一方面認(rèn)真學(xué)習(xí)胡錦濤總書記及其他中央領(lǐng)導(dǎo)的講話,另一方面結(jié)合學(xué)校實際學(xué)習(xí)王書記、周校長在學(xué)校保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動講話,讓每個黨員樹立和形成科學(xué)的發(fā)展觀,讓職工在看到困難的同時,樹立信心,團(tuán)結(jié)協(xié)作、關(guān)心學(xué)校發(fā)展、為學(xué)校建設(shè)出謀劃策,共同實現(xiàn)學(xué)校的建設(shè)目標(biāo)。
(二)積極創(chuàng)造條件,抓好迎評促建工作
本科教學(xué)評估,是關(guān)系到學(xué)校未來發(fā)展的大事,我處全體職工從思想上到行動上都高度重視,不但及時完成評估指標(biāo)體系中數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、核實、上報工作,并從數(shù)據(jù)中分析我,F(xiàn)有的條件與本科教學(xué)評估要求存在的差距,提出建議,并在我處工作職責(zé)范圍內(nèi)加大投資力度,積極向本科教學(xué)傾斜。結(jié)合大校園建設(shè)規(guī)劃,加強實驗室及實習(xí)基地的建設(shè),增建并合理布局多媒體及語音教室,另一方面學(xué)校公房管理領(lǐng)導(dǎo)小組,在各院系的支持下,在合理調(diào)配公房使用比例,提高教學(xué)、實驗用房占用率,限制非教學(xué)、實驗用房的占用量,縮小與評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)的差距方面也作了許多有成效的工作。
多方籌措資金,加大本科教學(xué)投入力度,今年在組織財政部修購專項計劃的項目申報中,配合相關(guān)部門經(jīng)過翔實的論證及努力,爭取到財政部3000萬的專項資金,其中201*年在多媒體教室和語音實驗室建設(shè)、工程實踐訓(xùn)練中心建設(shè)方面爭取到近981萬元的設(shè)備投入項目,對改善本科教學(xué)條件起到很好的作用。
會同教務(wù)處參加全校實驗室條件建設(shè)論證會,到各學(xué)院聽取院系調(diào)研并提
出建議,為我校實驗室條件建設(shè)作好參謀。
(三)加強全校資產(chǎn)管理隊伍的建設(shè),建立起較完善的資產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)通過幾年的努力,建立起較完善的資產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò),進(jìn)一步明確各級資產(chǎn)管理的責(zé)任,落實資產(chǎn)管理員職責(zé),使資產(chǎn)各項管理制度得到落實,為資產(chǎn)的有效利用和安全提供了保證。
各二級單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視資產(chǎn)管理工作,資產(chǎn)管理人員落實,定期在本單
位進(jìn)行國有資產(chǎn)管理的宣傳,在資產(chǎn)管理中創(chuàng)出自己的特色,制定管理實施細(xì)則,并對儀器設(shè)備、實驗材料及公房使用進(jìn)行優(yōu)化,最大程度的發(fā)揮資產(chǎn)的使用效益。
(四)以本科教學(xué)評建工作為契機,促進(jìn)全校資產(chǎn)管理工作上臺階結(jié)合院系目標(biāo)責(zé)任制的考核,督促和配合院系按照評估的要求,明確資產(chǎn)管理人,完善資產(chǎn)管理制度,規(guī)范院系資產(chǎn)帳、物、卡管理工作,對大型儀器設(shè)備日常管理工作加強督促檢查。將教學(xué)科研儀器設(shè)備帳、物、卡一致列入本處二級目標(biāo)責(zé)任制,落實責(zé)任人,進(jìn)一步完善和規(guī)范設(shè)備、家具及低值品帳、卡、物管理,制定統(tǒng)一的低值品的帳簿,指導(dǎo)二級單位對日常使用的低值品和實驗材料建帳和領(lǐng)用等環(huán)節(jié)的管理。通過年終檢查,我們發(fā)現(xiàn)由于各院系領(lǐng)導(dǎo)對資產(chǎn)管理工作的重視,資產(chǎn)管理責(zé)任人的落實,使學(xué)校的資產(chǎn)管理工作落實到實處。
(五)深入調(diào)查研究,優(yōu)化資產(chǎn)配置,促進(jìn)管理體制改革
對全校各類資產(chǎn)的使用情況進(jìn)行深入的調(diào)查,作出了《武漢理工大學(xué)公用房屋調(diào)查分析報告》、《武漢理工大學(xué)公用車輛調(diào)查分析報告》等資產(chǎn)報告,通過與使用管理部門簽定托管、維保協(xié)議明確責(zé)任,預(yù)防與消除特種設(shè)備使用安全隱患。在制度建設(shè)和規(guī)范管理方面得到進(jìn)一步加強。
促進(jìn)全校公房的合理調(diào)劑,作出《武漢理工大學(xué)公用房屋調(diào)查分析報告》為領(lǐng)導(dǎo)合理調(diào)配公共用房提供依據(jù)。在學(xué)校引進(jìn)院士安排工作用房上發(fā)揮了作用。按照學(xué)校的統(tǒng)一部署,認(rèn)真做好校內(nèi)公房資源的調(diào)查、調(diào)配及搬遷工作,完成全校571棟房屋的實物清理,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定3套公房調(diào)整方案,2套已在學(xué)校通過后組織實施。完成材料學(xué)院、化學(xué)系等搬遷工作。逐步提高資產(chǎn)的利用率。
從本科教學(xué)工作規(guī)律出發(fā),就如何理順全校國有資產(chǎn)管理與實驗室管理體制進(jìn)行認(rèn)真分析,提出調(diào)查分析報告供領(lǐng)導(dǎo)參考。
(六)推進(jìn)資源共享,加大大型貴重精密儀器設(shè)備公用平臺的建設(shè)力度為充分發(fā)揮儀器設(shè)備特別是大型儀器設(shè)備的使用效率,一方面規(guī)范教學(xué)、科研儀器設(shè)備的使用管理,督促使用部門做好使用情況記錄,另一方面在機制上出臺政策促進(jìn)大型設(shè)備的使用,出臺了《武漢理工大學(xué)大型精密貴重儀器設(shè)備維修基金管理暫行辦法》,激勵使用管理部門提高大型儀器設(shè)備的利用率。匯編印刷《武漢理工大學(xué)大型精密貴重儀器設(shè)備使用手冊》,并發(fā)到各院系,同時,利用網(wǎng)站建立大型設(shè)備服務(wù)網(wǎng),將全校所有的大型設(shè)備的性能、技術(shù)指標(biāo)、服務(wù)人員及電話上網(wǎng),推動共享,方便服務(wù)。
(七)加快資產(chǎn)管理信息化建設(shè)
將資產(chǎn)管理信息化建設(shè)作為我處工作重點之一,現(xiàn)已開通全校儀器設(shè)備、家具等資產(chǎn)網(wǎng)上管理系統(tǒng),供全校查詢。同時做好全校資產(chǎn)各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集和分析工作,定期網(wǎng)上公布,為全校服務(wù)。
(八)圍繞學(xué)!211工程”(二期)建設(shè)和學(xué)科建設(shè)、主動服務(wù)于教學(xué)科研工作
為保障學(xué)校十五“211工程”(二期)建設(shè)和學(xué)科建設(shè)項目購置計劃的完成,我處會同“211工程”辦公室組織“十五”“211工程”建設(shè)項目設(shè)備論證會,大型儀器設(shè)備進(jìn)行細(xì)化論證,收到很好的效果。并參與組織學(xué)科建設(shè)的中期檢查工作,及時了解與掌握專家及學(xué)科建設(shè)項目負(fù)責(zé)人對學(xué)科建設(shè)項目設(shè)備購置執(zhí)行中的情況反映,及時處理檢查中發(fā)現(xiàn)的相關(guān)問題,幫助他們解決困難,以保證建設(shè)項目的完成。在學(xué)科建設(shè)項目設(shè)備購置任務(wù)緊,進(jìn)口設(shè)備多、專業(yè)性強的情況下,我處工作人員共同努力,查資料、跑海關(guān)、組織招標(biāo),完成進(jìn)口設(shè)備購置及辦理進(jìn)口設(shè)備機電批文審批及儀器設(shè)備、軟件、耗材的進(jìn)關(guān)免稅、商檢等審批手續(xù)共:設(shè)備191臺件;軟件17張;新型材料294.9千克;共計:5045222.05美元、29853600日元、738303歐元、99715瑞士克郎、92330瑞士法郎、5654759英磅。組織各類設(shè)備招標(biāo)購置76次。通過市場調(diào)查、論證、競價、招標(biāo)、議標(biāo)等購置形式完成購置任務(wù)合同總金額人民幣13937.71萬元。對新校園、逸夫樓、化學(xué)實驗基地等教學(xué)樓的實驗、辦公家具、基礎(chǔ)設(shè)備建設(shè)深
入調(diào)查,合理配置并實施,完成899.45萬元的家具采購任務(wù)。得到院系師生的好評。有力地推動學(xué)校學(xué)科建設(shè)跨躍式發(fā)展。
完成1萬多臺(套)201*8萬元的儀器設(shè)備3000多臺耐用低值品的驗收建帳工作。完成1570臺件,原值1279.30萬元儀器設(shè)備,6412件,原值73.47萬元家具資產(chǎn)的報廢處置、帳務(wù)處理工作。
(九)服務(wù)于學(xué)校發(fā)展大局,依法依規(guī)開展工作
以積極的態(tài)度服務(wù)于學(xué)校發(fā)展的大局,積極參與新校園建設(shè)的有關(guān)工作,在接受學(xué)校關(guān)山、南湖、三層樓三個小校區(qū)的轉(zhuǎn)讓與財產(chǎn)租賃相關(guān)工作及三層樓隧道工程使用學(xué)校場地工作時,組織相關(guān)人員調(diào)研、協(xié)調(diào)、并進(jìn)行多次艱苦的談判,依法依規(guī)辦事,通過我們多方面的工作,在校領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,完成關(guān)山教學(xué)區(qū)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓款的追收,完成南胡教學(xué)區(qū)的轉(zhuǎn)租,完成升升公寓的資產(chǎn)評估工作并就其回購作了大量實質(zhì)性工作,最大限度地保全了學(xué)校資產(chǎn),維護(hù)了學(xué)校的利益。
(十)開展產(chǎn)業(yè)資產(chǎn)清理工作,明晰資產(chǎn)屬性
明晰校辦產(chǎn)業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系,在對產(chǎn)業(yè)集團(tuán)資產(chǎn)清理基礎(chǔ)上,完成產(chǎn)業(yè)集團(tuán)非經(jīng)營性轉(zhuǎn)經(jīng)營性資產(chǎn)的申報及手續(xù)辦理工作,完成產(chǎn)業(yè)集團(tuán)〈產(chǎn)權(quán)登記〉辦證工作。
(十一)以人為本,加強特種設(shè)備安全、學(xué)校環(huán)境保護(hù)工作。
在作好學(xué)校及本處各項工作的同時,注重樹立以人為本,安全第一,環(huán)境育人的理念,在涉及到學(xué)生、教工的人身安全的特種設(shè)備、工程管理工作中,積極組織協(xié)調(diào),請相關(guān)部門對學(xué)校防雷設(shè)施、高層建筑電梯進(jìn)行安全檢測,完成木蘭山水上基地的防雷整改,對“理工一橋”進(jìn)行檢測調(diào)修,為學(xué)生、教工的人身安全提供保障。
協(xié)調(diào)學(xué)校環(huán)保工作中與政府主管部門的關(guān)系,配合組織相關(guān)院系及校環(huán)保協(xié)會開展環(huán)保宣傳活動。
綜上所述,我處201*年完成的具體工作有:一、土地、房產(chǎn)資產(chǎn)管理
1、完成“升升公寓”(一期)資產(chǎn)評估報告,并正在進(jìn)行資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓
協(xié)議談判工作。
2、完成南湖舊教學(xué)區(qū)的轉(zhuǎn)租工作及資產(chǎn)評估工作。
3、完成三層樓校區(qū)因隧道施工造成學(xué)生宿舍樓塌裂賠償還建工作。4、協(xié)助洪山區(qū)土地管理局,7次對學(xué)校周邊邊界進(jìn)行界定。5、完成全校571棟房屋清查工作。二、設(shè)備、家具資產(chǎn)管理
1、完成1萬多臺(套)201*8萬元的儀器設(shè)備3000多臺耐用低值
品的驗收建帳工作。完成1570臺件,原值1279.30萬元儀器設(shè)備,6412件,原值73.47萬元家具資產(chǎn)的報廢處置、帳務(wù)處理工作。
2、完成3萬多套(件)價值1061.52萬元家具資產(chǎn)的驗收建帳工作,
完成原值73.47萬元家具資產(chǎn)的報廢處置、帳務(wù)處理工作。3、完成教育部、財政部、本科教學(xué)評估等各類資產(chǎn)報表的統(tǒng)計上報
工作。
三、設(shè)備、家具購置
1、組織各類設(shè)備招標(biāo)購置76次。通過市場調(diào)查、論證、競價、招
標(biāo)、議標(biāo)等購置形式完成購置任務(wù),合同總金額13937.71萬元。2、完成各類經(jīng)費家具購置任務(wù)899.45萬元。特別是新校園學(xué)生公
寓家具購置,在時間緊,任務(wù)重的情況下,按時保值保量完成73萬元的家具購置任務(wù)。
四、其他
1、組織“理工一橋”安全檢測及調(diào)修。
2、完成學(xué)校防雷設(shè)施的安全檢測及整改工作,協(xié)調(diào)國家安檢部門完
成學(xué)校高層建筑電梯的安全檢測。
3、組織校辦產(chǎn)業(yè)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)登記,完成產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司產(chǎn)權(quán)證辦理。
201*年工作要點
1、依據(jù)學(xué)校實際情況,針對各類資產(chǎn)的管理暫行辦法在運行過程中存在的
問題,對原管理暫行辦法進(jìn)行修改,出臺相應(yīng)的管理辦法。
2、結(jié)合201*年本科教學(xué)評估,對全校儀器設(shè)備清查,更換粘貼新條碼標(biāo)簽。3、對全校房產(chǎn)應(yīng)用“武漢理工大學(xué)房產(chǎn)管理系統(tǒng)”,實行電子化管理。4、出臺《武漢理工大學(xué)行政辦公、教學(xué)、實驗、科研用房調(diào)配使用管理暫
行辦法》,并予以實施。
5、依據(jù)學(xué)校總體安排,完成學(xué)校老校區(qū)中小校區(qū)的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓工作。6、對“211工程”、修購專項、本科條件建設(shè)驗收中涉及設(shè)備、家具的購置
和管理項目達(dá)到優(yōu)秀;7、全校各類儀器設(shè)備、家具購置按計劃完成,合格率達(dá)到100%;8、配合相關(guān)部門完成新校園建設(shè)中本處承擔(dān)的資產(chǎn)增添和處置工作;9、做好資產(chǎn)帳、物、卡管理,相符率99.8%;
10、在明晰校辦產(chǎn)業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系的基礎(chǔ)上,配合相關(guān)部門完成校辦企業(yè)改制工
作,并對需申請辦理產(chǎn)權(quán)登記證的企業(yè),辦理產(chǎn)權(quán)登記證。
國有資產(chǎn)管理處201*年12月30日
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煤礦201*年經(jīng)營管理工作總結(jié)201*年工作打算
強化管理堵漏洞完善措施勤考核開創(chuàng)我礦經(jīng)營管理新局面
作者:pingbao文章來源:本站原創(chuàng)點擊數(shù):363更新時間:201*-11-11
進(jìn)入201*年以來,我礦廣大干部職工認(rèn)真貫徹落實集團(tuán)公司和礦工作會議精神,緊緊圍繞我礦“三百萬、管理年、增效益、促發(fā)展”的奮斗目標(biāo),和我礦大經(jīng)營、大管理格局的實現(xiàn),通過強化內(nèi)部管理,完善內(nèi)控機制,嚴(yán)格落實責(zé)任、考核獎懲,進(jìn)一步規(guī)范了經(jīng)營管理秩序,使我礦201*年經(jīng)營管理工作取得了預(yù)期效果,下面做以總結(jié)匯報。
一、201*年1-10月份經(jīng)營指標(biāo)完成情況:
1、201*年111月份商品煤質(zhì)量實際完成:綜合灰分27.87%,其中:外運煤灰分31.46%,入洗煤灰分:25.56%。
2、1-10月份全礦發(fā)出商品煤275.1萬噸;其中:入洗煤152.3萬噸;外運102.3萬噸,平均售價246.15元/噸,比去年同期價格提高58元/噸;已組煤銷售165萬噸,價格上升50元/噸;地銷21.5萬噸,價格比去年同期上升80元/噸。3、今年1-10月份,我礦噸煤材料費消耗為:46.3元/噸。全年預(yù)計為:47元/噸。
4、201*年,我礦職工人均收入預(yù)計由17385元/人,提高到23128元/人,人均增加工資5743元,增幅達(dá)33.03%。
5、201*年預(yù)計實現(xiàn)回收價值850萬,復(fù)用價值800萬,實現(xiàn)修舊利廢750萬元。
二、201*年我礦所做的主要工作
(一)、完善制度建設(shè),加強紀(jì)律約束,經(jīng)營管理工作有章可循。
圍繞集團(tuán)公司和礦201*年工作會議精神,結(jié)合我礦實際情況,先后出臺和完善了《材料費管理與考核辦法》、《我礦煤質(zhì)管理規(guī)定》、《我礦煤質(zhì)管理風(fēng)險抵押考核辦法》《物資修舊利廢和復(fù)用辦法》、《關(guān)于加強勞動力管理的實施意見》、《關(guān)于加強辦事員管理實施意見》、《我礦勞動力市場管理辦法》、《關(guān)于工人技術(shù)大拿、技師、高級技師評聘考核辦法》、《我礦職工獎懲工作規(guī)定》、《我礦副職干部工資發(fā)放考核規(guī)定》、《工資科內(nèi)部控制制度》、《我礦內(nèi)部承包管理辦法》等管理規(guī)定和辦法,規(guī)范了我礦的經(jīng)營管理工作,提高了經(jīng)濟運行可控性、可操作性。
(二)、以煤質(zhì)管理為中心,想盡一切辦法,確保提質(zhì)增收。201*年111月份商品煤質(zhì)量實際完成:綜合灰分27.87%,其中:外運煤灰分31.46%,入洗煤灰分:25.56%。與去年同期相比,綜合灰分降低0.71個百分點,外運煤灰分上升2.1個百分點,入洗煤灰分降低0.9個百分點。201*年商品煤質(zhì)量預(yù)計完成:綜合灰分28.38%,其中外運煤灰分31.85%,入洗煤灰分26.73%。201*年17月份入洗煤灰分均在23%以下,創(chuàng)3年來首次入洗煤質(zhì)量連續(xù)數(shù)月優(yōu)質(zhì)。
201*年杜絕了商務(wù)糾紛和質(zhì)量事故,創(chuàng)連續(xù)3年來我礦商務(wù)糾紛和質(zhì)量事故均為零的記錄。
201*年煤質(zhì)方面所做的主要工作如下:
1、201*年初,我礦根據(jù)集團(tuán)公司201*年工作會議精神的要求,建立、健全、完善了煤炭生產(chǎn)、運輸加工、儲裝、質(zhì)檢和銷售等環(huán)節(jié)的煤質(zhì)管理體系。成立了煤質(zhì)管理小組,建立了月煤質(zhì)分析會制度。我礦以文件的形式下發(fā)并實施了《我礦煤質(zhì)管理規(guī)定》和《我礦煤質(zhì)管理風(fēng)險抵押考核辦法》,其中《我礦煤質(zhì)管理規(guī)定》是根據(jù)我礦煤層賦存條件和市場對煤炭產(chǎn)品質(zhì)量的要求制定的切實可行有效的管理辦法,今年8月份我礦又根據(jù)集團(tuán)公司下發(fā)的“煤炭產(chǎn)品質(zhì)量成本浮動考核辦法”的有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合第四季度井下的具體情況,又制訂并實施了“我礦煤質(zhì)管理補充規(guī)定”。這三個文件的實施,加大了獎罰力度,提高了全礦干部職工的質(zhì)量意識和責(zé)任心,確保了煤質(zhì)措施的落實。2、立足源頭,嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)
(1)、加強掘進(jìn)和采煤工作面的現(xiàn)場毛煤管理,對不同采面、掘進(jìn)巷道,堅決落實分掘、分采、分運措施,杜絕煤矸混出,以保證毛煤質(zhì)量;同時,充分利用現(xiàn)有的井上、下所有煤倉及運輸系統(tǒng)和己二排矸倉,對不同煤種和不同質(zhì)量的煤實施分時、分運、分儲、分裝,確保按用戶的要求裝車發(fā)運;加強煤場管理,保證地銷煤質(zhì)量。
(2)、煤質(zhì)管理人員分區(qū)、包頭、包面、明確責(zé)任,重點頭面專人負(fù)責(zé),現(xiàn)場跟班,落實一頭一面一措施。
(3)、堅持采、掘工作面定期采樣化驗,根據(jù)采樣化驗和檢查結(jié)果及時調(diào)整煤質(zhì)管理的重點并修改完善煤質(zhì)管理專項措施,增強煤質(zhì)管理的針對性和預(yù)見性,實現(xiàn)動態(tài)管理。
(4)、加強煤樓振動篩、螺旋篩的使用管理和煤樓系統(tǒng)的手選工作;充分利用快灰檢測儀和礦洗煤廠的水洗、風(fēng)洗作用,堵塞煤質(zhì)管理漏洞,杜絕了商務(wù)糾紛和質(zhì)量事故。
(三)、緊盯客戶需求,優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu),加強市場營銷,實現(xiàn)了產(chǎn)銷平衡。1-10月份全礦發(fā)出商品煤275.1萬噸;其中:入洗煤152.3萬噸;外運102.3萬噸,平均售價246.15元/噸,比去年同期外運下降39.4萬噸,價格提高58元/噸;已組煤銷售165萬噸,比去年同期多100噸,價格上升50元/噸;地銷21.5萬噸,價格比去年同期上升80元/噸;實現(xiàn)了產(chǎn)銷平衡。今年運銷工作所采取的主要措施:
1、今年集團(tuán)公司統(tǒng)一銷售后,運銷站、銷售科等相關(guān)部門團(tuán)結(jié)協(xié)作,密切聯(lián)系集團(tuán)公司相關(guān)處室,加強攻關(guān),多要車皮,保證了原煤外運和直達(dá)專列準(zhǔn)點運行,滿足了用戶的需求,贏得了市場。
2、充分用足用好集團(tuán)公司有關(guān)政策,做好田莊洗煤廠、焦化公司等單位的售前售后服務(wù)工作,大力加強了已組煤的銷售。已組煤銷售連創(chuàng)我礦歷史新紀(jì)錄。并且杜絕了質(zhì)量糾紛,實現(xiàn)了產(chǎn)銷平衡,為我礦利潤增長做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。其中元月份首創(chuàng)已組煤外運22萬噸歷史紀(jì)錄,10月份有日裝車255車的歷史最高水平。
3、今年4、5月份,煤炭市場發(fā)生了一些變化,市場需求下降,造成原煤庫存8萬噸;與此同時,由于下半年生產(chǎn)條件變化,煤質(zhì)出現(xiàn)了較大的反復(fù),這些問題一度給給銷售工作造成很大壓力。對此我們想方設(shè)法,頂著壓力,迎難而上。首先爭取了集團(tuán)公司有關(guān)部門的支持,積極加強與新、老客戶的溝通與聯(lián)系,大搞優(yōu)質(zhì)服務(wù)、用真情打動用戶;其次是采取有效措施,實施分儲分運,做好落地返裝;再次是拓寬銷售渠道,加強地銷工作,使煤場及時“消腫”,為全年的銷售工作奠定了扎實基礎(chǔ)。
(四)、增強成本意識,嚴(yán)控材料消耗,努力實現(xiàn)節(jié)支降耗。
今年1-10月份,我礦噸煤材料費消耗為:46.3元/噸。預(yù)計全年為:47元/噸。超出計劃的原因主要是井上、下質(zhì)量達(dá)標(biāo)大幅增加和采掘戰(zhàn)線材料消耗過大所致。今年材料管理方面我們主要把好了“四關(guān)”:
1、把好“成本關(guān)”,圍繞降低噸煤成本做工作,嚴(yán)格控制材料消耗。今年出臺了?材料費管理與考核辦法?。對公司下達(dá)的60種定額物資指標(biāo)進(jìn)行了明文規(guī)定。即:實行定量與定額雙向控制;有定量沒有材料費指標(biāo)不能領(lǐng),有材料費指標(biāo)超定額不能領(lǐng)。同時,加大了考核力度,把定額指標(biāo)分解到各戰(zhàn)線乃至區(qū)隊,并與戰(zhàn)線材料費指標(biāo)掛勾,節(jié)獎超罰。
對部分定額物資中的小型設(shè)備及工具,實行租賃,按使用時間,使用周期和易損程度,折算收取材料費。避免了重復(fù)投入,提高了使用率。
嚴(yán)格對各單位小倉庫和留礦物資進(jìn)行逐項盤點,實行交舊領(lǐng)新制度,控制了新品投入。
2、把好“計劃關(guān)”,促進(jìn)了材料消耗規(guī)范有序。對各用料單位報來的下月度材料消耗計劃進(jìn)行認(rèn)真匯總、審核、對庫,避免重報、漏報、錯報。使物資計劃的準(zhǔn)確率、涵蓋率、兌現(xiàn)率達(dá)95%以上,計劃的領(lǐng)用率達(dá)到100%,臨時計劃控制在5%以下。對安全生產(chǎn)急用料,及時上報臨時計劃,合理安排到貨時間,催促駐礦進(jìn)貨,保障物資供應(yīng)。
我們按照集團(tuán)公司的要求,會同我礦各戰(zhàn)線、各部門,根據(jù)明年預(yù)計原煤產(chǎn)量、開拓進(jìn)尺、材料消耗、安全生產(chǎn)等需要,統(tǒng)籌考慮,合理安排,認(rèn)真編制出201*年度我礦物資需求和材料消耗計劃,并及時上報了駐礦供應(yīng)站。3、把好“審批關(guān)”,加強材料使用的跟蹤管理,杜絕材料消耗漏洞。
嚴(yán)格、認(rèn)真地審核物資的使用范圍,控制非生產(chǎn)用料。對各單位領(lǐng)用物資從計劃、審批、發(fā)放、使用、庫存進(jìn)行全方位、全過程的跟蹤管理;現(xiàn)場落實使用去向,建立健全各類物資管理臺帳;每月對各戰(zhàn)線、各隊材料消耗情況進(jìn)行認(rèn)真分析,找出材料管理中存在的深層次問題,反饋給各級領(lǐng)導(dǎo),及時為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠準(zhǔn)確的依據(jù)。
對各單位領(lǐng)用材料實行配送管理,實現(xiàn)批料、發(fā)料、用料三方協(xié)同作業(yè),互相監(jiān)督,杜絕跑、冒、滴、漏。
4、把好“檢驗關(guān)”,加強監(jiān)督管理,做好物資質(zhì)檢驗收工作。
質(zhì)檢人員明確責(zé)任,強化市場意識,深入市場,走訪廠家、用戶,全面調(diào)查了解相關(guān)物資的價格、規(guī)格、質(zhì)量等相關(guān)信息,對發(fā)現(xiàn)問題的物資,無論牽涉到哪個部門,哪個人,采取堅定的措施,該換的換,該退的退。保障我礦的安全生產(chǎn),維護(hù)了我礦的整體利益。
搞好市場調(diào)查,從十一月份起,建立了信息反饋單制度,對物資價格、質(zhì)量、數(shù)量及時反饋公司有關(guān)專業(yè)科室、礦領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門,有效控制物資采購價格和質(zhì)量,從源頭上控制材料成本。
(五)、加強現(xiàn)場物資管理和搞好回收復(fù)用:
1-10月份支架庫回收礦工鋼21951根,預(yù)計全年回收25951根;生產(chǎn)回收礦工鋼25685,預(yù)計全年回收礦工鋼28985根;供應(yīng)各單位使用16921根,預(yù)計全年完成201*1根;修理21231根預(yù)計全年完成25231根;回收鐵道31690米全年37690米;回收管子33442米全年39442米;回收軌枕5840塊全年6040塊;回收邊管6116根全年7016根;回收坑木2798根;回收撐架3969個,全年預(yù)計4769個。
201*年預(yù)計實現(xiàn)回收價值850萬,復(fù)用價值800萬,實現(xiàn)修舊利廢750萬元。1、出臺了?物資修舊利廢和復(fù)用辦法?從制度上規(guī)范和加強了舊品的回收,修舊和復(fù)用工作。對井上、下回收的各種廢舊物資和小型設(shè)備,配件分品種、類別,進(jìn)行加工、修理、改制、復(fù)用,降低了生產(chǎn)成本。2、充分發(fā)揮錨桿調(diào)直機的作用,加強對支護(hù)材料的修理,特別是錨桿、錨桿梁的修復(fù)力度、對各類小件和小型電器的修理,如煤電鉆、潛水泵、手拉葫蘆、電鈴等。
3、加大對大型材料的回收力度,對各施工現(xiàn)場物資實行編號、建檔管理,監(jiān)督并考核相關(guān)單位按期回收入庫,修理復(fù)用。充分利用四廠(機修廠、更生廠、機械化工廠、開拓工廠)的修理能力,減少新品投入,降低材料成本。
4、增加改制、加工材料的種類,能自已加工的決不外購,采取有效措施,加大了現(xiàn)場物資管理力度,強化回收復(fù)用,實行現(xiàn)場物資編號管理,狠抓落實,嚴(yán)格考核,上半年對采煤隊兩巷回收物資累計獎勵萬元,因丟失罰款萬元。(五)、工資及人力資源方面
201*年,我礦職工人均收入預(yù)計由17385元/人,提高到23128元/人,人均增加工資5743元,增幅達(dá)33.03%。地面、井下輔助、采掘三類人員收入比例由04年的1:1.493:2.198調(diào)整到1:1.602:2.412,進(jìn)一步趨于合理,切實踐行了企業(yè)發(fā)展、職工富裕的集團(tuán)公司發(fā)展理念。
1、為深化勞動工資各項基礎(chǔ)工作,加強勞動工資管理,促進(jìn)我礦勞動工資合理分配、人力資源合理流動,我們認(rèn)真領(lǐng)會礦黨政工作會議精神,結(jié)合我礦實際,整理擬定了一系列管理辦法:《關(guān)于加強勞動力管理的實施意見》、《關(guān)于加強辦事員管理實施意見》、《我礦勞動力市場管理辦法》、《關(guān)于工人技術(shù)大拿、技師、高級技師評聘考核辦法》、《我礦職工獎懲工作規(guī)定》、《我礦副職干部工資發(fā)放考核規(guī)定》、?工資科內(nèi)部控制制度?等。加強勞動工資和人力資源的制度建設(shè),規(guī)范了作業(yè)程序,和財務(wù)內(nèi)控制度、材料費管理、煤質(zhì)管理、安全管理的經(jīng)濟制約、調(diào)節(jié)作用。
2、在201*年,我們對工資運行情況對比分析、召開戰(zhàn)線工資分配會議,合理調(diào)整201*年工資承包基數(shù),增加了職工收入,進(jìn)一步合理調(diào)整了三類人員工資收入比例關(guān)系,推行崗位效益結(jié)構(gòu)工資制。
3、結(jié)合04年度工資運行情況,與上年同期對比分析,我們組織各戰(zhàn)線、區(qū)隊相關(guān)人員召開了工資分配會議。根據(jù)與會人員所提意見和建議,進(jìn)一步加大了向采掘一線苦、臟、累、險崗位傾斜的力度,于201*年元月、7月份、10月份三次合理調(diào)整了各戰(zhàn)線工資承包基數(shù),努力使職工收入隨我礦經(jīng)濟效益的而增加,三類人員收入比例關(guān)系進(jìn)一步優(yōu)化。同時,推行崗位效益結(jié)構(gòu)工資制,使各戰(zhàn)線各單位的工資收入除與本單位效益掛鉤外,還與安全、工程質(zhì)量掛鉤,實現(xiàn)了由崗效工資制向績效工資制的轉(zhuǎn)變。
4、合理整頓勞動組織,優(yōu)化了我礦人力資源配置。我們根據(jù)礦生產(chǎn)布局的調(diào)整和機電設(shè)備的變更情況,配合采、掘、機電等戰(zhàn)線,對各單位定員人數(shù)重新進(jìn)行了核定,并對各單位各工種人數(shù)詳查,與定員對比分析,剖析各崗位超員或缺員的原因,找出了各單位勞動組織中存在的問題,并拿出了我礦勞動組織調(diào)整方案。5、積極配合并參與集團(tuán)公司在我礦進(jìn)行的“雙定”試點工作,對礦屬各單位勞動組織配備情況進(jìn)行深入調(diào)查,并在此基礎(chǔ)上,提出了我礦勞動定額完善修改意見,為我礦勞動定額、定員標(biāo)準(zhǔn)的制訂奠定了良好的基礎(chǔ)。
6、配合天安上市工作,整理完善基礎(chǔ)資料、界定人員范圍。同時,逐步規(guī)范了用工秩序,對長期不上班人員、長傷長病人員、外來工、副業(yè)隊等,進(jìn)行點名寫實,考核整頓,制度化管理。
本年度,我們還加強了工傷保險工作,對全民職工工傷數(shù)據(jù)庫資料核對調(diào)整,建立了集體工、外來務(wù)工人員工傷保險數(shù)據(jù)庫;制訂了工傷人員輔助器具管理、家庭病房管理、三輪車管理辦法;及時組織工傷人員參加傷殘評級、及落實傷殘津貼發(fā)放政策等,體現(xiàn)人文關(guān)懷,確保了礦區(qū)穩(wěn)定。(六)、關(guān)于清欠工作:
今年我礦落實集團(tuán)公司文件精神,成立了以礦長為組長的清欠小組,建立健全了清欠臺帳和清欠例會制,制定了嚴(yán)格的清欠措施,責(zé)任到人,獎罰結(jié)合,效果顯著。今年1-10月份共清欠外欠款150萬元,得到了公司領(lǐng)導(dǎo)首肯。由于客觀原因,還有一些死帳、呆帳沒有得到很好處理,我們將努力攻堅,力爭在最后的一兩個月內(nèi)有所突破。明年清欠工作要加大力度,爭取外欠款再下降100萬元,為礦上減少損失。
三、存在的問題與建議:
1、個別采掘單位煤質(zhì)意識淡薄,源頭管理不到位。
2、今年8月份起,公司新的煤質(zhì)管理文件實施后,我礦還有少部分商品煤質(zhì)量達(dá)不到公司文件的要求,應(yīng)加強管理,堵塞漏洞。
3、為加強物資管理,提高回收復(fù)用率,減少提升和運輸環(huán)節(jié),從長遠(yuǎn)考慮,應(yīng)在-320大巷建一個斷面16m2,長150m的支架庫,對回收物資進(jìn)行修理,調(diào)劑和周轉(zhuǎn)。
4、-320火藥庫嚴(yán)重失修,極為影響我礦的安全生產(chǎn),上級部門多次檢查督促,要求停用,并重新建一個火藥庫。
5、因井下條件千差萬別,特別是我礦為高突礦井,隨著開采深度地增加,地質(zhì)條件越來越差,安全投入隨之加大,加上以前安全生產(chǎn)投入欠帳較多,建議在制定我礦定額物資指標(biāo)時,應(yīng)充分考慮我礦生產(chǎn)的實際情況,適當(dāng)放寬部分物資的定額指標(biāo),
5、各戰(zhàn)線在進(jìn)行工資分配時,存在著不盡合理的人為平衡照顧現(xiàn)象,效益優(yōu)先,按勞分配不能得到很好的貫徹落實,個別單位工資分配中沒有真正打破工資級別。6、勞動組織整頓力度不夠,長傷、長病、長曠、長期外借人員較多,下一步需清理、安置。
7、未實行技師、高級技師、工人技術(shù)大拿評聘,未能發(fā)揮高技術(shù)工人的作用,形成學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)的扭轉(zhuǎn)氛圍。
8、“帶帽工資”現(xiàn)象仍屢禁不止,下半年要加大對“帶帽工資”的檢查力度,對查出單位進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
9、本年度由于客觀原因掘進(jìn)戰(zhàn)線材料費耗較多,但主觀上也有管理不到位,導(dǎo)致材料重復(fù)投入多;皮帶運輸管理差,投入高;材料的丟失、浪費現(xiàn)象較為普遍,特別是錨桿盤等小件丟失多,也是材料耗的一個主要因素,下一步要加大這方面管理考核。
四、201*年度經(jīng)營管理工作總體安排和工作思路:(一)、煤質(zhì)工作是201*年的工作重點
201*年我礦己15煤層是入洗煤的主要戰(zhàn)場,但己15煤層在我礦地質(zhì)條件較復(fù)雜,煤層厚度不穩(wěn)定,毛煤灰分偏高。外運動力煤的主戰(zhàn)場是戊組中區(qū)的戊0煤層和戊組東區(qū)的戊9、10煤層。加大入洗煤和外運動力煤的質(zhì)量管理力度,是201*年經(jīng)營管理的重中之重。201*年要努力全面完成公司下達(dá)的煤質(zhì)計劃,杜絕商務(wù)糾紛和質(zhì)量事故。
1、充分發(fā)揮煤樓振動篩、螺旋篩的作用,加強篩上物的人工手選管理,并根據(jù)井下毛煤灰分的變化情況,及時調(diào)整煤樓螺旋篩的篩孔,以滿足用戶對煤質(zhì)的要求。
2、對重點頭面,要實行一頭一面一措施,特別是戊0201*0和戊9、021190采面的夾矸和頂板管理。
3、充分發(fā)揮洗煤廠水洗、風(fēng)洗的作用,充分利用快灰儀,做好煤質(zhì)檢測,杜絕商務(wù)糾紛和質(zhì)量事故。(二)、201*年運銷工作安排:
1、各單位要緊密聯(lián)系集團(tuán)公司相關(guān)處室,加強攻關(guān),及時了解信息,多要車皮,爭取政策支持,全力保證外運煤催裝發(fā)運,和直達(dá)專列的順利完成。
2、切實做好已組煤的銷售。已組煤是我礦的主要利潤支撐點,這項工作做得如何,關(guān)系到全年利潤計劃能否實現(xiàn),關(guān)系到我們能否順利實現(xiàn)提質(zhì)增收,關(guān)系到我們?nèi)V各項經(jīng)營指標(biāo)能否實現(xiàn),應(yīng)該說責(zé)任十分重大。所以要求運銷站、銷售科要想方設(shè)法,在201*年工作的基礎(chǔ)上,加大工作力度,積極尋求擴大銷售渠道,力保產(chǎn)銷平衡。這要做為一項硬任務(wù),必須保質(zhì)保量完成,不能打折扣。產(chǎn)銷力爭達(dá)到100%。我們必須照這個目標(biāo)努力。3、銷售科、運銷站要密切配合,積極聯(lián)系鐵運處、運銷公司,加大攻關(guān)力度,繼續(xù)堅持優(yōu)質(zhì)誠信的服務(wù)意識,做好我礦原有老客戶、地銷大戶和直供戶的工作,明年還要切實做好售前售后服務(wù),保證不出現(xiàn)煤質(zhì)糾紛。(三)、201*年物資管理工作思路:
201*年我們將以完善機制為主題,降低成本為重點,以“務(wù)實、創(chuàng)新、高效”為宗旨,全面推行材料消耗目標(biāo)管理,強化執(zhí)行力;在完成礦和戰(zhàn)線下達(dá)任務(wù)的同時,自我加壓,尋找差距,力爭實現(xiàn)計劃管理、材料消耗、回收復(fù)用、修舊利廢等項工作有新的突破。
1、加強計劃采購,提高管理水平。
針對現(xiàn)在項目多、各單位上報計劃不夠及時、以至材料需求臨時計劃偏高的狀況,為了確保各單位物資供應(yīng),201*年我們將重點把計劃管理放在首位,提高計劃工作的嚴(yán)肅性、科學(xué)性,降低臨時計劃提高準(zhǔn)確率。對特殊材料、加工周期較長的材料要提前以書面形式提給駐礦站督促其提前備料,確保特殊材料不影響礦生產(chǎn)進(jìn)度。
完善物資供應(yīng)流程,靈活運用市場信息,庫存信息,合理利用倉庫,降低物資價格成本,控制庫存儲備,降低儲備獎金占用;減少現(xiàn)場的物資管理環(huán)節(jié),根據(jù)倉儲時間、存貨數(shù)量,提高供應(yīng)效率,加快租賃物資周轉(zhuǎn)率,達(dá)到降低物流成本的目的。對各單位用料過程實行動態(tài)管理,降低臨時計劃,提高準(zhǔn)確率及供貨及時性。
2、加大管理力度,提供物資信息服務(wù)。
由于近來我礦材料消耗上升幅度較大,我們除按照計劃及時供應(yīng)外,還派人員深入生產(chǎn)一線,了解生產(chǎn)一線單位計劃編制、材料消耗等全過程的第一手資料,超前制定材料供應(yīng)方案;根據(jù)留礦物資和各單位庫存情況,每月編制物質(zhì)信息,并及時反饋至相關(guān)部門,并明確責(zé)任,落實到人,提高材料信息的準(zhǔn)確性,為各單位提供可靠的物資信息服務(wù)和決策參考。
成立信息反饋單制度,相關(guān)部門每月定期召開物資管理例會,發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,并為相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)提供有效的第一手參考資料。3、以生產(chǎn)一線滿意為準(zhǔn)繩,全面提升服務(wù)意識
在新的一年中我們將繼續(xù)完善各項服務(wù)承諾,注重物資管理人員的意識培養(yǎng),樹立用戶為主的服務(wù)意識。為了更好的服務(wù)于生產(chǎn),我中心今年將在去年基礎(chǔ)上,繼續(xù)實施配送制,這樣不僅有利于提高效率,減少各用料單位的人力和物力的浪費,更重要的通過多跑勤送減少各單位的庫存和材料浪費流失。(四)、201*年勞動工資及人力資源方面工作:1、要在201*年度深化工資分配制度改革,收入繼續(xù)向苦、臟、累、險和技術(shù)含量高的崗位傾斜及深化勞動用工制度改革,整合人力資源的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步加強人力資源管理,合理進(jìn)行人力資源配置,精減分流富余人員,提高勞動生產(chǎn)率,并進(jìn)一步深化工資制度改革,強化工資分配,實現(xiàn)由崗效工資制向績效工資制的過渡。
2、要認(rèn)真配合集團(tuán)公司在我礦進(jìn)行的“定員、定額(雙定)”工作,協(xié)助公司制訂出適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)需要的集團(tuán)公司現(xiàn)行的“勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)”,并在此基礎(chǔ)上,結(jié)合我礦生產(chǎn)布局的調(diào)整及機電設(shè)備的變更情況,按照“一線滿員精干,井下輔助定崗定員,機關(guān)科室定崗定編,地面模擬市場動行”的原則,進(jìn)行我礦“雙定”工作,合理調(diào)整我礦勞動組織,優(yōu)化我礦人力資源配置,并建立我礦內(nèi)部勞動力市場,安置精減分流人員,形成干部能上能下、工人能進(jìn)能出的用人機制,走出一條減人提效之路,從而使我礦快速邁進(jìn)高突條件下的高產(chǎn)高效現(xiàn)代化礦井行列。
3、深化工資制度改革,修訂完善工資分配辦法,實現(xiàn)由崗位效益工資制向績效工資制的過渡,穩(wěn)步提高職工人均工資收入。201*年度,在集團(tuán)公司工資制度改革的基礎(chǔ)上,我們要進(jìn)一步深化我礦工資分配制度改革,本著效率優(yōu)先,公平合理的原則,遵循職工收入穩(wěn)步提高的道路,在201*年基礎(chǔ)上,爭取201*年人均增加工資201*元以上。在工資分配中,我們要引入OPM全方位精細(xì)化管理,加大對基層單位及個人的量化考核力度,進(jìn)一步合理工資分配,使職工個人收入切實與安全、工程質(zhì)量、效益充分結(jié)合,使人本安全、本質(zhì)安全的理念深入人心,實現(xiàn)由崗效工資制向績效工資制的過渡。另外,還要進(jìn)一步完善單項承包單位內(nèi)部工資分配辦法,規(guī)范各種有資假期工資支付,加快后勤服務(wù)社會化進(jìn)程,提高我礦經(jīng)濟效益。
4、建立技師、高級技師、工人技術(shù)大拿評聘制度,以充分發(fā)揮高技術(shù)工人的作用,形成崇尚技術(shù)的氛圍。
5、進(jìn)一步加強外來工和多經(jīng)三產(chǎn)人員管理,使我礦外來工管理規(guī)范化、制度化、合理化,多經(jīng)三產(chǎn)人員真正納入大礦勞動用工管理,杜絕私招亂雇和冒名頂替現(xiàn)象?偨Y(jié):
建章立制是經(jīng)營管理的關(guān)鍵所在。201*年是我礦的管理年、制度年、流程再造年。201*年又是我礦提出大經(jīng)營大管理格局理念后的第一年。在經(jīng)營管理方面進(jìn)行了一系列的改革,制定和完善了內(nèi)控體系等一系列規(guī)章制度,成功地完成了由舊的經(jīng)營管理模式過渡到新的經(jīng)營管理模式。各單位、各工種業(yè)務(wù)范圍、崗位職責(zé)明確了,制度嚴(yán)明了,執(zhí)行力、監(jiān)督力加強了,各項工作逐步走上了正規(guī)化、程序化、科學(xué)化的軌道。
總之,在201*年我們在礦集團(tuán)公司指導(dǎo)下,在礦兩委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,廣大干部職工齊心協(xié)力,盡管取得了一些成績,但還存在著一定的差距。我們要加緊制定整改措施。同時,我們新的一年提出了更高的目標(biāo)。我們將緊緊圍繞201*年礦上總體目標(biāo),努力拼搏,扎實工作,開創(chuàng)我礦經(jīng)營管理工作新局面,為我礦煤炭事業(yè)發(fā)展再做貢獻(xiàn)。
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