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飯店店長個人工作總結(jié)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-26 19:46:02 | 移動端:飯店店長個人工作總結(jié)

飯店店長個人工作總結(jié)

飯店店長個人工作總結(jié)

轉(zhuǎn)眼間,201*年已逝去了半年,時光飛逝,在上半年中,我們緊跟隨著總公司領(lǐng)導(dǎo)的政策方針“人人都是經(jīng)營者”不斷進(jìn)行管理工作的調(diào)整,緊跟隨著“李總”打造學(xué)習(xí)精神與團(tuán)隊的激情的思想,緊跟隨著“王總”踏踏實實做人,勤勤懇懇做事的原則,在全體員工努力下,在上半年中,義龍店在做人、做事、學(xué)習(xí)、團(tuán)隊、經(jīng)營上都有了很大的進(jìn)步與提升,現(xiàn)將工作匯報如下:一、上半年中取得的成績。1、營業(yè)額(省略)

2、創(chuàng)新高次數(shù)共11次,其中中廚3次,早茶2次,小吃4次,整店2次。公司特別獎“在上半年中獲得了21次。

3、上半年競崗比賽中,義龍店提崗了兩位領(lǐng)班、兩位部長、加入了兩位大學(xué)生部長。

4、在總公司設(shè)立的“全勤獎”中,很多員工自我要求管理,爭取每月拿到全勤獎,提高了員工紀(jì)律方面。二、上半年中做了哪些工作?

1、提倡“人人都是經(jīng)營者”進(jìn)行管理工作的調(diào)整,由每個管理人員負(fù)責(zé)不同的管理任務(wù)來進(jìn)行經(jīng)營,由此鍛煉出每個人“當(dāng)家”的能力與責(zé)任,數(shù)字證明,在營業(yè)額上漲的情況下,陳嬌嬌領(lǐng)班管理的“停車費(fèi)用”下降,謝小丹部長管理的“水電費(fèi)、物耗”有所下降。

2、堅持會議的召開,每月9號的員工大會,不定期的管理會議,管理座談會,員工月底座談會,提供平臺給員工,表現(xiàn)自己,讓大家在會議中能夠及時把自己的想法與建議進(jìn)行溝通,取得的效果是,針對工作中不足之處及時改進(jìn),明確下一步的工作目標(biāo)性,在每次的會議平臺中發(fā)現(xiàn)與別人的差距,從而進(jìn)步。3、衛(wèi)生的加強(qiáng),我們深知,從事餐飲服務(wù)中,“衛(wèi)生是重要因素之一”我們的經(jīng)營理念是“市民廚房,良心品質(zhì)”,所謂良心,就是要為客人負(fù)責(zé),讓每一位來到東路基消費(fèi)的顧客能夠舒服,放心,我們努力營造一個良好的環(huán)境提供給顧客,要求每個部門定時進(jìn)行大掃除,wxt567戶外沖鋒衣品牌排名如生產(chǎn)部門每個星期天,由王延年部長負(fù)責(zé)的樓面及收銀,由陳梅部長負(fù)責(zé)的后勤、每月定為13號、28號進(jìn)行大掃除,并且在每天的日常管理中要求上8點(diǎn)班的管理人員針對早班的衛(wèi)生工作進(jìn)行檢查,評分,不符合標(biāo)準(zhǔn)的給予處罰,取得的效果是餐廳衛(wèi)生環(huán)境受到客人好評。4、服務(wù)的提高,由林瓊燕部長負(fù)責(zé)的“有聲服務(wù)”在經(jīng)過學(xué)習(xí)好的企業(yè)后,進(jìn)行要求,所有員工必須開口“說”,統(tǒng)一“歡迎光臨”的標(biāo)準(zhǔn)性、整齊度,并且在每個高峰期,由張益男部長負(fù)責(zé)落實安排每個管理人員親自負(fù)責(zé)區(qū)域的服務(wù)接待工作,讓每位顧客感受到我們態(tài)度的真誠與重視,取得的效果是一線服務(wù)過程中多次受到客人的表揚(yáng)好評,看到客人為我們豎起的“拇指“,我們深感欣慰。5、開源

⑴由馮群霞管理的小吃部在1、2、3月份中營業(yè)額不是很理想,后考察了市場,開發(fā)了甜品小吃“保健粉“,在4、5、6月份增加了很大的營業(yè)額,并連續(xù)拿了3次月創(chuàng)新,4次日創(chuàng)新獎。

⑵原材料進(jìn)貨由每月審核登記改為每旬進(jìn)行登記,進(jìn)行價格對比,及時發(fā)現(xiàn)變動,特別是吧臺水果中用量比較大的“西瓜、檸檬”價格不是很穩(wěn)定,經(jīng)過改進(jìn),要求在每次提價時必須提前通知方可開單,取得一定的效果。

⑶銷售,在檔口每個高峰期時,由以前的輪崗調(diào)整為現(xiàn)在的定人定崗,利用謝小丹、王延年兩位部長優(yōu)秀的銷售能力,固定為檔口推銷員,使?fàn)I業(yè)額上漲許多,名片產(chǎn)品均列入銷售前十名排名,并得到客人的好評與認(rèn)可。

⑷會員卡的開發(fā),要求每個管理人員與收銀員每月的銷售任務(wù)是10張會員卡,一來可以知曉顧客對于我們品牌的信任與支持度,二來可以讓顧客感覺到“實惠、便宜”,取得的效果是會員消費(fèi)從每月的5萬、6萬、7萬、上漲到6月份的9萬,可知,我們的努力是得到客人的支持認(rèn)可的。

(5)增加單位“十一小學(xué)”的外送訂餐,把握機(jī)會,真誠對待每一次的外送,無論金額多與少,讓客人感覺到我們的真誠與重視,在上半年中為外送金額增加了許多。

6、節(jié)流,責(zé)任分工,明確到個人,事事專人管理

⑴電話費(fèi)用,安排由陳梅部長負(fù)責(zé)管理,要求不能打私人電話,杜絕亂用亂打現(xiàn)象,一旦發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)重處罰,取得的效果是在外送營業(yè)額上漲的情況下,電話費(fèi)用反而不斷下降,這是管理取得的成果。

(2)停車費(fèi)用,陳嬌嬌領(lǐng)班管理負(fù)責(zé)的停車票,由以前的放置收銀臺調(diào)整為分配到每個員工身上,卡關(guān)為買單時詢問客人要求拿停車票時親自核對是否消費(fèi)拿兩張車票以上的要親自帶出停車場,取得的效果是營業(yè)額上漲的情況下,停車費(fèi)用得到合理的減少控制。

(3)物耗、水電費(fèi)用,及時了解各店使用情況,進(jìn)行對比,由負(fù)責(zé)人謝小丹部長負(fù)責(zé)查詢,對比之后針對使用不合理情況進(jìn)行改進(jìn),調(diào)整,要求每天按時開關(guān)、合理使用,達(dá)到“省”,取得的效果是營業(yè)額增長的情況下費(fèi)用均得到控制。7、員工管理,新員工加入由林瓊燕部長負(fù)責(zé)跟蹤安排傳幫帶,一對以進(jìn)行教、帶,安排住宿及生活,根據(jù)新員工一周培訓(xùn)需知進(jìn)行培訓(xùn)(實操與理論),每月安排員工集體活動最少一次,其次要求每個管理人員每月組織員工活動最少一次(看書、上網(wǎng)、跑步、聚餐、k歌),并調(diào)整安排出五樓作為員工學(xué)習(xí)室,提供員工學(xué)習(xí)與看書的空間,還安排管理人員每個月必須進(jìn)行一對一的座談,針對表現(xiàn)優(yōu)秀或思想動態(tài)不穩(wěn)定的員工,及時了解員工情況。

8、學(xué)習(xí),積極參與公司的各項會議于培訓(xùn)活動,外出考察,內(nèi)部培訓(xùn),學(xué)習(xí),看餐飲經(jīng)理人,關(guān)注東路基群,上東路基博客學(xué)習(xí),思想指導(dǎo)行為,思路決定出路,不斷灌輸員工“學(xué)到老才能活到老”。三、下半年工作計劃。

1、協(xié)助王總做好“新到家”的員工招聘與培訓(xùn)工作。

2、打造“銷售”團(tuán)隊,成立高峰期“二次推銷小組”,加強(qiáng)銷售,力爭做到日營業(yè)額2萬。

3、做好培訓(xùn),每月進(jìn)行培訓(xùn)或?qū)W習(xí)或演講比賽,豐富員工的業(yè)余及提升(服務(wù)、銷售、學(xué)習(xí)、產(chǎn)品)

4、餐飲企業(yè)的競爭下,重點(diǎn)抓費(fèi)用使用情況,降低到最低。

5、打造“管理隊伍的穩(wěn)定”,爭取在下半年的時間里再培養(yǎng)出兩名管理人員,擴(kuò)大隊伍。

6、原材料進(jìn)貨的把關(guān),做好每旬每日進(jìn)貨的登記,對比,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,針對不合理的供貨商及時更換與調(diào)解。

擴(kuò)展閱讀:餐飲企業(yè)店長201*年度工作總結(jié)

201*年年終工作總結(jié)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),親愛的兄弟姐妹們:

大家早上好,非常榮幸今天由我為大家做201*年的工作報告,在這里,首先感謝大家為201*年的辛勤付出與貢獻(xiàn),大家辛苦了,謝謝,很難忘記與大家一起走過的201*年,我能成長到今天,非常感謝在座的所有兄弟姐妹們給予我工作上大力的幫助和鼓勵,感謝各位股東對我的信任和支持,感謝我們的管理團(tuán)隊鼎力相助,特別感謝李總的栽培。.

201*年張總在十周年慶典晚會上宣布,面對危機(jī)和挑戰(zhàn),我們要邁向新的里程,站在新的起點(diǎn),告別十年的輝煌與成就,勇于蛻變,我們不滿足,不止步,從零開始,踏上下一個新的征程,尋找新的突破.企業(yè)把學(xué)習(xí)/團(tuán)隊建設(shè)/培養(yǎng)人才作為我們整年的三大工作目標(biāo)與方向,并創(chuàng)建了教育培訓(xùn)部,成立了工會,通過大家的努力,企業(yè)尊重人,重視人,關(guān)心人的思想觀念得到提高。

在學(xué)習(xí)方面,我們著重學(xué)習(xí)了《自動波領(lǐng)導(dǎo)模式》《請給我結(jié)果》兩本書,經(jīng)理級以上人員參與了分享活動,從四月份開始,企業(yè)聘請了專業(yè)的培訓(xùn)老師,創(chuàng)建了快樂的學(xué)習(xí)氛圍,通過戶外拓展和老師一系列的培訓(xùn)課程,同事們逐步形成了用陽光心態(tài)去面對工作和生活的意識,在團(tuán)隊氛圍和凝聚力、儀容儀表,禮貌禮節(jié).成本控制方面從行動上有了新的改變和突破.

在關(guān)愛同事方面,從同事的生活到家庭困難,企業(yè)成立的公會到同事家中走訪,用真實的行動不遠(yuǎn)千里為同事和家人解決了實際生活中的困難,在生活方面優(yōu)化了男生宿舍,新增了衣柜,為外宿的同事們解決了物品擺放凌亂的現(xiàn)象,在企業(yè)做了這些工作后,同事們也形成了相互關(guān)愛和幫助的氛圍,積極為病痛同事四處尋醫(yī),端水送藥,今年企業(yè)一共關(guān)心了102名同事,用在關(guān)心同事身上資金為64257元,其中有29300元是三個店的同事們自發(fā)性捐款獻(xiàn)的愛心,詮釋了企業(yè)”愛心成就夢想,真誠締造未來的”核心文化.

201*年是整個餐飲市場低迷的一年,但是通過大家的共同努力我們同樣完成了1、2、3季度的營業(yè)指標(biāo),而我們的待遇.福利.獎金也在201*得到了提升,企業(yè)本著對同事負(fù)責(zé)就是對客人負(fù)責(zé)的管理方式,從201*年1月開始,企業(yè)為感謝和鼓勵大家士氣,對完成績效指標(biāo)的獎金從100元提高到了300元,從原來的3個月領(lǐng)一次到一個月領(lǐng)一次,作為鼓勵大家在經(jīng)濟(jì)蕭條的201*年,更懂得珍惜和重視客人的重要性,企業(yè)把大家沒完成的第四季度營業(yè)指標(biāo)獎金照樣發(fā)放一半給我們的同事,作為我們不能消極,不能放棄,繼續(xù)要不斷進(jìn)步,向前沖的鼓勵.今天大家就可以領(lǐng)到第四季度的獎金了,大家開不開心?201*年還要不要?

培養(yǎng)人才方面,因為企業(yè)要發(fā)展強(qiáng)大,就需要引進(jìn)和培養(yǎng)更多的人才,可見企業(yè)對人才的重視,也給大家提供了很好的機(jī)會和平臺,雷千富師傅由一名炒菜師傅成長到了廚師長,胡軍師傅由一名粘板師傅到現(xiàn)在去各店幫助指導(dǎo)工作,我們實行基層同事輪換部長崗位工作,部長級以上人員實行對基層同事一對一的點(diǎn)菜技能培養(yǎng),廚部基層各崗位的互相調(diào)動學(xué)習(xí),使基層同事得到了鍛煉,并在業(yè)務(wù)知識及技能有了很大的提升空間,只要你勤勤懇懇工作,踏踏實實做人,為企業(yè)做出貢獻(xiàn),機(jī)會的大門都為你而打開,因為機(jī)會是永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人而準(zhǔn)備的。201*年我們的管理團(tuán)隊做到了以身作則,團(tuán)結(jié)大家不斷向前進(jìn)取,帶出了一個很有士氣的團(tuán)隊.

201*年是社會經(jīng)濟(jì)蕭條的一年,更是餐飲行業(yè)競爭激烈的一年,我們并沒把它當(dāng)成理由和借口,消極地面對我們的工作和客人,反而更注重我們的衛(wèi)生/環(huán)境與出品,大廳和包廂添加了綠化布置,更換壞的餐具,提升企業(yè)形象,完善客戶檔案,注重出品速度,主食檔由原來的承包到企業(yè)統(tǒng)一管理,黃致遠(yuǎn)師傅的思想和意識到行動上有了很大的進(jìn)步和改變,全員意識對客人重視與珍惜的重要性,團(tuán)隊配合在201*年有了新的突破,同事與同事之間相互支持與合作,學(xué)會了借力,與其他兩個店加強(qiáng)了溝通與協(xié)調(diào),部門與部門之間密切配合,特別是廚房與樓面的配合溝通有了歷史的突破,廚部的組長們自發(fā)帶動檔口師傅們協(xié)助樓面收碗,扛碗,保潔,后勤,保全部積極協(xié)助地喱部上菜,大家都能夠真誠實干,和睦相處,團(tuán)結(jié)合作,比201*年涌現(xiàn)了更多的任勞任怨,哪里需要哪里幫的多功能優(yōu)秀工作者,大家都是為了我們共同的目標(biāo),以客人的滿意而這樣不分你我去做的,正是由于大家的積極配合,共同完成了1/2/3/季度的營業(yè)指標(biāo).。

的確,我們的整個團(tuán)隊氛圍和協(xié)作精神以及凝聚力,吃苦耐勞的精神都比很多同行業(yè)的優(yōu)秀,當(dāng)然我們也存在一些不足,因為我們的專業(yè)不夠,所以我們還要學(xué)習(xí)更多專業(yè)的知識,如果我們在專業(yè)上突破并規(guī)范化各項的工作,相信我們這個團(tuán)隊絕對是更加優(yōu)秀、像狼一樣的團(tuán)隊,大家說是不是,我們要不要學(xué)習(xí)更專業(yè)的知識?

展望201*,我們除了要保持原有的對同事,客人真誠用心負(fù)責(zé)的精神,把客人的滿意度做為我們的目標(biāo)以外,還將學(xué)習(xí)專業(yè)的知識,建立一個有執(zhí)行力,以效益說話,實現(xiàn)價值最大化的團(tuán)隊,我們相信,只要我們拿出團(tuán)隊新的精神面貌,跟隨著企業(yè)的步驟,不怕艱難困苦,立志改變,我堅信,我們一定會在餐飲行業(yè)競爭更加激烈的市場中勝出!

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